EMAU03.

- Elaboración de
documentación administrativa (I): el área
fiscal y laboral.
Orientaciones para el alumnado
La presente unidad de trabajo trata de introducirte en el conocimiento de los distintos
documentos que se manejan cotidianamente en PROCOS S.L, concretamente en los
del área laboral y el área fiscal.

En el área laboral tendrás acceso a los distintos documentos que se suceden desde

que se remite el currículum vitae y carta de presentación hasta que es dado de alta en
la empresa.

En el área fiscal, recorreremos los distintos documentos del ámbito fiscal, utilizando
para ello distintos modelos del IVA, del IRPF y del IS.

En la última parte de la unidad, buscaremos juntos la soñada "oficina sin papel". Para
ello aprenderemos a utilizar gracias a un tutorial y un vídeo resumen el software
específico del área laboral y la gestión de documentación en un sistema de red
informática.

Datos generales de la Unidad de Trabajo

Nombre completo
Empresa en el aula. Siglas MP EMAU
del MP

Nº y título de 03.- Elaboración de documentación administrativa (I): el área

la UT fiscal y laboral.

Índice o tabla de 1. Documentos relacionados con el área Laboral: La

contenidos contratación.
1. El currículum vitae y carta de presentación.
2. El contrato laboral.
3. El convenio colectivo.
4. Aprendemos trabajando: currículum y
presentación.
2. Documentos relacionados con el área laboral: la
nómina.
1. Partes de la nómina: El encabezado.
2. Partes de la nómina: El devengo.
3. Partes de la nómina: Las deducciones.
4. Partes de la nómina: Líquido a percibir.
5. Aprendemos trabajando: elaboramos la nómina
del mes.
3. Documentos relacionados con el área laboral: El
despido.
1. Carta de despido.
 2. Finiquito.
3. Aprendemos trabajando: despido de un
trabajador en PROCOS S.L.
4. Documentos relacionados con el área laboral:
Documentos relacionados con la Seguridad Social y el
IRPF.
1. Documentos relacionados con la Seguridad
Social: Modelos de afiliación, alta, baja y
variación de datos del trabajador.
2. Documentos relacionados con la Seguridad
Social: Documentos de Cotización.
3. El IRPF en la nómina y otras obligaciones
formales del impuesto.
4. Aprendemos trabajando: elaboración de
documentos relacionados con la Seguridad Social
y el IRPF.
5. Aplicación informática en la gestión laboral y fiscal.
1. Aprendemos trabajando: primeros pasos en la
gestión informatizada laboral.
6. Documentos relacionados con el área fiscal: El IVA.
1. El régimen general del IVA.
2. El régimen simplificado del IVA.
3. Aprendemos trabajando: Cumplimentamos un
modelo 303.
7. Documentos relacionados con el área fiscal: El IS.
1. Modelos del IS
2. Aprendemos trabajando: Cumplimentamos un
modelo 200.

Objetivos  Elaborar un currículum vitae con la información

necesaria en cada caso.
 Conocer la importancia una carta de presentación así
como su elaboración.
 Identificar las características y requisitos de todo
contrato laboral.
 Conocer las distintas tipologías existentes en la
actualidad a través de las instituciones oficiales.
 Reconocer las vías por las que elaborar un contrato
laboral.
 Saber actualizar conocimientos laborales de tipo social y
convenio colectivo así como en el ámbito fiscal.
 Identificar las partes necesarias de un recibo de
salarios.
 Reconocer los documentos relacionados con el despido
de un trabajador.
 Conocer los principales documentos fiscales de la
empresa, relacionados con el IVA, el IRPF y el Impuesto
sobre Sociedades.
 Analizar los distintos regímenes del IVA.
 Conocer los hechos que generan los distintos impuestos
en la empresa.
  Reconocer los distintos software de gestión fiscal en el
ámbito empresarial.

Como bien sabes son dos aspectos, el laboral y el fiscal, que

están en constante revisión, por eso es conveniente que
revises frecuentemente el Convenio Colectivo de aplicación,
por si hubiera entrado uno nuevo en vigor, normativa laboral en
relación a bajas por paternidad, maternidad, IT, etc. También
es importante que en las relaciones con la Seguridad Social
trabajes siempre con modelos y formularios descargados
Consejos y
directamente de la página oficial, donde siempre están
recomendaciones
actualizados. Descárgate las tablas de cotización a la
Seguridad Social anuales, no olvides que siempre hay algunos
pequeños cambios en los tipos de cotización y se revisa
el SMI.
Con respecto al área fiscal, los impuestos también son
cambiantes, por eso te aconsejo que trabajes directamente en
la página oficial de la Agencia Tributaria.

