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    Supervision 12

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    Este documento presenta la evaluación continua de un oficial de policía por el período de octubre a diciembre de 2020. Se evalúan 7 indicadores de desempeño como idoneidad ética, comportamiento, uso de la fuerza, ejecución de funciones, calidad del servicio, obligaciones y percepción ciudadana. El oficial recibió la máxima calificación en todos los indicadores, demostrando cumplir con sus deberes de manera profesional y respetuosa de los derechos humanos.

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    Este documento presenta la evaluación continua de un oficial de policía por el período de octubre a diciembre de 2020. Se evalúan 7 indicadores de desempeño como idoneidad ética, comportamiento, uso de la fuerza, ejecución de funciones, calidad del servicio, obligaciones y percepción ciudadana. El oficial recibió la máxima calificación en todos los indicadores, demostrando cumplir con sus deberes de manera profesional y respetuosa de los derechos humanos.

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    SUPERVISION 12

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    Este documento presenta la evaluación continua de un oficial de policía por el período de octubre a diciembre de 2020. Se evalúan 7 indicadores de desempeño como idoneidad ética, comportamiento, uso de la fuerza, ejecución de funciones, calidad del servicio, obligaciones y percepción ciudadana. El oficial recibió la máxima calificación en todos los indicadores, demostrando cumplir con sus deberes de manera profesional y respetuosa de los derechos humanos.

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    de 6

    SUPERVISIÓN CONTINUA POLICIAL

    NIVEL OPERACIONAL
    CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA Oficiales
    DIA MES AÑO DIA MES AÑO
    I SECCIÓN: PERIODO EVALUADO 1. DESDE 1 10 2020
    1.2. HASTA 31 12 2020

    II SECCIÓN DATOS DE IDENTIFICACION


    1. D A T O S D E L E V A L U A D O
    1.1.APELLIDOS Y NOMBRES: CAMACARO MUJICA DANNY GABRIELA
    1.2. C.I.: V- 20727953 1.3. N° DE CRED: PNB-10209807
    1.4. RANGO: OFICIAL JEFE 1.5.UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: DIVISION CONTRA DROGAS
    BASE CARABOBO
    1.6. GRADO ACAD. LICENCIADA 1.7. ESTUDIO ACAD 1.8 NIVEL SI/NO 1.9 ETAPA:
    1.10. FC SI/NO 1.11. NOMBRE 1.12. REENT SI/NO 1.13. CANT HORAS
    2 D A T O S D E L E V A L U A D O R
    2.1.APELLIDOS Y NOMBRES: CHIRINO COLMENARES WILMER ALBERTO
    2.2. C.I.: 17484397 2.3. N° DE CRED: N/P
    2.4. CARGO O RESPONSABILIDAD: ADJUNTO A LA BASE CONTRA DROGAS CARABOBO
    2.5. UBICACIÓN DE ADSCRIPCIÓN: DIVISION CONTRA DROGAS BASE CARABOBO

    3. D A T O S D E L S U P E R V I S O R D E L E V A L U A D O R
    3.1.APELLIDOS Y NOMBRES: ESTRADA FINOL JOHANDRY DAVID
    3.2. C.I.: 21229970 3.3. CARGO: JEFE DE LA BASE CONTRA DROGAS CARABOBO
    III SECCIÓN: EVALUACIÓN DE ACUERDO A LOS INDICADORES (IND) DE LA SUPERVISIÓN CONTINUA
    1. Idoneidad Ética y Moral
    1A Llamados de Atención 1B Asistencia Voluntaria 1C Asistencia Obligatoria
    Programa Correctivo
    x 1 = 6 =
    Cantidad Cantidad Programa Correctivo Cantidad
    x 0 SI x (ST 1B) / 2 1 x 10 = SI 0 (ST 1C) X 8/ 10
    0
    Sub total (ST) 1B NO ST 1B Sub total (ST) 1C NO 0 ST 1C
    Total 1A TOTAL 1B 0 TOTAL 1C
    TOTAL IND 1 = 20 - (1A + 1B + 1C) TOTAL IND 1 = 20
    2. El comportamiento y apego a las ESCALA sub ESCALA sub
    n° n° 3. El UPDF y UFPM
    normas 1 2 3 4 5 total
    1 2 3 4 5 total

    2.1 Se profesionaliza constantemente. X 5 3.1 Usa el dialogo como medio de resolución de conflictos. X 5
    Actua en proporción a la gravedad de la situación y al Usa el correaje con todos los elementos en la
    2.2 objetivo legítimo que se persiga, de conformidad a la
    normativa legal vigente.
    X 5 3.2
    ubicación adecuadad. X 5
    Cumple el debido proceso en el ejercicio de sus Aplica técnicas de UPDF siendo consciente de su
    2.3
    funciones. X 5 3.3
    responsabilidad como garante de los DDHH. X 5
    Es diligente a la hora de tomar nota, registrar y
    2.4
    describir las novedades policiales. X 5 3.4 Aplica de manera adecuada las tecnicas del UFPM. X 5
    TOTAL IND 2: 20 TOTAL IND 3 20

