Borrador Ensayo

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala
Facultad de Ciencias de la Administración

Maestría en Dirección y Gestión del Recurso Humano
Curso: Introducción a la Gestión del Recurso Humano
Licda. Ma. Monica Elizabeth Díaz Solis
Nombre del ensayo: Los Recursos Humanos en la Empresa

Autor: Andrea Nohemí España Pimentel
Carné: 1230 – 14 - 11230
Evaluación de Ponderación Calificación Firmas

monografía
Obtenida
Autoevaluación 2
Coevaluación 3
Heteroevaluación 15
Total 20
Licda. Ma. Monica Elizabeth Díaz Solis

Índice
Introducción
Los recursos humanos es un proceso administrativo que toda empresa ya sea grande o
pequeña deben de aplicar para obtener un crecimiento efectivo y eficaz donde se demuestra
el esfuerzo a través de las experiencias, conocimientos, habilidades, destrezas etc., de los
diferentes miembros de la empresa con el fin de buscar un mismo beneficio que es hacer
que sus trabajadores se encuentren altamente motivados logrando generar un ambiente
laboral agradable para todos en la organización en general.
En este documente se realizará una breve investigación donde habrá opiniones de

diversos autores sobre que es el recurso humano, cuales es el objetivo, su importancia, así
también sus funciones y características dentro de una empresa. Todo esto con el objetivo de
poder reconocer la importancia que juega el recurso humano en la empresa. Para eso dentro
de esta investigación se ha observado que la importancia de poder contar con un recurso
humano profesional y óptimo generando un alto desempeño para la organización, todo esto
con la finalidad de mantener una excelencia en cuanto a la personalidad y calidad de trabajo
de cada persona logrando un alto desempeño operativo en la empresa.
I. Desarrollo
Los Recursos Humanos En La Empresa
Los Recursos Humanos en la empresa es sumamente importante para poder
cumplir con los objetivos que la misma organización desea alcanzar en un
determinado tiempo a través del correcto aprovechamiento del recurso humano
que tiene esta misma. Se podría decir que es un departamento interdisciplinado
que permite abarcar una amplia cobertura de conocimiento y esto puede llegar a
ser aplicado a cualquier clase y tamaño que sea la empresa. Recurso Humanos es
un departamento que existe en las organizaciones que se encarga exclusivamente
de poder encontrar, seleccionar, reclutar y capacitar a las personas que solicitan
empleo, pero también permite administrar las diversas prestaciones o beneficios
que se les otorga a los empleados.
Según los autores (Mayon, Burgos, & Sánchez, 2019); la gestión de los
recursos humanos es sumamente importar para las empresas, ya que en los
últimos años se ha convertido en uno de los factores más importantes de las
políticas empresariales, su gran impacto tiene un gran alcance no solo al interior
de las organizaciones si no, que es un fenómeno que logra transcender en el
ámbito social.
Se puede decir que el departamento de recursos humanos es sumamente

importante para las empresas, ya que su arduo trabajo se va desarrollando por los
diversos cambios que se va presentando en ella misma, así como también la
búsqueda de crecimiento donde se logra trabajar al mismo tiempo la búsqueda de
empleados que sean de gran calidad para los propietarios de la empresa. El
principal funcionamiento de este departamento es que logren trabajar con
productividad todos los empleados y tener una característica de un líder
competente que logra prever cualquier situación que perjudique el clima laboral.
Las organizaciones de Recursos Humanos están compuestas por personas, por

lo tanto, las cuestiones relacionadas con la disciplina de Recursos Humanos
atañen, de un modo a otro, a todos aquello que las integran. La dirección de
estratégica de recursos humanos indica el camino a seguir para que todos los
miembros de la organización trabajen, juntos, para alcanzar los objetivos
organizacionales.(Alles, 2018).
Para la autora (Lucena, 2023) menciona que los objetivos principales de los
recursos humanos en la empresa es atraer y reclutar el mejor talento que sea el
ideal para la organización, así también como capacitar y desarrollar a los
empleados para que tengan un mejor desempeño en sus puestos de trabajo,
mantener una fuerza laboral diversa e inclusiva, lograr mantener la satisfacción y
el compromiso de los trabajadores logrando manejar el desempeño y la
compensación de los mismo.
Teniendo claro estos objetivos se puede orientar a la empresa un éxito total, ya

que de esta forma permite alinear diversas estrategias de gestión de personas con
objetivos organizacionales logrando maximizar el potencial de los empleados
para lograr los resultados que la organización pretende alcanzar. Otro objetivo
principal dentro de los recursos humanos en la empresa es lograr atraer candidatos
al puesto de trabajo que sea potenciales es decir que tenga una mente de
liderazgo, que sea capaz de buscar soluciones correctas ante cualquier situación
que se presente, otro objetivo es lograr retener a los mejores empleados que tenga
la organización a través de reconocimientos exclusivamente para ellos donde se
haga valer su buen desempeño laboral.
Se puede decir, que el objetivo de los recursos humanos en las empresas es

