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I.
ANTECEDENTES:
1.1. Que, mediante acta de comisión Nº 003-2018 de fecha 13 de diciembre de

2018, entre la Municipalidad de Distrital de Independencia y el sindicato de
Obreros Municipales – SOMUN, ACORDARON; otorgar una bonificación
por concepto de movilidad y refrigerio en la suma de S/ 360 (trescientos 60
y 00/100 soles). Que se hará efectivo en dos entregas, siendo de S/ 180.00
en el mes de junio y S/ 180.00 en el mes de noviembre; dotar de un tarro
de leche por semana a los servidores obreros con contacto directo (obreros
de la planta de tratamiento de Pongor) e indirectos (parques, jardines y
recolección) con los residuos sólidos, entregar EEPs de acuerdo a lo
establecido en la ley, que la gerencia de servicios públicos y gestión
ambiental en coordinación con la gerencia de recursos humanos se
encargan de realizar un estudio sobre los exámenes médicos anuales
a ser realizados a todos los servidores obreros de la MDI, dotar de
bloqueadores a todo trabajador obrero municipal para mitigar los
rayos solares incidentes, de acuerdo a lo establecido en la ley;
respetar la categoría de los servidores obreros alcanzados; acuerda ceder
un día de asueto por fundación previa coordinación con el área
usuaria.
1.2. Que, mediante Resolución de Alcaldía Nº 0535 – 2018 – MDI, de fecha 21

de diciembre, se resuelve aprobar los acuerdos contenidos en el acta de la
comisión negociadora Nº 003 – 2018, entre la municipalidad distrital de
Independencia y el Sindicato de Obreros Municipales – SOMUN, que forma
parte integrante de la citada resolución.
Que, mediante resolución Nº 06 de fecha 14 de enero del 2021, contenida

en el expediente 548 – 2020, el Primer Juzgado de Trabajo de Huaraz,
ordena a la demandada cumpla con el convenio colectivo contenido en el
Acta de Negociación lectiva Nº 003-2018 – MDI
Mediante la Resolución Nº 07 de fecha 09 de diciembre de 2021, el Primer

Juzgado de Trabajo de Huaraz, requiere a la MDI cumpla con el convenio
colectivo contenido en el Acta de Negociación Colectiva Nº 003-2018-MDI.
Bajo apercibimiento de en caso de incumplimiento de imponerse la multa
ascendente a 01 URP.
II. BASE LEGAL:
2.1. Constitución Política del Perú
2.2. Ley Nª 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades
2.3. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el TUO de la Ley Nº

27444 de Procedimiento Administrativo General
2.4. Texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Aprobado por Decreto Supremo Nº 010 – 2003 – TR
2.5. Ley de Servicio Civil Nº 30057
2.6. Casación Laboral Nº 12901 – 2014 Callao
2.7. Informe Técnico 000670 – 2021 – Servir – GPGSC
2.8. Informe Técnico Nº-000357 – 2021 - SERVIR – GPGS
III. ANÁLISIS JURÍDICO Y FACTICO:
3.2 Que según el artículo 28º de la Constitución Política del Perú establece
que: “El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:
1. Garantiza la libertad sindical
2. Fomenta la negociaron colectiva y promueve formas de solución

pacifica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado”
3.4 Que, según el inciso 2 del artículo 28º de la Constitución actual señala que:
las convenciones colectivas tienen fuerza vinculante en el ámbito de
lo concertado. En tal sentido, la fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado obliga: - A las personas celebrantes de la convención
colectiva. – A las personas que se incorporen con posterioridad a la
celebración de la concepción colectiva, concordante con el artículo 42º
del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
Aprobado por el Decreto Supremo Nº 010 – 2003 – TR.
3.6 Al respecto el artículo 4º del Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica de
del Poder Juridicial, aprobado por Decreto Supremo Nº 017-93 – JUS,
dispone el Carácter Vinculante de las decisiones judiciales. por el principio
de la administración e justicia, que señala que “Toda persona y autoridad
esta obligada a acatar y dar cumplimiento a las decisiones judiciales o de
índole administrativa, emanadas de autoridad judicial competente, en sus
propios términos, si poder calificar su contenido o sus fundamentos,
restringir sus efectos o interpretar sus alcances, bajo la responsabilidad
civil, penal, administrativa que la ley señala.
Ninguna autoridad cualquiera que sea su rango o denominación, fuera de

