OTROSÍ INTEGRAL AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE

INVERSIONES BASTIMENTO S.A.S Y [---]

NOMBRE EMPLEADOR INVERSIONES BASTIMENTO S.A.S.

NOMBRE DEL(LA) [---]
TRABAJADOR(A)
CÉDULA DE CIUDADANÍA [---]
FECHA CONTRATO INICIAL [---]
CARGO [---]

Entre los suscritos a saber:

i) INVERSIONES BASTIMENTO S.A.S., sociedad legalmente constituida,

con domicilio principal en la ciudad de Villavicencio, con Nit. 901.485.242-5,
representada en el presente documento por MARIA CAMILA GARCIA
JARAMILLO, quien actúa en calidad de Representante Legal y por lo tanto
se reputa Representante del Empleador en los términos establecidos en el
Art. 32 del C.S.T., quien en adelante se denominará para efectos del
presente instrumento como EL EMPLEADOR o LA EMPRESA, y;
ii) EL(LA) TRABAJADOR(A), quien se ha identificado y determinado
plenamente en el presente documento.

Quienes se denominarán en forma común como las Partes, han decidido suscribir el
presente Otrosí Integral al Contrato de Trabajo existente entre las partes previas las
siguientes CONSIDERACIONES:

1. Entre LA EMPRESA y EL(LA) TRABAJADOR(A) existe un contrato de trabajo

a término indefinido desde el día [---] de [---] de [---].
2. El cargo que desempeña EL(LA) TRABAJADOR(A) es el de [---]
En virtud de lo anterior las partes ACUERDAN:
1. CARGO Y FUNCIONES. - EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga para con LA
EMPRESA a incorporar su capacidad normal de trabajo, durante todos los días de la
semana en el cargo anteriormente descrito. Durante el tiempo de trabajo, EL(LA)
TRABAJADOR(A) además de las funciones propias y ordinarias de su cargo que se
encuentran indicadas en Anexo 1 adjunto al presente Contrato, tendrá las demás que
le asigne LA EMPRESA, anexas o complementarias. Queda entendido que LA
EMPRESA puede promover a EL(LA) TRABAJADOR(A) a otro empleo u oficio que
este sea capaz de desempeñar, siempre que el cambio no implique desmejora ni de la
remuneración, ni de la categoría del cargo en cualquiera de las dependencias que LA
EMPRESA tenga o establezca en los lugares o sitios que este indique, pudiendo ser
trasladado sin necesidad de consulta previa.

1.1. EXCLUSIVIDAD. - Es entendido que EL(LA) TRABAJADOR(A) no podrá

prestarle sus servicios a ningún otro empleador, ni dedicarse a negocios propios
durante la relación laboral que existe con LA EMPRESA.

2. MODALIDAD. - Las partes dejan expresa constancia que los servicios se prestarán en
la Ciudad de Villavicencio.

3. DURACIÓN. - El contrato que existe entre LA EMPRESA y EL(LA) TRABAJADOR(A)

se entiende a TÉRMINO INDEFINIDO.
4. SALARIO. - SALARIO. Entre LA EMPRESA y EL(LA) TRABAJADOR(A) se ha
convenido una remuneración salarial así:

4.1. Un SALARIO NOMINAL que LA EMPRESA pagará a EL(LA)

TRABAJADOR(A) por un valor mensual de [ValorenLetras] ($[Valor en
Números]) que se pagarán mediante transferencia electrónica en la cuenta que
para tal efecto le notifique EL(LA) TRABAJADOR(A) a LA EMPRESA. Dentro
de este pago, se encuentra incluida la remuneración proporcional de los
descansos dominicales y festivos de que tratan los Capítulos I, II, y III del Título
VII del C. S.T. De toda remuneración variable, el 82.5% corresponde a salario
propiamente dicho y el 17.5% restante, corresponde al valor de la remuneración
de los días de descanso obligatorio.
4.2. Las partes acuerdan y reconocen que los pagos salariales aquí indicados y
aquellos que establezcan posteriormente de mutuo acuerdo como tal, serán los
únicos que remuneran directamente la prestación de servicios de EL(LA)
TRABAJADOR(A).

