SUPERVISIÓN CONTINUA POLICIAL

NIVEL TÁCTICO
CUERPO DE POLICIA ESTADAL DE YARACUY SUPERVISORES
DIA MES AÑO DIA MES AÑO
I SECCIÓN: PERIODO EVALUADO 1. DESDE 1.2. HASTA
II SECCIÓN DATOS DE IDENTIFICACION
1. D A T O S D E L E V A L U A D O
1.1.APELLIDOS Y NOMBRES:
1.2. C.I.: 1.3. N° DE CRED:
1.4. RANGO: 1.5.UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN:

1.6. GRADO ACAD. LICENCIADO 1.7. ESTUDIO ACAD SI/NO 1.8 NIVEL 1.9 ETAPA:
1.10. FC SI/NO 1.11. NOMBRE 1.12. REENT SI/NO 1.13. CANT HORAS
2 D A T O S D E L E V A L U A D O R
2.1.APELLIDOS Y NOMBRES:
2.2. C.I.: 2.3. N° DE CRED:
2.4. CARGO O RESPONSABILIDAD:
2.5. UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN:

3. D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
3.1.APELLIDOS Y NOMBRES:
3.2. C.I.: 3.3. CARGO:
III SECCIÓN: EVALUACIÓN DE ACUERDO A LOS INDICADORES (IND) DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA
1. Idoneidad Ética y Moral
1A Llamados de Atención 1B Asistencia Voluntaria 1C Asistencia Obligatoria
Programa Correctivo
x 1 = 6 =
Cantidad Cantidad Programa Correctivo Cantidad
x SI (ST 1B) / 2 x 10 = SI (ST 1C) X 8/ 10
Sub total (ST) 1B NO ST 1B Sub total (ST) 1C NO ST 1C
Total 1A TOTAL 1B TOTAL 1C
TOTAL IND 1 = 20 - (1A + 1B + 1C) TOTAL IND 1 =
2. El comportamiento y apego a las ESCALA sub ESCALA sub
n° n° 3. El UPDF y UFPM
normas 1 2 3 4 5 total
1 2 3 4 5 total

2.1
Se profesionaliza e impulsa la profesionalización, 3.1
Usa y propicia el dialogo como medio de resolución de
FC y REEN del personal a su mando. conflictos

2.2
Supervisa la actuación proporcional y 3.2
Supervisa el uso del correaje con todos los elementos
legítima del personal a su cargo. en la ubicación adecuada del personal
Supervisa el cumplimiento del debido proceso
Supervisa la aplicación correcta de técnicas policiales
2.3 en el ejercicio de las funciones policiales del 3.3
personal a su cargo. que garanticen los DDHH

Aplica y supervisa el uso adecuado de las técnicas del

2.4 Supervisa continuamente al personal a su cargo. 3.4
UFPM

TOTAL IND 2: TOTAL IND 3

ESCALA sub ESCALA sub
n° 4. Ejecución de las Funciones Policiales tota n° 5. Calidad en la Prestación de Servicio tota
1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
4.1
Aplica sanciones disciplinarias ante conductas 5.1
Supervisa el desarrollo del servicio de policia con
inadecuadas celeridad y proactividad.

Participa y promueve la ejecución de proyectos de

4.2 Infunde respeto en sus subalternos 5.2
desarrollo de las Buenas Prácticas Policiales.
Se relaciona con otros cuerpos de policia y Supervisa el estricto apego y respeto a los DDHH
4.3 demás organismos de seguridad ciudadana de 5.3 aplicando estrategias de supervisión, control y
manera positiva. acompañamiento del personal a su mando

4.4
Supervisa de manera optima el desarrollo del 5.4
Supervisa la prestación del servicio de policía sin
serviico de policía distinción o discriminación alguna.

TOTAL IND 4 TOTAL IND 5

ESCALA sub ESCALA sub
n° 6. Las obligaciones Funcionariales tota n° 7. Percepción ciudadana sobre el desempeño tota
1 2 3 4 5 policial 1 2 3 4 5
l l
Participa con el personal a su cargo en actividades de
6.1 Supervisa el cumplimiento de la jornada laboral. 7.1
la comunidad.

6.2
Supervisa la uniformidad correcta y con 7.2
Es ejemplo de probidad en la prestación del servicio de
pulcritud del personal a su cargo. policia.

6.3
Supervisa el cuidado de la dotación, equipo y 7.3
Se comunica constantemente con la comunidad para
bienes de la institución. conocer la percepción del servicio prestado.

6.4
Supervisa el desarrollo de procedimientos 7.4
Promueve la próximidad con la comunidad en la
policiales sin errores prestación del servicio.
TOTAL IND 6 TOTAL IND 7
 IV SECCIÓN: TOTAL IV SECCIÓN
V SECCIÓN: TOTAL IND 1 + TOTAL IND 2 + TOTAL IND 3 + TOTAL IND 4 + TOTAL IND 5 + TOTAL IND 6 + TOTAL IND 7/7

_______________________________________________DIVIDO ENTRE 7

Nota: En el caso de los funcionarios que presten funciones administrativas o estén en comisión de servicio se inutilizán los indicadores 3
y 7. Por consecuencia, la ponderación de la supervisión continua de estos funcionarios, será el resultado de la suma de indicadores 1,
2, 4, 5, y 6, dividido entre (5)

V SECCIÓN: EVALUACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO

ESCALA
n° ACTUACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO
1 2 3 4 5

1
Escucha y acepta los comentarios, sugerencias y opiniones de sus pares, superiores y subalternos y los usa para mejorar su
trabajo.
2 Respeta y anima a sus pares, superiores y subalternos para mejorar el ambiente laboral.
3 Apoya a otros funcionarios en el desarrollo de tareas del servicio de policia.
4 Trabaja con otros de manera organizada cumpliendo el rol asignado.
TOTAL VI SECCIÓN

VI. COMENTARIOS DEL SUPERVISOR

Se desemvuelve satisfactiriamente en el servicio asignado y cumple acabalilidad su rol como jefe de instalaciones.

VII. FIRMA DEL EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO) Y SUPERVISOR DEL SUPERVISOR

FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /

EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO): SUPERVISOR DEL EVALUADOR

VIII. COMENTARIOS DEL FUNCIONARIO EVALUADO

¿ ESTÁS DE ACUERDO CON LA EVALUACIÓN SI NO

OPINIÓN DEL FUNCIONARIO EVALUADO SOBRE LA EVALUACIÓN

IX. FIRMA DEL FUNCIONARIO EVALUADO

FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /
_____________________________ Supervisores
FUNCIONARIO EVALUADO
ndicadores 3
icadores 1,

sub
total

5
visores