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Manual para la
legislación de
emprendedores
laborales.

2023
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Manual para la legislación de emprendedores laborales.

Introducción.

En el presente manual informativo daremos a dar a conocer información acerca del código
de trabajo, leyes que acompañan al área laboral y la legislación laboral de El Salvador, el
objetivo de esta indagación es para solucionar la situación problemática del módulo, El
incumplimiento a las leyes que regulan el actuar laboral para las empresas, se debe al
desconocimiento y falta de criterio técnico contenido en la legislación respectiva así como
también a la falta de ética por parte de los empresarios y profesionales encargados de velar
su cumplimento, lo que conlleva a la imposición de sanciones, calificaciones, observaciones
y multas innecesarias; además de contribuir de manera negativa al crecimiento de las
empresas que desean expandir sus operaciones fuera de la región, debido a esta
problemática se esta creando el proyecto basado en un manual informativo.

La información que detallaremos se divide en capítulos.

Capítulo 1 La legislación laboral de el salvador: En este capítulo compartimos la

información que hemos adquirido en cuanto al área laboral, conocemos que la legislación
laboral es en forma desigual : El Sector Público, que corresponde a todos aquellos servicios
que desempeñan los trabajadores del Estado; y El Sector Privado, que regula todas aquellas
actividades productivas del país, la legislación laboral se ha utilizado ampliamente para
regular las relaciones individuales de trabajo y para establecer el marco para que tanto
trabajadores como empleadores regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de
interacción, incluyendo convenios colectivos entre sindicatos y empleadores.

Capítulo 2 El código de trabajo en el salvador: en este capítulo se detalla información

acerca de derechos y las obligaciones de los trabajadores y el patrono, entres más temas
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que se detallan dentro de este capítulo para que quede muy claro lo que es el código de
trabajo, Es la ley laboral donde están recopilados todos los derechos y obligaciones de los
trabajadores y patronos, así como las sanciones a imponerse ante el incumplimiento de las
mismos por cualquiera de estas partes, el presente código regula las relaciones entre el
capital y el trabajo, colocándolas sobre una base de justicia social a fin de garantizar al
trabajador las condiciones necesarias para una vida normal y al capital una compensación
equitativa de su inversión.

Capítulo 3 Leyes que regulan el sector laboral en El Salvador: para este capítulo en donde
damos a conocer información de las leyes que regulan esta área laboral, ley de seguro social,
ley de administradores de fondo de pensiones, ley de renta, ley de permisos entre otra leyes
que se especifica, de igual manera para tener más en claro a que se refiere la ley del sector
laboral tenemos que, la Legislación Laboral Salvadoreña actual regula dos grandes sectores
en forma desigual: El Sector Público, que corresponde a todos aquellos servicios que
desempeñan los trabajadores del Estado; y El Sector Privado, que regula todas aquellas
actividades productivas del país, Ley de Equiparación de Oportunidades para las Personas
con Discapacidad. Reglamento de la Ley de Equiparación de Oportunidades para las
Personas con Discapacidad. Ley de Complementación Alimentaria para los Trabajadores
Agropecuarios.

Capítulo 4 Practicas referidas al sector laboral en El Salvador: En este capítulo se

encuentran prácticas que va relacionado a toda la información vista anteriormente, en
donde se pone en practica lo aprendido leyendo y verificando la información que detalla el
área laboral de El Salvador, se pone la práctica lo aprendido en el manual que compartimos.
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Índice.

Capítulo 1 La legislación laboral de el salvador……………………………………………………………5

Capítulo 2 El código de trabajo en el salvador……………………………………………………………16

Capítulo 3 Leyes que regulan el sector laboral en El Salvador…………………………………… 39

Capítulo 4 Practicas referidas al sector laboral en El Salvador…………………………………...79

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Capítulo I
La legislación
laboral de El
Salvador.

Objetivo.
Poder aprender nuevos conocimientos y
adquirir nuevos temas que da a conocer
el capítulo I de acuerdo a la legislación
laboral de El Salvador, esperamos que al
final del capítulo hayan podido captar la
idea de lo que trata este tema y ponemos
tus conocimientos aprendidos a prueba.
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Capítulo 1 La legislación laboral de el salvador.

La Legislación Laboral Salvadoreña actual regula dos grandes sectores en forma desigual: El
Sector Público, que corresponde a todos aquellos servicios que desempeñan los
trabajadores del Estado; y El Sector Privado, que regula todas aquellas actividades
productivas del país.

La legislación laboral se ha utilizado ampliamente para regular las relaciones individuales

de trabajo y para establecer el marco para que tanto trabajadores como empleadores
regulen sus relaciones mediante modelos colectivos de interacción, incluyendo convenios
colectivos entre sindicatos y empleadores u organizaciones patronales y mecanismos de
participación de los trabajadores en las empresas.

Objetivo: Cuando la legislación laboral es congruente a los desafíos económicos y sociales

que presenta el mundo contemporáneo, puede satisfacer tres necesidades cruciales para el
gobierno de las instituciones:

proporcionar un marco legal que facilite las relaciones de trabajo productivas tanto a nivel
individual como colectivo, así como resultados estables, expeditivos y confiables

servir como importante vehículo para la democracia en las relaciones del trabajo,
proporcionando a los empleadores, trabajadores y sus representantes el marco necesario
para la interacción mutua en las relaciones del trabajo

emitir una clara señal y servir como garantía de los principios y derechos fundamentales del
trabajo que han recibido amplia aceptación social a través de los procesos legislativos
nacionales y fijar los mecanismos de aplicación de dichos principios y derechos.
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Objetivo de la legislación laboral.

Marco legal de relaciones de trabajo.

Democracia de relaciones de trabajo.

Derechos fundamentales de trabajo.

Importancia: Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco
de referencia compartido. En otras palabras, el conjunto de normas que rigen la actividad
laboral funciona como un reglamento básico sin el cual sería imposible desarrollar una
actividad productiva.

Características del derecho laboral El derecho laboral se caracteriza por ser (Editorial Etecé,
2020):

• Dinámico: evoluciona según los procesos socioeconómicos de cada país.

• Social: representa el interés de la sociedad.
• Expansivo: se va actualizando continuamente.
• Autónomo: tiene una normativa propia.
• Específico: se restringe a las relaciones de trabajo.
• Situaciones que regula el derecho laboral El conjunto de normas jurídicas del
derecho laboral regula diversos aspectos.
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RELACIÓN LABORAL

Los sujetos de la relación laboral son:

• El trabajador: persona física que presta a otra persona, física o jurídica, un trabajo
personal subordinado.
• El patrón: persona física o jurídica que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
• Ambos tienen obligaciones recíprocas:

El patrón, entre otras cosas, debe cumplir con las disposiciones legales, pagar salarios e
indemnizaciones, así como proporcionar los materiales necesarios para la ejecución del
trabajo.

El trabajador debe cumplir las normas y ejecutar su trabajo de modo apropiado: en la forma,
el tiempo y el lugar convenidos.

Las relaciones laborales pueden ser por obra, tiempo determinado o tiempo indeterminado,
y podrán requerir prueba o capacitación inicial. Algunos de los aspectos que implican
necesariamente son (Justicia, 2021):

• La no discriminación por raza, edad, creencias o género.

• Disposiciones específicas para proteger la maternidad: períodos de lactancia,
servicios de guardería, etc.
• Condiciones de trabajo
• Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe tener todo entorno laboral:
• Un ambiente saludable.
• Herramientas de trabajo disponibles.
• Control de los factores de riesgo (Editorial Atecé, 2020).

Formas de terminación de la relación laboral. El despido puede ser justificado (por las
causas de rescisión previstas por la ley) o no justificado (el trabajador puede pedir
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reincorporación o indemnización). Algunas de las causas previstas por la ley son: un engaño,
actos de violencia o malos tratos, dar a conocer asuntos de carácter reservado, muchas
faltas de asistencia, etc.

Seguridad social. Da protección y bienestar a los trabajadores y sus familias. Abarca

accidentes, enfermedades, maternidad, discapacidad, servicios médicos y prestaciones
sociales.

LUGAR DE TRABAJO.

Duración de la jornada laboral, que es la cantidad de horas que se trabaja. En la mayoría de

los países la máxima son ocho horas diarias.

• Forma y monto del salario. En muchos países existe un salario mínimo.

• Día y modo de pago.
• Condiciones de capacitación.
• Días de descanso.
• Vacaciones, es decir, la cantidad de días al año en los que el empleado no trabaja,
pero recibe su paga (Justicia, 2021).
• Contrato laboral

Es un acuerdo detallado en un documento legal entre un empleador y un trabajador, quien

se compromete a hacer un trabajo a cambio del pago de un salario. Puede ser individual o
colectivo (cuando sus condiciones se negocian con una agrupación de trabajadores o
sindicatos). Además, suele incluir (Editorial Atecé, 2020):

• Remuneración.
• Jornada laboral.
• Vacaciones.
• Condiciones de trabajo que describimos antes.
• Reglamento interior del trabajo
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Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo

de los trabajos en una empresa o establecimiento (Cortés, s.f.) Hace referencia, por
ejemplo, a:

• El horario de entrada y salida de los equipos de trabajo.

• Las normas para prevenir los riesgos de trabajo.
• Los permisos y las licencias.
• El tiempo y la forma en que los trabajadores deben someterse a exámenes
médicos.

Coaliciones, sindicatos y huelgas: El derecho laboral también establece disposiciones

específicas para regular una coalición (acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o
patrones, para defender sus intereses), un sindicato (asociación de trabajadores o patrones
para analizar y defender sus intereses) y una huelga (suspensión temporal del trabajo
llevada a cabo por una coalición de trabajadores) (Justicia, 2021).

El objetivo principal del derecho laboral es defender los intereses de los trabajadores y
protegerlos de las circunstancias que puedan perjudicarles. Por eso, es importante conocer
en qué consiste y qué tipo de situaciones regula su normativa para poder construir vínculos
profesionales positivos.

CONTRATOS COMUNES EN EL DERECHO LABORAL DE EL SALVADOR

Hay dos tipos de contrato permitidos por el derecho laboral en El Salvador que son los más
utilizados por los inversores extranjeros:

1. Los contratos de trabajo a término indefinido son el tipo de contrato más común y sólo
terminan cuando el empresario y el trabajador llegan a un acuerdo mutuo, o cuando una
de las partes tiene derecho a actuar unilateralmente.
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Ejemplos de este tipo de circunstancias son la renuncia del empleado de su función, o un

caso de mala conducta del empleado que justifique el despido según lo establecido en el
contrato.

2. Los contratos de trabajo a término definido suelen tener una duración de días, semanas o
meses, y por lo general no superan el año, aunque pueden durar hasta dos años cuando el
empleado tiene una cualificación profesional o técnica, o cuando la tarea en cuestión
justifica dicha duración del contrato.

Estos contratos deben describir adecuadamente las tareas que se van a realizar e incluir una
mención explícita de las condiciones en las que se puede poner fin al empleo, incluida la
forma en que se considerará terminada la tarea designada.

CONSEJOS ADICIONALES

Si bien el Código de Trabajo estipula otros tipos de contrato además de los descritos
anteriormente, estos son los más comunes para las empresas salvadoreñas. No obstante,
es necesario que al recibir alguno de estos, tomes en cuenta las siguientes consideraciones:

• Lee el contrato detenidamente, no lo firmes antes de estar completamente

seguro de todas las condiciones expuestas en el mismo.
• Consulta tus dudas, antes de firmar, consulta con la empresa cualquier duda que
tengas y, si no estás de acuerdo con algún apartado, exprésalo de forma
oportuna, para evaluar una alternativa posible.
• Conoce tus derechos y responsabilidades como empleado, investiga el marco
legal que respalda el tipo de contrato que la empresa te ofrece, así como las
obligaciones que debes cumplir como empleado al firmar un contrato en
particular.
• Cumple cada uno de los acuerdos, pues ello te evitará la terminación del
contrato por parte de la empresa, así como posibles sanciones por faltas a lo
estipulado en el contrato firmado.
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• Solicita el contrato antes de iniciar, sobre todo si se trata de una consultoría,

pues tener el contrato te permitirá saber con claridad detalles como las fechas
de entrega, productos solicitados, fechas de pago, etc.

APRENDAMOS JUNTOS.

Sin importar cuál sea el tipo de contrato de trabajo que te ofrezcan,

recuerda que debes demostrar a la empresa la calidad de profesional
que eres, para que tengan una buena imagen de ti y tu trabajo y, así,
puedan considerarte para ocasiones futuras, ya sea para servicios
concretos o para formar parte de su equipo permanente de trabajo.

Si recién inicias tu vida profesional, no tengas miedo de aceptar

empleos bajo las modalidades descritas anteriormente, recuerda que el
país cuenta con regulaciones claras que te permitirán saber si la
empresa está actuando correctamente, así como tus derechos y
obligaciones como empleado.
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Igualdad Jurídica en las Condiciones Laborales Desde los Derechos Humanos.

Este es un aspecto fundamental considerado en el tema de la Investigación, dado que se

refiere a averiguar si los Sujetos Laborales conocen el Principio y sus alcances, así como si
efectivamente respetan 141 esa Igualdad Jurídica de condiciones.

Se trató de indagar si los patrones y/o trabajadores ejecutivos tienen iguales condiciones
materiales que los trabajadores operativos, lo que se cuantificó de la siguiente manera:

Regulación del Principio de Estabilidad Laboral con la Flexibilidad Laboral.

