UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

Derecho Laboral Colectivo

Tema 5. Contrato Colectivo

Maestro: Amada del Rosario Dávalos Leal

Alumno: Victor Iván Torres Cisneros

Matrícula: 2078682
Grupo: 10

24 de febrero del 2023

Antecedentes del contrato colectivo

Dentro del Derecho Mexicano existen diversos antecedentes. El más conocido fue

el "Reglamento para la fábricas de hilados y tejidos de algodón de Puebla" del 20

de noviembre de 1906 que motivó el laudo presidencial contrario a los intereses de

los trabajadores que originó el Conflicto de Río Blanco.

La Ley de Asociaciones Profesionales de Agustín Millán, para el Estado de

Veracruz del 14 de Diciembre de 1915 indirectamente sanciona el derecho de los

sindicatos para celebrar convenios destinados a la regutanzacion de los salarios,

horas y condiciones de trabajo, al ordenar la imposición de multas a los patrones

que se nieguen a otorgarlos, a su vez, la Ley del Trabajo de Salvador Alvarado,

para el estado de Yucatán en el decreto numero 392 del 15 de Diciembre de 1915

se regula la Celebración de convenios industriales" señalando que son los lo que

ligan a una Unión o Federación de trabajadores con sus patronos organizados o

no. y solo podrán celebrarse por tiempo fijo o para una obra determinada.

Otros antecedentes nacionales se encuentran en la Ley Sobre Asociaciones

Profesionales de Cándido Aguilar del 8 de Febrero de 1916, para el Estado de

Veracruz. En lo que respecta a la Constitución de 1917 esta no entendió la

naturaleza del Contrato Colectivo y por eso no figura en ella. En el proyecto de Ley

para el Distrito y Territorios de 1919 y 1925, el Proyecto de Portes Gil y el

Proyecto de la Secretaría de la Industria incluyeron el contrato colectivo, sirviendo

estos proyectos de base para que por primera vez apareciera en la Ley Federal

del Trabajo de 1931.

Según Mario de la Cueva, el Contrato Colectivo de Trabajo nace en el Derecho

Privado, concretamente en el Código Civil Holandés del 1 de febrero de 1909 que

lo reconoce y lo reglamenta. Posteriormente lo hace el Código Federal Suizo de

las Obligaciones. Otros países europeos han creado ordenamientos específicos

para los convenios colectivos, por ejemplo, Alemania mediante la ordenanza del

23 de Diciembre de 1918 y la Ley de 1923, Austria con la Ley del 18 de Diciembre

de 1919, Grecia con la Ley 2053, del 14 de abnl de 1952.

Su concepto

El capítulo 3 de la Ley Federal del Trabajo define el contrato colectivo:

Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios

sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales

debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Artículo 386 Bis.- El apoyo de los trabajadores mediante el voto personal, libre y

secreto constituye una garantía para la protección de la libertad de negociación

colectiva y sus legítimos intereses. La demostración de dicho apoyo conforme a

los procedimientos establecidos en los artículos 390 Bis y 390 Ter, es de orden

público e interés social, por lo que es un requisito para la validez de los contratos

colectivos de trabajo. Las autoridades, sindicatos y patrones coadyuvarán para

que los procedimientos de consulta se organicen de tal forma que no se afecten

las actividades laborales de los centros de trabajo.

Su naturaleza jurídica

Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo

pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de

las partes y se depositará el otro tanto ante el Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral, ante quien cada una de las partes celebrantes debe señalar

domicilio. Dicho centro deberá asignarles un buzón electrónico.

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento,

salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Para el registro de

un contrato colectivo de trabajo inicial, se presentará ante el Centro Federal de

Conciliación y Registro Laboral la siguiente documentación:

a) La documentación con la que las partes contratantes acrediten su personalidad;

b) El contrato colectivo de trabajo;

c) La Constancia de Representatividad a que se refiere el artículo 390 Bis de esta

Ley, y

d) El ámbito de aplicación del contrato colectivo de trabajo.

Una vez entregada la documentación anterior, el Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral deberá de resolver sobre el registro del contrato colectivo de

trabajo dentro de los treinta días siguientes, dicha resolución será notificada a las

partes.

Art 390 Bis LFT

Se deberá demostrar el respaldo de los trabajadores para obtener la “Constancia

de Representatividad”.

Documento expedido por el Centro Laboral que acredita que un sindicato cuenta

con la representación de al menos el treinta por ciento de los trabajadores.

El sindicato que pretenda emplazar a huelga o para firma de un contrato colectivo

inicial deberá contar con esta Constancia.