Unidad 3 Guiada: Elaboración de documentación

administrativa (I): el área fiscal y laboral
Paquete SCORM de la unidad de trabajo

Contenido
  Elaboración de documentación administrativa (I): el área fiscal y laboral.
  Elaboración de documentación administrativa (I): el área fiscal y laboral.
o  1.- Documentos relacionados con el área Laboral: La contratación.
  1.1.- El currículum vitae y carta de presentación.
  1.2.- El contrato Laboral.
  1.3.- El convenio colectivo.
  1.4.- Aprendemos trabajando: currículum y presentación.
o  2.- Documentos relacionados con el área laboral: la nómina.
  2.1.- Partes de la nómina: El encabezado.
  2.2.- Partes de la nómina: El devengo.
  2.3.- Partes de la nónima: Las deducciones.
  2.4.- Partes de la nómina: Líquido a percibir.
  2.5.- Aprendemos trabajando: elaboramos la nómina del mes.
o  3.- Documentos relacionados con el área laboral: El despido.
  3.1.- Carta de despido.
  3.2.- Finiquito
  3.3.- Aprendemos trabajando: despido de un trabajador en PROCOS
S.L
o  4.- Documentos relacionados con el área laboral: Documentos relacionados
con la Seguridad Social y el IRPF.
  4.1.- Documentos relacionados con la Seguridad Social: Modelos de
afiliación, alta, baja y variación de datos del trabajador.
  4.2.- Documentos relacionados con la Seguridad Social: Documentos
de Cotización.
  4.3.- El IRPF en la nómina y otras obligaciones formales del
impuesto.
  4.4.- Aprendemos trabajando: elaboración de documentos
relacionados con la Seguridad Social y el IRPF.
o  5.- Aplicación informática en la gestión laboral y fiscal.
  5.1.- Aprendemos trabajando: primeros pasos en la gestión
informatizada laboral.
o  6.- Documentos relacionados con el área fiscal: El IVA.
  6.1.- El régimen general del IVA.
  6.2.- El régimen simplificado del IVA.
  6.3.- Aprendemos trabajando: Cumplimentamos un modelo 303
o  7.- Documentos relacionados con el área fiscal: El IS.
  7.1.- Modelos del IS.
  7.2.- Aprendemos trabajando: cumplimentamos un modelo 200
o  Anexo I.- Recibo de saldo y finiquito.
o  Anexo II.- Carta de de presentación de Alba
o  Anexo.- Licencias de recursos.
o  Condiciones y términos de uso de los materiales


Elaboración de documentación
administrativa (I): el área fiscal y laboral.
Caso práctico
Jaime y Alba van cogiendo poco a poco el ritmo en la empresa, de hecho ya se sienten
parte de la misma. Les motiva el hecho de que cada vez haya más pedidos y siempre
tratan de colaborar con todos sus compañeros.

Pedro Javier se ha dado cuenta de ello y se siente muy orgulloso de sus dos últimos
trabajadores. Siguiendo con su idea y una vez que Jaime y Alba han pasado por la
Sección de Administración, decide que ya es hora de que conozcan una nueva sección
dentro de PROCOS S.L.

Una mañana les llama a su despacho y les propone que Jaime apoye a Estefanía en la
sección de contabilidad, fiscal y económica y Alba ayude a Sonia en el departamento
de Personal.

A nuestros protagonistas les parece una excelente idea y tras despedirse de Jorge
entre comillas, porque a las once tomarán café en el bar del polígono, cogen sus cosas
y se presentan en sus nuevos puestos, ¡siempre dispuestos a colaborar!

1.- Documentos relacionados con el área

Laboral: La contratación.
Caso práctico

Alba saluda a Sonia al entrar por la puerta. Sonia ya estaba avisada de la nueva
incorporación así que como ambas se llevan bastante bien, las dos se ponen muy
contentas.

