Resolución Salarios - CNS.2021

RESOLUCIÓN No.
01/2021
Sobre Salario Mínimo Nacional para los trabajadores del
sector Privado No Sectorizado
EL COMITÉ NACIONAL DE SALARIOS
En virtud de lo establecido en los artículos 7 y 62 de la Constitución de la República

Dominicana y de las atribuciones que le confieren los artículos núm. 452 al 464 del
Código de Trabajo y su Reglamento Interior núm. 512 de fecha 10 de diciembre de
1997, dicta la siguiente:
RESOLUCIÓN
OÍDAS: Las exposiciones y argumentaciones de los representantes de los

trabajadores en la sesión celebrada por el Comité Nacional de Salarios en fecha
catorce (14) de julio del año dos mil veintiuno (2021).
OÍDAS: Las exposiciones y argumentaciones de los empleadores a través de sus

representantes en la sesión celebrada por el Comité Nacional de Salarios en fecha
catorce (14) de julio del año dos mil veintiuno (2021).
OÍDAS: Las exposiciones de los miembros permanentes del Comité Nacional de

Salarios en la sesión celebrada por el Comité Nacional de Salarios en fecha catorce
(14) de julio del año dos mil veintiuno (2021).
CONSIDERANDO: Que son atribuciones del Comité Nacional de Salarios, la revisión

de las tarifas de salarios mínimos que rigen las relaciones de trabajo de todas las
actividades económicas del país, mediante la debida ponderación de todos los
factores que inciden en cada una de ellas, para que el salario cumpla, no sólo con
su función de remunerar el trabajo realizado, sino también con la de contribuir a
asegurar el nivel de vida de los asalariados, ya que el mismo constituye su principal
fuente de ingreso, indispensable para su subsistencia y la de sus familiares.
CONSIDERANDO: Que estar enfocados en el aumento y consagración de la

productividad, constituyen pilares fundamentales para que se asegure un nivel de
vida digno de las personas que se ganan el sustento de su vida, a través de un
salario, en especial a aquellos que son menos remunerados.
CONSIDERANDO: Que son atribuciones del Comité Nacional de Salarios convocar,

a solicitud de parte, a los empleadores y trabajadores para la revisión de las tarifas
1
de salarios mínimos, cuando se demuestre que las mismas afectan la economía
nacional.
CONSIDERANDO: El interés común que han manifestado el sector trabajador y el

sector empleador, de arribar a acuerdos en la fijación de la tarifa de salarios
mínimos para el sector privado no sectorizado, que beneficien el interés general,
contribuyendo a contrarrestar los efectos adversos que ha generado la pandemia
de la Covid-19.
CONSIDERANDO: Que los sectores trabajador, empleador y gubernamental han

acordado aplicar un nuevo método para la fijación de la tarifa de salario mínimo,
amparados en las facultades que le otorga el Código de Trabajo.
CONSIDERANDO: Que el art. 11 del Reglamento núm. 512-97, de fecha 10 de

diciembre del año 1997, establece que las decisiones del Comité Nacional de
Salarios serán adoptadas con el voto de la mitad más uno de los miembros que
conforman este organismo.
VISTA: La Constitución Dominicana del 13 de junio de 2015;
VISTO: El Convenio 144 sobre la consulta tripartita de la Organización Internacional

del Trabajo (OIT).
VISTO: El Convenio 26 sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT).
VISTO: El Código de Trabajo de la República Dominicana, contenido en la Ley No.

16-92, del 29 de mayo de 1992;
VISTA: La Ley núm. 1-12 del 25 de enero del 2012, que establece la Estrategia
Nacional del Desarrollo 2030.
VISTO: El Decreto núm. 258-93 del 01 de octubre de 1993, que establece el

Reglamento de Aplicación de la Ley No. 16-92;
VISTO: El Decreto núm. 512-97 del 10 de diciembre de 1997, que establece el

Reglamento interior del Comité Nacional de Salarios;
VISTA: La resolución núm. 5/2004, dictada por el Comité Nacional de Salarios, en

fecha doce (12) de noviembre del año dos mil cuatro (2004), en cuya virtud se
2
estableció el criterio actual para el establecimiento de la tarifa del salario mínimo
mediante la definición de las empresas del sector privado no sectorizado.
VISTA: La Resolución núm. 22/2019, de fecha nueve (9) de julio del año 2019,
dictada por el Comité Nacional de Salarios, que fija el salario mínimo de carácter
nacional para los trabajadores del sector Privado No Sectorizado.
En virtud de las atribuciones que le confieren las disposiciones vigentes, el Comité

