Ii. Administración de La Comunidad Autónoma

6724 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Número 93, lunes 3 de agosto de 2020
34374 Juicio 239/20, Yanira Fontes Figueroa contra Serunion, S.A. y otro..................................................................................... 6850
34376 Juicio 474/20, Mana de las Mercedes Serantes González contra Neu Sven Gestión Hoterlera, S.L. y otros........................ 6850
34430 Juicio 56/20, Héctor Manuel Pérez Quevedo contra Autoridad Portuaria de Las Palmas y otra........................................... 6851
34453 Juicio 360/20, Francisca Otero Leñador contra Ralon Servicios, S.L. y otros ...................................................................... 6851
JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO 29 DE MADRID
33705 Juicio 608/14, Blanca Asensio Pasamontes contra Invercasa Soluciones, S.L...................................................................... 6852
II. ADMINISTRACIÓN subsanación de los mismos, que fue efectuada el día

22/07/2020.
DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
La Asamblea General celebrada el día 12 de febrero
de 2020, adoptó por unanimidad el acuerdo de
CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, modificar los artículos: 1, 2, 3, 5, 8, 19.2, 19.3, 35,
CONOCIMIENTO Y EMPLEO 36 y 37 de los estatutos de esta asociación, según certifica
el Secretario, don Alberto Rodríguez Rodríguez, con
Dirección General de Trabajo el visto bueno del Presidente, don Manuel Romero
Díaz.
Servicio de Promoción Laboral
Se dispone la inserción de este anuncio en el Boletín
Oficial de la Provincia y su exposición en el tablón
EDICTO de anuncios, a fin de dar publicidad a la admisión
3.572 efectuada.
20130 - Depósito de Estatutos de Organizaciones
Sindicales y Empresariales La resolución pone fin a la vía administrativa.
Cualquier interesado podrá examinar el documento
Resolución de modificaciones estatutarias depositado y solicitar copia del mismo en este Centro
Directivo, en los términos establecidos en el artículo
Resolución de fecha 28 de julio de 2020 de la
23 del Real Decreto 416/2015, siendo posible impugnarlo
Dirección General de Trabajo por la que se anuncia
ante el Juzgado de lo Social, conforme a lo dispuesto
el depósito de la modificación de los estatutos de la
en los artículos 167 y siguientes de la Ley 36/2011,
asociación empresarial denominada AGRUPACIÓN
de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social
DE DEFENSA SANITARIA DE AVICULTURA DE
(Boletín Oficial del Estado de 11 de octubre de 2011).
GRAN CANARIA en siglas ADS DE AVICULTURA
DE GRAN CANARIA con número de depósito
Las Palmas de Gran Canaria, a veinte de julio de
35000051 (antiguo número de depósito 35-596).
dos mil veinte.
Ha sido admitido el depósito de la modificación de
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO,
estatutos de la mencionada asociación al comprobarse
Alejandro Ramos Guerra.
que reúne los requisitos previstos en la Ley 19/1977,
de 1 de abril, sobre regulación del derecho de asociación
35.660
sindical (Boletín Oficial del Estado de 4 de abril de
1977) y el Real Decreto 416/2015, de 29 de mayo,
sobre depósito de estatutos de las organizaciones Dirección General de Trabajo
sindicales y empresariales (Boletín Oficial del Estado
de 20 de junio de 2015).
La solicitud de depósito fue formulada por don
Manuel Romero Díaz mediante escrito tramitado con ANUNCIO
el número de entrada 35/2020/000015. 3.573
Visto el Acuerdo de inscripción del Convenio
Al observarse defectos en la documentación Colectivo de la entidad “Yosemite Virtual Web, S.L.“,
presentada, se requirió con fecha 15/07/2020 la para los años 2019-2024, suscrito por la Comisión
Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 93, lunes 3 de agosto de 2020 6725
Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en Presidente: Don José Luis Perdomo

el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto Secretario: Francisco Jesús Silva Martel
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
(BOE número 255, 24/10/15), en el Real Decreto CAPÍTULO I. Disposiciones generales
713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito
de Convenios y Acuerdos Colectivos de trabajo; así Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.
como en el Reglamento Orgánico de la Consejería de
El presente Convenio regula las condiciones de
Empleo Políticas Sociales y Vivienda, aprobado por
trabajo entre YOSEMITE VIRTUAL WEB, S.L. y
el Decreto 124/2016, de 19 de septiembre (BOC número
los empleados por cuenta ajena que presten sus
188, 27/9/16), cuyas competencias han sido
servicios en la misma, de conformidad con lo dispuesto
asumidas por la Consejería de Economía, Conocimiento
en el artículo siguiente, en el ámbito de la provincia
y Empleo en virtud de lo establecido en el artículo 8
de Las Palmas.
del Decreto 119/2019, de 16 de julio, del Presidente,
por el que se determina el número, determinación y
Artículo 2. Ámbito personal.
competencias de las consejerías (BOC número 136,
de 17 de julio de 2019), esta Dirección General de El presente Convenio Colectivo afecta y obliga a
Trabajo, la totalidad del personal encuadrado en Yosemite
Virtual Web, S.L. cualquiera que sea su modalidad
ACUERDA
de contratación, con las excepciones 1.3 y 2 del
PRIMERO. Ordenar la inscripción del Convenio Estatuto de los Trabajadores.
Colectivo de la entidad “Yosemite Virtual Web, S.L.
Artículo 3. Ámbito temporal y denuncia.
“, para los años 2019-2024, en el Registro Territorial
de Convenios Colectivos con el número 2958 y su El presente Convenio estará en vigor desde el 1 de
notificación a la Comisión Negociadora. enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2024.
SEGUNDO. Depositar los textos originales del La correspondiente denuncia se efectuará dentro de
mismo en el Servicio de Promoción Laboral de Las los tres últimos meses de su vigencia, por escrito. Si
Palmas, de esta Dirección General de Trabajo.
no mediara denuncia expresa de las partes, dentro de
los tres últimos meses antes de su vencimiento, el
TERCERO. Disponer su publicación en el Boletín
Convenio se prorrogará de año en año.
Oficial de la Provincia.
Cuando exista denuncia ambas partes se comprometen
Las Palmas de Gran Canaria, a veintidós de julio
de manera inmediata a la negociación de un nuevo
de dos mil veinte.
Convenio Colectivo.
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO,
Artículo 4. Vinculación a la totalidad.
Alejandro Ramos Guerra.
Siendo las condiciones pactadas un todo orgánico
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE
e indivisible, el presente Convenio será nulo y no surtirá
LA EMPRESA YOSEMITE VIRTUAL WEB, S.L.
efecto alguno en el supuesto de que la autoridad o
2019- 2024
jurisdicción competente, en el ejercicio de las facultades
Son parte negociadoras y firmantes del presente que le sean propias, objetase o invalidase alguno de
Convenio: sus pactos o no aprobara la totalidad del contenido,
que debe ser uno e indivisible en su aplicación.
Por la empresa: Don Lyudvig Petrosyan
En caso de producirse esta situación, las partes se
Por los trabajadores: comprometen a renegociar de modo inmediato la
parte anulada con el fin de subsanar la causa de
Representante legal: Don Raúl González Romero anulación.
6726 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 93, lunes 3 de agosto de 2020
Artículo 5. Garantías condiciones más beneficiosas d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor
y Comisión Paritaria eficacia práctica del Convenio, o se deriven de lo
estipulado en su texto y anexos que formen parte del
La empresa respetará aquellas condiciones económicas, mismo.
laborales y/o sociales más beneficiosas que se hubieran
pactado a nivel individual o colectivo o hubieran sido Como trámite que será previo y preceptivo a toda
unilateralmente concedidas por el empresario actuación administrativa o jurisdiccional que se
anteriormente a la firma del Convenio, todo ello sin promueva, las partes firmantes del presente Convenio
perjuicio de la posibilidad de absorción y/o compensación se obligan a poner en conocimiento de la Comisión
regulada en el Estatuto de los Trabajadores. Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos
colectivos, de carácter general, pudieran plantearse
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer en relación con la interpretación y aplicación del
una Comisión Mixta como órgano de interpretación mismo, siempre que sean de su competencia conforme
y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que,
Convenio, que se constituirá en el plazo de los 2 mediante su intervención, se resuelva el problema
meses siguientes a la publicación del mismo. El planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen
domicilio de la Comisión será el mismo que el al respecto.
domicilio social de la Empresa. Sin perjuicio de la forma de funcionamiento que se
La Comisión Mixta está integrada por la representación acuerde, se establece que las cuestiones propias de
legal de los trabajadores firmante del presente Convenio su competencia que se promuevan ante la Comisión
Colectivo, y el representante legal de la empresa, Paritaria adoptarán la forma escrita y su contenido será
el suficiente para que pueda examinar el problema con
quienes elegirán un secretario de entre la plantilla de
el necesario conocimiento de causa, debiendo tener
trabajadores.
como contenido obligatorio:
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales
a) Exposición sucinta y concreta del asunto.
o permanentes de asesores en cuantas materias sean
de su competencia. Dichos asesores serán designados b) Razones y fundamentos que entiende le asisten
libremente por cada una de las partes, con derecho a al proponente.
voz pero no voto.
c) Propuesta o petición concreta que se formule a
La Comisión Paritaria se reunirá, a instancia de la Comisión.
parte, previa convocatoria de cualquier de los
componentes, mediante comunicación escrita, y su Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos
funcionamiento se realizará en la forma que la misma documentos se estimen necesarios para la mejor
acuerde. comprensión y resolución del problema.
La Comisión Paritaria tendrán las siguientes funciones: La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación,
cuanta información o documentación estime pertinente
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de para una mejor o más completa información del
este Convenio Colectivo. asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente
que no podrá exceder de cinco días hábiles.
b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del
presente Convenio. La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-
propuesta o, en su caso, completada la información
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte
intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo entre días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si
partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.
cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo,
puedan suscitarse en la aplicación del presente Transcurrido dicho plazo sin haberse producido
Convenio Colectivo. resolución o dictamen, quedará abierta la vía
administrativa o jurisdiccional competente (entendiéndose plenos efectos, considerándose como fecha de inicio
en este caso plenamente cumplido el trámite previo del desempeño efectivo de la ocupación aquella en
y preceptivo regulado en este artículo). la que dio comienzo el período de prueba.
Artículo 6. Organización y dirección. El período de prueba podrá entrar en suspensión por