Esta pregunta, tiene gran importancia dentro del mundo laboral actual, en el sentido de
que, si existe conocimiento de tal principio, si se encuentra regulado en la legislación laboral
salvadoreña, y si efectivamente se preserva aún con la flexibilidad laboral dentro de la
Relación jurídico-laboral entre los Sujetos Laborales, es decir, si aun cuando la jornada y las
remuneraciones se fraccionen, el trabajador mantiene su estabilidad laboral, su resultado
fue así.
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Guía de trabajo.

¿Cuáles son los dos grandes sectores que regulan la legislación laboral salvadoreña?

¿Cuáles son las tres necesidades cruciales de la legislación laboral?

¿Mencione al menos cuatro características del derecho laboral por la que se caracteriza?

¿Qué sujetos están relacionados con la relación laboral?

¿Se identifica por las disposiciones obligatorias para los trabajadores y patronos cuáles
son?

¿Menciona los dos contratos comunes que acompaña el derecho laboral?

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Capítulo II
El código de trabajo
en el salvador.

Objetivo.
Estudiar un diferente tema en esta
ocasión el código de trabajo que
pertenece al área laboral, un tema
importante, debido a que da a conocer
sobre derechos y obligaciones entre más
temas, que se publica en este capítulo, de
los trabajadores y patronos, en relación
con contratos y puntos valiosos de este
tema.
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Capítulo 2 El código de trabajo en el salvador.

Es la ley laboral donde están recopilados todos los derechos y obligaciones de los
trabajadores y patronos, así como las sanciones a imponerse ante el incumplimiento de las
mismos por cualquiera de estas partes.

Esta ley laboral contiene en sus más de cien páginas valiosa información para el empleado
y el patrono que realizan sus funciones en tierra salvadoreña; a través de esta legislación
conocerán aspectos como obligaciones y prohibiciones de cada uno, en qué circunstancias
es legal una huelga o paro laboral y cuando el empleado tiene derecho a una indemnización.

También revela temas relacionados con los salarios, jornadas de trabajo, aguinaldos, días
de asueto, vacaciones y descansos semanales. Asimismo, contiene disposiciones generales
sobre los trabajos de los aprendices, de los empleos a domicilio, domésticos, agropecuarios,
para el sector agrícola e información relevante sobre el trabajo de las mujeres y los menores
de edad.

La sindicalización es un tema delicado en las empresas, por eso es vital que todos los
trabajadores tengan claro en qué circunstancias es válido este tipo de agrupaciones; en el
código encontrarán normas sobre el derecho de asociación profesional, constitución de los
sindicatos, las atribuciones y prohibiciones de éstos, cuando es legal su liquidación, los
estatutos y las juntas directivas que deben conformarlos.

¿Por qué es esencial comprenderlo?

El principal objetivo del Código de Trabajo es velar por que las relaciones entre los patronos
y trabajadores sean armónicas, estableciendo los distintos derechos y obligaciones para
poder garantizarles a los empleados una mejor calidad de vida. Conocer esta legislación te
permitirá:

•Tener claro tus derechos y prohibiciones.

•Establecer una relación más cordial con tus patronos.

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•Conocer cuando éstos se encuentran exentos de responsabilidad ante un

conflicto.

•La obligación que tiene el Ministerio de Trabajo en la resolución del mismo.

•Saber que estás amparado por la ley.

•Conocer cuando tu despido es injustificado.

•Tener claro qué debe contener un contrato individual de trabajo.

•Saber si estás trabajando en las condiciones adecuadas.

El conocimiento es poder, y si tú como empleado comprendes bien este reglamento laboral

actuarás con más precisión y conforme a establecimientos legales a la hora de que surja
algún problema con tu patrono, además evitarás que se cometan violaciones contra tus
derechos, ya que te proporciona toda la información para que puedas defenderte con
argumentos amparados por la ley.

Todo el conocimiento que te aporta te ayudará a desempeñar tus funciones en un clima

laboral más propicio, y el cumplimiento de cada uno de sus artículos, tanto de tu parte como
la de tu patrono, garantizarán relaciones más armónicas que se traducirán al éxito y
crecimiento de la empresa.

Objetivo: Armonizar relaciones entre patrones y trabajadores, fundamentado en principios

que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.

Importancia: Este código estructurado permite establecer la importancia que: toda persona
que labora posee derechos y deberes; por lo tanto, el patrono debe regirse bajo este marco
legal y propiciar un ambiente adecuado para el desenvolvimiento de los trabajadores.

Es velar por que las relaciones entre los patronos y trabajadores sean armónicas,
estableciendo los distintos derechos y obligaciones para poder garantizarles a los
empleados una mejor calidad de vida.
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¿ Cómo está conformado el Código de Trabajo?

El código de trabajo contiene normas especiales que regulan aplicando diversas

modalidades y limitaciones de las condiciones de laborales, especificando libertad de
trabajo y contratación, irrenunciabilidad de derechos, Protección judicial y administrativa.
El código de trabajo contiene normas especiales.

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS PATRONOS

OBLIGACIONES

Art. 29.-Son obligaciones de los patronos

1ª) Pagar al trabajador su salario en la forma cuantía, fecha y lugar establecidos en el

Capítulo I, del Título Tercero de este Libro.

2ª) Pagar al trabajador una prestación pecuniaria equivalente al salario ordinario que habría
devengado durante el tiempo que dejare de trabajar por causa imputable al patrono

3ª) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; así como las
herramientas y útiles adecuados para el desempeño de las labores, cuando no se haya
convenido que el trabajador proporcione estos últimos

4ª) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y útiles del trabajador,
cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se prestan los servicios.
En este caso, el inventario de herramientas y útiles deberá hacerse siempre que cualquiera
de las partes lo solicite

5ª) Guardar la debida consideración a los trabajadores, absteniéndose de maltratarlos de

obra o de palabra
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6ª) Conceder licencia al trabajador

a) Para cumplir obligaciones de carácter público establecidas por la ley u ordenadas por
autoridad competente. En estos casos el patrono deberá pagar al trabajador, una prestación
equivalente al salario ordinario que habría devengado en el tiempo que requiere el
cumplimiento de las obligaciones dichas

b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su presencia como
en los casos de muerte o enfermedad grave de su cónyuge, de sus ascendientes y
descendientes; lo mismo que cuando se trate de personas que dependen económicamente
de él y que aparezcan nominadas en el respectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en
cualquier registro de la empresa. Esta licencia durará el tiempo necesario; pero el patrono
solamente estará obligado a reconocer por esta causa una prestación equivalente al salario
ordinario de dos días en cada mes calendario y, en ningún caso, más de quince días en un
mismo año calendario

c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempeñar las comisiones indispensables
en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una asociación profesional, y siempre que
la respectiva organización la solicite. El patrono, por esta causa, no estará obligado a
reconocer prestación alguna

7ª) Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en

las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos. La
misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la
naturaleza del trabajo

8ª) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del servicio, tenga que
trasladarse a un lugar distinto del de su residencia

9ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo

10ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales.
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PROHIBICIONES

Art. 30.-Se prohíbe a los patronos

1º) Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en establecimientos
o a personas determinados, sea al crédito o al contado

2º) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita en el trabajo
o para obtener algún privilegio o concesión que se relacione con las condiciones de trabajo

3º) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos políticos o
convicciones religiosas

4º) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de asociación
profesional

5º) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los trabajadores por su
condición de sindicalizados o tomar represalias contra ellos por el mismo motivo

6º) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores, para garantizar
el cumplimiento de las obligaciones de éstos; o para hacerse pago a título de indemnización
por los daños y perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa

7º) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores

8º) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes o en cualquier otra condición anormal análoga

9º) Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera otros símbolos que
no sean moneda de curso legal

10º) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como suprimir o mermar
las prestaciones sociales que suministran a sus trabajadores, salvo que exista causa legal
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11º) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir los derechos
que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales confieren a los trabajadores.

12º) Establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,

color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social, salvo las
excepciones previstas por la Ley con fines de protección de la persona del trabajador.

DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

SECCION PRIMERA OBLIGACIONES

Art. 31.-Son obligaciones de los trabajadores

1ª) Desempeñar el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el patrono o sus

representantes les indiquen, siempre que sea compatible con su aptitud o condición física
y que tenga relación con el negocio o industria a que se dedica el patrono.

2ª) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes en lo
relativo al desempeño de sus labores

3ª) Desempeñar el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma, tiempo y

lugar convenidos

4ª) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren
conocimiento por razón de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la empresa

5ª) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeño de sus funciones

6ª) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entregó, los materiales que éste le
haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado, salvo que dichos materiales
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se hubieren destruido o deteriorado por caso fortuito o fuerza mayor o por vicios
provenientes de su mala calidad o defectuosa fabricación

7ª) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de propiedad

del patrono que estén a su cuidado, sin que en ningún caso deban responder del deterioro
ocasionado por el uso natural de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza
mayor, ni del proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricación

8ª) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo
inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los intereses del patrono
o de sus compañeros de trabajo

9ª) Desocupar la casa o habitación proporcionada por el patrono, en el término de treinta

días contados desde la fecha en que termine el contrato de trabajo por cualquier causa. Si
el trabajador encontrare otro trabajo antes de los treinta días, deberá desocupar la casa o
habitación a más tardar dentro de los tres días siguientes al día en que entró al servicio del
nuevo patrono; pero deberá desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus servicios
por cualquier causa, cuando ocupar la casa o habitación resulte inherente a la presentación
del trabajo.

Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de Trabajo

competente, a petición del patrono, ordenará el lanzamiento sin más trámite ni diligencia

10ª) Someterse a examen médico cuando fueren requeridos por el patrono o por las
autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado de salud

11ª) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y seguridad

establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones administrativas; y las que indiquen
los patronos para seguridad y protección de los trabajadores y de los lugares de trabajo

12ª) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo

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13ª) Todas las que les impongan este Código y demás fuentes de obligaciones laborales.

PROHIBICIONES

Art. 32.-Se prohíbe a los trabajadores

1º) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa justificada o licencia de
patrono o jefes inmediatos

2º) Emplear los útiles, materiales, maquinarias o herramientas suministrados por el

patrono, para objeto distinto de aquél a que están normalmente destinados o en beneficio
de personas distintas del patrono

3º) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante el desempeño de

las labores

4º) Portar armas de cualquier clase durante el desempeño de las labores, a menos que
aquéllos sean necesarias para la prestación de los servicios.

DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Art. 35.-Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por algún tiempo deja de
surtir efectos en lo relativo a la prestación de servicios y al pago de salarios.

La suspensión puede afectar a todos los contratos de trabajo de una empresa,

establecimiento o centro de trabajo o a una parte de ellos.

Art. 36.-El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas

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1ª-Por fuerza mayor o caso fortuito, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros
semejantes, a partir del cuarto día de interrupción de las labores cuando las consecuencias
de dicha fuerza mayor o caso fortuito no fueren imputables al patrono

2ª-Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, física o mental de éste, siempre que
traiga como consecuencia directa la suspensión de las labores

3ª-Por huelga legal o paro legal

4ª-Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo, enfermedad profesional,

enfermedad o accidente común

5ª-Por la enfermedad o accidente que impida temporalmente al patrono dirigir las labores,
cuando su ausencia perjudique necesaria o inevitablemente el desarrollo normal de las
mismas

6ª-Por la detención de cualquier clase que sufriere el trabajador o por la pena de arresto
del mismo impuesta por autoridad competente.

SALARIOS, JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS SEMANALES, VACACIONES, ASUETOS Y

AGUINALDOS.

DEL SALARIO

Art. 119.-Salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al

trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.

Considerase integrante del salario, todo lo que recibe el trabajador en dinero y que implique
retribución de servicios, cualquiera que sea la forma o denominación que se adopte, como
los sobresueldos y bonificaciones habituales; remuneración del trabajo extraordinario,
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remuneración del trabajo en días de descanso semanal o de asueto, participación de

utilidades.

No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el
trabajador del patrono, como las bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe
en dinero, no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni para enriquecer su
patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como los gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo u otros semejantes, ni
tampoco las prestaciones sociales de que trata este Código.

SALARIO BÁSICO POR DÍA

1) El producto que resulte de multiplicar el salario convenido por hora, por el número de
horas acordadas para la duración de la jornada ordinaria de trabajo

2) La cantidad que resulte de dividir la suma estipulada por semana, quincena, mes u otra
unidad de tiempo, entre el número total de días contenidos en el período de que se trate

3) En los casos de estipulación del salario por sistema mixto, se dividirá la cantidad total
devengada en tiempo ordinario en los seis días anteriores a la fecha en que se haga la
entrega o recuento respectivo, entre el número total de horas ordinarias trabajadas, y el
promedio obtenido se multiplicará por el número de horas de que consta la jornada diaria

4) En los casos de estipulación del salario por unidad de obra o por tarea, la cantidad que
resulte de dividirse el total devengado en los seis días anteriores a la fecha en que se haga
la entrega o recuento respectivo, entre el número de días trabajados en ese lapso.
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SALARIO BÁSICO POR HORA:

1) El salario convenido por día, dividido entre el número de horas de que conste la jornada
ordinaria de trabajo

2) El cociente que resulte de la aplicación del número dos del apartado A) de este artículo,
dividido entre el número de horas de que conste la jornada ordinaria de trabajo

3) Cuando el salario haya sido estipulado por sistema mixto, el salario básico por hora será
la cantidad que resulte de dividir lo que el trabajador haya devengado en su jornada
ordinaria, entre el número de horas de que ésta consta

4) En el caso del número 6 del Apartado A), el salario básico por hora se calculará dividiendo
la cantidad que resulte de la aplicación de dicho numeral entre ocho

El salario básico que, conforme a las reglas anteriores, sirva para pagar la remuneración de
horas excedentes a la jornada ordinaria diaria, será también el que se tomará en cuenta
para remunerar las horas extras que se trabajen excediendo a la semana laboral.

