Escenario y Organizacion RRHH - RESOLUCIÓN CASO PRACTICO

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Con base en la información referida por LIDL (https://empleo.lidl.es/), así como lo estudiado
en el e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos
Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política de
Captación de Personas, Política de Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación
Los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos Humanos de esta empresa
según los tres ejes estudiados son, en primer lugar, su compromiso con el empleo, esto genera
que la empresa se vea comprometida, con el objetivo y política de adquisición del capital
humano, a través del reclutamiento, la selección y la socialización. La empresa a su vez utiliza
una política de reclutamiento de personal tanto interna como externa. Esta ultima la realiza a
través de postulaciones en su bolsa de trabajo en el sitio web, así como a través de los buscadores
de trabajo españoles. En cuanto al reclutamiento interno también es aplicado por Lidl, es sus
modalidades de promociones y traslados. actualmente se encuentran también aplicados a este
punto un programa de promoción internacional (con traslado a otras filiales en otros países). En
cuanto a la socialización y orientación la empresa cuenta con un programa de formación inicial
en el cual participan todos los nuevos empleados. Es importante destacar que Lidl ofrece como
principales valores a sus empleados la diversidad, la inclusión, la conciliación, la seguridad, la
salud, la formación, el dinamismo y la igualdad de oportunidades. Esto se ve reflejado en su plan
de igualdad, el cual recoge diferentes acciones.
A continuación, se detalla los principales elementos que caracterizan la gestión de recursos
humanos dentro de la empresa LDLI.:
POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAS:

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La adecuación del candidato al puesto, ya que se desea garantizar que la persona que aplique
cumpla con todos los requisitos de la oferta laboral.
Construir ofertas laborales que cumplan con las características necesaria para la selección del
proceso.
Enfatizar en los valores que la empresa posee, ya que es vital que el candidato se identifique
con ellos.
La estrategia de captación para traer los mejores candidatos a través de beneficios únicos,
como el énfasis que se hace en la historia de éxitos y reconocimientos que la empresa ha
obtenido.
POLÍTICA DE DESARROLLO DE PERSONAS:
La implementación de un plan de formación teórico – practico que se encuentra enfocado a las
actividades que el candidato desempeñara en el puesto de trabajo.
Crecimiento profesional dentro de la empresa.
Oportunidades de adquirir nuevos conocimientos diferentes a los de su puesto de trabajo por el
mismo crecimiento de la empresa
POLITICA DE MOTIVACION
Los beneficios sociales únicos que la empresa ofrece a sus empleados para mejorar calidad de
vida.
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La oportunidad de seguir formándose profesionalmente dentro de la empresa.
La estabilidad laboral que se ofrece debido a la trayectoria y rentabilidad de la empresa.
Observando la descripción de la oferta de empleo (extraída de la web) que encontrarás al final
del documento, desde tu perspectiva, contempla y explica si dicha oferta contiene las tres
características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal -idiosincráticas,
específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la
oferta se ilustra cada una de dichas características.
Revisando la oferta presentada por LIDL, si cumple con las 3 características que debe tener
todo proceso de selección de personal, en cuanto a la información de la empresa
Y del perfil que necesita, a continuación, se detalla las secciones de la oferta donde se
cumplen las características:
DESCRIPCIÓN DEL PERFIL SOLICITADO:
Estudios universitarios finalizados.
Nivel avanzado de inglés (nivel c1).

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2 o 3 años de experiencia previa en posición similar.
Historias y valores de la empresa:
Nuestro modelo de negocio se caracteriza por ofrecer los productos de mayor calidad al menor
precio del mercado, a través de una apuesta decidida por la sostenibilidad
En Lidl España son un gran equipo dinámico y muy competitivo, que busca la mejora continua
para garantizar a diario la satisfacción de mis clientes.
Políticas de motivación
Competitividad ofrece el salario mínimo más alto del sector.
Contrato de trabajo indefinido.
Jornada laboral de 5 días y una semana continua
Trabajos flexibles.
. Una de las referencias que la propia empresa hace en su página web es indicar que poseen los
sellos TOP EMPLOYER ESPAÑA 2021, TOP EMPLOYER EUROPA 2021 (https://www.top-
employers.com/es- ES/company profiles/es/Lidl-supermercados-sau/) y CHARTER DE LA
DIVERSIDAD 2020-2022 (. Una de las referencias que la propia empresa hace en su página web
es indicar que poseen los sellos TOP EMPLOYER ESPAÑA 2021, TOP EMPLOYER EUROPA
2021 (https://www.top-employers.com/es- ES/companyprofiles/es/lidl-supermercados-sau/) y
CHARTER DE LA DIVERSIDAD 2020-2022 (https://fundaciondiversidad.com/que-es- chárter-