garantizar los aspectos administrativos, el salario, beneficios de los empleados
creando un clima organizacional laboral apropiado que contribuya a la
productividad y responsabilidad ética y social de los trabajadores. (Mayon,
Burgos, & Sánchez, 2019)
Ilustración 1
Objetivos del Recurso humano en la empresa
Atraer y Reclutar el personal
Efectividad laboral y profesional Capacitar y desarrollar a los empleados
Objetivos del Recurso Humano en la empresa
Comunicación Profesionalismo
Desarrollar una personalidad de liderazgo
Nota: Elaboración Propia
En la ilustración No 1 lo que podemos observar cuales son los objetivos que a

mi puntos de vista los recursos humanos en una empresa nunca debe faltar debido
a que se encargan en si a poder contribuir el éxito de la entidad por lo que se debe
de proveer, mantener y desarrollo un recur humano altamente de calidad y que sea
tengan mente de un líder potencial y motivacional todo esto para poder alcanzar
los objetivos de la institución y programas eficientes dentro de la administración.
Los recursos humanos en las empresas hoy en día juegan un papel de gran
importancia en el desarrollo de la cultura organizacional que esta posee de una
forma positiva buscando la una mejora en el compromiso y la productividad de
los empleados que laboran en ella. La función del recurso humano es también
poder liderar el bienestar y el desarrollo personal de estos mismo buscando un
buen manejo de los recursos humanos teniendo en cuenta que una empresa que
por más pequeña o grande que sea estos recursos son sumamente importante ya
que pueden presentar problemas de gestión de personal que puede llegar a
perjudicar el crecimiento de la organización.
Según (Gómez, 2019); la importancia del recurso humano en la empresa radica

siendo un facto clave para que esta tenga éxito, teniendo en cuenta que el recurso
humano es sumamente importante y básico para las organizaciones ya que son los
que desarrollan día a día el trabajo de una entidad haciendo que esté en constante
crecimiento a través de sus objetivos.
Otro punto importante de los recursos humanos se ha vuelto esenciales de la

alta competitividad que hoy en día existen en el mundo laboral, por lo que es
importante la selección de personal adecuada y seguidamente formar y retener a
las personas que tenga un rendimiento adecuado al de su puesto y que beneficio
por ende a la empresa, por otra parte, identificar el perfil de empleados acorde a la
empresa es una de las tareas mas importantes para el departamento de recursos
humanos por lo que deberá asegurarse de que se adapten bien el sistema de
trabajo que existe en la empresa para que de esta forma se sientan debidamente
motivados.
Recursos Humanos es una parte fundamental entre la estrategia de la compañía

y los recursos que se pretende alcanzar es por eso que Barros (2,021) afirma que
“La importancia de los recursos humanos en una empresa radica en que ayuda a
conseguir los objetivos estratégicos de la empresa y a mejorar su eficiencia y
efectividad y su éxito o fracaso es fruto del esfuerzo de los seres humanos que la
componen”, podemos decir que en RRHH es un nexo estratégico que debe tener
la empresa debido a que es el área que permite seleccionar, capacitar, formar,
desarrollar, motivar y liderar todos los recursos necesarios que tenga la empresa.
Entre las funciones que desarrolla el departamento de recursos humanos
dependerá de la empresa teniendo en cuenta su dimensión y de la actividad a la
que se dedique la entidad, por ejemplo en las pequeñas empresas las funciones se
ejecutan en mínimas secciones y algunas tareas son encomendadas a otras
empresas como lo son consultorías, asesorías entre tras, pero para las grandes
empresas este departamento puede llegar hacer demasiado complejo y lograrse
dividir en varias secciones donde cada una se encarga de diferentes actividades.
Según Fernández López (2017); las funciones que se realzan en la mayoría de

los departamentos de recursos humanos son las siguientes: Función de Empleo,
Función de administración de personal, Función de distribución, Función de
desarrollo de los recursos humanos, Función de relaciones laborales y Función de
Servicios sociales.
Las funciones del recursos humanos de una empresa el principal es la

contratación de personales, de esta forma determina las necesidades del personal
de la organización y comienza la selección de personal de la mano de los jefes de
la entidad, realizan un analices de la rotación de personal buscando de esta formas
métodos para combatir las rotación que pueden estar realizando con frecuencia,
capacitaciones para mejorar la motivación laboral dentro de la empresa,
preparación de expedientes de personal, emisión de certificados, documentos,
archivos etc, según lo platea la autora (Lucena, 2019).
Teniendo en claro las opiniones de la autoras Fernández López y Lucena,

