OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

 Identificar el fenómeno del ausentismo laboral causado por acoso

laboral en una empresa de la construcción de la ciudad de

Barranquilla, Colombia con el fin de diseñar unas estrategias que

permitan su reducción y prevención.

2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Realizar diagnósticos sobre ausentismos laboral.

 Determinar las principales causas de ausentismo laboral por acoso

en una empresa en el sector de la construcción en la cuidad de

Barranquilla.

 Formular estrategias proyectadas a la disminución del ausentismo

laboral por acoso, en una empresa en el sector de la construcción en

la cuidad de barraquilla.
 JUSTIFICACIÓN

El ausentismo laboral por acoso laboral es más común de lo que se imaginan se

ve en muchas empresas más en el sector de la construcción se puede decir o

considerar como violencia que afecta y se refleja en la salud, estas personas que

padecen esto se sienten solas sin apoyo se sienten culpables como si ellos fueran

los que hicieran las cosas mal, dañan su autoestima, les da depresión llegan a un

punto donde no quieren ir a trabajar porque no se sienten bien de salud o porque

no quieren llegar a ese lugar donde no están a gusto y no encuentran un ambiente

laboral agradable donde todo fluya en orden y armonía, esto afecta de una manera

también negativa a la empresa a los trabajadores por que crea un mal ambiente

laboral y en la empresa la imagen, el buen nombre de la empresa estará en juego

el acoso laboral también se recibe por parte de sus jefes y sus compañeros de

trabajo, por eso es muy importante que todos conozcan sus derechos y como

defenderse si llegan a estar en una situación como esta donde lo único que el

afectado ve, es no asistir al trabajo donde se refleja el ausentismo o llegan a

presentar muchas enfermedades que son generadas por el estrés y la situación

que estén viviendo a raíz de acoso laboral causándole incapacidades es una

situación que se debe de tomar muy enserio y denunciar porque muchas personas

callan por miedo de perder su empleo y ponen por encima de su salud tanto física,

mental su estabilidad emocional ellos callan y no denuncian otras personas por no

tener lo conocimientos suficientes tampoco denuncian, esto afecta la vida

personal y hace que la persona quede con sentimientos de culpa, venganza,

impotencia, frustración y miedo, las empresas deben de poner sus ojos a esta

situación que va en aumento y daña de tal manear al trabajador toda su vida tanto

personal como laboral y en la empresa afecta la calidad de vida laboral y la

productividad por que un trabajador que esté haciendo acosado laboralmente

nunca va a dar ni a rendir al máximo, es una problemática que representa un

aspecto negativo dentro de una empresa u organización, siendo el causante de la

improductividad de una empresa, debido a que estas situaciones son generadoras

de costos adicionales por parte de la organización. Dentro de las Organizaciones

se debe mantener un nivel de ausentismo bajo , ya que este factor además de

afectar la productividad , no permite cumplir con la misión y visión de la empresa ,

es decir los objetivos y metas trazadas se verán afectadas corto y largo plazo, el

objetivo principal es disminuir el ausentismo laboral por acoso, diseñando

estrategias orientadas al mejoramiento de las condiciones ambientales, aspectos

psicosociales, culturales , generando actitudes solidarias con respecto a los

trabajadores, enfocadas a mejorar la calidad de vida de las trabajadoras; todo lo

mencionado anteriormente se llevara a cabo con la orientación del área de

recursos humanos, proyectos de mejoramiento de calidad de vida , Gestión del

riesgo en salud y seguridad en el trabajos .Por lo tanto, el presente trabajo de

investigación atiende a la necesidad de disminuir el ausentismo laboral por acoso ,

liderando planes de acción y estrategias eficaces con la finalidad de obtener

mayores índices de productividad . Con la finalidad de obtener mayores índices de

productividad.
 METODOLOGIA

Este es un tipo de investigación descriptiva de manera documental (En tal sentido

Zarpf,

Knorz y Kulla (1996) hacen referencia a siete ámbitos en los que se configura el
hostigamiento laboral:

(1) medidas de la organización, como asignar tareas que no le corresponden a la

persona ultrajada; (2) aislamiento social, como separar del grupo y no invitar a

reuniones; (3) ataques a la vida privada de la persona, como hacer críticas a la

familia; (4) violencia física, como agresiones o insinuaciones de tipo sexual; (5)

ataques a las creencias o condiciones de la persona, por ejemplo a su postura

religiosa o a sus características físicas; (6) agresiones verbales, como insultos y

gritos; y (7) rumores que desacreditan a las personas.) (cubillos, 2017).