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diversidad/). En su opinión, ¿agrega valor a la organización y la manera en que se desarrollan sus
Recursos Humanos poseer este tipo de sellos o certificaciones? ¿Y a los propios trabajadores?
Desde 1930, Lidl ha ido afianzando su presencia en el continente europeo. El modelo de
negocio ha permitido experimentar un gran desarrollo día a día, hasta convertirse en una cadena
de supermercados de referencia con más de 12000 tiendas en una treintena de países del mundo.
Gracias a la política laboral que, entre otras medidas, incluye una semana laboral de 5 días
también en tiendas, la inexistencia de la brecha salarial y la conciliación, ha sido galardonadas
con el sello Top Employer por quinto año consecutivo en España y en Europa. Este sello
reconoce como una de las compañías más atractivas para trabajar en este país, lo que permite
crecer de forma colectiva. Porque cuando Lidl crece, sus equipos, proveedores y la sociedad en
general, también lo hacen.

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Captación de Personas, Política de Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación

humano, a través del reclutamiento, la selección y la socialización. La empresa a su vez utiliza

modalidades de promociones y traslados. actualmente se encuentran también aplicados a este

cuanto a la socialización y orientación la empresa cuenta con un programa de formación inicial

principales valores a sus empleados la diversidad, la inclusión, la conciliación, la seguridad, la

salud, la formación, el dinamismo y la igualdad de oportunidades. Esto se ve reflejado en su plan

de igualdad, el cual recoge diferentes acciones.

A continuación, se detalla los principales elementos que caracterizan la gestión de recursos

humanos dentro de la empresa LDLI.:

POLÍTICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAS:

cumpla con todos los requisitos de la oferta laboral.

como el énfasis que se hace en la historia de éxitos y reconocimientos que la empresa ha

POLÍTICA DE DESARROLLO DE PERSONAS:

La implementación de un plan de formación teórico – practico que se encuentra enfocado a las

actividades que el candidato desempeñara en el puesto de trabajo.

Crecimiento profesional dentro de la empresa.

Oportunidades de adquirir nuevos conocimientos diferentes a los de su puesto de trabajo por el

mismo crecimiento de la empresa

La oportunidad de seguir formándose profesionalmente dentro de la empresa.

La estabilidad laboral que se ofrece debido a la trayectoria y rentabilidad de la empresa.

Observando la descripción de la oferta de empleo (extraída de la web) que encontrarás al final

características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal -idiosincráticas,

específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta señalando en qué parte de la

oferta se ilustra cada una de dichas características.

todo proceso de selección de personal, en cuanto a la información de la empresa

cumplen las características:

DESCRIPCIÓN DEL PERFIL SOLICITADO:

Estudios universitarios finalizados.

Nivel avanzado de inglés (nivel c1).

2 o 3 años de experiencia previa en posición similar.

Historias y valores de la empresa:

precio del mercado, a través de una apuesta decidida por la sostenibilidad

para garantizar a diario la satisfacción de mis clientes.

Competitividad ofrece el salario mínimo más alto del sector.

Contrato de trabajo indefinido.

Jornada laboral de 5 días y una semana continua

employers.com/es- ES/company profiles/es/Lidl-supermercados-sau/) y CHARTER DE LA

2021 (https://www.top-employers.com/es- ES/companyprofiles/es/lidl-supermercados-sau/) y

CHARTER DE LA DIVERSIDAD 2020-2022 (https://fundaciondiversidad.com/que-es- chárter-

diversidad/). En su opinión, ¿agrega valor a la organización y la manera en que se desarrollan sus

Desde 1930, Lidl ha ido afianzando su presencia en el continente europeo. El modelo de

también en tiendas, la inexistencia de la brecha salarial y la conciliación, ha sido galardonadas

general, también lo hacen.

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