M18 U3 A1 Vegacv
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Alumna:
Virginia Vega Cruz
Matricula: ES1921012587
Contenido pág.
Introducción...........................................................................................................................3
Desarrollo..............................................................................................................................5
Conclusión.............................................................................................................................5
Referencias.........................................................................................................................11
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Introducción
“Es el proceso mediante el cual el auditor deberá estar en posesión de todos los datos
necesarios para corregir los libros de contabilidad, analizar las operaciones comerciales,
preparar los estados financieros de su cliente, redactar el informe de auditoría y rendir o
negar
un dictamen”.
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6) Revisión de comprobantes manuales, es la revisión de comprobantes
manuales con el fin de identificar ajustes maquillados sobre los estados
financieros
¿En este ejercicio a se refiere con informe final? De acuerdo con Donoso, S. A.
(2017) “El informe de auditoría es un informe realizado por un auditor externo
donde expresa una opinión no vinculante sobre las cuentas anuales o estados
financieros que presenta una empresa”
El reporte final de la verificación como ya sabemos contiene la apreciación y
enjuiciamiento del auditor en él se publicarán los resultados obtenidos de la
evaluación, de acuerdo con Carísimo, M. (2019) este debe contener
obligatoriamente siete partes principales, que conforman el modelo estándar
usado a nivel mundial:
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Desarrollo
1. Resuelve el estudio de caso sobre el cierre de auditoría donde evaluarás las fallas y
posibles repercusiones sobre las situaciones detectadas en una entidad pública.
Planteamiento:
Notificación de adjudicación
Los oficios de notificación de los contratos no señalan fecha, hora y lugar para la
firma del contrato, así como el inicio de los servicios, tal como se establecen en el
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tercer, cuarto y quinto párrafos del Artículo 84 del Reglamento de la Ley de
Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público (RLAASSP).
Recursos Humanos
Reclutamiento, selección y capacitación
Expedientes
De la revisión de un total de 30 recursos de la plantilla que conforman a la
(UTOI), se concluyó lo siguiente:
Entregables
Como parte de las actividades del proveedor este deberá proveer el
acondicionamiento del Centro de Cómputo Alterno (CCA), sin embargo, esta
actividad no había sido realizada ni se ha pagado por ella, dado que el CCA se
ubicará en una localidad diferente a la especificada del contrato.
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Se identificaron desviaciones en los tiempos de entregas de acuerdo a lo
estipulado en plan de trabajo de proyecto, entre ellas las pruebas relacionadas
con los dispositivos de construcción del centro de cómputo principal.
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contrato alguna cláusula referente a este punto, incumpliendo el numeral
IV.4 del contrato donde GAT, menciona que “cuenta con la capacidad y
conocimientos técnicos, la experiencia necesaria para prestar los servicios
objeto del presente contrato, así como los recursos humanos, técnicos,
económicos y materiales para ello”.
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Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios durante o por el servicio que puedan
del Sector Público (RLAASSP). conciliar las partes involucradas.
Expedientes
Es de suponerse que la compañía Centro
De la revisión de un total de 30 recursos del Gas CENGAS debería contar con
de la plantilla que conforman a la (UTOI), empleados capacitados, cuya experiencia
se concluyó lo siguiente: y conocimiento avalan las actividades y
funciones que se realizan, la
*No se contó con evidencia de exámenes documentación en evidencia más sólida
técnicos y psicométricos practicados al de esta competencia, en cuestión de
personal de nuevo ingreso, ni de la capacitación, grave error no registrar los
autorización de los perfiles por el área exámenes tanto técnicos como
correspondiente. psicométricos, no olvidemos que estos
últimos podrán describir parámetros de
*Se identificaron inconsistencias en la importancia de la mente humana, ya sea
integración de expedientes y los perfiles inteligencia, personalidad, habilidad,
se encontraban sin firmas de autorización aptitud, actitud, etcétera.
y formalización, sin embargo, las
inconsistencias fueron subsanadas Con respecto a las inconsistencias en la
durante la ejecución de la auditoría y los integración de expedientes y perfiles,
perfiles contaron con las autorizaciones podemos decir que fungirán como
correspondientes. negligencias, se pasa por alto la vigilancia
y supervisión constante hasta por parte
*De lo anterior se concluye que: El de los jefe de área, querrá decir que esta
CENGAS no implementó controles para compañía sigue su labor sin aval de que
validar el proceso de reclutamiento, se este realizando la labor confiablemente
selección y capacitación. para el solicitante del servicio, además de
no cumplir con la normatividad, si no que
hasta la revisión, lo cual demuestra mala
calidad desde los procesos, jefes de área
hasta quienes desarrollan las actividades.
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construcción del centro de cómputo informalidad del contratista y malestar
principal. para los afectados por los retrasos, mal
servicio.
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Conclusión
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Bibliografía