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TEMA 3

ÉTICA PROFESIONAL

I. INTRODUCCIÓN ........................................................................................ 1
II. ÉTICA PROFESIONAL............................................................................... 2
2.1. ÉTICA Y PROFESIÓN ......................................................................... 2
2.2. DEFINICIÓN DE PROFESIONAL ........................................................ 5
2.3. PROFESIÓN Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL ........................ 6
2.4. EL PROFESIONAL Y SUS VALORES ............................................... 10
III. ÉTICA Y CÓDIGO PROFESIONAL ....................................................... 11
3.1. HISTORIA .......................................................................................... 12
3.2. EL CÓDIGO DE ÉTICA HA PERMANECIDO INALTERABLE. ........... 12
3.3. LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PUEDEN SER DE TRES TIPOS SEGÚN
FRANKEL (1989) ......................................................................................... 14
3.4. NECESIDAD Y JUSTIFICACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA
PROFESIONAL ........................................................................................... 14
IV. IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN EL ORDEN PRÁCTICO ................... 15
V. LA PROFESIÓN COMO FUNCIÓN SOCIAL ............................................ 16
VI. LA ÉTICA EN MI TRABAJO .................................................................. 17
VII. PRINCIPIOS ÉTICOS ........................................................................... 18

I. INTRODUCCIÓN

Vivimos en un período de agitación en el que la economía, la ciencia y

la tecnología juegan papeles decisivos. Los adelantos científicos y las nuevas
tecnologías ejercen una influencia sin precedente en el trabajo y la vida cotidiana, y
los trabajadores se encuentran en el filo del cambio. A medida que ha progresado
el proceso de mundialización sin obstáculos ni control, el trato dado a
la naturaleza ha pasado a ser intolerable. Esto exige que se vuelva a definir la
relación del hombre con su hábitat natural. (Matute, 2017)

Profesionales altamente calificados, directores e ingenieros se encuentran en el

mero centro del «dilema moral» Son estos empleados los que desarrollan
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nuevos productos, tecnología, elaboran estrategias de comercialización y abren

nuevos mercados. Sus decisiones influyen en el ambiente, las condiciones
de trabajo y los consumidores. Lo que parece tener sentido económico en el ámbito
individual puede, en la peor hipótesis, derrochar recursos naturales, dañar al medio
ambiente, destruir empleos, perjudicar a los consumidores o evadir embargos.
(Matute, 2017)

En el presente trabajo vemos una definición de profesión, sus características y como

también una definición de ética empresarial así también que son los códigos de
conductas y como se presenta una nota exploratoria en la que se hace el cómo se
relacionan ética y acción empresarial. En este sentido cabe distinguir tres versiones
de la ética empresarial. La primera, que denominamos economicismo limitado, tiene
como criterio supremo maximizar beneficios pero acepta como restricción cumplir
la legalidad vigente y, en algunos casos, las exigencias sociales del entorno. La
segunda versión, designada aquí como dualismo racionalista, introduce la
necesidad de justificar cada decisión mediante juicios éticos que se hacen partiendo
de alguna teoría ética de corte racionalista que define qué es correcto. La tercera
versión es llamada realismo moderado al aceptar la capacidad humana de
un conocimiento moderado de la realidad. Entiende que la ética es parte integrante
de toda acción en la medida en que ésta incide en quien la realiza y contribuye o
dificulta el logro de la excelencia humana, a diferencia de otras teorías. (Matute,
2017)

II. ÉTICA PROFESIONAL

2.1. ÉTICA Y PROFESIÓN

El profesional en su diario vivir no solo confronta problemas con relación a su

trabajo, sino también en su profesión de día a día con las personas que le rodean,
esto hace que muchas veces cometemos errores sin darnos cuenta que estamos
pisando la línea de la moralidad y el diario vivir. (Matute, 2017)

La ética profesional se refiere al conjunto de normas o principios por los cuales debe
regirse una persona en el ámbito laboral. Este factor trata de abarcar los parámetros
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y actividades que se realizan en las diferentes profesiones. Trata de establecer

conciencia de responsabilidad en la ejecución de la profesión, mediante los valores
que tiene cada persona. (Caballero, 2017)