causas derivadas de maternidad, incapacidad temporal
La dirección y organización del trabajo con arreglo o responsabilidades familiares.
a lo prescrito en el presente Convenio y en la legislación
vigente es competencia de la Dirección de la empresa. Artículo 10. Contratos de duración determinada.
Artículo 7. Principio de igualdad. Cuando las circunstancias del mercado, acumulación

de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun
La empresa se compromete a aplicar el principio tratándose de la actividad normal de la empresa. En
de igualdad y a garantizar la eliminación de cualquier tales casos, los contratos podrán tener una duración
tipo de discriminación, medida o práctica laboral que
máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce
suponga un trato discriminatorio por razón de sexo,
meses, contados a partir del momento en que se
edad, etnia, nacionalidad, discapacidad, orientación
produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de
sexual, ideología, afiliación sindical.
ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio
CAPÍTULO II. Ingresos, contratación, plantillas y colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse
ceses. la duración máxima de estos contratos y el periodo
dentro del cual se puedan realizar en atención al
Artículo 8. Normas de aplicación general. carácter estacional de la actividad en que dichas
circunstancias se puedan producir. En tal supuesto,
La contratación del personal deberá formalizarse en el periodo máximo dentro del cual se podrán realizar
todo caso por escrito. será de dieciocho meses, no pudiendo superar la
duración del contrato las tres cuartas partes del periodo
Los trabajadores contratados con carácter temporal, de referencia establecido ni, como máximo, doce
al amparo del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores,
meses.
o los contratados a tiempo parcial, les será de aplicación
este Convenio, con las salvedades y excepciones En caso de que el contrato se hubiera concertado
derivadas de la naturaleza de su contrato. por una duración inferior a la máxima legal o
convencionalmente establecida, podrá prorrogarse
Cualquiera que sea su vinculación a la Empresa, y
mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin
el régimen jurídico al que se halle sujeto, todo el
que la duración total del contrato pueda exceder de
personal viene obligado a cumplir la normativa sobre
dicha duración máxima.
Seguridad y Salud Laboral
Por convenio colectivo se podrán determinar las
Artículo 9. Período de prueba.
actividades en las que puedan contratarse trabajadores
El periodo de prueba será el previsto en el Estatuto eventuales, así como fijar criterios generales relativos
de los Trabajadores para cada modalidad contractual. a la adecuada relación entre el volumen de esta
modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
Durante el período de prueba el trabajador tendrá
los mismos derechos y obligaciones que el resto de Artículo 11. Contratos formativos.
los empleados excepto los legalmente establecidos para
la resolución contractual. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse
con quienes estuvieren en posesión de título universitario
Los periodos de tiempo dedicados a formación o o de formación profesional de grado medio o superior
capacitación no serán considerados computables a los o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes,
efectos de transcurso del período de prueba. de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema
educativo vigente, o de certificado de profesionalidad
Transcurrido el período de prueba sin que se haya de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002,
producido el desistimiento, el contrato producirá de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación
Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, trabajadores que estén en posesión de título de grado
dentro de los cinco años, o de siete años cuando el superior o de certificado de profesionalidad de nivel
contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, 3.
siguientes a la terminación de los correspondientes
estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: e) La retribución del trabajador será la fijada en
convenio colectivo para los trabajadores en prácticas,
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención sin que, en su defecto, pueda ser inferior al sesenta
de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o al setenta y cinco por ciento durante el primero o
o de formación cursados. Mediante convenio colectivo el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente,
de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los del salario fijado en convenio para un trabajador que
convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
se podrán determinar los puestos de trabajo o grupos
profesionales objeto de este contrato. f) Si al término del contrato el trabajador continuase
en la empresa no podrá concertarse un nuevo periodo
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a de prueba, computándose la duración de las prácticas
seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos a efecto de antigüedad en la empresa.
límites los convenios colectivos de ámbito sectorial
estatal o, en su defecto, los convenios colectivos 2. El contrato para la formación y el aprendizaje tendrá
sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la por objeto la cualificación profesional de los trabajadores
duración del contrato, atendiendo a las características en un régimen de alternancia de actividad laboral
del sector y de las prácticas a realizar. retribuida en una empresa con actividad formativa recibida
en el marco del sistema de formación profesional
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, para el empleo o del sistema educativo.
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento,
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia El contrato para la formación y el aprendizaje se
y violencia de género interrumpirán el cómputo de regirá por las siguientes reglas:
la duración del contrato.
a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en dieciséis y menores de veinticinco años que carezcan
prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo de la cualificación profesional reconocida por el
superior a dos años en virtud de la misma titulación sistema de formación profesional para el empleo o
o certificado de profesionalidad. del sistema educativo requerida para concertar un
contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en contractual los trabajadores que cursen formación
la misma empresa para el mismo puesto de trabajo profesional del sistema educativo.
por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta
titulación o distinto certificado de profesionalidad. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando
el contrato se concierte con personas con discapacidad
A los efectos de este artículo, los títulos de grado, ni con los colectivos en situación de exclusión social
máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre,
los estudios universitarios no se considerarán la misma para la regulación del régimen de las empresas de
titulación, salvo que al ser contratado por primera vez inserción, en los casos en que sean contratados por
mediante un contrato en prácticas el trabajador parte de empresas de inserción que estén cualificadas
estuviera ya en posesión del título superior de que se y activas en el registro administrativo correspondiente.
trate.
b) La duración mínima del contrato será de un año
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio
periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para colectivo podrán establecerse distintas duraciones
los contratos en prácticas celebrados con trabajadores del contrato, en función de las necesidades organizativas
que estén en posesión de título de grado medio o de o productivas de las empresas, sin que la duración mínima
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior
meses para los contratos en prácticas celebrados con a tres años.
En caso de que el contrato se hubiera concertado de las Cualificaciones y de la Formación Profesional,

