Rebicion 1 PLAN ESPECIFICO SIHO CIMA DORADA

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E Código: PLA-SIHO-001
HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

PROYECTO: SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL PARA Fecha: 02-10-2020
CUBRIR RUTAS OPERACIONALES DE COMPRESION DE GAS
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REGION ORIENTE
PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL.
PROYECTO: SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL PARA CUBRIR RUTAS

OPERACIONALES DE COMPRESION GAS REGION ORIENTE
Nº DE CONTRATO: 460010555
OCTUBRE 2020
HOJA DE APROBACION
Domicilio Fiscal: Av. Luis del Valle García, Edif.: Doñ a María Local 2-C. Oficina: Edificio Centro Profesional La Catedral Piso
2, jh. L-2-4. Telf.: 0414-423.52.62 // 0424.927.35.53- E-mail: [email protected]

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REGION ORIENTE
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:
NOMBRE: Johnny Fersaca NOMBRE: NOMBRE: Jenry Veloz

CARGO: Coordinador SIHO CARGO: Asesor Técnico CARGO: Presidente.
CONTROL DE ELABORACIÓN Y APROBACION POR CORPORACIÓN CIMA

DORADA:
CONTROL DE APROBACIÓN POR PDVSA GAS.
REVISADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:
FIRMA: FIRMA FIRMA

NOMBRE: Domingo Pasero NOMBRE: Delvis Cortez NOMBRE:
CARGO: Supervisor de Transporte CARGO: Analista de Seguridad Industrial CARGO: Analista de Higiene
Ocupacional
CONTROL DE CAMBIOS
REV. N° FECHA DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:
Nombre Firma Nombre Firma Nombre Firma

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REGION ORIENTE
CONTENIDO
I PORTADA
II HOJA DE APROBACION Y CAMBIOS
III CONTENIDO
VI INTRODUCCIÓN
VII DATOS DE LA OBRA
B.-1 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL
Nª PARÁMETROS PAG.
1 REQUISITOS GENERALES SIHO
¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD

1.1 INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL
INPSASEL PARA LA OBRA O SERVICIO?
¿CUENTA CON DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA
1.2 LA OBRA O SERVICIO Y UN COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO?
1.3 ¿SE HA ESTABLECIDO UN PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO
LIBRE?
¿PRESENTÓ LOS PERMISOS, REGITROS Y CERTIFICACIONES
1.4 VIGENTES DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADESY
EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES NACIONALES QUE REGULAN
TAL MATERIA?
¿SE HAN ESTABLECIDO PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN,
1.5 REGISTRO, CLASIFICACIÓN, INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE
LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES?
¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y
1.6 CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL PERSONAL DE
LA OBRA O SERVICIO?
1.7 ¿DISPONE DE UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE
TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS EQUIPOS?
¿CUENTA CON UN PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN
1.8 SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y REGISTRO DE
EVIDENCIAS?

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REGION ORIENTE
2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

¿SE IDENTIFICARON LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS
2.1 DE TRABAJO Y PRESENTÓ LA NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES,
RESPECTIVAS?
¿SE HAN ESTABLECIDO PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS
2.2 PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS PELIGROS
IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA,
PROTECCIÓN RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS?
¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR
2.3 PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE RIESGOS Y SUS
RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A
EJECUTAR DURANTE LA OBRA O SERVICIO?
¿PRESENTÓ UN PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA
2.4 EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS IDENTIFICADOS EN
LA OBRA O SERVICIO?
¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA
EXÁMENES: PRE-EMPLEO, POST-EMPLEO Y ESPECIALES, DE
2.5 ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE “APTO PARA EL TRABAJO”,
DEL PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO?
¿PRESENTÓ LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE MATERIALES
2.6 (HDS) QUE UTILIZARÁ EN EL DESARROLLO DE LA OBRA O
SERVICIO?
¿CÓMO PROVEERÁ AL PERSONAL, FACILIDADES Y ÁREAS
2.7 ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS
SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) PARA
LA OBRA O SERVICIO?
3 OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ
3.1 LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO
A EJECUTAR, APRBADOS POR LA UNIDAD CONTRATANTE?
¿PRESENTÓ UN PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR
3.2 PARTE DE PDVSA DE LOS CAMBIOS EN: MÁQUINAS, EQUIPOS,
HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA
OBRA O SERVICIO?
¿PRESENTÓ EL PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO
3.3 E INSPECCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA
OBRA O SERVICIO?1
¿PRESENTÓ Y PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA
ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIOPARA LA ATENCIÓN A LOS
3.4 LESIONADOS, ALINEADO AL PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA Y
CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN, INCLUYENDO SERVICIO DE
AMBULANCIA CUANDO APLIQUE?

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REGION ORIENTE
¿PRESENTÓ EL LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y
3.5 HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE MANTENIMIENTO
E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS?
¿PRESENTÓ UN PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E
3.6 IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL PARA TODOS SUS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS
MISMOS?
¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL
3.7 CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL USO DE FUENTES
RADIACTIVAS?
¿PRESENTÓ LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y
3.8 SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS SUBCONTRATADOS PARA LA
OBRA O SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA?
¿POSEE UN PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA
3.9 CONTÍNUA DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESPECÍFICO, CON EL
RESPECTIVO RONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS?
I. INTRODUCCIÓN
De acuerdo a los lineamientos exigidos por PDVSA GAS y de los procedimientos
establecidos por CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., se procedió a elaborar el
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL a
través del cual se identificaron los posibles riesgos que en un momento dado
puedan ocasionar accidentes o casi accidentes en la obra; “SERVICIO DE
TRANSPORTE DE PERSONAL PARA CUBRIR RUTAS ADMINISTRATIVAS Y
OPERACIONALES DE LAS PLANTAS EXTRACCIÓN JUSEPÍN REGIÓN ESTE
ORIENTE”además se realizó una evaluación de las especificaciones y premisas del
contrato referente al área de trabajo para hacer un diagnóstico de las condiciones

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REGION ORIENTE
inseguras y así implementar medidas y normas necesarias paraprevenir la
ocurrencia de accidentes y/o Casi accidentes.
Con relación a la responsabilidad asumida por CORPORACIÓN CIMA DORADA,

C.A. Por considerar prioritaria la prevención de accidentes, se procedió a
desarrollar el PLAN DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL
con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores / trabajadoras,
proteger las instalaciones y equipos con la finalidad de controlar los riesgos a
terceros de conformidad con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo. Todo el seguimiento que se le haga a este Plan influirá
positivamente sobre la ejecución segura del contrato, personal, equipo y ambiente.
Dado el hecho de que pueden envolver una gran cantidad de cambios en cuanto a
la actitud del personal, Sistema Gerencial, equipos, etc., es necesario establecer
un cierto nivel de revisión de los mismos desde una panorámica de SEGURIDAD
INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL, de manera de lograr un máximo de
eficiencia y un impacto mínimo sobre las personas, instalaciones, el ambiente y los
activos de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., y de la empresa contratante.
Por otro lado, la creciente preocupación del personal y las nuevas leyes
gubernamentales cada vez más estrictas nos obligan a llevar a cabo inspecciones
mucho más exigentes con el fin de identificar y evaluar todos los peligros en el área
de trabajo o como consecuencia de este.
Todas estas inspecciones se harán de una manera formal y documentada para

establecer control Gerencial de alta calidad que permita identificar, reducir y
controlar o minimizar los riesgos detectados en el área y los peligros potenciales
existentes, evitando de esta manera pérdidas económicas que en un momento
determinado pudiesen ser significativas.

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REGION ORIENTE
DATOS DE LA OBRA:
PROYECTO: Servicio de transporte de personal para cubrir rutas operacionales de

compresión de gas región oriente
CONTRATO Nº: 4600105555
FECHA DE INICIO:
FECHA CULMINACION:
REPRESENTANTE LEGAL: Jenry Veloz
LÍDER DEL PROYECTO:


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REGION ORIENTE
COORDINADOR DE SIHO: Johnny Fersaca
EMPRESA CONTRATANTE: Corporación Cima Dorada, C.A
UBICACIÓN DE LA OBRA:
TIEMPO DE EJECUCIÓN: 90 Días Continuos
ALCANCE DEL PROYECTO: El alcance de los trabajos consiste en el transporte del

personal de operaciones de las plantas compresión de gas región oriente.
1.Trasladar el personal desde su zona de residencia hasta áreas operacionales

de PDVSA GAS.

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REGION ORIENTE
1- REQUISITOS GENERALES DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE
OCUPACIONAL.

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REGION ORIENTE
1.1.- ¿Cuenta con profesionales en materia de Seguridad

Industrial e Higiene Ocupacional registrados ante INPSASEL
para la obra o servicio?
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. Cuenta con un Departamento de

Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional; con personal profesional Universitario
y registrados ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), con el fin de promover y capacitar al personal en materia de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, para estar alineado con las exigencias
de la Organización y el Cliente.
(En el Anexo N. 2 se muestran las fichas técnicas del personal de Seguridad

Industrial e Higiene Ocupacional de la Empresa y copia del registró ante
INPSASEL). No se evidenció este anexo.
ORGANIGRAMA
JOHNNY FERSACA
COORDINADOR DE SIHO

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REGION ORIENTE
ANALISTA/INSPECTOR
SIHO PROYECTO
(Recomiendo elaborar el organigrama con el personal asociado a la obra y

debería ir al final de la introducción)
Nota: Estas responsabilidades no van en este punto 1.1.
Responsabilidades / Funciones / Actividades Coordinador SIHO del Proyecto:
A continuación, se indica las responsabilidades del personal en la obra directamente

involucrado con la gestión SIHO.
Director:
 Establecer las políticas y lineamientos a ser cumplidos para ejecución de las obras.
 Promover recursos tanto técnicos como humanos, así como también activa y dirige los
esfuerzos de la organización para lograr los objetivos del proyecto.
 Planificar, coordinar y asignar responsabilidades al Gerente del Proyecto.
 Definir la estructura organizacional del Proyecto en conjunto con el Gerente del
Proyecto.
Líder de proyecto:
• Reportar, informar al Gerente General de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.Asobre el
desempeño del proyecto y cumplimiento de objetivos, metas y planes estratégicos, de
acuerdo a las políticas de la empresa y el Sistema de Gestión establecido.
• Representar a CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A ante EL CLIENTE en la obra.
• Planificar, dirigir y coordinar el trabajo del personal asignado al proyecto.
• Definir la estructura organizacional del Proyecto. Aprobar el ingreso del personal para la
obra.

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REGION ORIENTE
• Definir la estructura organizacional del Proyecto. Aprobar el ingreso del personal para la
obra.
• Asegurar el plan de trabajo de la obra.
• Asegurar que se establezca, se ponga en práctica y se mantengan las especificaciones
establecidas en el proyecto, en el plan SIHO del proyecto y el sistema de gestión de
seguridad higiene y ambiente de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A y del cliente, a
través de la revisión continua en el proyecto.
• Aprobar la solicitud de recursos y asegurar el suministro de los mismos, tanto técnicos
como humanos, así como también activar metas propuestos en el proyecto en materia de
rentabilidad financiera, técnica, de la Calidad, Seguridad Ambiente e Higiene Ocupacional.
• Revisar y aprobar conjuntamente con el Coordinador SIHO las normas y procedimientos
de seguridad, salud ocupacional y ambiente.
• Apoyar para el cumplimiento de las normas de seguridad establecidas y del programa
de Seguridad y Salud Laboral establecido para la obra.
• Asegurar que el personal este constantemente motivado, debidamente adiestrado y que
los recursos, materiales sean tanto suficientes como adecuados.
• Evaluar los formatos que se presenten sobre el avance y control de la obra, así como
del sistema de gestión SIHO y adoptar decisiones al respecto.
• Recomendar, poner en práctica y verificar el complimiento de las soluciones para un
mejoramiento continuo del proyecto y los procesos asociados.
Coordinador De Calidad:
• Hacer cumplir las normas y procedimientos, en materia de control de calidad,
aprobados para la obra.
• Coordinar las actividades de control de la calidad conjuntamente con los supervisores
de la obra.
• Realizar el llenado de información de toda la documentación referente a la calidad.
• Realizar el seguimiento de la obra en todas sus etapas.
• Verificando la conformidad de todos y cada uno de los procesos.
• Emisión de no conformidades cuando la situación lo amerite.
• Recepción técnica de los equipos y materiales.
• Control de los diferentes certificados de calidad para equipos, materiales y
herramientas.
• Elabora en forma conjunta el plan específico de SIHO del proyecto.
Coordinador SIHO

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REGION ORIENTE
 Mantener publicada y actualizada en la Cartelera de SIHO las Política de Salud y
Seguridad Laboral y la Política Ambiental, así como toda la información relacionada con
planes de emergencia, motivación, estadísticas de accidentalidad, alertas de seguridad,
efemérides ambientales en el área de trabajo.
 Coordinar la colocación de avisos y señales de seguridad e identificación de riesgos que
sean pertinentes como medidas de prevención de accidentes (rutas de desalojo,
riesgos, entre otros)
 Asesorar, investigar y elaborar los informes de incidentes, accidentes y de
enfermedades ocupacionales.
 Reportar en conjunto con el Ingeniero de Proyecto ante el INPSASEL incidentes,
accidentes y de enfermedades ocupacionales, en los caso de que ocurra un evento no
deseado.
 Asesorar en campo la implementación de los Análisis de Riesgos de Trabajos (ART).
 Asistir a reuniones, auditorias, inspecciones, entre otros según la programación.
 Organizar y coordinar el trabajo en campo conjuntamente con el ingeniero Líder del
proyecto, asegurando que se cumplen los procedimientos de trabajo seguros aprobados
por el Cliente.
 Llevar un registro de actos y condiciones inseguras, incidentes y accidentes e
implementar las medidas de prevención y control para evitar su ocurrencia repetición, o
activación
 Llevar el registro y control del plan de formación del proyecto, (horas-hombres) en
materia de SIHO, asegurando su cumplimiento, y manteniendo actualizado el Dossier
del Personal de la obra. (currículo con sus soportes).
 Realizar inspecciones, auditorias, verificaciones de campo permanentes conjuntamente
con el Ingeniero del proyecto.
 Mantenerse atento a los actos y condiciones inseguros para promover su investigación
anticipada, antes de que ocurra un evento no deseado.
 Activar en conjunto con el Ingeniero de Proyecto el comité de investigación de
accidentes e incidentes, en caso de que ocurra algún evento no deseado.
 Apoyar al Ingeniero Residente en los reportes de accidentes/incidentes ante el
INPSASEL.
 Mantener comunicación permanente con el Ingeniero Residente.
 Cumplir/Reportar las actividades asignadas por su supervisor inmediato.
 Realizar la Inducción en materia de seguridad industrial al personal nuevo ingreso
 Seleccionar y garantizar la escogencia de los equipos de protección personal y solicitar,
distribuir y registrar sus certificaciones en el Dossier de Equipos de Protección Personal.
 Entregar el Dossier asociado al cumplimiento del plan específico del proyecto en el área
de SIHO.
 Solicitar, coordinar, asistir, atender y obtener un alto puntaje ( en categoría excelente) de
la evaluación de desempeño en el área de SIHO del proyecto y gestionar la obtención
en físico y digital de la misma, con todas las firmas requeridas.
 Garantizar el cumplimiento del cronograma de inspecciones.
 Lograr la con formación ,inscripción y funcionamiento del Comité de seguridad y salud
laboral, en caso de que aplique

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REGION ORIENTE
 Garantizar y lograr el cumplimiento de los compromisos adquiridos en materia de
ambiente, dentro del plan específico de SIHO, especialmente en el cumplimiento del
Plan de Manejo de Desechos de la empresa y de la instalación antes, durante y después
de la ejecución de las actividades operacionales.
 Consignar el informe semanal de gestión ante la Coordinación de la oficina principal
 Consignar el informe final de gestión ante la Coordinación de la oficina principal
 Fomentar y contribuir a la ejecución de sus funciones, bajo condiciones y actos seguros,
mediante la evaluación de riesgos en el trabajo, el cumplimiento de prácticas de trabajo
seguro y los procedimientos de seguridad industrial, higiene y ambiente internas y la de
nuestros clientes.
 Contribuir al logro de la meta de “Cero Accidentes” (0).
 Aportar en la identificación y reducción de las condiciones inseguras en sus puestos de
trabajos.
 Modelar en su comportamiento laboral buenas prácticas de seguridad para evitar y
minimizar los actos inseguros. Así como, alertar e informar cuando se observen o
detenten actos inseguros en el ambiente de trabajo.
 Cumplir con los deberes de los trabajadores y trabajadoras establecidos en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y las normas
técnicas del Instituto Nacional de Prevención de Salud Laboral. (INPSASEL).
Supervisor de Operaciones:
Es responsable de Planificar en conjunto con el Personal las actividades a realizar

en campo, así como garantizar la logística necesaria para la ejecución de los
trabajos.
• Mantener los sitios de trabajos limpios y ordenados, asegurarse que los equipos y
herramientas funcionen adecuadamente.
• Cumplir con la Política SIHO de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. y con la
de nuestro cliente.
• Señalar a sus trabajadores los peligros y riesgos que en el trabajo puedan
presentárseles.
• Debe conocer las prácticas de seguridad (normas y procedimientos básicos) de
manera que pueda reconocer cualquier violación de forma inmediata.
• Enseñar métodos seguros de trabajo a su personal.
• Debe inspeccionar su área antes de iniciar las labores y hacer corregir las
condiciones inseguras existentes a la brevedad posible.
• Debe ser un instructor tanto en materia de seguridad como en las demás facetas
de las operaciones.
• Dictar charlas diarias de seguridad a su personal.
• Elabora el Análisis de Riesgo del Trabajo (ART).
• Realizar traslado del personal conjuntamente con las herramientas de trabajo a
los sitios de trabajo.
• Coordinar las actividades del personal.

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REGION ORIENTE
• Respetar los métodos y estrategias para la buena ejecución de la obra.
• Recomendar procedimientos eficientes y seguros.
• Verificar las condiciones y cantidad de equipos, herramientas y materiales.
• Responsable ante el Ingeniero residente de la ejecución de la obra.
• Asignar responsabilidades, delegar funciones.
• Asegurar que personal bajo su dirección sea calificado, de tal manera que pueda
llevar a cabo eficientemente todas las actividades asignadas y evaluar su
actuación.
• Colaborar con la investigación de los accidentes que puedan ocurrir en el área de
trabajo.
• Verificar que las normas de SIHO; se cumplan en su área de trabajo.
• Ejecutar la obra de acuerdo con los requerimientos del Cliente
• Asumir la responsabilidad en cuanto a la dirección de los trabajadores bajo su
supervisión y los mecanismos a ser adoptados para el desarrollo de actividades
específicas.
• Participar activamente en la implantación del Plan SIHO.
• Apoyar los programas de motivación.
• Velar por el suministro del equipo de protección personal.
• Realizar las operaciones considerando la seguridad como parte integral de las
mismas.
• Velar por la integridad de sus trabajadores, equipos y el medio ambiente
notificándoles los riesgos a los cuales están expuestos.
• Asistir obligatoriamente a las charlas de seguridad programadas.
• Acatar las enseñanzas, instrucciones, recomendaciones y advertencias que se le
impartan en materia SIHO.
• Respetar los avisos, carteles y advertencias que se fijan en las instalaciones,
áreas, o en las vías perimetrales.
• Mantener el orden y limpieza, velando por la seguridad propia y de sus
compañeros, así como también de los materiales y equipos de protección personal
que se le asigne.
Resto del Personal
Es responsable de llevar a cabo este procedimiento, siempre y cuando no afecte la

conformidad del servicio, en caso contrario debe notificar a su jefe inmediato
• Cumplir con las normas de SIHO establecidas.
• Acatar las instrucciones de trabajo seguro dadas por los supervisores.
• Seguir el procedimiento de trabajo establecidos, evitando las improvisaciones.
• No cometer actos inseguros.
• Asistir y participar en las charlas y adiestramientos realizados por el inspector
SIHO, coordinadores y supervisores.
• Reclamar, aceptar y usar todos los equipos e implementos necesarios para cada
actividad.

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REGION ORIENTE
• Utilizar las técnicas y/o posiciones ergonómicas adecuadas para aquellas
actividades que requieren mayor desgaste físico.
• Reportar al supervisor o Inspector SIHO, incidente, accidente, condición insegura
o evento que amenace la salud de los trabajadores.
• Cumplir con todas las advertencias, avisos, carteles instrucciones y enseñanzas
que se le impartan en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
1.2.- ¿Cuenta con delegados y delegadas de prevención para la

obra o servicio y un Comité de Seguridad y Salud Laboral
propio para la obra o servicio?

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REGION ORIENTE
La Empresa CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., iniciará los trámites para

la Elección de Delegados y Delegadas de Prevención, una vez que ingresen los
trabajadores o trabajadoras, siguiendo los parámetros de elección establecidos en
la “Guía Técnica de Prevención GTP 1 Delegados o delegadas de Prevención
emitido por INPSASEL; de esta forma daremos cumplimiento a lo que establece la
Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el
artículo 41.
1.2.1 PROGRAMA DE CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A, actualmente cuenta con un comité

constituido de personal, de la empresa y registrando ante INPSASEL, según como
lo establece el artículo nº 46 de la LOPCYMAT. (El Comité debe ser actualizado
de acuerdo a la elección de los nuevos Delegados y Delegadas de
Prevención)
CONFORMACION DE COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. De acuerdo a lo establecido en la “Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo” en su artículo Nº 46, constituye un
Comité de Higiene Seguridad Industrial y Laboral. El Comité de Higiene, Seguridad Industrial y
Laboral tendrá como funciones:
 Vigilar las condiciones de Seguridad y Salud Laboral.

 Colaborar, asesorar y asistir a los patronos y empleados, en la ejecución de
programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
 Recomendar la adopción de medidas tendientes a mejorar las condiciones de
higiene y seguridad en el trabajo, las cuales serán aplicadas mientras ellas estén
ajustadas a las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad y a normas
técnicas y/o administrativas existentes dentro de la Empresa.

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REGION ORIENTE
 El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá mantener un asesoramiento
constante con expertos en la materia con el fin de tomar decisiones que conlleven a una
mejor realización y desenvolvimiento de las tareas específicas del comité.
 Cabe destacar que todos los miembros del comité deberán ser mayores de edad,
poseer buena conducta y responsabilidad en el ejercicio de su trabajo.
 El comité estará conformado por los delegados o delegadas de prevención, por
una parte y por el empleador o empleadora, o su representante en una forma paritaria.
COSTITUCION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
El comité de seguridad y salud laboral se conformara, por una parte por los
delegados (as) de prevención una vez electos, siguiendo los mecanismos
establecidos en la Lopcymat, reglamento parcial de esta ley y la guía técnica de
prevención (GTP 1), delegados (as) de prevención y por otra, con el empleador (a)
o sus representantes, entendiéndose como tal toda persona que en su nombre y
por cuenta de este ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración
(directores, administradores, jefes de relaciones industriales, jefes de personal,
capitanes de buques o aeronaves, liquidadores o depositarios y demás personas
que ejerzan funciones de dirección o administración), debiendo tenerla suficiente
capacidad para representar frente a los trabajadores (as) o a terceros y poder
sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones.
El acuerdo para constituir el comité de Seguridad y Salud Laboral se

materializara, por primera única vez, en un acto formal realizado en una reunión de
los delegados o delegadas de prevención y los representantes del empleador (a),
en la que se aprobara los estatus internos y acta convocar constitutiva del comité.
Para el acto de constitución se requiere la presencia de todos los representantes

de los trabajadores (as) y empleadores (as) en el comité.
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, las funciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral

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REGION ORIENTE
son las siguientes:
 Aprobar el proyecto del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A y la vigilancia de su cumplimiento para
someterlo a la consideración del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral.
 Supervisar los Servicios de Salud en el Trabajo de la CORPORACIÓN CIMA
DORADA, C.A centros de trabajos o explotación.
 Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se
logren en su seno en relación a las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Conocer y Analizar los daños producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer medidas preventivas.
 Conocer y Aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo.
Nota: información condicionada porque debe ampliarse y mejorarse. Todo
plan, Programa y Procedimiento debe contener Objetivo, Alcance,
Definiciones, Referencias y demás información que considere necesaria y
acorde al itens solicitado.

