Caso 9 - Una Segunda Oportunidad

FACULTAD DE CIENCIAS
EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
TEXTO ARGUMENTATIVO
“CASO 9: UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD”
INTEGRANTES:
Alvarado Villanueva Jared David

Saire Ata Carmeli
Osorio Trejo Emeli
Rivera Silvestre Yunior
Medina Medina Nivardo Ysidro
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Proyecto de Responsabilidad Social
HUARAZ, 2023- I
CASO 9: UNA SEGUNDA OPORTUNIDAD
Los ejecutivos de las empresas Alfa y Beta se reunieron con el fin de formar un consorcio
que les permita presentarse a una licitación de gran importancia. Dentro de los acuerdos
se establece que las reuniones para preparar el proyecto se efectuarán en la oficina del
gerente de la empresa Alfa, por lo que diariamente el gerente y unos cuantos ejecutivos
de la empresa Beta concurrirán a la cita de trabajo. Después de haber avanzado
bastante en la preparación del proyecto, las empresas están en un grato ambiente de
trabajo, confianza y buena disposición, pues creen que sacando este proyecto adelante,
ellos tendrán una mayor presencia en el mercado. En este clima de confianza las dos
empresas y sus ejecutivos han compartido suficiente información, pero cada empresa
también ha logrado mantener una reserva de su funcionamiento, según lo acordaron
ambas partes.
Mientras trabajaban en el proyecto, el gerente de la empresa Alfa es llamado a una
reunión por lo que se ausenta por una hora y deja en su oficina a los ejecutivos de la
empresa Beta, quienes se retiran una vez hecho el documento que se habían trazado
para ese día. Cuando el Gerente de empresas Alfa queda solo en su oficina, revisa su
correo electrónico y se da cuenta que tiene un mensaje “leído” por el gerente de Beta, en
circunstancias que Alfa no había enviado en ningún momento algún mensaje. Para
mayor seguridad revisa la carpeta de elementos enviados y no había nada, por lo que,
ante la duda, revisa la carpeta de elementos eliminados y tampoco había nada. Para
quedarse tranquilo, el gerente de empresas Alfa recurre al departamento de sistemas
para revisar el servidor y ahí había quedado registrado el tráfico por lo que se comprobó
que efectivamente había salido un mensaje desde el computador de la oficina del gerente
de empresas Alfa. Con esto había quedado más que claro que alguien había sacado
información de su computador a través del correo electrónico, y de manera totalmente
irregular, puesto que habían tratado de borrar los posibles antecedentes, pero no
contaron con la respuesta de “mensaje leído”.
INTRODUCCIÓN:
Los ejecutivos de las empresas Alfa y Beta formaron un consorcio para

presentarse a una licitación importante. Las reuniones para preparar el proyecto
se llevaron a cabo en la oficina del gerente de la empresa Alfa. Después de
avanzar en la preparación del proyecto, las empresas estaban en un ambiente de
confianza y buena disposición. Sin embargo, el gerente de la empresa Alfa
descubrió que alguien había sacado información de su computador a través del
correo electrónico de manera irregular.
Esto podría haber sido un gran problema para la empresa Alfa y podría haber
afectado su relación con la empresa Beta. Es posible que el gerente de la empresa
Alfa haya tomado medidas para investigar el asunto y asegurarse de que no
vuelva a suceder.
Lo que no contaban es que la empresa beta , contaba con controles de detección
pues dicha organización podría descubrir el fraude cometido por este, posterior a
ello podemos analizar los valores que siempre deben ser el de ser francos y no
desleales y dejarse llevar por la envidia y el robo de datos empresariales.
Hoy en día hablar sobre los códigos de ética organizacional es un tema
importante en el mundo empresarial y de los negocios más si se trata de lograr
objetivos compartidos, como es el caso de ambas entidades que trabajaban
conjuntamente. Es por ello que la filosofía toma diferentes puntos de vista sobre
la obligación moral de las empresas al ser transparentes y honestas en sus tratos
con los demás. Mientras que algunos creen que el objetivo principal de una
empresa es maximizar las ganancias, incluso si eso significa manipular la
información, otros argumentan que las empresas tienen una responsabilidad ética
hacia sus clientes y la sociedad en general.
DESARROLLO:
Dado a nuestro contexto hoy en nuestro país, al utilizar el concepto de ética