por una duración inferior a la máxima legal o y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo
convencionalmente establecida, podrá prorrogarse establecido en dicha regulación, el trabajador podrá
mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, solicitar de la Administración pública competente la
sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior expedición del correspondiente certificado de
a seis meses y sin que la duración total del contrato profesionalidad, título de formación profesional o, en
pueda exceder de dicha duración máxima. su caso, acreditación parcial acumulable.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, f) El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser
adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, compatible con el tiempo dedicado a las actividades
riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia formativas, no podrá ser superior al setenta y cinco
y violencia de género interrumpirán el cómputo de por ciento, durante el primer año, o al ochenta y
la duración del contrato. cinco por ciento, durante el segundo y tercer año, de
la jornada máxima prevista en el convenio colectivo
c) Expirada la duración del contrato para la formación o, en su defecto, a la jornada máxima legal. Los
y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias,
bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3.
salvo que la formación inherente al nuevo contrato Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo
tenga por objeto la obtención de distinta cualificación a turnos.
profesional.
g) La retribución del trabajador contratado para la
No se podrán celebrar contratos para la formación formación y el aprendizaje se fijará en proporción al
y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo tiempo de trabajo efectivo.
correspondiente al contrato haya sido desempeñado
con anterioridad por el trabajador en la misma empresa En ningún caso, la retribución podrá ser inferior al
por tiempo superior a doce meses. salario mínimo interprofesional en proporción al
tiempo de trabajo efectivo.
d) El trabajador deberá recibir la formación inherente
al contrato para la formación y el aprendizaje h) La acción protectora de la Seguridad Social del
directamente en un centro formativo de la red a que trabajador contratado para la formación y el aprendizaje
se refiere la disposición adicional quinta de la Ley comprenderá todas las contingencias protegibles y
Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá
y de la Formación Profesional, previamente reconocido derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No
obstante, también podrá recibir dicha formación en i) En el supuesto de que el trabajador continuase
la propia empresa cuando la misma dispusiera de las en la empresa al término del contrato se estará a lo
instalaciones y el personal adecuados a los efectos de establecido en el apartado1.f).
la acreditación de la competencia o cualificación
profesional a que se refiere la letra e), sin perjuicio 3. En la negociación colectiva se fijarán criterios y
de la necesidad, en su caso, de la realización de procedimientos tendentes a conseguir una presencia
periodos de formación complementarios en los centros equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa
de la red mencionada. mediante contratos formativos. Asimismo, podrán
establecerse compromisos de conversión de los
La actividad laboral desempeñada por el trabajador contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.
en la empresa deberá estar relacionada con las
actividades formativas. La impartición de esta formación Artículo 12. Contratos a tiempo parcial.
deberá justificarse a la finalización del contrato.
1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a
e) La cualificación o competencia profesional tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación
adquirida a través del contrato para la formación y el de servicios durante un número de horas al día, a la
aprendizaje será objeto de acreditación en los términos semana, al mes o al año, inferior a la jornada de
previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
A efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, se complementarias, incluidas las previamente pactadas

entenderá por «trabajador a tiempo completo comparable» y las voluntarias, no podrá exceder del límite legal
a un trabajador a tiempo completo de la misma del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado
empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato 1.
de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar.
Si en la empresa no hubiera ningún trabajador A estos efectos, la jornada de los trabajadores a tiempo
comparable a tiempo completo, se considerará la parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente,
jornada a tiempo completo prevista en el convenio entregando copia al trabajador, junto con el recibo de
colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada salarios, del resumen de todas las horas realizadas en
máxima legal. cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias
a que se refiere el apartado 5.
2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse
por tiempo indefinido o por duración determinada en El empresario deberá conservar los resúmenes
los supuestos en los que legalmente se permita la mensuales de los registros de jornada durante un
utilización de esta modalidad de contratación, excepto periodo mínimo de cuatro años.
en el contrato para la formación y el aprendizaje.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones
3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado de registro, el contrato se presumirá celebrado a
anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá jornada completa, salvo prueba en contrario que
celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte acredite el carácter parcial de los servicios.
para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen
normal de actividad de la empresa. d) Las personas trabajadoras a tiempo parcial tendrán
los mismos derechos que los trabajadores a tiempo
4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las completo. Cuando corresponda en atención a su
siguientes reglas: naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las
disposiciones legales y reglamentarias y en los
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el artículo convenios colectivos de manera proporcional, en
8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito. función del tiempo trabajado, debiendo garantizarse
En el contrato deberá figurar el número de horas en todo caso la ausencia de discriminación, tanto
ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al directa como indirecta, entre mujeres y hombres.
año contratadas, así como el modo de su distribución
según lo previsto en convenio colectivo. e) La conversión de un trabajo a tiempo completo
en un trabajo parcial y viceversa tendrá siempre
De no observarse estas exigencias, el contrato se
carácter voluntario para el trabajador y no se podrá
presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba
imponer de forma unilateral o como consecuencia de
en contrario que acredite el carácter parcial de los
una modificación sustancial de condiciones de trabajo
servicios.
al amparo de lo dispuesto en el artículo 41.1.a) ET.
b) Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la El trabajador no podrá ser despedido ni sufrir ningún
ejecución de una jornada diaria inferior a la de los otro tipo de sanción o efecto perjudicial por el hecho
trabajadores a tiempo completo y esta se realice de de rechazar esta conversión, sin perjuicio de las
forma partida, solo será posible efectuar una única medidas que, de conformidad con lo dispuesto en los
interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se artículos 51 y 52.c) ET, puedan adoptarse por causas
disponga otra cosa mediante convenio colectivo. económicas, técnicas, organizativas o de producción.
c) Los trabajadores a tiempo parcial no podrán A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo
realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos a tiempo parcial, el empresario deberá informar a los
a los que se refiere el artículo 35.3 ET. trabajadores de la empresa sobre la existencia de
puestos de trabajo vacantes, de manera que aquellos
La realización de horas complementarias se regirá puedan formular solicitudes de conversión voluntaria
por lo dispuesto en el apartado 5. de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a
tiempo parcial y viceversa, o para el incremento del
En todo caso, la suma de las horas ordinarias y tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial,
todo ello de conformidad con los procedimientos que su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes
se establezcan en convenio colectivo. circunstancias:
Con carácter general, las solicitudes a que se refiere 1.ª La atención de las responsabilidades familiares
el párrafo anterior deberán ser tomadas en consideración, enunciadas en el artículo 37.6 ET
en la medida de lo posible, por el empresario. La
denegación de la solicitud deberá ser notificada por 2.ª Necesidades formativas, siempre que se acredite
el empresario al trabajador por escrito y de manera la incompatibilidad horaria.
motivada.
3.ª Incompatibilidad con otro contrato a tiempo
f) Los convenios colectivos establecerán medidas parcial.
para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a
tiempo parcial a la formación profesional continua, f) El pacto de horas complementarias y las condiciones
a fin de favorecer su progresión y movilidad profesionales. de realización de las mismas estarán sujetos a las
reglas previstas en las letras anteriores. En caso de
5. Se consideran horas complementarias las realizadas incumplimiento de tales reglas, la negativa del
como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato trabajador a la realización de las horas complementarias,
a tiempo parcial, conforme a las siguientes reglas: pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta
laboral sancionable.
a) El empresario solo podrá exigir la realización de
horas complementarias cuando así lo hubiera pactado g) Sin perjuicio del pacto de horas complementarias,
expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas en los contratos a tiempo parcial de duración indefinida
complementarias podrá acordarse en el momento de con una jornada de trabajo no inferior a diez horas
la celebración del contrato a tiempo parcial o con semanales en cómputo anual, el empresario podrá, en
posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo cualquier momento, ofrecer al trabajador la realización
caso, un pacto específico respecto al contrato. El de horas complementarias de aceptación voluntaria,
pacto se formalizará necesariamente por escrito. cuyo número no podrá superar el quince por ciento,
ampliables al treinta por ciento por convenio colectivo,
b) Solo se podrá formalizar un pacto de horas
de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa
complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial
del trabajador a la realización de estas horas no
con una jornada de trabajo no inferior a diez horas
constituirá conducta laboral sancionable.
semanales en cómputo anual.
Estas horas complementarias no se computarán a
c) El pacto de horas complementarias deberá recoger
efectos de los porcentajes de horas complementarias
el número de horas complementarias cuya realización
podrá ser requerida por el empresario. pactadas que se establecen en la letra c).
El número de horas complementarias pactadas no h) La realización de horas complementarias habrá

