CONTRATO DE TRABAJO

En Concepción, a 01 de Octubre de 2019, entre BIOLUX LTDA, rol único tributario N° 76.923.754-2
domiciliado en O´HIGGINS 770, Oficina 33, Comuna de Concepción, representada legalmente por
Don PAULO ANDRES DELGADO VALENZUELA Cédula Nacional de Identidad N° 12.972.491-9, en
adelante e indistintamente también “El Empleador y don PAULO ANDRES DELGADO VALENZUELA
cédula nacional de № 12.972.491-9, Chileno, Casado, nacido el 16/01/1976, domiciliado en Calle
Los Cisnes # 777, San Pedro Del Valle, Comuna de San Pedro De La Paz, en adelante también “El
Trabajador”, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo:

PRIMERO: Naturaleza y lugar de la prestación de los servicios. Por el presente instrumento, el

empleador contrata al trabajador, y éste se obliga prestar personalmente sus servicios, como
Gerente General, en la sucursal del empleador denominado Sucursal Rozas, ubicada en Martínez
de Rozas #402, de acuerdo a los términos de este Contrato y normas legales pertinentes. Sin
perjuicio de todo lo anterior, el Empleador podrá, en uso de sus atribuciones legales, disponer el
traslado del trabajador a otras faenas o dependencias del primero, de acuerdo a lo previsto en el
artículo 12 del Código del Trabajo y con las condiciones y requisitos previstos en aquella norma.

El trabajador se obliga a cumplir lealmente, en forma eficaz y correctamente todos los deberes
que le imponga el presente instrumento, así como aquellos que se deriven de la naturaleza misma
de sus funciones y cargo. El cargo lo ejercerá de acuerdo a las instrucciones y regulaciones que
reciba al respecto.

El trabajador deberá prestar sus servicios para la empresa en forma exclusiva y a plenitud de su
dedicación personal. El trabajador se obliga por este acto a que durante la vigencia de este
contrato de trabajo no podrá prestar sus servicios personales, ya sea en forma directa o indirecta,
en favor de otra empresa, institución o persona en trabajos que digan relación con el o los
productos o servicios que su empleador o sus empresas filiales, desarrolla y/o comercializa.

SEGUNDO: En atención a la naturaleza de los servicios y al cargo designado, se deja constancia

por este instrumento que el mismo quedará excluido de la limitación de jornada de trabajo
establecida en el artículo 22 inciso2 del Código del Trabajo, por tratarse de un cargo que realiza
sus labores sin supervisión superior inmediata.

TERCERO: Remuneraciones: La remuneración que percibirá el trabajador por la prestación de sus

servicios tendrá la siguiente y única composición a partir de la fecha de su suscripción:

1. Sueldo Base mensual: Ascendente a la suma de $740.854.- (Setecientos cuarenta mil

ochocientos cincuenta y cuatro pesos), que se pagará por periodos vencidos y en proporción a los
días efectivamente trabajados en el mes respectivo.-

2. Gratificación: El Empleador ha ejercido anticipadamente el derecho de opción para el pago de la

gratificación legal que señala la ley, optando por el sistema establecido en el artículo 50 del Código
del Trabajo, de este modo, el empleador se obliga a pagar al trabajador Una gratificación anual
equivalente al 25% del total de las remuneraciones mensuales que éste hubiese percibido en el
año. Con todo, esta gratificación anual no podrá ser superior a 4.75 ingresos mínimos mensuales.
Esta gratificación se calculará y liquidará mensualmente en forma coetánea con las
remuneraciones del mes respectivo, de manera que cada abono será equivalente a la doceava
parte de la gratificación anual.

La gratificación así convenida es incompatible, y sustituye a la que resulte de la aplicación de los

artículos 47 y siguientes del código del trabajo.

3. Movilización: Se otorgara el equivalente a $60.000 (sesenta mil pesos) por concepto de

movilización los cuales serán calculados y liquidados mensualmente en proporción a los días
efectivamente trabajados

4. Colación: Se otorgará el equivalente a $60.000 (sesenta mil pesos) por concepto de colación los
cuales serán Calculados y liquidados mensualmente en proporción a los días efectivamente
trabajados.