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REGION ORIENTE
1.3.- ¿Se ha establecido un plan para la utilización del tiempo

libre?

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REGION ORIENTE
Corporación Cima Dorada, ha elaborado un plan para utilización del tiempo libre
del personal que labora en la empresa con seguimiento al cumplimiento estricto
para el buen funcionamiento del mismo.
Objetivo
Establecer los criterios y acciones mínimas necesarias para la elaboración y

aplicación del formato utilizado para el registro de la Utilización del Tiempo Libre de
las trabajadoras y trabajadores en la Organización.
Metas
• Establecer el sistema de vigilancia de la utilización del tiempo libre.
• Establecer y aplicar planes para la recreación y turismo como herramientas para
fortalecer la calidad de vida de los trabajadores siguiendo los lineamientos del
INCRET y del INPSASEL.
Alcance
Aplicable a toda organización donde existaun control de las condiciones y

medio ambiente de trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
Será responsable de llevar a cabo el Plan de utilización del tiempo libre, el

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, en especial el departamento de
Recursos Humanos a través del seguimiento a los tiempos de descanso y
ausentismo que se manejen en dicha organización.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollara y mantendrá un

Plan para la Utilización del Tiempo Libre, que se regirá por lo establecido en la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, su reglamento
y las Norma Técnica 01-2008. A tales efectos deberán recolectar y registrar, de
forma permanente y sistemática, por cada trabajadora y trabajador, la siguiente
información:

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REGION ORIENTE
 Jornada de trabajo.
 Horas extras laboradas.
 Hora de descanso dentro de la jornada.
 Días de descanso obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre,

especialmente en materia de turismo social.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral de CORPORACIÓN CIMA DORADA,

C.A., entre sus funciones deberá ser vigilante en la ejecución de los programas de
recreación, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la
infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las
visitas que estime oportuna.
De acuerdo a lo antes expuesto CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A.

garantizara un Plan para la utilización del tiempo libre de acuerdo con lo
establecido en la Norma Técnica 01-08 con las siguientes actividades y tomando
en cuenta el tiempo de duración de las actividades del proyecto, se tiene
programado.
1.- Mensualmente: Entrega de obsequio; puede ser: una gorra, una taza,
Llavero, un desayuno, koala, entre otros.

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REGION ORIENTE
2.- Trimestralmente: Almuerzo y Rifa con todo el personal, con entrega de
certificado, donde se indique mensaje de motivación y resultados obtenidos: las
Horas Hombres Trabajadas sin accidente.
3.- Actividad deportiva: Juego de Futbol CORPORACIÓN CIMA DORADA,

C.A. / CLIENTE y/o interno.
Definición de propuesta para el plan de recreación, utilización del tiempo

libre, descanso y turismo social.
Para el diseño del plan Recreativo- turismo-cultural, se adoptará lo estipulado en la
guía técnica para elaborar programa de recreación, fomentado por el instituto
nacional para la capacitación y Recreación de los trabajadores (INCRET). En
función de esto el plan deberá cumplir con lo siguiente:
 Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir debe incluir a todos:
directivos, empleados y obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo
laboral y estimular el buen clima organizacional.
 Participativo: contar con la participación de los trabajadores y trabajadoras
en la planificación, programación y desarrollo de los programas. Debe contar
con la aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, de los
Delegados de prevención y de los representantes del Empleador o
Empleadora.
 Variado: debe incluir actividades de turismo social, recreativas, deportivas y
culturales en general, estimulando la buena utilización del tiempo libre y el
desarrollo personal.
 Eficiente: Debe garantizar la prestación oportuna de servicios, impactando
directamente la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras,
adaptándose a sus necesidades. Puede incorporar actividades nuevas de
acuerdo a las demandas de la comunidad laboral. Debe afectar

Página 24 de 167
REGION ORIENTE
positivamente al mayor número de trabajadores y trabajadoras, de manera
tangible y evaluable.
 Actividades sugeridas: el programa puede incluir, al menos, las siguientes
actividades:
 Recreativas como: bailo terapia, actividades al aire libre, excursiones
para el trabajador y su familia.
 Deportivas: béisbol, softbol, competencia inter-empresas para
trabajadores y trabajadoras.
 Turísticas: visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios de
interés turístico
De acuerdo al objetivo planteado y en concordancia con el marco legal existente, el
plan de recreación, contiene las estrategias utilizadas por la empresa para la
reproducción de su fuerza de trabajo en un ambiente sano, que permite conjugar
las expectativas de los trabajadores en cuanto al uso de su tiempo libre, a través
de una planificación y frecuencia que atiende los siguientes aspectos:
ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Estas actividades estarán enmarcadas al desarrollo de eventos deportivos con la

participación de los trabajadores y trabajadoras de todos los niveles de la empresa
se programarán las actividades tal como se indican a continuación:
ACTIVIDAD PROGRAMADA OBJETIVOS BENEFICIOS DE
DIRIGIDO
DEPORTIVAS LA ACTIVIDAD
Definir los objetivos que se Indicar a quien estará dirigido,
lograran con la actividad, ejemplo: a todos los trabajadores
ejemplo: y trabajadoras de la empresa.
Esta actividad se llevara a cabo
Definir la actividad con la finalidad de que nuestros
trabajadores interactúen y
compartan tanto con personal de
nuestra empresa como de la
empresa contratante
ACTIVIDADES RECREATIVAS

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REGION ORIENTE
Estas actividades estarán enmarcadas en función de la integración del entorno familiar del trabajador a la
empresa, en espacio para la recreación y disfrute, en este sentido se realizarán:
ACTIVIDAD PROGRAMADA OBJETIVOS BENEFICIOS DE LA
DIRIGIDO
RECREATIVAS ACTIVIDAD
Esta actividad tiene como Indicar a quien estará dirigido,
finalidad la integración del ejemplo: a todos los trabajadores
Actividades al aire libre,
entorno familiar del trabajador y trabajadoras de la empresa.
excursiones para el trabajador y
sus familias y la empresa en un
su familia
ambiente donde puedan disfrutar
de la naturaleza.
ACTIVIDADES CULTURALES
En función al desarrollo de este elemento se tomará en cuenta la idiosincrasia y
costumbres de nuestros trabajadores (as), además de fomentar los valores
artísticos y literarios de estos. En virtud de los cual, se coordinara un cronograma
de actividades, para fortalecer los rasgos culturales de sus trabajadores (as) cabe
destacar que para cada una de estas actividades se tiene que convocar a la
empresa contratante de manera que puedan asistir y cumplir con todos los
integrantes de nuestra empresa.
OBJETIVOS
BENEFICIOS
ACTIVIDAD PROGRAMADA CULTURALES
DE LA
ACTIVIDAD
Exposición de platos típicos de nuestra zona
DESCRIPCIÓN DE LA De manera
COMPONENTES PARTICIPANTES LOCACIÓN FECHA RESPONSABLE
ACTIVIDAD de hacer un
MINIMOPAUSA RECREATIVA DOS (2) MESES
RECREATIVO
I MOTIVACIONAL
Todos los compartir
trabajadores entre todos
CULTURAL Todos los los
II
trabajadores trabajadores
III
DEPORTIVA Todos los de nuestra
trabajadores empresa y
hacer
concurso del
mejor plato.

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REGION ORIENTE
Posible Actividades de utilización del tiempo libre para ser realizadas durante
el desarrollo del proyecto
Formularios
No aplica
Recursos
Tarjetas de control de entrada y salida.
Plan de recreación y turismo.
Nota: Debe sincerar lo descrito en este punto y solo colocar lo que realmente se le
va a dar cumplimiento por la empresa.
1.4.- ¿Se evidencian los permisos vigentes de organismos

institucionales y certificaciones especiales de acuerdo a la
naturaleza de las actividades?

Página 27 de 167
REGION ORIENTE
Corporación Cima Dorada cumplirá con la tramitación de toda la documentación

sobre permisologia que requiera para el desarrollo eficiente de sus funciones
acerca del servicio prestado por este contrato para el personal de la Planta de
Extracción Jusepín. Como la permisología y registro requeridos cuando aplique
para ejecutar la actividad objeto de contratación con sus respectivas fechas de
emisión y vencimientos, al igual certificaciones especiales emitidas por
instituciones nacionales como el Inea, Sencaner, Insai, Menpet y otros.
(Ver Anexos) No se visualizo este anexo.

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REGION ORIENTE
1.5.- ¿Procedimientos para la Divulgación de accidentes y

enfermedades ocupacionales?
Objetivo

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REGION ORIENTE
Señalar los requerimientos y elementos básicos a considerar para la
investigación de los accidentes de trabajo, ocurridos en CORPORACIÓN CIMA
DORADA, C.A.con la finalidad de identificar las causas básicas que los originaron,
establecer las acciones correctivas necesarias e informar a todo el personal
involucrado o expuesto, para prevenir su recurrencia o la ocurrencia de eventos
similares.
Alcance
Se aplicará a todo accidente de trabajo o casi accidente que pueda ocurrir

durante el cumplimiento de las labores del personal de la organización.
Procedimiento para la notificación, registro, investigación y divulgación de

los accidentes de trabajo
Reporte de accidentes de trabajo ante INPSASEL, Seguro Social y PDVSA
 Ante la ocurrencia de cualquier accidente, casi accidente deberá notificarse

de inmediato al Líder del Proyecto o cualquier representante de la Empresa
contratante en sitio.
 Informar al líder del proyecto o cualquier representante del empleador,
SIHO de la contratista para reportar inmediatamente (60 min / 1 hora
siguientes a la ocurrencia del accidente) vía online / Internet a INPSASEL.
 El Líder del Proyecto o cualquier representante del empleador, SIHO de la

contratista informa al Supervisor y personal de Seguridad Industrial de
PDVSA perteneciente a la unidad contratante (vía telefónica o
personalmente)
 Realizar una investigación inmediata a la ocurrencia de un accidente para

identificar las causas del mismo y definir las medidas correctivas que eviten
su repetición.

Página 30 de 167
REGION ORIENTE
 Elaborar el informe Formal para ser entregado ante INPSASEL en un lapso

de 24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente.
 Elaborar el informe Formal para ser entregado ante PDVSA en un lapso de

24 horas siguientes a la ocurrencia del accidente.
 En caso de lesión con pérdida de tiempo se entregará a Recursos Humanos

y SIHOCliente, copia del reposo médico.
 Recursos Humanos: Notificar al Instituto Venezolano del Seguro Social

(I.V.S.S.) en un lapso de 03 días siguientes a la ocurrencia del accidente y al
Ministerio del Trabajo.
 Dependiendo de la magnitud y consecuencia del incidente y/o accidente: La

gerencia de la Empresa designará un Comité de Investigación de Incidentes
o Accidentes, el cual estará conformado por un Equipo Multidisciplinario.
La investigación de accidentes como proceso se realiza en dos (2) fases;
 Orientada a la determinación de los hechos antes, durante y después del

accidente, en una forma cronológica.
 La fase del análisis donde se relacionan los hechos bajo un esquema

particular, siguiendo una secuencia que se inicia desde el accidente y fluye en
sentido ascendente hasta la decisión errada que origina las fallas latentes o
causas raíces del evento. (VER ANEXO).
Registro de accidentabilidad
Se mantendrá un adecuado registro y control de los accidentes ocurridos,
estadísticas que respondan a las características propias del proyecto, de tal forma
que sirva de parámetro no sólo para medir la gestión de seguridad, sino para
ratificar o reorientar el Programa de Seguridad, en caso de que los resultados sean
adversos.

Página 31 de 167
REGION ORIENTE
Método de investigación
El método de investigación que se describe a continuación está orientado a la
obtención, ordenamiento y registro de toda la información relacionada con el
evento y consta de las siguientes etapas:
Recopilación y revisión de información básica

La información básica, que debe ser obtenida y revisada antes de visitar el
sitio del accidente, incluye los siguientes documentos:
 Procedimiento para la ejecución de la actividad involucrada en el

accidente.
 Registros de instrucciones, acuerdos o charlas dadas al personal para
la ejecución de la actividad.
 Estructura de mando y personal involucrado.
 Involucramiento de la línea supervisora sobre la ejecución de la tarea.
Esta información debe ser discutida entre los miembros del Comité de
Seguridad y Salud Laboral y en lo posible, elaborar una lista de verificación para
identificar desviaciones durante la visita de campo.
Determinación de los hechos

La determinación de los hechos se divide en cinco (5) áreas de interés:
 Personal.
 Ambiente de trabajo.
 Equipos.
 Procedimientos.
 Organización.

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REGION ORIENTE
En cada una de éstas áreas se deben establecer las condiciones al momento
del accidente u omisiones, así como cambios que pudieran haber afectado la
seguridad del proceso y no se encuentren reflejados en la información básica.
Asimismo, deben considerarse los procesos de trabajo, cambios de guardia y
niveles de estrés que pudieran afectar el comportamiento individual de cada
trabajadora o trabajador. Esta primera etapa está orientada a la recopilación de
hechos relacionados con los actos y condiciones inseguras y por lo tanto con las
causas inmediatas del accidente. Al finalizar esta etapa, debe ser posible
responder lo siguiente:
 Descripción precisa del accidente, incluyendo la cronología del evento.

 Descripción de las condiciones meteorológicas al momento del
accidente.
 Descripción de las operaciones que se realizaban.
 Equipo en servicio y posibles fallas.
 Ubicación del personal clave y su participación en los hechos.
 Descripción de instrucciones e instrumentos para la ejecución de la
actividad.
 Identificar desviaciones operacionales.
 Identificar cambios que pudieron impactar la seguridad del proceso,
incluyendo personal, procedimientos, equipos o condiciones
operacionales del proceso.
 Evaluación del adiestramiento y capacidades del personal.
 Identificar la existencia de factores influyentes relacionados con drogas
o alcohol.
 Acciones tomadas para limitar las consecuencias y capacidad del plan
de contingencia puesto en práctica.
 Condiciones establecidas en el permiso de trabajo.
 Elaborar un reporte de daños.

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REGION ORIENTE
Inspección del sitio del accidente.

Se debe procurar la identificación de testigos en el sitio del accidente, así
como la reconstrucción (si fuese posible) de las condiciones de operación,
ubicación del personal, condiciones de trabajo (iluminación, temperatura,
ventilación y demás factores) y procedimiento seguido para ejecutar la tarea que
originó el accidente: la recopilación de información de campo debe incluir
referencias escritas, fotografías y/o video de las siguientes condiciones:
 Ubicación de equipos en relación con otros equipos y facilidades.

 Interruptores, registro en libro de operaciones y mantenimiento.
 Evidencias de daños por temperatura o sobrepresión.
 Evidencias de congestionamiento de áreas de desalojo.
 Iluminación, visibilidad, audibilidad de señales y alarmas.
 Ubicación de testigos.
 Evidencias de derrames o escapes de gas o sustancias peligrosas.
 Evidencia de esfuerzos.
 Presencia de personal no autorizado.
Preservación de evidencia física

Los equipos o materiales involucrados en el evento deben ser recolectados y
registrados para someterlos a estudios especializados que pudieran determinar el
origen de la falla.
Entrevistas a testigos
El equipo investigador deberá elaborar una lista de preguntas genéricas e
individualizadas para los testigos, con preguntas abiertas (que requieren
respuestas diferentes a Si/No, no intimatorias o influyentes sobre la opinión del
testigo. Las preguntas deben ser hechas por un miembro del comité, quien deberá

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REGION ORIENTE
al final resumir el contenido de la entrevista para asegurar que no existen malas
interpretaciones.
Estudios y consultas especializadas.

La investigación de accidentes que involucran fallas de equipos o múltiples
fuentes de escape / ignición, debe ser asistida por estudios especializados de
materiales, incendios, explosiones o fallas humanas que permitan determinar el
origen de la falla y las relaciones entre éstas y las acciones tomadas por los
sistemas de control incluyendo el operacional.
Conflictos de evidencias.
Los conflictos de evidencias que resulten de fallas de memoria, subjetividad
en la interpretación de los hechos o autoprotección, deben ser identificados por el
comité de investigación y confrontados con el resto de la evidencia para establecer
puntos comunes de referencia que permitan descartar imprecisiones en los hechos.
Identificar factores y posibles causas raíces

Al término de la recopilación de información, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral deberá focalizar su esfuerzo en determinar los eventos iniciadores y las
posibles causas raíces para orientar el proceso de análisis correspondiente a la
segunda fase.
Seguimiento
 Debe implantarse un sistema para el seguimiento de recomendaciones

emanadas de la investigación de los accidentes,
 Los hallazgos de la investigación deben ser mantenidos en la instalación para
su posible uso en el próximo análisis de riesgo del proceso.

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REGION ORIENTE
 Se deben identificar las acciones a ser tomadas, su fecha estimada de

Completación, nombre de la unidad responsable y la persona que manejará
su ejecución.
 Las conclusiones de la investigación deben ser suministradas a otras
instalaciones similares dentro de la empresa y en algunos casos, compartidas
con las empresas en las cuales se labora.
 Se deberán completar las recomendaciones de la investigación del
incidente/accidente tan pronto como sea posible. Se deberá documentar
NOTIFICARAL
NOTIFICAR AL
cuando la acción esté completamente concluida. SUPERVISOR
SUPERVISOR
SIHO SYSVENCOL
SIHO SYSVENCOL
C.A.
C.A.
TRABAJADOR
TRABAJADOR
EVENTO
EVENTO LESIONADO
LESIONADO
ING. RESIDENTE
ING. RESIDENTE
SIHO
SIHO
CORPORACIÓN
CORPORACIÓN
CIMADORADA,
CIMA DORADA,
APLICAR
APLICAR SI C.A.
C.A.
¿AMERITA
¿AMERITA
PRIMEROS
PRIMEROS TRASLADO GERENCIA
GERENCIA
TRASLADO
AUXILIOS
AUXILIOS ?? SIHO
SIHO
CORPORACIÓN
CORPORACIÓN
ESTABILIZARAL
ESTABILIZAR AL NO CIMADORADA,
CIMA DORADA,
LESIONADO
LESIONADO C.A.
C.A.
APLICAR
APLICAR
PRIMEROS
PRIMEROS
TRASLADOAA
TRASLADO AUXILIOS
AUXILIOS LÍDERDEL
LÍDER DELPROYECTO
PROYECTO
CLIENTE
CLIENTE
MEDICATURAMÁS
MEDICATURA MÁS
FLUJOGRAMA
CERCANA EN CASO DE ACCIDENTES AL/ INCIDENTES Y ATENCIÓN DE LESIONADOS
ESTABILIZARAL
CERCANA ESTABILIZAR
LESIONADO
LESIONADO
ANALISTASI
ANALISTA SI
CLIENTE
CLIENTE
ESPERAR
ESPERAR
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
MEDICA
MEDICA 11
NO INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN
¿HERIDAS
¿HERIDAS
GRAVE?
GRAVE?
DELSUCESO
DEL SUCESO
OCURRIDO
OCURRIDO
SI ELABORACIÓN YY
ELABORACIÓN PRESENTACIÓN
ENTREGADE DE PRESENTACIÓN
TRASLADO
TRASLADO A LA A LA ENTREGA
INFORMES DELINFORME
DEL INFORME
CLÍNICA
CLÍNICA INFORMES
ASIGNADA
ASIGNADA
NOTIFICACIÓN AL INPSASEL A LOS 60MIN DE
HABERSE PRECENSIADO EL EVENTO DIVULGACIÓN DEL
DIVULGACIÓN DEL
SUCESO
SUCESO
11

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REGION ORIENTE
INICIO
INCENDIO
SUPERVISOR DE OBRA Y SUPERVISOR DE SI-AHO DEBEN COORDINAR EL
DESALOJO
EN FORMA VISUAL SE EVALÚA EL INCENDIO
HAY QUE
ABANDONAR EL
NO AREA DE TRABAJO
PLAN DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO
Y ESTO????? NO VA AQUI?’’’ SI
EL PERSONAL PERMANECERÁ EN AREA HASTA SE INFORMA AL PERSONAL QUE DEBEN ABANDONAR EL AREA A PASO
NUEVA ORDEN RÁPIDO
EL PERSONAL SE TRASLADA PARA EL AREA DE

CONCENTRACIÓN Y ESPERA ORDEN DE SALIDA
NO
SI
HAY QUE DESALOJAR
EL ÁREA
TODO
Domicilio Fiscal: Av. Luis del Valle García, Edif.: Doñ aEL PERSONAL
María SEOficina:
Local 2-C. DIRIGIRÁ A LA Centro
Edificio VÍA PRINCIPAL HACIA
Profesional La Catedral Piso
EL TRANSPORTE
FIN

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REGION ORIENTE
Notificación inmediata al supervisor de la obra, Seguridad

industrial de la empresa y del CLIENTE, custodio de
CLIENTE, Clínica de Morichal
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIÓN EN CASO DE UNA EMERGENCIA /
CONTINGENCIA
Trasladado al lesionado a la Clínica Industrial para la
evaluación médica
Recopilación de información
Notificación vía WEB, Telefónica, Fax al INPASASEL (en

un lapso no mayor a 60 min).
Entregar informe en físico ante INPASASEL y a Seguridad

Industrial del CLIENTE en un lapso no mayor de 24 Horas.
Entrega de informe ante el ministerio del trabajo y IVSS

(en un lapso no mayor de 4 días)

Página 38 de 167
REGION ORIENTE
Nota; adecuar o unificar las formas del esquema antes de imprimir.

Página 39 de 167
REGION ORIENTE
Procedimiento para la notificación, registro, clasificación,

investigación y divulgación de enfermedades ocupacionales.

Página 40 de 167
REGION ORIENTE
Declaración de las Enfermedades Ocupacionales

En caso de detectar una enfermedad profesional se efectuarán las siguientes
acciones:
 Una vez dado el diagnóstico médico por parte del médico coordinador de la
empresa; el representante del empleador procede a declarar ante INPSASEL
en un lapso de 24 horas después del diagnóstico.
 El líder del proyecto o cualquier representante del empleador,

Coordinador/supervisor SIHO de la contratista informa al Supervisor y personal
de Seguridad Industrial de PDVSA perteneciente a la unidad contratante (vía
telefónica o personalmente)
 Entrega del informe formal ante INPSASEL y PDVSA en un lapso de 15 a 30

días.
 Realizar la investigación pertinente por el Departamento de Seguridad, Comité

de Seguridad y Salud Laboral; Médico Ocupacional de la empresa con el fin de
identificar los procesos peligrosos, condiciones inseguras o peligrosas. De esta
forma, establecer las medidas de control y Prevención para evitar que vuelva a
ocurrir.
Responsabilidad de declarar las enfermedades ocupacionales
 La empleadora o el empleador de CORPORACIÓN CIMA DORADA,

C.A.debe declarar formalmente las enfermedades ocupacionales dentro de
las veinticuatro 24 horas siguientes al diagnóstico la patología de presunto
origen ocupacional, así como consignar el informe de investigación de
origen de enfermedad realizado por el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 73 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

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REGION ORIENTE
 Sin perjuicio de la responsabilidad de la empleadora o empleador de

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. podrán notificar al INPSASEL la
enfermedad ocupacional: la propia trabajadora o el trabajador, y deberán
dirigirse a la DIRESAT correspondiente a su ubicación geográfica, según se
establece en el artículo 74 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo.
Investigación de la Enfermedad Ocupacional

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las
enfermedades ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el
diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas, además de
asegurar la protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda condición
que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las condiciones en
que ésta se efectúa.
Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la

actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se
ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los
procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a
laorganización y división del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o
peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el

trabajador afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se
realizará una reconstrucción (investigación retrospectiva del caso) exhaustiva,
tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador
afectado. Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las declaraciones
de trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo puesto de trabajo
(testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las condiciones de trabajo, a las

Página 42 de 167
REGION ORIENTE
cuales se encontraba sometida la trabajadora o el trabajador que presenta la
patología, siempre contando con la participación de las trabajadoras o los
trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevención y/o del Comité de Seguridad y
Salud Laboral.
El Servicio de Seguridad y Salud del centro de Trabajo, producto del proceso

de la investigación de la enfermedad ocupacional, deberá elaborar un informe, el
cual debe ser presentado al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su debido
conocimiento, análisis de los daños producidos a la salud, la generación de
propuestas, planes de acción sobre la adopción de medidas preventivas y
correctivas.
Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional

para su declaración
Datos de la trabajadora o el trabajador

 El informe deberá contener la siguiente información referida a la trabajadora
o el trabajador, a quien se le diagnosticó la enfermedad
ocupacional:Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de
nacimiento, estado civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica),
dirección de habitación, mano dominante, sexo, condición actual de trabajo y
grupo étnico.
 Relación de horas extras laboradas por la trabajadora o el trabajador,
durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la
enfermedad, describiendo el número de vacaciones disfrutadas, la duración
de cada una, y si son realizados exámenes médicos antes, durante o
posterior al reintegro, enunciando el tipo de examen, por lo menos el último
año.
 Información recibida por escrito acerca de los principios de prevención de
las condiciones inseguras o insalubres presentes en el puesto de trabajo.