podrá exceder del treinta por ciento de las horas de respetar, en todo caso, los límites en materia de
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios jornada y descansos establecidos en los artículos 34.3
colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo, y 4; 36.1 y 37.1 ET.
que, en ningún caso, podrá ser inferior al citado
treinta por ciento ni exceder del sesenta por ciento de i) Las horas complementarias efectivamente realizadas
las horas ordinarias contratadas. se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos
de bases de cotización a la Seguridad Social y periodos
d) El trabajador deberá conocer el día y la hora de de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
realización de las horas complementarias pactadas con A tal efecto, el número y retribución de las horas
un preaviso mínimo de tres días, salvo que el convenio complementarias realizadas se deberá recoger en el
establezca un plazo de preaviso inferior. recibo individual de salarios y en los documentos de
cotización a la Seguridad Social.
e) El pacto de horas complementarias podrá quedar
sin efecto por renuncia del trabajador, mediante un 6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación
preaviso de quince días, una vez cumplido un año desde parcial, en los términos establecidos en el texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social dará derecho al trabajador a ser abonado de la
y demás disposiciones concordantes, deberá acordar liquidación de haberes y partes proporcionales que
con su empresa una reducción de jornada y de salario le corresponderían en un importe equivalente a un día
de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un de salario por día de retraso en la comunicación.
máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá
Artículo 14. Causas y efectos de la suspensión del
concertar simultáneamente un contrato de relevo, de
contrato de trabajo.
acuerdo con lo establecido en el ET, con objeto de
sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas
trabajador que se jubila parcialmente. También se legalmente previstas, y en concreto de conformidad
podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a con lo establecido en el artículo 45 del Estatuto de
los trabajadores que se jubilen parcialmente después los Trabajadores.
de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que
corresponda conforme a lo establecido en el texto La Incapacidad Temporal se ajustará a lo que
refundido de la Ley General de la Seguridad Social. previene la legislación de Seguridad Social.
La reducción de jornada y de salario podrá alcanzar En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una
el setenta y cinco por ciento cuando el contrato de relevo duración de dieciséis semanas ininterrumpidas,
se concierte a jornada completa y con duración ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos
indefinida, siempre que el trabajador cumpla los semanas más por cada hijo a partir del segundo, de
requisitos establecidos en el texto refundido de la conformidad con el art. 48.4 ET. Así también, de
Ley General de la Seguridad Social. conformidad con el art. 48.4 ET, en los casos de parto
prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra
La ejecución de este contrato de trabajo a tiempo causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a
parcial y su retribución serán compatibles con la continuación del parto, el periodo de suspensión
pensión que la Seguridad Social reconozca al trabajador podrá computarse, a instancia de la madre, o en su
en concepto de jubilación parcial. defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del
alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las
La relación laboral se extinguirá al producirse la seis semanas posteriores al parto, de suspensión
jubilación total del trabajador. obligatoria del contrato de la madre. En los casos de
parto prematuro con falta de peso y aquellos otros en
Artículo 13. Causas y efectos de la extinción del que el neonato precise, por alguna condición clínica,
contrato hospitalización a continuación del parto, por un
periodo superior a siete días, el periodo de suspensión
El Contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad
se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre
con las causas legalmente previstas.
hospitalizado, con un máximo de trece semanas
adicionales, y en los términos en que reglamentariamente
Cuando la causa de cese sea por voluntad del
se desarrolle.
trabajador, éste deberá de preavisar a la empresa, por
escrito, con una antelación mínima de 15 días. Este Las medidas previstas sobre suspensión del contrato,
preaviso se aplicará para cualquier tipo de contrato, cuando el cambio de puesto no resulta técnica u
excepto para periodos de prueba. objetivamente posible, también serán de aplicación
durante el período de lactancia, si las condiciones de
El incumplimiento del término de preaviso, total o trabajo pudieran influir negativamente en la salud de
parcial, dará derecho a la empresa a descontar de la la mujer o del hijo y así se certifique en los términos
liquidación de haberes y partes proporcionales que previstos en el artículo 26.4 de la Ley de Prevención
le corresponderían un importe equivalente a un día de Riesgos Laborales.
de salario por día de retraso en la comunicación.
En el supuesto Incapacidad Temporal por accidente
Así mismo el incumplimiento del preaviso estipulado de trabajo la empresa abonará complementariamente
en el artículo 49.c) del ET por parte de la empresa, a la prestación de la Seguridad Social, el importe
necesario hasta completar el 100% de la base reguladora En los supuestos a), b), c) serán también válidos para
del trabajador afectado desde el primer día. En este parejas de hecho debidamente acreditadas.
supuesto en cada empresa se definirá previamente la
Base Reguladora. Artículo 16. Excedencias.
Artículo 15. Permisos retribuidos. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá La forzosa dará derecho a la conservación del puesto
ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se
por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: concederá por la designación o elección de un cargo
público o sindical de ámbito provincial o superior, que
Por matrimonio del trabajador/a, 15 días naturales. imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso
deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese
Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave u
en el cargo.
hospitalización del cónyuge o conviviente reconocido
y ascendientes o descendientes hasta segundo grado
Los trabajadores tendrán derecho a un período de
de consanguinidad, dos días laborables ampliable
excedencia de duración no superior a tres años para
hasta cuatro si tuviera que desplazarse fuera de su
residencia. En los casos de enfermedad grave u atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
hospitalización, el permiso correspondiente se podrá por naturaleza, como por adopción, en los supuestos
realizar de manera discontinua, previa solicitud a la de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo,
empresa. a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la resolución judicial o administrativa.
Por nacimiento o adopción de un hijo y/o acogimiento
de menores, dos días laborables. También tendrán derecho a un período de excedencia,
de duración no superior a dos años los trabajadores
Por cumplimiento de deberes públicos de carácter para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo
personal e inexcusable, sindicales y asistencia obligatoria grado de consanguinidad o afinidad, que por razones
a Tribunales, por el tiempo que establezcan las de edad, accidente, enfermedad no pueda valerse por
disposiciones legales, y en su defecto, por el tiempo sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El período
indispensable.
en que el trabajador permanezca en situación de
excedencia conforme a lo establecido en este apartado
Por traslado del domicilio habitual, un día, más el
tiempo necesario de desplazamiento. En los supuestos 3 será computable a efectos de antigüedad y el
de traslado forzoso el plazo será de tres días, más el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de
tiempo necesario de desplazamiento. formación profesional, a cuya participación deberá
ser convocado por el empresario, especialmente con
Consultas de especialidades médicas por el tiempo ocasión de su reincorporación. El trabajador tendrá
estrictamente necesario. derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante
un plazo máximo de un año.
Presentación a exámenes, por el tiempo estrictamente
necesario para concurrir a ellos cuando se cursen con El trabajador con al menos una antigüedad en la
regularidad estudios para la obtención de un título oficial. empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca
la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por
Por el tiempo indispensable para la realización de un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco
exámenes prenatales y técnicas de preparación al años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez
parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años
desde el final de la anterior excedencia.
Los trabajadores víctimas de violencia doméstica,
para la asistencia a tratamientos médicos y Se prohíbe al trabajador que solicite la excedencia,
comparecencias judiciales, se reconoce permiso trabajar en otra empresa del mismo sector o de la
retribuido del tiempo necesario para normalizar su competencia, pactándose la no concurrencia o
situación. competencia desleal durante dicho período.
CAPÍTULO III. Clasificación profesional. e) Mando: Factor para cuya valoración se tendrá en
cuenta el grado de supervisión y ordenación de las
Artículo 17. Clasificación profesional / Grupos funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las
profesionales. características del colectivo y el número de personas
sobre las que se ejerce el mando.
Clasificación profesional: Los trabajadores que
presten sus servicios en la empresa, serán clasificados f) Complejidad: Factor para cuya valoración se
en atención a la ocupación en relación con las aptitudes tendrá en cuenta el número y el grado de integración
profesionales, titulaciones y contenido general de la de los diversos factores antes mencionados.
prestación.
Grupo Profesional I:
La clasificación se realizará en grupos profesionales,
por interpretación y aplicación de los factores de 1. Criterios generales: El personal perteneciente a
valoración y por las tareas y funciones básicas más
este grupo planifica, organiza, dirige y coordina las
representativas que desarrollen los trabajadores.
diversas actividades propias del desenvolvimiento de
Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se la empresa.
establecerá el contenido de la prestación laboral
objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia Realiza funciones que comprenden la elaboración
a uno de los grupos profesionales previstos en este de la política de organización, los planteamientos
Convenio. generales de la utilización eficaz de los recursos
humanos y de los aspectos materiales, la orientación
Factores de encuadramiento: y el control de actividades de la organización conforme
al programa establecido o a la política adoptada; el
1. El encuadramiento de los trabajadores incluidos establecimiento y mantenimiento de estructuras
en los ámbitos de aplicación del presente Convenio productivas y de apoyo y el desarrollo de la política
dentro de la estructura profesional pactada y, por industrial, financiera o comercial.
consiguiente, la asignación a cada uno de ellos de un
determinado grupo profesional será el resultado de Toma decisiones o participa en su elaboración.
la conjunta ponderación objetiva de los siguientes factores: Desempeña altos puestos de dirección y ejecución de
conocimiento y experiencia, iniciativa, autonomía, los mismos niveles en los departamentos, divisiones,
responsabilidad, mando y complejidad. grupos, fábricas, plantas, etc., en que se estructura la
empresa y que responden siempre a la particular
2. En la valoración de los factores anteriormente
ordenación de cada una.
mencionados se tendrá en cuenta:
2. Formación: Titulación de grado superior o
a) Conocimientos y experiencia: Factor para cuya
valoración se tendrá en cuenta, además de la formación experiencia profesional equivalente y acreditada.
básica necesaria para cumplir correctamente los
Grupo profesional II:
cometidos, la experiencia adquirida y la dificultad para
la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
1. Criterios generales: Funciones que suponen tareas
b) Iniciativa: Factor para cuya valoración se tendrá técnicas homogéneas y heterogéneas que pueden o
en cuenta el grado de seguimiento a normas o directrices no implicar responsabilidad de mando relacionadas
para la ejecución de tareas o funciones. con objetivos con adecuado grado de exigencia y
autonomía y contenido intelectual.
c) Autonomía: Factor para cuya valoración se tendrá
en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el Funciones que suponen la integración, coordinación
desempeño de las tareas o funciones que se desarrollen. y, en su caso, supervisión de actividades realizadas
por colaboradores en una misma unidad funcional.
d) Responsabilidad: Factor para cuya valoración se
tendrá en cuenta el nivel de influencia sobre los 2. Formación: Titulación universitaria de grado
resultados y la relevancia de la gestión sobre los medio o superior o experiencia profesional equivalente
recursos humanos, técnicos y productivos. y acreditada.
Grupo profesional III: cuando de los resultados de la empresa se desprenda