Para que una persona tenga ética profesional es fundamental que goce de una
naturaleza o personalidad que restaure el sentido de responsabilidad en cada
individuo para un mejor rendimiento, como principal objetivo de esta materia.
(Caballero, 2017)

La ética profesional no depende directamente de normas o códigos de conducta; no

nos pone en dilema del cumplimiento o no de ciertas reglas debido a que sucede
naturalmente. El comportamiento de la ética es totalmente libre y responsable de
las consecuencias que pueda llegar a tener, independientemente de las buenas
intenciones. (Caballero, 2017)

En lo profesional, tiene que ver directamente con nosotros. Guarda relación con la
calidad moral del trabajo que realizamos, se vincula con la forma en que llevamos
a cabo nuestro quehacer diario, que implica vocación, honestidad, responsabilidad
y respeto. Es asumir un compromiso con lo que cada ser humano hace. (Caballero,
2017)

Un ejemplo de ética profesional sería que independientemente del estado de ánimo

en que la persona se encuentre, de lo que le suceda internamente, por alguna
situación económica, de lo que esté sucediendo en el mundo, la responsabilidad
profesional nos obliga a hacer un buen trabajo pase lo que pase. (Caballero, 2017)

Muchas personas faltan a la ética porque con frecuencia llevan sus problemas a su
lugar de trabajo. Entonces, ¿de qué sirve tener un título universitario o un puesto si
haces tu trabajo con desinterés y sin vocación, pensando que todo el mundo tiene
la culpa de tus problemas? La ética profesional es de cumplimiento obligatorio con
nuestro ser, un principio inviolable, una lealtad que no se puede abandonar ni
defraudar para que se llegue a ser mejor persona, con más principios y
conocimientos. (Caballero, 2017)
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Cuando se actúa con ética profesional significa que se ha logrado integrar el

quehacer diario con la vida cotidiana. La vocación tiene mucha importancia para
que asumamos ese compromiso laboral. (Caballero, 2017)

Termino con una frase de Roberto Rossellini: “La búsqueda de la humildad es lo

más importante, especialmente si quieres edificar una ética y si quieres alcanzar
una cierta moral.” (Caballero, 2017)

La ética profesional puede definirse como la ciencia normativa que estudia los
deberes y los derechos profesionales de cada profesión. También se le llama
Deontología. Al decir profesional no solo se refiere a que la ética es solo para
quienes tienen un cartón o son profesionales, sino que está en especial va destinada
especialmente a la persona que ejercen una profesión u oficio en particular.

La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad, en todos

y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio esta parte del postulado de que
todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien.

La ética profesional se sustenta o toma bases fundamentales en la naturaleza

racional del hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por consiguiente, tiene
una voluntad que apetece al bien moral. Haga el bien y evite el mal.

La profesión es una capacidad cualificada requerida por el bien común, con

peculiares posibilidades económico-sociales. El profesional no tiene el carácter de
tal por el simple hecho de recibir el título que lo certifica o le da la cualidad de
profesional, nadie es profesional por el título en sí, el titulo lo único que expresa es
su calidad de ser ya un profesional, más allá de ser un ALGUIEN es la manifestación
intrínseca de lo que internamente se lleva no por la naturaleza de la persona sino
por sus cualidades éticas como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo perfil a su
personalidad.

El ser profesional digno representa la excelencia gravedad, decoro qué tiene la

persona y el respeto consigo mismo.

Ahora bien, nosotros como futuros profesionales, debemos acatar la ética como
opción de vida, por el solo hecho de tener fe pública. Nuestras decisiones están
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respaldadas por las demás personas que creen fielmente en nosotros y en nuestra
palabra. Por ello debemos seguir los principios básicos que nos competen como
son:
1. La integridad
2. Objetividad
3. Independencia
4. Responsabilidad
5. Confidencialidad
6. Observar las disposiciones normativas
7. Competencia y actualización profesional
8. Difusión y colaboración
9. Respeto entre colegas
10. Una conducta ética.
De nosotros depende nuestra profesión si queremos ser profesionales integrales
capaces siendo libres e independientes, racionales y objetivos.

