Derecho Empresarial, Guía - 02 Versión 01

UNIVERSIDAD EAN
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y CIENCIAS ECONÓMICAS

DERECHO EMPRESARIAL
GUIA 2
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DEL CONTRATO LABORAL
AUTOR
JOHANYS ISABEL HERRERA LORDUY
JUAN SEBASTIÁN URQUIJO ESPINOSA
SERGIO JOSÉ SOTELO GONZÁLEZ
JHON JAIRO CÁRDENAS NIÑO
DOCENTE
NUBIA ESPERANZA COY CADENA
BOGOTÁ D.C.
2022
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN........................................................................................................
2. CONTENIDO..............................................................................................................
2.1 Actividad 1. Derechos y obligaciones de las partes en el contrato laboral..3
3. CONCLUSIONES.......................................................................................................
4. REFERENCIAS..........................................................................................................
1. INTRODUCCIÓN
2. CONTENIDO
Actividad 1. Derechos y obligaciones de las partes en el contrato laboral.
Acciones por ejecutar perfil lector
Producto: Una propuesta o una presentación de asesoramiento integral en el

componente laboral que contenga cada uno de los aspectos indicados en las
instrucciones específicas de la presente guía.
Alternativa Uno: Una propuesta de asesoría integral presentando un informe

escrito que contenga las actividades de la guía.
1.1 Inicien realizando la lectura básica de esta actividad.
1. Conforme un equipo de trabajo de tres estudiantes. Para ser efectivos en el

desarrollo de esta guía no se aceptan trabajos que no estén conformados por un
grupo de tres estudiantes. Esto los llevará a desarrollar competencias de
comunicación y desarrollo de herramientas diferentes a la presencialidad, lo que
los ayuda a romper paradigmas para el desarrollo de trabajos en equipo.
Una vez tenga conformado su grupo de trabajo desarrolle las siguientes
actividades,
1.1 inicie realizando la lectura básica de esta actividad.
1.2 Respondan las preguntas orientadoras establecidas para esta guía de trabajo.
Las respuestas a estas preguntas NO deben incluirse en el documento entregable,
son para su desarrollo y estudio propio.
1.3 Revisen los objetos de aprendizaje 1 “Contrato laboral”, 2 “Salario”, 3 “Jornada

laboral”, 4 “Prestaciones sociales” y 5 “Nómina”; que los ayudarán a comprender
de una manera más amplia el tema a desarrollar.
1.4 Elaboren el trabajo que exponga de manera clara y concreta cada uno de los
puntos establecidos.
Recuerden tener en cuenta las siguientes normas: construir el documento a partir

de las normas APA, utilizar letra Verdana o Arial 12, utilizar espacio y medio,
referenciar toda la bibliografía utilizada para el desarrollo de la actividad
2. La propuesta de asesoramiento integral es para la sociedad que el grupo creó

en la Guía 1. En esta propuesta se deben observar los siguientes aspectos:
2.1 Cuadro con el detalle de los cargos para los 18 trabajadores que tiene la
sociedad. Este cuadro debe contener:
 Perfiles por cargos. El grupo debe definir cuáles son los perfiles que
necesita la sociedad, según su objeto social y teniendo en cuenta aspectos
como nivel educativo y experiencia, así como la descripción de cargo y su
responsabilidad.
 Tipos de contratos que se podrían usar para vincular a cada trabajador.

Explicar por qué escogen ese contrato. Para cada cargo pueden tener más
de una modalidad de contrato, una de las modalidades debe estar
contemplada bajo la normativa laboral y deben exponer las razones de su
selección.
2.2 Jornadas laborales teniendo en cuenta los cargos de los trabajadores de la

sociedad y si es viable la modalidad de teletrabajo o de trabajo en casa,
con su respectiva justificación.
2.3 Establecer los salarios y las formas de remuneración para cada trabajador,
según los perfiles establecidos en el numeral 2.1
2.4 Elaborar una tabla dinámica para determinar los porcentajes de las
prestaciones sociales según los cargos definidos en el numeral 2.1.
TABLA DINÁMICA TRANSFORMA2 S.A.S

A continuación, se presenta la tabla dinámica solicitada, se tuvo en cuenta
todos los aspectos de ley relacionados con el tipo de contrato con el que
cuenta la empresa, se realizó la nómina correspondiente del personal de la
organización, como se puede evidenciar en el siguiente archivo adjunto.
2.5 Realizar un esquema para presentar los trámites que la empresa debe
realizar con el fin de afiliar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad
Social Integral.
2.5. Esquema con trámites para la afiliación de trabajadores al Sistema de
Seguridad Social Integral.
3. Presente conclusiones en inglés.

