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    Presentación Plan de Diseño Blanco, Verde y Marrón y Cafe

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    Jessy Villanueva
    El documento presenta la información de Nearby, una aplicación de transporte público. Detalla a los 10 integrantes del equipo, su misión de brindar apoyo a usuarios del transporte público ofreciendo optimización del tiempo y ubicaciones precisas, y su visión de unir el transporte y la tecnología para que todos puedan llegar a cualquier lugar de manera accesible. También presenta los valores de la aplicación y las motivaciones para los jubilados como ahorro para la jubilación y beneficios después de retirarse.

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    Presentación Plan de Diseño Blanco, Verde y Marrón y Cafe

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    Jessy Villanueva
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    El documento presenta la información de Nearby, una aplicación de transporte público. Detalla a los 10 integrantes del equipo, su misión de brindar apoyo a usuarios del transporte público ofreciendo optimización del tiempo y ubicaciones precisas, y su visión de unir el transporte y la tecnología para que todos puedan llegar a cualquier lugar de manera accesible. También presenta los valores de la aplicación y las motivaciones para los jubilados como ahorro para la jubilación y beneficios después de retirarse.

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    El documento presenta la información de Nearby, una aplicación de transporte público. Detalla a los 10 integrantes del equipo, su misión de brindar apoyo a usuarios del transporte público ofreciendo optimización del tiempo y ubicaciones precisas, y su visión de unir el transporte y la tecnología para que todos puedan llegar a cualquier lugar de manera accesible. También presenta los valores de la aplicación y las motivaciones para los jubilados como ahorro para la jubilación y beneficios después de retirarse.

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    de 22

    NEARBY

    8H
    Integrantes:
    -Wendy Anahí De Hoyos Campos
    -Oziel Díaz Franco
    -Moisés Daniel Pérez Gamez
    -Leslie María Alvarado Vazquez
    -David Gámez Juárez
    -Deysi Cristina Acosta Reyes
    -Gilberto Alan Castañeda Vasquez
    -Wendy Guadalupe Acosta Berlanga
    -Luis Angel Zapata Gonzalez
    -Fátima Jozelin Oviedo Martinez
    Misión
    Brindar apoyo a los usuarios que hagan
    uso del transporte público a través de
    nuestra aplicación ofreciendo optimización
    del tiempo, ubicaciones precisas de las
    rutas, seguridad y confianza, buscando
    siempre la actualización y modernización
    del transporte.
    Visión
    Ser una aplicación que una al
    transporte y la tecnología para que
    todos puedan llegar a cualquier lugar
    con solo tocar un botón porque
    creemos en un mundo donde la
    movilidad puede ser accesible.
    Valores
    Respeto
    Compromiso
    Confianza
    Profesionalismo
    Igualdad
    Responsabilidad
    Honestidad.
    Motivaciones
    Ahorro para la jubilación
    Bonos de despensa después de la jubilación
    Seguro vigente después de la jubilación
    Programas y beneficios en viajes para jubilados
    Retiro de sus cuentas AFORE periódicamente
    Aguinaldo
    Ayuda económica para los familiares
    Servicio de guarderías
    Jubilados
    PLAN 401(K)
    ¿QUÉ ES Y CÓMO FUNCIONA?
    Un plan 401k es un beneficio que
    se les ofrecera a los empleados
    de Nearby para que puedan
    ahorrar para su jubilación.

    Los empleados pueden contribuir


    un máximo de 10% de sus
    ingresos brutos.

    La empresa contribuirá la misma


    parte que contribuya el empleado. PLAN 401(K)
    BENEFICIOS DESVENTAJAS
    Al contribuir una parte del ingreso El dinero que ahorras se usara
    brutos, los impuestos bajan. en fondos de inversión.
    Inversiones y ganancias libres de Estar mínimo 1 año en la
    impuestos empresa.
    Pagar menos impuestos al reritarse Al momento de jubilarse y
    Limite de contribuciones al 2023 de retirar su inversión pagan
    $22, 500. dls. impuestos.