una situación económica negativa, en casos tales
1. Criterios generales: tareas y trabajos consistentes como la existencia de pérdidas actuales o previstas,
en la ejecución de operaciones que requieran adecuados o la disminución persistente de su nivel de ingresos
conocimientos profesionales, aptitudes prácticas e ordinarios o ventas. En todo caso, se entenderá que
iniciativa adecuada cuya responsabilidad está limitada la disminución es persistente si durante dos trimestres
por supervisión, pudiendo ser ayudados por otro u otros consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas
trabajadores. de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del año anterior.
2. Formación: Titulación Formación Profesional
de grado superior, complementada con una formación Se entiende que concurren causas técnicas cuando
específica del grupo profesional a desempeñar. se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de
los medios o instrumentos de producción; causas
Grupo profesional IV: organizativas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de
1. Criterios generales: Tareas que se ejecuten según trabajo del personal o en el modo de organizar la
instrucciones concretas con alto grado de dependencia producción, y causas productivas cuando se produzcan
que requieran esfuerzo físico o atención. cambios, entre otros, en la demanda de los productos
o servicios que la empresa pretende colocar en el
Asimismo, formarán parte de este grupo las tareas
mercado.
que consisten en operaciones realizadas siguiendo un
método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, La intervención como interlocutores ante la dirección
que normalmente exigen conocimientos profesionales de la empresa en el procedimiento de consultas
de carácter elemental y de un periodo breve de corresponderá a los sujetos indicados en el artículo
adaptación. 41.4, en el orden y condiciones señalados en el mismo.
2. Formación: Titulación Formación Profesional Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo
de grado medio/Educación Secundaria y/o conocimientos se presumirá que concurren las causas justificativas
en el desarrollo de su profesión. a que alude el párrafo segundo, y solo podrá ser
impugnado ante la jurisdicción social por la existencia
CAPÍTULO IV. Estructura salarial.
de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su
conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud
Artículo 18. La cuantía del salario.
las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa
El Salario Base correspondiente a cada Grupo y su duración, que no podrá prolongarse más allá del
Profesional será el que figura en el artículo 20. momento en que resulte aplicable un nuevo convenio
en dicha empresa. El acuerdo de inaplicación no
El salario podrá ser abonado en doce o más pagas podrá dar lugar al incumplimiento de las obligaciones
al año, mediante los recibos de salario y sus pagos establecidas en convenio relativas a la eliminación de
se realizarán preferentemente mediante transferencias las discriminaciones por razones de género o de las
bancarias. que estuvieran previstas, en su caso, en el plan de igualdad
aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deberá
Artículo 19. Régimen de inaplicación de las ser notificado a la comisión paritaria del convenio
condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio colectivo.
Por acuerdo entre la empresa y la representación legal En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas
de los trabajadores, cuando existan causas económicas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia
técnicas, organizativas o de producción, se podrán a la comisión del convenio, que dispondrá de un
inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el artículo plazo máximo de siete días para pronunciarse, a
82.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo el contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
desarrollo de un período de consultas. Cuando no se hubiera solicitado la intervención de
la comisión o esta no hubiera alcanzado un acuerdo,
Se entiende que concurren causas económicas las partes deberán recurrir a los procedimientos que
se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales automáticamente en cuenta la desviación del año
de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo anterior.
83 ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias
surgidas en la negociación de los acuerdos a que se CAPÍTULO V. Jornada de trabajo, horario, horas
refiere este apartado, incluido el compromiso previo extraordinarias y vacaciones.
de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante,
en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia Artículo 22. Jornada y horario de trabajo.
que los acuerdos en periodo de consultas y solo será
recurrible conforme al procedimiento y en base a los La duración máxima de la jornada ordinaria de
motivos establecidos en el artículo 91 ET. trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo
efectivo de promedio en cómputo anual.
Cuando el periodo de consultas finalice sin acuerdo
y no fueran aplicables los procedimientos a los que Se declaran no laborables los días 24 y 31 de
se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran diciembre.
solucionado la discrepancia, cualquiera de las partes
podrá someter la solución de la misma a la Comisión Aquellos colectivos, cuya jornada ordinaria se
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando realice habitualmente en días no laborables y que
la inaplicación de las condiciones de trabajo afectase por necesidades del servicio trabajen los días 24 y 31
a centros de trabajo de la empresa situados en el de diciembre, se les compensarán con las jornadas
territorio de más de una comunidad autónoma, o a los completas equivalentes de descanso.
órganos correspondientes de las comunidades autónomas
en los demás casos. La decisión de estos órganos, que La jornada de trabajo se iniciará en la obra o lugar
podrá ser adoptada en su propio seno o por un árbitro de trabajo al que haya sido destinado el trabajador.
designado al efecto por ellos mismos con las debidas
garantías para asegurar su imparcialidad, habrá de dictarse El horario de trabajo se adaptará a las necesidades
en plazo no superior a veinticinco días a contar desde del mercado. La empresa indicará el calendario laboral
la fecha del sometimiento del conflicto ante dichos correspondiente, dicho calendario deberá incluir las
órganos. Tal decisión tendrá la eficacia de los acuerdos fiestas locales y las fechas hábiles para el disfrute de
alcanzados en periodo de consultas y solo será vacaciones.
recurrible conforme al procedimiento y en base a los
motivos establecidos en el artículo 91 ET. Se respetarán los periodos mínimos de descanso diario
y semanal previstos en la Ley. A estos efectos el
El resultado de los procedimientos a que se refieren descanso semanal mínimo será de día y medio
los párrafos anteriores que haya finalizado con la continuado.
inaplicación de condiciones de trabajo deberá ser
comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos El descanso semanal legal podrá ser acumulado
de depósito. para su disfrute por periodos de hasta catorce días.
Artículo 20. Salario Mínimo Garantizado. Artículo 23. Horas extraordinarias.
Quedan establecidas las tablas de Salarios Base Es voluntad de las partes reducir al mínimo
anuales y mensuales por Grupos Profesionales para imprescindible la realización de horas extraordinarias
2019 en las siguientes cantidades: mediante la mejora permanente de la eficiencia de la
organización y los empleados de forma que únicamente
Artículo 21. Revisión Salarial. se tengan que realizar aquellas que sean ineludibles
de acuerdo con la naturaleza del servicio que presta
Con efectos del 1 de enero se revisarán los salarios la empresa.
mínimos garantizados incrementándose estos en el
porcentaje del IPC previsto para el año por el Gobierno. A estos efectos se consideran como ineludibles por
En el caso de que el IPC previsto para el año que ser de fuerza mayor las horas extraordinarias que
corresponda sufra incrementos o disminuciones en su tengan que realizar para prevenir o reparar averías,
valor real, la revisión del año siguiente tendrá siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.
La compensación de las horas extraordinarias se hará imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente,
mediante tiempo equivalente de descanso. durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
Artículo 24. Vacaciones. siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan
El personal disfrutará, por año natural, de un período originado.
de vacaciones retribuido de 22 días laborales o 30
naturales. Quienes ingresen o cesen en el transcurso CAPÍTULO VI. Objetivos de la formación.
del año tendrán derecho a la parte proporcional de
vacaciones, según el número de semanas trabajadas, Artículo 25. Objetivos de la formación.
respectivamente.
Constituye objetivo primordial promover la formación
A efectos de cálculo del periodo de vacaciones, y perfeccionamiento profesional de su personal en la
cuando el número de días de vacaciones devengados empresa.
arroje decimales, se computará un día más cuando el
decimal sea igual o superior a 0,50. La formación profesional en la Empresa se orientará
hacia los siguientes objetivos:
Las vacaciones se disfrutarán en cualquier época del
año, preferentemente desde el 1 de junio al 30 de Actualización y puesta al día de los conocimientos
septiembre, de acuerdo con las necesidades del servicio profesionales exigibles en la categoría y en el puesto
y de común acuerdo con la dirección de la empresa. de trabajo.
Al menos la mitad del periodo vacacional deberá
Especialización, en sus diversos grados, en algún
estar a la libre elección del trabajador, siempre de acuerdo
sector o materia del propio trabajo.
con las necesidades del servicio.
Ampliación de los conocimientos de los trabajadores
El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común
que les permitan aspirar a promociones profesionales
acuerdo entre el empresario y el trabajador. En caso
y adquisición de los correspondientes puestos de
de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción social
fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su trabajo.
decisión será irrecurrible. El procedimiento será
CAPÍTULO VII. Prevención de riesgos laborales.
sumario y preferente.
Artículo 26. Salud laboral. Principios generales.
El calendario de vacaciones se fijará en la empresa.
El trabajador conocerá las fechas que le correspondan
La empresa y los trabajadores afectados por el
dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
ámbito de este Convenio, vienen obligados a observar
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el y cumplir las disposiciones contenidas en la normativa
calendario de vacaciones de la empresa al que se que sobre Seguridad y Salud Laboral se encuentren
refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con vigentes en cada momento, y de forma especial las
una incapacidad temporal derivada del embarazo, el de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
parto o la lactancia natural o con el periodo de de Riesgos Laborales, y sus disposiciones de desarrollo,
suspensión del contrato de trabajo previsto en los así como el Real Decreto 39/1997 por el que se
apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.
a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo,
que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, las partes potenciarán una adecuada política de
al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya prevención en función de la naturaleza de las actividades
terminado el año natural a que correspondan. desarrolladas por la empresa.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones A los efectos de lo antedicho, se entenderá como