DE LA JORNADA DE TRABAJO Y DE LA SEMANA LABORAL

Art. 161.- Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día;
y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis horas del día siguiente.

La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no excederá
de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda más de
cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para el efecto de su duración.
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La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta

y nueve.

DEL DESCANSO SEMANAL

Art. 171.- Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada
semana laboral.

El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no tendrá
derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior

Art. 172.- Los trabajadores no sujetos a horario tendrán derecho a la remuneración del día
de descanso, siempre que hubieren laborado seis días de la semana y trabajado la jornada
ordinaria en cada uno de ellos.

No perderán la remuneración del día de descanso los trabajadores a que se refiere el inciso
anterior, cuando por causa justa falten a su trabajo o no completen alguna de las jornadas.

Art. 173.- El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas
de trabajo continuo, o que presten un servicio público, o de aquéllas que por la índole de
sus actividades laboran normalmente en día domingo, tienen la facultad de señalar a sus
trabajadores el día de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos casos,
cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para señalar a sus
trabajadores un día de descanso distinto del domingo, deberá solicitar autorización al
director general de Trabajo.
 29

DE LA VACACION ANUAL REMUNERADA

Art. 177.- Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o establecimiento

o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrán derecho a un período
de vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán remunerados con una
prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho lapso más un 30% del
mismo.

Art. 178.- Los días de asueto y de descanso semanal que quedaren comprendidos dentro
del período de vacaciones, no prolongarán la duración de éstas; pero las vacaciones no
podrán iniciarse en tales días. Los descansos semanales compensatorios no podrán incluirse
dentro del período de vacaciones.

Art. 179.- Los años de trabajo continuo se contarán a partir de la fecha en que el trabajador
comenzó a prestar sus servicios al patrono y vencerán en la fecha correspondiente de cada
uno de los años posteriores.

Art. 180.- Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo
de doscientos días trabajados en el año, aunque en el contrato respectivo no se le exija
trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar en cada día el máximo de horas
ordinarias.

Art. 181.- Se entenderá que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos
en que se suspende el contrato de trabajo, pero los días que durare la suspensión no se
computarán como días trabajados para los efectos del artículo anterior.

DE LOS DIAS DE ASUETO

Art. 190.- Se establecen como días de asueto remunerado los siguiente

• Primero de enero
 30

• Jueves, viernes y sábado de la Semana Santa

• Primero de mayo
• ch) seis de agosto
• Quince de septiembre
• Dos de noviembre
• Veinticinco de diciembre

Además, se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador; y en el resto

de la República, el día principal de la festividad más importante del lugar, según la
costumbre.

Art. 191.- El día de asueto debe remunerarse con salario básico, calculado de acuerdo con
las reglas establecidas en la letra A) del Art. 142.

Si el salario se hubiere estipulado por semana, quincena, mes u otro período mayor, se
presume que en su monto está incluida la remuneración del día de asueto.

Art. 192.- Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto,
devengarán un salario extraordinario integrado por el salario ordinario más un recargo del
ciento por ciento de éste.

Si trabajan en horas extraordinarias, el cálculo para el pago de los recargos respectivos se

hará en base al salario extraordinario establecido en el inciso anterior. (1

Art. 193.- En las empresas que presten servicios públicos, o esenciales a la comunidad, los
trabajadores estarán obligados a permanecer en sus puestos en el número que designe el
patrono, para que el servicio no sea interrumpido y rinda el mínimo exigible y necesario.

En la misma obligación y con las mismas limitaciones estarán los trabajadores que presten
sus servicios en:
 31

• Establecimientos de diversión o esparcimiento

• Establecimientos dedicados a la venta de artículos de primera necesidad, pero en
este caso no estarán obligados a trabajar después de las doce horas
• Hoteles, restaurantes y refresquerías
• ch) Labores cuya interrupción pueda ocasionar graves perjuicios al interés o a la
salubridad público
• Labores que, por razones técnicas o prácticas, requieran su continuidad, o cuya
interrupción traiga consigo la descomposición de la materia a elaborar o
consecuencias análogas.

En los casos de este artículo, los trabajadores que laboren en los días de asueto tendrán
derecho a la remuneración establecida en el artículo anterior.

Art. 194.- Si coincidiere un día de asueto con el día de descanso semanal, el trabajador
tendrá derecho únicamente a su salario básico; pero si trabajare en dicho día, tendrá
derecho a la remuneración especial que establece el Art. 192 y al correspondiente descanso
compensatorio remunerado.

Art. 195.- Únicamente quedarán excluidos de lo dispuesto en este Capítulo los trabajadores
a domicilio y los trabajadores cuyos salarios se hayan estipulado por comisión o a destajo,
por ajuste o precio alzado.

DEL AGUINALDO

Art. 196.- Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo,
una prima por cada año de trabajo.
 32

Art. 197.- Los patronos estarán obligados al pago completo de la prima en concepto de
aguinaldo, cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio.

Los trabajadores que al día doce de diciembre no tuvieren un año de servir a un mismo
patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo laborado de la
cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha
indicada.

Art. 198.- La cantidad mínima que deberá pagarse al trabajador como prima en concepto
de aguinaldo será

1º) Para quien tuviere un año o más y menos de tres años de servicio, la prestación
equivalente al salario de diez días

2º) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación
equivalente al salario de quince días

3º) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al salario de
dieciocho días.

Art. 199.- Para calcular la remuneración que el trabajador debe recibir en concepto de
aguinaldo, se tomará en cuenta

1º) El salario básico que devengue a la fecha en que debe pagarse el aguinaldo cuando el
salario hubiese sido estipulado por unidad de tiempo

2º) El salario básico que resulte de dividir los salarios ordinarios que el trabajador haya
devengado durante los seis meses anteriores a la fecha, en que debe pagarse el aguinaldo,
entre el número de días laborables comprendidos en dicho período, cuando se trate de
cualquier otra forma de estipulación del salario.
 33

Art. 200.- La prima que en concepto de aguinaldo debe entregarse a los trabajadores que
tienen derecho a ella, deberá pagarse en el lapso comprendido entre el doce y el veinte de
diciembre de cada año.

Art. 201.- Perderán totalmente el derecho al aguinaldo los trabajadores que en dos meses,
sean o no consecutivos, del período comprendido entre el doce de diciembre anterior y el
once de diciembre del año en que habría de pagarse la prima, hayan tenido en cada uno de
dichos meses, más de dos faltas de asistencia injustificadas al trabajo, aunque éstas fueren
sólo de medio día.

Art. 202.- Cuando se declare terminado un contrato de trabajo con responsabilidad para el
patrono, o cuando el trabajador fuere despedido de hecho sin causa legal, antes del día
doce de diciembre, el trabajador tendrá derecho a que se le pague la remuneración de los
días que, de manera proporcional al tiempo trabajado, le corresponda en concepto de
aguinaldo.

El derecho laboral en El Salvador es supervisado por el Ministerio de Trabajo y Previsión

Social, y aunque muchos aspectos de la normativa son similares a los que se ven en otros
lugares, el sistema salvadoreño tiene sus propias particularidades que hay que entender.

Cualquiera que esté planeando un compromiso a escala limitada con el mercado – ya sea el
empleo de un pequeño número de ejecutivos locales, o una operación que sólo durará un
corto período de tiempo – contratar a través de un empleador de registro (EOR) en El
Salvador podría ser la mejor opción.

DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR: COTIZACIONES OBLIGATORIAS

RETENCIONES A LOS TRABAJADORES:

 34

Según la legislación laboral de El Salvador, se hacen deducciones de los salarios de los

empleados tanto para la seguridad social como para el fondo nacional de pensiones y
fallecimiento, con deducciones que ascienden al 10,25% sobre cualquier salario hasta 1.000
dólares.

En el caso de la seguridad social, se hace una deducción del 3%, sin embargo, esa deducción
sólo se toma de los primeros 1.000 dólares ganados, lo que significa que no puede superar
los 30 dólares.

En el caso del fondo de pensiones, se realiza una deducción del 7,25% de cualquier salario
hasta 7.029 dólares al mes, lo que significa que, en efecto, la deducción máxima es de 09,60
dólares.

COTIZACIONES PATRONALES

Las cotizaciones empresariales a la seguridad social y a la caja de pensiones ascienden al

15,25% de cualquier salario hasta 1.000 dólares al mes. Esto se basa en una contribución
del 7,5% a la seguridad social y del 7,75% al fondo de pensiones, y estas contribuciones se
limitan igualmente a los salarios más altos.

Las empresas que tienen más de 10 empleados también deben aportar el equivalente a un
1% adicional de los salarios al Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP).

BONIFICACIÓN ANUAL

Todo empleado que haya prestado al menos un año de servicio continuo hasta el 12 de
diciembre de un año determinado tiene derecho a una bonificación anual. Los que han
trabajado menos de un año tienen derecho a una bonificación proporcional.
 35

De acuerdo con la legislación laboral de El Salvador, dicha gratificación debe pagarse entre
el 12 y el 20 de diciembre del año al que corresponde y se basa en la antigüedad.

Para quien haya trabajado en la empresa durante al menos tres años, la gratificación debe
ser equivalente a un mínimo de 10 días de salario base, mientras que para quien haya
trabajado entre tres y diez años debe recibir al menos 15 días de salario base. Quien haya
trabajado más de diez años debe recibir al menos 18 días de salario base.

Hay que tener en cuenta que un empleado pierde su derecho a la bonificación anual si tiene
dos ausencias injustificadas del trabajo en un periodo de dos meses durante los 12 meses
anteriores a la concesión de la bonificación.

VACACIONES, PERMISOS Y OTRAS AUSENCIAS SEGÚN EL DERECHO LABORAL EN EL

SALVADOR

Al cumplir un año de trabajo – durante el cual ha trabajado al menos 200 días – el empleado
tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas. Este permiso se paga a razón del 130% de
su salario diario estándar y debe pagarse antes de que el empleado comience el periodo de
vacaciones.

Hay que tener en cuenta que el subsidio de vacaciones no puede cambiarse por una
remuneración adicional, a no ser que el empleado abandone su puesto. En el caso de los
empleos que incluyen el subsidio de alojamiento y manutención, la tasa de pago de las
vacaciones se incrementa en un 25% adicional.

Permiso de maternidad y paternidad: Se concede un total de 12 semanas de permiso de

maternidad remunerado a las nuevas madres, de las cuales al menos seis deben tomarse
después de la fecha prevista para el parto. El permiso de maternidad es pagado por la caja
estatal de la seguridad social a razón del 100% de cualquier salario hasta 514,40 dólares al
mes.
 36

Licencia por enfermedad: Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad en
función del tiempo de servicio que hayan prestado a la empresa. En el caso de los
empleados que hayan prestado entre uno y cinco meses de servicio, se da derecho a 20 días
de baja por enfermedad retribuidos al 75% del salario base.

DERECHO LABORAL EN EL SALVADOR: COTIZACIONES OBLIGATORIAS

Retenciones a los trabajadores: Según la legislación laboral de El Salvador, se hacen

deducciones de los salarios de los empleados tanto para la seguridad social como para el
fondo nacional de pensiones y fallecimiento, con deducciones que ascienden al 10,25%
sobre cualquier salario hasta 1.000 dólares.

En el caso de la seguridad social, se hace una deducción del 3%, sin embargo, esa deducción
sólo se toma de los primeros 1.000 dólares ganados, lo que significa que no puede superar
los 30 dólares.

En el caso del fondo de pensiones, se realiza una deducción del 7,25% de cualquier salario
hasta 7.029 dólares al mes, lo que significa que, en efecto, la deducción máxima es de
509,60 dólares.

Cotizaciones patronales: Las cotizaciones empresariales a la seguridad social y a la caja de

pensiones ascienden al 15,25% de cualquier salario hasta 1.000 dólares al mes. Esto se basa
en una contribución del 7,5% a la seguridad social y del 7,75% al fondo de pensiones, y estas
contribuciones se limitan igualmente a los salarios más altos.

Las empresas que tienen más de 10 empleados también deben aportar el equivalente a un
1% adicional de los salarios al Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP).
 37

Bonificación anual: Todo empleado que haya prestado al menos un año de servicio continuo
hasta el 12 de diciembre de un año determinado tiene derecho a una bonificación anual.
Los que han trabajado menos de un año tienen derecho a una bonificación proporcional.

De acuerdo con la legislación laboral de El Salvador, dicha gratificación debe pagarse entre
el 12 y el 20 de diciembre del año al que corresponde y se basa en la antigüedad.

Para quien haya trabajado en la empresa durante al menos tres años, la gratificación debe
ser equivalente a un mínimo de 10 días de salario base, mientras que para quien haya
trabajado entre tres y diez años debe recibir al menos 15 días de salario base. Quien haya
trabajado más de diez años debe recibir al menos 18 días de salario base.
 38

Guía de trabajo.

¿A que se refiere el código de trabajo y por que es importante conocer de el?

¿Cómo está conformado el código de trabajo?

