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    Ensayo - La Funcion de Los RRHH

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    David Flores
    El departamento de Recursos Humanos es vital para el éxito de una empresa. Sus funciones incluyen entender las necesidades del mercado laboral y de los empleados, ser flexibles al cambio, y capacitarse en diversas áreas como sociología, marketing y administración. El gerente de Recursos Humanos debe mantener un equilibrio entre los gerentes, empleados, producción y satisfacción de clientes. El éxito o fracaso de una empresa depende en gran parte del desempeño de Recursos Humanos.

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    Ensayo - La Funcion de Los RRHH

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    David Flores
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    El departamento de Recursos Humanos es vital para el éxito de una empresa. Sus funciones incluyen entender las necesidades del mercado laboral y de los empleados, ser flexibles al cambio, y capacitarse en diversas áreas como sociología, marketing y administración. El gerente de Recursos Humanos debe mantener un equilibrio entre los gerentes, empleados, producción y satisfacción de clientes. El éxito o fracaso de una empresa depende en gran parte del desempeño de Recursos Humanos.

    Descripción original:

    Ensayo sobre la función de los recursos humanos

    Título original

    Ensayo_La Funcion de los RRHH

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    El departamento de Recursos Humanos es vital para el éxito de una empresa. Sus funciones incluyen entender las necesidades del mercado laboral y de los empleados, ser flexibles al cambio, y capacitarse en diversas áreas como sociología, marketing y administración. El gerente de Recursos Humanos debe mantener un equilibrio entre los gerentes, empleados, producción y satisfacción de clientes. El éxito o fracaso de una empresa depende en gran parte del desempeño de Recursos Humanos.

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    El departamento de Recursos Humanos es vital para el éxito de una empresa. Sus funciones incluyen entender las necesidades del mercado laboral y de los empleados, ser flexibles al cambio, y capacitarse en diversas áreas como sociología, marketing y administración. El gerente de Recursos Humanos debe mantener un equilibrio entre los gerentes, empleados, producción y satisfacción de clientes. El éxito o fracaso de una empresa depende en gran parte del desempeño de Recursos Humanos.

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    1

    Ensayo, La Función de los RRHH

    Josué David Flores Inestroza - 20212000150

    Universidad Nacional Autónoma de Honduras en el Valle de Sula

    1200: Psicología del Trabajo I

    Lic. Zuly Fernandez

    17 de febrero de 2023
    2

    Las Funciones de los RRHH

    Recursos Humanos, el éxito o fracaso de una empresa.

    La evolución del área empresarial ha sido trascendental en los últimos años. Todas sus

    áreas se han mejorado en cuanto a procesos de desarrollo y automatización. Es tanto la

    mejora, que hay empresas norteamericanas en las que ya no existe un departamento de

    Recursos Humanos como tal, sino, que se ha capacitado a los gerentes de cada área en el

    reclutamiento, selección e incentivación de sus equipos. Pero aun así no se puede omitir la vital

    necesidad de un director en el área de RRHH, que coordine y organice a los demás gerentes

    de nivel medio.

    Para cumplir de manera efectiva con una de sus funciones es necesario que el

    encargado de recursos humanos se empape del mercadeo y las áreas que se manejan dentro

    de la empresa. De esa forma entiende cuales son las necesidades y el ambiente que

    predomina en el lugar entre los colaboradores. Los colabores anhelan ser escuchados.

    También es necesario que nuestro gerente de recursos humanos, sea flexible al cambio y se

    incline a la evolución continua, ya que, las empresas en la actualidad se estan viendo obligadas

    a implementar nuevos sistemas y estrategias para aumentar el bienestar de sus colaboradores

    y asi también, la produccion.

    Sin duda alguna, el gerente de RRHH debe capacitarse como en una profesion

    diversificada ya que el debe entender el negocio, a los colaboradores y sobre todo a los

    clientes. Por esta razon es necesario que aborde un viaje en las diferentes areas tales como:

    La sociología, el marketing, la administración, el manejo de finanzad, conocimiento de

    ingenieras (si se manipulan maquinas) etc. El futuro de la empresa es visualizado por el ellos,

    midiendo no solo en la parte cualitativa el bien de la empresa, sino que tambien en la parte

    cuantitativa (dinero, tiempo, meteria prima).


    3

    Definitivamente se puede decir que el éxito o el fracaso de una empresa depende en

    gran parte de RRHH, ya que ellos deben mantener un equilibro saludable entre los gerentes,

    los colaboradores, el manejo de las herramientas de la empresa y que se acoplen al capital

    humano, la satisfaccion de los clientes y el aumento de la produccion de la empresa en torno a

    todo lo antes mencionado.

    Por ende, si decidimos tomar el rumbo de la Psicología I-O, sabemos que es necesaria

    una preparación previa, a través de la investigación, la consulta a los profesionales con

    experencia, implemento de estrategias certeras para el crecimiento de las empresa y sobre

    todo, el ser humanizados y concientizados en el trato del capital humano.

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