podemos decir en conclusiones que las funciones de los recursos humanos en la
empresa pueden llegar a variar dependiendo el tamaño que tenga la organización,
pero si algo se tiene claro es que en cualquier empresa deben implantar un diseño
y análisis de puestos de trabajo, como lo es también la parte de reclutamiento y
selección de personal, la formación y el desarrollo, las relaciones con los jefes de
la empresa y las relaciones laborales en general, todo esto puede llegar a abarcar
las funciones del recurso humano dentro de una organización.
Ilustración 2
Función del Recurso Humano
Nota: Obtenida de: (Quiroa, 2020)
Según la ilustración anterior las funciones del recurso humano como primer punto se
tiene la selección de personal en este paso se deben lograr establecer diversas políticas que
serán utilizadas dentro de la selección de personal acá se debe tomar en cuenta las
necesidades que tiene la empresa, el perfil de puesto y los pasos que se debe seguir durante
el proceso que el reclutador ha desarrollado, por lo que se solicita que la descripción de
puestos se ha elaborado de una forma lógica y entendible, después de realizar estos
procesos sigue la recepción de solicitudes, realización de entrevista y las distintas pruebas
psicométricas que se realizan durante este proceso de selección y por ultimo proceso se
tiene la realización de evaluaciones de las solicitudes adquiridas y al final de decide por el
perfil que esté más completo para el puesto y se realiza una inducción al personal de nuevo
ingreso.
Como segundo punto se tiene la formación de las políticas en el proceso de aprendizaje

continuo que ayuda al desarrollo permanente del empleado, tanto dentro del aspecto
personar así como también de su lado laboral y profesional y que quiera o no viene a
fortalecer de una forma eficiente el desempeño que este realiza dentro de la empresa, a
rasgos generales se puede decir que la formación debe de tomar en cuenta todos aquellos
requerimientos de la empresa en general o del departamento en si, esta también se encarga
del manejo de presupuesto que la empresa necesita invertir en la formación y capacitación
del recurso humano
Conclusión
Referencias
Alles, M. (2018). 5 pasos para Transformar una oficina de Personal en un Área de
Recursos Humanos. Buenos Aires : Edición Granica S.A.
Barros, A. (07 de Julio de 2021). SERVITALENT. https://servitalent.com/es/por-que-es-

importante-el-departamento-de-recursos-humanos-en-las-empresas
Gómez, P. (09 de Septiembre de 2019). AiTANA (Tecnología, Innovación, Compromiso).

Obtenido de AiTANA (Tecnología, Innovación, Compromiso):
https://blog.aitana.es/2019/09/03/importancia-recursos-humanos-empresa/
López, F. F. (2017). Apoyo Administrativo a la gestión de Recursos Humanos. TUTOR

FORMACIÓN.
Lucena, P. (2019). Universidad CESUMA. https://www.cesuma.mx/blog/objetivo-tareas-

funciones-y-estructura-de-los-recursos-humanos.html
Lucena, P. (08 de Octubre de 2023). Universidad CESUMA.

https://www.cesuma.mx/blog/objetivos-de-la-gestion-de-recursos-
humanos.html#:~:text=Los%20objetivos%20principales%20de%20la%20gesti
%C3%B3n%20de%20recursos%20humanos%20son,el%20desempe%C3%B1o
%20y%20la%20compensaci%C3%B3n.
Mayon, F. B., Burgos, A. I., & Sánchez, N. V. (2019). Gestión de la Administración de los
Recursos Humanos. Ecuador: Universidad Técnica de Machala.
Quiroa, M. (01 de Diciembre de 2020). Economipedia.

https://economipedia.com/definiciones/gestion-de-recursos-humanos.html

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En este documente se realizará una breve investigación donde habrá opiniones de

Se puede decir que el departamento de recursos humanos es sumamente

Las organizaciones de Recursos Humanos están compuestas por personas, por

Teniendo claro estos objetivos se puede orientar a la empresa un éxito total, ya

Se puede decir, que el objetivo de los recursos humanos en las empresas es

Objetivos del Recurso humano en la empresa

Atraer y Reclutar el personal

Efectividad laboral y profesional Capacitar y desarrollar a los empleados

Objetivos del Recurso Humano en la empresa

Desarrollar una personalidad de liderazgo

Nota: Elaboración Propia

En la ilustración No 1 lo que podemos observar cuales son los objetivos que a

Según (Gómez, 2019); la importancia del recurso humano en la empresa radica

Otro punto importante de los recursos humanos se ha vuelto esenciales de la

Recursos Humanos es una parte fundamental entre la estrategia de la compañía

Según Fernández López (2017); las funciones que se realzan en la mayoría de

Las funciones del recursos humanos de una empresa el principal es la

Teniendo en claro las opiniones de la autoras Fernández López y Lucena,

Nota: Obtenida de: (Quiroa, 2020)

Como segundo punto se tiene la formación de las políticas en el proceso de aprendizaje

Barros, A. (07 de Julio de 2021). SERVITALENT. https://servitalent.com/es/por-que-es-

Gómez, P. (09 de Septiembre de 2019). AiTANA (Tecnología, Innovación, Compromiso).

López, F. F. (2017). Apoyo Administrativo a la gestión de Recursos Humanos. TUTOR

Lucena, P. (2019). Universidad CESUMA. https://www.cesuma.mx/blog/objetivo-tareas-

Lucena, P. (08 de Octubre de 2023). Universidad CESUMA.

Quiroa, M. (01 de Diciembre de 2020). Economipedia.

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