¿Menciona al menos cinco obligaciones que tiene los patronos en las empresas?

¿Menciona al menos cinco prohibiciones que tiene los patronos en las empresas?

¿A que se refiere las obligaciones y prohibiciones de las empresas?

¿Por qué es la suspensión de contrato de trabajo?

¿A que se refiere con el salario?

¿Por qué se malla salario básico por día y por hora?

¿A que se refiere la jornada de trabajo de la semana laboral?

¿Por qué las vacaciones renumeradas anualmente?

¿Mencionan al menos cinco días de asuetos?

 39

Capítulo III
Leyes que regulan el
sector laboral en El
Salvador.

Objetivo.
Aprender nuevos temas de investigación
para el caso del capítulo 3 acerca de las
leyes que rige el sector laboral de El
Salvador, en donde se explican algunas
de las muchas leyes en donde este sector
está relacionado.
 40

Capítulo 3 Leyes que regulan el sector laboral en El Salvador.

La ley es una norma jurídica dictada por el legislador, es decir, un precepto establecido por
la autoridad competente, en que se manda o prohíbe algo en consonancia con la justicia
cuyo incumplimiento conlleva a una sanción.

¿Quién crea la ley en el salvador?

A la Asamblea Legislativa le compete fundamentalmente la atribución de legislar y a ese

efecto, le corresponde decretar, interpretar auténticamente, reformas y derogar las leyes
secundarias; ratificar los tratados o que celebre el Ejecutivo con otros Estados u organismos
internacionales, o denegar su ratificación.

El contenido de la ley tiene un orden lógico que otorga claridad al texto y facilita la
identificación de cada una de sus normas dentro de la estructura del texto
normativo. Presenta coherencia entre el texto normativo y su título, así como entre la
estructura del texto normativo y cada una de sus divisiones.

La Constitución de El Salvador garantiza el acceso a la información y a la participación en el

marco de las libertades de expresión, reunión y asociación. Establece, además, mecanismos
de reparación y acceso a la justicia en caso de vulneración de derechos constitucionales.

Las leyes indican formas de comportamiento que todos debemos respetar, sin excepción.
Hoy, los mexicanos vivimos y nos organizamos de acuerdo con una serie de normas jurídicas
o leyes que nos obligan a actuar de cierta manera.

Objetivo: Tiene como fin permitir o prohibir alguna acción de los individuos con el objetivo
de regular las conductas humanas y lograr una convivencia armoniosa dentro de una
sociedad.
 41

¿Cuál es la importancia de las leyes?

Las leyes tienen la finalidad esencial de promover el bien común; es decir, el bienestar de
las personas de una comunidad, así como de hacer posibles la justicia, seguridad, libertad y
otros valores de gran importancia en la vida social.

Las leyes, agrega, no sólo sirven para construir la igualdad jurídica; “su función se ha
trasformado con la inclusión de la protección de los derechos humanos y de la igualdad
sustantiva, elementos que fortalecerán el marco jurídico y podrán ayudar a la construcción
de una sociedad más igualitaria¨.

LAS LEYES PUEDEN SER DE TRES TIPOS.

• Leyes prescriptivas. Son aquellas que tienen como objetivo la regulación de

determinadas conductas.
• Leyes orgánicas. Son las creadas por instituciones de derecho.
• Leyes constitucionales. Son aquellas que detallan o explayan algún precepto de
carácter constitucional.

CARACTERÍSTICAS DE LAS LEYES

Las leyes son formuladas con carácter indefinido y permanente. Algunas características
propias del término ley, dentro del derecho, son su obligatoriedad, impersonalidad,
abstracción, permanencia y generalidad.

• Obligatorias. Con respecto a su obligatoriedad, esto implica que todas y cada una de
las personas deben respetar y cumplir las leyes, incluso cuando éstas estén en contra
de su propia voluntad.
 42

• Impersonales. Son impersonales por el simple hecho de que las leyes no son creadas
para aplicarse a una determinada persona, sino a un número indeterminado de
estas.
• Abstractas. Se dice que las leyes son abstractas porque se aplican a todos aquellos
casos que recaigan sobre los supuestos determinados en las normas, lo que implica
un número de casos no establecidos ni particularizados.
• Permanentes. La permanencia, es otra cualidad de las leyes, lo cual alude a que estas
son formuladas con carácter indefinido y permanente. Sólo dejan de tener vigencia
cuando son subrogadas, abrogadas o derogadas a partir de leyes posteriores.
• Generales. Por último, otra característica de las leyes son su generalidad, esto
implica que son aplicables a todos aquellos individuos que presenten las condiciones
determinadas en ellas mismas.
• La irretroactividad de las leyes significa que las normas legales rigen a partir de su
vigencia sin poder aplicarse a situaciones pasadas, sobre todo por razones de
seguridad jurídica. Imagínense la situación de que alguien cometiera un hecho en
ese momento no calificado como delito, y al momento de ser juzgado rigiera otra
ley que sí lo condenara, y ésta pudiera serle aplicada.

LEY DE SEGURO SOCIAL.

CREACIÓN Y OBJETO

ORGANISMO Art. 1.- De acuerdo al art. 186 de la constitución se establece el seguro social
obligatorio como una institución de derecho público, que realizará los fines de seguridad
social que esta ley determina.

Art. 2.- El seguro social cubrirá en forma gradual los riesgos a que están expuestos los
trabajadores por causa de:

• Enfermedad, accidente común

• Accidente de trabajo, enfermedad profesional
 43

• Maternidad
• Invalidez
• Vejez
• Muerte;
• Cesantía involuntaria.

Asimismo, tendrán derecho a prestaciones por las causales a) y c) los beneficiarios de una
pensión, y los familiares de los asegurados y de los pensionados que dependan
económicamente de éstos, en la oportunidad, forma y condiciones que establezcan los
reglamentos.

ORGANISMO

Art. 4.- El planeamiento, la dirección y la administración del Seguro Social estarán a cargo
de un organismo que se denominará “Instituto Salvadoreño del Seguro Social”, persona
jurídica que tendrá su domicilio principal en la ciudad de San Salvador. En el contexto de
esta ley y en los reglamentos respectivos podrá denominarse simplemente “Instituto”.

Art. 5.- El Instituto funcionará como una entidad autónoma sin más licitaciones que las que
emanan de la ley; y gozará de todas las prerrogativas y exenciones fiscales y municipales
establecidas por las leyes a favor de las Instituciones Oficiales Autónomas.

Art. 6.- Con el objeto de mantener la indispensable correlación entre los fines de Seguridad
Social que cubrirá el Instituto y los que integralmente le corresponden al Estado, y para los
demás fines previstos en esta ley, el Instituto se relacionará con los Poderes Públicos, a
través del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

RECURSOS Y FUNCIONAMIENTO.

Art. 25.- El costo de la administración del Instituto y de las prestaciones que otorgue, se
financiará con los siguientes recursos:
 44

• Las cotizaciones que, conforme a la ley y los reglamentos, deban aportar los
patronos, los trabajadores y el Estado
• Las rentas, intereses y utilidades provenientes de las inversiones, de las reservas y
fondos de excedentes
• Los subsidios y los bienes que adquiera a título de herencia, donación o legado
• ch) El producto de las multas e intereses impuestos de conformidad con la presente
ley y los reglamentos
• Otros ingresos que obtenga a cualquier título.

Los recursos de cada programa se destinarán exclusivamente a los fines establecidos en

dicho programa conforme a la ley y a los reglamentos y se distribuirán en la forma prescrita
por ellos.

Art. 26.- El Instituto proyectará y ejecutará sus programas periódicamente, con base en
presupuestos en que estén equilibrados los ingresos con los egresos ordinarios. Los ingresos
extraordinarios se destinarán a inversiones en bienes que tengan como objeto inmediato la
ampliación y mejora de los servicios permanentes de la institución, o el establecimiento de
nuevos servicios permanentes.

El Instituto podrá contratar empréstitos a largo plazo, únicamente para la inversión en obras
de carácter permanente que no puedan ser financiadas con los presupuestos ordinarios del
mismo.

BENEFICIOS SECTOR PRIMERA DE LOS BENEFICIOS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

COMÚN

Art. 48.- En caso de enfermedad, las personas cubiertas por el Seguro Social tendrán
derecho, dentro de las limitaciones que fijen los reglamentos respectivos, a recibir servicios
médicos, quirúrgicos, farmacéuticos, odontológicos, hospitalarios y de laboratorio, y los
aparatos de prótesis y ortopedia que se juzguen necesarios.
 45

El Instituto prestará los beneficios a que se refiere el inciso anterior, ya directamente, ya

por medio de las personas o entidades con las que se contrate al efecto. Cuando una
enfermedad produzca una incapacidad temporal para el trabajo, los asegurados tendrán,
además, derecho a un subsidio en dinero. En los reglamentos se determinará el momento
en que empezarán a pagarse, la duración y el monto de los subsidios, debiendo fijarse este
último de acuerdo con tablas que guarden relación con los salarios devengados, o ingresos
percibidos.

INCISO SUPRIMIDO

Art. 49.- Los reglamentos determinarán el término después del cual, si perdura la
incapacidad de trabajo producida por enfermedad, se considerará el caso como de
invalidez.

Art. 50.- Cuando la enfermedad fuere causada deliberadamente por el asegurado o se

debiera a mala conducta suya, no tendrá derecho a los subsidios, sino solamente a los
servicios médicos indispensables.

DE LOS BENEFICIOS POR RIESGO PROFESIONAL

Art. 53.- En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, los asegurados
tendrán derecho a las prestaciones consignadas en el Art. 48. Art. 54.- Los reglamentos
determinarán el término después del cual, si perdura la incapacidad de trabajo producida
por la enfermedad profesional o por el accidente de trabajo, se considerará el caso como
de invalidez.

Art. 55.- En caso de invalidez total o parcial proveniente de enfermedad profesional o

accidente de trabajo, el Instituto estará obligado a procurar la rehabilitación del asegurado;
cuando la invalidez sea total, a pagar una pensión mientras dure la invalidez y si fuere
 46

parcial, a pagar una pensión cuya cuantía y duración señalarán los reglamentos según el
grado de incapacidad del trabajo que tuvieren.

DE LOS BENEFICIOS DE MATERNIDAD.

Art. 59.- En caso de maternidad, la trabajadora asegurada tendrá derecho, en la forma y por
el tiempo que establezcan los reglamentos, a los siguientes beneficios:

• Servicios médicos, quirúrgicos, farmacéuticos, odontológicos, hospitalarios y de

laboratorio, en la medida que se hagan indispensables; y a los cuidados necesarios
durante el embarazo, el parto y el puerperio
• Los beneficios señalados en la Sección Primera de este Capítulo, cuando a raíz de la
maternidad se produzca enfermedad. Si la asegurada falleciere, sus deudos tendrán
derecho a la ayuda establecida en el Art. 66
• Que se extienda un certificado médico para los efectos de la licencia que debe
concedérsele de conformidad con el código de trabajo; (4) ch) Un subsidio en dinero,
calculado de conformidad al Art. 48 de esta ley, a condición de que la asegurada no
efectúe trabajo remunerado durante el tiempo que reciba dicho subsidio. En ningún
caso tendrá derecho a recibir subsidios acumulados por concepto de enfermedad y
de maternidad
• Una ayuda para la lactancia, en especie o en dinero, cuando la madre esté
imposibilitada, según dictamen de los médicos del Instituto, para alimentar
debidamente a su hijo.
• Un conjunto de ropa y utensilios para el recién nacido que se denominara canastilla
maternal.

DE LOS BENEFICIOS POR INVALIDEZ

Art. 61.- Se considera inválido al asegurado cuando, a consecuencia de enfermedad o

accidente, y después de haber recibido las prestaciones médicas pertinentes, quede con
 47

una disminución en su capacidad de trabajo. La disminución de la capacidad de trabajo a

que se refiere el inciso anterior, se fijará tomando en cuenta, en cada caso, el grado en que
se afecte la aptitud del asegurado para obtener una remuneración equivalente a la que
reciba un trabajador sano, de capacidad semejante, y de igual categoría y formación
profesional.

DE LOS BENEFICIOS DE VEJEZ.

Art. 65.- En caso de vejez, los reglamentos determinarán los requisitos necesarios para que
los asegurados tengan derecho a beneficios. El monto y principio de pago de las
prestaciones en dinero, así como la regulación de otros beneficios, se fijarán también en
dichos reglamentos.

DE LOS BENEFICIOS DE LA MUERTE.

Art. 66.- El fallecimiento del asegurado o pensionado causará derecho a una cuota única
para gastos de sepelio, que el Instituto entregará a sus deudos o a quien hubiera costeado
los funerales.

Art 67.- El fallecimiento del trabajador asegurado o pensionado causará derecho a pensión
de sobrevivientes para las personas que dependían económicamente de él.

Las normas para el otorgamiento de tales pensiones, requisitos para que haya lugar al
derecho, el cálculo y fijación del monto y modalidades de su otorgamiento, deberán
determinarse en los reglamentos respectivos.

Art. 68.- Siendo varios los beneficiarios de pensiones por causa de muerte, y concurriendo
en algunos de ellos las circunstancias que, de acuerdo con los reglamentos suspendan el
derecho a la pensión, la cuota que pudiera corresponderles en la misma acrecerá a las de
los demás en la cuantía y circunstancias que establezcan dichos reglamentos.
 48

Art. 69.- Los reglamentos determinarán la forma, el monto, el principio de pago y la

duración de los beneficios otorgados en esta Sección.