2.2. DEFINICIÓN DE PROFESIONAL

Un profesional es una persona que se ha formado académicamente para

realizar una ocupación específica. La Real Academia Española (RAE) también lo
define como una persona que practica habitualmente una actividad, sea esta buena
o no moral o legalmente. Por otro lado, la RAE explica que cualquier cosa realizada
por profesionales (alguna actividad, como el fútbol) excluye a los aficionados o
principiantes. (Enciclopedia de conceptos, 2019)
El término “profesional” también puede ser utilizado como un adjetivo que habla
del desempeño de las personas, por ejemplo se puede afirmar que alguien es
profesional cuando cumple con sus deberes como tal, llega a horario, sabe cómo
tratar a la gente que trabaja para él, etcétera. (Equipo Editorial Etecé, 2023)

Te explicamos qué es un profesional y sus principales características. Además, sus

implicaciones y cómo llegar a ser profesional. (Equipo Editorial Etecé, 2023)
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2.3. PROFESIÓN Y RESPONSABILIDAD PROFESIONAL

➢ Formación Profesional

Sabiendo que a uno se le concede la personalidad jurídica desde el momento del

nacimiento "derechos y deberes" y a sabiendas también que se van desarrollando
con el paso del tiempo. Nuestra vida se rige por diferentes pasos que hacen de
cada individuo lo que sería en un futuro, entiéndase, pasar por las distintas etapas
de conocimientos: escuela primaria, secundaria y en última grado, la universitaria.
(Matute, 2017)

Solo eso no basta, ya que esos conocimientos lo forman una generalidad de la vida
y el profesional debe de saber combinar esa generalidad con su formación
profesional.

Entiéndase, por formación profesional un alto grado de conocimiento que se le

inculca a un individuo de la sociedad, dotándolo de un interés particular en su
profesión que se va a reflejar en su desempeño diario de la vida. (Matute, 2017)

➢ Carácter Profesional

El individuo al tener una presencia o personalidad variable, puede modificarse, es

decir, puede engrandecer su ego, puede tener una sed inmensa de llegar a la
perfección de su profesión, haciéndolo para él un modelo sin errores e inequívocos.

El carácter para el individuo en su profesión se refleja desde tiempos antiguos, ellos

han experimentado un progreso en todos los tipos de ciencias, han conquistado y
desarrollado experimentos que tiempos atrás hubieran sido inimaginables de
realizar. El profesional sin carácter puede tender a caer en un modelo usado por
cientos de profesionales, puede llegar a caer en lo que sería la mediocridad, siendo
éste el título menos deseable para personas con aspiraciones en la vida.
(Matute,2017)

El carácter no se forja solamente con un título, se hace día a día experimentando

cambios, ideas, experiencias, se hace enfrentándose a la vida. En definitiva, el título
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es como el "adorno" de la profesión. No importa si lo tienes, lo importante es saberlo

utilizar. (Matute, 2017)

➢ Vocación

La vocación es un deseo entrañable hacia lo que uno quiere convertirse en un

futuro, a lo que uno quiere hacer por el resto de su vida, es algo que va enlazado y
determinado por tus conocimientos generales. Un profesional que carezca de
vocación, el proceso puede ser más tardío y difícil para poder desarrollar sus
conocimientos, a diferencia de un profesional que sienta una verdadera vocación.
(Matute, 2017)

➢ Responsabilidad

Se dice de una persona que es responsable cuando está obligada a responder de

sus propios actos. Aunque algunos autores mantienen que la libertad es definida
por la responsabilidad, la gran mayoría de estos están de acuerdo en que el
fundamento de la responsabilidad es la libertad de la voluntad. (Matute, 2017)

Una vez admitida la libertad que fundamenta la responsabilidad, se plantea todavía

varias cuestiones importantes: ante todo, se trata de saber si la responsabilidad
afecta solamente a algunos actos de la persona o bien si afecta a todos. (Matute,
2017)

En segundo lugar se plantea el problema de los grados de responsabilidad y

finalmente se plantea el problema de la entidad o entidades ante la cual es
responsable (debe de ser de carácter personal). (Matute, 2017)

El sentimiento de responsabilidad es un sentimiento personal que compromete a

cada persona y le hace comprender que no puede simplemente abandonarse a sus
conveniencias individuales.

