Factores de Riesgo Laboral
Factores de Riesgo Laboral
Factores de Riesgo Laboral
Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo, que de no ser
eliminados tendrán como consecuencia accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se
relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias. Los factores de riesgo deben
ser minimizados o eliminados con prevención y protección. Del estudio de factores de riesgo se
encargan la higiene, la Medicina del trabajo, la Ergonomía y la Psicología que actúan como un
conjunto multidisciplinario para así poder llegar al objetivo de mantener la salud para los
trabajadores, además de leyes que permitan el cumplimiento de los procedimientos de
seguridad tanto para el trabajador como para la empresa quien lo contrata.
Ruido
Temperaturas Extremas
Ventilación
Iluminación
Presión
Radiación
Vibración
Que actúan sobre el trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo con la
intensidad y tiempo de exposición
Este se puede clasificar en: ruido constante, ruido intermitente y ruido de impacto.
1. Ruido constante
Es aquel cuyos niveles de presión sonora no presenta oscilaciones y se mantiene relativamente
constantes a través del tiempo. Ejemplo: ruido de un motor eléctrico.
2. Ruido intermitente
Es aquel en el cual se presentan subidas bruscas y repentinas de la intensidad sonora en forma
periódica. Ejemplo: el accionar un taladro.
3. Ruido de impacto
Es aquel en el que se presentan variaciones rápidas de un nivel de presión sonora en intervalos
de tiempo menores. Ejemplo: el producido por los estampadores.
Efectos del ruido
Se han descrito dos grandes categorías de efectos: los auditivos y los no auditivos.
1. Efectos auditivos
Normalmente la sensibilidad auditiva disminuye con la edad, proceso llamado presbiacusia. Por
lo tanto al analizar los datos de pérdida de audición se debe tener en cuenta los efectos de la
edad.
El desplazamiento del umbral inducido por el ruido es la cantidad de pérdida de audición
atribuible únicamente al ruido, una vez que se ha descontado la producida por la presbiacusia.
Suele considerarse trastorno auditivo cuando los individuos comienzan a tener dificultades
para llevar una vida normal (comprensión del habla).
•Desplazamiento temporal del umbral (DTU): Es llamado también fatiga auditiva, es temporal
•Desplazamiento permanente del umbral (DPU): Esta pérdida usualmente se inicia en la banda
de los 4.000 Hz, es de tipo neurosensorial y afecta por lo tanto la conducción aérea y la
conducción ósea.
•Se examinaron a trabajadores expuestos a niveles de 110 a 124 dB y encontró un
estrechamiento persistente de los colores, hallazgo que no ha podido ser corroborado en otros
estudios y que probablemente tenga alguna reacción con la fatiga o la vasoconstricción de las
arterias retinarías por efecto de la hipertensión.
•Estas son algunas medidas de control para ruido industrial en estos tres niveles:
1. En la fuente
•Sustitución de procesos, por ejemplo soldar en vez de remachar.
•Reemplazo de máquinas ruidosas por otras modernas.
•Reducción de la transmisión sonora a través de los sólidos, mediante el uso de montajes
flexibles, secciones flexibles en cañerías, acoplamientos flexibles de ejes, secciones de tela en
conductos y pisos de caucho.
2. En el medio
•Disminuir la transmisión del ruido a través del aire, utilizando materiales absorbentes tales
como pantallas de icopor, caucho o corcho.
•Uso de cabinas cuando existen varios focos de ruido. Mediante este método se puede
encerrar al operario en una cabina construida con materiales absorbentes, como fibra de
vidrio, polietileno y corcho. Es preferible que estas cabinas tengan forma octogonal para
reducir el efecto sonoro producido por la reflexión de las ondas sonoras.
3. En el receptor
•Si han fracasado los sistemas de control en la fuente y en el medio, se recurrirá al uso de
dispositivos protectores del oído. El Éxitos de estos implementos depende de la motivación y la
educación que se dé al trabajador, para promover su uso correcto. Por lo tanto requiere de un
programa de supervisión y dirección que incluya ña explicación clara acerca de los beneficios
que el trabajador va a recibir.
La radiación es una energía que se trasmite, emite o absorbe en forma de ondas o partículas de
energía.
Las ondas electromagnéticas, son una forma eléctrica y magnética, se agrupan en forma de
fuerza acuerdo frecuencia y longitud de onda.
Medidas utilizadas
* El curie, cantidad de material radioactivo.
* El roentgen, unidad de exposición con respecto al aire.
* El rad, es la unidad de dosis absorbida.
* Se clasifican en ionizantes y no ionizantes.
Radiaciones ionizantes: Son aquellas del aspecto electromagnético que no tienen suficiente
energía para desalojar electrones en la materia los más comunes son:
Infrarrojo: Es la energía comprendida de luz visible, se da en lugares en que la temperatura es
mayor a la del receptor, sus principales usos son:
* Secado y horneado de pinturas, lacas, tintas de imprenta, barnices y adhesivos.
* Calentamiento de las partes metálicas para ajuste o ensamble, soldadura fuerte o ensayos de
radiación.
* Deshidratación de textiles, papel, cuero, carnes, vegetales, piezas de cerámica, entre otras.
* La radiación por rayo infrarrojo se percibe como una sensación de calor en la piel y eleva la
pigmentación, la exposición excesiva a rayos infrarrojos produce cataratas por el calor o lesión
de la córnea.
Métodos de control
A nivel preventivo no se deben descuidar los equipos emisores de láser mientras estén
funcionando.
Cuando se emite el rayo debe usarse obturadores o tapas para darle una sola dirección.
Se debe capacitar al personal sobre los riesgos de exposición y la importancia de evitar las
exposiciones innecesarias.
El personal expuesto a rayos láser, debe someterse a revisión ocular periódica.
Deben colocarse letreros de advertencia, indicando el no mirar dentro del área de emisión del
rayo; si se debe hacer es necesario utilizar un medio de amortiguación.
Se debe practicar un cuidadoso examen médico a los integrantes del equipo de trabajo.