TEST AUDITORÍA

1. En la evolución de las teorías administrativas encontramos los siguientes enfoques:

a) Nuevos enfoque de gestión

b) Entorno más dinámico incierto y complejo
c) Una mayor estabilidad en el empleo
d) Un mayor esfuerzo en prevención de la salud del trabajador
e) Avances rápidos en el entorno

2. En el estudio del trabajador se ha abordado desde múltiples facetas:

a) El trabajo como factor de producción (contabilidad)

b) El trabajador como transacción que se ha de registrar (economía de la empresa)
c) El trabajo como generador de rentas y hecho imponible (derecho laboral)
d) La organización industrial y la ergonomía (ingeniera industrial)
e) Trabajador como individuo (sociología)

3. Respecto al concepto de auditoria:

a) De la Poza establece un organigrama donde aparecen sus principales componentes

(auditoría de cuentas laborales, auditoria de PRL y auditoria humana)
b) Igualens habla de un solo enfoque de trabajo en función del tiempo (pasado, presente
y futuro).
c) En Mutal Cliclops aparecen los primeros escritos en castellano
d) Harper y Lynch proponen énfasis en la orientación a la búsqueda de propuestas de
mejora
e) Poza Lleida considera que está constituida por dos partes: auditoría técnica y humana.

4. Son objetivos de la auditoría contable de RRHH:

a) Comprobar la existencia de un buen sistema de control interno

b) Comprobar que los saldos de las cuentas de activo y pasivo relacionadas con el área
personal están adecuadas y prudentemente reflejadas en el balance
c) Comprobar que no existen contingencia por incumplimiento o retraso en las
obligaciones con la administración
d) Verificar la no existencia de contabilidad B
e) Revisar que la memoria incorpora información mínima por la normativa contable
sobre gastos de personal

5. Son elementos de auditoria:

a) Párrafo de alcance de trabajo

b) Organización auditada
c) Fecha del informe
d) Papeles de trabajo
e) Honorarios del auditor
6. Son beneficios de la auditoría socio laboral:

a) La mejora de la imagen del departamento de RRHH

b) Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales
c) Esclarece las responsabilidad y deberes del departamento de RRHH, aunque dificulta
los cambios necesarios
d) Fomenta la idea de gestión de personal compartida
e) Reduce coste mediante la toma de decisiones drásticas a raíz del informe

7. En relación con la auditoria de la estrategia de RRHH:

a) La integración estratégica fija la misión y objetivos estratégicos sin tener presente con
qué recursos humanos cuenta la organización
b) La autonomía estratégica considera que la estrategia se ha de configurar a la medida
de los RRHHH con que se cuenta y buscando el desarrollo posible de los mismos
c) El auditor deberá priorizar la importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas
d) El análisis PEST es un modelo de análisis general del entorno
e) El modelo de las 10 fuerzas competitivas de Bueno Campos es un método de análisis
del entorno especifico

8. En relación con la auditoria del reclutamiento y la selección

a) A la tasa de movilidad potencial indica la riqueza de los RRHH de la empresa, es

decir, el nº de personas suficientemente capacitadas para ocupar otro puesto al
que desempeñan
b) El auditor debe comprobar que se controla la estructura de efectivos
c) El auditor analizara la forma de reclutamiento seguida, según previsión y fuente
d) Un requisito de la política de selección es la utilidad
e) Las técnicas de selección deben poseer al menos una de las siguientes cualidades:
validez y fiabilidad

9. Estudiar la mejora de métodos tiene por objetivos:

a) Obtener la certificación del sistema de gestión

b) Eliminar tiempo improductivos y estudiar posibles mejoras
c) Comparar distintos métodos alternativos posibles
d) Repartir el trabajo dentro de los grupos
e) Asignar las cargas de trabajo adecuadas a cada puesto de trabajo

10. Los tipos de evidencia pueden ser:

a) Evidencia documental: muestra de materiales, mapas y fotos

b) Evidencia física: cheques, facturas, contratos etc.
c) Evidencia testimonial: obtenida de personas que trabajan en el negocio o que tienen
relación con él
d) Evidencia analítica: datos comparativos, cálculos, etc.
e) Evidencia personal: obtenida directamente por el auditor.
11. Respecto a las características requeridas y uso de las pruebas en auditoria:

a) Las pruebas no son el fin de la auditoria, sino un medio

b) Las características deseables que hacen de una prueba puedan considerarse fiable
c) Los métodos estadísticos están en relación con la valoración de la empresa
d) Las evidencias las obtiene el auditor a través del programa de auditoria
e) La presencia de un número suficiente de elementos de prueba convincentes y
recomendaciones de los auditores se conoce como evidencia suficiente

12. En cuanto a la auditoria de reclutamiento las implicaciones de la opción entre

reclutamiento interno externo son:

a) Las dificultades de integración son un inconveniente de eficiencia económica en el

reclutamiento interno.
b) El reclutamiento externo presenta costes más altos
c) La motivación de los operarios por las posibilidades de desarrollo es considerada como
una ventaja de eficiencia social
d) El riesgo reducido por el conocimiento de capacidades es una ventaja de eficiencia
social
e) La ceguera empresarial y la falta de flexibilidad es un inconveniente de eficiencia social
en el reclutamiento externo

13. En relación a los tipos de auditoría

a) Se clasifican en función de la vinculación, obligatoriedad, el objeto, la periodicidad y

los niveles
b) No existen diferencias sustanciales entre la auditoria interna y externa
c) Los diferentes tipos de auditoria muestran trabajos independientes e inconexos
d) La auditoría interna está habilitada para dar fe publica
e) La auditoría de calidad no tiene relación con la auditoria socio laboral

14. ¿Qué obtiene el auditor interno de la colaboración con el auditor externo?

a) Refuerza su posición dentro de la empresa, en la medida en que sus recomendaciones

y conclusiones son asumidas por los externos
b) Valida su papel ente la dirección, dado que disminuyen las limitaciones y
recomendaciones que formulen los auditores externos
c) Confirma la validez de sus conclusiones en cuanto son asumidas por profesionales
externos
d) Facilita la reestructuración de su planificación de trabajo, presupuestando una menor
dedicación a trabajos estrictamente financieros contables y permitiendo una
intensificación de las auditorias operativas o de gestión en línea con las necesidades de
la Dirección
e) Evita la responsabilidad de liberar la implantación de las recomendaciones formuladas
por los externos
15. En relación a la auditoria de la estrategia de RRHH:

a) Se analiza la posición y vulnerabilidad de la empresa en relación a los componentes del

entorno genérico
b) El análisis interno persigue identificar las capacidades y recursos intangibles
disponibles
c) Se valora la importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas en especial en
relación a los recursos humanos
d) El análisis PEST y modelo de Porter son instrumentos del entorno general
e) La autonomía estratégica implica una empresa con actuación dependiente y
subordinada de sus RRHH

16. Son limitaciones del control interno:

a) Garantiza el cumplimiento de sus objetivos

b) Solo brinda seguridad razonable
c) El costo es independiente al beneficio que proporciona
d) Se direcciona hacia transacciones repetitivas no excepcionales
e) Se puede presentar error humano por mal entendidos, descuidos o fatigas

17. Son objetivos de Desarrollo del Modelo COP/IE 93 las siguientes

a) Análisis de formación
b) Análisis de selección
c) Análisis de clima laboral
d) Análisis del puesto de trabajo
e) Análisis de la comunicación interna

18. En la auditoría de RRHH, el análisis del auditor social prioriza:

a) Auditoria externa: posición – vulnerabilidad

b) Auditoria interna: ausencia de análisis probando y comprobando
c) Importancia y sostenibilidad de ventajas competitivas
d) Grado de utilización de recursos y posibilidades de transferibilidad de los mismos

19. El modelo de Porter de análisis de fuerzas competitivas está formado por:

a) Sindicatos
b) Trabajadores
c) Factores estratégicos
d) Competencia internacional
e) Proveedores
20. En un entorno estable son premisas en las estrategias de RRHH

a) Énfasis en la innovación
b) Alta externalización
c) Creación propia de capacidades
d) Remuneración variable
e) Reclutamiento externo

21. Son objetivos específicos de la política salarial:

a) Atraer y mantener a los empleados más eficaces

b) Satisfacer sus necesidades económicas familiares y sociales
c) Remuneración según puesto
d) Recompensar adecuadamente el desempeño y la dedicación
e) Permitir la supervivencia

22. Respecto a las características requeridas y uso de las pruebas de auditoría:

a) Las pruebas no son el fin de la auditoría, sino un medio

b) Las características deseables que hacen de una prueba puedan considerarse válida:
evidencia suficiente y evidencia válida o fiable
c) Los métodos estadísticos están en relación con la valoración de la pertinencia de una
prueba
d) Las evidencias las obtiene el auditor a través del programa de auditoría
e) La presencia de un número suficiente de elementos de prueba convincentes y
recomendaciones de los auditores se conoce como evidencia suficiente.