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REGION ORIENTE
 Educación recibida respecto a la promoción de Seguridad, salud, prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo que
se refiere al uso de equipos de protección personal, usados en aquellos
casos donde no existan formas de control en la fuente o en el medio.
 Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que
realizaba, cronológicamente.
 Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicando el o los puestos
habituales de trabajo. Información que debe ser descrita de forma
cronológica, en atención a los cargos ocupados, durante el tiempo de
exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad.
Criterio higiénico ocupacional
Por medio del análisis de la actividad de trabajo, se deberá describir y

especificar en el informe los siguientes elementos:
 Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las

jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias
laboradas, así como también el cumplimiento de los permisos de trabajo y
reposos médicos, durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos
y riesgos asociados con la enfermedad.
 Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos

derivados del proceso de trabajo:
 Intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones.

 Derivados de los medios de trabajo.
 Derivados de la actividad de trabajo, es decir, de la interacción de la
trabajadora o del trabajador, con los medios y objetos de trabajo.
 Derivados de la organización del trabajo.

Página 44 de 167
REGION ORIENTE
 Monitoreos o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y

del puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e
indicando expresamente los valores técnicos de referencia, según
legislación vigente.
 Descripción del o los agentes etiológicos.

 Controles realizados:
 En la fuente.
 En el medio.
 Controles administrativos.
 Equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto

de estudio, con sus especificaciones técnicas, demostrando la
imposibilidad de utilización de las medidas de control en la fuente o en el
medio, que justificaron su utilización.
 Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de

trabajo.
 Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la

construcción del criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los
detalles técnicos y científicos inherentes al proceso peligroso, detallando la
presencia de los mismos, su interacción con el trabajo, tiempo y niveles de
exposición implicados en la patología a investigar.
 En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya

laborado en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de
permanencia en la empresa, se deberá realizar un estudio por cada puesto
ocupado, con relación a la patología presentada, considerando los
elementos que se expresan en el punto 2 de la presente Norma Técnica.

Página 45 de 167
REGION ORIENTE
Datos epidemiológicos
En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deberá contener los

siguientes elementos:
 Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto

de trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el Servicio de
Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y Ambiente correspondiente, al
menos de los tres años anteriores a la fecha de realización del estudio y al
momento de la aparición de las primeras manifestaciones de la enfermedad.
 Resultados de las evaluaciones o estudios anteriormente realizados por la

empresa a los cargos y puestos sometidos a estudio e investigación
(durante el mismo periodo de la morbilidad).
 Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima),

realizadas a las trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon
puestos de trabajo similares al cargo y al puesto investigado, (sólo en el
caso que la morbilidad no refleje la patología presente en la trabajadora o el
trabajador y se investigue o estudie enfermedades de tipo músculo
esquelético).
 Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más
frecuentes de ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen.
Criterio clínico
El Servicio de Seguridad Industrial Higiene Ocupacional y Ambiente, deberá
identificar los signos, síntomas, antecedentes personales, informes médicos
relevantes, examen pre-empleo (indicando la condición de salud al ingreso de la
trabajadora o del trabajador), periódicos y de egreso, diagnóstico médico y
cualesquiera que les fueran realizados a la trabajadora o el trabajador, en los

Página 46 de 167
REGION ORIENTE
cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio. Artículo 27 del Reglamento Parcial
de la LOPCYMAT.
Criterios Para clínicos
El Servicio de Seguridad y Salud deberá, indicar las evaluaciones de apoyo y

soporte del criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría,
audiometría, entre otros), realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador
DIAGNOSTICO
afectado. MEDICO
Certificación de la Enfermedades Ocupacionales

EXISTE ATENCION
PATOLOG
MÉDICA
IA
El INPSASEL, previa investigación, mediante informe, calificará el origen de
ASOCIAD
A
la enfermedad ocupacional.
EVALUACION
MÉDICA El artículo 76 de LA LOPCYMAT, establece que toda trabajadora o
trabajador a quien se le haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deberá
EVALUACION DE EXISTE RECOMENDACIONES CORRECCION DE
acudir alAGENTE
INPSASEL,
DE RIESGO para que DESVIACI
le realicen las evaluaciones necesarias para la
DESVIACIONES
FIN
ONES
comprobación, calificación y certificación del origen de la misma.
ASPECTOS
MEDICOS
REVISION REGISTRO ASPECTOS DE RIEGOS

DE EVALUACIONES OCUPACIONALES
ANTERIORES
FLUJOGRAMA DE INVESTIGACIÓN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
ANALISIS DE HALLAZGOS
COMUNICACIÓN A ENTES
NO REGULADORES
ATENCION 2, jh. L-2-4. ATENCION
Telf.: 0414-423.52.62 // 0424.927.35.53-
PATOLIGIA REUBICA, RETIRA,
E-mail: [email protected] PLAN DE ACCION
FIN
MÉDICA OCUPACIONAL INTEGRAL REHABILITA, MEJORES PRÁCTICAS
REINCORPORA, LECCION APRENDIDA
NOTIFICA A
INTERESADOS

Página 47 de 167
REGION ORIENTE
NO
NO
NO

Página 48 de 167
REGION ORIENTE
1.6.- ¿Programa de inducción, formación y concientización en

materia de seguridad industrial e higiene ocupacional y de
oficio, para todo el personal de la obra o servicio?

Página 49 de 167
REGION ORIENTE
Objetivo
Proporcionar a las trabajadoras y los trabajadores Educación y Formación en

Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de su jornada de trabajo.
Alcance
Ejecutar un plan de educación e información preventiva, en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajocon su respectivo cronograma de ejecución, que
establezca como mínimo 16 horas trimestrales de educación e información por
cada trabajadora y trabajador que participen en el proceso productivo
independientemente de su condición.
Contenido
El Plan de Educación y Formación preventiva en materia de Seguridad y Salud

en el trabajo, tiene la finalidad de desarrollar una formación integral en el área de
prevención de incidentes/accidentes a todas las trabajadoras y a todos los
trabajadores que laboran en la Empresa. Identificando las necesidades de
capacitación del personal de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., con el fin de
desarrollar un Programa de capacitación que permita brindarles las competencias
necesarias para realizar sus funciones apropiadamente en la Obra o Servicio. (Ver
Anexo).

Página 50 de 167
REGION ORIENTE
Plan de Información de Seguridad y Salud Laboral e Higiene Ocupacional a

las trabajadoras y trabajadores:
 Elaboración de trípticos con temas de Seguridad Industrial, uso del equipo

de protección personal, temas referentes a la salud ocupacional, la
prevención o la ocurrencia de accidentes de trabajo.
 Charlas de seguridad, dictadas por el personal de SIHO, según cronograma

de charlas en las mismas se le proporcionará trípticos relacionados con la
materia.
 Colocación de carteleras donde se le informe a las trabajadoras y

trabajadores de los temas de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene
Ocupacional, índices de accidentalidad, LOPCYMAT.
 Colocación de avisos alusivos a las normas de seguridad, avisos que alerten

de condiciones de peligro en el área de trabajo e instalaciones de la
Empresa.
Plan de Formación de Seguridad y Salud Laboral, Ambiente e Higiene

Ocupacional a las trabajadoras y trabajadores:
Charla semanal
Las charlas de seguridad y salud laboral se realizarán semanalmente donde

se le informara a los trabajadora y al trabajador de los riesgos involucrados en las
actividades que se realizan en la obra o servicio, de igual forma se les divulgarán
los procedimientos asociados a las actividades para el cumplimiento de las normas
y prevenir la ocurrencia de eventos no deseados que interfieran en la labor. Las
charlas tendrán una duración de 30 min.

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REGION ORIENTE
 Información teórico práctica de los procedimientos inherentes a su actividad y
considerando las condiciones inseguras de la acción de agentes físicos,
químicos y biológicos, condiciones disergonómicas o psicosociales que
puedan causar daños a la salud reforzando los principios de prevención.
 Información y capacitación a las trabajadoras y trabajadores cada vez que se

produzca un cambio o modificaciones de las condiciones presentes en el
centro y/o puesto de trabajo.
Charlas para actividades de alto riesgo o trabajos específicos
Todas aquellas actividades que por las condiciones de trabajo se clasifican de

alto riesgo, tendrán un análisis o matriz de riesgo, y se orientará al personal en
cuanto a las medidas preventivas y control establecidas en el procedimiento de
trabajo seguro que se debe aplicar para evitar accidentes de trabajo.
Procedimientos para identificar las necesidades de formación
Los Responsables de áreas, identificarán las necesidades de capacitación del

personal a su cargo. Para ello se tendrán en cuenta las necesidades
operacionales, evaluaciones de no conformidades respecto a los procedimientos,
los análisis de Casi accidentes, accidentes, inspecciones y los incumplimientos
detectados durante las Auditorías.
 Criterios para evaluar la efectividad de Formación dada al personal.
 Análisis de Desviaciones y de Casi acidentes.
 Análisis de casi accidentes y accidentes personales.
 Análisis de Auditorías e inspecciones.
 Evaluación del desempeño del personal.

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REGION ORIENTE
Se dictaran capacitaciones en materia de Seguridad y Salud Laboral tomando
como referencia la temática de las normas técnicas como son:
Certificaciones
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., cumple con un personal certificado y

formado para desempeñarse en los trabajos específicos de la obra, de acuerdo a
las exigencias del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL).
NOMBRES Y
C.I. CLASIFICACIÓN CURSOS/CERTIFICADOS
APELLIDOS
Jenry Veloz Director General  ????????’
Luis Cedeño Gerente  ???????????????’
Jhonny Villarroel Laborales **??????????’

 Prevención de accidentes industriales.
 Módulo HSE.
 Seguridad industrial.
 Seguridad e higiene ocupacional.
 Seguridad, higiene y ambiente.
 Seguridad en espacios confinados.
 Seguridad, higiene y ambiente en la
Johnny Fersaca 11.340.751 Coord. SIHO/A industria: Módulo Supervisorio “C”.
 Certificación en Manejo Seguro de
Sulfuro de Hidrógeno.
 Seguridad con el sulfuro de hidrógeno.
 Manejo defensivo vehicular.
 Primeros auxilios
 Primeros auxilios y RCP.
Nota; Debe mostrar evidencia de esta documentación profesional.

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REGION ORIENTE
Charla Dirigido Facilitador Duración Fecha

Ingeniero Residente
Notificación. De Peligros y Riesgos por puestos de Trabajo. A todo el personal Supervisor inmediato ?? ??
SIHO
Ingeniero Residente
Charla de 5 minutos diaria. Divulgación de los riesgos (A.R.T.) A todo el personal Supervisor inmediato ?? ??
SIHO
Procedimiento a seguir en caso de Emergencia. Información SIHO

A todo el personal ?? ??
póliza de salud. (Divulgación)
Ergonomía en el trabajo A todo el personal SIHO ?? ??
SIHO
Definición de Accidente de Trabajo A todo el personal ?? ??
Desechos peligrosos y no Peligrosos A todo el Personal SIHO-A ?? ??
Uso y Manejo de Extintores A todo el Personal SIHO ?? ??
Contaminación Ambiental A todo el Personal SIHO-A ?? ??
Delegado de Prevención / Comité de SSL A todo el personal SIHO ?? ??
Divulgación Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS). A todo el personal SIHO
Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades SIHO

A todo el personal
ocupacionales

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REGION ORIENTE
Divulgación Plan de emergencia y desalojo A todo el personal SIHO
Uso de equipos de protección personal. A todo el Personal SIHO
Orden y Limpieza A todo el Personal SIHO
Manejo del Estrés A todo el Personal SIHO
Seguridad basada en el comportamiento: Virus de la Actitud A todo el Personal SIHO
Ruido A todo el Personal SIHO-A
Desarrollo Endógeno A todo el Personal SIHO-A
Nota; Debe mostrar evidencia de esta documentación .

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REGION ORIENTE
CURSO Dirigido a Facilitador Duración Fecha

Modulo “C” Personal del proyecto ¿?? ¿?? ¿?’??
Primeros auxilios Personal del proyecto
Manejo Defensivo Personal del proyecto
Manejo de H2S Personal del proyecto
Cuerpo de
Uso y Manejo de extintores portátiles Personal del Proyecto
Bomberos
De requerirse cualquier otro tema será incorporado, de acuerdo a los procesos peligrosos a los cuales se
encuentran expuestos las trabajadoras y los trabajadores.

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REGION ORIENTE
1.7.- ¿Dispone de unidades o sistemas adecuados de transporte

para el personal y los equipos?

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REGION ORIENTE
Listado de unidades o sistemas adecuados de transporte para el

personal y mantenimiento de los equipos
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A, tiene como política garantizar que las
unidades de transporte del personal estén en perfectas condiciones ya sea
contratadas por la empresa o propias.
El departamento de servicios Logísticos de la obra es la encargada de velar de que

este en sito la documentación vigente de las unidades de transporte.
El departamento de mantenimiento mecánico es el encargado de realizar el

mantenimiento correctivo y preventivo de la unidad de transporte.
El personal SIHO en conjunto con el personal del departamento mecánico será el

encargado de realizar las inspecciones de las condiciones del mantenimiento de
las unidades.
Documentación legal vigente de la unidad de transporte terrestre.
 Carnet de circulación.
 Documentación de propiedad de la unidad.
 Póliza de responsabilidad civil vigente
 Todas las que la ley de Transito señalen.
Documentación requerida de choferes.
 Licencia de conducir vigente

 Certificado médico vigente
 Cedula de identidad laminada vigente
 Cualquier otro que señale la ley de tránsito terrestre
Toda persona clasificada y autorizada para manejar los vehículos de transporte de
personal de la empresa propio o contratado, debe estar sujetas y conocer

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REGION ORIENTE
suficientemente el procedimiento incluido en el manual SIHO de CORPORACIÓN
CIMA DORADA, C.A.
Programa de mantenimiento preventivo de unidades de transporte.
Objetivo:
Describir las actividades que se deben realizar como parte de la rutina de

mantenimiento preventivo.
Alcance:
Esta rutina aplica a Unidades de Transporte.
Normas Generales:
 La jefatura de taller de mantenimiento es responsable de ejecutar la presente rutina de

mantenimiento preventivo.
 El personal mecánico tanto de taller como de obra es responsable de ejecutar la presente
rutina de mantenimiento preventivo cuando corresponda según el Plan de Mantenimiento
Preventivo.
Procedimiento.
Frecuencia y Actividades de rutina:
La frecuencia establecida para la realización del mantenimiento preventivo es la

que se muestra en la tabla 1 “Frecuencia”. En la Tabla 2 “Actividades de Rutina” se
describe el tipo de mantenimiento que debe ser ejecutado según la frecuencia. En
la tabla 3 “Descripción de las actividades” se detalla las actividades a ser
realizadas
TABLA 1
Frecuencia de mantenimiento preventivo (*)

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REGION ORIENTE
KM X 1000 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 110 120
HORAS 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2400
SEMANAS 4 8 12 16 20 24 28 32 36 40 44 48
(*) Lo que ocurra primero.
Tabla 2
Actividades de rutina (ver tabla 3 para descripción de actividades)
A X X X X X X X X X X X X
B X X X X X X
C X X
D X
Nota: los filtros deben ser originales
Los lubricantes deben cumplir con las siguientes especificaciones

Aceite de motor: SAE 15-W-40
Aceite diferencial: SAE 85-W-140
Aceite de caja de cambios: SAE 90
Aceite de dirección: ATF DEXRON II
Liga de frenos/Serve embrague: SAE-J-1703
Refrigerante: Q- Var
TABLA 3
Descripción de las actividades
 CAMBIO DE ACEITE
 AJUSTE DE MANGUERAS Y CONEXIONES
 CONTROL DE PERDIDA HIDRÁULICO / MECÁNICO
A  CONTROL DE PÉRDIDAS EN FRENOS HIDRÁULICOS
 REVISAR NIVEL SISTEMA HIDRÁULICO / FRENOS
 CONTROL DESGASTES DISCOS / PASTILLAS / FRENOS.
 ENGRASE GENERAL
 PRUEBA FUNCIONAL DE OPERACIONES
B  SUSTITUIR FILTROS DE COMBUSTIBLE
 SUSTITUIR FILTROS DE ACEITE DE MOTOR
 SUSTITUIR FILTRO DE AIRE SECO
 CONTROL DE ESTADO DE CORRERÁS DE MANDO
 CONTROL DE FIJACIÓN CAJA DIRECCIÓN / SOPORTE

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REGION ORIENTE
 CONTROL DE TIRANTES ROTULAS DE DIRECCIÓN
 CONTROL DE APRIETE TUERCAS DE RUEDA
 REAPRETAR TORNILLOS DE LA QUINTA RUEDA
 SUSTITUIR FILTROS DE COMBUSTIBLE SUPLEMENTARIO
 SUSTITUIR CORREAS ALTERNADOR BOMBA DE AGUA
C  SUSTITUIR ACEITE CAJA DE CAMBIOS
 SUSTITUIR ACEITE DE DIRECCIÓN Y FILTRO
 SUSTITUIR ACEITE EJE Y PUENTE POSTERIOR
 SUSTITUIR LIQUIDO SISTEMA HIDRÁULICO FRENOS
 REVISAR INYECTORES EN BANCO DE PRUEBAS
 LIMPIEZA FILTRO RESPIRADERO MOTOR
 REVISAR ESTAQ. Y PRESIÓN TURBO
 COMPROBAR JUEGOS AXIALES Y RADIAL TURBO
 REAPRETAR SOPORTERIA GENERAL
D  REVISAR TERMOSTATOS
 REVISAR ALTERNADOR
 REVISAR MOTOR DE ARRANQUE
 REAJUSTAR VÁLVULAS CIRCUITO NEUMÁTICO
 REVISAR CRUCETAS
 REVISAR FILTROS SECADOR DE AIRE
LISTADO DE VEHICULOS PROPIEDAD DE LA EMPRESA

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A.
ITEMS PLACA MODELO MARCA CLASE AÑO POLIZA
?????

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REGION ORIENTE
?????
Nota; La empresa debe mostrar evidencia de la información colocada en

este parámetro, adicional recomiendo anexar información del listado de
vehículo bien detallada…

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REGION ORIENTE
1.8.- ¿Cuenta con un presupuesto para la gestión en Seguridad

Industrial e Higiene Ocupacional y registro de evidencias?
Recursos financieros necesarios para implementar el plan de Seguridad

Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional
Adicionalmente cada uno de las trabajadoras y trabajadores de

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., colaborarán y velarán por la
implementación del Plan Específico de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
La Gerencia de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., asignará una partida
presupuestaria al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, que constituirá los
recursos económicos necesarios para lograr el cumplimiento de la planificación del
Plan Específico.(Ver Anexo).. Recuerde colocar evidencia de la inversión con

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REGION ORIENTE
posibles montos tentativos y que estarán sujetos a cambios, esto no indica lo
solicitado en el punto.

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REGION ORIENTE
INVERSION EN SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
GASTOS MEDICOS (EXAMEN PRE-EMPLEO, POST EMPLEO)/ BS.

HONORARIOS PROFESIONALES MEDICO OCUPACIONAL
INVERSIÓN EN EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)
EQUIPOS VARIOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (PARA 30 BS.

TRABAJADORES)
COMPRA DE DOS EXTINTORES DE PQS / 20 LBS BS.
INVERSIÓN CAPACITACIÓN EN MATERIA DE SIHO
CAPACITACIÓN PARA LAS Y LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y BS.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
CHARLAS SIHO, OCUPACIONAL BS.
CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS BS.
CURSO CERTIFICACION MANEJO DEFENSIVO O PREVENTIVO BS.
INVERSIÓN EN RECURSOS DIDACTICOS DE SEGURIDAD
VIDEO BEAM / COMPUTADOR BS.

IMPRESIÓN NEGRO / COLOR BS.
ARTICULOS DE OFICINA (RESMA DE PAPEL, CARTULINA OPALINA, BS.
CARPETAS, LAPICEROS,
INVERSIÓN EN RECREACIÓN DE LOS Y LAS TRABAJADORAS
RECREACIÓN / MOTIVACIÓN ALMUERZO TODO EL PERSONAL BS.

MENSUALMENTE PUEDE SER (GORRA, TAZA, LLAVERO, KOALA) BS.
RIFA / OBSEQUIO ESFEMERIDE DE AMBIENTE / SIHO PUEDE SER BS.
(LLAVERO, COOLER, BOLSA ECOLOGICA)
Jenry Veloz
CI.: 3.578.498
Presidente

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REGION ORIENTE
2-IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
RIESGOS

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REGION ORIENTE
2.1.- ¿Se identificaron los peligros asociados a los puestos de

trabajo y presentó la notificación de peligros y riesgos a la
salud y seguridad de los trabajadores, respectivas?

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REGION ORIENTE
Objetivo
El primer paso para el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es la
identificación de los procesos peligrosos, para ello se deben seguir los siguientes pasos,
con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención, y validada por los
trabajadores y las trabajadoras del área:
Describir el Proceso Productivo

Para describir el proceso productivo se debe considerar como mínimo la siguiente
información:
Las entradas al proceso productivo (Maquinarias, Equipos, Materia prima, Sustancias

utilizadas, Herramientas utilizadas
El proceso productivo y sus etapas (Forma de organización del trabajo, Objetos y los
medios involucrados en cada una de las etapas del proceso productivo, Organización y
división técnica del trabajo, Organigrama, Tipo de actividad, Empresas contratistas y la
relación entre ellos, Diagrama de flujo, División de las áreas y departamentos, Puestos de
trabajo existentes)
Las salidas del proceso (Producto, bienes y servicios; Subproductos y sobrantes) la

información de ambiente no va en este plan SIHO
La identificación y descripción del proceso productivo se realizará a través de mapas

de procesos, flujogramas de proceso y cualquier otra herramienta que disponga la
empresa.
Identificar el Proceso de Trabajo

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación activa de las
Delegadas y Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, debe

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REGION ORIENTE
realizar la identificación de los procesos de trabajo que forman parte del proceso
productivo.
Identificar el Proceso Peligroso
Para ello se deben indicar las condiciones asociadas al objeto de trabajo, al medio
de trabajo, a la organización y a la división del trabajo, que pueden causar daño a las
trabajadoras o trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales (Proceso de
Trabajo). En función de los procesos peligrosos detectados, se adoptarán las medidas
preventivas y de mejoras de los niveles de protección, con el fin de priorizar las acciones a
aplicar. Se efectuará la identificación y evaluación de los procesos peligrosos siempre que:
 Se inicie el diseño del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad.
 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de instalaciones, procedimientos y puestos de trabajo.
 Se efectúen cambios en los productos químicos, equipos y herramientas, se
introduzcan nuevas tecnologías o se modifique el puesto de trabajo. (Ver Norma
PDVSA IR–S–06).
 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse de forma significativa algún
aspecto relativo a las instalaciones, organización o al método de trabajo. (Ver
Norma PDVSA IR–S–06).
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes. Se
identifiquen nuevos peligros y riesgos por el trabajador o la trabajadora. Sea
requerido por los Delegados y Delegadas de Prevención, el Comité de Seguridad y
Salud Laboral y los Trabajadores y las Trabajadoras en general. Se detecten daños
en la salud de los trabajadores o las trabajadoras. Y otros donde se considere
necesario o cuando el Instituto Nacional Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
lo requiera a través de las actuaciones de los funcionarios de inspección.
Notificaciones de riesgos por puestos de trabajo

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REGION ORIENTE
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. en fiel cumplimiento de lo establecido en la Ley
Orgánica de Prevención Condición y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en sus
Artículos 53 y 56. Teniendo en cuenta lo siguiente:
 Ningún trabajador o trabajadora, podrá ser expuesto a la acción de agentes físicos,

químicos, biológicos, disergonómicos, psicosociales o de cualesquiera otras índoles,
sin ser advertido por escrito de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran
causar a la salud y sin ser capacitado en los principios de su prevención.
 En todas las instalaciones Operacionales y Administrativas, se deberán identificar los
peligros y evaluar los riesgos inherentes a dicha instalación y a cada uno de sus
puestos de trabajo.
Independientemente del nivel jerárquico, todo trabajador y trabajadora del proyecto,

deberá ser notificado de los peligros y riesgos asociados con las instalaciones,
procesos y actividades que desempeña.
 Se deberá informar por escrito al Comité de Seguridad y Salud Laboral sobre los
peligros y riesgos identificados en todas las instalaciones y puestos de trabajo. El
comité deberá dejar registro de haber recibido este material en el libro de actas.
 La notificación de peligro y riesgos deberá incluir información sobre los medios y las
acciones para prevenir, controlar y evitar la ocurrencia de molestias, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
 La notificación de peligros y riesgos que se efectuará a los trabajadores y
trabajadoras, deberá realizarse:
 En caso de que no ocurra ninguna de las situaciones expuestas en el punto anterior y
con el fin de reforzar la información sobre los peligros y riesgos, se deberá realizar
charlas, cursos, videos, entre otros; haciendo énfasis en las medidas de prevención de
los riesgos, tareas y controles a aplicar, en el momento que se requiera.
 Deberán mantenerse registros actualizados de la identificación y Notificación de
Peligros y Riesgos a los Trabajadores y Trabajadoras.
 La identificación de peligros y riesgos deberá ser realizada por un equipo de trabajo
multidisciplinario.

