Tesis 2026181
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Tesis
Hechos: En un juicio laboral la juzgadora notificó por boletín a la actora el auto por el que le corrió
traslado con el escrito de contestación de la demanda y le otorgó plazo para formular réplica, con el
apercibimiento que, de no hacerlo en el lapso concedido, perdería su derecho para ello. En proveído
posterior hizo efectivo el apercibimiento.
Criterio jurídico: Este Tribunal Colegiado de Circuito determina que el auto por el que se ordena
correr traslado a la parte actora con la contestación de la demanda y se le otorga un plazo para
formular réplica, con el apercibimiento que de no hacerlo perderá ese derecho, debe notificarse
personalmente.
Justificación: De acuerdo con el nuevo sistema de justicia laboral, vigente con motivo de la reforma
a la Ley Federal del Trabajo publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2019, la
réplica y la contrarréplica constituyen la fase escrita tanto del procedimiento ordinario regulada en
los artículos 873-B y 873-C, como del procedimiento especial previsto en el artículo 893, párrafos
segundo y tercero, del propio ordenamiento; la cual tiene como finalidad integrar debidamente la litis
en el juicio a partir de que las partes puedan: i) objetar las pruebas ofrecidas por su contraparte en
el escrito de contestación de la demanda y en la réplica, respectivamente; ii) tener la oportunidad de
argumentar frente a las alegaciones expresadas en aquéllos; iii) ofrecer nuevos medios de
convicción para demostrar sus objeciones; y, en su caso, iv) probar los argumentos propuestos a
título de réplica y contrarréplica. Debido a su importancia como presupuestos para la debida
integración de la litis, la norma ordena correr traslado a las partes con los escritos de contestación y
de réplica y otorgar un plazo específico para producirlas –en el procedimiento ordinario 8 días para
la parte actora y 5 para el demandado y en el procedimiento especial 3 días para ambas partes–; en
el entendido de que si no agotan dicha carga tendrán que soportar las consecuencias procesales
que ello traiga consigo. En ese sentido, cuando la ley ordena correr traslado a las partes con la
documentación ofrecida por su contraria, implícitamente reconoce la trascendencia de dicha
actuación y la importancia de que aquéllas se impongan de su contenido; razón por la cual, el
traslado correspondiente y la notificación del plazo otorgado debe realizarse personalmente al
concurrir circunstancias especiales en términos del artículo 742, fracción XII, de la Ley Federal del
Trabajo, dado que la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que
constituye un principio general de derecho y, como tal, aplicable a los juicios laborales, que todo
apercibimiento, para poderse hacer efectivo, debe notificarse personalmente a la parte a quien va
dirigido, en la medida en que todas las prevenciones o requerimientos deben ser conocidos
Amparo directo 1049/2022 (cuaderno auxiliar 61/2023) del índice del Primer Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Segundo Circuito, con apoyo del Primer Tribunal Colegiado de Circuito del
Centro Auxiliar de la Cuarta Región, con residencia en Xalapa, Veracruz de Ignacio de la Llave.
Mercedes Colín Gómez. 31 de enero de 2023. Unanimidad de votos. Ponente: Tomás Zurita García.
Secretaria: Lucero Edith Fernández Beltrani.
Amparo directo 1081/2022 (cuaderno auxiliar 62/2023) del índice del Primer Tribunal Colegiado en
Materia de Trabajo del Segundo Circuito, con apoyo del Primer Tribunal Colegiado de Circuito del
Centro Auxiliar de la Cuarta Región, con residencia en Xalapa, Veracruz de Ignacio de la Llave.
Dolores Irene González Miranda. 9 de febrero de 2023. Unanimidad de votos. Ponente: Tomás
Zurita García. Secretaria: Olivia Yamile Martínez Montañez.
Esta tesis se publicó el viernes 17 de marzo de 2023 a las 10:20 horas en el Semanario Judicial de
la Federación.