Sonia procede a explicarle cuales son las "cosas" que se hacen en este departamento
y sin mediar palabra le repite el proceso de contratación, desde que se produce una
vacante hasta que es cubierta por el candidato más adecuado. Alba lo recuerda bien
porque no en vano ella fue una de las candidatas "más adecuadas".

Después le explica cuáles son las tareas habituales, como la elaboración y entrega de
nóminas, su traslado al departamento económico – financiero para que abonen dichas
nóminas y las contabilicen, la elaboración de los documentos a remitir a la Seguridad
Social, elaboración de contratos de trabajo, despidos laborales… y todo ello utilizando
una aplicación informática específica porque como ya sabemos, PROCOS S.L apuesta
firmemente por la informatización de todos los procesos en la empresa.

Alba, que ya sabe bastante de estas cosas porque tuvo buenos profesores en el Ciclo,
asiente con la cabeza.
 El área laboral es un área muy entretenida. Sus tareas, que ya
fueron repasadas en unidades anteriores discurren en paralelo a la vida laboral de los
trabajadores de la empresa, podría hacerse un símil con la naturaleza, por aquello de
que uno nace, crece, produce y muere ¿era algo así no?

A continuación te muestro una presentación para que recuerdes cuáles eran las tareas
habituales en el departamento de Recursos Humanos o Laboral.

Ocultar

El departamento de personal
¿Qué es?
El departamento de Personal, también conocido como de Recursos Humanos, es el
área física donde trabajan personas encargadas de seleccionar, contratar, formar,
emplear y retener a los colaboradores de la organización.

Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los

profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización.

Perfil profesional de los trabajadores asignados a este

departamento
Los trabajadores asignados a este departamento suelen ser Auxiliares administrativos
o Administrativos especializados en temas laborales y de prevención de riesgos.

En función del tamaño de la empresa, el perfil profesional de sus componentes será

más o menos específico.

Tareas habituales
 Elaboración de ofertas de empleo para cubrir las vacantes que se produzcan.
 Recogida de Currículum Vitae y selección de los mismos.
 Elaboración de pruebas teórico – prácticas para seleccionar a los candidatos.
 Elaboración de contratos de trabajo.
 Elaboración de nóminas utilizando software específico.
 Elaboración de Seguros Sociales y otros documentos relacionados con la Seguridad
Social.
 Cumplimentación de los documentos relativos a la retención en ingreso a cuenta del
IRPF.
 Elaboración de finiquitos y cartas de despido.
 Aquellas otras que se le asigne por parte de la Dirección.
Documentos habituales
 Nóminas o justificantes del recibo de salarios y finiquitos.
 Modelos TA.1y TA.2.
 Modelos TC-1; TC.2. (Sistema RED)
 Modelos 111 y 190. (Remisión electrónica).
 Contratos Laborales.
 Cartas de despidos.
 Publicación en distintas fuentes de Ofertas de empleo.

Relaciones necesarias

La presentación se compone de seis diapositivas que describen lo siguiente:

 Diapositiva1: Encabezada por el título "El departamento de Personal", muestra la

imagen de un muñeco con formas redondeadas con camisa azul y corbata roja.
En la parte de la izquierda figuran las cuestiones de que tratará la diapositiva
que coinciden con los encabezamientos de cada diapositiva.
 Diapositiva 2: Bajo el título ¿Qué es?, describe qué es el departamento de
personal. Solo aparece texto.
 Diapositiva 3: Bajo el título "Perfil profesional de los trabajadores asignados a
este departamento" nos habla de las características personales y profesionales
del administrativo que trabaja en este departamento. Solo texto.
 Diapositiva 4: Bajo el título "Tareas habituales" nos relaciona las distintas tareas
que se asignan a este departamento. Solo texto.
 Diapositiva 5: Bajo el título "Documentos habituales", nos relaciona los distintos
documentos que se utilizan en este departamento. Solo texto.
 Diapositiva 6: Bajo el título "Relaciones necesarias", se nos muestran a través
de objetos de texto (círculos, cuadrados, etc), las relaciones que tiene este
departamento con el resto de departamentos de que se compone la empresa.
Fin del Resumen.
1.1.- El currículum vitae y carta de
presentación.
Caso práctico
Una de las tareas cotidianas en el departamento de recursos humanos es la de recibir y
revisar peticiones de empleo, sobre todo en tiempos de crisis, claro.