    ESCALA sub ESCALA sub


    n° 4. Ejecución de las Funciones Policiales tota n° 5. Calidad en la Prestación de Servicio tota
    1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
    Cumple con las órdenes de sus superiores de
    4.1
    manera eficiente en estrícto apégo a las leyes. X 5 5.1 Demuestra celeridad y proactividad en sus funciones. X 5
    Se relaciona con sus compañeros y superiores de Participa en proyecto de desarrollo de las Buenas
    4.2
    manera respetuosa. X 5 5.2
    Prácticas Policiales. X 5
    4.3 Es respetuoso en la prestación del servicio. X 5 5.3 Actua con estricto apego y respeto a los DDHH. X 5
    Aplica las técnicas adecuadas en los Presta el servio de policia sin distinción o
    4.4
    procedimientos policiales . X 5 5.4
    discriminación alguna. X 5
    TOTAL IND 4 20 TOTAL IND 5 20
    ESCALA sub ESCALA sub
    n° 6. Las obligaciones Funcionariales 7. Percepción ciudadana sobre el desempeño
    tota n° policial tota
    1 2 3 4 5 l 1 2 3 4 5 l
    Responde a los requerimientos realizados durante la
    6.1 Cumple con la jornada laboral. x 5 7.1
    prestación del servicio. x 5
    Es ejemplo de probidad en la prestación del servicio de
    6.2 Porta el uniforme correctamente con pulcritud. x 5 7.2
    policia. x 5
    Cuida la dotación, equipo y bienes de la
    6.3
    institución. x 5 7.3 Se comunica con la comunidad de manera respetuosa. x 5
    Es próximo con la comunidad en la prestación del
    6.4 Cumple las tareas asignadas sin errores. x 5 7.4
    servicio. x 5
    TOTAL IND 6 20 TOTAL IND 7 20
    IV SECCIÓN: TOTAL IV SECCIÓN
    V SECCIÓN: TOTAL IND 1 + TOTAL IND 2 + TOTAL IND 3 + TOTAL IND 4 + TOTAL IND 5 + TOTAL IND 6 + TOTAL IND 7/7

    ____________________________________20+20+20+20+20+20+20/7_______________________________________DIVIDO ENTRE
    __20___
    7

    Nota: En el caso de los funcionarios que presten funciones administrativas o estén en comisión de servicio se inutilizán los indicadores 3
    y 7. Por consecuencia, la ponderación de la supervisión continua de estos funcionarios, será el resultado de la suma de indicadores 1,
    2, 4, 5, y 6, dividido entre (5)

    V SECCIÓN: EVALUACIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO


    ESCALA
    n° ACTUACIÓN EN EQUIPOS DE TRABAJO
    1 2 3 4 5

    1
    Escucha y acepta los comentarios, sugerencias y opiniones de sus pares, superiores y subalternos y los usa para mejorar su X
    trabajo.
    2 Respeta y anima a sus pares, superiores y subalternos para mejorar el ambiente laboral. X
    3 Apoya a otros funcionarios en el desarrollo de tareas del servicio de policia. X
    4 Trabaja con otros de manera organizada cumpliendo el rol asignado. X
    TOTAL VI SECCIÓN

    VI. COMENTARIOS DEL SUPERVISOR


    BUEN FUNCIONARIO POLICIAL CUMPLE CON LAS ESPECTATIVAS PARA ASCENSO DEL CUERPO DE POLICIA NACIONAL BOLIVARIANA

    VII. FIRMA DEL EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO) Y SUPERVISOR DEL SUPERVISOR


    FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /

    _____________________________________ ___________________________________
    EVALUADOR (SUPERVISOR INMEDIATO): SUPERVISOR DEL EVALUADOR

    VIII. COMENTARIOS DEL FUNCIONARIO EVALUADO


    ¿ ESTÁS DE ACUERDO CON LA EVALUACIÓN SI X NO

    OPINIÓN DEL FUNCIONARIO EVALUADO SOBRE LA EVALUACIÓN

    IX. FIRMA DEL FUNCIONARIO EVALUADO

    FECHA DE LA EVALUACIÓN: / /
    _____________________________
    FUNCIONARIO EVALUADO
    Oficiales
    __20___

    ndicadores 3
    icadores 1,

    sub
    total

    5
    5
    5
    20

    VARIANA
    ciales

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