En caso de que se presente más de una solicitud de Constancia, el Centro Laboral

organizará una consulta a los trabajadores para determinar qué sindicato cuenta

con el respaldo de la mayoría.

La Constancia tendrá una vigencia de seis meses a partir de la fecha en que sea

expedida.

Los trabajadores deberán ratificar mediante voto personal, libre, directo y secreto

los acuerdos negociados por su sindicato y el empleador sobre el contenido del

contrato colectivo o del convenio de revisión integral (cada dos años).

La consulta será convocada y organizada por el sindicato que solicita la firma o

revisión contractual. Para ello, deberá dar aviso al Centro Laboral sobre la

convocatoria que emita, así como los resultados obtenidos en la consulta.

En caso de que la mayoría de los trabajadores no apruebe el acuerdo negociado,

el sindicato podrá optar por estallar la huelga, o prorrogar la prehuelga para volver

a negociar con el empleador y consultar a los trabajadores un nuevo acuerdo.

Características del Contrato Colectivo

Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores

en la empresa o establecimientos que comprenda;

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban

integrarse de acuerdo con esta Ley;

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

La vida del Contrato Colectivo

El contrato colectivo de trabajo es la parte central del Derecho colectivo del

trabajo. Su origen se encuentra en el siglo XIX, naturalmente, surgió después del

nacimiento de la asociación profesional.

El contrato colectivo de trabajo tiene dos orígenes: el bien común, acuerdo de las

partes o bien la resolución de la autoridad. Las características de este contrato son

obligatorias para el patrón y la inmediatez, que consiste en que al celebrarse o

reformarse un contrato colectivo, inmediatamente, en forma automática, se

modifican las cláusulas de los contratos individuales existentes.

Conclusión

Los contratos colectivos surgen como una necesidad de afianzar los derechos de

los trabajadores con respecto a su relación con el patrón, ya que así se

establecían mejores condiciones entre las partes con una seguridad jurídica.

También, fortalecen el movimiento sindical ya qie de esta manera, estos son más

relevantes al tener más poder y significado dentro del derecho laboral. Si bien los

contratos colectivos ya tienen ciertos mínimos, en la actualidad hay casos donde

los abusos existen, por lo que es necesario que se defiendan los derechos de los

trabajadores, sobre todo en aquellos casos donde es una persona vulnerable a

sufrir esta clase de abusos.

Conceptos

Revisión contractual

- Esta figura jurídica agrupa la solución de todos los casos en que un

contrato completamente válido y eficaz pone a prueba la regla básica de

que los pactos deben cumplirse.

- Tiene como objeto ratificar el contenido de los contratos colectivos

existentes, depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje del

ámbito local y federal, a través del voto personal, libre, directo y secreto de

los trabajadores.

Constancia de representatividad

- Es un documento indispensable para la firma de un contrato colectivo de

trabajo inicial, por lo que debe adjuntarse al momento de solicitar su firma al

patrón, o su depósito ante el Centro Federal de Conciliación y Registro

Laboral.

- De acuerdo con el Artículo 390 Bis de la LFT, la Constancia de

Representatividad es el documento que garantiza el principio de

representatividad en las organizaciones sindicales para negociar y celebrar

 los contratos colectivos de trabajo y certeza en la firma, registro y depósito

de estos.

Emplazar

- Citar a una persona en un lugar y un momento determinados,

especialmente para que justifique determinada cosa.

- El emplazamiento, en derecho procesal, es una orden de un juez que

consiste en otorgar a la parte interesada un plazo para presentarse ante el

Tribunal, con el objeto de realizar un acto necesario para el proceso.

Negociación colectiva

- La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social,

a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos

pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas;

además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones

laborales.

- La negociación colectiva es inherente al diálogo social. Es un proceso

sustancial que implica negociaciones entre uno o más empleadores u

organizaciones de empleadores y uno o más sindicatos, con objeto de

celebrar un contrato colectivo que regule las condiciones de empleo y las

relaciones entre las partes.

Ratificar

- Confirmar la validez o la verdad de una cosa que se ha dicho o se ha hecho

anteriormente.
 - Rectificar deriva de recto y significa corregir, alinear, enderezar. Por tanto,

para no confundir los términos basta recordar que rectificar deriva de recto

y significa corregir, enderezar. Mientras que ratificar significa confirmar,

validar.

Referencias.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Carbonell, M. (2006). La libertad de asociación y de reunión en México. In Anuario

de Derecho ConstitucionalLatinoamericano 2006 (Vol. 2, pp. 825–

841). essay,Mastergraf.

Néstor de Buen Lozano (2018) Derecho del Trabajo.

Ley Federal del Trabajo (2022)