23. El auditor deberá verificar el cumplimiento de los principios de contabilidad

generalmente admitidos entre los cuales figuran:

a) El devengo
b) Prudencia
c) Coherencia
d) Prevalencia
e) No compensación

24. Respecto de la auditoría de retribuciones:

a) El abanico salarial se define como el número de salarios diferentes existentes en una

misma organización
b) La equidad externa es una característica del sistema retributivo que mide el grado de
equilibrio entre el nivel de retribución y puesto.
c) El auditor deberá evaluar la forma en que se mide la dificultad extrínseca a cada
puesto de trabajo
d) El sistema de valoración del trabajo que se define como el método que persigue
determinar de forma sistemática las características de los distintos puestos de trabajo
de una organización asignando a cada uno un valor relativo
e) La equidad externa considera la posición relativa con el sector
25. En relación con los tipos de evidencias:

a) Evidencia física: datos comparativos, cálculos…

b) Evidencia documental: cheques, facturas, contratos, nominas, control de presencia…
c) Evidencia testimonial: obtenida de personas que trabajan en el negocio o que tienen
relación con el mismo, entrevistas, encuestas…
d) Evidencia analítica: muestra de materiales, mapas, fotos….
e) Las características deseable que hacen que una prueba (la evidencia obtenida) pueda
considerarse valida son eficiencia suficiente, evidencia adecuada, evidencia sin
reservas y evidencia con salvedades

26. En el análisis de la formación el auditor sociolaboral puede utilizar el modelo Kirk Patrick
de evaluación de la formación que incluye los siguientes niveles:

a) Reacción
b) Aprendizaje
c) Desarrollo
d) Comportamiento
e) Resultados

27. El auditor sociolaboral se puede encontrar los problemas típicos en materia de selección
de reclutamiento:

a) Se acude con frecuencia a la externalización de los procesos de selección

b) Escasa respuesta a los procesos de selección
c) Excesivos costes de reclutamiento
d) Alto índice de rotación de los empleados de primer año
e) Escasa validez o habilidad de las pruebas
LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO

ASIGNATURA: Auditoria de Recursos Humanos

Preguntas tipo Test.

Temas 1

1.- El estudio del trabajo se ha abordado desde múltiples facetas:

a. El trabajo como factor de producción (economía de la empresa)

b. El trabajo como transacción que se ha de registrar (contabilidad)
c. El trabajo como generador de rentas y hecho imponible (derecho laboral)
d. La organización industrial y la ergonomía (ingeniería industrial)
e. El trabajador como individuo (sociología)

Las correctas son: a), b) y d)

2.- Son elementos de una auditoria:

a. Auditor experto en la materia

b. Examen y pruebas
c. Informe de opinión
d. Empresa/actividad o hecho a analizar
e. Director de Recursos Humanos

Las correctas son: a), b), c) y d)

3.- Son beneficios de la auditoria sociolaboral:

a. La mejora de la imagen profesional del departamento de RRHH

b. Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales
c. Esclarece las responsabilidades y deberes del Departamento de RRHH, aunque
dificulta los cambios necesarios
d. Fomenta la idea de gestión de personal compartida
e. Reduce costes mediante la toma de decisiones drásticas a raíz del informe.

Las correctas son: a) y b)

4.- Las macroáreas del Modelo COP/IE 93 son las siguientes:

a. Adquisición
b. Reclutamiento y selección
c. Estimulación
d. Desarrollo
e. Estratégico

Las correctas son: a), c) y d)

Tema 2

5.- Los tipos de auditorías se pueden clasificar según:

a. Vinculación entre auditor-auditado

b. Obligatoriedad
c. Objeto
d. Motivo
e. Finalidad

Las correctas son: a), b) y c)

6.- Las diferentes substanciales entre la Auditoría interna y la Auditoría externa son
las siguientes:

a. En la Auditoría Interna existe un vínculo laboral entre el auditor y la empresa,

mientras que en la Auditoría Externa la relación es de tipo civil.
b. En la Auditoría Interna el diagnóstico del auditor, está destinado para las
empresas, en el caso de la Auditoría Externa este dictamen se destina
generalmente para terceras personas o sea ajena a la empresa.
c. La Auditoría Interna está inhabilitada para dar Fe Pública, debido a su
vinculación contractual laboral, mientras la Auditoría Externa tiene la facultad
legal de dar Fe Pública.
d. La Auditoría Interna puede establecer en el informe de Auditoría
recomendaciones, mientras la Auditoría Externa sólo si se han contratado
previamente.
e. No hay diferencias sustanciales entre ambas auditorias, sólo diferencias
formales.

Las correctas son: a), b) y c)

7.- Los tipos de informes de auditoría según su contenido pueden ser:

a. Positivo
b. Con errores
c. Con salvedades por limitación al alcance del examen
d. Opinión adversa
e. Opinión denegada.

Las correctas son: c), d) y e)

8.- En relación con los diferentes tipos de auditoría podemos decir que:

a. Son trabajos independientes e inconexos.

b. Los gastos de personal son revisados por la auditoría financiera o contable y
también son de interés para la auditoria sociolaboral.
c. La auditoria de riesgos laborales se incluye dentro de la auditoria sociolaboral.
 d. Los RRHH tienen una implicación directa en la calidad por lo que también la
auditoria de éstos tienen también relación con la sociolaboral.

Son correctos son: b), c) y d)

9.-Los componentes de la Norma SA 8000 incluyen:

a. Prohibición del trabajo infantil

b. Jornadas Laborales
c. Compensación
d. El Sistema de Gestión
e. Evaluación del Desempeño

Las correctas son: a), b), c) y d)

Tema 3

10.- Los objetivos de la auditoria influyen en:

a. Perfil y características del equipo de auditores.

b. Tiempo requerido de realización.
c. Coste.
d. Pruebas y naturaleza de los conocimientos de auditar.
e. Calidad del Informe de Auditoria

Las correctas son: a), b), c) y d)

11.- Las pruebas de auditoría se pueden clasificar en:

a. Pruebas Físicas
b. Pruebas orales
c. Pruebas documentales
d. Pruebas testimoniales
e. Pruebas estadísticas

Las correctas son: a), c) y d)

12.- Las características deseables que hacen que una prueba pueda considerarse
válida son:

a. Suficiente
b. Evidente
c. Adecuada
d. Pertinente
e. Verificable

Las correctas son: a), c) y d)

13.- Los papeles de trabajo en auditoria tienen como finalidad:

a. Facilitar los medios para organizar, controlar, administrar y supervisar el

trabajo ejecutado.
b. Garantizar la trazabilidad y calidad del trabajo realizado.
c. Facilitar la integración de las tareas realizadas por los distintos miembros del
equipo de auditoría.
d. Servir de base a los informes finales
e. Facilita la labor del Departamento de Recursos Humanos.

Las correctas son: a), b), c) y d)

14.- En Auditoria se utilizan las siguientes pruebas:

a. Plan de acciones correctivas

b. Pruebas selectivas
c. Estimación
d. Comprobación
e. Gestión de problemas.

Las correctas son: b), c) y d)

Respecto a las características requeridas y uso de las pruebas en auditoría: (OJO CON
ESTA PREGUNTA)

a) Las pruebas no son el fin de la auditoría, sino un medio

b) Las características deseables que hacen de una prueba puedan considerarse

fiable

c) Los métodos estadísticos están en relación con la variación……..

d) Las evidencias las obtiene el auditor a través del programa de auditoría

e) La presencia de un número suficiente de elementos de prueba convincentes y

recomendaciones de los auditores se conoce como evidencia suficiente

Las correctas son: a), b) y e). Las respuestas c) y d) al no poderlas completar no sé si

estarán bien.

