El Rol de Recursos Humanos en La Era Digita

Universidad Pedro Henríquez Ureña
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Mercadeo
Tema: El Rol De Recursos Humanos En La

Era Digital
Materia: Gestión Humana Y Liderazgo
Maestro/a: Noelia Henriquez Guzman
Nombre: Jhonathan Jael Alecon Rodriguez
Matricula: 21-0401
Fecha: 11 de febrero del 2023

➢ https://www.talentacompany.com/blog/la-tecnologia-no-cambia-lo-que-hacemos-
sino-lo-que-somos-el-rol-de-recursos-humanos-en-la-era-digital/
Lea el artículo, visualice el video y realice un informe resumen de dos páginas mínimo,
responda las siguientes preguntas:
Requisitos de ingenio lo suficientemente específicos que una vez que salíamos al mercado
no los encontrábamos al momento de seleccionar individuos Antes nos basábamos en
títulos en certificados y sin embargo ahora trabajamos en habilidades hace años
comenzamos nuestro proceso de capacitación interna por teléfono a hackatones porque
de este es un formato bastante llamativo que es un instrumento en sí mismo selectivo y
permite más de 48 horas para detectar los perfiles más diferentes no tenemos la
posibilidad de demandar al mundo académico por perfiles que siguen creciendo tan rápido
en el mercado que Está bastante desactualizado escuchar que RR.HH. debería acercarse
al trading.
Otros métodos clásicos que actualmente son viables permiten que la analítica realice una
hiperpersonalización de una manera bastante eficiente. Por lo tanto, aunque exista la
posibilidad de hacerlo con los consumidores, no existe la posibilidad de hacerlo con los
empleados. Espero que la organización debe volver a la sociedad y todo lo que la sociedad
nos trae. Porque no hay posibilidad de pensar en las carreras, la formación y las
recompensas como productos que puedan adaptarse al verdadero potencial de los
empleados.Contribución al costo real y lo ayuda a adivinar qué es importante para sus
empleados y trabajar en esos puntos.
Funciones como el marketing ejemplifican por eso necesitamos integrar a los periodistas
profesionales en el marketing digital difundamos mucho de lo que nuestros propios
colegas y el departamento de análisis están haciendo con respecto a la integración de la
tecnología en nuestro mundo de recursos humanos para comenzar usamos análisis para
todos los procesos La toma de decisiones inteligente nos ejemplifica que tenemos la
posibilidad de utilizar modelos predictivos en la selección de personal, lo que nos permite
trabajar con planes de estudio ciegos donde no tenemos datos actuales como el género y
la edad, por supuesto, la raza para tomar nuestra decisión de apostar por una IA colectiva
( inteligencia artificial) basada en el transporte de la experiencia y la percepción
individual
.
Muestra interacción con el mundo nuestra interacción con nuestro propio trabajo requiere
un modelo económico diferente. No estoy hablando de capitalismo versus comunismo.
De lo que estoy hablando es de un cambio de sistema paralelo a los dos grandes cambios
que tuvieron lugar durante el siglo XX. El keynesianismo se centró mucho más en la salud
y la educación y el papel del gobierno trabajando con las organizaciones y luego en una
postura en contra en el neoliberalismo de finales del siglo XX, donde el enfoque estaba
en los mercados libres que liberaban al sujeto y quitaban al gobierno del camino. ,
necesitamos modificar un nuevo sistema que nos permita satisfacer las necesidades
simples de cada ser humano en el mundo que vivirá en un medio vacío, no más justo y
más enfocado porque el objetivo principal no es aumentar per. maximizar la paz humana,
y la historia nos dice que los costos cambiantes son alimentados por la construcción de
nuevas historias sobre cómo queremos vivir. Veo que la economía circular es algo que
encaja perfectamente con los objetivos de la humanidad. innovadores y creativos, y para
seguir avanzando, tenemos la capacidad de usar el seguimiento de activos que podemos
usar. Con TI, tenemos la capacidad de usar la impresión 3D para permitir que estos
diferentes modelos económicos recuperen material, lo pongan en la economía y realmente
rompan. aparte de las limitaciones de recursos cada vez mayores que tenemos. La razón
por la que vivimos en metrópolis no es diferente hoy que hace 10 000 años, incluso si hay
redes que nos conectan, todavía queremos tener lugares donde necesitamos invertir. la
habitación en la que vivimos. estamos mucho más cerca el uno del otro, una ciudad donde
no necesitamos tener una cadena de suministro gigante para hacer cosas donde muchas
cosas se pueden obtener localmente debido a la impresión 3D y la robótica, así que si
podemos hacer algo para reubicarnos y hacer es más eficiente entonces el efecto puede
ser enorme.
Estamos trabajando con el mundo en movimiento en FIRST Robotics tratando de empujar