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REGION ORIENTE
 A las empresas contratistas relacionadas con el proyecto, también se le realizara la
notificación de riesgos correspondientes.
 Las empresas contratistas relacionadas con el proyecto realizaran la notificación de
riesgos asociados a los puestos de trabajo de cada uno de sus trabajadores y
trabajadores y entregaran una copia de dicha notificación a supervisión SIHO de
 En el caso de posible exposición a productos químicos, la notificación de peligros y
riesgos deberá realizarse de manera específica, señalando para cada uno de los
químicos, sus efectos y medidas de prevención.
 Las Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales (HDSM) de cada uno de los
productos existentes en el ambiente de trabajo y relacionados con el proyecto, deben
estar disponibles en el sitio, en el idioma oficial y se deberá asegurar que todos los
trabajadores y trabajadoras involucrados, estén capacitados en lo relativo a su
contenido, las manejen y conozcan la información allí reflejada.
 El supervisor SIHO deberá asegurar que la notificación de peligros y riesgos a los
visitantes sea realizada antes de su ingreso a las mismas.
 CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. realizara charla de inducción previo al inicio
de las actividades donde se les informara a los trabajadores sobre los peligros y
riesgos a los que serán expuestos y las medidas necesarias para mitigarlas, así como
también quedara constancia por escrito mediante la carta de notificación de riesgos.
(Ver anexo).

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REGION ORIENTE
2.2.- ¿Se han establecido planes y programas preventivos para

la evaluación y control de procesos peligrosos identificados,
tales como: conservación auditiva, protección respiratoria,
ergonomía, entre otros?

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REGION ORIENTE
Planes de Trabajo para Evaluar y Controlar los Procesos Peligrosos
Se deben elaborar y ejecutar planes de trabajo que permitan evaluar y controlar los
procesos peligrosos identificados, los cuales deben contemplar:
 Objetivos, metas y alcance.

 Frecuencia de ejecución de las actividades.
 Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades.
 Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan, especificando las
acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista preventivo, correctivo,
predictivo y divulgativo, como consecuencia de la información generada.
 Formulario, instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las
actividades.
Los planes de trabajo deben contener:
 Planes de cumplimiento e implementación de los programas preventivos.

 Plan de Información y Formación.
 Plan de Inspección de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos
Peligrosos.
 Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores y las
Trabajadoras.
 Plan de Utilización del Tiempo Libre.
 Reglas, normas y procedimientos de Trabajo seguro y saludable.
 Dotación de Equipos de Protección Personal y Colectiva.
 Planes de Contingencia y Atención a Emergencias.
 Atención preventiva en Salud de las Trabajadoras y los Trabajadores.
 Recursos para la implementación del Programa.
 Ingeniería y Ergonomía.
Planes de Información y Formación

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REGION ORIENTE
a. En cada centro de trabajo se debe asegurar que el personal que allí labora tiene la
competencia para realizar las tareas que le sean asignadas, así como, para la
identificación, evaluación y control de aquellos procesos peligrosos asociados a las
mismas y que puedan tener impacto sobre su salud y seguridad en el lugar de trabajo.
b. La organización de Recursos Humanos, con el apoyo del Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo, debe diseñar, planificar, organizar y ejecutar un programa de educación e
información preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo
cronograma de ejecución.
c. Los planes de formación deben contener como mínimo 16 horas trimestrales o 64 horas
anuales por cada trabajador o trabajadora, y cumplir con lo establecido en la Norma
PDVSA SI–S–18 y en la Detección de Necesidades de Formación (DNF).
d. El programa de educación e información preventiva, debe responder a las necesidades

detectadas y su número de horas aumentará de acuerdo con el proceso peligroso presente
en la actividad de trabajo.
e. Los planes de formación deben cubrir:
 La formación de inducción para desarrollar la habilidad y el conocimiento para la

ejecución segura de sus actividades.
 La formación periódica que integre en los procedimientos de trabajo los aspectos

de prevención y control de riesgos ocupacionales, y que permita mantener los
conocimientos.
 La formación técnica específica en función a las actividades que realiza con cursos
especializados en la materia tales como: evaluación de atmósferas peligrosas,
trabajos en caliente, trabajos en frío, excavaciones, espacios confinados, utilización
de fuentes radiactivas, manejo de materiales, sustancias y desechos peligrosos.
 Las acciones de formación incluyen: charlas, foros, medios interactivos, talleres,

formación en el trabajo, entre otros.

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REGION ORIENTE
 La educación e información, dirigida a las trabajadoras y los trabajadores con
discapacidad, debe adaptarse a las características individuales de sus
discapacidades y de los procesos peligrosos inherentes a los puestos de trabajo
que desempeñan, de conformidad con lo establecido en la Ley para Personas con
Discapacidad.
 Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada, las trabajadoras

y trabajadores deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en
materia de seguridad y salud laboral, identificación de los procesos peligrosos y los
procedimientos de acción frente a los mismos, prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales, primeros auxilios, equipo de protección personal y
colectiva, prevención y control de incendio, seguridad vial, Ergonomía, crecimiento
personal, daños a la salud generados por el consumo de tabaco y alcohol,
sustancias psicotrópicas, estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo
con los procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras
y los trabajadores.
 Cada acción de formación debe establecer fecha, lugar, temática, facilitador

espacio físico, tiempo de duración y grupos a formar (Dándole prioridad a las
trabajadoras y los trabajadores que estén expuestos a mayor riesgo en el centro de
trabajo).
 La formación debe ser teórica y práctica, suficiente, adecuada y periódica, sobre los
riesgos y procesos peligrosos, así como, sobre los posibles daños a la salud que
éstos podrían generar y las medidas de prevención para evitar accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales. La educación debe ser previa a realizar las
tareas que le sean asignadas al trabajador o trabajadora.
Nota: Revisar y mejorar este parámetro. Los planes preventivos deben estar
enfocados principalmente en la prevención de la conservación auditiva,
protección o prevención respiratoria, la prevención ergonómica y otros
procedimientos de importancia.

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REGION ORIENTE

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REGION ORIENTE
2.3.- ¿Presentó el procedimiento para divulgar y aplicar

permanentemente los análisis de riesgo y sus respectivos
formatos aprobados, para las actividades a ejecutar durante la
obra o servicio?

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REGION ORIENTE
IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS
La identificación de los riesgos en las áreas laborales generalmente se realiza mediante

un análisis e inspección de los procesos productivos y constituye la primera y
fundamental etapa de cualquier estudio de salud ocupacional. A través de él se identifican
las exposiciones dañinas y peligrosas y/o potenciales de los riesgos.
1.- Físicos: temperatura, iluminación, ventilación, humedad, ruido, etc.

2.- Químicos: polvos, solventes, gases, vapores, etc.
3.- Mecánicos: instalaciones físicas, servicios, seguridad de máquinas y equipos.
4.- Biológicos: microbios, insectos, hongos, etc.
5.- Disergonómicos: esfuerzo físico, posiciones forzadas, desplazamientos, etc.
6.- Psíquicos: atención sostenida, altos ritmos de trabajo.
Evaluación.
La evaluación de los riesgos identificados tiene como objeto confirmar la existencia de
agentes peligrosos, definir sus características y determinar la magnitud de las
exposiciones.
En la práctica no es posible evaluar todos los puestos de trabajo ni en todos los

momentos, generalmente se realizan estrategias de muestreo, teniendo en cuenta
aspectos particulares de cada situación con el fin de garantizar que los resultados que se
obtengan sean los más representativos posible.
Cuando no es posible mejorar el ambiente laboral por ningún otro medio de control, se
recurre al uso de equipos de protección personal, teniendo claro que los mismos no
reducen o eliminan el riesgo, sino que proporcionan un medio o al receptor del riesgo.
Riesgos Químicos.
Están constituidos por sustancias y materiales en diversos estados físicos. Estos agentes
en concentraciones mayores a los valores permisibles pueden causar alteraciones en la
salud de los trabajadores.

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REGION ORIENTE
La mayoría de los riesgos químicos provienen del contacto directo entre la fuente y la piel
del receptor, aunque también se presentan casos a través de la ingestión e inhalación de
gases, sustancias, vapores y partículas.
Consecuencias / Efectos a la salud:
 Quemaduras e irritaciones: Daños en la piel, ojos y vías respiratorias.

 Explosión: Quemaduras, golpes, heridas, fracturas.
 Gases Tóxicos (Monóxido de carbona), Mareos, dolor de cabeza envenenamiento
de la sangre, muerte.
Riesgos Biológicos.
Se refiere a los agentes infecciosos que pueden presentar un riesgo potencial para la
salud y bienestar del trabajador. Pueden afectar al hombre directamente causándole
enfermedades o indirectamente por perturbación del ambiente.
Los riesgos biológicos pueden ser exclusivos para un grupo ocupacional particular o
pueden ser una amenaza para el público en general, como el virus del resfriado común.
Puede transmitirse por inhalación, inyección, ingestión, absorción y/o contacto físico. La
combinación del número de organismo en el ambiente la virulencia de los mismos y la
resistencia del individuo determinarán en última instancia si una persona contrajera o no
la enfermedad.
Entre los agentes biológicos tenemos:
 Bacterias, hongos.
 Virus, parásitos.
 Agua Contaminada: Alergia, dermatitis, infecciones.

 Insectos: Irritación de la piel.
 Hongos: Infección de la piel, dermatitis.

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REGION ORIENTE
Riesgos Disergonómicos.
Son aquellos que resultan de los factores inherentes al puesto de trabajo con el ambiente
laboral y la relación hombre – máquina y medio ambiente. Esto incluye la consideración
de todas las exigencias físicas psicológicas del trabajo sobre el personal.
 Diseño y ubicación de equipos.

 Distancia entre usuario y equipo.
 Postura incorrecta o esfuerzo muscular.

 Iluminación inadecuada.
 Ventilación inadecuada.
 Espacio o medio de trabajo inadecuado.
Riesgos Psicosociales.
Se refiere al conjunto de situaciones de origen familiar, social y laboral a las cuales se

enfrenta el trabajador y que pueden, entre otras cosas originar condiciones de malestar,
fatiga, ansiedad, apatía, estrés, disminución en el rendimiento de trabajo o desmotivación.
 Hábitos inadecuados o adictivos.

 Actitudes inadecuadas.
 Falta de adiestramiento o conocimientos de las tareas.
 Relaciones interpersonales inadecuadas y fallas en la supervisión.
PASOS A SEGUIR PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA.
 Cada trabajador que ingrese a la empresa será notificado de los riesgos de los
cuales estará eventualmente expuesto según el cargo que va a desempeñar
(Matriz de Identificación y Notificación de Peligros y Riesgo por Puesto de Trabajo),
así como también será informado de las medidas preventivas, Seguridad Industrial

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REGION ORIENTE
e Higiene Ocupacional y las Normas y procedimiento de trabajo seguro.
 Al culminar la notificación de los riesgos a los que están los trabajadores
expuestos estos deberán firmar los formatos de charla de inducción, carta
notificación de peligros y riesgos , entrega de equipos de protección personal, y así
dar cumplimiento con lo establecido en la “LEY ORGANICA DE PREVENCIÓN,
CONDICION Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO”.
 Que los riesgos asociados a las actividades estén debidamente identificados, a fin
de poder mesurarlos y evaluarlos de manera precisa para poder emitir las medidas
de prevención y control respectivas con relación a los riesgos que se pretende
evitar.
 Al finalizar la relación laboral del trabajador con la empresa se le realizarán
exámenes médicos Post-empleo con la finalidad de determinar el estado saludable
del trabajador. ( Se recomienda ordenar esta información de acuerdo a la
secuencia y con respecto a lo solicitado en el parámetro y al lugar de
ejecución de la obra).

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REGION ORIENTE
2.4.- ¿Presentó un plan de monitoreo y vigilancia

epidemiológica de los riesgos y peligros identificados en la obra
o servicio?

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REGION ORIENTE
Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos

Peligrosos
 Se deben desarrollar y ejecutar los planes para realizar las mediciones de los riesgos
y procesos peligrosos en función de los resultados obtenidos en la identificación de
la misma y posterior utilización de la Norma PDVSA HO–H–16.
 De cada una de las actividades ejecutadas debe elaborarse un informe, el cual debe
mantenerse hasta 5 años después del cierre de la instalación.
 Estos informes deben estar disponibles para los trabajadores, trabajadoras,
Delegados de Prevención, integrantes del CSSL y entes reguladores.
Plan de Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los

Trabajadores y las Trabajadoras
 Se debe desarrollar y ejecutar un plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la

salud de los trabajadores y las trabajadoras, este plan debe comprender el registro,
análisis e interpretación de las evaluaciones de la salud, así como, los datos
derivados del registro de los accidentes y enfermedades ocupacionales. El plan de
monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud comprende la evaluación clínica y
ocupacional, además de evaluación clínica bio–psico–social desde el momento del
inicio de la relación laboral.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe publicar, mensualmente, las
estadísticas de accidentalidad, enfermedades comunes y ocupacionales.
Nota; Recomiendo complementar la información del plan solicitado según

parámetro porque en todo plan / procedimiento / programa requiere considerar
objetivo, alcance. metas, cumplimientos,otros aspectos de importancia .

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REGION ORIENTE
2.5.- ¿Presentó un programa de vigilancia médica que incluya

exámenes: pre-empleo, post-empleo y especiales, de acuerdo a
la naturaleza de la actividad, y la documentación médica que
indique “APTO PARA EL TRABAJO”, del personal que ejecutará
la obra o servicio?

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REGION ORIENTE
Objetivo
Establecer un sistema atención médica preventiva de los trabajadores y trabajadoras
Alcance
Aplica para los trabajadores y trabajadoras del proyecto de servicio de
Transporte de personal de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A.
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. proporcionará un programa de

atención médica al personal de la obra o servicio, que incluye:
Evaluación Médica Pre–Empleo, con la finalidad de conocer el estado de salud

de los trabajadores y las trabajadoras al momento de ingresar a la empresa.
En el caso de verificar, durante una evaluación médica pre– empleo, una condición
pre– existente o discapacidad que limite al trabajador o trabajadora para realizar
ciertas actividades, el médico o médica debe indicarle esta situación a la
Organización solicitante, sin revelar el diagnóstico, a fin que no sea sometido a una
condición de riesgo que pueda desencadenar o agravar la condición pre–existente
o su discapacidad.
Evaluaciones Médicas Especiales, cuya frecuencia es propia de los riesgos

inherentes a cada actividad y debe regirse por los protocolos establecidos para tal
fin.
Evaluaciones Médicas Integrales Periódicas (Examen de Control Orientado al

Riesgo, Ocupacional y No Ocupacional –ECOR–): es una evaluación médica
preventiva, integral y periódica que se realiza por lo menos una vez al año, que
debe obedecer al tipo y magnitud de la exposición al riesgo presente en el medio
ambiente de trabajo, a las características de las actividades que los trabajadores y

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REGION ORIENTE
las trabajadoras han de ejecutar durante el ejercicio de las funciones inherentes a
su puesto de trabajo y los riesgos asociados a los antecedentes médicos,
antecedentes familiares, entre otros.
Evaluación Médica Post-Empleo: con la finalidad de conocer el estado de salud

de los trabajadores y las trabajadoras al momento de su egreso de la empresa.
Se debe entregar el original a los trabajadores y las trabajadoras de los resultados

de las evaluaciones médicas ocupacionales, dentro de las veinticuatro horas
siguientes a su obtención, garantizando la confidencialidad de éstos frente a
terceros, salvo autorización expedida por ellos solicitando lo contrario. Los
resultados de las evaluaciones servirán de base para la planificación de acciones
en la relación causa– efecto dentro del medio ambiente de trabajo.
La historia médica del trabajador o la trabajadora, debe permanecer en el Servicio

de Seguridad y Salud de la empresa, bajo custodia de la Organización de Salud
Ocupacional hasta 10 años siguientes a la terminación de la relación de trabajo.
NOTA: Debe anexar evidencia.

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REGION ORIENTE
2.6- ¿Presentó las hojas de datos de seguridad de materiales

(HDS) que utilizará en el desarrollo de la obra o servicio?
Presentó las hojas de datos de seguridad de materiales (HDS) que

utilizará en el desarrollo de la obra o servicio

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REGION ORIENTE
Las hojas de datos de seguridad de materiales y sustancias químicas (HDS),

representan una ficha técnica que nos proporciona, información referente a la
identificación, propiedades físicas y químicas, propiedades explosivas y de
inflamación, ingredientes activos, riesgos a la salud, datos de reactividad del
producto, procedimiento en caso de derrames o fugas, medidas de protección y
precauciones especiales.
A continuación, se indica la lista tentativa de Sustancias químicas, tóxicas y

peligrosas: cuales???
(Ver anexo) no se visualizaron evidencia en este punto.

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REGION ORIENTE
2.7.- ¿Cómo proveerá

al personal,
facilidades y áreas
adecuadas de saneamiento
básico (comedores, salas
sanitarias, vestuarios, agua
potable), entre otros, para
la obra o servicio?

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REGION ORIENTE
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. debe cumplir con los aspectos de

saneamiento básico señalados en las “Normas Sanitarias, Norma PDVSA.
Saneamiento básico industrial y en la Ley para las Personas con Discapacidad,
con la finalidad de garantizar a lo largo del ciclo de vida de personas
discapacitadas para así proporcionarles los espacios, accesos y ayudas técnicas
(pasamanos y barras entre otros) de manera que el ambiente, instalaciones y
servicios sean adecuados a estos trabajadores y trabajadoras con discapacidad,
logrando condiciones de trabajo con equidad y sin discriminación.
Para el caso de campamento de trabajadores y trabajadoras, los aspectos

relacionados con saneamiento básico industrial, se deben ajustar a lo señalado en
el Capítulo 4 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el
Trabajo.
El programa de saneamiento básico industrial estará conformado, como

mínimo, por los siguientes componentes:
 Calidad de agua para el consumo humano.

 Disposición de aguas residuales.
 Manejo y disposición de residuos sólidos.
 Dotación de salas sanitarias.
 Comedores.
 Registros.
 Información, formación y concientización
 Control y seguimiento.

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REGION ORIENTE
Calidad de Agua para el Consumo Humano
 En el proyecto se debe asegurar que el agua destinada para el consumo

humano cumpla con los requisitos de potabilidad, establecidos en las
“Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable”. Las aguas que, en estado
natural, cumplan con los requisitos de potabilidad, establecidos en las
Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable, podrán suministrarse para
el consumo humano, sin ser sometidas a procesos de tratamiento, siempre
que las condiciones sanitarias de las fuentes de origen se mantengan sin
alteración.
 Las aguas que, en estado natural, no cumplan con los requisitos
establecidos en las Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable,
deberán ser sometidas a los procesos de tratamiento antes de ser
suministradas para consumo humano.
 Los tanques de almacenamiento para agua potable, deben ser diseñados y
construidos, para ser operados y mantenidos en forma tal que no afecten la
potabilidad del agua y que no permitan la entrada de aguas de lluvia y el
acceso de insectos o roedores.
 La calidad del agua para el consumo humano debe asegurarse a través de
la realización de los análisis de Calidad de Agua.
 El agua para consumo humano debe cumplir con las Normas Sanitarias de
 Calidad del Agua Potable, destacándose los siguientes aspectos:

 Deberá contener en todo momento un residual de cloro de 0,3 a 0,5 mg/m3.
 Aspectos Microbiológicos:
 No contendrá microorganismos ni bacterias coliformes.

 Los resultados de los análisis bacteriológicos deben cumplir con:

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REGION ORIENTE
 Ninguna muestra de 100 ml debe indicar presencia de coliformes fecales.
Todas las instalaciones deben cumplir con los aspectos de saneamiento

básico señalados en las “Normas Sanitarias, Ley para las Personas con
Discapacidad y Norma PDVSA. Saneamiento básico industrial?? a lo largo del
ciclo de vida de las mismas (desde las etapas tempranas de los proyectos, la
operación, mantenimiento y desmantelamiento de las instalaciones), con la
finalidad de garantizar a lo largo del ciclo de vida de personas discapacitadas para
así proporcionarles los espacios, accesos y ayudas técnicas (pasamanos y barras
entre otros) de manera que el ambiente, instalaciones y servicios sean adecuados
a estos trabajadores y trabajadoras con discapacidad, logrando condiciones de
trabajo con equidad y sin discriminación.
Para el caso de campamento de trabajadores y trabajadoras, los aspectos
relacionados con saneamiento básico industrial, se deben ajustar a lo señalado en el
Capítulo 4 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
El programa de saneamiento básico industrial estará conformado, como

mínimo, por los siguientes componentes:
 Calidad de agua para el consumo humano.
 Disposición de aguas residuales.
 Manejo y disposición de residuos sólidos.
 Dotación de salas sanitarias.
 Comedores.
 Registros.
 Información, formación y concientización.
 Control y seguimiento.
Calidad de Agua para el Consumo Humano

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REGION ORIENTE
 En toda instalación debe asegurarse que el agua destinada para el consumo

humano cumpla con los requisitos de potabilidad, establecidos en las
“Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable”.
 Las aguas que, en estado natural, cumplan con los requisitos de potabilidad,
establecidos en las Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable, podrán
suministrarse para el consumo humano, sin ser sometidas a procesos de
tratamiento, siempre que las condiciones sanitarias de las fuentes de origen
se mantengan sin alteración.
 Las aguas que, en estado natural, no cumplan con los requisitos
establecidos en las Normas Sanitarias de Calidad del Agua Potable,
deberán ser sometidas a los procesos de tratamiento antes de ser
suministradas para consumo humano.
Los tanques de almacenamiento para agua potable, deben ser diseñados y
construidos, para ser operados y mantenidos en forma tal que no afecten la
potabilidad del agua y que no permitan la entrada de aguas de lluvia y el acceso de
insectos o roedores.
El agua para consumo humano debe cumplir con las Normas Sanitarias de
Calidad del Agua Potable, destacándose los siguientes aspectos:
 Deberá contener en todo momento un residual de cloro de 0,3 a 0,5 mg/m3.

 Aspectos Microbiológicos:
 No contendrá microorganismos ni bacterias coliformes.
 Los resultados de los análisis bacteria bacteriológicos deben cumplir con:
 Ninguna muestra de 100 ml debe indicar presencia de coliformes fecales.
 El 95% de las muestras de 100 ml no debe indicar presencia de organismos
coliformes totales durante cualquier periodo de 12 meses consecutivos.

