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    Ventajas y Desventajas Del Sistema HRM

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    Silvia Escobar
    Las funciones de gestión de usuarios en los sistemas de recursos humanos (HRM) automatizan y mejoran los procesos básicos de la empresa como la nómina y los beneficios, apoyan la toma de decisiones estratégicas al proporcionar datos fácilmente accesibles, y facilitan el cumplimiento regulatorio y la comunicación con los empleados. Sin embargo, también plantean riesgos como la pérdida de control de la gestión, problemas de comunicación con el proveedor, y amenazas a la seguridad y confidencialidad de

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    Las funciones de gestión de usuarios en los sistemas de recursos humanos (HRM) automatizan y mejoran los procesos básicos de la empresa como la nómina y los beneficios, apoyan la toma de decisiones estratégicas al proporcionar datos fácilmente accesibles, y facilitan el cumplimiento regulatorio y la comunicación con los empleados. Sin embargo, también plantean riesgos como la pérdida de control de la gestión, problemas de comunicación con el proveedor, y amenazas a la seguridad y confidencialidad de

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    Ventajas y desventajas del sistema HRM

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    Las funciones de gestión de usuarios en los sistemas de recursos humanos (HRM) automatizan y mejoran los procesos básicos de la empresa como la nómina y los beneficios, apoyan la toma de decisiones estratégicas al proporcionar datos fácilmente accesibles, y facilitan el cumplimiento regulatorio y la comunicación con los empleados. Sin embargo, también plantean riesgos como la pérdida de control de la gestión, problemas de comunicación con el proveedor, y amenazas a la seguridad y confidencialidad de

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    Las funciones de gestión de usuarios en los sistemas de recursos humanos (HRM) automatizan y mejoran los procesos básicos de la empresa como la nómina y los beneficios, apoyan la toma de decisiones estratégicas al proporcionar datos fácilmente accesibles, y facilitan el cumplimiento regulatorio y la comunicación con los empleados. Sin embargo, también plantean riesgos como la pérdida de control de la gestión, problemas de comunicación con el proveedor, y amenazas a la seguridad y confidencialidad de

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    Ventajas de las Funciones de gestión de usuarios en HRM

    1. Automatiza y mejora los procesos Básicos; como la información de los


    empleados, nóminas, beneficios y apoyo a las decisiones
    2. Apoya la toma de decisiones y planificación estratégica; simplifica las
    actividades de apoyo a las decisiones de gestión y presentación de
    informes ya que los datos almacenados en el sistema se pueden utilizar
    de muchas maneras
    3. El soporte de cumplimiento; Los sistemas de gestión de recursos
    humanos generan los informes requeridos por las agencias federales y
    estatales
    4. Facilita la comunicación con los empleados; el departamento de
    recursos humanos puede utilizar los HRMS para compartir información
    y comunicarse con la gente en toda la organización
    5. Enlace con otros sistemas de información; permite el intercambio de
    datos y la integración con otros sistemas empresariales esenciales,
    como la contabilidad, las finanzas y la gestión de la cadena de
    suministro

    Desventajas

    1. Riesgo de pérdida de control de gestión y administración de la


    empresa.
    2. Posibles problemas de comunicación con el prestador del servicio.
    3. Amenaza a la confidencialidad y a la seguridad de la información
    interna de la empresa.
    4. Problemas laborales, jurídicos y tributarios de la empresa contratada.
    5. Constante fiscalización de los servicios prestados.

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