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    Etapas de Formacion de Grupos

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    Gilberto Jesus Hernandez Hernandez
    Las cinco etapas de formación de grupos son: 1) Fase de formación, donde los miembros se familiarizan entre sí y evalúan si el grupo satisface sus necesidades; 2) Fase de conflicto, donde surgen insatisfacciones que generan conflictos internos; 3) Fase de normalización, donde los conflictos se superan desarrollando cohesión; 4) Fase de ejecución, donde los problemas se resuelven facilitando el logro de objetivos; 5) Fase de clausura, donde el grupo puede disolverse exitosamente.

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    Etapas de Formacion de Grupos

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    Gilberto Jesus Hernandez Hernandez
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    Las cinco etapas de formación de grupos son: 1) Fase de formación, donde los miembros se familiarizan entre sí y evalúan si el grupo satisface sus necesidades; 2) Fase de conflicto, donde surgen insatisfacciones que generan conflictos internos; 3) Fase de normalización, donde los conflictos se superan desarrollando cohesión; 4) Fase de ejecución, donde los problemas se resuelven facilitando el logro de objetivos; 5) Fase de clausura, donde el grupo puede disolverse exitosamente.

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    ETAPAS DE FORMACION DE GRUPOS

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    Las cinco etapas de formación de grupos son: 1) Fase de formación, donde los miembros se familiarizan entre sí y evalúan si el grupo satisface sus necesidades; 2) Fase de conflicto, donde surgen insatisfacciones que generan conflictos internos; 3) Fase de normalización, donde los conflictos se superan desarrollando cohesión; 4) Fase de ejecución, donde los problemas se resuelven facilitando el logro de objetivos; 5) Fase de clausura, donde el grupo puede disolverse exitosamente.

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    Etapas de Formacion de Grupos

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    Las cinco etapas de formación de grupos son: 1) Fase de formación, donde los miembros se familiarizan entre sí y evalúan si el grupo satisface sus necesidades; 2) Fase de conflicto, donde surgen insatisfacciones que generan conflictos internos; 3) Fase de normalización, donde los conflictos se superan desarrollando cohesión; 4) Fase de ejecución, donde los problemas se resuelven facilitando el logro de objetivos; 5) Fase de clausura, donde el grupo puede disolverse exitosamente.

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    Etapas de formación de los

    grupos
    Una vez que las personas han constituido un grupo, la dinámica grupal pasa por fases
    diferentes. Los psicólogos de los grupos han estudiado las fases por las que pasan los
    grupos, prestando mayor atención a los grupos terapéuticos. Los modelos que se han
    desarrollado son muy numerosos (Tuckman, 1965; Lacoursiere, 1980; Worchel, 1996;
    etc.). La duración de cada fase podría variar para los distintos grupos, pero la secuencia
    de las fases del proceso de desarrollo del grupo sería invariable. Siguiendo a Tuckman
    (1965), las fases serían:
    a) Fase de formación: Es la fase inicial con la que los miembros del grupo se
    familiarizan entre sí. Las personas evalúan si el grupo puede satisfacer sus
    necesidades y si cumplen sus expectativas. Es una fase en la que tratan de
    determinan si pertenecen al grupo y cuál sería su papel en el mismo.
    b) Fase de conflicto: Es una fase de insatisfacción donde los miembros del grupo
    comparan sus expectativas con lo conseguido. Los grupos desarrollan conflictos internos
    relacionados tanto con aspectos interpersonales como implicados con la ejecución de las
    tareas. En esta fase se da una rebelión contra el líder.
    c) Fase de normalización: Se caracteriza por la superación de los conflictos previos
    mediante el desarrollo de la cohesión y de sentimientos positivos hacia el grupo. Surgen
    nuevos roles y normas de comportamiento.
    d) Fase de ejecución o rendimiento: Los grupos resuelven sus problemas estructurales,
    de modo que se facilita la ejecución de la tarea y los comportamientos resultan mucho
    más flexibles y funcionales.
    e) Fase de clausura: Los grupos pueden alcanzar sus objetivos. A partir de este
    momento pueden seguir funcionando eficazmente o disolverse con éxito.

    1. Aceptación mutua: En las primeras etapas de la formación de un grupo, por lo


    general, los miembros se resisten a comunicarse unos con otros. Aun cuando el grupo
    para solucionar problemas tenga que ejecutar una tarea, es típico que los miembros no
    estén dispuestos a expresar sus opiniones, actitudes y convicciones.

    2. Comunicación y toma de decisiones: Una vez que un grupo para solucionar


    problemas ha llegado al punto de la aceptación mutua, los miembros comienzan a
    comunicarse abiertamente entre sí. Esta comunicación tiene por resultado una confianza
    mayor e incluso una interacción más amplia dentro del grupo. Las discusiones comienzan
    a enfocarse más específicamente en las tareas de solución de problemas y en el
    desarrollo de estrategias alternativas para realizar las mismas.

    3. Motivación y productividad: Esta es la etapa de desarrollo en que se despliegan


    esfuerzos para alcanzar las metas del grupo. En un grupo para la solución de problemas,
    la tarea consiste en producir la mejor solución. El grupo trabaja como una unidad
    cooperativa, y no competitiva.
    4. Control y organización: Esta es la etapa en que se valora la afiliación al grupo y en
    que los actos de los miembros se rigen por las normas grupales. Las metas del grupo
    adquieren prioridad sobre las metas individuales. Se respetan las normas y
    eventualmente se ejercen sanciones. Un tipo de sanción es el ostracismo, por no haberse
    sometido a las metas o normas grupales. Otras formas de control son el aislamiento o la
    hostilidad temporal.

    http://dinamicasocial3la11trabajo.blogspot.com/2014/05/32-etapas-para-la-formacion-de-
    grupos.html

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