a los estudiantes desde el tercer grado hasta la escuela intermedia Hacemos que los
estudiantes construyan veleros y luego los hacemos correr para que tengan la oportunidad
de ver lo que pueden mover, así que apúrate y vendrán bien atrás y empiezo a decir 'oh,
ya veo lo que pasa, voy a cambiar esto o aquello' y es un estudiante de tercer grado. Acabo
de darle crédito a un chico de 18 años que en realidad encontró algo bastante exclusivo.
Se le ocurrió una manera de obtener una mejor productividad. y rendimientos más altos
para los granos de maíz y, básicamente, se le ocurrió la idea de que si perforas estas
semillas obtendrás más comida y, oh, crees que las que mencionaron, pero no fue a la
universidad, entonces, ¿cómo llegó a términos con toda esa comprensión debemos aceptar
la responsabilidad en todos los niveles de la sociedad, desde el individual hasta el
institucional y universal, para adaptarnos a los desafíos y cambios tecnológicos que
continúan redefiniendo lo que significa ser humano.
1. ¿Qué fue lo que más le gusto?
La primera revolución industrial fue impulsada por el descubrimiento de que las

máquinas de vapor podían usarse para hacer todo tipo de grandes cosas, pero fue
seguida por revoluciones adicionales en la tecnología eléctrica, informática y de
comunicaciones, ahora en su infancia. que integra sistemas físicos y biológicos
digitales, es cambiarnos por la capacidad de visualizar la actividad cerebral que
se está realizando. Las ondas cerebrales basadas en el consumidor nos darán
acceso de maneras que antes se creían imposibles La caja negra que es nuestro
cerebro se desbloqueará, lo que nos permitirá crear identidades ambiciosas en
nuestro cerebro Ahora hay evidencia científica de los efectos de la atención plena
en el genoma en el envejecimiento Una vez la mente humana se percibe a sí
misma, existe el potencial para un nuevo renacimiento de la reestructuración en
términos de cómo interactúa con la vida.
2. ¿Qué factores de la tecnología o virtualidad son los más relevantes hoy día?
• La impresión 3D
• La robótica
3. ¿Es factible la teoría de incluir distintos profesionales en el departamento de

RR. HH.?
Una buena gestión de RRHH puede ser una ventaja competitiva para una
organización. La investigación empírica muestra que las inversiones realizadas en
la mejora de la gestión de las personas pueden contribuir al desarrollo empresarial.
La gestión de recursos humanos es un trabajo para todos: responsables de RRHH,
empleados, representantes de los trabajadores y el director general.

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Universidad Pedro Henríquez Ureña

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Tema: El Rol De Recursos Humanos En La

Materia: Gestión Humana Y Liderazgo

Maestro/a: Noelia Henriquez Guzman

Nombre: Jhonathan Jael Alecon Rodriguez

Fecha: 11 de febrero del 2023

Estamos trabajando con el mundo en movimiento en FIRST Robotics tratando de empujar

1. ¿Qué fue lo que más le gusto?

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3. ¿Es factible la teoría de incluir distintos profesionales en el departamento de

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