MEDICINA PREVENTIVA.

Art. 71.- El Instituto prestará servicios de medicina preventiva con el fin de proteger y vigilar
el estado de salud de sus asegurados y de los que dependan económicamente de ellos.

Se dará especial importancia a la prevención de aquellas enfermedades que acusen un

índice más alto de morbilidad y de aquéllas cuya terapéutica oportuna evita complicaciones.
Con el objeto de evitar duplicación de esfuerzos, el Instituto deberá, en lo posible,
armonizar los mencionados servicios con los de otros organismos estatales de igual índole.

RESOLUCION DE CONFLICTOS Y SANCIONES.

Art. 81.- Los conflictos y reclamos que se susciten, por razón de la aplicación de esta ley o
de sus reglamentos, entre las personas que contribuyan al régimen del Seguro Social, entre
éstos y los beneficiarios, o bien entre estos últimos, se plantearán ante el director general,
quien designará al delegado que los tramitará y resolverá.

Art. 82.- Interpuesta una demanda ante el director general, deberá éste, a más tardar
dentro de las siguientes veinticuatro horas, designar al delegado, quien, a su vez, al recibir
los autos, deberá señalar, a más tardar dentro de las veinticuatro horas siguientes, la
audiencia en que se efectuará la vista, la cual deberá celebrarse dentro de los próximos
cinco días.
 49

RENUMERACION AFECTA AL SEGURO.

Art. 3.- Se considera remuneración afecta al

Seguro la retribución total que corresponda al
trabajador por sus servicios, sea periódica o
no, fija o variable, ordinaria o extraordinaria.
No se consideran como remuneración afecta
al Seguro los viáticos, aguinaldos y las
gratificaciones extraordinarias que recibiere
el trabajador.

Para los trabajadores cuya retribución no se

señale en relación a un período determinado de tiempo, la remuneración afecta al Seguro
será la realmente percibida en el período establecido para el pago de las cotizaciones. Se
estimará que el valor de la habitación y la alimentación suministrados por el patrono,
equivalen cada uno al 25% del salario respectivo.

LEY DE ADMINISTRACION DE FONDO DE PENCIONES.

El 19 de diciembre de 2022, la Comisión Ad Hoc para estudiar el Proyecto de Ley Integral

del Sistema de Pensiones, la Creación del Instituto Salvadoreño de Pensiones, y
Disposiciones Vinculadas al Sistema Previsional emitió dictamen favorable en el sentido que
se apruebe la Ley Integral del Sistema de Pensiones de conformidad con el proyecto
presentado a la comisión. La cual fue aprobada por el pleno de la Asamblea Legislativa
con 67 votos, el día 20 de diciembre de 2022. La nueva ley contempla los siguientes
aspectos:

a. La tasa de cotización al Sistema será del 16% sobre el ingreso base de cotización, de la
cual corresponderá el 7.25% al trabajador y el 8.75% al empleador. Adicionalmente, se
 50

estipula que el incremento del 1% en la cotización que le corresponde al empleador no debe

ser trasladado bajo ninguna figura al trabajador.

b. Cuando un afiliado se encuentre recibiendo subsidio de maternidad, enfermedad o

accidente, se descontará del subsidio el porcentaje que le corresponde aportar al
trabajador, mientras que el empleador cubrirá el porcentaje que le corresponde calculado
sobre la base del referido subsidio.

c. El ingreso base para calcular las cotizaciones obligatorias será el salario mensual que
devenguen o el subsidio respectivo de incapacidad. No se establece un monto máximo de
salario a utilizar como base para cálculo de las cotizaciones.

d. Se considerará que existe una omisión en declarar y pagar obligaciones previsionales

de parte del empleador cuando este no cumpla con la obligación dentro del plazo legal de
10 días hábiles, respecto de aquellos trabajadores incluidos en la planilla que un mes de
devengue previo, sin que haya informado cambios en la relación laboral. Las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) deberán dar aviso a los empleadores de las
omisiones y en caso no las subsanen, las AFP deberán dar aviso al Ministerio de Trabajo y
Previsión Social sobre aquellos empleadores que no hayan subsanado las omisiones o
inconsistencias a fin de que el Ministerio les realice una inspección.

e. A la pensión por vejez se le aplicará un incremento del 30% adicional. Para quienes
hayan hecho uso del anticipo de saldo, el incremento de su pensión se ajustará conforme
al porcentaje pendiente de reintegrar del anticipo de saldo a la fecha de la solicitud de la
pensión, con base a la norma técnica que se emita. El porcentaje restante del anticipo no
deberá ser devuelto con base a la nueva ley. No obstante, se elimina la posibilidad de retirar
el 25% del saldo cotizado en concepto de anticipo.

f. La pensión máxima se establece en $3,000.00 y ningún pensionado podrá gozar de una

pensión superior a esta.
 51

g. La omisión del empleador de inscribir a sus trabajadores en el plazo establecido se

sancionará con una multa equivalente al 15% de las cotizaciones dejadas de percibir.

La Ley deroga a la Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones de 1996 y sus posteriores
reformas. Esta entraría en vigencia 8 días después de su publicación en el Diario Oficial, la
cual se realizó el día 21 de diciembre de 2022.

Que el Sistema de Pensiones actualmente administrado por el Instituto Salvadoreño del

Seguro Social y el Instituto Nacional de Pensiones de los Empleados Públicos ya cumplió con
su cometido

Que, bajo esas circunstancias, el actual sistema de pensiones depara a las actuales y futuras
generaciones una vejez insegura; III. Que es responsabilidad del Estado posibilitar a los
salvadoreños los mecanismos necesarios que brinden la seguridad económica para
enfrentar las contingencias de invalidez, vejez y muerte

Que la seguridad económica sólo es posible alcanzarla con los esfuerzos conjuntos del
Estado, de los empleadores y de los trabajadores, a través de un sistema de pensiones
financieramente sólido con incentivos económicos y sociales adecuados

Que es necesario crear un nuevo sistema de pensiones que permita a las futuras
generaciones el acceso a pensiones dignas y seguras.

SISTEMA DE AHORRO DE PENSIONES

CREACION Y OBJETIVO

Créase el Sistema de Ahorro para Pensiones para los trabajadores del sector privado,
público y municipal, que en adelante se denominará el Sistema, el cual estará sujeto a la
regulación, coordinación y control del Estado, de conformidad a las disposiciones de esta
Ley.
 52

El Sistema comprende el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, mediante los

cuales se administrarán los recursos destinados a pagar las prestaciones que deban
reconocerse a sus afiliados para cubrir los riesgos de Invalidez Común, Vejez y Muerte de
acuerdo con esta Ley.

CARACTERÍSTICAS.

Art. 2.- El Sistema tendrá las siguientes características: a) Sus afiliados tendrán derecho al
otorgamiento y pago de las pensiones de vejez, invalidez común y de sobrevivencia, que se
determinan en la presente Ley.

b) Las cotizaciones se destinarán a capitalización en la cuenta individual de ahorro para

pensiones de cada afiliado, al pago de primas de seguros para atender el total o la
proporción que corresponda, según el caso, de las pensiones de invalidez común y de
sobrevivencia y al pago de la retribución por los servicios de administrar las cuentas y
prestar los beneficios que señala la Ley.

c) Las cuentas individuales de ahorro para pensiones serán administradas por las
instituciones que se faculten para tal efecto, que se denominarán Instituciones
Administradoras de Fondos de Pensiones y que en el texto de esta Ley se llamarán
Instituciones Administradoras. Las Instituciones Administradoras por medio de esta Ley son
facultadas por el Estado para administrar el Sistema y estarán sujetas a la vigilancia y control
del mismo por medio de la Superintendencia de Pensiones.

d) Los afiliados del Sistema tendrán libertad para elegir y trasladarse entre las Instituciones
Administradoras y, en su oportunidad, para seleccionar la modalidad de su pensión.

e) Las cuentas individuales de ahorro para pensiones serán de propiedad exclusiva de cada
afiliado al Sistema.
 53

f) Cada Institución Administradora, administrará un Fondo de Pensiones en adelante el

Fondo, que se constituirá con el conjunto de las cuentas individuales de ahorro para
pensiones, y estará separado del patrimonio de la Institución Administradora

g) Las Instituciones Administradoras deberán garantizar una rentabilidad mínima del fondo
de pensiones que administren.

DE LA AFILIACIÓN Y TRASPASO

Definición de Afiliación Art. 4.- La afiliación es una relación jurídica entre una persona
natural y una Institución Administradora del Sistema, que origina los derechos y
obligaciones que esta Ley establece, en especial el derecho a las prestaciones y la obligación
de cotizar.

Surtirá efectos a partir de la fecha en que entre en vigencia el contrato de afiliación. Con el
primer contrato de afiliación con una Institución Administradora, la persona natural
quedará afiliada al Sistema.

AFILIACIÓN INDIVIDUAL

Art. 5.- La afiliación al Sistema será individual y subsistirá durante la vida del afiliado, ya sea
que éste se encuentre o no en actividad laboral. Toda persona deberá elegir, individual y
libremente la Institución Administradora a la cual desee afiliarse mediante la suscripción de
un contrato y la apertura de una Cuenta Individual de Ahorro para Pensiones.

Las Instituciones Administradoras no podrán rechazar la solicitud de afiliación de ninguna

persona natural, si procediere conforme esta Ley.
 54

FORMAS DE AFILIACIÓN

Art. 7.- La afiliación al Sistema será obligatoria cuando una persona ingrese a un trabajo en
relación de subordinación laboral. La persona deberá elegir una Institución Administradora
y firmar el contrato de afiliación respectivo. Todo empleador estará obligado a respetar la
elección de la Institución Administradora hecha por el trabajador.

En caso contrario, dicho empleador quedará sometido a las responsabilidades de carácter

civil y administrativas derivadas de ello. Si transcurridos treinta días a partir del inicio de la
relación laboral el trabajador no hubiese elegido la Institución Administradora, su
empleador estará obligado a afiliarlo en la que se encuentre adscrito el mayor número de
sus trabajadores.

Toda persona sin relación de subordinación laboral quedará afiliada al Sistema, con la
suscripción del contrato de afiliación en una Institución Administradora.

Afiliación Art. 8.- Todas aquellas personas que a la fecha de inicio de operaciones del
Sistema entren en relación de subordinación laboral por primera vez, deberán afiliarse al
Sistema.

Art. 9.- Podrán afiliarse al Sistema todos los salvadoreños domiciliados que ejerzan una
actividad mediante la cual obtengan un ingreso, incluidos los patronos de la micro y
pequeña empresa. También podrán afiliarse al Sistema, los salvadoreños no residentes.

Los trabajadores agrícolas y domésticos serán incorporados al Sistema de acuerdo a las

condiciones y peculiaridades de su trabajo. Para su afiliación se dictará un Reglamento
especial.
 55

DE LAS COTIZACIONES

Obligatoriedad de las cotizaciones Art. 13.- Durante la vigencia de la relación laboral

deberán efectuarse cotizaciones obligatorias en forma mensual al Sistema por parte de los
trabajadores y los empleadores.

La obligación de cotizar termina al momento en que un afiliado cumple con el requisito de

edad para pensionarse por vejez, aunque no ejerza su derecho y continúe trabajando.

TRATAMIENTO TRIBUTARIO

Art. 22.- Los rendimientos por inversiones de los Fondos de Pensiones, las cotizaciones
obligatorias de los afiliados al Sistema, el excedente de libre disponibilidad a que se refiere
el inciso segundo del artículo 133 de esta Ley, así como los ingresos provenientes de los
incentivos por permanencia regulados en el artículo 50 de esta Ley, serán considerados
rentas no gravables para efectos del Impuesto sobre la Renta.

Las cotizaciones voluntarias a que se refiere el artículo 16 de esta Ley, serán deducibles de
la renta imponible hasta por el 10% del ingreso base de cotización del afiliado. Las
cotizaciones efectuadas por el empleador, obligatorias y voluntarias, serán deducibles de
conformidad con la Ley de Impuesto sobre la Renta.

DE LAS INSTITUCIONES ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES

Objeto de las Instituciones Administradoras de Fondos de Pensiones Art. 23.- Las

Instituciones Administradoras de Fondos de Pensiones, serán Instituciones Previsionales de
carácter financiero, que tendrán por objeto exclusivo administrar un fondo que se
denominará Fondo de Pensiones, gestionar y otorgar las prestaciones y beneficios que
establece esta Ley.
 56

Se constituirán como sociedades anónimas de capital fijo, dividido en acciones nominativas

con no menos de diez accionistas, de plazo indeterminado, deberán ser domiciliadas en El
Salvador y estarán obligadas a mantener, a lo menos, una agencia u oficina a nivel nacional
destinada a la atención de público.