coincida con una incapacidad temporal por contingencias normativa específica la del sector de la actividad la
distintas a las señaladas en el párrafo anterior que empresa.
En cumplimiento de ello, se promoverá en la empresa la formación necesaria en orden a limitar la

la creación de la figura del Delegado de Prevención accidentabilidad laboral.
y del Comité de Seguridad y Salud. De la misma
forma, se realizará, como acción continuada, la En aplicación del artículo 15 del Reglamento de los
Evaluación de Riesgos y el Plan de Prevención, Servicios de Prevención, el Servicio de Prevención
conforme a las pautas que se indican en el presente de la empresa dispondrá de las instalaciones y los medios
capítulo. humanos y materiales necesarios.
Artículo 27. Servicios de prevención. Artículo 28. Vigilancia de la salud en función de

los riesgos.
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 12 del
Reglamento de los Servicios de Prevención, el En aplicación del artículo 22 de la Ley de Prevención
empresario designará a uno o varios trabajadores de Riesgos Laborales, el empresario garantizará a
para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica
de su estado de salud en función de los riesgos
Las actividades preventivas para cuya realización inherentes al trabajo.
no resulte suficiente la designación de uno o varios
trabajadores deberán ser desarrolladas a través de Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando
uno o más servicios de prevención propios o ajenos. el trabajador preste su consentimiento. De este carácter
voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, no los representantes de los trabajadores, los supuestos
será obligatoria la designación de trabajadores cuando en los que la realización de los reconocimientos sea
el empresario haya recurrido a un servicio de prevención
imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones
propio, haya recurrido a un servicio de prevención ajeno,
de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para
o haya asumido personalmente la actividad preventiva
verificar si el estado de salud del trabajador puede
de acuerdo con lo señalado en el artículo 11, esto es,
constituir un peligro para el mismo, para los demás
con excepción de las actividades relativas a la vigilancia
trabajadores o para otras personas relacionadas con
de la salud de los trabajadores, cuando concurran
la empresa o cuando así esté establecido en una
que se trate de empresa de hasta diez trabajadores; o
disposición legal en relación con la protección de
que, tratándose de empresa que ocupe hasta veinticinco
riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
trabajadores, disponga de un único centro de trabajo,
que las actividades desarrolladas en la empresa no estén En todo caso se deberá optar por la realización de
incluidas en el anexo I, que desarrolle de forma aquellos reconocimientos o pruebas que causen las
habitual su actividad profesional en el centro de menores molestias al trabajador y que sean proporcionales
trabajo y que tenga la capacidad correspondiente a al riesgo.
las funciones preventivas que va a desarrollar, de
acuerdo con lo establecido en el capítulo VI, del Las medidas de vigilancia y control de la salud de
Reglamento de los Servicios de Prevención. los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre
el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como del trabajador y la confidencialidad de toda la
aquellas otras actividades preventivas no asumidas información relacionada con su estado de salud.
personalmente por el empresario, deberán cubrirse
mediante el recurso a alguna de las restantes modalidades Los resultados de la vigilancia a que se refiere el
de organización preventiva previstas en el Reglamento apartado anterior serán comunicados a los trabajadores
de los Servicios de Prevención. afectados.
Al objeto de asegurar el que todos los empleados Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los
de la empresa cuenten con la formación necesaria en trabajadores no podrán ser usados con fines
materia de Prevención de Riesgos Laborales, en discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
relación con las actividades a desarrollar, los citados
Servicios de Prevención en coordinación con los de El acceso a la información médica de carácter
Formación de la empresa desarrollarán e impartirán personal se limitará al personal médico y a las
autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia e Higiene para la evaluación de puestos de trabajo con
de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse pantallas de visualización; orden y limpieza; esfuerzos
al empresario o a otras personas sin consentimiento físicos que conllevan fatiga, etc.
expreso del trabajador.
Factores psicosociales y de organización, tales
No obstante lo anterior, el empresario y las personas como pausas en el trabajo; fatiga y efectos negativos
u órganos con responsabilidades en materia de asociados por exigencias de la tarea de tipo físico y
prevención serán informados de las conclusiones que mental; conocimiento y claridad de los procedimientos
se deriven de los reconocimientos efectuados en de trabajo y su supervisión; conocimiento y claridad
relación con la aptitud del trabajador para el desempeño de las pautas a seguir en la gestión requerida por los
del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir clientes (externos o internos).
o mejorar las medidas de protección y prevención, a
fin de que puedan desarrollar correctamente sus Artículo 30. Formación e información en la prevención
funciones en materia preventiva. de riesgos.
En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos La Prevención conlleva como tarea prioritaria la
inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de formación de todos los implicados en tal actividad
los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado preventiva.
de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización
de la relación laboral, en los términos que Formación a los Delegados de Prevención. En
reglamentariamente se determinen. función de la conveniente uniformidad en la formación
a impartir en materia preventiva en el sector, referida
Las medidas de vigilancia y control de la salud de a los Delegados de Prevención, las empresas asegurarán,
los trabajadores se llevarán a cabo por personal con independencia de las distintas personas o entidades
sanitario con competencia técnica, formación y que las impartan, equiparables programas formativos
capacidad acreditada. adecuados al desarrollo de sus labores preventivas de
seguimiento de las actuaciones en materia de seguridad
Artículo 29. Evaluación de riesgos.
y salud en el trabajo, colaboración con los Servicios
de Prevención y control de las medidas preventivas
A los efectos de realizar las preceptivas Evaluaciones
tomadas, y que les faculten como técnicos de prevención
de Riesgos y los consiguientes Planes de Prevención,
de riesgos laborales, en su nivel básico.
se establece el listado mínimo de factores de riesgo
que habrán de contemplarse en dichas Evaluaciones:
Formación a los trabajadores. Además de los folletos