En cuanto a la procedencia de los Papeles de Trabajo, cabe diferenciar:

a) Los preparados por el auditor

 b) Los recibidos del auditado

c) Los recibidos por terceros ajenos a la empresa y auditor

d) Los recibidos por el ICAC,

e) Los recibidos por otros miembros de la firma de auditoría

Las correctas son: a), b) y c)

Tema 4

15.- En la auditoria de la estrategia de RRHH el análisis del auditor sociolaboral

deberá priorizar:

a. En relación al análisis externo, la posición y vulneración de la empresa en

relación a los componentes del entorno genérico.
b. En relación al análisis interno la existencia de un análisis profundo y completo
de capacidades y recursos intangibles disponibles. Esto es quizá lo más difícil de
realizar (Inventario).
c. Importancia y sostenibilidad de las ventajea competitivas (en especial en
relación a los recursos humanos)
d. Grado de utilización de los recursos y posibilidades de transferibilidad de los
mismos.
e. La razonabilidad de los gastos de personal en un periodo determinado.

Las correctas son: a), b), c) y d

16.- En un entorno estable son premisas en las estrategias de recursos humanos:

a. Énfasis en la innovación
b. Alta externalización
c. Creación propia de capacidades
d. Remuneración variable
e. Reclutamiento externo.

La correcta es: c)

En la auditoria de la estrategia de RRHH el análisis del auditor sociolaboral deberá

priorizar:
 a. En relación al análisis interno la posición y vulneración de la empresa en
relación a los componentes del entorno genérico.
b. En relación al análisis interno la existencia de un análisis profundo y completo
de capacidades y recursos intangibles disponibles. Esto es quizá lo más difícil de
realizar (Inventario).
c. Importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas (en especial en
relación a los recursos humanos)
d. Grado de utilización de los recursos y posibilidades de transferibilidad de los
mismos.
e. La razonabilidad de los gastos de personal en un periodo determinado.

Las correctas son: b), c) y d)

17.-Retos del entorno a los que se enfrenta la Gestión de Recursos Humanos:

a. Velocidad de los cambios

b. Downsizing
c. Globalización
d. Sindicatos
e. Tecnología

Las correctas son: a) y c)

El modelo de Porter de análisis de fuerzas competitivas está formado por:

a. Sindicatos
b. Trabajadores
c. Factores estratégicos
d. Proveedores
e. Competencia internacional.

La correcta es: la d)

Tema 5

18.- Son ventajas del reclutamiento interno:

a. Mejora de la moral de los empleados y el clima laboral.

b. Mayor conocimiento de los candidatos
c. Más rápido y menos costoso
d. Mayor número de candidatos
e. Nuevas ideas, inquietudes etc...

Las correctas son: a), b) y c)

En auditoría del reclutamiento, las implicaciones de la opción entre reclutamiento
interno/externo

a. Las dificultades de integración son un inconveniente de eficiencia económica el

reclutamiento interno
b. El reclutamiento externo presenta costes más altos
c. La motivación de los operarios por las posibilidades de desarrollo es
considerado como una ventaja de eficiencia social.
d. El riesgo reducido por el conocimiento de capacidades es una ventaja de
eficiencia económica en el reclutamiento interno
e. La ceguera empresarial y la falta de flexibilidad es un inconveniente de
eficiencia social en el reclutamiento externo.

Las correctas son: b), c) y d)

Tema 6

19.- Son objetivos específicos de la política salarial:

a. Remuneración según la antigüedad del trabajador

b. Recompensar adecuadamente el desempeño y la dedicación
c. Ajustar los salarios a los cambios del mercado laboral.
d. Conseguir la menor tasa de crecimiento de los salarios.
e. Facilitar y mecanizar el proceso de confección de las nóminas.

Las correctas son: b), c) y e)

20.- Son objetivos de la evaluación del desempeño:

a. Permitir a los subordinados conocer formalmente cómo se clasifica su

desempeño actual
b. Localizar a los que requieren formación complementaria.
c. Contribuir de manera importante a descubrir a los que son buenos candidatos
para una promoción
d. Establecer un mecanismo continuo de información a la dirección.
e. Obtener información para iniciar expedientes disciplinarios por bajo
rendimiento.

Las correctas son: a) y d)

Respecto a la auditoría de las retribuciones, son varios los problemas diferentes y

transcendentes que el auditor debe objetivamente evaluar.

a. La forma en que se mide la dificultad extrínseca a cada puesto de trabajo

 b. La traducción a términos económicos de la medida del rendimiento
individualizado
c. La adecuación del sistema de retribución a las peculiaridades de la plantilla
d. La existencia de muchos implicados internos y externos con puntos de vista e
intereses muy diferentes.
e. La fijación de la retribución tiene multiplicidad de perspectivas

Las correctas: son b) , c), d) y e)

Son objetivos específicos de la política salarial:

a. Atraer y mantener a los empleados más eficaces

b. Satisfacer sus necesidades económicas familiares y sociales.
c. Permitir la supervivencia y competitividad de la propia empresa.
d. Remuneración según el puesto de trabajo
e. Recompensar adecuadamente el desempeño y la dedicación

Las correctas son: d) y e)

Respecto a la auditoria de retribuciones:

a) El abanico salarial se define como el número de veces que la retribución del puesto
más alto contiene al más bajo.

b) La equidad externa es una característica del sistema retributivo que mide la situación
de las retribuciones frente a la de puestos similares en otras empresas.

c) El recálcalo de nóminas seleccionadas aleatoriamente forma parte…

d) El sistema de valoración del trabajo se define como el método que persigue

determinar de forma sistemática las características de los distintos puestos de trabajo
de una organización asignando a cada un valor relativo.

e) La equidad externa considera la posición relativa con el sector

Repuesta correcta: a) y d)

Tema 7

21.-Son objetivos de la auditoria operativa:

a. Evaluación global de los sistemas de registro y control interno de operaciones.

b. Determinación de las variables clave de gestión.
c. Analizar la evolución de las estadísticas históricas de las operaciones.
d. Analizar las desviaciones detectadas frente a previsiones o presupuestos.
e. Determinar las causas del Absentismo.

Las correctas son: a), b), c) y d)

22.- Son conceptos básicos en la auditoria operativa:

a. Estudio de tiempos de trabajo.

b. Flujogramas
c. Nómina
d. Presupuesto de personal
e. Cuadro de mando.

Las correctas son: a) y b)

Son conceptos básicos en la auditoría operativa.

a. Eficacia= relación entre la actuación (lo conseguido) y, los recursos empleados

b. Diagrama de operaciones de proceso= representaciones que usan una serie de
símbolos convencionales para representar cuentas acciones e ejecutan en el
proceso de trabajo estudiado.
c. Eficiencia= grado de cumplimiento de los objetivos organizacionales, ser eficaz
es simplemente hacer las cosas, conseguir lo que se tenía encomendado.
d. Productividad parcial= cociente entre la producción total y el conjunto de
factores empleados
e. Método de trabajo= serie de actividades que componen un trabajo concreto, se
suele representar a través de un diagrama donde pueden intervenir cinco
clases de actividades (operación, inspección, transporte, demora y
almacenamiento).

Las correctas son: b) y e)

La auditoría operativa:

a. Estudia la mejora de métodos para eliminar tiempos improductivos y estudiar

posibles mejoras.
b. El control interno presenta limitaciones pues sólo brinda una seguridad
razonable.
c. Confiabilidad significa asegurar la veracidad e integridad de la información.
d. La salvaguarda no es un objetivo del control interno.
e. El análisis de desviaciones descomponen éstas según su origen en desviaciones
económicas y desviaciones técnicas debidas al mayor o menor precios de los
factores.

Las correctas son: a),b) y c)

Tema 8

23.- Son objetivos de la auditoria de la información contable de RRHH:

a. Descubrir la existencia de gastos de personal no declarados.

 b. Comprobar que el conjunto de gastos de personal son reales y figuran
íntegramente reflejados en la cuenta de resultados y están adecuadamente
clasificados de acuerdo con principios de contabilidad generalmente aceptados.
c. Comprobar la adecuada dotación y reflejo en gastos del ejercicio de la dotación
de pensiones y obligaciones.
d. Comprobar que no existen contingencias por incumpliendo o retraso en las
obligaciones con la Administración (en especial con la Seguridad Social y
Hacienda Pública).
e. Determinar las desviaciones presupuestarias en matera de gastos de personal.

