Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso:
Ética profesional

Sección:
V5116

Presentación:
Tarea 6: Primer avance del Código de Ética

Miembros del equipo

No Nombre de Nú mero
. estudiante
1 Lucy Espinal 42211117
2 Michelle Sá nchez  62111791
3 Wilfredo Barahona  61841513
4 Miguel Bonilla 42111172 
5 José Herná ndez  61651321

Nombre del docente:

Lic. Ana Taurel Vargas

Fecha de entrega:
27/02/2023
 Introducción

El propósito de este código es proporcionar a los empleados los beneficios,

estándares y obligaciones a los que tienen derecho en la empresa. También tiene
como objetivo garantizar que todos los empleados conozcan sus derechos y
responsabilidades, así como cualquier cambio o actualización del código. Este
código está diseñado para proporcionar un entorno de trabajo seguro y protegido
para todos los involucrados.

Se espera que los empleados se adhieran al código de conducta de la empresa en

todo momento. Esto incluye seguir todas las normas y procedimientos de seguridad,
respetar los derechos de los demás y comportarse de manera profesional. El
incumplimiento del código puede resultar en una acción disciplinaria.

La empresa se reserva el derecho de actualizar o cambiar este código en cualquier

momento sin previo aviso. Los empleados deben buscar actualizaciones
regularmente para asegurarse de que están al tanto de cualquier cambio que pueda
afectarlos.

• Los empleados deben cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables.

• Todos los empleados deben mantener una apariencia y conducta profesional

en todo momento.

• Todos los empleados deben respetar los derechos de los demás y abstenerse
de cualquier forma de discriminación o acoso.

• Todos los empleados deben mantener un entorno de trabajo seguro y

protegido.

• Todos los empleados deben seguir las políticas y procedimientos de la

empresa.

• Todos los empleados deben hacer un uso responsable de los recursos de la

empresa.

Claro, puede haber ciertas excepciones a estas reglas dependiendo de la situación.

Por ejemplo, si un empleado trabaja de forma remota, se le puede permitir vestirse
de manera más informal de lo habitual. Sin embargo, esto debe ser discutido con su
supervisor de antemano.
Si un empleado no cumple con el código de conducta de la empresa, puede
enfrentarse a medidas disciplinarias. Esto podría incluir una advertencia, suspensión
o incluso la terminación del empleo.

· Los empleados no deben utilizar los recursos de la empresa para beneficio

personal.

• Los empleados no deben hacer mal uso de la información

confidencial.

• Los empleados no deben participar en ninguna actividad que pueda

considerarse un conflicto de intereses.

• Los empleados no deben utilizar la propiedad de la empresa para

actividades ilegales.

• Los empleados no deben participar en ninguna actividad que pueda

dañar la reputación de la empresa.
 Propósito del código de ética

El código de ética es hecho con el propósito de crear un marco normativo que controle las
acciones de los colaboradores y conductas organizacionales, así como establecer los
valores que deben ser respetados y considerados por todos los profesionales de nuestra
área de trabajo o por los integrantes de una organización o empresa.

De esta manera se expone cuál es la manera correcta de realizar una actividad profesional,
se fortalecen los compromisos, las comunicaciones asertivas y los fundamentos sobre los
cuales se basa una organización.

Asimismo, funciona como una guía para desarrollar gestiones de trabajo, estrategias y toma
decisiones coherentes siguiendo una serie de lineamientos en los que se consideran los
intereses internos y externos de la empresa. Cabe mencionar que el cumplimiento del
código de ética es obligatorio y puede conllevar a ciertas sanciones, aunque no implica
castigos legales.
Capítulo I: PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

1.1 Principios Fundamentales

Cada uno de nuestros empleados tiene el derecho de gozar de un entorno laboral sano y a
la vez seguro, el cual de ser libre de todo tipo de discriminación o acoso y para su fin
podamos alcanzar nuestros objetivos individuales, así como también los de la empresa y
para ello contamos con las siguientes condiciones:

1. Respetamos las diferencias individuales y la diversidad colectiva,

2. Está exento de discriminación y acoso
3. Es seguro, justo, equitativo y presta apoyo.

1.2 Diferencia y Diversidad colectiva del individuo

La empresa cuenta con la práctica de los valores y principios para la aceptación de los
diversos puntos de vista y participación con los que cuenta el individuo, a través de la
empatía, la solidaridad y el respeto logramos que cada uno del personal se sienta aceptado
y apreciado dentro nuestro entorno laboral y profesional.

