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    Práctica Acoso Sexual

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    Antonio fue despedido de su trabajo en el banco F debido a acoso sexual hacia su compañera María. María descubrió que Antonio había colocado una cámara debajo de su escritorio para grabarla. El banco despidió a Antonio de forma disciplinaria. Sin embargo, los registros médicos de Antonio muestran que sufre dependencia al alcohol y trastorno de personalidad, lo que podría haber afectado su comportamiento. Antonio impugna su despido. Como juez, debo determinar si el despido fue procedente o improcedente teniendo en cuenta la en

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    Práctica Acoso Sexual

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    Antonio fue despedido de su trabajo en el banco F debido a acoso sexual hacia su compañera María. María descubrió que Antonio había colocado una cámara debajo de su escritorio para grabarla. El banco despidió a Antonio de forma disciplinaria. Sin embargo, los registros médicos de Antonio muestran que sufre dependencia al alcohol y trastorno de personalidad, lo que podría haber afectado su comportamiento. Antonio impugna su despido. Como juez, debo determinar si el despido fue procedente o improcedente teniendo en cuenta la en

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    Antonio fue despedido de su trabajo en el banco F debido a acoso sexual hacia su compañera María. María descubrió que Antonio había colocado una cámara debajo de su escritorio para grabarla. El banco despidió a Antonio de forma disciplinaria. Sin embargo, los registros médicos de Antonio muestran que sufre dependencia al alcohol y trastorno de personalidad, lo que podría haber afectado su comportamiento. Antonio impugna su despido. Como juez, debo determinar si el despido fue procedente o improcedente teniendo en cuenta la en

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    Antonio fue despedido de su trabajo en el banco F debido a acoso sexual hacia su compañera María. María descubrió que Antonio había colocado una cámara debajo de su escritorio para grabarla. El banco despidió a Antonio de forma disciplinaria. Sin embargo, los registros médicos de Antonio muestran que sufre dependencia al alcohol y trastorno de personalidad, lo que podría haber afectado su comportamiento. Antonio impugna su despido. Como juez, debo determinar si el despido fue procedente o improcedente teniendo en cuenta la en

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    Práctica Acoso Sexual

    Antonio presta servicios profesionales para el banco F con la antigüedad de


    8.03.90, la categoría profesional de gestor comercial y percibiendo un salario mensual
    bruto, con prorrateo de pagas extraordinarias, de 1.986,57 euros.
    El 22 de octubre de 2021, María, trabajadora de la misma sucursal y categoría
    profesional de Antonio descubre que Antonio ha puesto una cámara de vídeo bajo su
    mesa con el objeto de gravar sus “partes íntimas”. Lo que pone inmediatamente en
    conocimiento de su superior.
    El día 23 de octubre, el Banco F notifica a Antonio mediante carta de despido, su
    despido disciplinario con efectos desde el día siguiente motivado en el incumplimiento
    contractual derivado de acoso sexual.
    Antonio se ha encontrado en distintas situaciones de incapacidad temporal
    durante estos años. El parte médico de la última baja de Antonio dice:
    Antonio padece dependencia alcohólica, estando sometido a tratamiento de
    desintoxicación. Presenta alteraciones de conducta en contexto de intoxicación, con
    repercusión en ámbito de pareja, familiar y laboral. Padece rasgos vulnerables de
    personalidad Cluster B.
    Cluster B: Dramático emocional
    Trastorno antisocial de la personalidad:
    También se denomina trastorno disocial, se caracteriza por una pauta de conducta
    irresponsable, al margen de las normas sociales, la que ya aparece en las etapas
    infantiles, que continúa y se amplía en la edad adulta.
    Manifestaciones clínicas: como ya hemos dicho anteriormente este trastorno es de
    aparición temprana y los signos infantiles típicos son mentiras, hurtos, holgazanería,
    vandalismo, actitudes pendencieras, fugas del hogar, ausentismo escolar y crueldad
    física. En la edad adulta continúa esta pauta, lo que les conduce a un fracaso en la
    actividad laboral, en el mantenimiento de obligaciones económicas, familiares, etc. Son
    propensos a la realización de conductas temerarias, sin preocupación por la seguridad
    personal o ajena, siendo también frecuente la promiscuidad sexual y la dejación de
    deberes paternos y conyugales. Hay que destacar la ausencia de culpabilidad respecto
    sus conductas y a una marcada predisposición a culpar a los demás de las mismas. La
    edad de comienzo temprana les lleva a un grave deterioro, impidiendo el desarrollo de
    un adulto independiente y autosuficiente, lo que da lugar, en muchos casos, años de
    institucionalización, con frecuencia más penal o correccional que médica.
    El 2 de noviembre de 2021 Antonio recurre el despido. Elige una de las tres
    opciones:
    - Imagina que eres un graduado social en representación de la empresa. Elabora la carta
    de despido.
    - Imagina que eres un graduado social en representación de Antonio. Elabora una
    estrategia de defensa.
    - Imagina que eres el juez de la localidad de Antonio al que se le adjudica la resolución
    del presente caso. Haz la calificación jurídica del mismo.
    Articulo 48.2 ET
    Articulo 54.2 ET
    LPRL art. 14
     EN LA SENTENCIA ALEGAR SI EL DESPIDO ES DISCIPLINARIO,
    PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O NULO.
    LO PRIMERO QUE ANALIZAMOS SI ES PROCEDENTE, Y LUEGO DECIDIMOS
    SI ES IMPROCEDENTE O NULO.

    Decir que tipo de despido disciplinario es y analizar el articulo que aplico.


    Primer elemento 
    Segundo elemento 
    Tercer elemento  culpabilidad (ausencia de culpabilidad de acuerdo a su conducta)
    No se da el tercer elemento porque no era consciente de su enfermedad
    Despido improcedente por la enfermedad ya que tiene una discapacidad.

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