5. PAGOS NO SALARIALES.

5.1. Auxilios. LA EMPRESA ha decidido por mera liberalidad otorgar auxilios a

EL(LA) TRABAJADOR(A) que por su naturaleza y por expresa disposición de
las partes de conformidad con lo establecido en el Art. 128 del C.S.T.,
modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990, no constituyen salario para
ningún efecto laboral ni de liquidación de prestaciones sociales, ni aportes
parafiscales o a la seguridad social. Igualmente, y para total claridad frente este
acuerdo, se deja constancia que no se otorga por el desempeño individual de
EL(A) TRABAJADOR(A) ni se retribuye directamente el servicio prestado.
Dichos auxilios tienen una naturaleza extralegal y por lo tanto podrán ser
modificados o suprimidos por LA EMPRESA de manera unilateral, situación que
manifiesta conocer y aceptar EL(LA) TRABAJADOR(A).

5.1.1. [Indicar Auxilios]

5.2. De acuerdo con lo previsto en el Artículo 128 del C. S. del T., subrogado por el
Artículo 15 de la Ley 50 de 1990, además de las sumas y pagos en dinero o en
especie que en él se consagra que no constituyen salario, las partes disponen
expresamente que tampoco lo constituyen, para todos los efectos legales a que
haya lugar, los auxilios o beneficios extralegales habituales u ocasionales que
EL(LA) TRABAJADOR(A) reciba durante la relación laboral. Tampoco serán
salario las sumas en dinero o en especie que LA EMPRESA le entregue a
EL(LA) TRABAJADOR(A) y que, a juicio de LA EMPRESA, no contraprestan el
servicio sino que tienen como objetivo facilitarle su trabajo y/o que EL(LA)
TRABAJADOR(A) pueda desempeñar a cabalidad sus funciones, tales como
medios de transporte en especie o en dinero, alimentación, vestuario, educación,
transporte, bonificaciones, los equipos y material de trabajo, teléfonos móviles o
cualquier sistema de comunicación y su facturación, viáticos, suministro de
alojamiento, alimentación (directa o indirecta), etc.

6. LIQUIDACIÓN FINAL SALARIOS, VACACIONES Y PRESTACIONES SOCIALES. A

la terminación del contrato LA EMPRESA deberá liquidar y pagar los salarios,
vacaciones y prestaciones que le adeuda a EL(LA) TRABAJADOR(A) y realizar la
respectiva transferencia electrónica o consignación en la cuenta que EL(LA)
TRABAJADOR(A) le indique, dentro de un plazo máximo de diez (10) días hábiles a
partir del último día laborado en LA EMPRESA, se entenderá que EL(LA)
TRABAJADOR(A) se niega a recibir ese valor, si dentro de los (10) días hábiles
 siguientes a aquel plazo no comparece a suscribir la liquidación del contrato, caso en
el cual LA EMPRESA hará inmediatamente la correspondiente consignación judicial.

7. AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO. De conformidad con lo dispuesto en los Artículos

59, numeral 1 y 149 del Código Sustantivo del Trabajo y dentro de los límites indicados
en el numeral 2 del mismo Artículo 149, EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza expresa e
irrevocablemente a LA EMPRESA para que de los pagos del salario y prestaciones
sociales le deduzca, retenga o compense las sumas de dinero que EL(LA)
TRABAJADOR(A) le llegare a adeudar a LA EMPRESA, que sean originadas por los
daños, pérdidas y/o perjuicios que EL(LA) TRABAJADOR(A) le llegare a ocasionar a
LA EMPRESA por acción u omisión, y que se hubieren causado durante la vigencia de
este contrato o por existir algún saldo a cargo de EL(LA) TRABAJADOR(A) o sus
familiares a préstamos en cualquiera de sus modalidades, anticipos de salarios, o
cualquier deuda sobre la que tenga certeza LA EMPRESA que EL(LA)
TRABAJADOR(A) tenga para con ésta.