Para mí, según las investigaciones que he recopilado de diversas fuentes he

llegado a la conclusión del concepto de responsabilidad, el sentimiento de
responsabilidad nace y se desarrolla a través de los años. Este sentido nos enseña
la importancia de las cosas, a valorarlas y cuidarlas. (Matute, 2017)
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Todo individuo o persona lleva una responsabilidad sea personal o para otra, pero
esta la lleva a cabo dependiendo de sus criterios. (Matute, 2017)

Al existir el concepto de Ética profesional, es necesario clarificar lo que es la

profesión:

a. Un servicio a la sociedad único, definido y esencial: es decir, primero, el

profesional reclama el monopolio de la actividad que realiza, oponiéndose al
intrusismo; segundo, el usuario sabe que dicha actividad está bien definida y
delimitada frente a otras; tercero, es un servicio del que ni la sociedad en su
conjunto ni ninguno de sus ciudadanos puede prescindir sin grave perjuicio
para su bienestar;

b. Considerado como una vocación. Se espera del profesional que se dedique

en exclusividad y que se identifique con los ideales de la misma (prestando
más atención al servicio ofrecido que a las ganancias que le reporta) y se
vincule solidariamente con el resto de miembros de la profesión,
incorporándose a su organización propia (colegio o asociación);

c. Basado, fundamentalmente, en conocimientos y técnicas de carácter

intelectual. Socialmente se demanda del profesional una actitud inquisitiva,
capacidad de obtener datos, elaborar diagnósticos y proponer soluciones de
una manera supuestamente objetiva, distante y crítica.

d. Que requiere un periodo previo de preparación especializada y

habitualmente formal, en una institución educativa. Esta intensa y larga
formación, que se prolonga a lo largo de toda la actividad profesional de
diversas maneras -formación permanente, reciclaje- parece justificar la
posterior exigencia de compensaciones de carácter económico, a través de
unos honorarios elevados;

e. Demanda un amplio campo de autonomía, tanto personal como del colectivo

en su conjunto, cuyo correlato es la asunción de las responsabilidades
inherentes al desarrollo de la actividad. (Matute, 2017)
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En resumen, entenderemos por PROFESIÓN una ocupación, cuya práctica influye

directamente en el bienestar humano y requiere el dominio de una parte compleja
del conocimiento y habilidades especializadas, que asume una educación regular y
una experiencia práctica. En este contexto un "ingeniero profesional" es una
persona que está autorizada para practicar la ingeniería en una condición particular
reuniendo todos los requisitos de la ley. Esta autorización, esto es, qué cosas puede
hacer un Ingeniero Informático que no puede hacer cualquier otro ciudadano, es un
tema que afecta a la carrera profesional y dista mucho de estar resuelto en la
actualidad, en España, en Europa y también en USA. Mientras este tema se
resuelva, retengamos la idea de que la práctica profesional en un territorio depende
de la autorización que esté establecida en cada lugar. (Matute, 2017)

Lo anterior implica una RESPONSABILIDAD PROFESIONAL, un caso

paradigmático de responsabilidad moral que proviene del conocimiento especial
que cada uno posee. Como hemos dicho, debe dominar una parte especial del
conocimiento avanzado, particularmente conocimiento que tiene que ver con el
bienestar de los otros, que demarcan una profesión. Como guardianes del
conocimiento especial que influye en el bienestar humano, los profesionales están
obligados por responsabilidades morales especiales, que son, requerimientos
morales a aplicar a su conocimiento, de forma que beneficien al resto de la
sociedad. (Matute, 2017)

Dicho lo anterior, podemos hablar de la existencia tanto de una ética como de

una deontología profesional. La primera se centraría sobre todo en perfilar y
definir el bien de una determinada profesión (no sólo el personal del propio
profesional, sino especialmente su aportación al bien social o común), mientras que
la segunda se ocuparía de las obligaciones propias de dicha actividad. Dicho de otra
manera: la ética profesional sería la expresión de las diversas y plurales éticas de
máximos existentes en todos y cada uno de los profesionales de una determinada
especialidad, mientras que la deontología expresaría la ética de mínimos que todas
las anteriores comparten y están obligadas a cumplir a pesar de sus diferencias.
(Matute, 2017)
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2.4. EL PROFESIONAL Y SUS VALORES

➢ Qué son los Valores profesionales:

Los valores profesionales son los fundamentos del conocimiento y de la experiencia

en los cuales se basan los individuos para tomar decisiones y posturas ante
diferentes situaciones laborales. (Barinaga, 2018)