    Para empleados mayores de 50 Inicio del retiro a los 59.5 años.


    años Limite de contribuciones al Comisiones administrativas.
    2023 de $22, 500. dls + $7500 dls
    adicionales.
    Paso 1
    RECLUTAMIENTO
    Reclutamiento
    EXTERNO:
    -Campo: en distintos
    Nearby cuenta con su proceso de
    puntos clave de la ciudad. reclutamiento de manera externa e interna:
    -Redes Sociales con
    difusión 1. Definición del perfil
    -Sitios de reclutamiento 2. Se recibe la solicitud de personal o CV
    3. Revisión de candidatos: Oferta de
    trabajo y después, pre-selección.
    Paso 2 4. Entrevista, evaluación y verificación de
    INTERNO: datos y antecedentes (primer filtro con
    Contratación a
    RH y segundo con dueño de la vacante)
    practicantes,
    promoción 5. Selección
    6. Contratación
    tipos
    Entrevista
    Sistema de entrevistas
    presencial o vía
    remota
    1. Planificación
    2. Apertura: Presentación
    tipos
    Entrevistas semi-estructuradas:
    3. Desarrollo y Clima:
    -Varia el orden de las preguntas
    según el flujo de conversación
    Intercambio de información,
    -Es posible que se necesiten
    preguntas adicionales
    profundización de información
    Entrevista por competencias:
    Preguntas establecidas para centrar
    4. Cierre
    información en una habilidad
    requerida en el puesto a cubrir.
    5. Evaluación
    Satisfacción de los empleados
    Premios por buen
    desempeño

    Se otorgarán diversos Espacios de distracción


    premios y reconocimientos a
    los empleados que hayan Se establecerán espacios de
    tenido un rendimiento entretenimiento dentro de las
    sobresaliente en sus puestos. instalaciones para fomentar la

    convivencia entre los empleados
    (canchas deportivas, salas de
    videojuegos, gimnasio).
    Satisfacción de los empleados
    Ayuda psicológica dentro
    Planes de formación
    de las instalaciones.

    Se ofrecerá a los trabajadores Se harán convenios con diversas


    universidades para que los
    un acceso gratuito de terapia
    trabajadores tengan la
    psicológica tanto para ellos
    oportunidad de tener un
    como para sus familiares
    crecimiento académico y puedan
    directos.
    aspirar a tener un mejor puesto
    dentro de la empresa.
    Horarios
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    Incentivos

    Segundo
    Director general: Finanzas:
    40 mil pesos mensuales 25 mil pesos mensuales

    Sub-directora Logistica:
    35 mil pesos mensuales 20 mil pesos mensuales

    Recursos Humanos:
    25 mil pesos mensuales
    Ingenieros en
    sistemas:
    30 mil pesos mensuales

    Diseño: Marketing:
    15 mil pesos mensuales 15 mil pesos mensuales
    Estrategias del plan
    para jubilados
    Es importante que la comunicación
    sobre el plan de jubilación sea clara,
    concisa y accesible. Utilizaremos una
    variedad de canales de comunicación
    para llegar a todos los empleados y
    consideraremos la posibilidad de
    personalizar la información para
    abordar las necesidades individuales.
    Estrategias del plan para jubilados
    Reuniones individuales: Sesiones informativas: Realizaremos
    Programaremos reuniones sesiones informativas para todos los
    individuales con cada empleado para empleados donde se presentara el plan
    explicarles los detalles del plan de de jubilación, se explicara cómo
    jubilación, incluyendo los beneficios y funciona y se responderan preguntas.
    las opciones de inversión. Es una Estas sesiones podran ser presenciales
    oportunidad para abordar preguntas o virtuales y permitiran a los
    específicas y brindar orientación empleados obtener información
    personalizada. general sobre el plan.
    Estrategias del plan para jubilados
    Boletines electrónicos: Envíaremos Vídeos explicativos: Crearemos vídeos
    boletines electrónicos con explicativos sobre el plan de jubilación que se
    regularidad que contendran podran compartir con los empleados en la intranet
    información sobre el plan de de la empresa o en un portal de recursos humanos.
    jubilación, incluyendo noticias y Los vídeos pueden incluiran animaciones para
    actualizaciones relevantes. facilitar la comprensión de los detalles del plan.

    Clínicas de inversión: Organizaremos clínicas de inversión con expertos en


    inversiones que brindaran asesoramiento personalizado a los empleados sobre cómo
    invertir sus ahorros de jubilación. Estas clínicas podran ser presenciales o virtuales y
    pueden ayudar a los empleados a sentirse más cómodos con las opciones de
    inversión disponibles.
    Estudio de caso
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    Gracias

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