8. JUSTAS CAUSAS PARA LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO. - Son justas causas

para dar por terminado este contrato unilateralmente y con justa causa las
establecidas en el Artículo 7o. del Decreto Ley 2351 de 1965 y además por parte de
LA EMPRESA las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:

8.1. Malos tratos o irrespeto a compañeros, clientes, proveedores y/o superiores

jerárquicos.
8.2. El incumplimiento grave a juicio del empleador de la Política de Uso de Celulares
y Equipos Tecnológicos.
8.3. El incumplimiento grave a juicio del empleador del Manual del Montaje y
Servicio.
8.4. Sustraer o apropiarse de herramientas de trabajo y/o elementos de compañeros,
clientes, proveedores y/o LA EMPRESA.
8.5. Las demás faltas que hayan sido determinadas como graves y que estén
incluidas en los Reglamentos y Políticas de LA EMPRESA.

9. OBLIGACIONES ESPECIALES. - LA EMPRESA y EL(LA) TRABAJADOR(A)

tendrán las obligaciones establecidas en los Artículos 57 y 58 del Código Sustantivo
del Trabajo y las que impongan las Políticas de la Empresa, sus reglamentos y
especialmente el Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA. Se entienden
como obligaciones especiales de EL(LA) TRABAJADOR(A) las establecidas en el
Artículo 57 del C.S.T. y además:

9.1. Conocer y cumplir las normas de LA EMPRESA para la realización del Cargo
9.2. Ejecutar las funciones, dedicando la jornada establecida por LA EMPRESA para
su cumplimiento
9.3. Cuidar los intereses de LA EMPRESA.
9.4. Obrar en armonía, lealtad, colaboración, disciplina, respeto, buena fe y moralidad
con cualquier persona que interactúe
9.5. Avisar a LA EMPRESA de forma previa y por escrito cambios de los datos
suministrados
9.6. Informar, de manera oportuna, inmediata o en un plazo máximo de veinticuatro
(24) horas toda incapacidad otorgada por la Entidad Promotora de Salud EPS o
la Administradora de Riesgos Profesionales ARL.
9.7. Informar, de manera oportuna, inmediata o en un plazo máximo de veinticuatro
(24) horas todo hecho considerado calamidad doméstica.
9.8. Mantener informada a LA EMPRESA de los pormenores de su Cargo
9.9. Tratar la información de terceros, clientes y proveedores que conozca por sus
funciones, de conformidad con las reglas establecidas por LA EMPRESA.
 9.10. Las demás obligaciones que hayan sido determinadas y están incluidas en los
Reglamentos y Políticas de LA EMPRESA.

10. PROHIBICIONES. - LA EMPRESA y EL(LA) TRABAJADOR(A) y están sujetos a las

prohibiciones que enumeran los artículos 59 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo y
las que impongan el Reglamento Interno de Trabajo de LA EMPRESA.

11. CONFIDENCIALIDAD. - Toda información a la cual tenga acceso EL(LA)

TRABAJADOR(A) por causa o con ocasión del contrato laboral, ya sea en forma
verbal, escrita o magnética que tenga el carácter de confidencial se mantendrá de esta
manera y por tal razón deberá ser protegida. Para efectos de este contrato se tendrá
como Información Confidencial: cualquier información societaria, técnica, incluidos
archivos, bases de datos o información electrónica de propiedad de LA EMPRESA,
financiera, comercial, estratégica, cualquier información relacionada con las
operaciones de negocios presentes y/o futuras de LA EMPRESA, cualquier
información relacionada con la estructura organizacional de la que tenga conocimiento
o a la que tenga acceso por cualquier medio y por cualquier circunstancia en virtud del
presente contrato, o que sea suministrada por cualquiera de los funcionarios de LA
EMPRESA. En virtud de lo anterior, se obliga a: 1. Guardar absoluta confidencialidad y
reserva en relación con la totalidad de la Información Confidencial, de tal forma que no
sea conocida por terceros. 2. No editar, copiar, compilar o reproducir por cualquier
medio la Información Confidencial. 3. No utilizar la Información Confidencial en forma
alguna, directamente o a través de terceros, en asuntos, negocios y/o actividades de
cualquier tipo, distintas a aquellas acordadas y/o previamente autorizados por LA
EMPRESA, para el cumplimiento de sus obligaciones contractuales. 4. En el evento de
terminación del presente contrato por cualquier causa, devolver a LA EMPRESA toda
la Información Confidencial que tenga en su poder, ya sea en documentos escritos,
disquetes o en cualquier otro medio e igualmente a retirarlos completamente de su
computador personal. 5. Asumir la responsabilidad por la totalidad de los daños,
perjuicios, gastos y costas que genere el mal o inadecuado manejo de la Información
Confidencial o la violación de las obligaciones de reserva y confidencialidad
establecidas en el presente documento. 6. Cualquier información que hubiere sido
suministrada, previa a la firma del presente documento, se considerará como
Información Confidencial y estará sujeta a los términos del mismo. 7. EL(LA)
TRABAJADOR(A) acepta y declara que toda la Información Confidencial es de
propiedad exclusiva de LA EMPRESA y que le ha sido o le será revelada únicamente
con el propósito de permitir el cabal cumplimiento de sus funciones y
responsabilidades y para el cumplimiento del presente contrato. Las obligaciones
adquiridas en virtud de la presente cláusula subsistirán a la terminación del contrato
por un periodo de TRES (3) años contados a partir de dicha terminación.

