Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

DERECHO DEL TRABAJO II
“Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres” Juan 8:32

UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ

SEDE NUEVA CONCEPCION
CURSO: DERECHO DEL TRABAJO II
LIC. GERBER IVAN MENDOZA

DERECHO DE ASOCIACION

KAREN BELEN FLORES DONIS

CARNÉ: 4950 20 27 977
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“Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres” Juan 8:32

INTRODUCCIÓN
De conformidad con la legislación nacional, en el artículo 206 del Código de
Trabajo, lo define como toda asociación permanente de trabajadores o patronos,
cuyo objetivo es el mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes. Debe tomarse en cuenta que para la formación
de un Sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de veinte
o más trabajadores y para formar uno de patronos se necesita un mínimo de cinco
de patronos, según lo preceptuado por el artículo 216 del Código de Trabajo.

El Sindicato debe contar con un órgano de administración que será el Comité

Ejecutivo, en el cual sus miembros deberán ser guatemaltecos de origen y
trabajadores de la empresa, este será el encargado de ejecutar y cumplir los
mandatos de la Asamblea General y con un órgano asesor que será el Consejo
Consultivo. El derecho de libre asociasion, es uno de los beneficios que tienen los
trabajadores, todos estan facultados para pertener a este asociacion, tienen
derechos pero tambien contraen respondabilidades y obligaciones que deben de
cumplir nuestra legislacion laboral es clara en resaltar que los sindicatos son una
asociacion permanente de trabajadores o de patronos y que estas asociaciones
son constituidas para un objetivo general velar por el mejoramiento y proteccion de
sus respectivos intereses economicos y sociales comunes, los cuales se deben
regir por principios democraticos del respeto a la voluntad de las mayorias, a los
sindicatos se les prohibe conceder privilegios especiales a sus fundadores,
personeros ejecutivos o cunsultores, salvo los casos que sean inherentes al
correcto desempeño de cargos sindicales.
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INDICE

INTRODUCCIÓN.................................................................................................................................... 2
DERECHO DE ASOCIACION......................................................................................................................... 4
CONSIDERACIONES GENERALES..............................................................................................................................4
DERECHO DE ASOCIACIÓN EN LOS PARTIDOS POLITICOS..........................................................................4
PRINCIPIO DE LIBERTAD SINDICAL.................................................................................................. 5
EL DERECHO DE ASOCIÓN SINDICAL.............................................................................................. 6
BASE LEGAL......................................................................................................................................... 7
ACTIVIDADES DE LOS SINDICATOS...............................................................................................................8
DISOLUCION Y CANCELACION DE LOS SINDICATOS...................................................................9
LA DISOLUCION Y CANCELACION DE UN SINDICATO PUEDE SER POR LAS SIGUIENTES
CAUSAS:................................................................................................................................................ 9
EN CASO DE DISOLUCIÓN A DONDE IRA EL PATRIMONIO DEL SINDICATO............................9
AUTONOMÍA SINDICAL............................................................................................................................ 10
CONCLUSION........................................................................................................................................... 11
RECOMENDACIÓN................................................................................................................................... 12
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................................... 13
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DERECHO DE ASOCIACION

 Consideraciones Generales

El Derecho internacional sobre derechos humanos, en general, y las normas de la

OIT, en particular, reconocen la libertad sindical como un derecho fundamental de
la persona. En este sentido, la libertad de asociación de trabajadores y
empleadores constituye una herramienta esencial destinada a garantizar la
protección de un sin número de derechos más.

La Constitución de la República, consagra el derecho de reunión y la libertad de

asociación. En tal sentido, se establece que "se reconoce el derecho de reunión
pacífica y sin armas. Los derechos de reunión y de manifestación pública no
podrán ser restringidos, disminuidos o coartados y la Ley los regulará con el único
objeto de garantizar el orden público".
En lo que corresponde a la libertad de asociación, la Constitución prescribe que
los habitantes de la República "tienen el derecho de asociarse libremente para los
distintos fines de la vida humana, con el objeto de promover, ejercer y proteger
sus derechos e intereses, especialmente los que establece la Constitución"

 Derecho de Asociación en los partidos politicos

la Ley Electoral y de Partidos Políticos consagra el derecho de reunión y de

asociación políticas. En el primer aspecto, se prescribe que ninguna autoridad
podrá impedir las manifestaciones o reuniones al aire libre dispuestas con fines de
propaganda, desde la convocatoria hasta un día antes del señalado para la
elección, pero los partidos que las promuevan deberán solicitar autorización de la
Gobernación Departamental respectiva, por lo menos con 24 horas de
anticipación, agregándose, que no se permitirán reuniones o manifestaciones de
diferentes agrupaciones postulantes en una misma población el mismo día, salvo
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que respalden postulaciones idénticas, y que tampoco podrán efectuarse

manifestaciones en plazas o vías públicas, con fines de propaganda electoral, en
horas nocturnas. En lo que se refiere al segundo aspecto, la Ley mencionada
establece que es libre la formación y funcionamiento de partidos políticos que se
normen por principios democráticos y se ajusten a las disposiciones legales; y que
cualquier grupo de ciudadanos puede promover la formación de un partido político,
llenando los requisitos de la Ley.
El derecho de asociación sindical, al establecer como uno de los principios de
justicia social que fundamentan la legislación del trabajo, el Derecho de
sindicalización libre de trabajadores y patronos para fines exclusivos de defensa
económica y de mejoramiento social. Los sindicatos y sus directivos, como tales,
no podrán intervenir en política partidista". En lo referente a la asociación de los
trabajadores estatales, se establece que "las asociaciones formadas por
trabajadores del Estado no pueden participar en actividades de política partidista.
Es prohibida la huelga de los trabajadores del Estado".