➢ A continuación, se presentan los valores profesionales más

importantes:

✓ Ética

La ética es un valor que define el comportamiento de las personas y genera el

bienestar colectivo, por ello, la ética profesional y la moral de cada individuo pueden
repercutir de manera positiva o negativa en el entorno laboral. (Barinaga, 2018)

La ética se demuestra a través del compromiso por el trabajo, el cumplimiento de

las asignaciones laborales, la responsabilidad, el respeto y la capacidad de
solventar diversas dificultades. La ética de un profesional debe prevalecer ante
cualquier situación. (Barinaga, 2018)

✓ Compromiso

El compromiso es un valor profesional que se complementa con la lealtad. Los

profesionales deben asumir la responsabilidad de sus trabajos, aun conociendo o
no los riesgos o dificultades que puedan conllevar. El compromiso demuestra la
voluntad de trabajar que poseen las personas y el coraje con el cual asumen sus
labores. (Barinaga, 2018)

✓ Visón global

La visión global se refiere a la capacidad de ver el potencial de la empresa en la

cual se trabaja. Permite determinar cuáles trabajos se pueden realizar para
potenciar los objetivos y alcances tanto de los trabajadores como de la empresa en
general. La visión global permite proyectar planes y estrategias futuras en beneficio
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de los productos, bienes o servicios que se ofrecen en las distintas áreas de trabajo.
(Barinaga, 2018)

✓ Aptitud

La aptitud se refiere a las capacidades de cada individuo, en este caso, de las

competencias y las habilidades de los profesionales, las cuales son necesarias para
desarrollar cualquier tipo de trabajo, desde el más simple hasta el más complejo. A
su vez, la aptitud implica competitividad y la voluntad de aprender y querer hacer un
mejor trabajo. Es decir, demostrar un mayor desempeño de las funciones que a
cada quien le corresponde. (Barinaga, 2018)

✓ Liderazgo

El liderazgo se refiere a la capacidad de autoridad y poder que pueden ejercer los

profesionales en sus áreas de trabajo. Para alcanzar el liderazgo los profesionales
deben trabajar arduamente y asumir con valentía los aciertos o desaciertos de sus
decisiones. Un buen liderazgo se reconoce cuando el profesional sabe trabajar en
equipo, es responsable, humilde, reconoce el trabajo de sus compañeros, discute
las decisiones, asume riesgos, es carismático y contagia a los demás de la buena
disposición para el desarrollo del trabajo. (Barinaga, 2018)

✓ Responsabilidad

La responsabilidad es un valor que forma parte de las diferentes actividades que

realiza el profesional y es reflejo de compromiso. Las personas deben ser
responsables con los deberes asignados, asumir las consecuencias de sus actos,
cumplir con el horario de trabajo, así como, con los compromisos que impliquen las
diversas actividades laborales. (Barinaga, 2018)

III. ÉTICA Y CÓDIGO PROFESIONAL

Durante el pequeño proceso de investigación, observamos que existen una serie

de normas cifradas en un código de ética, que están supervisadas por un colegio
profesional respectivo. Estos principios pueden resumirse de la siguiente manera:
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guardar fidelidad a la institución o al patrono que suministra el trabajo; dirigirse con

nuestros respectivos colegas siempre con respeto y consideración, actualizarse con
los conocimientos propios de su disciplina; guardar el secreto profesional; no sacar
provecho de la superioridad del puesto y así ser grandes profesionales con una gran
ética y moral. (Perez Pablos, 2018)

3.1. HISTORIA

Fue aprobado en la Convención del St. Louis, USA, que se celebró durante los días
19 y 21 de Agosto de 1918.