CONSTITUCIÓN

Art. 25.- Para constituir una Institución Administradora deberá obtenerse previamente la
autorización de la Superintendencia de Pensiones. Los interesados deberán solicitar a la
Superintendencia de Pensiones la autorización para constituir la Institución Administradora,
sin perjuicio de los requisitos que señala el Código de Comercio, acompañando la siguiente
información:

• Proyecto de escritura social en el que se incorporarán los estatutos

• Nombre, edad, profesión u oficio, domicilio y nacionalidad de las personas naturales
solicitantes, y nombre, naturaleza, nacionalidad y domicilio de las personas jurídicas
solicitantes; con las respectivas referencias bancarias y crediticias
• Estudio de factibilidad financiera de la Institución
• Plan de implementación del proyecto; e) Indicación del monto de capital social y el
monto de capital pagado con el cual la Institución comenzará sus operaciones
• Nombre, edad, profesión u oficio, domicilio y nacionalidad de los futuros accionistas,
así como el monto de sus respectivas suscripciones
• Las generales de los directores iniciales, experiencia y referencias bancarias y
crediticias.
 57

CONTABILIDAD

Art. 45.- La Superintendencia de Pensiones establecerá la forma en que deberá llevarse la

contabilidad de las Instituciones Administradoras y de los Fondos de Pensiones. En todo
caso, cada Institución Administradora deberá llevar contabilidad separada de la del Fondo
de Pensiones que administre.

COMISIONES

Art. 48.- La Institución Administradora percibirá por la prestación de sus servicios una
retribución en concepto de comisión, lo cual deberá cobrar posteriormente a la acreditación
de las cotizaciones previsionales en las respectivas Cuentas Individuales de Ahorro para
Pensiones de sus afiliados.

Estas comisiones estarán destinadas al pago a la Institución Administradora por el manejo

de las cuentas individuales de ahorro para pensiones, la administración del Fondo de
Pensiones y de los beneficios por vejez, invalidez y sobrevivencia, la gestión de la pensión
mínima garantizada por el Estado, el pago del contrato del seguro de invalidez y
sobrevivencia a que se refiere el artículo 124 de esta Ley y la administración de las demás
prestaciones que establece la misma.

EJEMPLO.

¿Cómo quedan las pensiones en 2023 en El Salvador?

El Artículo 4 del documento avalado para el gasto del Estado detalla que: “para el ejercicio
financiero fiscal 2023, el monto de la pensión mínima de vejez e invalidez total será de
$304.17 mensuales y la pensión mínima de invalidez parcial de $210.00”
 58

¿Cuándo entra en vigencia la nueva Ley de pensiones?

Nueva ley de pensiones que elimina retiro de anticipo y ordena aumento del 30 % entrará
en vigor el 30 de diciembre. La ley fue publicada en el Diario Oficial con fecha del 21 de
diciembre de 2022.

Cambios en tasas de retención

Las tasas de aporte suben 1% para el patrono y el trabajador, anteriormente era de 6.75%
y 6.25% respectivamente, con la nueva reforma estas tasas cambian:

• La nueva tasa para el cálculo del aporte patronal es de 7.75%

• La nueva tasa de descuento para los empleados es de 7.25%

Autopréstamo

Puedes realizar un autopréstamo sobre bajo las siguientes condiciones

• Hasta el 25% de lo que tienes ahorrado

• Si tienes más de 10 años cotizando
• El préstamo debe ser devuelto, caso contrario habrá que trabajar más tiempo para
poder jubilarse

Edad para jubilarse

La edad para jubilarse se mantiene como hasta ahora, de acuerdo a lo siguiente:

• 55 años para las mujeres

• 60 años para los hombres

Estas edades se revisarán cada 5 años pudiendo aumentar la edad de jubilación si los
legisladores así lo consideraren.
 59

LEY DE RENTA EN EL SALVADOR.

Que la actual Ley de Impuesto sobre la Renta, emitida por Decreto Legislativo Número 472,
de fecha 19 de diciembre de 1963, publicado en el Diario Oficial No. 241, Tomo 201 del 21
del mismo mes y año, no obstante haber experimentado reformas sustanciales en su
estructura, no se adecua a las condiciones económicas y sociales del país y además sus
distorsiones manifiestas no permiten el crecimiento sostenido en la base del Impuesto, en
términos de cobertura de contribuyentes, por lo que es necesario la emisión de un nuevo
ordenamiento legal sobre la materia, que recoja las corrientes modernas sobre tributación
directa

Que es necesario contar con una Ley que procure la ampliación de las bases mediante una
reducción de sus exenciones y de acuerdo con los principios impositivos elementales se
elimine la doble tributación

Que, asimismo, la tabla impositiva que contenga sea simple, con tasas moderadas en todos
los tramos y con una tasa máxima similar tanto para las personas naturales como para las
jurídicas, a fin de que se equiparen las cargas a los distintos contribuyentes

Que, además de aspectos técnicos, la ley considere en su administración y aplicación

facilidades para una mayor certeza, transparencia, neutralidad y facilidad de
procedimientos.

Art. 1 La obtención de rentas por los sujetos pasivos en el ejercicio o período de imposición
de que se trate, genera la obligación de pago del impuesto establecido en esta Ley. Renta
Obtenida

Art. 2 Se entiende por renta obtenida, todos los productos o utilidades percibidas o
devengados por los sujetos pasivos, ya sea en efectivo o en especie y provenientes de
cualquier clase de fuente, tales como
 60

• Del trabajo, ya sean salarios, sueldos, honorarios, comisiones y toda clase de

remuneraciones o compensaciones por servicios personales
• De la actividad empresarial, ya sea comercial, agrícola, industrial, de servicio y de
cualquier otra naturaleza
• Del capital tales como, alquileres, intereses, dividendos o participaciones
• Toda clase de productos, ganancias, beneficios o utilidades, cualquiera que.

RENTAS NO GRAVABLES.

Art. 4 Son rentas no gravables por este impuesto, y en consecuencia quedan excluidas del
cómputo de la renta obtenida

1) Las que por Decreto Legislativo o las provenientes de contratos aprobados por el Órgano
Legislativo mediante decreto, sean declaradas no gravables

2) Las remuneraciones, compensaciones y gastos de representación percibidos en el

desempeño de sus funciones por los diplomáticos, agentes consulares y demás
representantes oficiales de países extranjeros que, con la debida autorización residan en la
República, temporal o permanentemente, todo a condición de reciprocidad; Sin perjuicio
de lo establecido en el inciso anterior, las rentas percibidas por sujetos pasivos, en concepto
de pagos por servicios prestados en El Salvador a un gobierno extranjero u organismo
internacional, están sujetas al impuesto establecido en esta Ley, exceptuando aquellas
rentas que, por mención expresa en convenios firmados y ratificados por el Gobierno de El
Salvador, se califiquen como rentas no gravables o exentas.

3) Las indemnizaciones que en forma de capital o renta se perciban por causa de muerte,
incapacidad, accidente o enfermedad, y que sean otorgadas por vía judicial o por convenio
privado. Las indemnizaciones por despido y bonificaciones por retiro voluntario, siempre
que no excedan de un salario básico de treinta días por cada año de servicio. Para estos
efectos, ningún salario podrá ser superior al salario promedio de lo devengado en los
últimos doce meses, siempre y cuando estos salarios hayan sido sujetos de retención.
 61

Las jubilaciones, pensiones o montepíos, tanto las civiles como las que correspondan a
miembros de la Fuerza Armada. Son rentas gravables las remuneraciones ordinarias que se
continúen percibiendo durante las licencias o ausencias por enfermedad; 4) Las
remuneraciones, compensaciones y gastos de representación percibidos en el desempeño
de sus funciones por personas naturales salvadoreñas en el servicio exterior como
funcionarios o empleados del Gobierno de la República.

5) Los intereses, premios y otras utilidades que provengan directamente de los depósitos
en bancos y en asociaciones financieras, siempre que el sujeto pasivo beneficiado con estas
rentas sea persona natural y además el titular de los depósitos

6) El valor del arrendamiento que produciría la casa de habitación del contribuyente, la

quinta o casa de recreo o esparcimiento, propiedad del contribuyente, que él mismo habite.
En general para estos efectos ningún contribuyente podrá deducir más de una casa de
habitación ni de recreo

7) Las cantidades que por cualquier concepto y en razón de contratos de seguros, perciba
el contribuyente como asegurado o beneficiario.

SUJETOS PASIVOS DE LA OBLIGACIÓN TRIBUTARIA SUSTANTIVA

Art. 5 Son sujetos pasivos o contribuyentes y, por lo tanto, obligados al pago del i impuesto
sobre la renta, aquéllos que realizan el supuesto establecido en el artículo 1 de esta ley, ya
se trate: la Ley de Bancos y financieras, ha sido derogada por la nueva Ley de Bancos. Esta
Ley fue aprobada el 2 de septiembre d e1999, mientras que las reformas a la Ley de Renta,
fueron aprobadas el 16 de septiembre de 1999, por lo que la cita pertinente debió ser el

Art. 71 de la nueva Ley de Bancos.

• De personas naturales o jurídicas domiciliadas o no

• los artistas, deportistas o similares domiciliados o no en el país, sea que se presenten
individualmente como personas naturales o bien agrupados en conjuntos.
 62

Para los efectos de esta ley, se entiende por conjunto, cualquier agrupación de personas
naturales, no domiciliadas, independientemente de la organización que adopten, sea
jurídica o de hecho, que ingresen al país de manera temporal y con cualquiera de los fines
enumerados en el inciso precedente.

RENTAS OBTENIDAS EN EL SALVADOR.

Art. 16 Se reputan rentas obtenidas en El Salvador, las que provengan de bienes situados o
de actividades realizadas en el territorio nacional, aunque se reciban o paguen fuera de la
República y las remuneraciones que el Gobierno, las Municipalidades y las demás entidades
oficiales paguen a sus funcionarios o empleados salvadoreños en el extranjero. Para los
efectos del inciso anterior

• Los créditos se consideran situados en el domicilio del deudor,

• La propiedad industrial, la intelectual y los demás derechos análogos y de naturaleza
económica que autoricen el ejercicio de ciertas actividades acordadas por la ley, se
consideran situados donde se hayan registrado oficialmente;
• Las concesiones se reputan situadas donde se hayan obtenido legalmente.

FALLECIMIENTO. Art. 19En caso de fallecimiento, las rentas obtenidas se computarán desde
el día en que se inició el ejercicio de imposición, hasta el día del deceso.

RENTAS DE HEREDEROS Art. 21 Aceptada la herencia, los herederos y legatarios sumarán a

sus propias rentas la parte proporcional que conforme a sus derechos les corresponde, en
las rentas que genere el haber sucesora a partir del día siguiente a la fecha de la aceptación
o de la entrega en su caso.
 63

FIDEICOMISOS Art. 22 La renta obtenida por el fideicomiso se computará al igual que la

renta de las personas naturales. Se computarán las rentas obtenidas a partir de su
constitución hasta la fecha de vencimiento del ejercicio ordinario de imposición. Al
extinguirse el fideicomiso, deberán computarse las rentas obtenidas en el período
comprendido desde la fecha en que comenzó el ejercicio de imposición hasta la fecha de su
extinción.

CONJUNTOS Art. 23La renta obtenida por los conjuntos artísticos, culturales, deportivos y
similares, no domiciliados, se computará usando como las personas naturales, el sistema
de efectivo sumando el total de las rentas obtenidas por sus integrantes, y considerando al
conjunto como un solo sujeto.

PERSONAS JURÍDICAS Art. 24Las personas jurídicas utilizarán el sistema de acumulación, o

sea, determinarán sus rentas tomando en cuenta las devengadas en el ejercicio, aunque no
estén percibidas, y los gastos incurridos, aunque no hayan sido pagados.

Intereses.

10) Los intereses generados por las cantidades tomadas en préstamo toda vez que sean
invertidas en la fuente generadora de la renta gravable, así como los gastos incurridos en la
constitución, renovación o cancelación de dichos préstamos. No serán deducibles los
intereses que se computen sobre el capital o sobre utilidades invertidas en el negocio con
el objeto de determinar costos o con otros propósitos cuando no representen cargos a favor
de terceros. Cuando el término “intereses" sea aplicado a asignaciones o pagos hechos a
poseedores de acciones preferidas y constituyan en realidad dividendos, o representen
distribución de utilidades, dichos intereses no son deducibles

Costos. 11) El costo de las mercaderías y de los productos vendidos, que se determinará de
la siguiente manera: Al importe de las existencias al principio del ejercicio de que se trate,
se sumará el costo de las mercancías u otros bienes construidos, manufacturados,
 64

adquiridos o extraídos durante el ejercicio, y de esta suma se restará el importe de las

existencias al fin del mismo ejercicio.

CALCULO DEL IMPUESTO PERSONA NATURAL.

Art. 34Las personas naturales domiciliadas, calcularán el impuesto aplicando a la renta neta
o imponible que resulte, la tabla del artículo 37. Las personas naturales no domiciliadas,
calcularán el impuesto aplicando a su renta neta o imponible una tasa del 25%.

SUCESIONES. Art. 35Las sucesiones domiciliadas, calcularán el Impuesto sobre la Renta,

aplicando la tabla del artículo 37, sobre la renta neta o imponible. Las sucesiones no
domiciliadas, calcularán su impuesto aplicando el 25% sobre su renta neta o imponible.

FIDEICOMISO. Art. 36Los fideicomisos domiciliados, calcularán el impuesto aplicando la

tabla del artículo 37, sobre su renta neta o imponible. Los fideicomisos no domiciliados,
calcularán su impuesto aplicando el 25% sobre su renta neta o imponible.”
 65

PERSONA JURÍDICA. Art. 41Las personas jurídicas domiciliadas o no, calcularán su impuesto
aplicando a su renta imponible una tasa del 25%. (13)

LIQUIDACIÓN, PRESENTACIÓN Y MODIFICACIÓN DE LA DECLARACIÓN.