5. Gastos de Representación y Peajes: Se otorgará el equivalente a $84.000 (ochenta y cuatro mil

pesos) por concepto de gastos de representación y peajes los cuales serán liquidados
mensualmente en proporción a los días efectivamente trabajados.

6. Aguinaldo: Se otorgara al trabajador por concepto de aguinaldo para la época de fiestas patrias
y navidad una caja de mercadería o un beneficio económico.

Cualquier otro beneficio o prestación ocasional no estipulado expresamente en el presente

instrumento o en la Iey se entenderá otorgado por el empleador como mera liberalidad, no
confiriendo derechos permanentes a favor del trabajador y podrá, ser modificado o suprimido
unilateralmente por el empleadora su entero arbitrio.

La remuneración mensual que perciba el trabajador por la prestación de sus servicios será pagada
por iguales periodos vencidos, hasta el día cinco de cada mes, o el día hábil siguiente
preferentemente en dinero efectivo, sin perjuicio de lo que se expresará en el párrafo siguiente, y
de las sumas que la componen el empleador deducirá los impuestos que las graven, las
cotizaciones previsionales y otras que procedan, en conformidad a lo establecido en el artículo 58
del Código del Trabajo.

Sin perjuicio de la facultad del Empleador de efectuar el pago en moneda de curso legal, las partes
pactan expresamente que la remuneración podrá ser pagada indistintamente mediante depósito o
transferencia electrónica en cuenta corriente bancaria que al efecto indicará el trabajador,
depósito en cuenta a la vista que al efecto también deberá indicar o emisión de cheque
nominativo.

CUARTO: Obligaciones del trabajador: En el desempeño de sus funciones el trabajador estará

especialmente obligado a:

1. Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones, reglamentos y órdenes impartidas por
su jefe inmediato, empleador o quienes le representen, en relación a su trabajo y a todas aquellas
actividades o labores que directa o indirectamente digan relación con la labor que desempeñara y
que sean necesarias para cumplir en forma adecuada, eficiente y oportuna la labor para la cual se
contrata.

2. Participar en el funcionamiento adecuado de la tienda y las actividades operativas de la misma,

de acuerdo a las necesidades de la empresa.

3. Atender y brindar asesoría a los clientes que acuden a la tienda, informando sobre calidad,
ventajas, precios y características de los productos.

4. Controlar el cumplimiento de los procedimientos administrativos de la empresa.

5. Controlar el cumplimiento del marco legal de los subcontratos., de todos los procesos
asociados a RRHH, adquisiciones y contabilidad.

6. Evaluar continuamente el desenvolvimiento del personal bajo su cargo. Supervisar la ejecución

de los indicadores de calidad asociados al área administrativa.

7. Custodiar los documentos legales y financieros de la organización. Supervisar y verificar el pago

a organismos oficiales y servicios básicos.

8. Mantener orden estricto de documentos e informaciones financieras de la empresa, brindar las

herramientas necesarias al área de contabilidad y/o su supervisión directa de manera inmediata al
momento de su solicitud o dentro de los plazos establecidos por las partes.

9. Apoyar el manejo operativo de la tienda en cuanto a: ventas y atención al cliente, venta por
sistema o manual, conteo de inventario mensuales, limpieza de la tienda y exhibición, control de
indicadores de gestión de inventario y abastecimiento del punto de venta.

10. Contribuir al desarrollo de un ambiente laboral armonioso.

11. Atender los reclamos, devoluciones y dar información sobre ofertas y promociones de los
productos.

12. Utilizar en debida forma los equipos, herramientas, maquinarias, instalaciones, uniformes y
demás elementos que se le entreguen para su uso, debiendo responder hasta de culpa levísima
respecto de los daños que producto del incumplimiento de esta obligación cause.

13. En caso de desvinculación de la empresa por cualquier causal indicada en el código del trabajo
debe entregar al empleador o a quien lo represente todos los artículos o elementos de seguridad y
herramientas que le hayan sido entregados al momento de iniciado su contrato de trabajo.

14. Guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de
información, anteproyecto, estudios de factibilidad u otros y, en general, acerca de todas las
operaciones de la empresa.

15. Conocer, cumplir y hacer las instrucciones y órdenes que se le entreguen.

16. Desarrollar el trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud, integridad y
seguridad, tanto de su persona como la de sus compañeros de labores.

17. Informar a su jefe directo, de cualquier anomalía que haya producido o estime pueda
producirse y afecte el normal desarrollo de sus labores.
18. Cumplir íntegramente la jornada de trabajo y registrar a diario y toda vez que sea necesario sus
horas de entrada y salida de la empresa en el libro de asistencia a su disposición.

19. En casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla con la
correspondiente licencia médica, otorgado por un facultativo, dentro del plazo de 24 horas
siguiente desde que aquel dejo de asistir al trabajo.

20. El trabajador deberá ejecutar los trabajos tomando las medidas de seguridad y siguiendo los
procedimientos e instrucciones del empleador y/o del supervisor directo.

Asimismo se le prohíbe al trabajador ejecutar los siguientes actos:

1) Ejecutar, sin la autorización del empleador, por si o por intermedio de otra persona,
negociaciones o transacciones comerciales del giro del empleador, aso como ejecutar
cualquier acto que pueda entenderse como competencia con el empleador o con algunas
de las empresas clientes del empleador.
2) El uso, consumo, posesión, distribución o venta de alcohol y/o drogas ilegales en los
recintos en que la empresa presta sus servicios.
3) Concurrir a sus labores bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
4) Sacar fuera de la empresa u obras o faena en la cual desempeña, sin autorización del
empleador, materiales, insumos, productos de la empresa y elementos proporcionados
por esta para el desarrollo de su función, para ocuparlos en asuntos personales o ajenos al
interés de la empresa.
5) Queda estrictamente prohibido al trabajador el no comunicar sus inasistencias anticipadas
y oportunamente.
6) Registrar la asistencia de otro trabajador.
7) Retirarse de su lugar de trabajo o hacer abandono de labores antes del término de la
jornada laboral pactada en su contrato de trabajo, sin autorización expresa de su jefe
directo.

Acuerdan las partes que el cumplimiento de una cualquiera de estas obligaciones o

prohibiciones constituirá una violación grave de las obligaciones que impone el presente
contrato, siendo la terminación de los servicios una facultad que se reserva el Empresario
según naturaleza y entidad de la falta, conforme la legislación laboral.

QUINTO: Las partes declaran expresamente que el presente contrato tiene no caducidad, ya que
trabajador presenta contrato indefinido.

SEXTO: El trabajador declara en este acto conocer que todos los implementos de seguridad y
herramientas que se entreguen al inicio o durante la relación laboral, son de exclusiva pertenencia
del empleador, por tanto será obligación del trabajador que al término de la relación laboral por
cualquier causal que indica el código del trabajo, haga entrega de estos en su totalidad. De esta
manera el empleador podrá exigir al trabajador que, como plazo máximo de entrega de los
implementos de seguridad y herramientas, sea el día acordado para la entrega del respectivo pago
de su última remuneración o finiquito.

SEPTIMO: Se informa y reconoce que el trabajador ingreso a prestar servicio con fecha 01 de
agosto del 2018.

OCTAVO: De toda modificación del presente contrato se dejara constancia al dorso de este o en
documento anexo, debidamente firmado por ambas partes.

NOVENO: Se entenderán incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se
dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

DECIMO: El trabajador declara estar afiliado a las siguientes instituciones previsionales y de salud
en Chile, AFP CUPRUM Y SISTEMA DE SALUD ISAPRE MAS VIDA.

En comprobante se firma el presente contrato en dos ejemplares, quedando uno de ellos en poder
de la Empresa y el restante en poder del trabajador, el que declara recibirlo en este acto.

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

Rep.Legal PAULOA DELGADO VALENZUELA PAULO A DELGADO

VALENZUELA

Cedula de Identidad: 12.972.491-9 Cedula de Identidad: 12.972.491-9