Taking into account all of the above, it is very important to understand that it's
imperative to follow the law under the Colombian statehood; all of the above is
documented and has been analyzed not only to the correct specifications that the
government requires each enterprise to follow in order for it to operate legally in its
territory but also all of the information has been applied as if we are the ones
running the business. This has helped us to better understand not only the
requirements but also the correct way and manner to do so in order for our
business model to avoid government sanctions. It was crucial for us to apply the
law in regards to salaries and its correct pathway. We have also taken into account
the responsibilities each one of the departments has to require and also what the
person that will occupy that spot will need in termsof capabilities and knowledge in
order not only to earn that salary but also to not interrupt the building process of
the business. Also it is very important for us to understand the difference between
departments and offered positions and make them fair to operate for the people
that will occupy them, that is why as a first step to understand the salaries we
started with the new minimum wage for the year 2020 and as a legal business we
cannot and will not pay less than that minimum legal wage because otherwise we
would be incurring in illegal practices regarding our employees and their fair share
of payment. If we did otherwise we would be penalized by the law. Another aspect
we organized regarding the legal laws and requirements to pay andrequire from
our own employees lies in monitoring the exact time that will be worked and how it
cannot be more than the minimum legal amount without being compensated as an
extra work hour and be paid according to the law itself. This was based specifically
in the “código sustantivo del trabajo” and it is specified in the articles 160 and 164.
Regarding the topic of work hours it is very important to acknowledge that
nowadays we have a bit different work principle in Bogota because of the COVID-
19 crisis. That's why the business model that we have stipulated before can be
adjusted in order to follow all these new rules, and operatein a manner that can be
legally allowed to do so and following the new laws that require safer spaces for all
the employees; in order for them to not get infected withthis disease. For a
business it is very important and in fact it is one of the top priorities for it to have
legal binding contracts with its employees. That is precisely why we studied the
differences between having an employee work with an ending contract, one that
has an end date and having an everlasting contract, which means it is legal and
can be terminated in a moment when any of the parties involved has a reason to
leave. With what was mentioned previously we used the first type of contract
mentioned and used them to certify legally that most of our employees in their own
contract will have it active for a certain and finite amount of time which in this case
is 12 months (1 year). This makes the business model stable enough in order to
not have to be searching for new people constantly and also flexible enough that
when an employee is not giving its best then he will be properly terminated by its
contract as soon as the time has passed. The final aspect of a contract with an
employee that often is not taken into account or maybe just ignored because it
seems skippable are the social benefits the employees are entitled to from a
compensation fund; it is very important that they may vary according to the law and
also its value may not be the same for
everyone. That’s is why we took into account and analyze in a detailed manner
how they work and are strictly applied to our employees in the current year. With
all of the information above it is very clear that for a business it is not only
mandatory but very important to keep everything regarding their employees and
their contracts in a legal manner. This is why we can provide a legal exculpation if
needed and can be applied following the law, in either way it might go.
4. Lugar de publicación o medio de envío: los trabajos deben ser enviados a
través del aula virtual.
3. CONCLUSIONES
4. REFERENCIAS

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1.1 Inicien realizando la lectura básica de esta actividad.

1. Conforme un equipo de trabajo de tres estudiantes. Para ser efectivos en el

1.1 inicie realizando la lectura básica de esta actividad.

1.3 Revisen los objetos de aprendizaje 1 “Contrato laboral”, 2 “Salario”, 3 “Jornada

Recuerden tener en cuenta las siguientes normas: construir el documento a partir

2. La propuesta de asesoramiento integral es para la sociedad que el grupo creó

 Tipos de contratos que se podrían usar para vincular a cada trabajador.

2.2 Jornadas laborales teniendo en cuenta los cargos de los trabajadores de la

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3. Presente conclusiones en inglés.

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