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    Generalidades MIPG

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    Este documento resume las dimensiones 1 y 2 del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG). La dimensión 1 se refiere al talento humano, incluyendo políticas de gestión estratégica y ciclos de gestión. La dimensión 2 cubre el direccionamiento estratégico y planeación de las entidades, requiriendo definir objetivos, metas y resultados considerando factores internos y externos. Ambas dimensiones buscan mejorar la gestión de las entidades para satisfacer las necesidades de los ciudadanos.

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    Este documento resume las dimensiones 1 y 2 del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG). La dimensión 1 se refiere al talento humano, incluyendo políticas de gestión estratégica y ciclos de gestión. La dimensión 2 cubre el direccionamiento estratégico y planeación de las entidades, requiriendo definir objetivos, metas y resultados considerando factores internos y externos. Ambas dimensiones buscan mejorar la gestión de las entidades para satisfacer las necesidades de los ciudadanos.

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    Este documento resume las dimensiones 1 y 2 del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG). La dimensión 1 se refiere al talento humano, incluyendo políticas de gestión estratégica y ciclos de gestión. La dimensión 2 cubre el direccionamiento estratégico y planeación de las entidades, requiriendo definir objetivos, metas y resultados considerando factores internos y externos. Ambas dimensiones buscan mejorar la gestión de las entidades para satisfacer las necesidades de los ciudadanos.

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    Este documento resume las dimensiones 1 y 2 del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG). La dimensión 1 se refiere al talento humano, incluyendo políticas de gestión estratégica y ciclos de gestión. La dimensión 2 cubre el direccionamiento estratégico y planeación de las entidades, requiriendo definir objetivos, metas y resultados considerando factores internos y externos. Ambas dimensiones buscan mejorar la gestión de las entidades para satisfacer las necesidades de los ciudadanos.

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    GENERALIDADES MIPG, DIMENSIONES 1 Y 2

    Generalidades MIPG, Dimensiones 1 Y 2

    Andrea Guachetá y Diana Segura

    Escuela Superior de Administración Pública ESAP

    Noviembre 03 de 2022

    Notas del autor:

    Andrea Guachetá y Diana Segura, Programa De Maestría en Administración Pública

    Asignatura: Sistemas de Gestión Evaluación e Información.

    Este documento tiene como finalidad, la realización de un resume y reseña crítica de las

    dimensiones 1 y 2 del MIPG, teniendo en cuenta los lineamientos del docente Paul Pulido Pachón.
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    GENERALIDADES MIPG, DIMENSIONES 1 Y 2

    RESUMEN GRUPAL

    Dimensión 1: Talento Humano

    Dentro de las dimensiones del modelo, una de las más importante es esta, claro está, sin

    restarle importancia a las demás; recordemos que en todas las organizaciones el recurso humano

    es indispensable como factor para que se tenga éxito y buena gestión en los procesos que buscan

    lograr resultados satisfactorios en cuestión de la satisfacción de las necesidades de los

    ciudadanos.

    Importante señalar las políticas y principales acciones que se desarrollan en esta dimensión:

    1. Política de Gestión Estratégica de Talento Humano, aquí se alinean las prácticas de

    talento humano en cada entidad y para lograr esto, se deben seguir los siguientes

    pasos: disponer de información, diagnosticar la Gestión Estratégica de Talento

    Humana, elaborar plan de acción, implementar plan de acción y evaluar la gestión.

    2. Ciclo de gestión de Talento Humano, que se determina por el conjunto de buenas

    prácticas y acciones críticas que como eje transversal se van materializando en

    capacidades y valores del servidor público, compromiso, esfuerzo, productividad e

    integridad.

    3. Política de Integridad, es aquella que materializa en la cultura de legalidad e

    integridad, resaltemos, que en política se destaca el código de integridad y se resaltan

    valores como honestidad, compromiso, justicia, diligencia y respeto.


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    GENERALIDADES MIPG, DIMENSIONES 1 Y 2

    Dimensión 2: Direccionamiento Estratégico y Planeación

    Para el MIPG es una condición que las entidades se direccionen a corto y mediano plazo con el fin de

    cumplir a cabalidad con su propósito qué es gestión institucional, y de esta forma satisfacer las

    necesidades de la ciudadanía en general, el alcance de esta dimensión es darle la facultad a la entidad

    pública de crear una ruta estratégica que encaminara su gestión institucional.

    Para poder adecuadamente implementar el direccionamiento estratégico y de planeación, como

    entidad pública se debe tener el propósito principal definido y poder contestar todos estos interrogantes

    ¿qué hacer? ¿para quién? ¿para qué? ¿Qué presupuesto se asigna? y el marco normativo que rige. esta

    dimensión además debe tener la facultad de determinar las metas y resultados, permitiendo la

    participación e involucrando a los grupos de valor, así como lograr identificar las fortalezas con las que

    cuenta en cuanto a, talento humano, procesos, y demás las condiciones internas y externas y por último

    definir la manera de lograr los resultados, teniendo en cuenta todos los insumos necesarios, a través de los

    cuales llevará a cabo su seguimiento, control y evaluación.

    Para el desarrollo de esta dimensión deberán tenerse en cuenta los lineamientos de las siguientes

    políticas de gestión y desempeño institucional: Planeación institucional, Gestión presupuestal y eficiencia

    del gasto público, Compras y Contratación Pública También se tratan aspectos de otras políticas tales

    como: Integridad y Participación ciudadana en la gestión pública. 1

    1 sacado de Manual Operativo del Modelo Integrado de Planeación y Gestión Consejo para la Gestión y
    Desempeño Institucional Versión 4 Marzo de
    https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34112007/Manual+Operativo+MIPG.pdf/ce5461b4-
    97b7-be3b-b243-781bbd1575f3
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    GENERALIDADES MIPG, DIMENSIONES 1 Y 2

    RESEÑA CRITICA

    Dimensión 1: Talento Humano:


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    GENERALIDADES MIPG, DIMENSIONES 1 Y 2

    Dimensión 2: Direccionamiento Estratégico y Planeación


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    GENERALIDADES MIPG, DIMENSIONES 1 Y 2

    CONCLUSIONES
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    GENERALIDADES MIPG, DIMENSIONES 1 Y 2

    GLOSARIO
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    GENERALIDADES MIPG, DIMENSIONES 1 Y 2

    REFERENCIAS

     https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/34112007/

    Manual+Operativo+MIPG.pdf/ce5461b4-97b7-be3b-b243-781bbd1575f3

     https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/38937613/2021-02-

    24_Infografia_1_Talento_Humano.pdf/2f4fe4b7-f53c-7e40-1e55-78c2e3bd984f?

    t=1619467993006

     https://www.funcionpublica.gov.co/documents/28587410/38937613/2021-02-

    24_Infografia_2_direccionamiento_estrategico.pdf/5b5a318f-b4a4-cb08-60fd-6f64414d77b0?

    t=1619467993452

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