la organización jerárquica del Poder Judicial, puede avocarse al
conocimiento de causas pendientes ante el órgano jurisdiccional. No se
puede dejar sin efecto resoluciones judiciales con autoridad de cosa
juzgada, ni modificar su contenido, ni retardar su ejecución, ni cortar
p0rocedimientos en trámite, bajo la responsabilidad política, administrativa,
civil y penal que la ley determine en cada caso.”
3.7 En ese sentido, se desprende que la entidad vinculada por la Resolución

Judicial debe efectuar todas las gestiones que sean necesarias para darle
estricto cumplimiento, en los extremos resueltos en la Resolución Nº 06 de
fecha 14 de enero de 2021, del expediente 548 – 2020, emitido por el
Primer Juzgado de Trabajo de Huaraz que ordena que la Municipalidad
cumpla con el convenio colectivo contenido en el Acta de Negociación
Colectiva Nro. 003 – 2018 – MDI.
3.9 Teniendo a la vista la negociación Colectiva Nro. 003 – 2018 – MDI, se

verifica la aprobación de los siguientes acuerdos:
ACUERDO SEXTO. - Que la MDI concede otorgar una bonificación por

concepto de movilidad y refrigerio en la suma de S/ 360 (trescientos 60 y
00/100 soles). Que se hará efectivo en dos entregas, siendo de S/ 180.00
en el mes de junio y S/ 180.00 en el mes de noviembre.
ACUERDO DECIMO. - Dotar de un tarro de leche por semana a los

servidores obreros con contacto directo (obreros de la planta de tratamiento
de Pongor) e indirectos (parques, jardines y recolección) con los residuos
sólidos.
ACUERDO DECIMO SEGUNDO. - acuerdan aprobar la entrega de EPPs

en el de acuerdo a lo establecido en la ley.

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I.

1.1. Que, mediante acta de comisión Nº 003-2018 de fecha 13 de diciembre de

1.2. Que, mediante Resolución de Alcaldía Nº 0535 – 2018 – MDI, de fecha 21

Que, mediante resolución Nº 06 de fecha 14 de enero del 2021, contenida

Mediante la Resolución Nº 07 de fecha 09 de diciembre de 2021, el Primer

2.1. Constitución Política del Perú

2.2. Ley Nª 27972 – Ley Orgánica de Municipalidades

2.3. Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el TUO de la Ley Nº

2.4. Texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

2.5. Ley de Servicio Civil Nº 30057

2.6. Casación Laboral Nº 12901 – 2014 Callao

2.7. Informe Técnico 000670 – 2021 – Servir – GPGSC

2.8. Informe Técnico Nº-000357 – 2021 - SERVIR – GPGS

III. ANÁLISIS JURÍDICO Y FACTICO:

1. Garantiza la libertad sindical

2. Fomenta la negociaron colectiva y promueve formas de solución

Ninguna autoridad cualquiera que sea su rango o denominación, fuera de

3.7 En ese sentido, se desprende que la entidad vinculada por la Resolución

3.9 Teniendo a la vista la negociación Colectiva Nro. 003 – 2018 – MDI, se

ACUERDO SEXTO. - Que la MDI concede otorgar una bonificación por

ACUERDO DECIMO. - Dotar de un tarro de leche por semana a los

ACUERDO DECIMO SEGUNDO. - acuerdan aprobar la entrega de EPPs

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