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REGION ORIENTE
 En ningún caso se debe detectar coliformes totales en dos muestras

consecutivas de 100 ml provenientes del mismo sitio.
 No contendrá agentes patógenos: virus, bacterias, hongos, protozoarios, ni
helmintos.
 Aspectos organolépticos, físicos y químicos:
 Estos aspectos están señalados en los cuadros del Anexo B.
 Para los análisis bacteriológicos, se establece una frecuencia mínima de
captación de muestras de agua, en función de la población abastecida
según:
Disposición de Aguas Residuales

 Toda edificación destinada a ocupación humana debe contar con un sistema
de disposición de aguas residuales.
 Toda edificación ubicada en un área servida por una cloaca pública en

condiciones de prestarle servicio, debe empotrarse a dicha cloaca.
 Cuando no exista cloaca pública capaz de prestar servicio a la edificación, la

disposición de aguas residuales se realizará a través de sistemas alternos
(séptico, sumidero, zanja de absorción, entre otros), los cuales deben ser
aprobados por la autoridad sanitaria competente.
 Las aguas residuales industriales deben ser tratadas previo a su descarga

final.
 Las aguas residuales domésticas, las aguas residuales industriales y las

aguas de lluvia deben ser conducidas a través de sistemas independientes,
y su tratamiento debe ser diseñado por especialistas en la materia y
autorizados por el Ministerio del Poder Popular para el Ambiente.
 Se deben realizar reportes del contenido de las descargas de aguas

residuales al Ministerio del Poder Popular para el Ambiente y a la

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REGION ORIENTE
Organización de Ambiente de PDVSA, con la frecuencia establecida en la
legislación.
Manejo y Disposición de Residuos Sólidos

 Los residuos sólidos industriales deben ser separados de los residuos
sólidos urbanos.
 Los residuos sólidos urbanos o industriales deben ser almacenados en
recipientes rígidos reutilizables con capacidad no mayor de 120 lts. o en
recipientes no rígidos desechables con capacidad no mayor de 150 lts.
 Los recipientes destinados a almacenar residuos sólidos deben tener
características que permitan su fácil manejabilidad, además los recipientes
rígidos deben ser de fácil limpieza.
 Los recipientes rígidos que contengan residuos sólidos urbanos deben
contar con tapas de cierre ajustado que impidan el acceso de animales tales
como insectos, roedores, entre otros y estar alejados de cursos de agua.
 Los recipientes no rígidos deben ser cerrados mediante amarre en forma tal
que pueda ser efectuado su manipulación sin riesgo de apertura.
 El tiempo máximo para la recolección de desechos orgánicos debe
realizarse con una frecuencia menor a cuatro días, para evitar que ocurran
el estado larvario de las moscas, así como la posibilidad de aparición de
otros animales que puedan representar algún peligro para la salud de los
trabajadores y las trabajadoras. En caso de que por razones técnicas o
económicas no se pueda prestar el servicio de recolección de los desechos
orgánicos en tiempos menores a éste, se deben establecer técnicas para la
conservación de estos desechos (refrigeración entre otros) para evitar la
descomposición del mismo en las instalaciones.
 Similarmente se debe evitar que el almacenamiento de los desechos pueda
contaminar los alimentos.

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REGION ORIENTE
(Los aspectos ambientales deben ser plasmados en el Plan de Supervisión
Ambiental)…???? Adicional debe revisar la información de este punto
mejorar y ordenar hay información repetida en este parámetro. Anexar
evidencia de cumplimiento.
Dotación de Salas Sanitarias
 Las salas sanitarias deben ser separadas para hombres y mujeres, la
distancia máxima con relación al área de trabajo será de 40 m horizontal y
de 1 piso vertical.
 El espacio mínimo que debe ocupar cada retrete y ducha no será menor de
1,2
 m2 y la distancia mínima desde el sitio donde están ubicados hasta la puerta
no será menos de 1,4 m.
 Los retretes y baños, se instalarán en compartimentos privados con puertas
de cierre automático o manual, separados entre sí por divisiones no
menores de 2 m de altura.
 Los pisos de las salas sanitarias deben ser construidos de material
impermeable, lavable y no resbaladizo y sus paredes estarán revestidas con
losa o material similar hasta una altura de 1,5 m.
 Los lavamanos y duchas serán provistos de jabón, papel higiénico, toallas
de papel para el uso de trabajadores y trabajadoras. Adicionalmente debe
contar con recipientes para basuras herméticos y un sistema de extracción
de aire.
 Los lugares de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de
ropas, deben estar dotados de salas de vestuarios con área mínima de 5 m2
cada una, con la debida distinción de sexos y provistos de bancos y asientos
en cantidad suficiente. Cuando esta sala sea para uso de más de cinco
personas, el área será aumentada en 0,8 m2 por cada persona adicional.

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REGION ORIENTE
 Los casilleros individuales deben estar provistos de llaves para guardar las
ropas de calle y de trabajo, con dimensiones mínimas de 0,40 metros de
ancho por 0,50 metros de profundidad y 1,20 metros de altura, con rejillas
para la ventilación. Cuando la ropa de trabajo esté expuesta a materiales
tóxicos o irritantes, tales casilleros deberán tener dos compartimientos: uno
para la ropa de trabajo y otro para la de la calle.
 Se deben establecer programas de limpieza y mantenimiento de las salas
sanitarias.
Comedores
Los comedores deben cumplir con los requisitos establecidos en la legislación
vigente, tales como:
Estar dotado de ventilación e iluminación adecuada.
Contar con asientos y mesas suficientes.
Ser diseñados o adecuados a las capacidades físico–motoras de trabajadores,
con especial énfasis en los trabajadores con discapacidad, considerando
altura, profundidad de mesas, sillas, accesos, barreras, piezas sanitarias,
entre otros Estar completamente separados de los locales de trabajo y
reservados únicamente para dicho uso.
Tener suministro de agua potable.
Tener recipientes cubiertos para depositar los residuos de comida.
Tener un sistema de protección contra moscas, mosquitos y roedores (Ej.:
mallas anti–insectos).
En caso de no disponerse de salas sanitarias cercanas al área destinada para
comedor, se debe disponer de dos lavamanos como mínimo, cuando el
número de personas no sea mayor de 30 y uno (1) más por cada 20
personas o fracción.

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REGION ORIENTE
Cuando por la naturaleza de la labor que realizan, los trabajadores y
trabajadoras requieran comer en el área de trabajo (Ejemplo: operadores de
planta), se debe disponer de un espacio físico, que además de cumplir con
los requisitos establecidos en el punto anterior, también contenga hornos
microondas o estufa, nevera, cafetera, entre otros y mantenerse en
condiciones higiénicas para su uso.
Las dimensiones de los locales destinadas a comedores serán calculadas con
base al número de personas.
Registros
 Se mantendrán los siguientes registros para propósitos de control:
 Los informe de las evaluaciones e inspecciones al ambiente de trabajo y las
acciones de seguimiento, desde el punto de vista de Saneamiento Básico
Industrial.
 Los informes de evaluación de la calidad de agua potable, deben señalar los
siguientes parámetros entre otros: lugar (es) de la toma de muestra, análisis
de los resultados y recomendaciones. Metodología de captación, datos de
quienes realizaron los muestreos, laboratorio que realizó el análisis.
 Programas de formación y concientización en materia de Saneamiento
Básico Industrial.
 La información relativa a: los participantes en los programas de formación y
concientización, incluyendo el nombre, cédula de identidad, contenido y
duración de la capacitación, lugar, fecha, nombre del instructor y empresa
que suministro la formación.
Información, Formación y Concientización

Todo trabajador y trabajadora debe ser instruido, formado y concientizado mediante
un programa de formación y concientización que incluya entre otros: los riesgos asociados
al Saneamiento Básico Industrial deficiente, efectos a la salud, medidas de prevención y

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REGION ORIENTE
control. Este programa se repetirá anualmente y la información suministrada debe ser
actualizada.
Control y Seguimiento
A fin de garantizar la efectividad del programa, se realizará seguimiento y control a
cada uno de sus elementos con la finalidad de establecer correctivos que permitan
garantizar la efectividad del programa.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO BASICOS
ACTIVIDADES FRECUENCIA
DOTACION DE AGUA Y HIELO DIARIA
ANALISIS DEL AGUA POTABLE TRIMESTRAL
CONTROL DE ROEDORES E INSECTOS SEMESTRAL
DOTACION DE INSTALACIONES SANITARIAS ANUAL
LIMPIEZA DE INSTALACIONES SANITARIAS DIARIA
RECOLECCION DE DESECHOS SOLIDOS DIARIA
RECOLECION DE DESECHOS LIQUIDOS 2 VECES A LA SEMANA
LIMPIEZA DEL AMBIENTE DE TRABAJO DIARIA
FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE SANEAMIENTO
TEMA APLICACIÓN PRÁCTICA DIRIGIDO A RESPONSABLE FRECUENCIA

Manejo adecuado Crear conciencia y
Todo el Supervisor
de los desechos generar cambios en trimestral
personal Ambiental
(ambiente) nuestras prácticas

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REGION ORIENTE
3- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO

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REGION ORIENTE
3.1.- ¿Procedimientos operacionales e identificación de las

prácticas de trabajo seguro para la obra o servicio a ejecutar,
aprobados por la unidad contratante?

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REGION ORIENTE

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REGION ORIENTE
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. ratifica su compromiso con la seguridad y

salud de sus trabajadores y como constancia de esto cuenta con el presente Plan
Específico de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional basado en las Norma
PDVSA SI-S-04. Requisitos SIHO a cumplir para los procesos de contratación,
Marzo 2015 , en la norma Covenin 2260 Programada de Higiene y seguridad
Ocupacional- aspectos generales, en la Norma Covenin 2266 “Guía general para la
evaluación del programa de Higiene y Seguridad Ocupacional” y, así como en la
reglamentación nacional vigente, el cual contempla entre otros aspectos,
adiestramiento, verificación de las Condiciones y medio ambiente de trabajo,
estableciendo reglas, normas y procedimientos, equipos de protección personal,
investigación y análisis de accidentes y enfermedades ocupacionales, vigilancia
médica, documentación y registro, evaluación y seguimiento del programa.
Objetivo
Notificar a las trabajadoras y trabajadores, los Procedimientos de Trabajo

Seguro y Análisis de Riesgos del trabajo de las actividades que se van a ejecutar
diariamente en la obra, de acuerdo a lo establecido en las Normas PDVSA SI–S–
20 y la Norma PDVSA IR–S–17.
Alcance
Aplica a todo el personal de la Empresa y tiene como objetivo que todo el

personal participe en la elaboración de los procedimientos de trabajo, análisis de
riesgos y divulgaciones de los mismos.
Procedimiento de Trabajo Seguro (PTS)

Son instrucciones detalladas por escrito, para la ejecución eficiente y segura
de las actividades, incluyendo la operación normal, parada programada, parada de

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REGION ORIENTE
emergencia, inspección, mantenimiento, reparación, construcción, modificación o
desmantelamiento
Análisis de riesgos en el trabajo (ART)
Identifica los riesgos propios de cada una de las actividades que conforman la
ejecución de un trabajo específico, evaluando las consecuencias de los eventos no
deseados que pudieran afectar al trabajador(a), al ambiente, al equipo y a la
continuidad operacional y establecer acciones preventivas con la finalidad de
controlar o eliminar la posibilidad de ocurrencia de accidentes.
Procedimiento para realizar los Análisis de Riesgos
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., realizara diariamente los Análisis

de Riesgos en el trabajo mediante el (ART), como una actividad de planificación
que realiza el supervisor ejecutor de la obra en los sitios de trabajo antes de iniciar
las labores y tiene como finalidad identificar los riesgos de accidentes, las causas y
determinar las acciones de prevención y control necesario para la ejecución de una
actividad, debe estar firmado por todas las trabajadoras y trabajadores. (Ver
anexo). Que procedimientos o ART tienen descritos y elaborados para tal
obra O servicio de acuerdo a las actividades a ejecutar en obra???? Cuales?
Debe mostrar o anexar evidencias
Sistema de Seguimiento de los Procedimientos de trabajo y Análisis de

riesgos
 Monitoreo continuo en el área de trabajo, para verificar que las trabajadoras

y trabajadores están cumpliendo con cada una de las acciones
suministradas en el ART.
 Realizar charla diaria con un mínimo de 5 minutos, con el fin de concientizar
a las y los trabajadores en cumplir con las normas de SIHO.

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REGION ORIENTE
 Tomar nota de las inquietudes y manifestaciones establecidas por las y los

trabajadores en referencia a los análisis de riesgos en el trabajo y de ser
aplicables tomarlo en cuenta para la elaboración de los próximos ART.
 Capacitar al personal en materia de Prevención de accidentes además
publicar en lugares visibles la importancia del cumplimiento de las Normas
de SIHO.
 Verificar en sitio si las y los trabajadores inscriptos en el ART coinciden con
las y los trabajadores que se encuentran laborando, además verificar si el
ART coincide con las actividades que se están desarrollando.

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REGION ORIENTE
3.2.-¿Procedimiento para la aprobación por parte de PDVSA de

los cambios en: máquinas, equipos, herramientas,
procedimientos y personal durante la obra o servicio?
Objetivo
Este procedimiento tiene como finalidad establecer normas que permitan

efectuar la evaluación, aprobación, registro y comunicación segura de cambios

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REGION ORIENTE
permanentes o temporales, además de ayudar en la gestión de cambios en
procesos u operaciones que tengan el potencial de afectar negativamente la salud
y seguridad de los trabajadores y trabajadoras o el medio ambiente; dichos
cambios reciben el nombre de “cambios potencialmente peligrosos”
Alcance
Aplica a todo el personal Supervisorio y a las trabajadoras y trabajadores, que

soliciten el cambio.
Manejo del cambio de instalaciones, equipos, tecnología o procesos
Generalidades
Una vez identificada la necesidad de llevar a cabo un cambio se deberá

cumplir con el procedimiento que se presenta a continuación que incluye los
siguientes aspectos:
• Solicitud del Cambio.

• Análisis de la Solicitud de Cambio
• Evaluación Técnica – Económica del Cambio.
• Aprobación del Cambio.
• Ejecución del Cambio.
• Revisión Pre–Arranque y Autorización del Arranque.
• Cierre del Manejo del Cambio.
Solicitud del Cambio

La solicitud del cambio puede ser iniciada por cualquier trabajador o
trabajadora que identifique la posibilidad de realizar un cambio o modificación a
través de la del “Formato de Manejo del Cambio”, el cual debe tener un número
de identificación único y correlativo.

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REGION ORIENTE
Análisis de la Solicitud de Cambio
 El Gerente del Proyecto analiza la propuesta del cambio y determina si es

necesario o no realizar una evaluación técnica–económica.
 Si la propuesta es rechazada, el Gerente del Proyecto informa al solicitante

la decisión, con la justificación del rechazo y se registra.
 Si la propuesta de cambio es aceptada, el Gerente del Proyecto,

seguidamente la envía a la Gerencia General.
 Gerente del Proyecto es quien designa el Analista de Manejo del Cambio.
 El Analista de Manejo del Cambio solicita la designación de personal a las

organizaciones involucradas en el proceso de manejo del cambio, al Comité
de Seguridad y Salud Laboral y al Servicio de Seguridad y Salud Laboral
para integrar el equipo de trabajo que coordinará la evaluación técnica
económica del mismo.
Evaluación Técnica y Económica del Cambio
 El equipo de Manejo del Cambio debe estar integrado al menos por

representantes de: Operaciones, Mantenimiento, Infraestructura, Comité, El
ejecutor del cambio debe indicar la culminación del mismo al Analista del
Cambio llenando el Formato manejo del Cambio.
 Se debe realizar una inspección, la cual debe incluir una revisión completa
de los aspectos de seguridad industrial, ambiente e higiene ocupacional, con
especial énfasis en comprobar que se han llevado a la práctica todas las
recomendaciones generadas del análisis de riesgo.
 El Gerente del Proyecto debe asegurar que toda la información generada

por el cambio sea divulgada a todos los trabajadores y trabajadoras
afectados por el cambio, antes de su puesta en marcha

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REGION ORIENTE
Revisión Pre–Arranque y Autorización del Arranque
 Se debe realizar una Revisión Pre–Arranque para todo cambio que requiera
la intervención de instalaciones o equipos o afecte la integridad del proceso,
según los criterios establecidos en la Norma PDVSA SI–S–21 “Revisión
Pre–Arranque”.
 En los casos que el cambio no requiera la aplicación de Revisión Pre –

Arranque, por tratarse de cambios de tipo administrativos (Ej.:
Procedimientos), se debe prever los mecanismos para verificar que todas
las actividades de Manejo del Cambio se hayan completado.
Cierre del Cambio
 El Analista de Manejo del Cambio verifica que todas las actividades
relacionadas al proceso del cambio se hayan cumplido y que toda la
información esté actualizada.
 Una vez culminadas las actividades pendientes el Analista de Manejo del
Cambio solicita al Gerente del Proyecto el cierre del mismo.
Manejo del cambio de personal
El propósito del manejo del cambio de personal es evaluar, aprobar, registrar y

comunicar todos los cambios de personal en posición clave en la organización y en
la definición y asignación de roles y responsabilidades que puedan afectar la
seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras, la integridad física de las
instalaciones, el ambiente y el entorno social.
Cambios Temporales de Personal
Los cambios temporales de personal en posiciones clave para garantizar la

continuidad del proceso, estarán sujetos a la implantación de “Tablas de
Reemplazo” para todo el personal: nómina mayor, mensual y diaria.
Cada supervisor o supervisora debe identificar las posiciones clave existentes

en su organización y elaborar dichas tablas. Estas contemplan, cambios por

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REGION ORIENTE
vacaciones, acciones de formación, suspensiones médicas y cualquier otro
reemplazo temporal.
Cambios Permanentes de Personal
Para los cambios permanentes de personal en posiciones clave, el Gerente

del Proyecto debe garantizar que la persona seleccionada para ocupar la posición,
haya sido formada y capacitada en la nueva función y cumpla el perfil de
competencias establecido en la descripción del cargo. (Debe anexar el formato
normado para la gestión de los cambios en la empresa)

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REGION ORIENTE
3.3.- ¿Procedimiento y el plan de visitas de campo e inspecciones

a las instalaciones donde se ejecuta la obra o servicio?
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.Amantendrá un programa para realizar

inspecciones. El objetivo de este programa es con la finalidad de reducir las
condiciones inseguras que puedan ocasionar accidentes. Se establecerán e

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REGION ORIENTE
implementarán programas de inspecciones, que permitan detectar condiciones
inseguras, actos inseguros o violaciones en la aplicación de las normas y
regulaciones establecidas en materia de seguridad y salud ocupacional.
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A, mantendrá un programa para realizar
inspecciones que incluyan:
 Periódicas: programada a intervalos regulares, con el objeto de efectuar

una revisión sistemática y eficiente a los equipos, herramientas vehículos,
orden y limpieza y equipos de protección personal.
 Intermitentes: Se efectuará sin previo aviso, para detectar el cumplimiento
continuo de reglas, normas y procedimientos.
 Especiales: Preventivas y predicativas para detectar posibles fallas en los
equipos, vehículos y herramientas. La información derivada de la inspección,
revelarán las diferentes irregularidades detectadas, así como la acción de
control implementada para los efectos de corrección de las mismas. Se
mantendrán los registros y los resultados del control y seguimiento de las
correcciones de las condiciones inseguras del trabajo.
Metodología
 Inspección Diaria
 Son las inspecciones que se realizan diariamente antes de comenzar la
jornada.
 Inspección de Riesgos
 A objeto de evaluar riesgos y/o verificar que las condiciones de seguridad de
las distintas áreas de trabajo sean adecuadas. Se desarrollarán
inspecciones semanales y otras programadas a juicio del supervisor.
 Inspección de Orden y Limpieza
 Dada la importancia que tiene para la prevención y control de accidentes el
mantenimiento de adecuadas condiciones de orden y limpieza se
inspeccionarán diariamente.
 Inspección de Equipos de protección personal
 Son las inspecciones que se realizan para verificar las condiciones de los
EPP y detectar las necesidades de reposición o el uso inadecuado.
 Inspecciones de Equipos y Herramientas
 Se inspeccionarán los equipos y herramientas menores con la finalidad de
verificar que las mismas cumplen con los requerimientos mínimos de

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REGION ORIENTE
seguridad y se ajustan al tipo de trabajo a desarrollar, según lo especificado
en el siguiente cuadro, y manejado por el Proceso de Mantenimiento,
específicamente por el Manual de Mantenimiento Preventivo.
Mecanismo de Inspección:
A fin de detectar posibles desviaciones en los procedimientos de trabajo, acciones
inseguras del personal, fallas en los equipos, maquinarias y herramientas que
pueden en un momento determinado ocasionar un accidente o incidente que
representen daños al personal o a la propiedad.
 Los (las) Supervisores(as) de seguridad y supervisores(as) de obras
involucrados en el trabajo, realizaran inspecciones constantes en cada frente
de trabajo estableciendo en la brevedad posible las acciones y correcciones
necesarias a fin de prevenir eventos inesperados.
 La totalidad de las inspecciones serán llevadas a cabo de acuerdo al
programa establecido y atendiendo a los formatos de inspecciones
diseñadas para tal fin.
 Las recomendaciones generadas de las inspecciones serán dadas a los (las)
supervisores (as) de Obra por escrito para su corrección.
 Se tiene un plan de visitas gerenciales por parte del nivel gerencia de la
empresa, en el cual están involucrados todos los gerentes, donde cada uno
de ellos debe visitar los sitios de trabajo y evaluar los aspectos más
importantes y críticos promedio de las inspecciones supervisoras en sitio.
Recomendaciones y seguimiento productos de las inspecciones.
 Los resultados obtenidos de las inspecciones serán discutidos por el comité
de inspección, luego se realizará un informe el cual se dará copia al personal
Supervisorio de la obra.
 Se hará un seguimiento de las recomendaciones emanadas de las
inspecciones, con el propósito de verificar su oportuno cumplimiento. Este
seguimiento se realizará dejando constancia por escrito de las mismas, para

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REGION ORIENTE
garantizar el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos acordados en
las recomendaciones.
Realización de Visitas o Inspecciones Gerenciales

Las visitas gerenciales forman parte fundamental del compromiso que asume la
gerencia para dar cumplimiento a lo establecido en el Programa Específico de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional.
Las visitas o inspecciones gerenciales es una actividad continua que realizan los
gerentes a las instalaciones de la empresa, es decir, continuamente cuando los
gerentes acuden a las obras, plantas y demás instalaciones de la empresa deben
estar atentos a fin de detectar las posibles debilidades en seguridad de los
procesos y la emisión de recomendaciones y responsabilidades para su
seguimiento y corrección. Con una frecuencia trimestral, o antes si se requiere, los
gerentes documentan las inspecciones tal como se describe en el procedimiento de
realización de visitas gerenciales.
Igualmente, los gerentes cuando visitan las instalaciones del cliente en las cuales
el personal de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A, está prestando servicios,
identifican posibles aspectos de seguridad que se deban considerar para la mejora
de los procedimientos operacionales y normas de trabajo seguro para su
incorporación e implementación en futuros servicios de instalación a ser realizados
por la empresa.
Cronograma de Visitas Gerenciales

Las visitas gerenciales se realizarán trimestralmente por parte de las gerencias
involucradas en la obra y se evaluarán todos los aspectos de Seguridad Industrial,
Ambiente e Higiene Ocupacional, a fin de detectar las posibles debilidades en los
procesos y la emisión de recomendaciones y responsabilidades para su
seguimiento y corrección.

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REGION ORIENTE
GERENCIA TRIMESTRE 1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4 TOTAL
Gerencia de
1 1 1 1 4
Proyecto
Realización de Inspecciones realizadas por los Delegados o Delegadas de

prevención
Los Delegados o Delegadas deben realizar inspecciones y cumplir con lo
establecido en la Guía Técnica de Prevención No. 1 que se indica a continuación:
Reportes e Informes al Inpsasel.
Una vez realizadas las inspecciones correspondientes en el período y una vez
realizados los reportes de los Delegados de Prevención, estos emitirán los
correspondientes informes que serán entregados mensualmente al Inpsasel en la
sede de la Diresat asignada según la ubicación del centro de trabajo, utilizando
para ello el Anexo 12 de la Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o
Delegadas de Prevención, del Inpsasel, que se muestra a continuación. Copia de
estos informes será mantenida en archivo correspondiente, para su consulta y
verificación cuando sea requerido. (Recuerden este no es un proyecto de
ejecución en campo y recomiendo que definan como van a cumplir con este
punto de acuerdo al servicio de transporte, sinceren la información de este
parámetro)
Muestra del Anexo 12 de la Guía Técnica de Prevención (GTP) 1

Para ser utilizado por los Delegados de Prevención para emitir su informe mensual.