Las correctas son: b), c) y d)

En relación a la auditoría de la información contable:

a) Cuenta 465 “Remuneraciones pendientes de pago.- Figura en el activo del

balance. Se abona por las remuneraciones devengadas y no pagadas
cargándose a las cuentas 640 y 641.

b) Entre las pruebas, procedimientos y programas de trabajo figura la revisión de

las variaciones atípicas o anormales detectadas, es decir profundizar en el por
qué y trascendencia de las mismas.

c) Uno de los principios de contabilidad es el principio de prudencia que consiste

en la imputación de ingresos y gastos deberá hacerse en función de la corriente
real de bienes y servicios con independencia del momento en que se produzca
la corriente financiera y monetaria.

d) Entre las actividades de control interno del área de recursos humanos se

incluye la fijación de métodos razonables para la adecuada distribución de
todos los gastos relacionados con los recursos humanos entre costes directos,
indirectos y generales.

e) Entre los objetivos de la información contable RRHH no está el comprobar que

la memoria incorpora la información mínima exigida por la normativa contable
sobre los gastos de personal y demás elementos contables integrados dentro
del concepto de “recursos Humanos”.

Las correctas son: b) y d)

Tema 9

En la auditoría del cumplimiento legal:

a. La cuantificación de los riesgos contingentes por incumpliendo cierto o por las

diferentes interpretaciones del ordenamiento legal general y específico forma
parte de los objetivos.
 b. El auditor deberá verificar la existencia de la liquidación de la Seguridad de la
Seg. Social L09 cuando se abone vacaciones no disfrutadas.
c. El auditor realizará muestreos para comprobar que todos los trabajadores
estén incluidos en el TC1 y las bases de cotización aplicadas son las que les
corresponden.
d. Entre las obligaciones del orden fiscal que el auditor deberá revisar se
encuentra las obligaciones de gestión y de información.
e. El auditor deberá asegurarse que las dietas pagadas a los trabajadores no
excedan de los máximos autorizados para cuyo caso los excesos se consideran
suplidos exentos de retención.

Las correctas son: a) y d)

 Tipo Test – 2009/2010

1. El estudio del trabajo se ha abordado desde múltiples facetas (TEMA 1):

a. El trabajo como factor de producción (economía de la empresa).

b. El trabajo como transacción que se ha de registrar (contabilidad).
c. El trabajo como generador de rentas y hecho imponible (derecho laboral).
d. La organización industrial y la ergonomía (ingeniería industrial).
e. El trabajador como individuo (sociología).

2. Retos del entorno a los que se enfrenta la gestión de RRHH (TEMA 1):

a. Velocidad de los cambios.

b. Downsizing.
c. Globalización.
d. Sindicatos.
e. Tecnología.

3. Son elementos de una auditoría (TEMA 1):

a. Auditor experto en la materia.

b. Examen y pruebas.
c. Informe de opinión.
d. Empresa/actividad o hecho a analizar.
e. Director de Recursos Humanos.

4. Son beneficios de la auditoría sociolaboral (TEMA 1):

a. La mejora de la imagen profesional del departamento de RR.HH.

b. Garantiza el cumplimiento de las disposiciones sociales.
c. Esclarece las responsabilidades y deberes del Departamento de RRHH, aunque
dificulta los cambios necesarios.
d. Fomenta la idea de gestión de personal compartida.
e. Reduce costes mediante la toma de decisiones drásticas a raíz del informe.

5. Las macroáreas del Modelo COP/IE 93 son las siguientes (TEMA 1):

a. Adquisición.
b. Reclutamiento y selección.
c. Estimulación.
d. Desarrollo.
e. Estratégico.

6. Los tipos de auditorías se pueden clasificar según (TEMA 2):

a. Vinculación entre auditor-auditado.

b. Obligatoriedad.
c. Objeto.
d. Motivo.
e. Finalidad.

1
7. Las diferencias sustanciales entre la Auditoría interna y la Auditoría externa son las
siguientes (TEMA 2):

a. En la auditoría interna existe un vínculo laboral entre el auditor y la empresa,

mientras que en la auditoría externa la relación es de tipo civil.
b. En la auditoría interna el diagnóstico del auditor, está destinado para las
empresas, en el caso de auditoría externa este dictamen se destina
generalmente para terceras personas o sea ajena a la empresa.
c. La auditoría interna esta inhabilitada para dar Fe pública, debido a su
vinculación contractual laboral, mientras la auditoría externa tiene la
facultad legal de dar fe pública.
d. La auditoría interna puede establecer en el informe de auditoría
recomendaciones, mientras la auditoría externa sólo si se han contratado
previamente.
e. No hay diferencias sustanciales entre ambas auditorías, sólo diferencias
formales.

8. Los tipos de informe de auditoría según su contenido pueden ser (TEMA 2):

a. Positivo.
b. Con errores.
c. Con salvedades por limitación al alcance del examen.
d. Opinión adversa.
e. Opinión denegada.

9. En relación con los diferentes tipos de auditoría podemos decir que (TEMA 2):

a. Son trabajadores independientes e inconexos.

b. Los gastos de personal son revisados por la auditoría financiera o contable
también son de interés para la auditoría sociolaboral.
c. La auditoría de riesgos laborales se incluye dentro de la auditoría
sociolaboral.
d. Los RR.HH. tienen una implicación directa en la calidad por lo que también la
auditoría de estos tienen también relación con lo sociolaboral.
e. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

10. Los componentes de la Norma SA 8000 incluyen (TEMA 2):

a. Prohibición del trabajo infantil.

b. Jornadas laborales.
c. Compensación.
d. El sistema de gestión.
e. Evaluación del Desempeño.

11. Los objetivos de la auditoría influyen en (TEMA 3):

a. Perfil y características del equipo de auditores.

b. Tiempo requerido de realización.
c. Coste.
d. Pruebas y naturaleza de los conocimientos de auditar.
e. Calidad del informe de Auditoría.

2
12. Las pruebas de auditoría se pueden clasificar en (TEMA 3):

a. Pruebas físicas.
b. Pruebas orales.
c. Pruebas documentales.
d. Pruebas testimoniales.
e. Pruebas estadísticas.

13. Las características deseables que hacen que una prueba pueda considerarse válida
son (TEMA 3):

a. Suficiente.
b. Evidente.
c. Adecuada.
d. Pertinente.
e. Verificable.

14. Los papeles de trabajo en auditoría tienen como finalidad (TEMA 3):

a. Facilitar los medios para organizar, controlar, administrar y supervisar el

trabajo ejecutado.
b. Garantizar la trazabilidad y calidad del trabajo realizado.
c. Facilitar la integración de las tareas realizadas por los distintos miembros del
equipo de auditoría.
d. Servir de base a los informes finales.
e. Facilita la labor del Departamento de RRHH.

15. En auditoría se utilizan las siguientes pruebas (TEMA 3):

a. Plan de acciones correctivas.

b. Pruebas selectiva.
c. Estimación.
d. Comprobación.
e. Gestión de problemas.

16. En la auditoría de la estrategia de RRHH el análisis de auditoría sociolaboral deberá

priorizar:

a. En relación al análisis externo, la posición y vulneración de la empresa en

relación a los componentes del entorno genérico.
b. En relación al análisis interno la existencia de un análisis profundo y
completo de capacidades y recursos intangibles disponibles. Esto es quizás lo
más difícil de realizar (inventario).
c. Importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas (en especial en
relación a los RRHH).
d. Grado de utilización de los recursos y posibilidades de transferibilidad de los
mismos.
e. La razonabilidad de los gastos de personal en un periodo determinado.

17. Son ventajas del reclutamiento interno (TEMA 5):

3
 a. Mejora de la moral de los empleados y el clima laboral.
b. Mayor conocimiento de los candidatos.
c. Más rápido y menos costoso.
d. Mayor número de candidatos,
e. Nuevas ideas, inquietudes, etc…

18. Son objetivos de la auditoría operativa (TEMA 7):

a. Evaluación global de los sistemas de registro y control interno de

operaciones.
b. Determinación de las variables clave de gestión.
c. Analizar la evolución de las estadísticas históricas de las operaciones.
d. Analizar las desviaciones detectadas frente a previsiones o presupuestos.
e. Determinar las causas del Absentismo.