Nacional de Salarios, en concordancia con todos sus miembros:
RESUELVE:
PRIMERO: REVISAR, como al efecto se REVISA, la resolución núm. 5/2004, dictada

por el Comité Nacional de Salarios, en fecha doce (12) de noviembre del año dos
mil cuatro (2004), en cuya virtud se estableció el criterio actual para el
establecimiento de la tarifa del salario mínimo mediante la definición de las
empresas del sector privado no sectorizado.
SEGUNDO: ESTABLECER, como al efecto se ESTABLECE, como parámetro para

calificar a una empresa, como grande, mediana, pequeña o microempresa, los
criterios siguientes:
a) Para ser considerada como empresa grande, esta debe tener ciento
cincuenta y un (151) trabajadores o más, o ventas brutas anuales de más de
doscientos dos millones un pesos dominicanos con 00/100
(RD$202,000,001.00).
b) Para ser considerada como empresa mediana, esta debe tener de

cincuenta y uno (51) a ciento cincuenta (150) trabajadores o ventas brutas
anuales de entre cincuenta y cuatro millones un pesos dominicanos con
00/100 (RD$54,000,001.00) hasta dos cientos dos millones de pesos
dominicanos con 00/100 (RD$202,000,000.00).
c) Para ser considerada como pequeña empresa, esta debe tener de once
(11) a cincuenta (50) trabajadores o ventas brutas anuales de entre ocho
millones un pesos dominicanos con 00/100 (RD$8,000,001.00) hasta
cincuenta y cuatro millones de pesos dominicanos con 00/100
(RD$54,000,000.00),
3
d) Para ser considerada como microempresa, esta debe tener un máximo de
diez (10) trabajadores o ventas brutas anuales de hasta ocho millones de
pesos dominicanos con 00/100 (RD$8,000,000.00).
PÁRRAFO: En caso de que una empresa cumpla con criterios de escalas diferentes,
de las establecidas en el presente artículo, es decir cantidad de trabajadores de
una clasificación y ventas brutas de otra clasificación, se tomará como
predominante el de la escala superior para la fijación de su clasificación y
consecuente salario mínimo aplicable.
TERCERO: REVISAR, como al efecto se REVISA, la resolución núm. 22/2019, dictada

por el Comité Nacional de Salarios, en fecha nueve (09) de julio del año dos mil
diecinueve (2019), mediante la cual se fija el salario mínimo nacional para los
trabajadores del sector privado no sectorizado.
CUARTO: FIJAR, como al efecto se FIJA, la siguiente tarifa de salario mínimo nacional
para los trabajadores que prestan servicios en las distintas empresas del país, cuyo
importe será el que se indica a continuación, conforme el siguiente detalle:
a) VEINTIÚN MIL PESOS DOMINICANOS CON 00/100 (RD$21,000.00)

mensuales, para los trabajadores que prestan servicios en
empresas calificadas como grandes empresas.
b) DIECINUEVE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS DOMINICANOS

CON 00/100 (RD$19,250.00) mensuales, para los trabajadores que
prestan servicios en empresas calificadas como medianas
empresas.
c) DOCE MIL NOVECIENTOS PESOS DOMINICANOS CON 00/100

(RD$12,900.00) mensuales, para los trabajadores que prestan
servicios en empresas calificadas como pequeñas empresas.
d) ONCE MIL NOVECIENTOS PESOS DOMINICANOS CON 00/100

(RD$11,900.00) mensuales, para los trabajadores que prestan
servicios en empresas calificadas como microempresas.
PÁRRAFO I: La tarifa de salario mínimo establecida en el presente artículo entrará

en vigor de manera escalonada y en la modalidad establecida en el siguiente
recuadro:
4
Categoría de empresa 16 de julio de 2021 1º de enero de 2022
Empresas grandes RD$20,000.00 RD$21,000.00
Empresas medianas RD$18,500.00 RD$19,250.00
Empresas pequeñas RD$12,400.00 RD$12,900.00
Microempresas RD$11,500.00 RD$11,900.00
PÁRRAFO II: Queda prohibida la aplicación de la presente resolución como medio

de simulación y fraude mediante la desvinculación y recontratación de
trabajadores, con el único fin de pagar salarios menores a los establecidos en este
artículo, así como aquellos salarios devengados por los trabajadores antes de la
emisión de la misma.
QUINTO: FIJAR, como al efecto se FIJA, en la suma de DIECISIETE MIL DOSCIENTOS

CINCUENTA PESOS DOMINICANOS CON 00/100 (RD$17,250.00) mensuales, para
todos los trabajadores que prestan servicios como vigilantes en las empresas de
seguridad y vigilancia privada. Esta tarifa entrará en vigor de manera escalonada,
en la modalidad siguiente: DIECISEIS MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS
DOMINICANOS CON 00/100 (RD$16,750.00) a partir del 16 de Julio de 2021, y
DIECISIETE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS DOMINICANOS (RD$17,250.00), a
partir del 1ro. De Enero de 2022.
SEXTO: FIJAR, como al efecto se FIJA, en la suma de QUINIENTOS PESOS