Según la leyenda, Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los
Códigos de Ética creados en la Historia. Había examinado los pensamientos de
Hammurabi de Babilonia (A. de C.); el Código de Napoleón; los Mandamientos de
Moisés, el Código Justiniano, y le había llamado la atención una característica en
común hallada en todos ellos. Decía Jones: "Todos eran códigos llenos de
mandamientos de prohibiciones. Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que
finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en
el cual no hay ni un sólo "usted no debe". (Francisco Javier Pérez Pablos)

La mayor parte del trabajo fue realizado por G.M. Cuningham, quien era entonces
secretario del Houston Lions Club. Él redactó el primer borrador y se lo entregó a
Melvin Jones quien a su vez lo envió, para que lo revisaran, a R.E. Klein Schmidt y
a Walter Lybrand, dos abogados que vivían en Oklahoma. (Perez Pablos, 2018)

En la Convención de St. Louis, el Comité nombrado al efecto discutió el Código

durante dos reuniones vespertinas seguidas, y después votaron en favor de
la adopción. Los Delegados se pusieron de acuerdo y el Código ha sido la piedra
angular del Leonismo desde entonces. (Perez Pablos, 2018)

3.2. EL CÓDIGO DE ÉTICA HA PERMANECIDO INALTERABLE.

Código: Cuerpo de leyes que forma un sistema de legislación sobre

alguna materia.
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Código de Ética: Sistema normativo, que considera las responsabilidades

y obligaciones que se imponen al profesional.

Ética: Hace referencia a la reflexión, el análisis y revisión de normativas

establecidas.
✓ Universal
✓ Obligatorio
✓ No absoluto
✓ Prima fase
➢ Funciones del Código de Ética

✓ Declarativa: formula valores fundamentales sobre los que se basa

determinada ética profesional.
✓ Identificativa: permite dar identidad y rol social a una profesión.
✓ Informativa: comunica a la sociedad los fundamentos y criterios éticos
de una profesión.
✓ Discriminativa: diferencia los actos lícitos de los ilícitos, los que están
de acuerdo o no con la ética profesional

✓ Metodológica y Valorativa: causes para decisiones éticas concretas,

permitiendo valorar situaciones específicas previstas por los códigos.

✓ Protectiva: protege a la profesión de las amenazas que la sociedad

puede ejercer sobre ella. (Pérez Pablos,2018)

➢ Sentido de los Códigos de Ética Profesionales

Un código de ética profesional, en general, aparece cuando se maneja

un empleo en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien
documentado que puso por escrito y adoptado formalmente así. (Perez Pablos,
2018)

➢ Un código de ética profesional es importante, ya que

✓ Define aceptado / a comportamientos normales.

✓ Promueve la práctica o de un alto nivel.

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✓ Provee un estándar para los miembros para solicitar la auto-evaluación.

✓ Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional.

✓ Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional.

✓ Actúa como un signo de desarrollo profesional.

Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma base para
cada profesional para desarrollar su carrera. (Perez Pablos, 2018)

Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto a las
personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y
la responsabilidad por el papel de los profesionales y su integridad en el código ético
de conducta. (Perez Pablos, 2018)

3.3. LOS CÓDIGOS DE ÉTICA PUEDEN SER DE TRES TIPOS SEGÚN

FRANKEL (1989)

✓ Un Código aspiracional es un conjunto de ideales que se quieren alcanzar.

✓ Un Código educacional es una herramienta para mejorar la comprensión de

los problemas éticos, y un medio para definirlos.

✓ Código regulador, es un mecanismo para tratar las injusticias. Este Código

de la Asociación Americana de Marketing se muestra como aspiracional,
puesto que muestra un pequeño conjunto de ideales hacia los que sus
miembros se deben dirigir. (Perez Pablos, 2018)

3.4. NECESIDAD Y JUSTIFICACIÓN DE LOS CÓDIGOS DE ÉTICA

PROFESIONAL

✓ El código profesional no crea por si la regla profesional, lo mismo que la

escritura no crea el pensamiento, pero es expresión. Nuestras reglas
profesionales no han nacido del código, y si ellas deben ser respetadas. El
código traduce y subraya los principios de acción que, escritos o no escritos,
se imponen a los profesionales en cualquier lugar y circunstancia. El código
de ética hace públicas y expresas las normas y principios a que debe
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ajustarse la conducta moral de los miembros o agentes de la profesión. Los

funcionarios, administradores, poderes públicos etc., podrán saber a qué
atenerse y cuáles son sus derechos y obligaciones en cuanto al
comportamiento moral de los miembros de la profesión. (Andrade Leon,
2013)

IV. IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN EL ORDEN PRÁCTICO

La ética analiza los problemas fundamentales de la moral individual y social, y los

pone de relieve en los estudios de los deberes profesionales. Trata de definir con
claridad y concisión la naturaleza de la profesión y de las distintas relaciones con
los elementos humanos que sufren sus influencias o los ejercen. Además, tratan
permanentemente y vigorosamente de combatir del divorcio que se ha pretendido
establecer entre las ideas y la vida, es decir, la actitud negativa del profesional que
se expresa en los siguientes términos: “respetemos la regla moral a la distancia,
pero no nos compliquemos la vida; vivamos como todo el mundo, sin tantas
investigaciones. Disimulemos y llevemos de la mejor manera posible nuestro fardo
de defectos y dejemos a los filósofos especular sobre virtudes”.