Art. 48El impuesto correspondiente debe liquidarse por medio de declaración jurada,
contenida en formulario elaborado por la Dirección General de Impuestos Internos, y que
deberá presentarse dentro de los cuatro meses siguientes al vencimiento del ejercicio o
período de imposición de que se trate.

Inc. Derogado (8)(12)

Inc. Derogado (8)(12)

Inc Derogado (8)(12)

 66

LIQUIDACIÓN EN CASO DE CONJUNTOS NO DOMICILIADOS

Art. 49El contratante local y el representante del conjunto cultural, artístico, deportivo o
similar no domiciliado, están obligados solidariamente a formular y presentar la liquidación
del impuesto que de conformidad a esta ley corresponda al conjunto, el día hábil siguiente
al de la realización de cada evento.

¿Quiénes deben declarar el impuesto sobre la renta?

Los salvadoreños con un salario anual igual o mayor a $60.000 están obligados a presentar
la declaración de la renta.

¿Quiénes está exentos del pago?

Quienes ganan hasta $4.064 están exentos, según lo estableció la reforma tributaria que el
Gobierno realizó en 2010. Con ese salario está en el Tramo I de la tabla y, según la reforma,
la empresa no tuvo que haberle retenido ningún porcentaje de renta de su salario el año
anterior.

También deben despreocuparse de hacer la presentación quienes tuvieron un salario anual

que va desde los $4,064.01 hasta los $9,142.86. Aunque el Gobierno le descontó 10 % de
su salario cada mes, más una cuota fija, se encuentra en el Tramo II que establece las cifras
sobre las cuales Hacienda le descontó la renta más una cantidad fija.

¿Cómo se hace realiza la declaración de impuesto sobre la renta?

Si es empleado en relación de dependencia, su empresa debe entregarle una hoja en la que

le notifican cuál ha sido el salario total que recibió durante el año anterior. Con la constancia
de pago anual de su empresa, puede verificar si está totalmente exento de pagar impuestos
 67

o si se le descontó algún porcentaje. La presentación puede hacerse por Internet. Ante la

duda, puede verificar la información en la página web.

¿Qué ocurre si tengo saldo a favor?

Si al hacer el trámite surge que tiene saldo a su favor, puede decidir si presenta la
declaración. Si no lo hace, no se le reintegrará el saldo favorable.

Si decide hacer la declaración, la misma página de Internet le indicará los pasos para que el
dinero le sea depositado en una cuenta bancaria o en efectivo.

¿Qué ocurre si tengo más de un empleo?

Quienes tienen más de un empleo deben presentar la declaración, con excepción de

aquellos trabajadores que tengan ingresos gravados (sin descuentos de ISSS, AFP) iguales o
menores a $ 4,064.00 mensuales.
 68

LEY DE PERMISOS EN EL SALVADOR.

El Código del Trabajo establece diversos permisos en beneficio de los trabajadores.

Asimismo, mediante un contrato o convenio colectivo pueden pactarse otros. Un permiso
laboral es la cesación temporal de la prestación de servicios por una causa determinada, la
que puede ser remunerada o no por el empleador.

DECRETA:

Art. 1º Los empleados públicos gozarán de asueto remunerado durante los siguientes días:
todos los domingos y sábados del año; el 1 de mayo, "Día del Trabajo"; el 10 de mayo, "Día
de la Madre"; el 15 de septiembre, "Día de la Independencia Patria", excepto los docentes
que laboren en los centros oficiales de educación, quienes gozarán de descanso
compensatorio remunerado el día hábil siguiente a los actos conmemorativos o desfiles
alusivos a dicha efeméride; y, el 2 de noviembre, "Día de los Difuntos" además los
educadores que prestan sus servicios como tales en el sector público, gozarán de asueto
remunerado el 22 de junio, "Día del Maestro".

Gozarán de licencia a título de vacaciones, durante tres períodos en el año: uno de ocho
días, durante la Semana Santa; uno de seis días del 1º al 6 de agosto, y uno de diez días del
24 de diciembre al 2 de enero inclusive.

Los choferes (motoristas) que se encuentren al servicio del Gobierno, con plaza señalada en
la Ley Permanente de Salarios de la Administración Pública, no gozarán del asueto y
vacaciones a que se refiere el inciso anterior, pero en cambio, tendrán derecho a quince
días de licencia -a título de vacaciones- durante el año, la cual se concederá en el tiempo
que sea más oportuno, a juicio del jefe a cuyo servicio se encuentren dichos motoristas.

Art. 4º Los organismos cuya suspensión parcial o total de labores, implique a juicio del Poder
Ejecutivo, un grave daño para la Administración o el público, se considerarán exceptuados
de lo dispuesto en el inciso 2o. del Art. 1o.; pudiendo dicho poder en el Reglamento
respectivo dictar reglas especiales respecto a ellos, ya sea manteniéndolos en servicio
 69

totalmente durante las épocas indicadas en dicho inciso, ya sea limitando el cierre a algunas
de sus secciones, ya estableciendo un sistema de turnos para atender servicios de urgencia
o de necesidad absoluta.

En todo caso, a los empleados que no gocen parcial o totalmente de vacación, en los
períodos establecidos en el inciso 2º del Art. 1º, se les compensará aquella en otra época,
dentro de los límites y en las condiciones que el respectivo reglamento indicará. Las
compensaciones a que se refiere el inciso precedente serán concedidas por el jefe de
servicio, dando aviso al jefe de la unidad primaria correspondiente y a la Corte de Cuentas
de la República, para los efectos de ley.

Art. 5º Sin perjuicio de lo dispuesto en los anteriores artículos, los empleados gozarán de
licencia con goce de sueldo por los siguientes motivos:

• Por enfermedad

Art. 6º Proceden las licencias con goce de sueldo, por enfermedad, en el caso de que ésta
incapacite al empleado para un trabajo eficaz o vuelva imperioso el descanso del paciente
para su curación. Estos extremos, salvo lo dispuesto en el inciso siguiente, deberán
comprobarse por medio de una certificación extendida por un médico, por la dirección del
hospital en donde se atiende al paciente o, en casos especiales, a juicio prudencial del jefe
del respectivo servicio, por una certificación extendida por la Dirección General de Sanidad
o sus dependencias.

Se regularán así: en cada mes de servicio el empleado podrá faltar hasta cinco días por
enfermedad sin necesidad de certificado médico ni de licencia formal; pero si dichas faltas
sin licencia formal, acumuladas, excedieren en los meses transcurridos del año, a quince
días, el excedente se deducirá del sueldo.

• Por alumbramiento

Art. 9º Las licencias por alumbramiento se concederán siguiendo en lo general las mismas
reglas fijadas para las licencias por enfermedad; pero por cada alumbramiento no podrá
concederse una licencia mayor de noventa días; un mes antes y dos meses después y
 70

deberán otorgarse ineludiblemente cualquiera que sea el tiempo de trabajo de la

interesada.

• Por enfermedad gravísima de los parientes cercanos

Art. 10º Las licencias por enfermedad gravísima de los parientes y por duelo, se concederán
por el jefe de servicio, al tener conocimiento del hecho que las motiva. Procederán
únicamente en el caso de duelo por muerte del padre, la madre, los hijos y el cónyuge, o
por enfermedad gravísima de cualquiera de éstos.

Se entenderá por enfermedad gravísima aquella en que sea de temer la muerte del
paciente. En ningún caso las licencias concedidas en cada año, en conjunto, por duelo y
enfermedad gravísima de los parientes podrán exceder de veinte días.

• Por duelo
• Por el desempeño de misiones oficiales fuera de la República
• Por salir del país integrando delegaciones deportivas, culturales o científicas, así
como también cuando los empleados sean llamados para formar parte de las
selecciones deportivas salvadoreñas en el caso de eventos de carácter internacional

Art. 10 bis.- Las licencias para integrar delegaciones deportivas, culturales o científicas que
salgan del país, y para formar selecciones nacionales en competencia de carácter
internacional, se concederán por el jefe de la respectiva Unidad Primaria, previa solicitud
del interesado, cursada por el órgano correspondiente y comprobada la causal con una
constancia extendida por el Director General de Educación Física, en el caso de los
deportistas, y por el Presidente del Consejo Nacional para la Cultura y el Arte, en el caso de
los artistas o científicos, no debiendo exceder de un mes en cada ocasión.

Toda oficina de Gobierno, inclusive las Instituciones Oficiales Autónomas y Semi

Autónomas, estarán obligadas a conceder permiso, con goce de sueldo, a todas aquellas
personas que sean Miembros de los Concejos Municipales, cuando tengan que asistir a las
sesiones de sus respectivos Concejos.
 71

Para otorgar dicho permiso bastará la presentación de la constancia de asistencia suscrita

por el alcalde Municipal y secretario. (17) Art. 13º Las solicitudes de licencia deberán
dirigirse siempre al jefe del respectivo servicio, el cual las tramitará conforme a la ley. Art.
14º Las licencias se empezarán a contar desde el día en que el empleado deje de asistir a su
trabajo.

Art. 15º No se nombrará sustituto para los empleados que gocen de licencia a título de
vacaciones, ni el subrogante tendrá derecho a sueldo. Se exceptúan de esta disposición los
casos siguientes:

1)- cuando la persona que haya de gozar de vacaciones sea un empleado técnico imposible
de sustituir con el personal restante de la oficina;

2)- cuando el trabajo del empleado que deba sustituirse sea de tal manera diferente del de
los demás empleados de la oficina, que no pueda encomendarse razonablemente a ninguno
de éstos, como sería en el caso de una oficina en que pida vacaciones la única ordenanza
de la misma;

3)- cuando la dependencia no tenga más de un empleado encargado del despacho de los
asuntos puramente de oficina;

4)- cuando la persona que haya de hacer uso de sus vacaciones sea uno de los jefes de la
oficina; y

5)- cuando el puesto que desempeñe el que pide la vacación, requiera la rendición de fianza.

• Por motivos no comprendidos en los numerales que preceden.

Art. 16º En los casos de licencia por los motivos comprendidos en los números: 1), 2), 5) y
6) del Art. 5º reformado, no se nombrará sustituto durante el tiempo de la licencia a menos
que concurra una de las circunstancias siguientes: 1) que la licencia sea mayor de quince
días; 2) que la oficina de que dependa el empleado que haya de gozar de la licencia, cuente
con un personal menor de diez empleados; 3) que la persona a quien se haya concedido la
 72

licencia sea jefe, segundo jefe o jefe de sección de la oficina de que se trate, o que dicha
persona sea un empleado técnico imposible de sustituir con el personal restante de la
misma oficina; 4) que el empleado que goce de la licencia pertenezca al personal del servicio
de comunicaciones eléctricas y sea de aquellos que no puedan interrumpir su trabajo ni un
solo día, por tener que servir directamente al público.

Art. 11 bis- DEROGADO. (2)(3) Art. 12º Podrá concederse licencias sin goce de sueldo,
cuando a juicio del jefe de la unidad secundaria respectiva ello no dañe al propio servicio.

Sin embargo, cuando la licencia haya de pasar de ocho días, no podrá concederse sino por
acuerdo de la autoridad superior respectiva. Las licencias sin goce de sueldo no se abonarán
para fijar el tiempo de servicios del empleado, para los efectos de esta ley.

NORMAS Y ASISTENCIAS DE PUNTUALIDAD.

COMPETENCIAS

RECURSOS HUMANOS

• Velar por el estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en el presente

documento.
• Administrar y registrar los datos de ausentismo e impuntualidad de los empleados,
mediante la marcación biométrica, facilitando a los funcionarios y jefaturas la
aplicación de medidas preventivas y correctivas.
• Elaborar la planilla de salarios aplicando indistintamente la normativa establecida
en el presente reglamento a efectos de proceder con las sanciones económicas que
se establecen más adelante.
• Establecer un método alterno de marcación en caso de falla en el reloj biométrico.
 73

DE LOS EMPLEADOS

a) El personal es responsable de cumplir con la hora de ingreso y salida establecida

oficialmente.

b) Gestionar y notificar oportunamente la presentación de la documentación que respalde

las inconsistencias en la entrada y salida de la institución, de conformidad con las reglas
establecidas en el presente manual.

JORNADA LABORAL

a) La jornada de trabajo para los empleados del IAIP será de lunes a viernes de 8:00 a.m. a
4:00 p.m., con un receso de 45 minutos para tomar los alimentos de 12:30 m. a 1:15 pm.
No obstante, cada Jefe de Unidad deberá garantizar que se respete el tiempo establecido
para que los empleados puedan tomar sus alimentos.

b) El Jefe de la Unidad Organizativa que por su naturaleza requiera establecer horarios

especiales por turnos, deberá informar dichas modificaciones por medio de nota a Recursos
Humanos, a efecto de actualizar el registro y control de asistencia correspondiente.

¿Cuántos días de permiso al mes tiene derecho un trabajador?

La ley no contempla el número de permiso a que tiene derecho un trabajador en un mes o

un año. La ley contempla los casos en que se debe otorgar el permiso, más no las veces que
se puede otorgar, pero será tantas veces como se configuren los supuestos que dan derecho
al permiso laboral.
 74

¿Cuántos permisos tiene derecho un trabajador en El Salvador?

La trabajadora tendrá derecho a un máximo de 90 días de licencia por cada alumbramiento

con salario completo. Dicha licencia se otorgará ineludiblemente cualquier sea el tiempo de
trabajo de la empleada.

