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    Trabajo 3 Esteban Contreras L

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    Esteban Contreras Leiva
    El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial y ética enfocada en el capital humano interno de una organización. Propone un esquema para identificar las expectativas de los empleados, implementar estrategias para satisfacerlas, medir el impacto y ajustar los procesos. Resalta la importancia de comunicar y participar a los interesados a lo largo de todo el proceso para mejorar continuamente la producción, economía y ambiente laboral.

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    El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial y ética enfocada en el capital humano interno de una organización. Propone un esquema para identificar las expectativas de los empleados, implementar estrategias para satisfacerlas, medir el impacto y ajustar los procesos. Resalta la importancia de comunicar y participar a los interesados a lo largo de todo el proceso para mejorar continuamente la producción, economía y ambiente laboral.

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    El documento habla sobre la responsabilidad social empresarial y ética enfocada en el capital humano interno de una organización. Propone un esquema para identificar las expectativas de los empleados, implementar estrategias para satisfacerlas, medir el impacto y ajustar los procesos. Resalta la importancia de comunicar y participar a los interesados a lo largo de todo el proceso para mejorar continuamente la producción, economía y ambiente laboral.

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    Trabajo Unidad III

    Ética y Responsabilidad Social Empresarial

    Alumno: Esteban Contreras L.

    Profesora: Ximena Soto Acuña

    25 de diciembre 2022
    INTRODUCCIÓN
    Cuando nos referimos de Recursos Humanos y Responsabilidad Social
    Empresarial nos referimos a una serie de medidas desarrolladas que definen su
    relación ética con la comunidad de la que forma parte, a través de acciones
    voluntarias, medioambientales y otro tipo de iniciativas tanto internas como
    externas.

    DESARROLLO
    Implementar un esquema básico preparatorio de RSE, enfocado al capital humano
    interno

    Contar con los recursos para la ejecución el


    proceso y control del mismo

    Identificar los stakeholders y sus Satisfacción de


    Gestión de la Alta Dirección
    expectativas Capital Humano en

    Documentar
    Atención de Implementación Control y
    impacto en los
    expectativas de estrategias Evaluación
    beneficiarios

    Ejecutar los Elaborar registros del


    Elaborar proyectos Medición y ajuste de
    proyectos para la resultado de las
    de las expectativas Indicadores de
    satisfacción de las actividades para
    identificadas de los satisfacción de los
    expectativas de los satisfacer expectativas
    stakeholders stakeholders
    stakeholders de stakeholders

    Gestión de la comunicación // Gestión de la participación

    La Comunicación tiene que ser


    Involucrar a los stakeholders en
    transversal y a todos los niveles de
    todo el proceso
    la organización
    Según el esquema realizado lo primero es contar con los recursos para la
    ejecución del proceso y el control de este mismo, luego hay que identificar las
    expectativas del capital humano de la organización, estas hay que atenderlas,
    luego implementar las estrategias para satisfacer estas necesidades, luego hay
    que controlarlas y evaluarlas y posterior documentar el impacto en los
    stakeholders.

    Ahora vamos con la elaboración de los proyectos de las expectativas o


    necesidades identificadas de los stakeholders, luego estas se ejecutan, estas si
    miden y se ajustan con los indicadores de gestión para finalmente elaborar
    registros de los resultados de este proyecto.

    Acá es importante que la gestión de la comunicación sea trasversal para todos los
    niveles de la organización y la gestión de la participación los stakeholders estén
    involucrados en todo el proceso.

    Para finalización del proceso es muy importante que este esquema siempre vaya
    en relación a la Satisfacción de los stakeholders del Talento Humano de la
    Organización ya que esto indiscutiblemente llevara a la Empresa a una mejora
    continua en cuanto a producción, economía y ambiente Laboral.

    BIBLIOGRAFÍA
    - Teixidó, S, Chavarri, R. (2000) “Filantropía y Responsabilidad Social en Chile”
    Documento presentado en el congreso internacional LASA, EEUU

    - ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL - LILIAN OYARZUN - U3 - VC1:


    Responsabilidad Social Empresarial

    - https://www.youtube.com/watch?v=TwT834j3mNk&t=4s

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