Factores físicos, químicos y biológicos, tales como prácticos informativos entregados a todos los trabajadores
temperatura, humedad, corrientes de aire, en el momento de su contratación, las empresas
aireación/ventilación, instalación de equipos de aire habrán de velar por una adecuada formación de cada
acondicionado; iluminación, reflejos molestos; niveles trabajador, complementando necesariamente aquellas
de ruido; presencia de radiaciones; niveles de polvo notas iniciales con los puntos específicos cada empresa
nocivo o molesto en el ambiente; contactos con en materia de seguridad, salud y prevención de riesgos,
productos químicos; infecciones por uso común de haciendo hincapié en los aspectos preventivos de los
auriculares, tubos de voz, micros y teléfonos riesgos en la empresa (haciéndose referencia al centro
convencionales... de trabajo concreto donde presta sus servicios el
trabajador) y en todo lo relativo a las instrucciones
Factores de seguridad, tales como caídas al mismo de actuación en caso de evacuación, así como conforme
o a distinto nivel; desprendimiento o caída de objetos; a lo que establezca el Plan de Emergencia y Evacuación
contactos eléctricos; incendios o explosiones, evacuación en cada caso.
en caso de emergencia, señalización de emergencia,
medidas contra incendios, señalización de medidas Información a trabajadores y Delegados de Prevención.
contra incendios... Tal y como indica la normativa, todos los trabajadores
habrán de tener a su alcance información puntual, precisa
Factores ergonómicos, como por ejemplo en aplicación y adecuada, referente a los riesgos inherentes a sus
de la Guía Técnica del Instituto Nacional de Seguridad concretos puestos de trabajo, detectados a partir de
la realización y el análisis de las pertinentes Evaluaciones responsable y respetuosa con el medio ambiente,
de Riesgos. Asimismo, los Delegados de Prevención prestando especial atención a su defensa de acuerdo
habrán de disponer de la información sumaria de los con los intereses y preocupaciones de la sociedad. Para
riesgos detectados por puestos de trabajo, con especial ello se comprometen a:
hincapié en aquellos puestos en que se hayan detectado
riesgos calificados como de especial peligrosidad. Conseguir un nivel óptimo del medio ambiente.
Artículo 31. Ropa y equipos de protección individual. Elaborar conjuntamente los objetivos y planes de
Criterios generales. actuación ambiental, así como su seguimiento.
Los servicios de prevención determinarán, tras la Cumplir la legislación medioambiental vigente,

evaluación específica de actividad, los puestos de estableciendo normas propias donde las haya, y
trabajo en los que deba recurrirse a la protección superando las exigencias legales cuando sea posible.
individual, y precisará para cada uno de estos puestos
el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse Promocionar la eficiencia energética y el reciclaje,
protección, las partes del cuerpo a proteger y el tipo desde la fase de diseño de los productos y los procesos.
de prenda o equipo que deberá proporcionarse
gratuitamente a los trabajadores. Reducir la producción de residuos generados por
la actividad, cuando sea posible.
Los trabajadores, con arreglo a su formación y
siguiendo las instrucciones de la Dirección, deberán Artículo 34. Derecho a la información.
utilizar correctamente los medios y equipos de
protección facilitados por esta. El artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores,
regula, entre otras cuestiones el Derecho a la información.
CAPÍTULO VIII. Acoso. Por tanto, se garantiza:
Artículo 32. Prevención del acoso moral y sexual. Derecho de las Secciones sindicales y/o representación
de los trabajadores a la información relativa al
El denominado acoso moral y psicológico («mobbing») comportamiento ambiental de la empresa.
es un fenómeno con cada vez más trascendencia por
el número de afectados y por los efectos sobre la Información a las Secciones sindicales y/o
dignidad y salud de los trabajadores. Por ello se debe representación de los trabajadores cuando la empresa
considerar el acoso moral y psicológico como falta adopte la decisión de invertir o modificar los procesos
muy grave. productivos que puedan tener repercusión sobre el medio
ambiente, en particular el control de emisiones y el
Además la Dirección de la Compañía adquiere el tratamiento de cualquier tipo de residuos.
compromiso de mejora de las relaciones sociales y
laborales para prevenir estos hechos. Realización y difusión a los trabajadores del «Manual
de Buenas Prácticas Ambientales».
Concretamente se compromete a desarrollar y
difundir la información y formación de trabajadores, Artículo 35. Derecho a la formación.
mandos intermedios, directivos e interlocutores sociales
en este campo. Se garantiza igualmente el derecho a la formación
a través de:
De igual forma, se tratará el problema del acoso sexual
en la empresa. Derecho a la formación de los trabajadores en
materia de Medio Ambiente, tanto en aspectos
CAPÍTULO IX. Medio ambiente genéricos de sensibilización, como en temas específicos
de carácter técnico y normativo (necesidades de
Artículo 33. Principios generales formación derivadas de las demandas que la normativa
medioambiental plantea).
La empresa y la representación legal de los trabajadores,
manifiestan su compromiso de actuar de manera Inclusión de la formación en materia de medio
ambiente en los planes formativos de la empresa. La la salida del trabajo hasta tres ocasiones en un mes
formación se realizará en la misma empresa y dentro por un tiempo total inferior a treinta minutos.
del horario de trabajo.
La inasistencia injustificada de un día durante el periodo
La empresa tendrá en consideración la formación de un mes.
en Medio Ambiente para la promoción profesional
de los trabajadores en las mismas condiciones que La no comunicación con la antelación previa debida
cualquier otro tipo de formación. de la inasistencia al trabajo por causa justificada,
salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación.
Formación e incentivación a los trabajadores para
que puedan desarrollar buenas prácticas El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada
medioambientales. por breves periodos de tiempo y siempre que ello no
hubiere causado riesgo a la integridad de las personas
CAPÍTULO X. Régimen disciplinario. o cosas, en cuyo caso podrá ser calificado, según la
gravedad, como falta grave o muy grave.
Artículo 36. Principios de ordenación.
La desatención y falta de corrección en el trato con
Las presentes normas de régimen disciplinario los clientes, jefes, compañeros o subordinados, cuando
persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral, no perjudiquen la imagen de las empresas.
aspecto fundamental para la normal convivencia,
ordenación técnica y organización de las empresas, Los descuidos en la conservación del material que
así como para la garantía y defensa de los derechos se tuviere a cargo o fuere responsable y que produzcan
e intereses legítimos de trabajadores y empresarios. deterioros leves del mismo.
Los incumplimientos laborales de los trabajadores La embriaguez no habitual en el trabajo.

