Federico Huerta Lope1

FEDERICO HUERTA LOPEZ
VS
INDUSTRIA LA DIABLITA, S.A DE C.V
H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
PRESENTE
C. Federico Huerta López, mexicano, mayor de edad, por mi propio

derecho, y señalando como domicilio procesal para oír y recibir toda clase de
notificaciones en el despacho jurídico ubicado en AV. MURUA MARTÍNEZ
NÚMERO 4810, COLONIA DEL LAUREL, EDIFICIO GABILONDO y designado a
los abogados a la LICENCIADA EN DERECHO GRISELDA RINCON ROMAN en
los términos de la carta poder adjuntar respectivamente expongo
Vengo a demandar a INDUSTRIA LA DIABLITA, S.A de C.V, con domicilio

en la calle AGUSTIN LARA NUMERO 308, COLONIA BUENOS AIRES EN
TIJUANA BAJA CALIFORNIA, o a quien resulte responsable de la Fuente de
Trabajo INDUSTRIA LA DIABLITA, S.A de C.V, MANUEL TIRADO LEON con
domicilio en la CALLE AGUSTIN LARA NUMERO 308, COLONIA BUENOS
AIRES EN TIJUANA, BAJA CALIFORNIA
PRESTACIONES
A) El pago de la cantidad de $23,409.01 M.N (VEINTI TRES MIL

CUATROCIENTOS NUEVE PUNTO UN CENTAVO)
Por concepto de indemnización constitucional de los tres meses de
salario, a razón de un salario de $ 260.11 pesos diarios, por la causa del
despido injustificado que fue objeto
B) El pago de salarios caídos y vencidos desde la fecha del despido, que

fue el día 20 de septiembre del 2022 hasta que se complete el laudo que
se dicte en este juicio
C) El pago de los doce días por concepto de vacaciones proporcionales al

periodo del 15 de octubre 2021 al 20 de septiembre del 2022, del que
no disfrute ni me fueron pagadas, sobre la base de mi salario
aumentada con el 25 % (veinticinco por ciento), conforme al artículo 80
de la ley Federal del Trabajo
D) El pago de la cantidad de $1.043.06 pesos M.N. por concepto de

aguinaldo proporcional correspondiente al periodo del enero del 2021 al
20 de septiembre del 2022.
HECHOS
1. Con fecha 05 de octubre del 2021, entre a prestar mis

servicios a la demandada en el puesto cajera consintiendo mis labores en
ocho horas como cajera, a partir de la fecha me fue pagado el salario $
260.11 pesos M.N (DOSCIENTOS SESENTA 11/100 PESOS MONEDA
NACIONAL)
2. En fecha 18 de octubre me enferme por causas de infección

en la garganta gripa y tos, pero seguir asistiendo al trabajo, es el caso que
el día 29 de octubre desperté con un fuerte dolor de cabeza y cuerpo, así
como una fuertísima fiebre y ya no pude asistir a mi trabajo, pues me sentí
muy mal, inmediatamente avise al trabajo por llamada telefónica y le avise
MANUEL TIRADO LEON comentando que me sentía muy enferma y no
podría asistir al trabajo.
3. Como no tenía seguro fui a un médico particular para que me

atendieran y poder recuperarme rápidamente pues necesitaba trabajar.
4. Es el caso que ya recuperada fui al trabajo el día 31 de

octubre, con mmi receta médica y ,medicamentos cuando me detiene en la
entrada el señor MANUEL TIRADO LEON que es el de recursos humanos
para decirme que mis servicios ya no eran queridos y que firmara mi carta
de renuncia , a lo cual yo me negué pero ellos me dijeron que de todas
maneras no debía presentarme a trabajar y que pase por mi liquidación en
15 días , quise preguntar por qué y ellos me respondieron que porque si ,
que ya no era necesario para la empresa, Es así como salí de trabajar para
de la empresa y se me despidió de manera injustificada por eso reclamo los
tres meses de salario de indemnización constitucional correspondiente al
despido injustificado del día 20 de octubre del 2022 así como los salarios
vencidos hasta que se complete el laudo.
5. Es por lo narrado el hecho que en fecha 21 de septiembre

2022, debido a la confusión que me genero lo acontecido el día anterior, me
presente en la demandada en compañía de dos testigos los cuales ofreceré
en el momento procesal oportuno, a querer laborar, pero no se me permitió
la entrada a la demandada puesto que salió el señor MANUEL TIRADO
LEON a decirme que no podía entrar porque yo estaba despedida.
6. Mi jornada diaria era de las 13:00 horas a las 21:00 horas de

miércoles a lunes
7. No disfrute ni me fueron pagadas las vacaciones

correspondientes al periodo anual de enero del 2022 hasta la fecha de mi
despido, consistente 6 días, a razón de mi salario diario de $260.11 pesos
M.N., aumentado con el veinticinco por ciento, cuyo pago reclamo.
8. La demandada no me ha cubierto el aguinaldo
correspondiente al periodo anual de enero 2022 hasta la fecha de mi
despido que asciende a la cantidad $ 42,000.00que reclamo, o bien el
aguinaldo proporcional al tiempo en el año trabajado conforme al artículo 87
de la Ley de la Federación del Trabajo
9. Por concepto de prima de antigüedad a razón de doce días de