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REGION ORIENTE
3.4.- ¿Plan de respuesta y control de emergencias adaptado a la

obra o servicio?
Plan de Contingencia y Atención de Emergencias

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., organizará los sistemas de
atención médica de emergencia necesaria, respuestas y planes de contingencia

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REGION ORIENTE
para ello definirá los lineamientos para identificar, evaluar y determinar los
probables escenarios. Secuencialmente desarrollará los planes para control de las
contingencias, con definición de estrategias, procedimientos, métodos, técnicas y
con la utilización óptima de los medios disponibles, en donde deben considerarse
todas las variables involucradas, con establecimiento exacto de funciones y
responsabilidades en cada etapa, que se adapte fácilmente a cualquier tipo de
instalación.
Objetivo:
Desarrollar estrategias para manejar situaciones de emergencia a fin de

garantizar la seguridad del personal, instalaciones, áreas circunvecinas y la
preservación del ambiente y para minimizar las posibles consecuencias y restituir
las operaciones lo más pronto posible en la obra CORPORACIÓN CIMA
DORADA, C.A, C.A.
Alcance:
Este procedimiento aplica para todo el personal que labora para la empresa y
cubre los aspectos para el control de cualquier emergencia derivada de las
diferentes actividades realizadas por la empresa en esta obra. Dicha emergencia
puede ser: caídas de un mismo nivel/ diferente nivel, golpeados por herramientas o
materiales que caigan de partes elevadas, atrapado por máquinas y equipos,
incendio o explosión por presencia de gases inflamables o por choques y colisión
de otras unidades.
Campo de Aplicación
Este procedimiento aplica para todas las actividades desarrolladas por la empresa
durante la ejecución de las labores en la obra:
Referencias

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REGION ORIENTE
Norma Venezolana COVENIN 2226-90 “Guía para la elaboración de planes para el
control de emergencia”
Norma PDVSA 98-11 elaboración de Planes de Respuestas y Control de
Emergencias y Contingencias.
Requisitos:
Para el logro de los objetivos del presente plan son necesarios los siguientes
requisitos.
• Apoyo de la alta gerencia en cuanto a: Costo, Tiempo, Responsabilidades y
Autoridad sin este apoyo la efectividad, permanencia y éxito del plan serian
limitados.
• Determinar las posibles emergencias a través de: Inspecciones, Análisis de
riesgos, etc.
• Considerar los aspectos legales, normas y procedimientos.
• Crear una estructura organizacional.
• Disponer de personal capacitado para la administración global de las acciones.
• Designar personas responsables de la puesta en práctica del plan para el control
de emergencias.
• Proporcionar procedimientos claros, precisos, en cuanto a la prioridad de las
emergencias.
• Disponer de equipos y materiales para el control de emergencias.
• Disponer de medios de comunicación que permitan coordinar eficazmente las
tareas requeridas ante una emergencia.
• Garantizar una Coordinación efectiva entre el grupo de gerencia y el Grupo de
control de emergencia.
Definiciones
• Plan de contingencia
Son las estrategias y procedimientos escritos de organismos nacionales de
respuesta o instituciones privadas a posibles escenarios, ocasionados por

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REGION ORIENTE
desastres naturales, industriales, estallidos sociales otros eventos. Este documento
proporciona las pautas para respuestas, acciones reparadoras, ejecución y
mecanismos para lograr recursos y fondos para atender y controlar los incidentes
de manera eficiente.
• Plan de emergencia
Organización de recursos humanos y materiales disponibles en una
instalación, establecimiento, industria o edificio para la prevención y control del
riesgo de incendio (o cualquier otro equivalente), que garantice la intervención
inmediata y la evaluación de las personas.
Determinación de las posibles emergencias (Ubicación, Tipos de Emergencias,
Frecuencia y Daños)
Una vez realizada las inspecciones y análisis de riesgos se determinaron los

posibles riesgos presentes en nuestras actividades dichos riesgos se presentan en
un recuadro dividido de la siguiente manera: Riesgo, agente, efectos al organismo
y las medidas preventivas aplicables para prevenir cada uno de ellos.
A continuación, se presenta la descripción de las posibles emergencias que
pudieran presentarse durante las actividades de trabajo.
Tipo de Emergencia Ubicación Daños

Caída a un mismo nivel (pisos resbaladizos, desniveles de pisos)En instalaciones, talleres
Lesiones personales
Caída a diferente nivel Área de trabajo o máquinas pesadas Lesiones
personales
Atrapado en debajo o por (equipos en movimiento, cargas suspendidas, entre otros).
Área de maquinarias y equipos rotativos Lesiones personales, daños a terceros
Incendio (combustibles, gases inflamables. Líquidos inflamables) Área de almacén
Daños materiales lesiones personales y daños a terceros

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REGION ORIENTE
Explosión (combustibles, gases inflamables, líquidos inflamables). Estaciones de
flujo, excavaciones entre otros Daños materiales lesiones personales y daños a
terceros
Choque con colisión con otras unidades A lo largo del desplazamiento a la zona del
trabajo Daños materiales lesiones personales y daños a terceros
Contacto con objeto punzo penetrante Cabillas expuestas en la estructura Lesiones
personales
Derrames de los equipos Ruptura de tuberías provenientes de los equipos Daños al
ambiente (cambios progresivos que repercuten en la flora y en la fauna).
Nota; Recomiendo elaborar el cuadro de acuerdo a la información.
Responsabilidad
Es responsabilidad del Departamento SIHO, crear el plan de emergencia y contingencia
debe presentarlo al comité de SYSL, Para su aprobación, emisión de comentarios y
sugerencia para posterior enviarlo a aprobación con la Gerencia de la empresa, para que
se activen los procedimientos administrativos y logísticos para dar arranque a la
preparación dicho plan.
Plan para el control de emergencias

Estrategias
• Medios de comunicación: Se utilizarán equipos de radio portátiles, megáfonos y
teléfonos celulares.
• Produciendo alerta: Se alertarán por medio de radios, Megáfonos o teléfonos
procurando dar el aviso de una forma precisa y directa para evitar posibles confusiones y/o
paradas innecesarias de trabajo.
• Transporte de lesionados (logística): En apoyo a las operaciones existirá
permanentemente en sitio una (01) ambulancia para la movilización rápida del personal
hasta el centro de asistencia convenido o salud más cercana ¿????
• Vías de emergencia: Las salidas de emergencia hacia el área de concentración le
serán dadas a conocer a todos los trabajadores, de manera previa en todas las
instalaciones.

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REGION ORIENTE
• Contacto con la organización: Al presentarse cualquier emergencia todo el personal
de Corporación Cima Dorada. Deberá notificar de inmediato al Departamento SIHO y este
notificará al Gerente de proyecto y demás organizaciones de la empresa a quienes
competa y/o participen en la solución del problema.
• La movilización del accidentado o víctima se hará según la gravedad de lesión
sufrida o gravedad del accidente, hacia el centro de salud más cercano ¿??????
Centro de Atención de salud:
• Debe saberse el conocimiento general, la ubicación, uso, localización de los

dispositivos, botiquines de primeros auxilios, servicios médicos y equipo de extinción de
fuego. Si es necesario, pedir ayuda o apoyo de las entidades competentes más cercanas
al sitio del accidente:
TELÉFONOS DE EMERGENCIA MATURIN EDO MONAGAS
CENTRO TELÉFONO
LÍNEA DE EMERGENCIA NACIONAL 171
DEPARTAMENTO DE BOMBEROS (0291) 6426597 / 6426591
PROTECCIÓN CIVIL (0291) 6427254
POLICÍA DEL ESTADO MONAGAS (0291) 6514161 / 6514169
POLICÍA MUNICIPAL (0291) 6435334 / 6423834
DISIP (0291) 6402261 / 6411130
CICPC (0291) 6515725 /6516064
GUARDIA NACIONAL / destacamento 77 (0291) 6514279 /6515725
0291) 6423089 / 6427559 /

TRÁNSITO TERRESTRE
6439019 / 0416-6919000
HOSPITALES
Dr. Manuel Núñez Tovar (0291) 6426086 / 6424836
José Antonio Serres: (0291) 6414282 / 6414726

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(0291) 6516823 / 6516809 /

Universitario Simón Bolívar
6516949
Psiquiátrico: (0291) 6427007
COMUNICACIÓN DIRECTA
• Procedimiento de evacuación: El desalojo se realizará utilizando las vías de escape,

no obstante, al escuchar la señal que indique el desalojo del área de trabajo, es
importante lo siguiente:
• Si tiene que bajar hacia un nivel inferior, hágalo con la mayor serenidad.
• No corra.
• No se desespere y pierda la calma.
• Diríjase hacia el área de concentración o área abierta (donde no exista estructura, ni
cableados eléctricos)
• Mantenga contacto con su supervisor inmediato y siga sus instrucciones.
• Contacto con la organización contratante: Al presentarse cualquier emergencia el
Coordinador SIHO del proyecto, notificara al Supervisor del proyecto contratante
(CLIENTE).
Asignación de Responsabilidades
Grupo de Gerencia:
• Establecer las diferencias a ejecutar por el grupo de control de emergencias.
• Asegura que el plan de emergencia se revise y/o actué cuando haya cambios en el
proceso y/o estructuras.
• Coordinar en conjunto con el grupo de control de emergencias la realización de planes
de emergencia y simulacros.
• Planificar coordinar y dirigir los planes de emergencia.
• Garantizar la coordinación efectiva entre las acciones tomadas en el sitio de la
emergencia las decisiones emanadas en las bases de operaciones.

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REGION ORIENTE
Grupo de Control de Emergencias
• Realiza en conjunto con los coordinadores procedimientos específicos para enfrentar
emergencias.
• Detectar por medio de un estudio las posibles emergencias.
• Realizar la selección del personal para conformar los diferentes grupos de primeros
auxilios, desalojo, extinción de incendio.
• Asesorar y participar activamente en cualquiera de los grupos (primeros auxilios,
desalojo y extinción de incendio) y en todo lo referente a la realización de simulacros,
adiestramiento en el manejo de los equipos de detección de gases inflamables y extinción
de incendios.
• Inspeccionar y evaluar los sistemas de detección de gases y extinción de incendios.
• Emitir recomendaciones y realizar su respectivo seguimiento.
Responsabilidades del Coordinador:

• Coordinar la logística del transporte, los sistemas de comunicación y contacto con
centros asistenciales.
• Desarrollar los planes de salvamiento y rescate, desalojo, extinción de incendios y la
restitución de las operaciones.
• Difundir las instrucciones concernientes a los servicios más importantes tales como: su
ubicación y operación (interruptores de emergencia, sistemas combustibles, servicios de
comunicación; entre otros). Con el objeto de garantizar la actuación eficaz y segura del
grupo de control de emergencia.
Generalidades del Grupo de Control de Emergencia:

La acción a tomar en un caso de emergencia, no es aplicable a cada caso en particular;
sin embargo, hay normas generales de conducta que señalan que se debe hacer y qué se
debe evitar. Ante cualquier evento no sedeado (accidente o Casi accidentes)
• Notificar de inmediato al supervisor, capataz de área, coordinador de seguridad e
ingeniero jefe.
• Afrontar la situación con la mayor rapidez y seguridad posible, estableciendo la acción
correctiva adecuada y evitando excesos que puedan causar mayor daño a la víctima.

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REGION ORIENTE
• Aplicar primeros auxilios de ser necesario.
• Habilitar ambulancia o cualquier vehículo disponible.
• Si la situación lo amerita, solicitar la ayuda los entes externos especialistas en la
materia (previos convenios de asistencia).
Grupo de Primeros Auxilios
• Brindar a las personas lesionadas apoyo físico y mental mediante tratamiento limitado,
provisional, inmediato, hasta no sea atendido por personas especialistas en la materia.
• Trasladar a las personas a un lugar cómodo y seguro (según sea la lesión que
presente).
Algunas Técnicas Aplicables e Información Clave para el Grupo de Primeros Auxilios.
Al revisar el estado de la víctima se deben verificar los siguientes puntos, ya que su mal
funcionamiento puede amenazar la vida del lesionado:
• Actividad respiratoria.
• Actividad cardiaca.
• Hemorragias graves.
• Fracturas.
• Quemaduras
• Shock
Si se dispone de equipo apropiado, se debe improvisar cuanto sea necesario, cualquier
tela limpia sirve de compreso.
La persona que traslada a la víctima debe conservar la calma y prudencia.
La movilización del accidentado se hará, al centro de salud más cercano en las
adyacencias de la empresa o emergencia.
Algunas técnicas aplicables por el grupo de extinción de incendios

En caso de incendio, es necesario mantener bajo vigilancia cualquier fuego a partir del
mismo momento en que se produzca y:
• No perder la calma, evitar pánico y confusiones.
• Conocer las rutas de emergencia, escapes y sitios seguros.
• Seguir instrucciones de evacuación de parte del personal competente.

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REGION ORIENTE
Grupo de Desalojo
• Informar rápidamente, si durante el desalojo se presentaron heridos o cualquier conato
de incendio a los respectivos grupos.
• Desalojar a todo el personal del área y detener el tráfico, en caso de que exista vías
cercanas a la emergencia.
• Verificar que todos estén en el punto de concentración.
Funcionamiento y Ubicación de los Servicios Básicos de Emergencia.

• Sistemas de alarma: la alarma de cualquier emergencia se hará por (megáfono o
pitos) o cualquier otro modo idóneo.
• Sistemas de extinción contra incendio: entre los sistemas de extinción de incendio
se cuanta con extintores portátiles de CO2 Y PQS, ubicados en las diferentes áreas del
proyecto.
• Interruptores de Energía: El interruptor de Energía de la instalación debe estar
ubicado en áreas de fácil acceso con su respectiva señalización.
Vías de acceso y de salida.

Las salidas de emergencia, serán todas aquellas áreas que estén libres de obstáculos
debidamente señalizadas y demarcadas que conduzcan a la salida principal o a las áreas
de concentración según sea necesario utilizadas para el tráfico del personal, las mismas
estarán identificadas para un rápido y efectivo desalojo.
Procedimientos específicos para enfrentar las Posibles Emergencias.

Caída de un mismo nivel/ Caída de diferente/ Golpeado por/ Atrapado entre.
• Una vez notificada la emergencia, los grupos de primero auxilios y desalojo se dirigen a
el lugar de las misma. El resto de los grupos reforzar de igual manera la emergencia.
Paralelamente:

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REGION ORIENTE
• En caso de que la emergencia sea atrapada por maquina rotativa, el grupo de primeros
auxilios aplica las técnicas de salvamento y rescate según las condiciones en que se
encuentre la víctima.
• El grupo de desalojo debe restringir el área completamente para facilitar la atención y
trasladar lesionados.
• El grupo de primeros auxilios comunicara los coordinadores si se debe llamar al centro
asistencial, informar a los familiares y realizar respectivas investigaciones.
Contacto con corriente eléctrica/ contacto con objeto punzo penetrante.
• Una vez notificada la emergencia, los grupos de primeros auxilios y desalojo se dirigen
al lugar de las misma. Esto de los grupos reforzara de igual manera la emergencia.
Paralelamente:
• En caso de que la emergencia sea electrocución se debe des-energizar el circuito
eléctrico de ser el caso.
• El grupo de primeros auxilios aplica las técnicas de salvamento y rescate según
condiciones en que se encuentre la víctima.
• El grupo de desalojó debe restringir el área completamente para facilitar la atención y
traslado de lesionados.
• El grupo de primeros auxilios comunicara a los coordinadores si debe llamar al centro
asistencial, informar a los familiares de las víctimas y realizada las respectivas
investigaciones.
Incendio y/o Explosión.
• Una vez activada la alarma o dada la voz de alerta, cualquier integrante del grupo de
control de emergencia que se encuentre cerca del siniestro verificará y confirmará la
ubicación del mismo e inmediatamente dará la voz de alarma.
• una vez recibida la señal de alarma los grupos se reunirán rápidamente para afinar las
estrategias a seguir:
Paralelamente:
• El grupo de control de emergencias se constatará que no haya ninguna persona dentro
de la zona de emergencia excepto el personal encargado del control de emergencia.

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REGION ORIENTE
• El grupo de incendio se ubicará de inmediato en el área de emergencia para combatir
el fuego, si el fuego persiste y se extiende, deberán comunicarlo para buscar ayuda
adicional y estarán combatiendo el incendio hasta que las circunstancias se lo permitan
para poder salvaguardar sus vidas.
• El grupo de desalojo debe restringir el área completamente e informar al grupo de
primeros auxilios sobre la existencia de lesionados en las distintas áreas si los hay, para
que los mismo se dirijan al lugar señalado.
• El grupo de primeros auxilios aplica las técnicas de salvamento y rescate según las
• El grupo de primeros auxilios comunicara a los(as) coordinadores(as) si se debe llamar
al centro asistencial, Informar a los familiares de las víctimas y realizar las respectivas
investigaciones.
• Cuando la emergencia de incendio y/o explosión llegue a su final el grupo de extinción
de incendios, se dirigirá al área de concentración y dará por culminada la emergencia.
En Caso de Accidentes Fatales

El personal involucrado deberá cumplir con las siguientes responsabilidades:
• Deberá notificar inmediatamente al DEPARTAMENTO SIHO, Gerente de proyecto,
Personal del Cliente.
• Asegurar que los testigos permanezcan en el sitio por el tiempo necesario.
• Mantener la seguridad propia y de los demás en el sitio del suceso.
• En caso de que el accidente sea fatal, no se debe mover a la persona; hasta que se
presenten las autoridades competentes (CICPC. Médico Forense).
• Llenar los trámites correspondientes.
• Cooperar ampliamente con el comité de investigación.
Derrame de hidrocarburos:
Los accidentes de contaminación en tierra resultan inevitables en muchos casos.
Terrestres: - Ruptura de tuberías de máquinas y equipos.
• Una vez presentado el evento los supervisores del área CORPORACIÓN CIMA
DORADA/ CLIENTE inician el procedimiento activando la alarma o dando la voz de alerta,

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REGION ORIENTE
cualquier integrante del grupo de control de emergencia que se encuentre cerca del
siniestro verificará y confirmará la ubicación del mismo e inmediatamente dará la voz de
alarma.
Paralelamente:
• El (la) supervisor(a) SIHO y supervisor(a) de operaciones de CORPORACIÓN CIMA
DORADA, C.A conjuntamente con el supervisor del Cliente mantendrán comunicación
permanente con las respectivas Gerencias.
• El (la) supervisor(a) dará al personal la señal de alerta la cual debe ser reconocida por
todos para proceder a la evacuación utilizando las vías de escape.
• El grupo de desalojo comenzará a ordenar el desalojo de las áreas y conducirá a todo
el personal hasta las vías de escape más cercanas y seguras, hasta llegar al área de
concentración.
• El personal deberá seguir las instrucciones dadas por el (la) supervisor(a) o la persona
encargada del desalojo.
• De necesitar medidas extremas el grupo de control de emergencias se solicitará apoyo
logístico a los diferentes organismos (Gerencia de operaciones, guardia nacional)
• El grupo de control de emergencias se constatará que no haya ninguna persona dentro
de la zona de emergencia excepto el personal encargado del control de emergencia.
• El grupo de desalojo debe restringir el área completamente e informar al grupo de
primeros auxilios sobre la existencia de lesionados en las distintas áreas si los hay, para
que los mismo se dirijan al lugar señalado.
• El grupo de primeros auxilios aplica las técnicas de salvamento y rescate según las
• El supervisor SIHO de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.Ay supervisor del Cliente
deberán mantener a el personal calmado.
• El supervisor SIHO de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A y supervisor del Cliente
informaran la finalización de la emergencia.
• Finalmente se elaborará un informe con los por menores del evento y este será
divulgado y se le realizará seguimiento a las recomendaciones emanadas del comité de
investigación.

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REGION ORIENTE
Procedimiento a Seguir por el Personal Indirecto al Momento de una Emergencia.
• Acatar las órdenes de desalojo.
• Si la emergencia es un incendio deberá dar la voz de alerta.
• Si se desconocen los procedimientos para el manejo de extintores, se recomienda
seguir las instrucciones del guía de desalojo.
• Si durante cualquier emergencia se presenta algún lesionado grave y se desconoce los
procedimientos mínimos de primeros auxilios, se recomienda buscar ayuda
inmediatamente.
• Si la emergencia es electrocución / atrapado por maquinas nunca intente ayudar a la
víctima sin antes desconectar el circuito eléctrico y después busque ayuda
inmediatamente de ser este el caso.
• Si la emergencia es una caída de diferente nivel, mientras la víctima no está expuesta a
daños mayores no lo mueva del lugar, preferiblemente busque ayuda rápidamente.
PERSONAS CONTACTO PORCORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A
TELEFONOS
CORPORACIÓN CIMA
JENRY VELOZ DIRECTOR ¿??
DORADA, C.A
CORPORACIÓN CIMA
LUIS CEDEÑO GERENTE DEL GENERAL ¿??
DORADA, C.A
CORPORACIÓN CIMA
COORD. CALIDAD ¿??
DORADA, C.A
CORPORACIÓN CIMA
JOHNNY FERSACA COORD. SIHO 0414-8961852
DORADA, C.A
CORPORACIÓN CIMA
RONAL BOLIVAR ¿??
DORADA, C.A
CORPORACIÓN CIMA
¿??
DORADA, C.A
CORPORACIÓN CIMA
¿??
DORADA, C.A

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REGION ORIENTE
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES:
Divulgación
Será divulgado por medio de charlas y la entrega de una copia a todos los (las)
trabajadores(as)
Cronograma de Entrenamiento para la Aplicación de los Planes de Control de
Emergencia.
PRIMER MES SEGUNDO MES TERCER MES
ACTIVIDAD
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Charlas 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Cursos - - 1 - - 1 - - 1
Simulacros 1 1 1
Simulacro
Es una actividad en la cual se simula una situación de emergencia posible de ocurrir en
una instalación y permite validar y actualizar un plan de e emergencia.
A continuación, se presenta el procedimiento de Simulacro deCORPORACIÓN CIMA
DORADA, C.A
Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE OBSERVACIONES
aspectos del plan Fijar el Objetivo del Simulacro: Este es el primer paso
en la planificación de un simulacro, se deben establecer en forma clara y
01 Planifica el Simulacro Coordinador del Simulacro precisa los a ser evaluados: control, tiempo de respuesta de las ayudas,
sistema de alarmas, comunicaciones, actuación, considerando la
demanda del personal evaluador y observador que se requieran
Coord. del plan de La reunión es entre el Coordinador del plan de Emergencia y el
Efectúa reunión previa al
02 emergencia y coord. del Coordinador del simulacro, para fijar criterios en lo referente a las
Simulacro
Simulacro fechas, hora, área de instalación y duración del mismo
Describir la emergencia lo más cercano a la realidad, señalando las
Selecciona el área y equipo acciones operaciones inmediatas que deben ejecutarse de acuerdo a lo
03 Coord. del Simulacro
donde se origina la emergencia establecido en el plan de emergencia de la instalación para este tipo de
eventos
Determinar el tiempo de duración
04 Coord. del simulacro
del simulacro
Establecer si el personal
involucrado será notificado o no,
que se realizará un simulacro, en
todo los casos se deberá notificar
a las Gerencias involucradas de la
ejecución de los simulacros
Selecciona el personal que tendrá
la responsabilidad de ejecutar
todas las acciones y actividades
previstas en el simulacro
Lista de actividades a ser
07 Coord. del simulacro Se identifican los lugares donde se ubicaran los evaluadores
evaluadas
Designa el personal evaluador, en
base al alcance del simulacro y
puntos a controlar, este personal
08 Coord. del Simulacro
debe tener conocimiento, nivel
técnico y experiencia en el área
que le corresponde evaluar
09 Previo al simulacro efectúa una Coord. del simulacro,

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REGION ORIENTE
reunión con el personal evaluador
para informarte el objetivo, hora
de inicio, circunstancia, hora de
personal evaluador
finalización. Recolección del
material y actividades del
simulacro
El Coordinador del simulacro, será el responsable de dar inicio al
simulacro y de ubicar el lugar donde funcionara el centro de
coordinación del simulacro, que será sede para controlar y efectuar
seguimiento del evento.
Las acciones operacionales que deben ejecutar los operadores de la

instalación, se simularan utilizando para ello etiquetas que se colocarán
en el equipo o accesorio en las cuales se anotarán la hora de ejecución,
10 Da inicio al simulacro Coord. del simulacro la Operación realizada y la persona quien la ejecuta; por ejemplo, se
deben cerrar o abrir una válvula, activara un sistema, operar un
interruptor.
Considerar los riesgos presentes y las medidas que deben tomarse

durante el desarrollo del simulacro.
Diseñar los formatos para la evaluación de cada actividad los cuales

deben de ser de fácil comprensión
Prever lugar y hora para efectuar una reunión con los participantes y
11 Finaliza el simulacro Coord. Del simulacro evaluadores, al finalizar el simulacro, con la intención de dar
oportunidades a exponer sus experiencia
NOTA: La divulgación será por medio de charlas y la entrega de una copia a todos
los (las) trabajadores(as)
Entrenamiento del personal con base a lo establecido en el plan de respuesta y
control de emergencias
Para una efectiva respuesta, el personal involucrado directamente debe cumplir con
ciertos requisitos exigidos por el departamento de Seguridad Higiene y Ambiente. Entre
estos requisitos exigidos es tener conocimiento básico en extinción de incendio, manejo
de extintores, primeros auxilios y manejo de personal, así como también conocer a fondo
las instrucciones precisas acerca de las acciones y responsabilidades dentro del plan.
Para ello la empresa debe comprometerse a instruir al personal en los siguientes cursos:
 Extinción de incendio
 Cursos de primeros auxilios.
 Cursos de seguridad industrial.
En base a estas necesidades se programan los cursos, a fin de que todo el personal
quede adiestrado en las distintas disciplinas y se garantice que, ante un evento no
deseado, sabrán cómo actuar para no exponerse ni exponer la vida de sus compañeros.

