CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL EXTRANJERO

Conste por el presente documento, el CONTRATO DE TRABAJO DE PERSONAL DE

EXTRANJERO a plazo determinado, que se celebra de una parte LA EMPRESA DE
CONSTRUCCION Y COMERCIO GRUPO 3C SRL, con RUC Nº 20600177631, con
domicilio fiscal en la Mza Ñ 15, Lote 05 A.H. Virgen del Socorro, Distrito de la Esperanza,
Provincia de Trujillo, Departamento de la Libertad, cuya constitución obra debidamente
Inscrita en la ficha N° 11257923 el Registro de Personas Jurídicas de la oficina Registral de
Trujillo, empresa dedicada a la actividad económica venta de materiales de construcción al
por mayor y menor, habiendo dado inicio a su actividad empresarial con fecha 27 de
febrero del año 2015, debidamente representada por su apoderado ALVA REBAZA LUIS
EDMUNDO, identificado con DNI Nº 27144144, según poder inscrito en la partida Nº
11257923 de los Registros Públicos de Trujillo, a quien en adelante se denominará EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don BAPTISTA BERMUDEZ ISAAC DANIEL,
identificado con Carnet de Extranjería N° 002351825, de nacionalidad Venezolana, de
sexo masculino, de ocupación Administrador, con domicilio en Mz. B-44 Lt 05 Urb.
Manuel Arévalo II Etapa, La Esperanza Trujillo-La Libertad; bajo los términos y
condiciones
siguientes:=========================================================
ANTECEDENTES
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado constituida
bajo el régimen Sociedad de Responsabilidad Limitada cuya principal
actividad comprende la comercialización de Materiales de Construcción y
Artículos de Ferretería, y que ha sido debidamente autorizada la inscripción en el
Registro de la Micro y Pequeña Empresa con número de acogimiento
0001463075-2016 desde el 03/03/2017, por lo que a partir de esta fecha goza
de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa
y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. Nº 007-2008-TR),
concordante con su Reglamento (D.S. Nº 008-2008-TR), por lo cual
requiere una persona dedicada a la venta de sus productos, que se haga cargo
del puesto de VENDEDOR.
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SEGUNDO: EL TRABAJADOR es de profesión ADMINISTRADOR el cual en su país
ha trabajado en varias empresas en el área de ventas, por ello, se declara
estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERO: LA EMPRESA en virtud del presente documento contrata los servicios de
EL TRABAJADOR para que se desempeñe como VENDEDOR en el área
de VENTAS, debiendo realizar las funciones propias de su cargo, la misma
que la desarrollará en C.P Panamericana norte El Milagro KM 588 de esta
ciudad, provincia de Trujillo, Departamento de La Libertad.
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Además, EL TRABAJADOR podrá ser rotado de área de acuerdo a las
necesidades del servicio que se requiera, estando LA EMPRESA facultada a
efectuar modificaciones razonables en función de la capacidad y aptitud de
EL TRABAJADOR, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de
categoría y/o remuneración. ==================================
DURACIÓN DEL CONTRATO
CUARTO: El plazo de duración del presente contrato es de conformidad con lo
dispuesto por el Art. 5 del D. Legislativo N°689 y del Art. 11 del
Reglamento, el mismo que se inicia el 01 DEL MES DE MARZO DEL
DOS MIL VEINTIDOS y concluirá el 28 DE FEBRERO DE DOS MIL
VEINTITRES.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:
QUINTO: El horario de trabajo y refrigerio es el que está establecido y publicado para
conocimiento de los trabajadores y que su Jefe de Área le indicará en cuanto
se ponga a disposición de él para efectuar las labores para la cual es
contratado.
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Cabe indicarle que el horario de refrigerio y descanso no forma parte de la
jornada de trabajo, conforme lo establece el artículo 7 del TUO del Decreto
Legislativo N° 854. ========================================
Sin perjuicio de ello y en uso de sus facultades directrices, LA EMPRESA
está facultada a efectuar modificaciones en la jornada de trabajo, de acuerdo
al procedimiento establecido en el artículo 2 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR,
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o
remuneración.========================
SEXTO: Respecto al horario de ingreso, se puede entrar a laborar con 05 minutos de
anticipación sin que este tiempo forme parte de la jornada laboral,
posteriormente vencido el horario de ingreso, LA EMPRESA decide si
corresponde el ingreso a laborar. ===============================
REMUNERACIÓN:
SEPTIMO: EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación por sus servicios una
remuneración mensual ascendente a S/. 1,133.01.(Un mil ciento treinta y tres
y 01/100, Soles), durante el tiempo que dure la relación laboral, de
conformidad con la Constitución y demás normas legales vigentes.
EL EMPLEADOR asimismo, reconocerá a favor del TRABAJADOR una
Asignación por El Valor del Transporte supeditado a la asistencia al centro
de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado ascendente a S/.
200.00 (Doscientos con 00/100 Soles) mensuales, la misma que se le
otorgara por cada día de trabajo de manera real y efectiva, como condición
de trabajo. Se deja aclarado que, esta Asignación, tiene el carácter de
Condición de Trabajo, no es consideradas remuneraciones de acuerdo a lo
previsto en los incisos e) y j) del artículo 19º del TUO de la Ley de
Compensaciones de Servicio Decreto Legislativo 650, contenido en el D.S.
001-97-TR y por ende tampoco será considerado computable para
vacaciones, gratificaciones, beneficios sociales, ni ningún concepto
remunerativo.
 Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la
pérdida de la remuneración proporcionalmente a la duración de dicha
ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias de
LA EMPRESA previstas en la legislación laboral y normas internas de LA
EMPRESA. =============================================