19. Son conceptos básicos en la auditoría operativa (TEMA 7):

a. Estudio de tiempos de trabajo.

b. Flujogramas.
c. Nómina.
d. Presupuesto de personal.
e. Cuadro de mando.

20. Son objetivos de la auditoría de la información contable de RRHH (TEMA 8):

a. Descubrir la existencia de gastos de personal no declarados.

b. Comprobar que el conjunto de gastos de personal son reales y figuran
íntegramente reflejados en la cuenta de resultados y están adecuadamente
clasificados de acuerdo con principios de contabilidad generalmente
aceptados.
c. Comprobar la adecuada dotación y reflejo en gastos del ejercicio de la
dotación de pensiones y obligaciones.
d. Comprobar que no existen contingencias por incumpliendo o retraso en las
obligaciones con la Administración (en especial con la Seguridad Social y
Hacienda Pública).
e. Determinar las desviaciones presupuestarias en matera de gastos de personal.

21. Son objetivos específicos de la política salarial (TEMA 6):

a. Remuneración según la antigüedad del trabajador.

b. Recompensar adecuadamente el desempeño y la dedicación.
c. Ajustar los salarios a los cambios del mercado laboral.
d. Conseguir la menor tasa de crecimiento de los salarios.
e. Facilitar y mecanizar el proceso de confección de las nóminas.

22. Son objetivos de la evaluación del desempeño (TEMA 6):

4
 a. Permitir a los subordinados conocer formalmente cómo se clasifica su
desempeño actual.
b. Localizar a los que requieren formación complementaria,
c. Contribuir de manera importante a descubrir a los que son buenos candidatos
para una promoción.
d. Establecer un mecanismo continuo de información a la dirección.
e. Obtener información para iniciar expedientes disciplinarios por bajo
rendimiento.

23. En un entorno estable son premisas en las estrategias de RRHH (TEMA 4):

a. Énfasis en la innovación.
b. Alta externalización.
c. Creación propia de capacidades.
d. Remuneración variable.
e. Reclutamiento externo.

5
 PREGUNTAS TIPO TEST

1. El estudio del trabajo se ha abordado desde múltiples facetas (TEMA 1):

a. El trabajo como factor de producción (economía de la empresa).

b. El trabajo como transacción que se ha de registrar (contabilidad).
c. El trabajo como generador de rentas y hecho imponible (derecho laboral).
d. La organización industrial y la ergonomía (ingeniería industrial).
e. El trabajador como individuo (sociología).

2. Son elementos de una auditoría (TEMA 1):

a. Auditor experto en la materia.

b. Examen y pruebas.
c. Informe de opinión.
d. Empresa/actividad o hecho a analizar.
e. Director de Recursos Humanos.

3. Son beneficios de la auditoría sociolaboral (TEMA 1):

a. La mejora de la imagen profesional del departamento de RR.HH.

b. Garantiza el cumplimiento de las disposiciones sociales.
c. Esclarece las responsabilidades y deberes del Departamento de RRHH,
aunque dificulta los cambios necesarios.
d. Fomenta la idea de gestión de personal compartida.
e. Reduce costes mediante la toma de decisiones drásticas a raíz del
informe.

4. Las macroáreas del modelo COP/IE93 son (TEMA 1):

a. Adquisición.
b. Reclutamiento y selección.
c. Estimulación.
d. Desarrollo.
e. Estratégico.

5. Los tipos de auditorías se pueden clasificar (TEMA 2):

a. Vinculación entre auditor-auditado.

b. Obligatoriedad.
c. Objeto.
d. Motivo.
e. Finalidad.

6. Las diferencias sustanciales entre auditoría externa e interna (TEMA 2):

1
 a. En la auditoría interna existe un vínculo laboral entre el auditor y la
empresa, mientras que en la auditoría externa la relación es de tipo
civil.
b. En la auditoría interna el diagnóstico del auditor, está destinado para
las empresas, en el caso de auditoría externa este dictamen se destina
generalmente para terceras personas o sea ajena a la empresa.
c. La auditoría interna esta inhabilitada para dar fe pública, debido a su
vinculación contractual laboral, mientras la auditoría externa tiene la
facultad legal de dar fe pública.
d. La auditoría interna puede establecer en el informe de auditoría
recomendaciones, mientras la auditoría externa sólo si se han
contratado previamente.
e. No hay diferencias sustanciales entre ambas auditorías, sólo diferencias
formales.

7. Los tipos de informes de auditorías según su contenido pueden ser (TEMA 2):

a. Positivo.
b. Con errores.
c. Con salvedades por limitación al alcance del examen.
d. Opinión adversa.
e. Opinión denegada.

8. En relación con los diferentes tipos de auditorías podemos decir que (TEMA
2):

a. Son trabajadores independientes e inconexos.

b. Los gastos de personal son revisados por la auditoría financiera o
contable también son de interés para la auditoría sociolaboral.
c. La auditoría de riesgos laborales se incluye dentro de la auditoría
sociolaboral.
d. Los RR.HH. tienen una implicación directa en la calidad por lo que
también la auditoría de estos tienen también relación con lo
sociolaboral.
e. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

9. Los componentes de la norma SA 8000 incluyen (TEMA 2):

a. Prohibición del trabajo infantil.

b. Jornadas laborales.
c. Compensación.
d. El sistema de gestión.
e. Evaluación del Desempeño.

10. Los objetivos de la auditoría influyen en (TEMA 3):

a. Perfil y características del equipo de auditores.

2
 b. Tiempo requerido de realización.
c. Coste.
d. Pruebas y naturaleza de los conocimientos de auditar.
e. Calidad del informe de Auditoría.

11. Las pruebas de auditoría se pueden clasificar en (TEMA 3):

a. Pruebas físicas.
b. Pruebas orales.
c. Pruebas documentales.
d. Pruebas testimoniales.
e. Pruebas estadísticas.

12. Las características deseables que hacen que una prueba pueda considerarse
válida son (TEMA 3):

a. Suficiente.
b. Evidente.
c. Adecuada.
d. Pertinente.
e. Verificable.

13. Los papeles de trabajo en auditoría tienen como finalidad (TEMA 3):

a. Facilitar los medios para organizar, controlar, administrar y supervisar

el trabajo ejecutado.
b. Garantizar la trazabilidad y calidad del trabajo realizado.
c. Facilitar la integración de las tareas realizadas por los distintos
miembros del equipo de auditoría.
d. Servir de base a los informes finales.
e. Facilita la labor del Departamento de RRHH.

14. En auditoría se utilizan las siguientes pruebas (TEMA 3):

a. Plan de acciones correctivas.

b. Pruebas selectivas.
c. Estimación.
d. Comprobación.
e. Gestión de problemas.

3
15. Respecto a las características requeridas y uso de las pruebas en auditoría
(TEMA 3):

a. Las pruebas no son el fin de la auditoría, sino un medio.

b. Las características deseables que hacen de una prueba que pueda
considerarse fiable.
c. Los métodos estadísticos están en relación con la variación de la
empresa.
d. Las evidencias las obtiene el auditor a través del programa de auditoría.
e. La presencia de un número suficiente de elementos de prueba
convincentes y recomendaciones de los auditores se conoce como
evidencia suficiente.

16. En cuanto a la procedencia de los papeles de trabajo, cabe diferenciar (TEMA

3):

a. Los preparados por el auditor.

b. Los recibidos del auditado.
c. Los recibidos por terceros ajenos a la empresa y auditor.
d. Los recibidos por el ICAC.
e. Los recibidos por otros miembros de la firma de auditoría.

17. En la auditoría de la estrategia de RRHH el análisis de auditoría sociolaboral

deberá priorizar (TEMA 4):

a. En relación al análisis externo, la posición y vulneración de la empresa

en relación a los componentes del entorno genérico.
b. En relación al análisis interno, la existencia de un análisis profundo y
completo de capacidades y recursos intangibles disponibles. Esto es
quizás lo más difícil de realizar (inventario).
c. Importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas (en especial
en relación a los RRHH).
d. Grado de utilización de los recursos y posibilidades de transferibilidad
de los mismos.
e. La razonabilidad de los gastos de personal en un periodo determinado.

