Clase1 Remuneración

Práctica Contable, Laboral e Impositiva – Prof.
Agustin Martinez
Remuneración
Trabajo: es el esfuerzo realizado por el hombre para obtener los bienes económicos que satisfagan sus necesidades. Trabajar es
ocuparse de una actividad con dedicación y representa para el ser humano la necesidad de vencer las condiciones de la naturaleza,
transformando la materia de su estado inicial.
Clasificación:
¿Por qué trabaja la gente?

La naturaleza no puede proveernos de todo lo requerido para poder vivir por eso el hombre para lograr satisfacer sus necesidades,
trabaja. Por su trabajo, obtiene un ingreso “salario” que utiliza para satisfacer sus necesidades básicas como alimentación, vestimenta
y vivienda y también para asegurar el bienestar económico de su familia.
En las empresas el objetivo del trabajo es obtener un beneficio, ganancia o utilidad.
¿Cómo se recluta y selecciona la gente?

CONTRATO DE TRABAJO: existe cuando una persona realiza la prestación de servicios (EMPLEADO) a favor de otra
(EMPLEADOR), quien tiene la facultad de dirigirla mediante el pago de una remuneración. El Contrato de trabajo puede ser escrito u
oral.
Características de los Contratos:
 Por lo general no tiene plazo de duración, tiempo indeterminado.
 Existen de PASANTÍAS, donde intervienen empleador, institución educativa y estudiante (mayor a 16) y tiene como fin la
práctica relacionada con su educación y formación. Plazo no puede exceder 4 años, jornada desde 2 a 8 hs. Puede ser rentado o
no.
 Existen BECAS, son no remunerativas y se consideran contratos no laborales. Finalidad preparación para profesión.
 Existen DE PLAZO FIJO: según los plazos de temporada Ej: guardavidas, instructores de sky.
Remuneración: es la suma con que una empresa o comerciante retribuye a su personal en efectivo o especies por los servicios
recibidos.
Conceptos remunerativos:
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 Remuneración Básica: (por tiempo)

- Sueldo: remuneración fija que se paga al cabo del mes de trabajo.
- Jornal: remuneración fija que se paga por hora, día o por quincena.
 Remuneraciones adicionales:
- A destajo: remuneración que se paga por el rendimiento obtenido, sin tener en cuenta el tiempo empleado.
- Comisión: es la suma que surge de % aplicados sobre ventas o compras concertadas.
- Premios: retribuciones complementarias que dependen de factores como el presentismo, puntualidad, producción.
- Propinas: gratificaciones voluntarias de un tercero ajeno a la relación laboral.
- Viáticos: remuneraciones que el empleador abona a su empleado para gastos de viajes, habitación, comida, etc.
Necesarios para el cumplimiento de la relación laboral, generalmente fuera de la empresa.
- Participación en utilidades: % estimado sobre las utilidades de la empresa.
- Gratificaciones: acto espontaneo del empleador, por la cual manifiesta su gratitud al empleado. Sobre sueldo
voluntario.
- Horas extras: remuneración que se paga por tareas realizadas fuera del horario habitual.
- Antigüedad: % que varía según convenio de actividad.
NOTA: Todo lo que es remunerativo:
- TIENE APORTES Y CONTRIBUCIONES
- Se tiene en cuenta para el SAC indemnización por despido y salario por enfermedad.
Conceptos no remunerativos: Son los beneficios que no están sujetos a Aportes y Contribuciones y no se consideran remuneraciones
básicas, habituales y regulares:
• Asignaciones familiares
• Pago de becas
• Indemnización por despido
• Indemnización por vacaciones no gozadas.
• Gratificaciones no habituales.
• Vales alimentarios
• Ticket canasta
• Reintegros de gastos médicos, sepelio, guardería.
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Actividades:
1. CLASIFICACIÓN TRABAJO. Completar la clasificación del trabajo en el siguiente cuadro.
ACTIVIDAD QUIÉN LA LA TAREA LA ACTIVIDAD LA RELACIÓN

REALIZA LABORAL
Ayudante de cocina
Abogado con estudio

propio
2. REMUNERACIONES. Determine en cada caso si es un concepto Remunerativo (R) o No Remunerativo (NR). En el caso de
que sea R, indicar de qué tipo de remuneración se trata.
- BECAS
- PROPINAS
- HORAS EXTRAS
- SUELDO
3. Determiná qué tipo de contrato corresponde a cada empleo:
 Guardavidas en Balneario Cochicó.

 Docente titular.
 Trabajo en una heladería por temporada.
 Playero de estación de servicio.
 Prácticas profesionales.
 Estudiante de Enfermería comienza a desempeñarse en un programa del hospital para capacitarse a cambio de una
suma no remunerativa.

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¿Cómo se recluta y selecciona la gente?

 Remuneración Básica: (por tiempo)

1. CLASIFICACIÓN TRABAJO. Completar la clasificación del trabajo en el siguiente cuadro.

ACTIVIDAD QUIÉN LA LA TAREA LA ACTIVIDAD LA RELACIÓN

Abogado con estudio

 Guardavidas en Balneario Cochicó.

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