podremos definir ampliamente el comportamiento del ser humano en su totalidad,
consecuentemente debemos reflexionar seriamente sobre los fundamentos claves
de su concepción y realización. Es por ello que Boff (2004), afirma que la razón y
la pasión son factores determinantes de la ética en una persona, siempre y cuando
la razón está cimentada como la base en el afecto (de los valores y la pasión), se
debe innegablemente dar a conocer un espíritu noble de (contemplación y
conciencia).
Así, se vuelve indispensable equilibrar las fuerzas de la pasión y de la razón para

evitar caer en excesos de un lado o del otro (Durkheim, 1902/1903; Jonas, 2000).
La razón pura, sin indicios de pasión tiende a caer en la tiranía y la rigidez,
mientras que la pasión sin razón, tiende a convertirse en hedonismo e
impulsividad, sin disciplina ni rigor. El equilibrio ético entonces, se logra cuando el
individuo es capaz de combinar equilibradamente la razón con la pasión; pues la
primera ayuda a clarificar, ordenar y disciplinar a la segunda. Cuando la razón y la
pasión encuentran la justa medida, es posible para la persona alcanzar un
desarrollo ordenado, que lo lleva más allá del comportamiento ético, hacia la virtud.
(Rodríguez, 2014, p. 43)
De igual forma, se requiere hacer una distinción clara entre lo que es la ética y lo
que es la moral; pues son conceptos que fácilmente confundimos. Como lo explica
Ricoeur (2002), la ética son aquellos principios y valores basados en concepciones
sobre la vida y el ser humano que orientan a las sociedades en general, mientras
que la moral consta de aquellas costumbres, hábitos y acciones culturales que
hemos aprendido en nuestro entorno a lo largo de nuestra vida y que rigen nuestro
actuar cotidiano. Al ser diversas las religiones, culturas y hábitos sociales, la moral
será distinta en cada nicho social. Así, la moral forma el carácter y la ética, el perfil
de las personas.
CONCLUSIÓN:
Según este caso concluimos que los valores que se hacen presente, son la
representación de la ética de cada persona, como lo vemos en el caso, que los
partícipes de la empresa Beta se aprovecharon de la confianza del gerente de la
empresa Alfa, en la cual encontramos los valores que se dejaron de lado.
- El respeto es poder pensar y actuar positivamente sobre los demás y sobre
nosotros mismos, preocuparse por el impacto de nuestras acciones en los
demás, ser inclusivos y aceptar a los demás por lo que son, incluso cuando
son diferentes
- Lealtad es la permanencia y apoyo constante a una persona, institución o
región, significa nunca darle la espalda a aquello que reconocemos como
importante en la vida frente a cualquier dificultad que se presente
- Confianza en uno mismo y en sus capacidades
- Honestidad es ser sincero, franco, no tener segundas intenciones en el trato
con las otras personas; no sacar ventaja de las posibles debilidades o
situaciones de inferioridad de otros individuos
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Boff, L. (2004). Ética y Moral. España: Edit. Sal Térrea.

Rodríguez, R. (2014). Ética en los negocios. Misión para el bien común. Revista
Contaduría Pública, 42(503), 42-45.
Ricoeur, P. (2002). Ética y moral. En C. Gómez, Doce textos fundamentales de la
ética del siglo XX, España: Alianza.
CUADRO DE DECISIÓN MORAL
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Dado a nuestro contexto hoy en nuestro país, al utilizar el concepto de ética

Así, se vuelve indispensable equilibrar las fuerzas de la pasión y de la razón para

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Caso Ejecutivos de la De acuerdo Como nuestra ● Respeto

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