Como bien sabrás, las peticiones de empleo a las empresas las realizan los
ciudadanos a través de un documento tipo, denominado Currículum Vitae, que viene a
ser algo así como la información personal, formativa y profesional del candidato.

Existe un gran tipo de formatos disponible para la elaboración de un currículum, sin

embargo, la elección del mismo dependerá de la empresa al cual va dirigido. Sí que
existe una serie de requisitos comunes a todos ellos. Veamos algunos:

 Simplicidad y brevedad: Un currículum debe ser lo más asimilable posible para

captar la máxima atención por parte del receptor, y para ello debe contener toda
la información relevante de la forma más breve y simple posible. De esta forma,
incluso de un golpe de vista muestra toda la información importante.
 Estilo e imagen: Existe una gran variedad de formatos de currículum disponible
por internet, pero se deberá seleccionar aquél que más se adecúe a la empresa
a la cual se dirige.
 Inversión cronológica: Dentro de cada apartado, la información debe estar
organizado de más próximo a más lejano en el tiempo.
 Ortografía y vocabulario: Errores de este tipo provocará una imagen
descuidada de nuestro currículum y podrá echar por tierra todo el contenido que
en él se incluya.
 Personalizado con la empresa a la que va dirigida: Debido a que la
información que se incluya en el currículum debe ser solo aquel que interese a la
empresa a la cual va dirigida, cada currículum debe ser elaborado para cada
empresa. Igualmente, aspectos como formato también podrá determinar la
singularidad del currículum.
 Fecha del currículum: Este apartado indicará la actualidad de la información
que recoja.

También hay que tener en cuenta el tipo de información a incluir, que como se ha
comentado antes debe ser breve y simple. Se destacan:

 Fotografía: La imagen es un aspecto importante en el mundo empresarial, de

ahí que la fotografía incluida en un currículum sea un aspecto a tener muy en
cuenta. Debe tener buena calidad y debe mostrar la cara del aspirante
(preferiblemente no de cuerpo entero), además de tener una expresión amable y
profesional.
 Datos personales: En el que se incluirá el nombre y apellidos, lugar de
residencia y correo electrónico.
  Blog y redes sociales: Cuidado con este apartado, ya que solo lo incluiremos si
estamos seguros de que será positivo para nuestra candidatura.
 Formación académica: Al igual que en todos los apartados, solo se incluirá
aquella que sea relevante para la empresa. Incluir un largo listado de cursos y
títulos no relevantes con el puesto solicitado puede provocar la falta de interés
del lector.
 Idiomas: Incluir el nivel acreditado del idioma así como las posibles experiencias
relacionadas con el mismo (estancias en el extranjero, utilización de idiomas en
situaciones laborales,…)
 Experiencia profesional: Al igual que en el apartado de formación académica
solo debe incluirse aquella que sea relevante para el puesto solicitado. Debe
incluir puesto, nombre de empresa, periodo y funciones realizadas.
 Otra información: Conocimientos informáticos y tecnológicos, habilidades útiles
para el puesto,… pero nunca hobbies!

Para saber más

Una carta de presentación es un documento que acompañando al currículum le da un
mayor valor añadido y una mayor personalización de la candidatura. La carta
comunicará de una forma más concreta el interés del candidato con el puesto, en la
empresa o con el proyecto a emprender. El objetivo principal es que muestres
experiencias anteriores y motivación personal que activen la curiosidad del
seleccionador.

También, debes incluir en la carta de presentación una invitación a una entrevista o

encuentro en caso de que el seleccionador lo crea conveniente.

En este enlace podrás encontrar requisitos para elaborar una carta de presentación.

ENLACE

Cómo hacer una carta de presentación a

medida
La carta de presentación tiene como función introducir tu currículum. Aprende como
hacer una carta de presentación con nuestros modelos, ejemplos y consejos.

