Procesos Peligrosos GUIA Inicial

Identificación de los Procesos Peligrosos (y los riesgos laborales)
Un proceso peligroso está inmerso en un proceso de trabajo. Un proceso de trabajo es una

actividad realizada con unos medios o herramientas sobre un objeto (o sujeto, según el caso) para
obtener un objetivo final (ya sea producto o servicio).
Todo el proceso de trabajo se lleva a cabo bajo en un medio ambiente de trabajo y bajo ciertas
condiciones organizacionales (horario, turno, tiempos de descanso y otros).
Luego de comprender un proceso de trabajo, deben analizarse los peligros que están presentes en
cada uno de los elementos del proceso de trabajo (objeto o sujeto, medios, actividad, objetivo
final, medio ambiente y condiciones organizacionales).
Los peligros pueden clasificarse como:
(1) peligros de seguridad (por ejemplo, una demarcación inadecuada para el paso del montacargas
en un almacén o cableado mal canalizado en una oficina)
(2) peligros higiénicos (por ejemplo, ruido que sobrepase 85 dB(A) de Leq en 8 horas en un
almacén o iluminación inadecuada en una oficina)
(3) peligros por carencia de ergonomía o disergonómicos (por ejemplo, levantamiento inadecuado
de peso en un almacén o diseño inadecuado del puesto de trabajo en una oficina).
Luego de establecidos los peligros en el proceso de trabajo, podemos pasar a denominarlos:

procesos peligrosos.
Una vez determinados los procesos peligrosos, es necesario cuantificarlos, por lo general, para
establecer si están dentro del rango de lo tolerable o no tolerable. Una vez cuantificados (ya sea
por metodología cualitativa o cuantitativa), pasan a denominarse riesgos.
Podemos definir “riesgo” como la probabilidad de obtener un resultado desfavorable como

consecuencia de la exposición a un evento que puede ser casual, fortuito o inseguro.
Con los riesgos (o lo procesos peligrosos categorizados) podemos pasar a plantear los controles,
que según la LOPCYMAT deben ser inicialmente en la fuente (origen del problema), luego en el
ambiente (entre el origen del problema y el trabajador) y finalmente en el trabajador (a través de
equipos de protección personal, controles organizacionales, capacitación y otros).
Los controles en el trabajador deber ser la última alternativa planteada luego de que el patrono
justifique que los niveles anteriores de control no pueden ser implementados.
El esquema de análisis de los riesgos en Venezuela es similar al enfoque de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que establece este orden para el análisis de los riesgos:
Tomado del documento Sistema de gestión de la SST: una herramienta para la mejora continua de
la Organización Internacional del Trabajo (2011).
La introducción de "los procesos peligrosos" en Latinoamérica se realizó a través del experto Oscar
Betancourt, quien ha sido auspiciado por la Organización Mundial de la Salud en Latinoamérica, no
obstante, el enfoque es idéntico al de la OIT y al de otros países como Gran Bretaña y España. Para
mayor información sobre los procesos peligrosos debe consultarse el texto Salud y Seguridad en el
Trabajo (Betancourt, 1999) en cuyos ejemplos el autor hace una amplia explicación sobre cómo
implementar el análisis por procesos peligrosos.
Recomendación
La seguridad y salud en el trabajo sea atendida por personal multidisciplinario como lo ordena la
LOPCYMAT (medicina del trabajo, higiene, ergonomía y seguridad), lo cual permite obtener
mejores resultados y reducir costos por inadecuada gestión de los recursos.
El reconocimiento de los procesos peligrosos recibe varios nombres según los profesionales y la
escuela de formación.
El término más adecuado sería evaluación de puestos de trabajo.
Otros profesionales y escuelas utilizan terminología como análisis de riesgos, matrices de riesgo y
evaluación de riesgos. Siempre y cuando sea un estudio multidisciplinario (higiene, ergonomía y
seguridad) se obtiene el mismo resultado.
A los fines de la LOPCYMAT y su Reglamento, es muy importante que exista la evaluación de

puestos de trabajo con la debida notificación de riesgos a cada trabajador y que éste firme en
señal de conocimiento la carta de notificación de riesgo. Igualmente es primordial el
adiestramiento que tenga o requiera el trabajador en la ejecución de sus funciones (16 horas
trimestrales de capacitación).

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