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REGION ORIENTE
 Verificar con el programa de adiestramiento las fechas para
adiestramiento/refrescamiento del personal, a fin de cumplir con lo especificado en el
programa de adiestramiento.
 Llevar un control de los entrenamientos realizados al personal, para identificar los que
realizarán entrenamientos nuevos o refrescamiento.
Servicios para el Traslado de Lesionados y de Asistencia Médica Procedimiento

para el Traslado
Para el traslado de lesionados en caso de que ocurriese una eventualidad,

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.Acuenta una unidad equipada (TRANSPORTE DE
PERSONAL)?????. Se mantendrá a la dispondrán de un botiquín de primeros auxilios
para los casos leves.
Los centros de asistencia médica están señalados en el Plan de Respuesta y Control de

Emergencias. Cabe señalar que contamos con procedimientos para la atención médica y
primeros auxilios Atención de lesionados y plan de emergencia, apegados a la Norma
COVENIN 3478-99 Socorrismo en las Empresas, y con lo indicado en la LOPCYMAT,
Artículo 59, numeral 6.
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.Adispondrá de un PERSONAL CON

CONOCIMIENTOS EN MATERIA DE PRIMEROS AUXILIOS Y TRASLADO DE
LESIONADOS en la obra y éste deberá presentar formalmente su Currículo ante el
cliente, a objeto de ser evaluado y sometido a la aprobación de la Gerencia Médica y
SIHO del Cliente.
El mismo contará obligatoriamente con el certificado actualizado que emite el Ministerio de

Sanidad, será sometido a una entrevista preliminar, donde se considerará una variedad de
información relacionada con las técnicas de atención de lesionados y la aplicación de
auxilios médicos de emergencia en los casos particulares que pudieran surgir en la obra.
Contará con el dominio total de temas tales como:
 Signos vitales

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REGION ORIENTE
 Atención de poli traumatizados.
 Técnicas de inmovilización y traslado de personal con fractura.
 Técnicas de Reanimación Cardio‐Pulmonar (RCP).
 Técnicas para el control de Hemorragias.
 Atención de pacientes en estado de Shock.
 Emponzoñamiento ofídico, etc.
Se mantendrá en el sitio de la obra un libro de control, donde registre la atención

impartida a los pacientes y el inventario del material de primeros auxilios. Este registro
debe ser firmado por el paramédico, el Supervisor de SIHO del Contratista y el
representante del Cliente.
La aceptación o rechazo del personal están sujetos a la discreción del representante del
departamento médico de establecido por el Cliente de acuerdo a sus credenciales, y el
nivel de preparación demostrado en la entrevista.
( En este parámetro se debe organizar y plasmar la información de acuerdo al

servicio de transporte de personal de igual manera se debe cumplir con unidad de
ambulancia en la empresa apta y equipada para traslado de paciente es el deber ser,
debe declararse el centro de salud mas cercano para traslado de lesionados en caso
de ocurrencia de eventualidad en vias o en la empresa)

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REGION ORIENTE
FLUJOGRAMA DE MANEJO EN CASO DE UN ACCIDENTE / INCIDENTE Y

ATENCION AL LESIONADO
EVENTO NO DESEADO
TRABAJADO R (A) NOTIFICAR AL SUPV. TF HUDGINS

LESIONADO SUPERVISOR / SIHOA INFORMA A :
ING. RESIDENTE
LIDER DE
PROYECTO TFH
NO
OPERACIONES PDVSA
APLICAR PRIMEROS
SI ACTIVA EL PLAN
¿AMERITA
AUXILIOS /ESTABILIZAN TRASLADO? DEPENDIENDO EMERGENCIA
LESIONADO
TRASLADO DEL LESIONADO A

CLÍNICA INDUS TRIAL PDVSA /
APLICAR PRIMEROS
CENTRO ASISTENCIAL MÁS
AUXILIOS
CERCANA
ESTABILIZAR AL
ESPERAR LESIONADO
EVALUACIÓN
MEDICA
NO
¿HERIDAS INVESTIGACIÓN Y
GRAVE? REPORTE DEL SUCESO
OCURRIDO INPSASEL /
SI PDVSA / TFH
PERSONAL SUPERVISORIO
INFORMA CLINICA
POLIZA PATRONAL ELABORACIÓN Y
TRASLAD O A CLINICA ENTREGA DE INFORMES
TF HUDGINS DE VENEZUELA INPSASEL / PDVSA/ TFH
C.A.
2, jh. L-2-4. Telf.: 0414-423.52.62 // PRESENTACIÓN
0424.927.35.53-YE-mail: [email protected]
DIVULGACIÓN DEL
1 SUCESO

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REGION ORIENTE
FLUJOGRAMA DE EMERGENCIA EN CASO DE INCENDIO
EL PERSONAL ESPERA
INSTRUCCIONES
OCURRE INCENDIO
SUPERVISOR DE CAMPO Y SIAHO COORDINAN

DESALOJO
EVALUAR EL INCENDIO DE MANERA

VISUAL
NO HAY QUE
EL PERSONAL ESPERA ABANDONAR EL
AREA
INSTRUCCIONES DETRABAJO
Si
SE INFORMA AL PERSONAL QUE DEBE
ABANDONAR EL AREA DE TRABAJO A
PASO RAPIDO
EL PERSONAL SE TRASLADA AL AREA DE

CONCENTRACION
HAY QUE SI
NO DESALOJAR LA TODO PERSONAL SE DIRIGE A LA VIA
PLANTA PRINCIPAL Y ABORDA EL TRANSPORTE
TODO PERSONAL SE DIRIGE

A LA VIA PRINCIPAL Y

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REGION ORIENTE
FLUJOGRAMA DE NOTIFICACIÓN EN CASO DE UNA EMERGENCIA /

CONTINGENCIA
Notificación inmediata al supervisor de la

obra, Seguridad industrial de la empresa y de
PDVSA, custodio de PDVSA, Clínica de
Morichal
Trasladado al lesionado a la Clínica Industrial

de Morichal para la evaluación médica
Recopilación de información
Notificación vía WEB, Telefónica, Fax al

INPASASEL (en un lapso no mayor a 60
min).
Entregar informe en físico ante INPASASEL y a

Seguridad Industrial PDVSA en un lapsono mayor
de 24 Horas.
Entrega de informe ante el ministerio del

trabajo y IVSS (en un lapso no mayor de 4
días)

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REGION ORIENTE
3.5- ¿Se evidencian los equipos, maquinarias y herramientas

aprobados para la obra y servicio, en buen estado y con sus
permisos vigentes?

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REGION ORIENTE
3.5.1. MAQUINARIAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS.
Existe un listado de equipos, maquinarias y vehículos propiedad de la empresa

utilizada en la Obra. El mantenimiento es realizado por personal mecánico bajo los
procedimientos del Manual del Proceso de Mantenimiento o por empresas externas
prestadoras de servicio de mantenimiento, cuando se requiera.
El uso y abuso de las herramientas y equipos son causas de lesiones frecuentes

en el área de trabajo y se requiere de programas de prevención en forma sostenida
para los usuarios de dichas herramientas y equipos.
Existen cuatro principios básicos de seguridad a seguir a la hora de usar

herramientas y equipos:
 Selección adecuada
 Mantenimiento en buen estado
 Uso correcto
 Almacenamiento adecuado
El Listado de todos los materiales y equipos utilizados será elaborado una vez que
se inicien las actividades de la obra, y será revisada y actualizada cada vez que
surjan cambios o modificaciones.
A continuación, se muestra un listado preliminar
HERRAMIENTAS MANUALES
Las herramientas manuales más comunes que se usan en cualquier actividad

laboral son: de golpear, cortar metales, trabajar madera, mover materiales, torsión.
Las reglas básicas de seguridad para estas herramientas son:
 Planificar el tipo y cantidad de herramientas a usar en un trabajo determinado.

 Seleccionar el equipo de protección personal adecuado: Lentes de Seguridad,
Guantes de Seguridad.
 Mantener orden y limpieza en el sitio de trabajo.
 Afianzar adecuadamente la pieza de trabajo.

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REGION ORIENTE
 Concentrarse en el trabajo.
A continuación, se muestra sólo como ejemplo tabla ilustrativa. Se desarrollará una

vez iniciadas las actividades.
DESCRIPCIÓN TIPO DE HERRAMIENTAS
 Martillos
 Herramientas de Golpear
 Mandarrias
 Cinceles
 Limas
 Herramientas para corte de metales  Punzones
 Tenazas de cortar
 Seguetas
 Sierras
 Limas
 Herramientas para trabajar madera  Hachas
 Pata de Cabra
 Martillo
 Pata de cabra
 Herramientas para mover materiales  Ganchos
 Palas
 Llaves de boca fija
 Llaves de tubo
 Llaves ajustables
 Herramientas de torsión  Alicates
 Llaves para tubos
 Destornilladores
 Llaves de cadena
 Pinzas planas  Alicates
 Herramientas del Laboratorio  Cautín  Destornilladores
 Navaja  Pica cable
HERRAMIENTAS PORTÁTILES
El principal riesgo de las herramientas eléctricas son las descargas

eléctricas. Las Lesiones resultantes son: Quemaduras y caídas originadas por la
descarga y electrocución.
Las herramientas portátiles se dividen en: Herramientas Electromecánicas,

Herramientas Neumáticas y Explosivas.
A continuación, se muestra sólo como ejemplo tabla ilustrativa. Se desarrollará una

vez iniciadas las actividades.
DESCRIPCIÓN TIPO DE HERRAMIENTAS

 Taladros eléctricos
 Herramientas Electromecánicas  Sierras eléctricas
 (Herramientas de Corte y Esmerilado)  Esmeriles y cepillos de alambres
 Lijadoras
 Fijadoras
 Abrasivas
 De golpear
 Martillo perforador (taladro)
 Herramientas Neumáticas (aire comprimido)
 Martillo cincelador
 Martillo de remachar
 Llaves de tuerca
 Herramientas de enroscar
 Sierras

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REGION ORIENTE
3.5.2. PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE EQUIPOS

Objetivo
Establecer un procedimiento que nos permita asegurar que todas las maquinarias,
equipos y herramientas, cumplan con los requisitos especificados y que a su vez
garanticen su buen funcionamiento.
Alcance.
Este procedimiento tiene como finalidad predecir, prevenir, y corregir
oportunamente fallas potenciales de las maquinarias, equipos y herramientas para
garantizar su buen desenvolvimiento en el transcurso de sus actividades.
Definiciones
Lista de chequeos de Inspección: comprobantes de las inspecciones efectuadas,
firmadas por el responsable de la inspección y el operador de la máquina, equipo o
herramienta.
Responsabilidades
 El director, jefe de operaciones y el jefe de mantenimiento: son responsables de
revisar y aprobar este procedimiento.
 El jefe de aseguramiento de la calidad: es responsable de elaborar, distribuir,
mantener y asegurar mediante auditorias periódicas el cumplimiento de este
procedimiento y de aplicar todas las acciones correctivas requeridas de las
desviaciones suscitadas en el mismo.
 El coordinador de obras: es responsable por la planificación de las actividades
del equipo/maquinaria, de operadores y supervisores de obras, de acuerdo a
los parámetros y disposiciones del presente procedimiento.
 El coordinador SIHO: es responsable de tomar todas las precauciones
necesarias y de corregir cualquier operación insegura antes de iniciar o
continuar con la aplicación de mantenimiento de maquinarias, equipos y
herramientas.
 El jefe de mantenimiento, jefe de taller, el personal de mantenimiento son los
responsables por la adecuada ejecución de este procedimiento.
Desarrollo
ACT RESPONSABLE DESCRIPCIÒN
Realiza una inspección del estado de las condiciones de
una máquina, el equipo y/o herramienta que tenga que
Jefe de taller/personal de
1. Salir de la empresa para prestar servicio a clientes y
mantenimiento.
determinada si el mismo se encuentra en óptimas
condiciones de funcionamiento.
Jefe de taller/personal de Efectúa la revisión según el tipo de maquina o equipo de
2.
mantenimiento. acuerdo a la lista de chequeo del mismo.
3 Jefe de taller/personal de Evalúa los resultados de las inspecciones realizadas,

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REGION ORIENTE
antes de aprobar la salida de la empresa de la máquina,
equipo y/o herramienta asignado a la presentación de
servicios del cliente. En esta evaluación centra su atención
mantenimiento en el estado de las condiciones registradas y compararlas
con las que deben cumplirse para su salida. Basándose en
ello, decide sobre la aprobación de salida del equipo
inspeccionado.
Verifica que todas las no conformidades encontrada en la
4 inspección efectuada, sean solucionadas antes de probar
mantenimiento
la asignación y salida del equipo inspeccionado.
Supervisa y verifica que todo el equipo propiedad de la
empresa destinado a prestar servicios, sean mantenido en
Jefe de taller/personal de óptimas condiciones de uso. Para ello mantiene
5
mantenimiento seguimiento de su funcionamiento, ejecutando trabajos de
mantenimiento que son registrados.
Registra y especifica si se utilizó o instalo algún repuesto

6 Personal de mantenimiento
en la reparación adecuada.
Archiva el formato de reporte de mantenimiento de
equipos y maquinarias, con copias de la factura que fue
7 Personal de mantenimiento
entregada por el proveedor, en la destinada para el
equipo/ maquinaria.
Comunica y autoriza el encargado de la movilización de
los equipos/ maquinarias, que cada vez que durante la
ejecución de trabajos, los mismos presentan fallas, estas
8 sean registradas en el formato reporte de fallas de
mantenimiento
equipos/maquinarias y lo entregue al jefe de taller para
que ordene y coordine el mantenimiento del dicho
equipo/maquinaria.
Archiva el formato de reporte de fallas de
9 equipos/maquinarias en la carpeta destinada para cada
mantenimiento
equipo/maquinaria.
Define la frecuencia de los mantenimientos preventivos de
los equipos, considerando: prioridad en la utilización de
Jefe de taller/personal de cada equipo y la disponibilidad del recurso humano
10
mantenimiento necesario para el mantenimiento. Para ello elabora un
programa de ejecución de mantenimiento, tomando en
cuenta lo antes mencionado.
Archiva todo registro de manteniendo generado
11 manteniendo la información actualizada y claramente
mantenimiento
identificada para su fácil acceso.
Cronograma de mantenimiento preventivo:

Cambio de Suministro de Engrase y chequeo
Equipos y Maquinaria Frecuencia
aceite y filtro gasoil de freno
Según rutina del
Compresor portátil X N/A N/A fabricante
Según rutina del
Planta Eléctrica X Diario N/A fabricante
Camión 350,
camión soldadura Según rutina del
X N/A X
camioneta pick-up fabricante
Camión de lubricación.

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REGION ORIENTE
Según rutina del

Camión Pickman X Diario X
fabricante
Retroexcavadora Según rutina del

X Diario X
fabricante
3.5.3. INSPECCIÓN DE EQUIPOS, MAQUINARIAS Y HERRAMIENTAS

Objetivo
Establecer un procedimiento de seguimiento a recomendaciones emitidas en las
Inspecciones de Herramientas y Equipos propios o alquilados por CORPORACIÓN
CIMA DORADA, C.A., a fin de corregir aquellas desviaciones detectadas en el
manejo y uso de las mismas.
Alcance
Es aplicable para todas las actividades realizadas por el personal de
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., que utilicen o manipulen Herramientas y/o
Equipos propios o alquilados.
Referencias
Norma SI-S-06- PDVSA. Lineamientos del Sistema Integral de Riesgos.
Definiciones
 Seguimiento: Mecanismo mediante el cual se evalúa continuamente el
cumplimiento de acciones o recomendaciones que se establecen en
reuniones, inspecciones, evaluaciones, otros, sobre una materia.
 Recomendaciones: Estimaciones establecidas a cerca de un tema o
situación, que permiten el mejoramiento de la misma o su alineación.
Responsabilidades
Coordinador(a) Operacional
Revisar y analizar las inspecciones realizadas a los equipos y herramientas a fin de
controlar la desviación detectada.
Revisar conjuntamente con el operador las observaciones emitidas en los formatos
de inspecciones.
Supervisor(a) de Obra
El (la) Supervisor(a) de obra es responsable de llevar a cabo las inspecciones,
pruebas y evaluaciones para mantenimiento de los equipos del proceso, siguiendo
estrictamente los procedimientos aprobados para estas actividades.
Es también responsable de dirigir hacia la Coordinación Operacional los resultados
de las actividades y los cuadernos de trabajo con la información respectiva.
Coordinador(a) SIHO

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REGION ORIENTE
Efectuar conjuntamente con la Coordinación Operacional reuniones, para revisar y
controlarlas desviaciones o no conformidades detectadas durante las inspecciones.
Dar cumplimiento al Programa de Inspecciones y al Procedimiento de Seguimiento
a las Recomendaciones.
Supervisor(a) SIHO
Realizar las inspecciones de los equipos y herramientas a ser utilizados por los
(las) trabajadores(as) en las actividades, verificando sus condiciones.
Registrarlas inspecciones y recomendaciones realizadas en los Formatos
respectivos.
Los Trabajadores y trabajadoras
Cumplir con los lineamientos emitidos por la Coordinación Operacional y SIHO con
respecto a las recomendaciones para el manejo y uso de equipos y/o herramientas.
Procedimiento de Inspecciones SIHO.
Con la finalidad de reducir las condiciones inseguras que puedan ocasionar
accidente, se establecerá e implementarán programas de inspecciones, vigilancia,
supervisión, auditoría y control que permitan detectar condiciones inseguras, actos
inseguros o violaciones en la aplicación de las normas y regulaciones establecidas
en materia de seguridad y salud ocupacional.
 Una vez realizada las Inspecciones, el (la) Supervisor(a) Operacional
y el (la) Supervisor(a)SIHO envían un Informe con los resultados de
las Inspecciones a la Coordinación Operacional y de Seguridad
Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional (SIHO), quienes reciben
toda la información proveniente del campo, se reúnen y evalúan los
resultados obtenidos.
 El (la) Supervisor(a) SIHO verificará después de las inspecciones
puntuales o preventivas, si hay acciones o recomendaciones, para
llevar registro especial de ellas.
 El (la) Supervisor(a) SIHO realiza un registro de las no conformidades
encontradas, la acción o recomendación y la fecha de cumplimiento.
 El (la) Supervisor(a) SIHO notifica a la Coordinación SIHO sobre las
no conformidades o desviaciones y las acciones o recomendaciones
surgidas, y el tiempo disponible para corregir la desviación.
 La Coordinación SIHO entrega el informe de la recomendación al (la)
Coordinador(a) de Operaciones para crear, emitir e implementar
estrategias, soluciones y/o acciones para mejorar las condiciones
descritas en los Formatos de Inspecciones.
Programa de inspecciones de seguridad.
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. mantendrá un programa para realizar

inspecciones que incluyan: Periódicas, programada a intervalos regulares, con el

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REGION ORIENTE
objeto de efectuar una revisión sistemática y eficiente a los equipos, herramientas
vehículos, orden y limpieza y equipos de protección personal.
Intermitentes: Se efectuará sin previo aviso, para detectar el cumplimiento continuo
de reglas, normas y procedimientos.
Especiales: Preventivas y predicativas para detectar posibles fallas en los equipos,
vehículos herramientas.
La información derivada de la inspección, revelarán las diferentes irregularidades
detectadas, así como la acción de control implementada para los efectos de
corrección de las mismas. Se mantendrán los registros y los resultados del control
y seguimiento de las correcciones de las condiciones inseguras del trabajo.
Recomendaciones y seguimiento productos de las inspecciones.
 Los resultados obtenidos de las inspecciones serán discutidos por el

comité de inspección, luego se realizará un informe el cual se dará
copia al personal Supervisorio de la obra.
 Se hará un seguimiento de las recomendaciones emanadas de las
inspecciones, con el propósito de verificar su oportuno cumplimiento.
Este seguimiento se realizará dejando constancia por escrito de las
mismas, para garantizar el fiel cumplimiento de las normas y
procedimientos acordados en las recomendaciones. Seguimiento a
recomendaciones.
Inspecciones de seguridad a realizar.

INSPECCIONES FRECUENCIA RESPONSABLE
Equipo de Protección
1 vez por semana Inspector SIHO
Personal
Al ingresar a la obra y Mensual y cada vez que se
Maquinarias MECANICO/Insp. SIHO
presenten reparaciones o modificaciones
MECANICO/ Insp. SIHO /SUP DE
Equipos menores Previo a su uso – Mensual
OPERACIONES
Herramientas nuevas Previo a su uso – Mensual
OPERACIONES
Herramientas Manuales Previo a su uso – Mensual
OPERACIONES
Vehículos Mensual MECANICO/ Insp. SIHO
Transporte de personal Mensual MECANICO/ Insp. SIHO
Herramientas e
Mensual Insp. SIHO
implementos de limpieza
Señalización Mensual Insp. SIHO /SUP OPERACIONES
Extintores Portátiles Mensual Insp. SIHO
Botiquín de primeros
Mensual Insp. SIHO
auxilios

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REGION ORIENTE
Orden y Limpieza 1 vez por semana Insp. SIHO /SUP AMBIENTE
Suministro de agua potable Semanal Insp. SIHO
MECANICO/Insp. SIHO /SUP DE
Compresor de aire Mensual
OPERACIONES
MECANICO/Insp. SIHO /SUP DE
Inspección de Ambulancia Mensual
OPERACIONES
Nota: anexo de formatos de inspección
Metodología:
 Inspección Diaria: Son las inspecciones que se realizan diariamente
antes de comenzar la jornada. Inspección de Riesgos.
 A objeto de evaluar riesgos y/o verificar que las condiciones de
seguridad de las distintas áreas de trabajo sean adecuadas. Se
desarrollarán inspecciones semanales y otras programadas a juicio
del supervisor.
 Inspección de Orden y Limpieza: Dada la importancia que tiene para
la prevención y control de accidentes el mantenimiento de adecuadas
condiciones de orden y limpieza se inspeccionarán diariamente.
 Inspección de Equipos de protección personal: Son las inspecciones
que se realizan para verificar las condiciones de los EPP y detectar
las necesidades de reposición o el uso inadecuado.
 Inspecciones de Equipos y Herramientas: Se inspeccionarán los
equipos y herramientas menores con la finalidad de verificar que las
mismas cumplen con los requerimientos mínimos de seguridad y se
ajustan al tipo de trabajo a desarrollar, según lo especificado en el
siguiente cuadro, y manejado por el Proceso de Mantenimiento,
específicamente por el Manual de Mantenimiento Preventivo.
Mecanismo de Inspección:
A fin de detectar posibles desviaciones en los procedimientos de trabajo, acciones
inseguras del personal, fallas en los equipos, maquinarias y herramientas que
pueden en un momento determinado ocasionar un accidente o incidente que
representen daños al personal o a la propiedad.
 Los (las) Supervisores(as) de seguridad y supervisores(as) de obras
involucrados en el trabajo, realizaran inspecciones constantes en
cada frente de trabajo estableciendo en la brevedad posible las
acciones y correcciones necesarias a fin de prevenir eventos
inesperados.
 La totalidad de las inspecciones serán llevadas a cabo de acuerdo al
programa establecido y atendiendo a los formatos de inspecciones
diseñadas para tal fin.
 Las recomendaciones generadas de las inspecciones serán dadas a
los (las) supervisores (as) de Obra por escrito para su corrección.