Ley de Salarios, Se dicta todos los años, para hacer cumplir el gasto público establecido en
el Presupuesto General de la Nación, determinando todas las plazas y sus clases necesarias
para ejecutar los Planes de Gobierno, en atención al resultado financiero del Estado del año
anterior, así como de los proyectos que estas plazas deberán cumplir en dicho año; cumple
con los principios de legalidad, estabilidad laboral, seguridad jurídica, certeza jurídica,
igualdad, que el Estado debe cumplir, en su carácter de patrono.

Ley de Servicio Civil, Establece la carrera administrativa para los trabajadores públicos, sean
del Estado en cualquiera de sus servicios legítimos, o Municipales, sus derechos,
obligaciones y prohibiciones ante la Administración Pública, reconoce la garantía de
permanencia a los funcionarios y empleados comprendidos en ella; regula las condiciones
de ingreso a la Administración, las reglas relativas a promociones, ascensos, traslados,
suspensiones y cesantías de los funcionarios y empleados comprendidos en la carrera
administrativa; y los recursos contra las resoluciones que los afecten; para garantizar la
eficiencia de la administración en beneficio del interés público, recoge los principios de
legalidad, estabilidad laboral, seguridad jurídica, certeza jurídica, igualdad, continuidad, que
el Estado debe cumplir, en su carácter de patrono.

Ley de la Carrera Docente, Pretende promover y dictar normas necesarias para darle al
docente la profesionalización, seguridad y el bienestar a que tiene derecho; actualiza las
disposiciones legales relacionadas con el escalafón magisterial y el ejercicio de la carrera
docente, fusionándose en un solo instrumento, estimulando la superación y eficiencia de
los educadores en el ejercicio de la profesión; adecuarse a las exigencias de la sociedad,
para contribuir al desarrollo nacional; principios de legalidad, estabilidad laboral, seguridad
jurídica, certeza jurídica, igualdad, solidaridad, humanidad, justicia social, dignidad, que el
 75

Estado debe cumplir, en su carácter de patrono. Esta es una muestra de Armonización y

Sistematización Integral de la Norma.

Ley de la Carrera Policial, Regula la relación administrativa-laboral entre los miembros de la

Policía Nacional Civil, en su servicio público de Seguridad Civil, principios de legalidad,
estabilidad laboral, solidaridad, humanidad, justicia social, seguridad jurídica, seguridad
ciudadana, seguridad social, igualdad, que el Estado debe cumplir, en su carácter de
patrono.

Código de Justicia Militar, Establecida por exclusión, el régimen que los servidores públicos
o trabajadores de las armas realizan en el desempeño de sus funciones de la Defensa
Nacional, principios de legalidad, estabilidad laboral, solidaridad, humanidad, justicia social,
seguridad jurídica, seguridad social, igualdad, respeto a la persona humana, defensa
nacional, que el Estado debe cumplir, en su carácter de patrono.

Ley de Asuetos, Vacaciones y Licencias de los Empleados Públicos. Dicta medidas acerca de
los asuetos, vacaciones y licencias de los trabajadores públicos, a fin de conciliar los
intereses de la Administración con los de los empleados, procurando que éstos gocen de
los beneficios que en justicia merecen, sin dañar por ello la eficacia de los servicios públicos.

Ley Reguladora de la Garantía de Audiencia de los Empleados Públicos no comprendidos en

la Carrera Administrativa, Que la garantía de audiencia en su sentido amplio y absoluto
norma que ninguna persona puede ser privada de cualquiera de sus derechos sin ser
previamente oída y vencida en juicio con arreglo a las leyes, por lo que no sólo obliga a los
tribunales, sino que a todos los Órganos del Estado y particularmente a la Asamblea
Legislativa a desarrollar los preceptos constitucionales de tal manera que las leyes
secundarias armonicen con los mismos; existiendo casos no exceptuados por normas
comprendidas en la Ley del Servicio Civil, en los que se carece de la ley secundaria que
regule las obligaciones y deberes de los empleados públicos, así como en donde se
 76

establezcan las causas y procedimientos para su destitución, originando confusión entre

gobernantes y gobernados, generando numerosas demandas de Amparo Constitucional,
siendo necesario legislar sobre lo mismo para resolver conflictos en sede más cercana e
inmediata al caso; principios de legalidad, estabilidad laboral, solidaridad, humanidad,
justicia social, seguridad jurídica, certeza jurídica, seguridad social, igualdad, audiencia,
defensa, inocencia, debido proceso, que el Estado debe cumplir, en su carácter de patrono.

Ley de Fijación de Salarios para Trabajadores de Empresas de Transporte Urbano de

Pasajeros por Autobuses. Corresponde al Estado vigilar los servicios públicos cuando son
prestados por empresas privadas, con el fin de mantener la regularidad y continuidad de
los mismos en razón de que satisfacen una necesidad de carácter público, siendo el servicio
de transporte de pasajeros por autobuses, un servicio público que es prestado por empresas
particulares, mediante la respectiva concesión del Estado, considerando que el que sirve en
el sector urbano, sufrió interrupciones en algunas empresas, originadas principalmente por
diferencias obrero-patronales, cuya causa fundamental ha sido los bajos salarios que se
pagan a los trabajadores, y que los problemas indicados pueden corregirse mediante la
fijación de un aumento salarial que satisfaga las necesidades normales de los trabajadores,
en el orden material, moral y cultural, sin que ello repercuta negativamente en la utilidad
razonable que corresponde a los propietarios o empresarios de autobuses urbanos.

Seguridad y Previsión Social

En la Constitución de la República se encuentra regulado este apartado como una
prestación esencial de todo ser humano, ya sea en el área productiva como de servicio,
ambos sectores, demandan derechos y prestaciones justas, equitativas, que dignifiquen a
la persona humana, es así como a través de la historia, han ido surgiendo nuevos
instrumentos legales, para ir respondiendo a las exigencias de vida, la Seguridad y Previsión
Social, son prestaciones laborales, que deben estar a la altura con el desarrollo y
crecimiento económicos de toda sociedad, anunciándose una serie de leyes creadas para
 77

tutelar tales prestaciones, en cada uno de los diferentes sectores de la sociedad

salvadoreña.

Ley de Asistencia al Magisterio, Toma en cuenta el alto costo de la vida, a los docentes, al
Departamento de Bienestar Magisterial y las enfermedades que generalmente padecen y
que están establecidas legalmente, que los incapacitan definitiva o temporalmente para el
ejercicio de la profesión, siendo justo que también aparezcan especificadas en la Ley, a fin
de que aquellos afectados por tales padecimientos, gocen de los beneficios que la misma
otorga.

Ley del Instituto Nacional de Pensiones para los Empleados Públicos, Esta Ley, establece el
deber del Estado de asegurar a los trabajadores y a sus familias, las condiciones económicas
de una existencia digna y además, asegurar a los habitantes de la República el Bienestar
Económico y la Justicia Social; Que en cuanto concierne al personal de la Administración
Pública, el Estado está obligado a proporcionar a sus trabajadores los medios de vida
decorosos al final de su vida laboral, procura dándoles la debida protección, como
consecuencia de su invalidez, vejez o muerte, cesan la percepción de sus salarios y se
produce el consiguiente perjuicio económico para sus familias.
 78

Guía de trabajo.

¿La legislación laboral salvadoreña actual regula dos grandes sectores en forma desigual,
cuáles son esos sectores?

¿Quién crea la ley en El Salvador?

¿Qué leyes pueden ser de tres tipos y cuáles son?

¿Qué es el organismo?

¿Qué es el inciso suprimido?

¿Cuáles son los beneficios de maternidad?

¿Cuáles son los beneficios de invalidez?

¿Cuáles son los beneficios de vejez?

¿Cuáles son los beneficios de la muerte?

 79

Capítulo IV
Practicas referidas
al sector laboral en
El Salvador.

Objetivo.
Poner en practica todo lo aprendido con
la información presentada en este
manual, poder desarrollar nuevas
habilidades y expresas los conocimientos
aprendidos por medio de este manual
informativo.
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Ejercicio numero 1: Hoja de Trabajo - Libro Mayor

Bien, introduciremos los saldos de la balanza de comprobación tal cual, en la hoja de
trabajo, la cual lucirá así:

Ahora consideraremos los siguientes ajustes:

1. Depreciación contable de equipo de cómputo por $2,000.00.

2. Provisión por cuentas de cobro casi imposible, $10,000.00.
3. Se realizó arqueo al cajero y tuvo un faltante de $2,500.00.

Asiento 1aj. - Para la depreciación, abriremos una cuenta llamada “Depreciación

Acumulada”, en la cual abonaremos los $2,000.00 de la depreciación del equipo de
cómputo y el cargo se realizará a la cuenta “Gastos de Administración” por ser un gasto de
carácter administrativo.

Asiento 2aj. - Para la provisión de cuentas por cobro dudoso, abriremos una cuenta llamada
“Provisión por cuentas incobrables”, en la cual abonaremos los $10,000.00 y el cargo se
realizará en la cuenta “Gastos de Ventas” por ser un gasto derivado de las ventas.

Asiento 3aj. - Para el registro del faltante, se realizará el cargo en la cuenta “Deudores
Diversos” y el abono a “Caja”. El movimiento se realiza así ya que como recordarás, la cuenta
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“Deudores Diversos” registra todos los adeudos que la empresa tiene a su favor, distintos
de la venta de mercancías.

Ejercicio número 2.

Elabore una planilla donde se especifique el ISSS y AFP

Información

1. Teresa Codos, Gerente Salario de $1,500

2. Adriana Pérez, secretaria Salario de $900
3. Margarita Gonzales, Vendedora Salario de 850
4. Edwin García, Vendedor Salario de $670
5. Alexander Hernández, Conserje de salario mínimo.
6. Sofia Murgas, Conserje, de salario mínimo.
 82

Ejercicio número 3.

Elabore una planilla de sueldos y calcular horas extras diurnas para el mes de mayo con la
siguiente información.

Información.

1. María Chaves, Gerente Salario de $1,700

2. José Gonzales secretario Salario de $1300
3. Wilfredo Sánchez, Vendedor Salario de $975 7 HED
4. Edwin García, Vendedor Salario de $800 3HED
5. Alexander Hernández, Conserje de salario mínimo. 12 HED
6. Sofia Murgas, Conserje, $450 6 HED
 83

Ejercicio numero 4

Ejecutar una planilla donde se calcule ISSS, AFP y Impuesto sobre la renta, más horas
extras nocturnas de la empresa “Solecito Milagroso” con la siguiente información.

Información.

1. Madeline Jiménez, Gerente Salario de $1,100

2. Alberto Avarca, secretario Salario de $900 HEN
3. Wilfredo Rodríguez, Vendedor Salario de $450 7 HEN
 84

Ejercicio numero 5

Ejecutar una planilla de salario con horas extras nocturnas y diurnas para la empresa “El
buen servicio “con la siguiente información.

1. Kimberly Cerna, Gerente, salario $1,745

2. Steven Mancía, Contador, salario $1300
3. Andrea Sánchez, secretaria, salario $950
4. Kevin Hernández, vendedor, salario $ 1000. Gana una comisión del 15% de las ventas
del mes que fueron $ 12,000
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Ejercicio numero 6

Ejecutar una planilla de Sueldos y Salario y calculando las comisiones y horas extras
diurnas, con la siguiente información.

Información.

1. Alberto Carranza, Gerente, salario $150

2. Steven Codos, Contador, salario $1250
3. Nicol Sánchez, secretaria, salario $975
4. Gerson Hernández, vendedor, salario $ 1000. Gana una comisión del 5% de las ventas
del mes que fueron $ 15,000
5. Neftalí Nuños, vendedor, salario $600, gana una comisión de $75 y trabajó 7 horas
extras diurnas.
6. Armando Paredes, conserje, gana el salario mínimo y trabajó 9 horas extras diurnas
7. Juan Pantoja, conserje, gana salario de 375
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Ejercicio número 7.

La empresa “Emprendedores laborales”, le solicita a usted lo siguiente:

1. Elaborar la planilla de sueldos y salarios.

2. Calcular aguinaldos.
3. Calcular vacaciones.
4. Calcular indemnizaciones.

Información.

1. José Ramos, Gerente, salario $ 1,200, tiene 7 años de laborar en la empresa.

2. Nicol Murgas, secretaria, salario $ 875, tiene 5 años de laborar en la empresa.
3. Fernando Contreras Contador, salario $925, tiene 12 años de laborar en la
empresa.
4. Juan Torres, vendedor, salario $ 500, tiene 6 años de laborar en la empresa ganó
2% de comisión de las ventas del mes $ 6000, trabajó 6 HED
5. Jimena Campos, vendedor, salario $ 550, ganó comisión del 3% de sus ventas que
fueron de $7000, trabajó 4 HEN
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Ejercicio número 8.

Elabore una planilla de sueldos y salarios de la Empresa "El Buen Precio ", para el mes de
abril con la siguiente información:

1. Julio Carranza, Gerente, salario $1300

2. José Ruíz, Contador, salario $900
3. Carolina Murgas, secretaria, salario $650
4. Roberto Hernández, vendedor, salario $ 400. Gana una comisión del 5% de las ventas
del mes que fueron $ 20,000
5. Alberto Nuños, vendedor, salario $425, gana una comisión de $75 y trabajó 3 horas
extras diurnas.
6. Armando Paredes, conserje, gana el salario mínimo y trabajó 5 horas extras no turnos.
SE LE PUDE ELABORAR PLANILLA DE SUELDOS Y SALARIOS Y LAS PARTIDAS DE DIARO
CORRESPONDIENTE