11.1. El incumplimiento, aún sea leve a juicio de LA EMPRESA, de esta obligación

será considerado como falta grave y podrá constituir justa causa para la
terminación del contrato de trabajo entre las partes.

12. HERRAMIENTAS DE TRABAJO. - El uso de las herramientas de trabajo tales como

computador, portátiles o de escritorio, teléfono celular, tabletas, o cualquier otro tipo de
equipo suministrado por LA EMPRESA se sujetarán a las políticas de LA EMPRESA,
las cuales hacen parte integral del presente contrato y EL(LA) TRABAJADOR(A)
declara conocerlas y se compromete a acatarlas. Las herramientas de trabajo serán
propiedad exclusiva de LA EMPRESA, y estarán sometidas a la vigilancia y monitoreo
por parte de LA EMPRESA, para lo cual EL(LA) TRABAJADOR(A) manifiesta otorga
su autorización expresa.
 12.1. Como herramienta de trabajo EL(LA) TRABAJADOR(A) utiliza equipos de
computador, portátiles o de escritorio, tabletas, con software instalado por LA
EMPRESA, según inventario que del mismo se hace al momento de la entrega
del equipo, o al momento de instalar dentro del mismo nuevo software, según
sea el caso. El equipo es de propiedad de LA EMPRESA y éste de forma
expresa prohíbe a EL(LA) TRABAJADOR(A) instalar software por su propia
cuenta en el computador suministrado por LA EMPRESA y entregado a EL(LA)
TRABAJADOR(A) como herramienta de trabajo, sin autorización previa y escrita
de LA EMPRESA, previa verificación de las licencias respectivas. EL(LA)
TRABAJADOR(A) será el único responsable frente al titular de los derechos
sobre el software, de la instalación del software que EL(LA) TRABAJADOR(A)
haya instalado por su propia iniciativa, sin la mencionada autorización previa y
por escrito. Igualmente será responsable ante cualquier autoridad que por
cualquier razón llegare a inspeccionar el equipo en uso por parte de EL(LA)
TRABAJADOR(A). El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones
contenidas en esta cláusula, por una sola vez será considerado como violación
grave para todos los efectos legales.
12.2. Se entiende que la cuenta de correo electrónico asignada a EL(LA)
TRABAJADOR(A) es una herramienta de trabajo que debe usarse,
exclusivamente, para propósitos laborales y, por lo tanto, la información que
circule por ese medio será material clasificado de propiedad de EL
EMPLEADOR. Cualquier violación a cualquier de estas obligaciones, aún por
primera vez, constituirá falta grave para todos los efectos legales.
12.3. MONITOREO. EL(LA) TRABAJADOR(A) autoriza A LA EMPRESA para
realizar cualquier monitoreo sobre su correo electrónico corporativo, mensajes
electrónicos a través de cualquier dispositivo móvil o de cómputo, llamadas
telefónicas que se realicen dentro de las instalaciones de LA EMPRESA, o con
equipos de LA EMPRESA y en general cualquier medio de comunicación que en
ejercicio de sus funciones llegare a utilizar por canales institucionales. Así mismo
autoriza a LA EMPRESA el uso de cámaras de seguridad y de requisas dentro
de las instalaciones de LA EMPRESA.

