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Peru
Fecha: 15/02/2023 19:42

El Peruano / Miércoles 15 de febrero de 2023 NORMAS LEGALES 5

de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
TRABAJO Y PROMOCION General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-
JUS; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el
DEL EMPLEO Texto Integrado del Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Modifican la R.M. N° 003-2023-TR, que Empleo, aprobado por Resolución Ministerial N° 308-
delega determinadas facultades y 2019-TR;
atribuciones en funcionarios del Ministerio SE RESUELVE:
durante el Ejercicio Fiscal 2023
Artículo 1.- Modificación
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Modificar el numeral 2.1 del artículo 2 de la Resolución
N° 087-2023-TR Ministerial N° 003-2023-TR, Delegan determinadas
facultades y atribuciones en funcionarios del Ministerio
durante el Ejercicio Fiscal 2023, con el objeto de incorporar
Lima, 15 de febrero de 2023 el literal m), en los siguientes términos:
VISTOS: el correo electrónico del Despacho Ministerial “m) Suscribir en representación del Ministerio de
de fecha 15 de febrero del 2023; y el Informe N° 0157- Trabajo y Promoción del Empleo, la documentación
2023-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría que deba ser remitida a la Contraloría General de la
Jurídica; y, República, en el marco de lo dispuesto en la Directiva
N° 05-2022-CG/GAD “Gestión de Sociedades de
CONSIDERANDO: Auditoría para la Ejecución de Auditorías Financieras
Gubernamentales” aprobada por Resolución de
Que, el artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica Contraloría Nº 035-2022-CG, o norma que la modifique
del Poder Ejecutivo y modificatorias, establece en su o sustituya.”
parte final, que los Ministros de Estado pueden delegar en
los funcionarios de su cartera ministerial las facultades y Artículo 2.- Publicación
atribuciones que no sean privativas a su función, siempre Disponer la publicación de la presente resolución
que la normativa lo autorice; ministerial en la sede digital del Ministerio de Trabajo y
Que, mediante Resolución Ministerial N° 003-2023- Promoción del Empleo (www.gob.pe/mtpe), en la misma
TR, Delegan determinadas facultades y atribuciones en fecha de su publicación en el diario oficial El Peruano,
funcionarios del Ministerio del Trabajo y Promoción del siendo responsable de dicha acción el/la Jefe/a de
Empleo durante el Ejercicio Fiscal 2023, el Ministro de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Trabajo y Promoción del Empleo delega determinadas Información y Comunicaciones.
facultades y atribuciones en funcionarios durante el
Ejercicio Fiscal 2023; Regístrese, comuníquese y publíquese.
Que, el sub numeral 7.2.1.2 del artículo 7 de la
Directiva N° 05-2022-CG/GAD “Gestión de Sociedades ALFONSO ADRIANZÉN OJEDA
de Auditoría para la Ejecución de Auditorías Financieras Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
Gubernamentales”, aprobada por Resolución de
Contraloría N° 035-2022-CG, indica la información que 2152195-1
debe presentar el titular o representante legal de la
entidad en el desarrollo de los Actos Previos al Concurso
Público de Méritos en el proceso de Designación de las
Sociedades de Auditoría; ORGANISMOS TECNICOS
Que, el numeral 78.1 del artículo 78 del Texto Único
Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento ESPECIALIZADOS
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo
N° 004-2019-JUS, establece que procede la delegación
de competencia de un órgano a otro al interior de una
misma entidad; precisando en su artículo 79, que el AUTORIDAD NACIONAL
delegante tendrá siempre la obligación de vigilar la gestión
del delegado; DEL SERVICIO
Que, de conformidad con lo señalado en el artículo
12 del Texto Integrado del Reglamento de Organización CIVIL
y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, aprobado por la Resolución Ministerial N°
308-2019-TR, la Secretaría General es “(…) el órgano Aprueban los perfiles de gerentes generales
de alta dirección responsable de asistir y asesor al ( a regionales de los gobiernos regionales
la) Ministro (a) en los sistemas de administración del
Ministerio y puede asumir por delegación expresa del (la) y gerentes municipales de los gobiernos
Ministro (a), las materias que correspondan a éste que locales priorizados, los perfiles para la
no sean privativas de su función de Ministro de Estado contratación de servidores públicos de alto
(…)”;
Que, estando a lo señalado en los documentos rendimiento en los gobiernos regionales
de vistos y de acuerdo al marco normativo expuesto y los gobiernos locales priorizados, en el
precedentemente resulta conveniente delegar la facultad
del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo de
marco del D.U. Nº 002-2023; y dictan otras
suscribir la documentación que deba ser remitida a la disposiciones
Contraloría General de la República, en el marco de lo
dispuesto en la Directiva N° 05-2022-CG/GAD “Gestión de RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Sociedades de Auditoría para la Ejecución de Auditorías Nº 000014-2023-SERVIR-PE
Financieras Gubernamentales” aprobada por Resolución
de Contraloría Nº 035-2022-CG, en el Secretario General Lima, 14 de febrero de 2023
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;
Con las visaciones de la Secretaría General, y de la VISTOS: El Informe Nº 000012-2023-SERVIR-GDGP