 Principio de libertad sindical

Conforme a lo estipulado por la Constitución Política de la República de

Guatemala, en el artículo 34, el cual reconoce el Libre Derecho de Asociación, el
convenio 87 sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación
y el Convenio 98 sobre el Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva,
ambos de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, es un derecho
fundamental, el cual se define como el derecho que tienen los trabajadores y
empleadores a constituir organizaciones según estimen convenientes, definido por
la -OIT- como un derecho mínimo dentro el ámbito de trabajo.

El artículo 211 del Código de Trabajo, regula que el Ministerio de Trabajo y

Previsión Social, será el responsable de trazar y llevar a la práctica la política
nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo, garantizando y protegiendo su
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libre ejercicio de conformidad con la Constitución Política de la República de

Guatemala, por lo que brindará a los trabajadores y empleadores el asesoramiento
jurídico gratuito.

Los sindicatos, por sus integrantes, pueden ser:

Gremiales: Cuando están conformados por trabajadores de una misma profesión

u oficio y si se trata de patronos, de una misma actividad económica.

De Empresa: Cuando están conformados por trabajadores de varias profesiones

u oficios que prestan sus servicios en una misma Empresa o en dos o más
empresas iguales.

Urbanos: Son los constituidos por trabajadores y patronos cuya actividad se

realiza en el área urbana, independientemente de la profesión u oficio

Por su naturaleza pueden ser:

Campesinos: Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de

empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio independiente,
cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.

De Industria: Cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u

oficios que prestan servicios en empresas de una misma industria y representan la
mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad.

 El derecho de asoción sindical

En el Código de Trabajo guatemalteco se regula el derecho de asociación sindical,

al establecerse que sindicato "es toda asociación permanente de trabajadores o
de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
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protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes". Se

señala, además, cuáles son los sindicatos campesinos y urbanos, estableciéndose
que los sindicatos se deben regir siempre por los principios democráticos del
respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto y de un voto por persona,
teniendo las personas señaladas en la Ley, "el derecho de formar libremente
sindicatos", a los cuales se les atribuye el carácter de personas jurídicas capaces
de ejercer derechos y contraer obligaciones.

 Base legal
En nuestra legislacion laboral en el TITULO SEXTO se establecen las dispociones
generales de la asosiación de sindicatos, en sus articulos 206 al 234 se desarrolla
una serie especifica de como conformar un sindicato hasta como se puede
disolver.

La Constitución y las leyes laborales establecen la libertad de asociación y

permiten que los trabajadores y los empresarios se unan y formen sindicatos
y asociaciones. Este derecho está regido por el Código del trabajo. La
Constitución protege el derecho de los trabajadores a formar y afiliarse a
sindicatos. Este es un derecho exclusivo de los empleados, sin ninguna
discriminación, ya que no requieren de ninguna autorización para ejercer
este derecho, siempre y cuando hayan cumplido con todos los requisitos
legales. El trabajador no podrá ser despedido por participar en el
establecimiento de un sindicado labora y debe poder disfrutar de dicho
derecho a partir del momento en que lo notifique al la Inspección General del
Trabajo.

Un sindicato es cualquier asociación permanente de trabajadores o personas

en una profesión o trabajo independiente (empleado por cuenta propia)
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constituido exclusivamente para el estudio, mejora y protección de sus

intereses económicos y sociales en común.

Los miembros de un sindicado son libres de elegir a sus representantes y

formular sus programas de trabajo. Pueden trazar sus propios estatutos y
normas de administración, siempre y cuando éstos no se contrapongan a las
leyes vigentes y el orden público.

Los sindicatos deben registrarse directamente con la Dirección General del

Trabajo o a través de las autoridades locales mediante la presentación de
una solicitud por escrito junto con una copia de sus estatutos, y la lista de
nombres de los responsables de la gestión y administración. Un sindicato se
considera registrado si la documentación está completa y se ajusta a las
disposiciones legales. La presentación del formulario de inscripción se debe
llevar a cabo nuevamente por cualquier cambio en los estatutos y
administración. Después del registro, los estatutos son publicados en el
Diario de los Estatutos del Sindicato.
Está prohibido el comportamiento discriminatorio por afiliación o
participación sindical.