Es un error el creer que la moral es respetada en los libros. Un profesional que

haya adquirido una moral bien perfecta espiritualmente, no piensa en esta forma,
sino que se resuelve a luchar y a hacer fermento de renovación humano en todos
los órdenes.

Debemos tener presente que el trato social es más exigente para el profesional que
para el hombre común, pues mientras a este se le perdonan faltas quizás por su
ignorancia frente a las normas éticas se presume que el profesional sea, por el
contrario, una persona preparada, con una buena formación moral y con principios
relevantes en el terreno del bien. Tiene el deber ineludible de ser ejemplo de rectitud
en su proceder.

La ética le exige dedicarse plenamente a su tarea específica y le señala una serie

de normas para que actué acorde a ellas. De ahí que se califique de inmoral o
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corrupto al que comprendiendo lo que debe hacer no lo hace. Al que posee sentido
moral, pero carece de fuerza moral y es arrastrado por las pasiones.

La vida, como ha hecho notar Ortega Gassete, es que hacer, pero el que hacer,
éticamente es que hacer y por eso pudo Cicerón definir pre filosóficamente la moral
como:” modo de conducir la vida”. Cuando un hombre incurre en inmoralidades el
modo de conducirse es deficiente.

V. LA PROFESIÓN COMO FUNCIÓN SOCIAL

La profesión según Peinado Navarro es una actividad del hombre que desempeña
una función social. Toda persona que ejerza una profesión ha de tener la idea de
permanecer en ella durante largo tiempo, buscar en ella los medios de sustentación
de la vida y que esa profesión o trabajo sea duradero.

Lo esencial de la profesión es, ante todo, que sea personal: “ni las maquinas ni los
animales, que duraderamente llevan a cabo una determinada labor en beneficio de
la sociedad, ejercen una profesión. Prestan sencillamente un servicio y nada más”.
(Peinador Navarro, 2011)

Esto significa que la profesión no consiste solamente en prestar un servicio, sino

que implica la personalidad. Es además una labor de carácter social: “la profesión
supone una sociedad organizada dentro de la cual las labores están distribuidas y
contribuyen todas al bien común. La profesión es, pues, de la sociedad organizada
y para la sociedad organizada”. (Peinador Navarro, 2011)

La vocación es un problema fundamental de la profesión. La vocación se ve

orientada por la psicología en la sociedad actual, buscando la profesión idónea para
el individuo.

Por desgracia, la profesión no siempre coincide con la vocación. Esto constituirá

siempre un desequilibrio psicológico en el sujeto y una fuente de malestar en él y
de perjuicio para la empresa; por el contrario, cuando la profesión coincide con la
vocación esta será de provecho para él y la empresa.
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Cuando hay vocación ningún trabajo se hace pesado, todo se facilita, hay entrega
y dedicación, toda actividad debe ejercer vocacionalmente.

La profesión implica también el espíritu de servicio. El profesional que en sus

funciones mide el aspecto económico o remunerativo de su trabajo, será un
profesional mediocre.

La profesión es un servicio a la comunidad el profesional debe vivir de ella, esta es

una necesidad, un derecho. Pero la necesidad exige el sacrificio y el desinterés a
favor el bien de todos.

VI. LA ÉTICA EN MI TRABAJO

Antes de referirnos a la ética del trabajo primero comenzaremos por definir el

trabajo. Desde mi punto de vista el trabajo no es algo que deba ser remunerado ni
obligatorio si no absolutamente voluntario. El trabajo es algo que nos forma como
personas y nos permite disfrutar de la vida. Es más, el trabajo nuestro es la vida y
nuestra obligación es disfrutarlo con honestidad y empeño porque nuestra única
verdadera posesión es la vida.