18. En un entorno estable son premisas en las estrategias de recursos humanos

(TEMA 4):

a. Énfasis en la innovación.
b. Alta externalización.
c. Creación propia de capacidades.
d. Remuneración variable.
e. Reclutamiento externo.

4
19. En la auditoría de la estrategia de RRHH el análisis del auditor sociolaboral
deberá priorizar (TEMA 4):

a. En relación al análisis interno, la posición y vulneración de la empresa en

relación a los componentes del entorno genérico.
b. En relación al análisis interno, la existencia de un análisis profundo y
completo de capacidades y recursos intangibles disponibles. Esto es
quizá lo más difícil de realizar (Inventario).
c. Importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas (en especial
en relación a los recursos humanos).
d. Grado de utilización de los recursos y posibilidades de transferibilidad
de los mismos.
e. La razonabilidad de los gastos de personal en un periodo determinado.

20. Retos del entorno a los que se enfrenta la gestión de RRHH (TEMA 4):

a. Velocidad de los cambios.

b. Downsizing.
c. Globalización.
d. Sindicatos.
e. Tecnología.

21. El modelo de Porter de análisis de fuerzas competitivas está formado por

(TEMA 4):

a. Sindicatos.
b. Trabajadores.
c. Factores estratégicos.
d. Proveedores.
e. Competencia internacional.

22. Son ventajas del reclutamiento interno (TEMA 5):

a. Mejora de la moral de los empleados y el clima laboral.

b. Mayor conocimiento de los candidatos.
c. Más rápido y menos costoso.
d. Mayor número de candidatos.
e. Nuevas ideas, inquietudes, etc...

5
23. En auditoría de reclutamiento, las implicaciones de la opción entre
reclutamiento interno/externo (TEMA 5):

a. Las dificultades de integración son un inconveniente de eficiencia

económica en el reclutamiento interno.
b. El reclutamiento externo presenta costes más altos.
c. La motivación de los operarios por las posibilidades de desarrollo es
considerado como una ventaja de eficiencia social.
d. El riesgo reducido por el conocimiento de capacidades es una ventaja
de eficiencia económica en el reclutamiento interno.
e. La ceguera empresarial y la falta de flexibilidad es un inconveniente de
eficiencia social en el reclutamiento externo.

24. Son objetivos específicos de la política salarial (TEMA 6):

a. Remuneración según la antigüedad del trabajador.

b. Recompensar adecuadamente el desempeño y la dedicación.
c. Ajustar los salarios a los cambios del mercado laboral.
d. Conseguir la menor tasa de crecimiento de los salarios.
e. Facilitar y mecanizar el proceso de confección de las nóminas.

25. Son objetivos de la evaluación del desempeño (TEMA 6):

a. Permitir a los subordinados conocer formalmente cómo se clasifica su

desempeño actual.
b. Localizar a los que requieren formación complementaria.
c. Contribuir de manera importante a descubrir a los que son buenos
candidatos para una promoción.
d. Establecer un mecanismo continuo de información a la dirección.
e. Obtener información para iniciar expedientes disciplinarios por bajo
rendimiento.

26. Respecto a la auditoría de las retribuciones, son varios los problemas

diferentes y transcendentes que el auditor debe objetivamente evaluar (TEMA
6):

a. La forma en que se mide la dificultad extrínseca a cada puesto de

trabajo.
b. La traducción a términos económicos de la medida del rendimiento
individualizado.
c. La adecuación del sistema de retribución a las peculiaridades de la
plantilla.
d. La existencia de muchos implicados internos y externos con puntos de
vista e intereses muy diferentes.
e. La fijación de la retribución tiene multiplicidad de perspectivas.
27. Son objetivos específicos de la política salarial (TEMA 6):

6
 a. Atraer y mantener a los empleados más eficaces.
b. Satisfacer sus necesidades económicas familiares y sociales.
c. Permitir la supervivencia y competitividad de la propia empresa.
d. Remuneración según el puesto de trabajo.
e. Recompensar adecuadamente el desempeño y la dedicación.

28. Respecto a la auditoría de retribuciones (TEMA 6):

a. El abanico salarial se define como el número de veces que la

retribución del puesto más alto contiene al más bajo.
b. La equidad externa es una característica del sistema retributivo que
mide la situación de las retribuciones frente a la de puestos similares en
otras empresas.
c. El recálculo de nóminas seleccionadas aleatoriamente forma parte…
d. El sistema de valoración del trabajo se define como el método que
persigue determinar de forma sistemática las características de los
distintos puestos de trabajo de una organización asignando a cada una
un valor relativo.
e. La equidad externa considera la posición relativa con el sector.

29. Son objetivos de la auditoría operativa (TEMA 7):

a. Evaluación global de los sistemas de registro y control interno de

operaciones.
b. Determinación de las variables clave de gestión.
c. Analizar la evolución de las estadísticas históricas de las operaciones.
d. Analizar las desviaciones detectadas frente a previsiones o
presupuestos.
e. Determinar las causas del Absentismo.

30. Son conceptos básicos de la auditoría operativa (TEMA 7):

a. Estudio de tiempos de trabajo.

b. Flujogramas.
c. Nómina.
d. Presupuesto de personal.
e. Cuadro de mando.

31. Son conceptos básicos de la auditoria operativa (TEMA 7):

a. Eficacia = relación entre la actuación (lo conseguido) y, los recursos

empleados.

7
 b. Diagrama de operaciones de proceso = representaciones que usan una
serie de símbolos convencionales para representar cuantas acciones
ejecutan en el proceso de trabajo estudiado.
c. Eficiencia = grado de cumplimiento de los objetivos organizacionales, ser
eficaz es simplemente hacer las cosas, conseguir lo que se tenía
encomendado.
d. Productividad parcial = cociente entre la producción total y el conjunto
de factores empleados.
e. Método de trabajo = serie de actividades que componen un trabajo
concreto, se suele representar a través de un diagrama donde pueden
intervenir cinco clases de actividades (operación, inspección,
transporte, demora y almacenamiento).

32. La auditoría operativa (TEMA 7):

a. Estudia la mejora de métodos para eliminar tiempos improductivos y

estudiar posibles mejoras.
b. El control interno presenta limitaciones pues sólo brinda una
seguridad razonable.
c. Confiabilidad significa asegurar la veracidad e integridad de la
información.
d. La salvaguarda no es un objetivo del control interno.
e. El análisis de desviaciones descomponen éstas según su origen en
desviaciones económicas y desviaciones técnicas debidas al mayor o
menor precio de los factores.

33. Son objetivos de las auditorias de la información contable de RRHH (TEMA 8):

a. Descubrir la existencia de gastos de personal no declarados.

b. Comprobar que el conjunto de gastos de personal son reales y figuran
íntegramente reflejados en la cuenta de resultados y están
adecuadamente clasificados de acuerdo con principios de contabilidad
generalmente aceptados.
c. Comprobar la adecuada dotación y reflejo en gastos del ejercicio de la
dotación de pensiones y obligaciones.
d. Comprobar que no existen contingencias por incumplimiento o retraso
en las obligaciones con la Administración (en especial con la Seguridad
Social y Hacienda Pública).
e. Determinar las desviaciones presupuestarias en materia de gastos de
personal.

34. En relación a la auditoría de la información contable (TEMA 8):

a. Cuenta 465 “Remuneraciones pendientes de pago”. Figura en el activo

del balance. Se abona por las remuneraciones devengadas y no pagadas
cargándose a las cuentas 640 y 641.

8
 b. Entre las pruebas, procedimientos y programas de trabajo figura la
revisión de las variaciones atípicas o anormales detectadas, es decir
profundizar en por qué y trascendencia de las mismas.
c. Uno de los principios de contabilidad es el principio de prudencia que
consiste en la imputación de ingresos y gastos deberá hacerse en
función de la corriente real de bienes y servicios con independencia del
momento en que se produzca la corriente financiera y monetaria.
d. Entre las actividades de control interno del área de recursos humanos
se incluye la fijación de métodos razonables para la adecuada
distribución de todos los gastos relacionados con los recursos
humanos entre costes directos, indirectos y generales.
e. Entre los objetivos de la información contable RRHH no está el
comprobar que la memoria incorpora la información mínima exigida por
la normativa contable sobre los gastos de personal y demás elementos
contables integrados dentro del concepto de “Recursos Humanos”.