Este trabajo se realiza por medio de una revisión de más de 60 documentos

entre la base de datos de la universidad de la magdalena y por medio de

documentos de la web, que brindan información investigativa y de manera

estadísticas sobre el tema a mencionar el acoso laboral. Por otro lado, también

es importante la parte cuantitativa, en la cual se puede hacer uso de la

herramienta de las encuestas en una obra determinada con el fin de evidenciar

de forma clara y precisa los resultados y las expresiones de la muestra

(trabajadores de la obra Una vez es recolectada la información procede a ser

organizada en Excel para el tratamiento adecuado y eficiente de los datos

haciendo uso de la estadística descriptiva. Además de eso se tiene en cuenta la

Ley 1010 del 2006 antes mencionada, en la cual se adoptan medidas para

prevenir y/o sancionar el acoso laboral en el marco de las interacciones del

trabajo en las distintas índoles o sectores productivos.

ANTECEDENTES

1. El trabajo de la universidad ICESI de la facultad de derecho y ciencias

sociales de Cali, sobre las dificultades probatorias de la ley 1010 del 2006

sobre el acoso laboral en Colombia, escrito por Angie milena palechor. La

metodología utilizada fue por medio de documentos analizando el enfoque

normativo de la presente ley 1010 del 2006, que direcciona de manera

general la ruta de prevención, corrección y sanción del acoso laboral en

Colombia. En efecto, teniendo en cuenta que para el año 2019 se habían

denunciado 129 casos de acoso laboral cada mes (palechor, 2019) y dado

que, desde una perspectiva general, la Organización Internacional de

Trabajo calcula que por los menos el 10% de los trabajadores en el mundo

sufre acoso laboral (Enríquez y Ramírez, 2013 es claro que este fenómeno,

aunque es tan antiguo como la propia actividad laboral, se encuentra

actualmente en una más evidente intensificación, y de ahí que se justifique

su estudio y atención. (palechor, 2019). El anterior antecedente aporta al

presente trabajo las expectativas que se tuvieron en cuenta las dificultades

probatorias que tuvo la ley 1010 del año 2006 sobre el acoso laboral en

Colombia, donde el país se ve obligado a regular esa expresión de maltrato

 y a que se vean vulnerable los derechos fundamentales de las personas en

su jornada laboral.

2. La universidad libre de Colombia de la ciudad de Cúcuta, de la facultad de

derecho, realiza un análisis de la normatividad jurídica vigente en el marco

de las relaciones de trabajo frente al acoso laboral, escrito por José Alirio

Jaime Ortiz y yeil Karina Villamizar Moncada, utilizando la metodología de

recolección de datos e información tipo encuestas que pudiera ayudar a

obtener una estadística frente a la problemática sobre el acoso laboral.

(cubillos, 2017)

3. En la sección vida moderna de la revista semana donde realizan un artículo

sobre cómo identificar el acoso laboral y qué hacer si es víctima Un artículo

en la web llamada soluciones especiales.Net, donde hacen la denuncia por

acoso laboral en una obra, realizado por el ingeniero Alberto comas. “Se

genera una denuncia por acoso laboral, por violencia en el trabajo, que

incluye abuso verbal, gritos, palabrotas o insultos. También acoso sexual o

de otro tipo no deseados de comportamiento, y el abuso racial.” (comas,

1998). El anterior aporte nos muestra que una vez más está comprobado

que el sector de la construcción es uno de las áreas más vulnerables frente

al acoso laboral, donde se ve afectada la salud física y mental del

colaborador abusado, cada caso de estrés genera déficit en la salud por

ende se ve reflejado en las inasistencias a laborar, y es donde baja la

productividad o eficiencia económica de la empresa, por esto es importante

que todas las empresas dispongan de un plan de salud integral en la

 compañía identificando los puntos clave para hacerle frente y denunciar

estos actos. En su evaluación de riesgos tiene que ser capaz de demostrar

que se ha pensado en la forma de gestionar el riesgo de daño de la

violencia en la obra, relacionada con el trabajo y las medidas de control

para asegurarse de que funcionan de manera efectiva.

4. Producción de Subjetividad en la transformación de la organización del

trabajo, en un artículo de su tesis, por nombre la construcción de la

Violencia y el Acoso Laboral: artefactos conceptuales y dispositivos

ideológicos, escrita por Miriam Wlosko. La metodología utilizada para el

estudio se centró en la indagación de casos atendidos por el personal de la

salud sobre el estrés o salud mental específicamente por acoso laboral.

Este es un aporte muy significativo, teniendo en cuenta que el personal

médico y enfermeros son la primera respuesta al manejo y el tratamiento

que se le brinda al personal que sufre de manera agreste al acoso laboral.