La carta de presentación es un documento o escrito que acompaña al currículum que

envías a un anuncio de empleo concreto o a una empresa ofreciendo tus servicios de
manera espontánea.
Su función es presentarte e introducir brevemente tu candidatura. Su objetivo es
destacar unos datos específicos de tu currículum, mostrando porqué vale la pena leerlo
con toda la atención que se merece.
La carta de presentación debe llevar al currículum, y el currículum a la entrevista de
trabajo. Al final de esta sección, encontrarás modelos y ejemplos de cartas de
presentación. Pero antes es muy recomendable que leas los consejos siguientes:
 Tipos de cartas de presentación para un trabajo
 ¿A quién va dirigida la carta de presentación para un trabajo?
 ¿Cómo redactar tu carta de presentación para un trabajo?
 ¿Cómo presentar tu carta de presentación para un trabajo?
  ¿Qué se pone en tu carta de presentación para un trabajo?
 ¿Cómo enviar tu carta de presentación?
 Modelos y ejemplos de cartas de presentación para un trabajo
Tipos de cartas de presentación para un trabajo
Existen dos tipos de cartas de presentación:

Carta de respuesta a un anuncio de empleo concreto

Acompaña a un currículum que se envía a una empresa para responder a un

anuncio de empleo concreto. Debe aludir necesariamente al anuncio en cuestión,
señalando su referencia. Destaca por qué es interesante tu candidatura.

Carta de autocandidatura

Acompaña a un currículum que se envía a una empresa de manera

espontánea, para que te tenga en cuenta en futuras selecciones. Debe constar
qué te ha motivado a dirigirte a ella y qué le puedes aportar.
Si es interesante, las empresas suelen archivarlas y tenerlas en cuenta en
posteriores procesos de selección.

La carta de autocandidatura debe cumplir los mismos requisitos generales de

redacción y presentación que la carta de respuesta a un anuncio concreto.

¿A quién va dirigida la carta de presentación para

un trabajo?
Reflexiona, antes de lanzarte en la redacción de tu carta de presentación, toma unos
momentos para:

 Informarte sobre la empresa a la que te diriges y sobre el puesto al que aspiras.

Identifica la cultura corporativa de la empresa. Resume los elementos claves del
perfil buscado.
 Intentar averiguar quién realiza la selección de personal y cuál es su nombre. Así
podrás dirigir la carta a esa persona concreta. Aumentará la probabilidad de ser
leída.
La carta de respuesta a un anuncio de empleo debe estar hecha a medida, para una
empresa determinada, en función del trabajo solicitado y dirigida a una persona
concreta.

La carta de autocandidatura se dirige normalmente al directivo con máximo poder de

decisión en el área donde vas a presentar tu candidatura: Director General, Jefe de
División o de Departamento. No suele enviarse al Departamento de Recursos Humanos,
y nunca a personas con niveles profesionales iguales al que tú aspiras.

¿Cómo redactar tu carta de presentación para un

trabajo?
La redacción de tu carta de presentación sigue los mismos consejos que la redacción de
tu currículum vitae.
Se insiste en que tu carta de presentación sea:

Breve

No se trata de escribir otro currículum. Tu carta de presentación no debe ocupar

más de una página. Unos cuatro párrafos breves y monotemáticos es lo ideal. El
responsable de selección apreciará tu capacidad de síntesis.

Formal

No se debe tutear al destinatario. Cuidado con los: "vosotros", "vuestra

empresa"... Utiliza un tono cordial y respetuoso, pero evita servilismos: no
supliques.

¿Cómo presentar tu carta de presentación para

un trabajo?
La forma de presentar tu carta de presentación también sigue los mismos consejos que
los de tu currículum vitae.
Atraemos especialmente tu atención sobre:

Cuerpo y aspecto

No olvides separar con un espacio los diferentes párrafos que contiene tu carta de
presentación. Debe tener un aspecto airoso que facilite la lectura.

A no ser que te la pidan manuscrita, la carta de presentación debe estar escrita a

ordenador, en el mismo papel y con el mismo tipo de letra que tu currículum. Si
la piden manuscrita, ten en cuenta la intencionalidad de este requisito: es
probable que quieren hacer un estudio grafológico de tu letra.

¿Firma?

Si, la carta de presentación siempre debe ir firmada y fechada.

¿Qué se pone en tu carta de presentación para un

trabajo?
Aunque tu carta de presentación debe ser coherente con tu currículum, no se trata de
volver a escribir tu currículum haciendo un resumen del mismo, sino de enriquecerlo
subrayando tu interés por el puesto y/o la empresa a la que te dirijas y seleccionando los
puntos fuertes de tu candidatura.

Tu carta de presentación debe dar la impresión de que es única y exclusivamente para

esa empresa y puesto. Enfócate en lo que la empresa necesita, no en lo que tú quieres.