35. En la auditoría de cumplimiento legal (TEMA 9):

a. La cuantificación de los riesgos contingentes por incumplimiento cierto

o por las diferentes interpretaciones del ordenamiento legal general y
específico forma parte de los objetivos.
b. El auditor deberá verificar la existencia de la liquidación de la Seguridad
Social L09 cuando se abone vacaciones no disfrutadas.
c. El auditor realizará muestreos para comprobar que todos los
trabajadores estén incluidos en el TC1 y las bases de cotización
aplicadas son las que les corresponden.
d. Entre las obligaciones del orden fiscal que el auditor deberá revisar se
encuentra las obligaciones de gestión y de información.
e. El auditor deberá asegurarse que las dietas pagadas a los trabajadores
no excedan de los máximos autorizados para cuyo caso los excesos se
consideran suplidos exentos de retención.

9
 TEST AUDITORÍA 2016

1. Respecto a las características requeridas y uso de las pruebas:

a. Las pruebas no son el fin del trabajo de auditoría sino un
medio.
b. Las características deseables que hacen de una prueba pueda
considerarse válida son evidencia suficiente y evidencia válida
o fiable.
c. Los métodos estadísticos están en relación con la valoración de
la pertinencia de una prueba.
d. Las evidencias las obtiene el auditor a través del programa de
auditoría.
e. La presencia de un número suficiente de elementos de prueba
convincentes que permitan apoyar las constataciones y
recomendaciones de los auditores se conoce como evidencia
suficiente.

2. En relación a los tipos de auditoría:

a. Se clasifican en función de la vinculación, la obligatoriedad, el
objeto, la periodicidad y los niveles.
b. No existen diferencias sustanciales entre la auditoría interna y
la externa.
c. Los diferentes tipos de auditoría muestran trabajos
independientes e inconexos.
d. La auditoría interna está inhabilitada para dar Fe pública.
e. La auditoría de calidad no tiene relación con la auditoría
sociolaboral.

3. ¿Qué obtiene el auditor interno de la colaboración con el auditor

externo?
a. Refuerza su posición dentro de la empresa, en la medida en
que sus recomendaciones y conclusiones son asumidas por los
externos.
b. Valida su papel ante la Dirección, dado que disminuyen las
limitaciones y recomendaciones que formulen los auditores
externos.
c. Confirma la validez de sus conclusiones, en cuanto son
asumidas por los profesionales externos.
d. Facilita la reestructuración de su planificación de trabajo,
presupuestando una menor dedicación a trabajos
estrictamente financiero-contables y permitiendo una
intensificación de las auditorías operativas o de gestión, en
línea con las necesidades de la Dirección.
e. Evita la responsabilidad de liderar la implantación de las
recomendaciones formuladas por los externos.

1
4. En relación a la auditoría de la información contable:
a. Cuenta 465 Remuneraciones pendientes de pago. Figura en el
activo del balance. Se abona por las remuneraciones
devengadas y no pagadas cargándose a las cuentas 640 y 641.
b. Entre las pruebas, procedimientos y programa de trabajo de
auditoría figura la revisión de las variaciones atípicas o
anormales detectadas, es decir profundizar en el por qué y
trascendencia de las mismas.
c. Uno de los principios de contabilidad es el principio de
prudencia que consiste en la imputación de ingresos y gastos
deberá hacerse en función de la corriente real de bienes y
servicios con independencia del momento en que se produzca
la corriente financiera y monetaria.
d. Entre las actividades de control interno del área de recursos
humanos se incluye la fijación de métodos razonables para la
adecuada distribución de todos los gastos relacionados con los
recursos humanos entre costes directos, indirectos y
generales.
e. Entre los objetivos de la auditoría de información contable de
RRHH no está el comprobar que la memoria incorpora la
información mínima exigida por la normativa contable sobre los
gastos de personal y demás elementos contables integrados
dentro del concepto de “Recursos Humanos”.

5. Respecto a la auditoría de retribuciones:

a. El abanico salarial se define como el número de veces que la
retribución del puesto más alto contiene el salario.
b. La equidad externa es una característica del sistema
retributivo, que mide el grado de equilibrio entre el nivel de
puesto y retribución.
c. El auditor deberá evaluar la forma en que se mide la dificultad
extrínseca a cada puesto de trabajo.
d. El sistema de valoración del trabajo que se define como el
método que persigue determinar de forma sistemática las
características de los distintos puestos de trabajo de una
organización asignando a cada uno un valor relativo.
e. La equidad externa considera la posición relativa con el sector.

6. En relación a los tipos de evidencia:

a. Evidencia física: datos comparativos, cálculos, etc.
b. Evidencia documental: cheques, facturas, contratos, nóminas,
control de presencia, etc.
c. Evidencia testimonial: obtenida de personas que trabajan en el
negocio o que tienen relación con el mismo, entrevistas,
encuestas, etc.
d. Evidencia analítica: muestra de materiales, mapas, fotos, etc.
e. Las características que hacen que una prueba (la evidencia
obtenida) pueda considerarse válida son Evidencia suficiente,
Evidencia adecuada, Evidencia sin reservas y evidencia con
salvedades.

2
7. En relación a la auditoría de la estrategia de RRHH:
a. Se analiza la posición y vulnerabilidad de la empresa en
relación a los componentes del entorno genérico.
b. El análisis interno persigue identificar las capacidades y
recursos intangibles disponibles.
c. Se valora la importancia y sostenibilidad de las ventajas
competitivas, en especial relación a los recursos humanos.
d. El análisis PEST y el Modelo de Porter son instrumentos de
análisis del entorno general.
e. La autonomía estratégico implica a una empresa con actuación
dependiente o subordinada de sus RRHH.

8. Son limitaciones del control interno:

a. Garantiza el cumplimiento de sus objetivos.
b. Sólo brinda seguridad razonable.
c. El costo es independiente al beneficio que proporciona.
d. Se direcciona hacia transacciones repetitivas no excepcionales.
e. Se puede presentar error humano por malentendidos,
descuidos o fatiga.

9. Son objetivos del control interno:

a. Trazabilidad.
b. Confiabilidad.
c. Salvaguarda.
d. Logro.
e. Congruencia.

10.Son áreas de Desarrollo del Modelo COP/IE 93 las siguientes:

a. Análisis de formación.
b. Análisis de selección.
c. Análisis del clima laboral.
d. Análisis del puesto de trabajo.
e. Análisis de la comunicación interna.

3
 TEST - 2016

1. Respecto a las características requeridas y uso de las pruebas:

a. Las pruebas no son el fin del trabajo de auditoría sino un medio.
b. Las características deseables que hacen de una prueba pueda considerarse válida son
evidencia suficiente y evidencia válida o fiable.
c. Los métodos estadísticos están en relación con la valoración de la pertinencia de una
prueba.
d. Las evidencias las obtiene el auditor a través del programa de auditoría.
e. La presencia de un número suficiente de elementos de prueba convincentes que
permitan apoyar las constataciones y recomendaciones de los auditores se conoce
como evidencia suficiente.

2. En relación a los tipos de auditoría:

a. Se clasifican en función de la vinculación, la obligatoriedad, el objeto, la periodicidad y
los niveles.
b. No existen diferencias sustanciales entre la auditoría interna y la externa.
c. Los diferentes tipos de auditoría muestran trabajos independientes e inconexos.
d. La auditoría interna está inhabilitada para dar Fe pública.
e. La auditoría de calidad no tiene relación con la auditoría sociolaboral.

3. ¿Qué obtiene el auditor interno de la colaboración con el auditor externo?

a. Refuerza su posición dentro de la empresa, en la medida en que sus recomendaciones
y conclusiones son asumidas por los externos.
b. Valida su papel ante la Dirección, dado que disminuyen las limitaciones y
recomendaciones que formulen los auditores externos.
c. Confirma la validez de sus conclusiones, en cuanto son asumidas por los profesionales
externos.
d. Facilita la reestructuración de su planificación de trabajo, presupuestando una menor
dedicación a trabajos estrictamente financiero-contables y permitiendo una
intensificación de las auditorías operativas o de gestión, en línea con las necesidades de
la Dirección.
e. Evita la responsabilidad de liderar la implantación de las recomendaciones formuladas
por los externos.