podrán ser sancionados por la Dirección de la Empresa
de acuerdo con lo dispuesto en el presente capítulo En general cualquier otra negligencia o incumplimiento
y en la legislación vigente. de los deberes laborales, cuando no se derive de la
misma perjuicio grave para los intereses de la empresa,
Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará clientes, jefes, compañeros o subordinados.
en leve, grave o muy grave.
Se considerarán como faltas graves:
La falta, sea cual fuere su calificación, requerirá
comunicación escrita y motivada de la empresa al La impuntualidad no justificada en la entrada o
trabajador. salida del trabajo hasta en tres ocasiones en un mes
por un tiempo total de sesenta minutos.
Para la prescripción de las faltas se establecen los
siguientes plazos: La inasistencia injustificada al trabajo de dos a
cuatro días durante el periodo de un mes.
Las faltas leves prescriben a los diez días.
El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el
Las faltas graves prescriben a los veinte días.
falseamiento de los datos que tuvieren incidencia en
Las faltas muy graves prescriben a los sesenta días. la Seguridad Social.
Todos estos plazos, contados a partir del momento La suplantación de otro trabajador, alterando los
en que la empresa tiene conocimiento de que se ha registros y controles de entrada y salida al trabajo.
cometido y, en todo caso, transcurridos seis meses desde
su comisión. La desobediencia a las ordenes e instrucciones de
trabajo, incluidas las relativas a seguridad e higiene,
Artículo 37. Graduación de las faltas. así como la imprudencia o negligencia en el trabajo,
salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a las
Se consideran como faltas leves: empresas, causaren averías a las instalaciones,
maquinaria y, en general, bienes de las empresas, en
La impuntualidad no justificada en la entrada o en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves.
La falta de comunicación a las empresas de los de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias
desperfectos o anormalidades observados en los útiles, de las empresas.
herramientas, vehículos y obras a su cargo, cuando
de ellos se hubiere derivado un perjuicio grave a las La simulación de enfermedad o accidente o la
empresas. prolongación ilícita de la baja por enfermedad o
accidente.
La realización sin el oportuno permiso de trabajos
particulares durante la jornada, así como el empleo El quebrantamiento o violación de secretos y
de útiles, herramientas, maquinaria, vehículos y, en confidencialidad de obligada reserva que produzca grave
general, bienes de las empresas para los que no perjuicio para las empresas.
estuviere autorizado o para cuyos usos ajenos a los
del trabajo encomendado, incluso fuera de la jornada La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute
laboral. negativamente en el trabajo.
La embriaguez habitual en el trabajo. La realización de actividades que impliquen

competencia desleal a las empresas.
La falta de aseo y limpieza personal cuando pudiera
afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio La disminución voluntaria y continuada en el
y siempre que, previamente, hubiera mediado la rendimiento del trabajo normal o pactado.
oportuna advertencia de las empresas.
La inobservancia de los servicios de mantenimiento
La ejecución deficiente de los trabajos encomendados, en caso de huelga.
siempre que de ello no se derivase perjuicio grave para
las personas o cosas. El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñan
funciones de mando.
La disminución del rendimiento laboral normal en
el trabajo de manera no repetida. El acoso sexual y mobbing.
Las ofensas de palabras proferidas o de obra La reiterada no utilización de los elementos de

cometidas contra las personas, dentro del centro de protección en materia de seguridad e higiene,
trabajo, cuando revistan acusada gravedad. debidamente advertida.
La reincidencia en la comisión de faltas leves, El uso indebido de programas informáticos de la

aunque sea de distinta naturaleza y siempre que empresa que produzca grave perjuicio para la empresa.
hubiere mediado sanción distinta de la amonestación
verbal, dentro de un trimestre. La reincidencia o reiteración en la comisión de
faltas graves, considerando como tal aquella situación
En general, cualquier comportamiento para la en la que, con anterioridad al momento de la comisión
empresa, de los clientes, jefes, compañeros o subordinados del hecho, el trabajador hubiese sido sancionado por
que no sea sancionable como falta muy grave. faltas graves, aún de distinta naturaleza, durante el periodo
de un año.
Se considerarán como faltas muy graves:
En general, cualquier comportamiento que suponga
La impuntualidad no justificada en la entrada o transgresión de la buena fe contractual o abuso de
salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses confianza en el desempeño del trabajo.
o en veinte durante un año debidamente advertido.
Artículo 38. Sanciones.
La inasistencia injustificada al trabajo durante tres
días consecutivos o cinco alternos en un periodo de Las sanciones máximas que podrán imponerse por
un mes. la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior,
son las siguientes:
El fraude, deslealtad o abuso de la confianza en las
gestiones encomendadas o la apropiación, hurto o robo Por falta leve: Amonestación verbal o escrita y
de bienes propiedad de las empresas, compañeros o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Por falta grave: Suspensión de empleo y sueldo de se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo de
tres a quince días. trabajo del sector de la industria siderometalúrgica de
la provincia de Las Palmas y del Estatuto de los
Por falta muy grave: Suspensión de empleo y sueldo Trabajadores.
de dieciséis días a un mes y despido disciplinario.
Sobre Salud Laboral, se estará a lo dispuesto en la
CAPÍTULO XI. Derechos sindicales. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 39. Garantías de los representantes. Fecha y firma,
Los Delegados sindicales tendrán las garantías y En Las Palmas, a seis de febrero de dos mil veinte.
derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores,
Ley Orgánica de Libertad Sindical y normativa de 34.871
aplicación.
Artículo 40. Sigilo profesional. Dirección General de Trabajo
Los representantes de los trabajadores observarán

sigilo profesional según lo dispuesto en el artículo 65
del Estatuto de los Trabajadores.
ANUNCIO
Artículo 41. Delegados sindicales. 3.574
Visto el Acuerdo suscrito por la Comisión
Las centrales sindicales más representativas en el Negociadora del Convenio Colectivo de la entidad
ámbito estatal en la empresa podrán designar Delegados “LX Servicios, S.L.”, por el que se acuerda fijar las
Estatales Sindicales, en los términos expuestos en la Tablas Salariales para el período comprendido entre
Ley 11/85 L.O.L.S. el 1 de febrero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020,
y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90
Artículo 42. Locales sindicales. del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley
Se dotará a los Sindicatos que ostenten la condición
del Estatuto de los Trabajadores (BOE número 255,
de más representativos en el ámbito estatal en la
24/10/15), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo,
empresa, de locales para el correcto desempeño de
sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos
las tareas que le son propias y en las localidades
Colectivos de trabajo; así como en el Reglamento
donde estos existan. Todo ello dentro del contexto de
Orgánico de la Consejería de Economía, Conocimiento
lo enunciado en el artículo 8 del Ley 11/85, Ley
y Empleo, aprobado por el Decreto 9/2020, de 20 de
Orgánica de Libertad Sindical.
febrero (BOC número 44, de 4 de marzo),
Dentro de sus posibilidades, la empresa permitirá ACUERDA
o facilitará el uso de los medios necesarios para el ejercicio
de la actividad sindical. PRIMERO. Ordenar la inscripción de las Tablas
Salariales para el período comprendido entre el 1 de
Artículo 43. Descuento de cuotas sindicales.
febrero de 2020 y el 31 de diciembre de 2020, del
Previa solicitud del sindicato y con la conformidad Convenio Colectivo de la entidad “LX Servicios,
del trabajador afiliado al mismo las empresas descontarán S.L.” en el Registro Territorial de Convenios Colectivos
la cuota sindical de aplicación sobre los salarios que como anotación del Convenio número 2756 y su
deba percibir el trabajador. notificación a la Comisión Negociadora.
Artículo 44. Legislación aplicable SEGUNDO. Depositar el texto original del mismo
en el Servicio de Promoción Laboral, de esta Dirección
En lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, General de Trabajo.

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6724 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.

Número 93, lunes 3 de agosto de 2020

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