Así pues, queda claro que el concepto de trabajo está unido estrechamente a la vida
y se compenetran y ordenan de forma muy compleja. Una parte esencial del disfrute
y bienestar en la vida la juega la conciencia y aquí a formar parte, a su vez, la ética
y la honestidad.

Llevar a cabo una vida completamente honesta y que esto repercuta positivamente
en la forma de vida necesita una gran dosis de suerte y de trabajo. Esto significa
que una persona honesta tiene menos herramientas para conseguir los objetivos
fijados para la vida profesional. Esto es una persona honesta tiene que pasar
mayores complicaciones para llevar a cabo sus ambiciones.

Disfrutar de la vida, terminarla de modo que tengas la sensación que has hecho
todo lo necesario, todo lo que debías hacer, es difícil. Para ello se debe alcanzar un
nivel de bienestar casi perpetuo en el que la honestidad (para con uno mismo, no
me canso de repetirlo, lo que piense el mundo no importa excepto en el caso de
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meterse dentro de la libertad de los demás), en el que la honestidad y una

conciencia placida son, aunque entre bastidores, directores principales. El
sentimiento de fidelidad hacia la propia persona, el cumplimiento del concepto
propio y personalismo de justicia y el disfrute de los ratos de ocio a la vez que saber
procurar la felicidad de las personas a tu alrededor y la mejora del ambiente que
nos rodea no es otra cosa que nuestro verdadero trabajo.

Nuestro trabajo es, como conclusión nuestra vida y su completo aprovechamiento.

Para hacer esto no nos cabe otra opción que ser humanos y fieles a la dinámica y
fuerza de la vida. Y nuestra vida es el día, el presente y no el futuro; que no solo
uno mismo pueda ver el sol y la luna si no todas las personas que estén a tu
alrededor y a las que no quiera.

VII. PRINCIPIOS ÉTICOS

Los principios son reglas o normas que orientan la acción de un ser humano
cambiando las facultades espirituales racionales. Se trata de normas de carácter
general y universal, como, por ejemplo: amar al prójimo, no mentir, respetar la vida
de las demás personas, etc. Los principios morales también se llaman máximas o
preceptos.

Los principios éticos son declaraciones propias del ser humano, que apoyan su
necesidad de desarrollo y felicidad, los principios son universales y se los puede
apreciar en la mayoría de las doctrinas y religiones a lo largo de la historia de la
humanidad.

Immanuel Kant fundamenta la ética en la actividad propia de la razón práctica.

Considera principios aquellas proposiciones que contienen la idea de una
determinación general de la voluntad que abraza muchas reglas prácticas. Los
clasifica como máximas si son subjetivos o leyes si son objetivos. Emanuel
Kant. Crítica de la razón práctica. Madrid: Mestas ediciones.2001

Los principios éticos son declaraciones propias del ser humano, que apoya su
necesidad de desarrollo y felicidad. Se hace un principio ético como consecuencia
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del descubrimiento humano para catalogar una acción beneficiosa o perjudicial para
sí mismo o su raza. Estas declaraciones guían su conducta, su percepción de la
realidad y su pensamiento

➢ Principios éticos y economía

Amartya Sen a través de sus distintas publicaciones toma una postura de crítica
hacia la economía actual y el bienestar tradicional que dicta que el objetivo
económico es maximizar utilidades de manera completamente racional; sin
embargo el ser humano no se comporta de esta manera, éste tiene un balance y
toma de decisiones en libertad que le permiten seguir una serie de principios éticos
para encontrar su propio bienestar, sin afectar el del otro. (Hernández Uría, 2006)

Algunos de estos principios son la libertad, autonomía, justicia y dialogo. Principios

éticos y economía (Hernández Uría, 2006)

➢ Principio de Honestidad

Sócrates menciona que la honestidad es un principio que tiene una estrecha

relación con los principios de verdad, justicia y con la integridad moral. Una persona
honesta es aquella que procura siempre anteponer la verdad en sus pensamientos,
expresiones y acciones. Este principio no es legal sólo con ser honestos los unos a
los otros, sino con uno mismo, para esto se requiere que la persona logre tener un
grado de autoconciencia significativo y coherente con sus pensamientos
(Hernández Uría, 2006)
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