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REGION ORIENTE
 Se tiene un plan de visitas gerenciales por parte del nivel gerencia de

la empresa, en el cual están involucrados todos los gerentes, donde
cada uno de ellos debe visitar los sitios de trabajo y evaluar los
aspectos más importantes y críticos promedio de las inspecciones
supervisoras en sitio.
Nota: Deben elaborar información de acuerdo a lo requerido en el punto y con el

enfoque del servicio. No se visualiza el listado de equipos y demas.???

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REGION ORIENTE
3.6.- ¿Se Evidencia la dotación de equipos e implementos de

protección personal para todos sus trabajadores y
trabajadoras?
Objetivo
Ejecutar acciones de control de acuerdo a las condiciones inseguras e

insalubres, que permitan el bienestar físico de las trabajadoras y trabajadores en el
área de trabajo, usando equipos e implementos de seguridad gozan de la
certificación o aprobación por parte de entes Nacionales e Internacionales (PDVSA,
COVENIN, ANSI, SIHO).
Alcance
 Suministrar gratuitamente los equipos de protección personal (EPP).

 Dar adecuada protección particular.
 Las trabajadoras y los trabajadores deben ser formados para su uso,
cuidado y mantenimiento.

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REGION ORIENTE
Los Equipos de Protección Personal (EPP), contribuyen directamente a evitar
o reducir lesiones laborales y enfermedades profesionales; reducen las pérdidas de
vidas humanas y económicas de la empresa, haciendo más competitiva y rentable
a la industria, sin dejar de reconocer su aporte al bienestar de la trabajadora o el
trabajador.
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A, suministrara oportuna y gratuitamente

a las trabajadores y trabajadores, cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera,
todos los implementos y equipos necesarios para protegerlos eficazmente, dando
cumplimiento con el Art. 53 #4 de la LOPCYMAT y 793-815 del Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. Los Equipos de Protección
Personal serán de buena calidad, deberán ser conservados en buen estado por las
trabajadoras y trabajadores.
Equipos de protección para la cabeza
Se debe usar protección para la cabeza en todos los centros de trabajo
operacionales de la empresa ó donde existan riesgos de:
 Objetos y/o materiales que caigan de cierta altura.
 Objetos que se muevan horizontal y/o verticalmente, a la altura o por encima

de la cabeza.
 Contacto con cables eléctricos.
 Salpicadura de productos químicos peligrosos.
 Quemaduras con partículas a altas temperaturas que saltan.
 Enganche del pelo con piezas de maquinarias en movimiento.

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REGION ORIENTE
 Golpes con tuberías ó estructuras a baja altura al caminar por espacios

confinados.
Protección auditiva
En aquellas áreas de trabajo donde los niveles de ruido sobrepasen los 85

db (decibeles) y no sea posible reducirlos por medios técnicos, la Empresa
deberá proveer protectores auditivos a las y los trabajadores sometidos
temporalmente o permanente, a este riesgo, según las Normas Covenin 871-78
y 2237-85.
Protección respiratoria
Se deben utilizar los equipos de protección respiratoria (Mascarillas

desechables contra polvo 3M 8210 Y mascarilla para vapores orgánicos 226-
VO, cuando exista riesgo debido al polvo o emanaciones de gases, tales como,
limpieza de tubos, manipulación de materiales pulverizados que desprenden
polvos tóxicos o molestos, operaciones con pintura, ó áreas de trabajo
señalados por la Empresa donde haya presencia de partículas sólidas, líquidas
ó gaseosas, que por sus características físicas – químicas, pongan en peligro la
vida o salud de las y los trabajadores expuestos a esos ambientes.
Protección Visual
 Será obligatorio para todas las personas el uso de protección visual en
aquellas actividades clasificadas por la Empresa como peligrosas de
lesiones en los ojos, según las Normas Covenin 955-76 y 2237-85.
 Los lentes de soldar (filtros de absorción) deben ser protegidos de golpes y

quemaduras, mediante placas de vidrio ó de plástico. Estos filtros no deben
tener efectos de distorsión o de prisma.

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REGION ORIENTE
 Los anteojos sencillos de seguridad deben ser ajustados para que se

aproximen tanto como sea posible a los ojos, sin que lleguen a tocar las
pestañas, a fin de brindar el máximo campo visual.
 Los lentes de los protectores visuales no deben ser tocados con las manos,
ya que se ensucian o se llenan de grasa. Los lentes sucios dificultan la
visión, constituyendo un riesgo adicional.
Protección para las manos
 En todos aquellos trabajos donde exista riesgo de golpes para las manos,
se deberán utilizar guantes de seguridad. La Empresa determinara el tipo de
guante a usar para cada tipo de riesgo, según las Normas Covenin 761-80;
1927-82; 2165-84 y 2237-85.
 Para manejar materiales ásperos ó abrasivos se usaran guantes de cuero o

de tela y carnaza.
 Para manipular productos derivados del petróleo, ácidos y sustancias

químicas en general, se usaran guantes de neopreno.
 Para proteger las manos del calor se usaran guantes de tela de amianto o
de lana.
 Para trabajo de corte y soldadura se usaran guantes reforzados de cuero

con el puño extra-largo, que cubran por lo menos la mitad del antebrazo.
 Bajo ninguna circunstancia se usarán guantes mientras se trabaja con

máquinas en movimiento o giren y pudieran atrapar el guante, tirar de él y
arrastrar la mano del trabajador.
Protección para los pies
 Se requiere del uso de zapatos de seguridad con punta de acero en todos

aquellos trabajos donde se manejen materiales pesados, objetos rodantes

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REGION ORIENTE
como barriles y tuberías, movimiento de vehículos y también donde exista
peligro de golpearse accidentalmente con objetos metálicos con bordes
agudos.
 Bajo ninguna circunstancia se permitirá la eliminación de la puntera de acero

del zapato de seguridad, ya que se elimina su característica de protección.
Todos los calzados deberán cumplir con la Norma Covenin 39-82 y su
selección se hará de acuerdo con la Norma Covenin 2237-85.
 Para la realización de Trabajos al aire libre, donde exista maleza se debe

usar calzados de seguridad con caña alta.
Selección del Equipo de Protección Personal
Dada la importancia que este tiene para la vida de la persona se deben tomar
en cuenta una serie de variables como las que se mencionan a continuación:
 Comodidad.
 Condiciones de trabajo.
 Dar protección adecuada contra el riesgo particular para el cual fue diseñado.
 Tener fácil mantenimiento.
 Partes a proteger.
 Calidad del equipo
 Ser resistente
 Proteger correctamente
Procedimiento para la entrega de los Equipos de protección Personal (EPP)

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REGION ORIENTE
El Supervisor inmediato de la trabajadora y el trabajador llena el formato para
solicitud de Equipo de Protección Personal, señalando el implemento requerido y el
motivo de la solicitud, además de los datos básicos del trabajador(a) y por último,
firma el formato. Al Dpto. SIHO.
Luego el equipo de protección personal básico es suministrado al personal

mediante formato de entrega. La entrega o reposiciones por deterioro o cuando
amerite el uso (Ver anexo es necesario la evidencia de este soporte de
acuerdo al personal descrito para el servicio).
EJEMPLO DE PROGRAMA DE DOTACIÓN DE IMPLEMENTOS DE

SEGURIDAD. SE AJUSTARÁ SEGÚN LAS ESPECIFICACIONES DEL
CONTRATO O CONVENCIÓN
NOMBRE DEL FUNCIÓN QUE DURACIÓN DEVOLUCIÓN REEMPLAZO
IMPLEMENTO A CUMPLE EL NORMAL DEL EPP POR DEL EPP POR OBSERVACIONES
ENTREGAR IMPLEMENTO DEL EPP DESPERFECTO EXTRAVIÓ
Las bragas fabricadas en
Nomex son diseñadas y
Cuando el E.P.P cuando el obrero al inicio del proyecto
elaboradas con 3 meses o
no está en haya extraviado el (la) trabajador(a)
Bragas Manga Larga materiales especiales cuando
condiciones su braga debe recibirá estos
ignifugas que impiden la sufran algún
óptimas para ser justificar su implementos de
propagación del fuego y deterioro
usado. reemplazo seguridad
protegen a los usuarios
de la exposición al calor
1 año o será Cuando el E.P.P cuando el obrero al inicio del proyecto
Proteger la cabeza del cambiado no está en haya extraviado el (la) trabajador(a)
Casco de seguridad trabajador(a). cuando condiciones su casco debe recibirá estos
asegurando las lesiones sufra óptimas para ser justificar su implementos de
deterioro. usado. reemplazo seguridad
Cuando el E.P.P cuando el obrero
3 meses o Debe presentar el
Evita las lesiones en los no está en haya extraviado
botas de seguridad de cuando equipo usado a
pies de los(as) condiciones su bota debe
punta de hierro sufran algún cambiar en el caso de
trabajadores(as) óptimas para ser justificar su
deterioro deterioro.
usado. reemplazo
Debe presentar el
Evita las lesiones en las cuando no está en haya extraviado
equipo usado a
guantes para obreros manos de los(as) sufran algún condiciones su guante debe
cambiar en el caso de
trabajadores(as) deterioro óptimas para ser justificar su
deterioro.
usado. reemplazo
Debe presentar el
cuando no está en haya extraviado
guantes para Evita las lesiones en las equipo usado a
sufran algún condiciones su guante debe
operadores manos de los operadores cambiar en el caso de
deterioro óptimas para ser justificar su
deterioro.
usado. reemplazo
Mensual. o Debe presentar el
Evita las lesiones en las no está en haya extraviado
guantes para cuando equipo usado a
manos de los(as) condiciones su guante debe
soldadores sufran algún cambiar en el caso de
soldadores(as) óptimas para ser justificar su
usado. reemplazo
Debe presentar el
Evitan daños en la vista cuando no está en haya extraviado
equipo usado a
lentes de seguridad de los(as) sufran algún condiciones sus lentes debe
cambiar en el caso de
trabajadores(as). deterioro óptimas para ser justificar su
deterioro.
usado. reemplazo
mascaras respiratorias Protegen el sistema Diarias Cuando el E.P.P Debe presentar el
respiratorio del (la) según la no está en equipo usado a

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REGION ORIENTE
NOMBRE DEL FUNCIÓN QUE DURACIÓN DEVOLUCIÓN REEMPLAZO
IMPLEMENTO A CUMPLE EL NORMAL DEL EPP POR DEL EPP POR OBSERVACIONES
ENTREGAR IMPLEMENTO DEL EPP DESPERFECTO EXTRAVIÓ
condiciones
actividad cambiar en el caso de
trabajador(a). óptimas para ser
que ejecute deterioro.
usado.
Protege las parte Cuando el E.P.P cuando el obrero
6 meses o Debe presentar el
inferiores del no está en haya extraviado
cuando equipo usado a
mangas para soldador trabajador(a) como los condiciones sus mangas debe
sufran algún cambiar en el caso de
OSN los brazos y ante óptimas para ser justificar su
brazos. usado. reemplazo
mensual o Debe presentar el
tiene la función de no está en haya extraviado
cuando equipo usado a
protectores auditivos proteger el sistema condiciones su E.P.P debe
sufran algún cambiar en el caso de
auditivo del trabajador(a) óptimas para ser justificar su
usado. reemplazo
Mejorar este cuadro.. no se visualiza información bien

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REGION ORIENTE
3.7.- ¿Se evidencian los equipos y personal capacitado y

certificado para el uso y manejo de fuentes radioactivas?
Para el alcance de los trabajos a ser realizados por CORPORACIÓN CIMA

DORADA, C.A. en sus instalaciones y obra a ejecutar con radiaciones

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ionizantes serán realizados por empresas externas sub-contratadas, por lo cual
serán exigidos los requisitos de la Evaluación de Aptitud del Comité Asesor de
Protección Radiológica (CAPRA) a la empresa externa prestadora de dicho
servicio.(NO APLICA)
(Este punto no aplica para este servicio)

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REGION ORIENTE
3.8.- ¿Procedimientos de selección, control y seguimiento para

los trabajos subcontratados para la obra o servicio y su
aprobación respectiva?
Objetivos
Establecer los lineamientos que seguirá CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A.

para realizar la selección, control y seguimiento de las actividades de seguridad
industrial e higiene ocupacional a las empresas con las que subcontrate obras o
servicios técnicos, civiles, mecánicos, transporte, entre otros.

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Alcance
Aplicara este procedimiento para todas aquellas empresas que le presten servicio a
Referencia
Norma PDVSA SI-S-04 requisitos de Seguridad Industrial, Higiene Ocupacional
para Contratistas Anexo A.
Norma venezolana COVENIN 2270. “PROGRAMAS DE SEGURIDAD”
Definiciones
Contratista: persona natural o jurídica que ejecute una obra o presta servicio no
profesional, ni laboral para alguno de los entes regido por la Ley de Licitaciones, en
virtud de un contrato, sin que medie relación de dependencia o subordinación
Responsabilidades
Gerente de construcción
Hacer la requisición de la obra y/o servicio, donde deje bien especificado el
requerimiento y las condiciones.
Administración
Solicitar los presupuestos para la obra y/o servicio, de acuerdo a la requisición.
Coordinador SIHO
Aplicar el procedimiento de evaluación para subcontratar a las empresas
seleccionadas.
Desarrollo
Evaluación de la Sub- Contratista
La gerencia contratista, evaluara con el apoyo del departamento SIHO, a la
empresa a subcontratar sus servicios, utilizando los siguientes formatos:
EVALUACION EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL Y DE

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CONTRATISTAS, Cumpliendo con los parámetros establecidos en la Norma
PDVSA SI-S-04.
Cronograma de Evaluación
EVALUACIÓN FRECUENCIA
Evaluación de aptitud o de actualización de Antes de su contratación
contratistas en seguridad higiene y ambiente
Evaluación del plan especifica SIHO Antes de iniciar actividades
Desempeño de contratista en obras y servicios Trimestral
Informe Mensual de Seguimiento y Control de las Actividades Establecidas

en el Plan Específico de Seguridad, Higiene.
Tomando como referencia el formato de Gestión de Seguridad, Higiene y
Ambiente, establecido por la industria petrolera, donde deberá ser consignada la
información los primeros 05 días de cada mes (días continuos).
Adicionalmente, indicando en el mismo, horas-hombres de trabajo/exposición,
número de accidentes con tiempo perdido, número de accidentes de trabajo, días
perdidos y los índices de frecuencia bruta (IFB), índices de frecuencia neta (IFN) y
severidad (SEV) en el periodo de ejecución de la obra, igualmente indicar el
número de enfermedades ocupacionales registradas.(En este punto se debe
mostrar evidencia)

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3.9.- ¿Programa de auditoría, revisión y mejora continua del

cumplimiento del plan específico, con el respectivo cronograma
de rendición de cuentas?
Presentar formato de plan donde se detallen los indicadores con lo planificado

vs. Lo ejecutado, el cual será entregadas a la organización de seguridad
industrial e higiene ocupacional mensual. Realizar cronograma de auditorías
del cumplimiento de este plan, anexando los respectivos formatos de
evaluación diseñados por CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. para tal fin.
Una vez iniciadas las actividades de la obra se elaborará el Plan de

Auditorías, plan de revisiones gerenciales, visitas de campo e inspecciones
SIHO. Dicho cronograma será presentado al cliente.

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REGION ORIENTE
Procedimiento de Auditorias.
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. ha establecido el procedimiento

“Auditorías Internas de Calidad, Seguridad” que utiliza para planificar,
conducir y documentar las auditorías internas con el fin de evaluar la
efectividad del Sistema de Gestión de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional y verificar si los procesos y sus resultados cumplen con las
disposiciones previstas en las especificaciones aplicables.
Las auditorias se realizan periódicamente, se programan en función del

desarrollo e importancia de cada actividad y de los resultados obtenidos en
auditorias previas. Las auditorias se realizan a través de procedimientos
escritos. El Gerente de Calidad, Seguridad, Higiene y Ambiente es
responsable de elaborar el programa de auditorías indicando el área que será
auditada, así como la fecha tentativa. El Gerente del Proyecto aprueba el
programa de auditorías de su proyecto.
El personal que realiza las auditorias no debe tener responsabilidad directa

con el área a auditar. Una vez que se obtienen los resultados de la auditoria,
el informe correspondiente se envía al área auditada y al personal
responsable por el área auditada.
El personal auditado debe cooperar para el buen desarrollo de la auditoria y si

son detectadas deficiencias tendrán la responsabilidad de implantar las
acciones correctivas determinadas. De tomarse acciones correctivas, éstas
son puestas en marcha por el personal responsable del área auditada.
El procedimiento de auditoría también comprende las actividades de

seguimiento para verificar y registrar la implantación y efectividad de la acción
correctiva aplicada.

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El procedimiento “Auditorías Internas de Calidad, Seguridad y Ambiente” está
contenido en el “Manual de Gestión Administrativa de la Calidad de
CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A”.
Reuniones Gerenciales.
La Gerencia de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. continuamente realiza

reuniones gerenciales para la planificación de sus actividades y definir
estrategias de ejecución de sus obras o servicios. En estas reuniones, cada
vez que se requiera, se contemplarán aspectos de seguridad, orientados a
identificar y establecer planes de acción para asegurar el cumplimiento del
presente programa, así como tratar cualquier aspecto relacionado a
seguridad, higiene y ambiente que se haya identificado por el personal,
Comité de Seguridad y Salud Laboral o la Gerencia.
Mensualmente, las acciones de seguridad y salud ocupacional serán

evaluadas en reunión donde estarán presentes el Gerente del proyecto,
Gerente de Construcción, los Jefes de áreas, Coordinador SIHO y Supervisor
SIHO.
Visitas Gerenciales.
Las visitas gerenciales forman parte fundamental del compromiso que asume
la gerencia para dar cumplimiento a lo establecido en el Programa Específico
de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.
Realización de Visitas o Inspecciones Gerenciales
Las visitas o inspecciones gerenciales es una actividad continua que realizan

los gerentes a las instalaciones de la empresa, es decir, continuamente
cuando los gerentes acuden a las obras, plantas y demás instalaciones de la

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empresa deben estar atentos a fin de detectar las posibles debilidades en
seguridad de los procesos y la emisión de recomendaciones y
responsabilidades para su seguimiento y corrección. Con una frecuencia
trimestral, o antes si se requiere, los gerentes documentan las inspecciones
tal como se describe en el procedimiento de realización de visitas gerenciales.
Igualmente, los gerentes cuando visitan las instalaciones del cliente en las
cuales el personal de CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. está prestando
servicios, identifican posibles aspectos de seguridad que se deban considerar
para la mejora de los procedimientos operacionales y normas de trabajo
seguro para su incorporación e implementación en futuros servicios de
instalación a ser realizados por la empresa.
Cronograma de Visitas Gerenciales
Las visitas gerenciales se realizarán trimestralmente por parte de las

gerencias involucradas en la obra y se evaluarán todos los aspectos de
Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, a fin de detectar las
posibles debilidades en los procesos y la emisión de recomendaciones y
responsabilidades para su seguimiento y corrección.
Cronograma de Visitas Gerenciales.
GERENCIA MES 1 MES 2 MES 3 TOTAL

Gerencia de
1 1 1 3
Proyecto
Gerencia de
3 3 3 9
Operacional
Gerencia
3 3 3 9
SIHO

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Informes y programa de seguimiento a las recomendaciones que surjan de las

reuniones, inspecciones, visitas a las áreas, revisión gerencial y auditorías.
Una vez realizadas las reuniones de seguridad, auditorias, inspecciones y

revisiones gerenciales se emiten informe de resultados. Cuando se generen
recomendaciones posteriores a la actividad se establecen acciones de
seguimiento con personal responsable para verificar la corrección de las
recomendaciones o acciones correctivas determinadas. De todas estas
acciones se dejan registros.
Reportes e Informes al Inpsasel.
Una vez realizadas las inspecciones correspondientes en el período y una vez

realizados los reportes de los Delegados de Prevención, estos emitirán los
correspondientes informes que serán entregados mensualmente al Inpsasel
en la sede de la Diresat asignada según la ubicación del centro de trabajo,
utilizando para ello el Anexo 12 de la Guía Técnica de Prevención (GTP) 1:
Delegados o Delegadas de Prevención, del Inpsasel, que se muestra a
continuación. Copia de estos informes será mantenida en archivo
correspondiente, para su consulta y verificación cuando sea requerido.
Muestra del Anexo 12 de la Guía Técnica de Prevención (GTP) 1
Para ser utilizado por los Delegados de Prevención para emitir su informe
mensual. (Recuerde que el formato actualizado por el delegado o
delegada de prevención debe ser facilitado por el Inpsasel, recomiendo
sincerar información de acuerdo al servicio de transporte o al contrato.)

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E Código: PLA-SIHO-001

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

PLAN ESPECÍFICO DE SEGURIDAD

PROYECTO: SERVICIO DE TRANSPORTE DE PERSONAL PARA CUBRIR RUTAS

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

FIRMA: FIRMA: FIRMA:

NOMBRE: Johnny Fersaca NOMBRE: NOMBRE: Jenry Veloz

CONTROL DE ELABORACIÓN Y APROBACION POR CORPORACIÓN CIMA

CONTROL DE APROBACIÓN POR PDVSA GAS.

REVISADO POR: REVISADO POR: REVISADO POR:

FIRMA: FIRMA FIRMA

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

II HOJA DE APROBACION Y CAMBIOS

VII DATOS DE LA OBRA

B.-1 REQUISITOS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE OCUPACIONAL

1 REQUISITOS GENERALES SIHO

¿CUENTA CON PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

Con relación a la responsabilidad asumida por CORPORACIÓN CIMA DORADA,

Todas estas inspecciones se harán de una manera formal y documentada para

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

PROYECTO: Servicio de transporte de personal para cubrir rutas operacionales de

CONTRATO Nº: 4600105555

REPRESENTANTE LEGAL: Jenry Veloz

LÍDER DEL PROYECTO:

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

COORDINADOR DE SIHO: Johnny Fersaca

EMPRESA CONTRATANTE: Corporación Cima Dorada, C.A

TIEMPO DE EJECUCIÓN: 90 Días Continuos

ALCANCE DEL PROYECTO: El alcance de los trabajos consiste en el transporte del

1.Trasladar el personal desde su zona de residencia hasta áreas operacionales

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

1.1.- ¿Cuenta con profesionales en materia de Seguridad

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. Cuenta con un Departamento de

(En el Anexo N. 2 se muestran las fichas técnicas del personal de Seguridad

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

(Recomiendo elaborar el organigrama con el personal asociado a la obra y

Nota: Estas responsabilidades no van en este punto 1.1.

Responsabilidades / Funciones / Actividades Coordinador SIHO del Proyecto:

A continuación, se indica las responsabilidades del personal en la obra directamente

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

Es responsable de Planificar en conjunto con el Personal las actividades a realizar

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

Resto del Personal

Es responsable de llevar a cabo este procedimiento, siempre y cuando no afecte la

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

1.2.- ¿Cuenta con delegados y delegadas de prevención para la

HIGIENE OCUPACIONAL Rev.: 01

La Empresa CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A., iniciará los trámites para

1.2.1 PROGRAMA DE CONFORMACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A, actualmente cuenta con un comité

CONFORMACION DE COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CORPORACIÓN CIMA DORADA, C.A. De acuerdo a lo establecido en la “Ley Orgánica