Oficina General de Asesoría Jurídica; y, y el Memorando Nº 000060-2023-SERVIR-GDGP de la
De conformidad con lo establecido en la Ley N° 29158, Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública; el Informe
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Texto Único Ordenado Técnico Nº 000281-2023-SERVIR-GPGSC y el Informe
6 NORMAS LEGALES Miércoles 15 de febrero de 2023 / El Peruano

Nº 000045-2023-SERVIR-GPGSC de la Gerencia de Administrativo de Gestión de Recursos Humanos está

Políticas de Gestión del Servicio Civil; y el Informe Legal conformado por siete (7) subsistemas; entre ellos, el
Nº 000031-2023-SERVIR-GG-OAJ de la Oficina de subsistema de organización del trabajo y su distribución,
Asesoría Jurídica; y; que define las características y condiciones del ejercicio
de las funciones, así como los requisitos de idoneidad de
CONSIDERANDO: las personas llamadas a desempeñarlas; el subsistema
de gestión del empleo, que incorpora el conjunto de
Que, mediante el Decreto Legislativo Nº 1023 se creó políticas y prácticas de personal destinadas a gestionar
la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como los flujos de servidores en el referido sistema, desde su
organismo técnico especializado, rector del Sistema incorporación hasta su desvinculación; y el subsistema
Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del de gestión del rendimiento, que identifica, reconoce
Estado, con el fin de contribuir a la mejora continua de la y promueve el aporte de los servidores civiles a los
administración del Estado a través del fortalecimiento del objetivos y metas institucionales, dejando evidencia de
servicio civil; sus necesidades para mejorar el desempeño en sus
Que, el artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 1023, puestos y, como consecuencia de ello, de las entidades
dispone que el Sistema Administrativo de Gestión de públicas;
Recursos Humanos establece, desarrolla y ejecuta la Que, mediante Decreto de Urgencia Nº 002-2023,
política de Estado respecto del servicio civil, a través se aprobaron medidas extraordinarias y urgentes, en
del conjunto de normas, principios, recursos, métodos, materia económica y financiera, que contribuyan a la
procedimientos y técnicas utilizados por las entidades reactivación y estímulo de la economía nacional, así
públicas en la gestión de recursos humanos; como de la economía familiar de personas en situación de
Que, el artículo 3 del Reglamento General de la Ley vulnerabilidad, en virtud a la situación generada debido a
del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo Nº los recientes conflictos sociales y su impacto económico
040-2014- PCM y modificatorias, señala que el Sistema en la canasta básica de alimentos;
 El Peruano / Miércoles 15 de febrero de 2023 NORMAS LEGALES 7
Que, el numeral 3.1 del artículo 3 del citado Decreto marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme
de Urgencia Nº 002-2023, dispone la vinculación al Anexo Nº 02 que forma parte integrante de la presente
temporal y excepcional de gerentes generales Resolución.
regionales y gerentes municipales al régimen regulado Artículo 3.- Aprobar la definición de las metas
por la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil, en entidades de cumplimiento y los criterios de evaluación de los
priorizadas; para dicho fin, las entidades priorizadas servidores públicos de alto rendimiento contratados con
quedan exoneradas del requisito de contar con el cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido
Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE) aprobado. por el Decreto Ley Nº 25650, en el marco del Decreto
Asimismo, el numeral 3.2 del artículo 3 del precitado de Urgencia Nº 002-2023, conforme al Anexo Nº 03 que
Decreto de Urgencia, dispone que las entidades forma parte integrante de la presente Resolución.
públicas priorizadas son las siguientes: a) Los Artículo 4.- Aprobar los indicadores, metas de
gobiernos regionales, y b) Los gobiernos locales con cumplimiento, criterios de verificación y periodicidad de
mayor presupuesto institucional de apertura 2023 en los servidores públicos de alto rendimiento contratados
materia de inversiones, sujeto al monto autorizado en con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG),
el numeral 3.4 del referido artículo; establecido por el Decreto Ley Nº 25650, en el marco
Que, de otro lado, el numeral 3.3 del artículo 3 del del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, conforme al
Decreto de Urgencia Nº 002-2023, autoriza a SERVIR Anexo Nº 04 que forma parte integrante de la presente
a emitir, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva, Resolución.
los perfiles de puestos para la vinculación temporal y Artículo 5.- Aprobar los criterios de dotación y
excepcional de gerentes municipales y gerentes generales contraprestaciones de los servidores públicos de alto
regionales al régimen de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio rendimiento contratados con cargo al Fondo de Apoyo
Civil, para los gobiernos regionales y locales; Gerencial (FAG), establecido por el Decreto Ley Nº
Que, asimismo, el numeral 4.1 del artículo 4 25650, en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023,
del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, autoriza la conforme al Anexo Nº 05 que forma parte integrante de la
contratación de servidores públicos de alto rendimiento presente Resolución.