DOMINICANOS CON 00/100 (RD$500.00) diarios, por jornadas de diez (10) horas
diarias, a favor de los trabajadores del campo; salario mínimo que aumentará o
disminuirá proporcionalmente, cuando la jornada de trabajo comprenda un
período mayor o menor de diez (10) horas diarias. Esta tarifa será aplicada a partir
del día dieciséis (16) de julio del año dos mil veintiuno (2021).
SÉPTIMO: Las tarifas fijadas en el artículo cuarto de esta Resolución se calcularán

por horas de trabajo, dividiendo el salario mensual entre 23.83 y el resultado de esta
operación dividiéndolo entre 8, para los trabajadores que prestan servicio a tiempo
parcial. Se entiende por trabajo a tiempo parcial, prestar servicios por un tiempo
que no exceda de veintinueve (29) horas a la semana, sin que en ningún caso se
pueda laborar por encima de este límite ni prestar servicios en horas extras de
trabajo.
5
OCTAVO: El salario mínimo del aprendiz se pagará conforme a lo dispuesto por el
Art. 257 del Código de Trabajo, pero calculado en base a las horas de formación
práctica efectuadas en la empresa donde preste sus servicios.
NOVENO: La presente Resolución modifica, en cuanto sea necesario, cualquier otra

que le sea contraria.
DÉCIMO: Esta Resolución debe ser fijada de manera permanente en lugar visible
de cada establecimiento en donde se realice el trabajo.
DADA: En la ciudad de Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la

República Dominicana; a los catorce (14) días del mes de julio del año dos mil
veintiuno (2021), a los 177 años de la Independencia Nacional y 157 de la
Restauración.
LIC. FÉLIX HIDALGO

Director General
Comité Nacional de Salarios
IRISMEIDY MERCEDES
Secretaria
Comité Nacional de Salarios
En virtud de lo que disponen los artículos 462 y 464 del Código de Trabajo, se
refrenda la presente Resolución núm. 01/2021 del Comité Nacional de Salarios, de
fecha catorce (14) del mes de julio del año dos mil veintiuno (2021).
En la ciudad de Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la

República Dominicana; a los catorce (14) días del mes de julio del año dos mil
veintiuno (2021).
LUIS MIGUEL DE CAMPS GARCÍA

Ministro de Trabajo

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RESOLUCIÓN No.

En virtud de lo establecido en los artículos 7 y 62 de la Constitución de la República

OÍDAS: Las exposiciones y argumentaciones de los representantes de los

OÍDAS: Las exposiciones y argumentaciones de los empleadores a través de sus

OÍDAS: Las exposiciones de los miembros permanentes del Comité Nacional de

CONSIDERANDO: Que son atribuciones del Comité Nacional de Salarios, la revisión

CONSIDERANDO: Que estar enfocados en el aumento y consagración de la

CONSIDERANDO: Que son atribuciones del Comité Nacional de Salarios convocar,

CONSIDERANDO: El interés común que han manifestado el sector trabajador y el

CONSIDERANDO: Que los sectores trabajador, empleador y gubernamental han

CONSIDERANDO: Que el art. 11 del Reglamento núm. 512-97, de fecha 10 de

VISTA: La Constitución Dominicana del 13 de junio de 2015;

VISTO: El Convenio 144 sobre la consulta tripartita de la Organización Internacional

VISTO: El Convenio 26 sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos de la

VISTO: El Código de Trabajo de la República Dominicana, contenido en la Ley No.

VISTO: El Decreto núm. 258-93 del 01 de octubre de 1993, que establece el

VISTO: El Decreto núm. 512-97 del 10 de diciembre de 1997, que establece el

VISTA: La resolución núm. 5/2004, dictada por el Comité Nacional de Salarios, en

En virtud de las atribuciones que le confieren las disposiciones vigentes, el Comité

PRIMERO: REVISAR, como al efecto se REVISA, la resolución núm. 5/2004, dictada

SEGUNDO: ESTABLECER, como al efecto se ESTABLECE, como parámetro para

b) Para ser considerada como empresa mediana, esta debe tener de

TERCERO: REVISAR, como al efecto se REVISA, la resolución núm. 22/2019, dictada

a) VEINTIÚN MIL PESOS DOMINICANOS CON 00/100 (RD$21,000.00)

b) DIECINUEVE MIL DOSCIENTOS CINCUENTA PESOS DOMINICANOS

c) DOCE MIL NOVECIENTOS PESOS DOMINICANOS CON 00/100

d) ONCE MIL NOVECIENTOS PESOS DOMINICANOS CON 00/100

PÁRRAFO I: La tarifa de salario mínimo establecida en el presente artículo entrará

Empresas grandes RD$20,000.00 RD$21,000.00

Empresas medianas RD$18,500.00 RD$19,250.00

Empresas pequeñas RD$12,400.00 RD$12,900.00

Microempresas RD$11,500.00 RD$11,900.00

PÁRRAFO II: Queda prohibida la aplicación de la presente resolución como medio

QUINTO: FIJAR, como al efecto se FIJA, en la suma de DIECISIETE MIL DOSCIENTOS

SEXTO: FIJAR, como al efecto se FIJA, en la suma de QUINIENTOS PESOS

SÉPTIMO: Las tarifas fijadas en el artículo cuarto de esta Resolución se calcularán

NOVENO: La presente Resolución modifica, en cuanto sea necesario, cualquier otra

DADA: En la ciudad de Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la

LIC. FÉLIX HIDALGO

En la ciudad de Santo Domingo de Guzmán, Distrito Nacional, capital de la

LUIS MIGUEL DE CAMPS GARCÍA

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