13. PROPIEDAD INTELECTUAL. - Cada uno de los derechos patrimoniales de cualquier

creación intelectual o know how, realizados u originados en desarrollo del presente
Contrato de trabajo son de propiedad exclusiva, irrevocable, incondicional y por la
máxima duración permitida por la ley de LA EMPRESA, quien podrá explotarlos por
cualquier medio, en cualquier lugar del mundo. EL(LA) TRABAJADOR(A) cede la
titularidad de dichos derechos y adquiere la obligación de celebrar los contratos que se
requieran y a llevar a cabo los actos que sean necesarios para formalizar la cesión de
derechos patrimoniales sobre dichas creaciones intelectuales o know how ante las
oficinas gubernamentales competentes.

14. AUTORIZACIÓN TRATAMIENTO DATOS PERSONALES. - EL(LA)

TRABAJADOR(A) manifiesta que autoriza expresamente y en los términos requeridos
por la Ley 1581 de 2012 a LA EMPRESA para utilizar los datos personales que han
sido suministrados por EL(LA) TRABAJADOR(A) para la recopilación,
almacenamiento, copia, entrega, actualización, transferencia, verificación, uso para
fines estadísticos, y en general para las actividades tendientes a una correcta
administración de la relación laboral. EL(LA) TRABAJADOR(A) manifiesta que
conoce la Política de Tratamiento de Datos Personales de LA EMPRESA y por lo
tanto autoriza a LA EMPRESA para compartir los datos personales que han sido
suministrados con sus clientes actuales, potenciales y proveedores, y en desarrollo de
sus obligaciones comerciales y/o contractuales, así como con las entidades que así lo
requieran a través de solicitudes judiciales o administrativas.
15. POLÍTICAS, CÓDIGOS Y REGLAMENTOS. - El presente Contrato incorpora, en lo
que no se oponga al mismo, todas las políticas administrativas y/o laborales, códigos
de conducta o ética, manuales y reglamentos de LA EMPRESA entregados a EL(LA)
TRABAJADOR(A), publicados en las instalaciones de LA EMPRESA, y/o socializados
mediante capacitaciones. EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a observar y cumplir las
disposiciones contenidas en ellos y su inobservancia, desde ahora, se califica como
grave, pudiendo dar lugar a la terminación inmediata del presente Contrato. EL(LA)
TRABAJADOR(A) se obliga a acatar las políticas y procedimientos vigentes durante la
duración del contrato y que se encuentren publicados por LA EMPRESA.

16. CONSTANCIAS. - El presente documento sustituye y deja sin efecto cualquier otro
acto, contrato o acuerdo, verbal o escrito, que las partes hayan hecho con
anterioridad, en relación con la vinculación laboral de EL(LA) TRABAJADOR(A) con
LA EMPRESA. Cualquier modificación sustancial al presente documento deberá
acordarse por escrito entre las partes.

17. FIRMAS ELECTRÓNICAS. - Las partes han acordado suscribir el presente

documento a través de firma electrónica en los términos establecidos en la Ley 527 de
1999 y en el Decreto 1074 de 2015 (Art. 2.2.2.47.1) mediante herramientas
tecnológicas que permitan la suscripción de estos documentos como Adobe Sign,
DocuSign, o plataformas similares. La información contenida en el presente
documento goza de plena validez a la luz del artículo 5 de la Ley 527 de 1999, por
medio del cual se reconoce jurídicamente los efectos de los mensajes de datos y la
suscripción de dichos documentos. Para todos los efectos los documentos se podrán
suscribir mediante identificación a través de su correo electrónico personal registrado
en la empresa o el correo electrónico corporativo.
En constancia de acuerdo con su contenido se firma el presente Contrato, en dos (2)
ejemplares de un mismo tenor, uno para LA EMPRESA y otro para EL(LA)
TRABAJADOR(A).
LA EMPRESA EL(LA) TRABAJADOR(A)

MARIA CAMILA GARCIA JARAMILLO [NOMBRE]

REPRESENTANTE LEGAL C.C. No. [---]
INVERSIONES BASTIMENTO S.A.S.