salario por cada año de servicio, de conformidad con lo dispuesto por el
artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, me corresponde la cantidad de
$3121.32 pesos M.N, que reclamo
DERECHO
Es competente esta H, junta local para conocer el caso, según previene

en los artículos 8,10, 11, 18, 20, 26, 31, 48, 58,61,67 primero segundo,
76,80, 81,132 fracción I, II y 162 y demás relativos de la Ley Federal de
Trabajo
En cuanto al fondo son aplicables el artículo 123 fracciones XXI Y XXXI

de la constitución política de los estados unidos mexicanos, así como los
artículos
Norma el procedimiento las disposiciones del Título XIV, capítulo XVII de
la Ley Federal del Trabajo
En cuanto a tesis jurisprudenciales:
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia

citada, determinó que si bien es cierto que el artículo 42, fracción II, de la Ley Federal
del Trabajo dispone que es causa de suspensión de la relación laboral la incapacidad
temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de
trabajo, la cual tiene por efecto liberar al trabajador y al patrón de la obligación de
cumplir con la prestación del servicio y el pago del salario, respectivamente, por el
tiempo que dure dicha causa, también lo es que ello no impide que durante la vigencia
de esa suspensión cualquiera de las partes haga uso de su derecho para dar por
terminada la relación laboral por causas distintas a las que la originaron, principio que
deriva del artículo 46 de la referida ley, el cual prevé que "el trabajador o el patrón
podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin
incurrir en responsabilidad". Así, esa interpretación es aplicable, por analogía, cuando
el trabajador que se encuentre incapacitado temporalmente por una enfermedad o un
accidente proveniente de un riesgo de trabajo, alegue un despido injustificado, ya que
si el patrón puede rescindir la relación de trabajo en cualquier momento, por no existir
impedimento jurídico, por igualdad de razón es factible que separe al trabajador de su
empleo injustificadamente, siempre que éste justifique el motivo por el cual, a pesar de
que no estaba prestando sus servicios, acudió a la fuente de empleo cuando fue
despedido.
Si del pacto laboral se desprende que para la celebración de la investigación

administrativa deberá estar presente el trabajador implicado, sin excusa que no sea la
imposibilidad demostrada por él mismo para acudir a aquélla, y de autos se desprende
la existencia de constancia médica que certifique la inhabilitación aludida,
incuestionablemente que la verificación de la en comento tendrá que posponerse, sin
que sea óbice a lo anterior aducir que el aviso de enfermedad no se efectuó con
antelación a la instrucción, pues resultaría absurdo tener que compeler al empleado a
que programase sus malestares de salud o impedimentos para acudir a la diligencia
citada.
Por lo anterior expuesto y fundado a este H. Junta Local de Conciliación

y Arbitraje, atentamente y respetuosamente pido:
PRIMERO - Tenerme por presentado con este escrito en los términos

del mismo, demandada INDUSTRIA LA DIABLITA S.A DE C.V,
MANUEL TIRADO LEON
SEGUNDO – Reconocer la personalidad del apoderado designando

conforme carta poder adjuntar; y tener por señalado el domicilio indicado
para oír y reclamar notificaciones
TERCERO - De acuerdo con la carta poder que acompaño al presente

escrito solicito
PROTESTO LO NECESARIO
Tijuana Baja California a 31 de octubre del 2022

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FEDERICO HUERTA LOPEZ

INDUSTRIA LA DIABLITA, S.A DE C.V

H. JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

C. Federico Huerta López, mexicano, mayor de edad, por mi propio

Vengo a demandar a INDUSTRIA LA DIABLITA, S.A de C.V, con domicilio

A) El pago de la cantidad de $23,409.01 M.N (VEINTI TRES MIL

B) El pago de salarios caídos y vencidos desde la fecha del despido, que

C) El pago de los doce días por concepto de vacaciones proporcionales al

D) El pago de la cantidad de $1.043.06 pesos M.N. por concepto de

1. Con fecha 05 de octubre del 2021, entre a prestar mis

2. En fecha 18 de octubre me enferme por causas de infección

3. Como no tenía seguro fui a un médico particular para que me

4. Es el caso que ya recuperada fui al trabajo el día 31 de

5. Es por lo narrado el hecho que en fecha 21 de septiembre

6. Mi jornada diaria era de las 13:00 horas a las 21:00 horas de

7. No disfrute ni me fueron pagadas las vacaciones

9. Por concepto de prima de antigüedad a razón de doce días de

Es competente esta H, junta local para conocer el caso, según previene

En cuanto al fondo son aplicables el artículo 123 fracciones XXI Y XXXI

En cuanto a tesis jurisprudenciales:

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la jurisprudencia

Si del pacto laboral se desprende que para la celebración de la investigación

Por lo anterior expuesto y fundado a este H. Junta Local de Conciliación

PRIMERO - Tenerme por presentado con este escrito en los términos

SEGUNDO – Reconocer la personalidad del apoderado designando

TERCERO - De acuerdo con la carta poder que acompaño al presente

Tijuana Baja California a 31 de octubre del 2022

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