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

OCTAVO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del centro de
trabajo contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, y las que se
imparten por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de LA EMPRESA de conformidad con las normas laborales
vigentes, así como normas de seguridad social. Asimismo, EL
TRABAJADOR se compromete a cumplir con lealtad y eficiencia las
labores principales, conexas y complementarias inherentes a su puesto de
trabajo, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, y velando por
los intereses de LA EMPRESA, ejerciendo las funciones propias de su
cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.
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EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO Y DEL RETORNO:

NOVENO: Se deja constancia que las partes son conscientes que la aprobación de la
Autoridad Administrativa de Trabajo que recaiga en este contrato, no
autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no se cuente con
la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria
competente, bajo responsabilidad del
EMPLEADOR.=============================
EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan
al trabajador al producirse el cese. El costo será de cuenta del EMPLEADOR
y el pasaje será extendido a favor del trabajador que se celebra el presente
contrato de trabajo.=========================================
DE LA CAPACITACIÓN Y DE LA TRIBUTACIÓN:
DECIMO: Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el
mismo puesto, en que se contrató al
TRABAJADOR.======================
En materia de obligaciones tributarias el TRABAJADOR queda claramente
Instruido que está sujeto a la legislación peruana. En consecuencia, deberá
cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así
como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias, EL
EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones de ley que
corresponden. ============================================
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA;
DECIMO PRIMERO: LA EMPRESA se obliga a proporcionar y facilitar al
TRABAJADOR los materiales necesarios para que desarrolle sus
actividades previa capacitación y a otorgar los beneficios que por ley
corresponde.
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SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS:
DECIMO SEGUNDO: En el improbable caso de que lleguen a existir discrepancias entre
las partes sobre los alcances o interpretación del presente contrato, los
contratantes se comprometen a poner el mejor de sus esfuerzos con el fin de
lograr una solución armoniosa a sus diferencias. ====================
En caso de subsistir las discrepancias, las partes contratantes se someten
única y exclusivamente a la competencia y jurisdicción de los Jueces y
Tribunales de la ciudad de
Trujillo.======================================

VALIDEZ:
DECIMO TERCERO: El presente contrato se rige por las normas laborales vigentes,
manifestando las partes su total aceptación, constituyendo un acto jurídico
válido que no se encuentra afectado por causal de invalidez o ineficacia
alguna. =================================================

DOMICILIOS:
DECIMO CUARTO: Para los efectos derivados del presente contrato los domicilios de las
partes son los señalados en este documento. Cualquier variación de
domicilio solo tendrá efectos cinco días después de ser notificada por escrito
a la otra parte.
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En señal de conformidad y aceptación, ambas partes firman en tres ejemplares de un mismo

tenor y para un solo efecto en la ciudad de Trujillo el día 01 DE MARZO DEL DOS MIL
VEINTIDOS.
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EMPLEADOR TRABAJADOR