en los gobiernos regionales y los gobiernos locales Artículo 6.- Asignar a la Gerencia de Desarrollo de
priorizados, con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial la Gerencia Pública de la Autoridad Nacional del Servicio
(FAG), establecido por Decreto Ley Nº 25650, que crea Civil – SERVIR, la función de evaluar el cumplimiento de
el Fondo de Apoyo Gerencial al Sector Público; sin los requisitos de los perfiles aprobados en el artículo 2
perjuicio de la asignación de Gerentes Públicos bajo el de la presente Resolución, y de aplicar los criterios de
régimen laboral establecido en el Decreto Legislativo Nº evaluación y verificación de las metas de los servidores
1024, Decreto Legislativo que crea y regula el cuerpo públicos de alto rendimiento contratados con cargo
de Gerentes Públicos. En ese marco, el numeral 4.2 del al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido por
artículo 4 del precitado Decreto de Urgencia autoriza el Decreto Ley Nº 25650, así como realizar todas las
a SERVIR a establecer, mediante Resolución de acciones necesarias para la implementación del Decreto
Presidencia Ejecutiva, la definición de los perfiles, las de Urgencia Nº 002-2023. Asimismo, de conformidad
metas de cumplimiento, los criterios de evaluación y con el numeral 4.2 del citado Decreto de Urgencia, la
verificación, y otros que corresponda; Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública emite
Que, mediante Informe Nº 000012-2023-SERVIR- opinión previa a la suscripción de los contratos con
GDGP y Memorando Nº 000060-2023-SERVIR-GDGP, la cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido
Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Pública sustenta por Decreto Ley Nº 25650, respecto a la verificación
técnicamente la propuesta de los perfiles, metas de del cumplimiento del perfil, a través de un formato de
cumplimiento y criterios de evaluación y verificación, en el verificación de cumplimiento de requisitos de perfil.
marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023; Artículo 7.- Establecer como responsabilidad de los
Que, mediante Informe Técnico Nº gobiernos regionales y gobiernos locales priorizados
000281-2023-SERVIR-GPGSC e Informe Nº que, a la culminación de los contratos suscritos con
000045-2023-SERVIR-GPGSC, la Gerencia de Políticas cargo al Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), establecido
de Gestión del Servicio Civil concluye que la propuesta por el Decreto Legislativo Nº 25650, en el marco del
antes señalada se ajusta a la normativa vigente, por lo Decreto de Urgencia Nº 002-2023, comuniquen tal
que resulta viable su aprobación; situación a la Autoridad Nacional del Servicio Civil
Con los vistos de la Gerencia General, la Gerencia – SERVIR, en el plazo de cinco (5) días hábiles de
de Desarrollo de la Gerencia Pública, la Gerencia de producido el hecho.
Políticas de Gestión del Servicio Civil y de la Oficina de Artículo 8.- Disponer la publicación de la presente
Asesoría Jurídica; resolución en el Diario Oficial El Peruano, y los anexos en
De conformidad con lo dispuesto en el Decreto de la sede digital de la Autoridad Nacional del Servicio Civil –
Urgencia Nº 002-2023, Decreto de Urgencia que establece SERVIR (www.gob.pe/servir).
medidas extraordinarias para impulsar la reactivación
económica en el ámbito sectorial, regional y familiar a Regístrese, comuníquese y publíquese.
través de la inversión pública y gasto corriente; el Decreto
Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del JANEYRI ELIZABETH BOYER CARRERA
Servicio Civil, y modificatorias; la Ley Nº 30057, Ley del Presidenta Ejecutiva
Servicio Civil y modificatorias; su Reglamento General Consejo Directivo
aprobado con Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
y modificatorias; y, el Reglamento de Organización y CARMEN MARIA MARROU GARCIA
Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil - Gerente General
SERVIR, aprobado por Decreto Supremo Nº 062-2008- Gerencia General
PCM y modificatorias;
JEANETTE NOBORIKAWA NONOGAWA
SE RESUELVE: Gerenta de Gerencia de Desarrollo de la
Gerencia Pública
Artículo 1.- Aprobar los perfiles de los gerentes Gerencia de Desarrollo de la Gerencia Publica
generales regionales de los gobiernos regionales y los
gerentes municipales de los gobiernos locales priorizados, JEANETTE NOBORIKAWA NONOGAWA
en el marco del Decreto de Urgencia Nº 002-2023, Gerente de Gerencia de Políticas de Gestión(e)
conforme al Anexo Nº 01 que forma parte integrante de la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil
presente Resolución.
Artículo 2.- Aprobar los perfiles para la contratación JUAN BALTAZAR DEDIOS VARGAS
de servidores públicos de alto rendimiento en Jefe de Oficina de Asesoría Jurídica
los gobiernos regionales y los gobiernos locales Oficina de Asesoría Jurídica
priorizados, con cargo al Fondo de Apoyo Gerencial
(FAG), establecido por el Decreto Ley Nº 25650, en el 2152063-1