Tu carta de presentación debería recoger la información siguiente:

Datos del emisor

Ha de constar el nombre y apellidos, la dirección, el código postal y la población.

También debe figurar tu teléfono de contacto, dirección de correo electrónico y,
opcionalmente, el horario de localización.

Datos del receptor

Conviene que la carta sea personalizada y que se dirija a la persona que valorará
su contenido. Por lo tanto, han de figurar el nombre y los apellidos del
destinatario (con el tratamiento que corresponda), el cargo, el departamento, la
denominación y dirección completa de la empresa.

Saludo

Dado que se trata de un primer contacto, el saludo ha de ser formal. Así mismo,
es preciso tener en cuenta el género de la persona destinataria.

Por ejemplo:

 Estimado Sr. Martínez:

 Estimada Sra. Gómez:
Si no conoces el nombre sólo debes poner Estimado/a Sr./a., aunque sería
oportuno que te informaras. Llama a la empresa para que te faciliten el nombre
del responsable de selección.

Introducción

Especifica siempre el motivo de la carta.

Si se trata de la respuesta a un anuncio de empleo, indica la referencia o el puesto

al que optas, y menciona la fuente por la que te has informado de la oferta de
trabajo. La empresa ofertante puede estar buscando varios puestos y necesita
saber a cuál corresponde cada currículum.

Algunos ejemplos:

 Me es grato manifestarle mi alto interés por el puesto de (nombre puesto)

que ofrece (nombre empresa) y que he tenido la oportunidad de conocer
a través de su página web.
 Me dirijo a usted con el fin de expresarle mi alto interés en desempeñar
la función de (nombre puesto) anunciada en el diario (nombre del diario)
del domingo (fecha).
 Con motivo de la oferta de (nombre puesto) publicada en la bolsa de
empleo online DonEmpleo.com, me dirijo a usted para expresarle mi
deseo de incorporarme al equipo de (nombre empresa).
 Le remito mi currículum vitae en respuesta al anuncio publicado en
DonEmpleo.com con referencia (código referencia), demandando una
persona para incorporarse al equipo de marketing de (nombre empresa).
 Si por el contrario, presentas tu candidatura de forma espontánea, menciónalo e
intenta indicar cómo has conocido la empresa.

Algunos ejemplos:

 Me pongo en contacto con usted para hacerle llegar mi currículum vitae

por si necesita cubrir, ahora o en el futuro, un puesto en el departamento
de administración de su empresa.
 Le envío esta carta con la intención de que me tengan en cuenta para
futuros procesos de selección en su empresa que he tenido la oportunidad
de conocer en la Feria de Turismo de Madrid.
 Adjunto le remito mi currículum vitae para su consideración, y le
manifiesto mi interés en participar en los procesos de selección que
requieran de un profesional de mis características.
 La actividad de (nombre empresa) en el sector de las nuevas tecnologías
me ha motivado a ponerme en contacto con usted para que consideren mi
candidatura a un puesto que se ajuste a mi perfil.
Núcleo

Es importante retomar cuidadosamente los elementos de la función a desarrollar

y del perfil buscado. Identifica los elementos claves e ilustra la adecuación de tu
perfil a las necesidades de la empresa. No dudes en utilizar los mismos términos
que los aparecidos en el anuncio.

Es mejor basarse en uno o dos argumentos de peso que en diversos argumentos

débiles.

Destaca los puntos fuertes (formación, experiencia, competencias

personales...) que hacen de ti el candidato idóneo para este puesto. También
puedes aportar una información que no consta en tu currículum pero que
consideras relevante para convencer al destinatario.
Algunos ejemplos:

 En su anuncio hacen hincapié en los conocimientos de Java. Como

podrán ver en mi currículum vitae, he realizado un curso de
programación en este lenguaje, y lo he puesto en práctica en mi última
experiencia profesional.
 El Master en Dirección Financiera que estoy finalizando me ha
proporcionado las herramientas necesarias para desempeñar el puesto
de Responsable Financiero que ofertan en su anuncio.
 Como podrá comprobar en el currículum adjunto, confío en que mi
experiencia profesional en la creación y el posicionamiento de productos,
me permitan cumplir los objetivos del puesto.
 También confío en que mi formación académica (Licenciatura en
Derecho con especialización en Derecho Mercantil), así como mis
sólidos conocimientos lingüísticos de inglés y francés satisfarán las
expectativas de su Bufete.
 Si presentas tu candidatura de forma espontánea, resalta tu fuerte interés por el
sector, la actividad o la empresa a la que te diriges, y el motivo por el cual te
interesa trabajar en ella. Conviene que demuestres conocerla, poniendo en
evidencia la afinidad que existe entre tus capacidades y el tipo de profesional
requerido por la empresa en cuestión.

