Arqui 1
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Según B. Ingels. (2014). La forma de crear una oficina organizada y estable es poner a sus
empleadores en áreas que destacan, pero no se da cuenta el daño que les hace ya que las
personas tienen que aprender a desenvolverse en diversas áreas, para poder ser
multidisciplinarios, F. Calvo. (2019). “Un espacio abierto puede dificultar el trabajo individual y
aumentar las interrupciones”, el hecho de dirigirse a un área específica puede causar que la
persona vuelva remota el desenvolvimiento en el trabajo causando un daño a la oficina. El
entrevistado deduce que la mayoría de las personas que soportan cierta cultura de trabajo solo lo
hacen por mantener su puesto e idealiza mucho el buen ambiente laboral creando una idea
fantasiosa del laburo, ya que no analiza que solo 13,5% de los trabajadores realizan sus funciones
de manera vocacional y el resto de la población lo hace por necesidad. ORH (2019)
Este antes mencionado indica dar el salto intuitivo, más no indica el proceso de la arquitectura,
ya que esta nace de una idea relacionada a la imaginación la cual se crea de conceptos y
analogías ya conocidas, esta idea después de ser procesada pasa a ser cuestionada sobre cuáles
pueden ser los posibles espacios funcionales prestados para la interacción de los seres vivos. F.
Cristiá (2021)
Decor, E. (2022). 25 FRASES INSPIRADORAS DICHAS POR ARQUITECTOS Sabiduría y citas célebres
de los grandes maestros: una visión de la arquitectura, del entorno y, en definitiva, de la vida. ELLE
DECOR. https://www.elledecor.com/es/arquitectura/g20975706/frases-inspiradoras-arquitectos/
Charmantier, A. (2019. ¿Podrán los animales adaptarse al cambio climático a tiempo?. NATIONAL
GEOGRAPHIC. https://www.nationalgeographicla.com/medio-ambiente/2019/08/podran-los-
animales-adaptarse-al-cambio-climatico-tiempo
ORH. (2019). La transformación del entorno laboral determina las nuevas formas de trabajo.
Observatorio de RRHH. https://www.observatoriorh.com/orh-posts/la-transformacion-del-
entorno-laboral-determina-las-nuevas-formas-de-trabajo.html#:~:text=La%20transformaci
%C3%B3n%20del%20entorno%20laboral%20determina%20las%20nuevas%20formas%20de
%20trabajo,-Redacci%C3%B3n21%20febrero&text=20193min-,Ambiente%20de%20trabajo%2C
%20autonom%C3%ADa%2C%20flexibilidad.,trabajadores%20en%20su%20espacio%20laboral.
ORH. (2019). Tan sólo el 13% de las personas trabaja por vocación. Observatorio de RR.HH.
https://www.observatoriorh.com/orh-posts/tan-solo-el-13-de-las-personas-trabaja-por-
vocacion.html
Lastra, E. (2021). ¿Qué le pide la Generación Z a las empresas en las que trabaja? ¿Es la Generación
Z tan idealista como la pintan en el universo laboral?. Marketingdirecto.com.
https://www.redalyc.org/journal/288/28870130003/movil/