5. La universidad del rosario en su artículo de investigación sobre las victimas

por acoso laboral sin justicias por tantas barreras, escrito por varios

profesionales de la facultad de psicología, aseguran que el sistema judicial

en general presenta varias falencias para que el trabajador víctima de

acoso laboral pueda hacer valer sus derechos. Sin embargo, lo que han

encontrado los investigadores del Rosario es que justo es en este escenario

donde comienzan los tropiezos con la norma, incluso frente a la resolución

1356 de 2012 que modificó sustancialmente la 652. Por un lado, en las

empresas pequeñas no resulta muy práctico ni fácil conformarlo con las

 condiciones indicadas por la resolución (un representante del trabajador y

uno del empleador, cambia el número según el tamaño de la compañía)

porque no tienen personal suficiente, o por el poco apoyo o

desconocimiento del dueño del negocio. Además, es difícil que quienes

están en el comité no tengan intereses en la empresa, como sucede con las

empresas familiares. (rosario, 2006). En resumen, existen barreras jurídicas

y materiales que impiden a los trabajadores acceder a la justicia cuando

son acosados, como lo evidencian las pocas denuncias y los pocos fallos o

casos cerrados por el acoso laboral.

6. En el documento (ensayo) presentado por Jorge Alberto Acevedo como

requisito para adoptar el título de alta gerencia, presentado a la universidad

militar de nueva granada, sobre el acoso laboral y las consecuencias.

Denota que es una problemática que viene creciendo de manera rápida

entre la población trabajadora, donde se manifiesta que existen muchas

modalidades de acoso laboral (mobbing).

7. Para Arango & Duran, 2018 en el sector de la construcción normalmente se

presentan problemas de comunicación o inconvenientes entre los

trabajadores, lo que provoca bajo rendimiento, por tal razón deciden realizar

un estudio para saber si esos inconvenientes se presentan por el acoso

laboral en una obra determinada usando como método para la recolección

de datos una encuesta como medio principal, donde la conclusión inicial es

que si se presenta acoso en esa obra, lo que ocasiona muchos problemas,

pero nada que no se pueda resolver mediante el diálogo.

8. Fernando Motta Cárdenas, Este artículo presenta una descripción del

concepto del mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la

manera cómo afecta la capacidad laboral del trabajador, disminuyendo

considerablemente su eficiencia, deteriorando la salud física y mental del

empleado; lo que se traduce en un incremento de los costos en salud y

ausencias laborales, que se presentan por el deterioro psicológico

progresivo. Se considera acoso laboral a todas aquellas conductas

reiteradas provenientes generalmente de un superior jerárquico, que tienen

el único propósito de desacreditar, menoscabar o desconsiderar a un

individuo o individuos, ante su grupo social de trabajo.

9. (CARDENAS, 2008). El objetivo de este artículo es presentar una revisión

de la relación entre los factores organizacionales y el acoso laboral en

América Latina. Se procedió a la revisión de las bases electrónicas de

acceso libre

Redalyc, Scielo, Doaj, Latindex y Google Académico desde el año 2013 al

2018, con las palabras de búsqueda acoso laboral, mobbing, violencia

laboral, factores psicosociales y factores organizacionales. Los resultados

de los estudios revisados a nivel de América Latina, indicaron que la

investigación del acoso laboral con relación a los factores organizacionales

cuenta con una insuficiente evidencia empírica, lo que ofrece múltiples

oportunidades para examinar con profundidad el fenómeno en cuanto

proceso social, considerando entre las variables a estudiar: el liderazgo, la

 comunicación, la cultura y el clima organizacional. Los estudios a realizar

pueden desarrollarse desde los paradigmas cuantitativo y cualitativo.

10. (SEGUERA, 2019). El objetivo del artículo es conocer si existe acoso

laboral en las empresas de la ciudad de Quito, el mismo que afecta al

desempeño laboral y disminuyen la productividad de los empleados. La

metodología que se utilizó consiste en la aplicación de un cuestionario, el

cual está compuesto por veinte preguntas relacionadas al entorno laboral,

esto tiene como finalidad principal comprobar la existencia del acoso

laboral en los trabajos por parte de los jefes o compañeros. En los

resultados se realizó el análisis del cuestionario aplicado, para determinar

las principales causas de la existencia del acoso laboral, el mismo que tiene

una afectación física y psicológica a los empleados, a su vez ocasiona la

diminución del desempeño laboral generando conflictos internos.