Algunos ejemplos:

 (Nombre empresa), por su valores y la calidad de sus productos

(mencionar productos o servicios) es una empresa en la que me gustaría
consolidar mi trayectoria profesional.
 Me gustaría mucho integrarme en el Departamento Financiero de su
empresa, especialmente en el área de Control de Gestión, ya que son de
mi agrado todas las funciones que en éste se desarrollan.
 Estoy muy interesado en trabajar en el Departamento de Contabilidad en
su central de Barcelona. Con mi formación y especialización académica
confío en reunir los requisitos específicos para el desempeño de una
función en el mismo.
Conclusión

Expresa aquello que se espera del destinatario: ser admitido en el proceso de

selección, concertar una entrevista personal, obtener una respuesta favorable...

Especifica tu disponibilidad y el modo más asequible de contactar contigo.

Algunos ejemplos:

 Por todo ello, me agradaría mantener una entrevista con usted a su mejor
conveniencia y poderle ampliar personalmente la información que le
remito. Para ello podrá localizarme en el número de teléfono 666 555
444 o por correo electrónico [email protected]
 Por las razones citadas, desearía que tomaran en cuenta esta solicitud
para participar en las pruebas de selección en el puesto de Secretaria. La
forma más fácil de contactar conmigo es por teléfono móvil (666 555
444).
 Espero tener una entrevista personal con usted para poder conocerle y
hablar de mi interés en trabajar en su empresa. Le recuerdo mi teléfono
de contacto 91 222 333 444.
 Si lo considera oportuno, tendría mucho gusto en proporcionarle más
detalles sobre mi currículum vitae durante una entrevista con usted.
Podrá contactar conmigo en el 666 555 444 o por correo electrónico
[email protected]
Despedida

Ha de ser coherente con el saludo. Por lo tanto, ha de ser formal, respetuosa y

neutra.

Algunos ejemplos:
  Esperando sus noticias, le agradezco su atención y aprovecho la ocasión
para saludarle atentamente.
 En la confianza de recibir su pronta respuesta, le envío un cordial
saludo.
 En espera de su respuesta, le saludo atentamente.
 Sin otro particular, reciba un cordial saludo.
Firma

Ha de contener la firma manuscrita y, debajo, tu nombre y apellidos. Idealmente,

en el lado izquierdo de la carta.

Datación

Es necesario hacer constar la población desde donde se escribe, el día, el mes (en
letras) y el año.

¿Cómo enviar tu carta de presentación?

Si la envías por correo postal, adjúntala con el currículum vitae sin grapar.

No se adjuntan los títulos ni las cartas de recomendación, a no ser que te los pidan
expresamente.

Si la envías por email, utiliza el cuerpo del mismo para escribir tu carta de presentación
e inserta tu currículum vitae como documento adjunto en formato .doc, .rtf o .pdf; si tu
CV lo tienen de forma online, muestra el enlace a la dirección web de tu currículum al
final de la carta informando de ello.

Modelos y ejemplos de cartas de presentación para un

trabajo
A continuación encontrarás modelos y ejemplos de cartas de presentación dirigidas a
específicos puestos de trabajo y cartas de autocandidatura, las puedes usar como una
plantilla, adaptando cada copia a la empresa a la cual te diriges. Como
usuario registrado, tendrás acceso a muchos más modelos y ejemplos de cartas de
presentación.

Carta de Presentación para oferta de empleo de Director Marketing

Carta de Presentación a una oferta de empleo de Agente de Viaje

Carta de Presentación a una oferta de empleo de Técnico Comercial
Carta de Presentación de candidatura espontánea a un empleo de Finanzas
Carta de Presentación de candidatura espontánea a un empleo de Turismo
Carta de Presentación de candidatura espontánea a un empleo de Contabilidad
Carta de Presentación de candidatura espontánea en busca del Primer empleo
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