1.3 Discriminación y Acoso

Como empresa fomentamos un compromiso basado en cada una de las condiciones

laborales presentadas en el entorno laboral al que enfrentan nuestros empleados día a día,
y a su vez asegurar que cada personal conozca las sanciones que conlleva faltar a estos
principios. Nos encargamos de vigilar las relaciones laborales para evitar así el acoso y
discriminación en nuestro campo.

1.4 Seguridad, Igualdad y Sostenimiento.

La empresa apoya al personal, con campañas y capacitación de equipo de protección de

seguridad, el cual nos ayuda a que nuestro personal minimice los riesgos de accidentes, no
se cuenta con algún trato especial para con ninguno de los empleados, le brindamos la
misma prioridad a cada uno de ellos, brindando el apoyo necesario y fomentando el
crecimiento laboral.
Capítulo II: CONDUCTA PROFESIONAL

Artículo 4: Ética del diseñador

En esta el diseñador no debe por ningún motivo planear el diseño de un colega o algo de un
compañero o modificarlo con ciertas intenciones de hacerle pasar por un diseño original
propio, o también aceptar instrucciones del cliente sabiendo de qué están incluyendo plagio.

Artículo 5: Actitud profesional

5.1 Si el diseñador no se ha de sentir capaz de cubrir los requerimientos derivados que el

cliente necesita para la realización de un proyecto, jamás debe aceptar un trabajo en éste.

5.2 El diseñador también debe ofrecer en todo momento una máxima capacidad técnica,
procurando que el optimismo aprovechamiento de los recursos humanos, como materiales y
tecnológicos también sean para lograr los mayores beneficios posible para que su cliente
esté satisfecho, y con gran plenitud se realiza en la finalización del proyecto encargado.

Artículo 6: Deber del diseñador

El diseñador por ningún motivo debe participar en ninguno de los proyectos que le brinde la
adecuada compensación, este debe respetar los precios mínimos establecidos. El
diseñador también debe trabajar solo por compensación económica, por una regalía, por un
salario o por alguna otra forma ya cortada de compensación.

Capítulo III: EJERCICIO PROFESIONAL

Ejercicio profesional

3.1 En el desarrollo de sus actividades el auditor interno debe de mostrar total competencia
y conocimiento, aplicando todo lo indicado en las normas internas de la empresa, las que
correspondan a la ley hondureña y a las normas internacionales de su rama.

3.2 Para la elaboración de sus informes el auditor interno los elaborará sin ningún tipo de
sesgo y con total dependencia.
3.3 El auditor interno debe contar con la más alta preparación en la aplicación de la
normativa vigente, la cual, requiere contar con total experiencia y capacidad para el
desempeño adecuado de su cargo.

3.4 El auditor interno deberá mantener en todo tiempo un alto nivel de conocimiento, lo que
implica estar en constante capacitación para estar al tanto de la normativa legal, fiscal y
contable vigente.

3.5 El auditor interno será responsable de cualquier tipo de informe, dictamen o notificación
que emita.

3.6 En la emisión de sus informes, el auditor interno deberá ser capaz de redactar de forma
adecuada y con la estructura requerida, los aspectos enmarcados dentro de su área
profesional.

3.7 El auditor interno no deberá aceptar tareas para las cuales no está capacitado.

3.8 En aquellas labores y/o tareas donde el auditor externo estime que no contemplan sean
de su área, pero, sean de su interés por la labor que realiza, puede considerar valerse del
asesoramiento respectivo.