11. El acoso laboral es un fenómeno que se presenta comúnmente dentro de

las organizaciones tanto privadas como públicas, situación que va en

contravía de los preceptos de dignidad e igualdad que son inherentes al

derecho al trabajo. Por consiguiente, se hace necesaria la intervención

estatal a nivel normativo con el fin de regular y sancionar este tipo de

conductas teniendo en cuenta las obligaciones que se le imponen a los

Estados en virtud de los convenios internacionales que hayan adoptado e

introducido al interior de sus ordenamientos jurídicos. Es por ello, que a

través de esta investigación

 se busca realizar un estudio comparado entre los marcos legales que

regulan la materia en Colombia al igual que en Chile, por ser este último, un

destino predilecto de emigración colombiana. (PEDRAZA).

CONCLUSIÒN

Sin duda alguna se puede concluir de forma inequívoca, dada la revisión de

literatura, que el acoso laboral es muy consecuente, tanto para los trabajadores

en los aspectos psicológicos, como para los empleadores en referencia a la

producción que es la parte más importante para ellos. Por otra parte, en muchos

casos se presentan inconvenientes o muchas obstrucciones por la vía legal

cuando estos casos logran ser denunciados y estudiados.

Asimismo, un punto muy importante a reconocer es que todo esto es basado en

la literatura revisada, es decir, para tener resultados más certeros desde nuestra

propia vivencia, sería importante realizar trabajo de campo mediante el método

cuantitativo en una o varias obras determinadas para ratificar los hechos o en el

caso dado, dar una perspectiva diferente con resultados contrarios o con cierta

mejoría en este tema, dicho esto, se recomienda realizar un trabajo con datos

obtenidos en nuestra ciudad .

Por último, este trabajo también puede ser aplicado en otras ciudades, ya sea por

convenios con otras universidades o entidades con el fin de comparar resultados

y llegar a una conclusión más exacta.

 BIBLIOGRAFIA

(s.f.). https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1077/
Acoso laboral mobbing.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
CARDENAS, F. M. (2008). EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA. VIA IURIS.

cargado, M. L. (4 de 10 de 2020). scribd. Obtenido de

https://es.scribd.com/document/478591576/Olmedo-y-Gonzalez-LA-
VIOLENCIA-EN-EL-A-MBITO-LABORAL-LA-PROBLEMA-
TICACONCEPTUACIO-N-DEL-MOBBING-SU-EVALUACIO-N-
PREVENCIO-NY-TRATAMIENTO

Colombia, c. d. (23 de enero de 2006). ley 1010 2006. Obtenido de

https://bogota.unal.edu.co/fileadmin/noticias/LEY_1010_DE_2006.pdf

Colombia, c. d. (23 de 01 de 2006). ley 1010 2006. Obtenido de

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html

comas, i. a. (2 de 4 de 1998). soluciones especiales.net. Obtenido de

https://www.solucionesespeciales.net/violencia-en-la-obra-y-lugares-
detrabajo-denuncia-por-acoso-laboral/

cubillos, j. (3 de 5 de 2017). acoso laboral.

HERNANDEZ, I. C. (2014). LA COMUNICACION EN TRES CASOS DE ACOSO

LABORAL. DIVERSISTA, VOL 10 NUMERO 2.

https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1077/Acoso
laboral mobbing.pdf?sequence=1&isAllowed=y. (s.f.).
miguel barrado, v. (2016). el acoso laboral como factor determinante en la
productividad empresarial. redalyc.org, 1-21.
MONAR, I. R. (2008). INVESTIGACION SOBRE EL ACOSO LABORAL EN LAS
EMPRESAS DE LA CIUDAD DE QUITO. VOL 5 NUMERO 14.

palechor, a. (2 de 3 de 2019). dificultades probatorias de la ley 1010 2006 acoso

laboral en Colombia. universidad ICESI.

PEDRAZA, A. N. (s.f.). EL ACOSO LABORAL MOBBING. CHILE Y COLOMBIA.

peralta, m. c. (14 de agosto de 2014). revista estudio sociales. Obtenido de

https://www.redalyc.org/pdf/815/81501811.pdf

rosario, u. d. (5 de 7 de 2006). universidad del rosario. Obtenido de

https://www.urosario.edu.co/Investigacion/UCD/Articulos/Victimas-deacoso-
laboral-sin-justicia-por-tantas/

SEGUERA, M. J. (2019). ACOSO LABORAL Y FACTORES

ORGANIZACIONALES.

semana, r. (2022). Como identificar el acoso laboral. revista semana.

tirado, n. (14 de 05 de 2017). acoso laboral enfermedad del siglo XXI. Obtenido de
https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/1077/Aco
so laboral mobbing.pdf?sequence=1&isAllowed=y

villamizar, j. a. (4 de 3 de 2017). Análisis normativo frente al acoso laboral.