 Actividades de los sindicatos

celebrar pactos y conntratos colectivos

integrar organismos estatales

velar por el bienestar del trabajador

realizar actividades a fines para sufragar gastos

realoizar otras actividades legales

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 Disolucion y cancelacion de los sindicatos

Disolucion: la disolución es el acto juridico a través del cual la sociedad

suspende el desarrollo de su actividad social y entra en el proceso para
finiquitar su operación y llegar a la liquidación final.

Cancelación: es la extincion de una obligacion o deber, es decir es la anulacion

de un contrato o compromiso por causa legal.

 La disolucion y cancelacion de un sindicato puede ser por las siguientes

causas:
1) Por decision voluntaria
2) Por decisión administrativa
3) Por descicion jurisdiccional
4) Disolucion forzosa

En caso de disolución a donde ira el patrimonio del sindicato:

Según la cartilla sindical en su articulo 50 estipula una serie de pasos para que un
sindicato sea disuelto y en caso sea efectivo a donde se remite el patrimonio de
dicha asociación.

ARTÍCULO 50. (literal) De la disolución: “EL SINDICATO (anotar denominación

del sindicato), se disolverá en los siguientes casos:

a)  Cuando así lo acuerden las dos terceras partes del total de afiliados;

b)  Cuando se acuerde su fusión con otro u otros sindicatos;

c)  Por no contar con el número de afiliados que exige la ley; y,

d)  Por resolución judicial a solicitud de las autoridades de trabajo, en los casos

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señalados por la ley.

ARTÍCULO 51. El patrimonio del sindicato se destinará exclusivamente a la

consecución de sus fines y objetivos quedándole prohibido distribuir entre sus
afiliados utilidades, dividendos, excedentes o cualquier otro tipo de ganancias.
Ningún miembro del sindicato podrá alegar derechos sobre los bienes de éste
aunque deje de pertenecer a él o el mismo se disuelva.

Autonomía sindical

La autonomía sindical es la facultad que le otorga el estado a los sindicatos para

ser sujetos de derecho, es decir poder contraer derechos y obligaciones. Esta se
basa en la Personalidad Jurídica que les confiere la ley, en el Artículo 210 Código
de Trabajo, en donde se indica que los sindicatos legalmente constituidos son
personas jurídicas capaces de ejercer derechos y contraer obligaciones y están
exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales que puedan
pesar sobre sus bienes inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase.
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CONCLUSION

En conclusion la libertad sindical puede enfocarse en dos sentidos:

colectivamente, consiste en la facultad legal para constituir asociaciones
profesionales, representativas de una o más actividades, para defensa,
organización o mejora del sector o sectores agremiados; individualmente, se
refiere a la facultad de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral, como
empresarios o trabajadores, para afiliarse a una asociación profesional o para
abstenerse de pertenecer a entidades de tal carácter, sin trascendencia positiva ni
negativa para los derechos y deberes de quien se asocia o de quien no se
incorpora , Esta libertad, esta reconocida en el Artículo 102 inciso q de la
Constitución Política de la República que regula: “Que es un derecho mínimo que
fundamenta la legislación del trabajo, el de sindicalización libre de los
trabajadores. Este derecho se podrá ejercer sin discriminación alguna y sin estar
sujetos a autorización previa, debiendo únicamente cumplir con llenar los
requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrán ser despedidos por
participar en la formación de un sindicato debiendo gozar de este derecho a partir
del momento en que den aviso a la Inspección General de Trabajo”.
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RECOMENDACIÓN
Es importante imformase sobre temas que resaltan a nivel global los sindicatos
han sido una opcion para muchos empleados en pro de sus beneficios para poder
velar por la proteccion de sus derechos laborales que por ley les corresponden, es
recomendable que los sindicatos tengan como fin y objetivo principal, asesorar a
los afiliados en sus derechos laborales, peticionar en defensa de los intereses
sindicales, actuar en su representación ante los órganos judiciales, Ministerio de
Trabajo y Previsión Social; y demás organismos públicos.

Así también deben colaborar con las autoridades para el perfeccionamiento de la

legislación laboral y en materia de previsión social e higiene del trabajo, defender y
representar a los trabajadores ante los empleadores, participar en organismos
oficiales (consulta y asesoramiento) vinculados al trabajo, ejercer el derecho de
reunión para congresos ordinarios o para cualquier otra asamblea necesaria para
cumplir con los fines sindicales, realizar todos los actos que no estén prohibidos
por la ley para el mejor cumplimiento de sus finalidades.
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BIBLIOGRAFIA

Legislación:

Constitución Política de la República de Guatemala. Asamblea

Nacional Constituyente, 1986.

Código de Trabajo. Congreso de la República de Guatemala.

Decreto 1441, 1971

Fuentes de informacion

Cartilla sindical 2018

Tesis USAC Los sindicatos de guatemala

y su fuerza frente a la globalización económica / ricardo flores
ramírez guatemala, agosto de 2011

Chicas Hernández, Raúl Antonio. “Derecho colectivo del trabajo”

Editorial

Orion, Guatemala, 2005.