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    Resumen Piramide de Maswol

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    Robert Guerrero
    1) El documento resume la relación entre la pirámide de necesidades de Maslow y la película En busca de la felicidad. 2) La película muestra cómo el personaje principal experimenta deficiencias en las diferentes necesidades descritas por Maslow debido a su situación económica difícil. 3) Al final, busca la autorrealización a través de su carrera como corredor de bolsa y proporcionar un hogar para su hijo.

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    Robert Guerrero
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    1) El documento resume la relación entre la pirámide de necesidades de Maslow y la película En busca de la felicidad. 2) La película muestra cómo el personaje principal experimenta deficiencias en las diferentes necesidades descritas por Maslow debido a su situación económica difícil. 3) Al final, busca la autorrealización a través de su carrera como corredor de bolsa y proporcionar un hogar para su hijo.

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    Resumen Piramide de maswol

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    Fundación Universitaria Los Libertadores

    FUNDAMENTOS DE LA ECONOMIA

    Resumen y relación entre la pirámide de Maslow y


    la película en busca de la felicidad

    ROBERT DE JESUS GUERRERO ARELLANO


    ID 202310012423

    PROFESOR:
    ALVARO ESCORCIA

    Cartagena – Colombia
    2023
    La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow describe las necesidades humanas en cinco

    niveles que van desde las necesidades fisiológicas básicas hasta la autorrealización. A

    continuación, se explican los cinco niveles y cómo se relacionan con la película "En busca de la

    felicidad":

    Necesidades fisiológicas: Las necesidades fisiológicas son las necesidades más básicas, como

    la alimentación, el agua, el aire, el sueño y la protección contra el frío o el calor extremo. La

    escasez física de estos recursos puede poner en peligro la vida humana. En la película, el

    personaje principal Chris Gardner (interpretado por Will Smith) experimenta la escasez física de

    vivienda cuando él y su hijo tienen que dormir en refugios para personas sin hogar debido a su

    situación económica.

    Necesidades de seguridad: Las necesidades de seguridad se refieren a la seguridad física,

    financiera y laboral. La escasez económica puede ser un obstáculo para satisfacer estas

    necesidades, ya que la falta de empleo o de ingresos puede impedir que una persona satisfaga sus

    necesidades básicas de seguridad. En la película, Chris Gardner experimenta la inseguridad

    laboral cuando pierde su trabajo y se ve obligado a buscar trabajo en otros campos.

    Necesidades sociales: Las necesidades sociales se refieren a la necesidad de amor, amistad y

    pertenencia a un grupo. La falta de estas necesidades puede llevar a la soledad y la depresión. En

    la película, Chris Gardner experimenta la falta de apoyo social de su esposa, quien lo abandona

    debido a la tensión financiera.

    2
    Necesidades de estima: Las necesidades de estima se refieren a la necesidad de respeto

    propio, autoconfianza y aprobación social. La falta de estas necesidades puede llevar a la

    inseguridad y la baja autoestima. En la película, Chris Gardner busca constantemente la

    aprobación y el reconocimiento de los demás a medida que lucha por encontrar trabajo y apoyo

    financiero.

    Necesidades de autorrealización: Las necesidades de autorrealización se refieren a la

    necesidad de alcanzar el máximo potencial personal y de crecimiento. Esta fase se enfoca en la

    realización personal, la creatividad y la búsqueda de metas y sueños personales. En la película,

    Chris Gardner busca la autorrealización a través de su carrera como corredor de bolsa y su deseo

    de proporcionar un hogar y una vida mejor para su hijo.

    La película "En busca de la felicidad" es un buen ejemplo de cómo la teoría de Maslow se

    aplica en la vida real. Algunos autores que han contribuido a la teoría de Maslow incluyen David

    McClelland, Clayton Alderfer, Frederick Herzberg y Douglas McGregor. Por ejemplo,

    McClelland propuso que las necesidades humanas se pueden agrupar en tres categorías:

    necesidades de logro, necesidades de afiliación y necesidades de poder. Alderfer propuso una

    versión revisada de la teoría de Maslow que agrupaba las necesidades en tres niveles: existencia,

    relaciones y crecimiento. Herzberg propuso la teoría de los dos factores, que sugiere que hay

    factores motivadores y factores higiénicos que influyen en la satisfacción labor.

    2
    1 Referencias

    Alderfer. (1972). Existence, relatedness, and growth: Human needs in organizational settings.

    Free Press.

    Herzberg. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review.

    Maslow, A. H. (1943). A theory of human motivation. Psychological Review.

    McClelland. (1961). The achieving society. Princeton University Press.

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