4. En relación a la auditoría de la información contable:

a. Cuenta 465 Remuneraciones pendientes de pago. Figura en el activo del balance. Se
abona por las remuneraciones devengadas y no pagadas cargándose a las cuentas 640
y 641.
b. Entre las pruebas, procedimientos y programa de trabajo de auditoría figura la revisión
de las variaciones atípicas o anormales detectadas, es decir profundizar en el por qué y
trascendencia de las mismas.
c. Uno de los principios de contabilidad es el principio de prudencia que consiste en la
imputación de ingresos y gastos deberá hacerse en función de la corriente real de bienes
y servicios con independencia del momento en que se produzca la corriente financiera
y monetaria.
d. Entre las actividades de control interno del área de recursos humanos se incluye la
fijación de métodos razonables para la adecuada distribución de todos los gastos
relacionados con los recursos humanos entre costes directos, indirectos y generales.
 e. Entre los objetivos de la auditoría de información contable de RRHH no está el
comprobar que la memoria incorpora la información mínima exigida por la normativa
contable sobre los gastos de personal y demás elementos contables integrados dentro
del concepto de “Recursos Humanos”.

5. Respecto a la auditoría de retribuciones:

a. El abanico salarial se define como el número de veces que la retribución del puesto más
alto contiene el salario medio.
b. La equidad externa es una característica del sistema retributivo, que mide el grado de
equilibrio entre el nivel de puesto y retribución.
c. El auditor deberá evaluar la forma en que se mide la dificultad extrínseca a cada puesto
de trabajo.
d. El sistema de valoración del trabajo que se define como el método que persigue
determinar de forma sistemática las características de los distintos puestos de trabajo
de una organización asignando a cada uno un valor relativo.
e. La equidad externa considera la posición relativa con el sector.

6. En relación a los tipos de evidencia:

a. Evidencia física: datos comparativos, cálculos, etc.
b. Evidencia documental: cheques, facturas, contratos, nóminas, control de presencia, etc.
c. Evidencia testimonial: obtenida de personas que trabajan en el negocio o que tienen
relación con el mismo, entrevistas, encuestas, etc.
d. Evidencia analítica: muestra de materiales, mapas, fotos, etc.
e. Las características que hacen que una prueba (la evidencia obtenida) pueda
considerarse válida son Evidencia suficiente, Evidencia adecuada, Evidencia sin reservas
y evidencia con salvedades.

7. En relación a la auditoría de la estrategia de RRHH:

a. Se analiza la posición y vulnerabilidad de la empresa en relación a los componentes del
entorno genérico.
b. El análisis interno persigue identificar las capacidades y recursos intangibles disponibles.
c. Se valora la importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas, en especial
relación a los recursos humanos.
d. El análisis PEST y el Modelo de Porter son instrumentos de análisis del entorno general.
e. La autonomía estratégico implica a una empresa con actuación dependiente o
subordinada de sus RRHH.

8. Son limitaciones del control interno:

a. Garantiza el cumplimiento de sus objetivos.
b. Sólo brinda seguridad razonable.
c. El costo es independiente al beneficio que proporciona.
d. Se direcciona hacia transacciones repetitivas no excepcionales.
e. Se puede presentar error humano por malentendidos, descuidos o fatiga.

9. Son objetivos del control interno:

a. Trazabilidad.
b. Confiabilidad.
c. Salvaguarda.
d. Logro.
e. Congruencia.

10. Son áreas de Desarrollo del Modelo COP/IE 93 las siguientes:

a. Análisis de formación.
b. Análisis de selección.
c. Análisis del clima laboral.
d. Análisis del puesto de trabajo.
e. Análisis de la comunicación interna.
 TIPO TEST - FEBRERO 2015

1. En la evolución de las teorías administrativas encontramos los siguientes enfoques

(TEMA 1):

a) Nuevos enfoques de gestión.

b) Entorno más dinámico, incierto y complejo.
c) Una mayor estabilidad en el empleo.
d) Un mayor esfuerzo en prevención de la salud del trabajador.
e) Avances rápidos en el entorno.

2. El estudio del trabajo se ha abordado desde múltiples facetas (TEMA 1):

a) El trabajo como factor de producción (contabilidad).

b) El trabajo como transacción que se ha de registrar (economía de la empresa).
c) El trabajo como generador de rentas y hecho imponible (derecho laboral).
d) La organización industrial y la ergonomía (ingeniería industrial).
e) El trabajador como individuo (sociología).

3. Respecto al concepto de auditoría sociolaboral (TEMA 1):

a) De la Poza establece un organigrama donde aparecen sus principales componentes

(auditoría de cuentas laborales, auditoría de PRL y auditoría humana).
b) Igalens habla de un solo enfoque de trabajo en función del tiempo (pasado, presente
y futuro).
c) En Mutal Ciclops aparecen los primeros escritos en castellano.
d) Harper y Lynch ponen énfasis en la orientación a la búsqueda de propuestas de
mejora.
e) Poza Lleida considera que está constituida por dos partes: auditoría técnica y
auditoría humana.

4. Son objetivos de la auditoría de la información contable de RRHH (TEMA 8):

a) Comprobar la existencia de un buen sistema de control interno.

b) Comprobar que los saldos de las cuentas de activo y pasivo relacionadas con el área
de personal están adecuadas y prudentemente reflejadas en el balance.
c) Comprobar que no existen contingencias por incumplimiento o retraso en las
obligaciones con la admón.
d) Verificar la no existencia de contabilidad B.
e) Revisar que la memoria incorpora la información mínima exigida por la normativa
contable sobre gastos de personal.

5. Son elementos del informe de auditoría (TEMA 2):

a) Párrafo de alcance del trabajo.

b) Organización auditada.
c) Fecha del informe.
d) Papeles de trabajo.
e) Honorarios del auditor.
6. Son beneficios de la auditoría sociolaboral (TEMA 1):

a) La mejora de la imagen profesional del departamento de RRHH.

b) Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales.
c) Esclarece las responsabilidades y deberes del departamento de RRHH, aunque
dificulta los cambios necesarios.
d) Fomenta la idea de gestión de personal compartida.
e) Reduce costes mediante la toma de decisiones drásticas a raíz del informe.

7. En relación con la auditoría de la estrategia de RRHH (TEMA 4):

a) La integración estratégica fija la misión y objetivos estratégicos sin tener presente con
qué recursos humanos cuenta la organización.
b) La autonomía estratégica considera que la estrategia se ha de configurar a la medida
de los RRHH con que se cuenta y buscando el desarrollo posible de los mismos.
c) El auditor deberá priorizar la importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas
(en especial en relación a los RRHH).
d) El análisis PEST es un método de análisis general del entorno.
e) El modelo de las 10 fuerzas competitivas de Bueno campos es un método de análisis
del entorno específico.

8. En relación con la auditoría del reclutamiento y la selección (TEMA 5):

a) La tasa de movilidad potencial indica la riqueza de los RRHH de la empresa, es decir,

el nº de personas que están lo suficientemente capacitadas para ocupar otro puesto al
que desempeñan.
b) El auditor debe comprobar que se controla la estructura de efectivos.
c) El auditor analizará la forma de reclutamiento seguida, según previsión y fuente.
d) Un requisito de la política de selección es la utilidad.
e) Las técnicas de selección deben poseer al menos una de las siguientes cualidades:
validez y fiabilidad.

9. Estudiar la mejora de métodos tiene por objetivos (TEMA 7):

a) Obtener la certificación del sistema de gestión.

b) Eliminar tiempos improductivos y estudiar posibles mejoras.
c) Comparar distintos métodos alternativos posibles.
d) Repartir el trabajo dentro de los grupos.
e) Asignar las cargas de trabajo adecuadas a cada puesto de trabajo.

10. Los tipos de evidencia pueden ser (TEMA 3):

a) Evidencia documental: muestra de materiales, mapas, fotos.

b) Evidencia física: cheques, facturas, contratos, etc.
c) Evidencia testimonial: obtenida de personas que trabajan en el negocio o que tienen
relación con el mismo.
d) Evidencia analítica: datos comparativos, cálculos, etc.
e) Evidencia personal, obtenida directamente por el auditor.
 TEST - ENERO 2017

1. En un ambiente contemporáneo:
a. El modelo organizativo tiende a la descentralización.
b. La base económica se encuentra en la acumulación del capital.
c. Las relaciones laborales se constituyen sobre la base del conflicto.
d. Los valores más apreciados son la empleabilidad y la iniciativa.
e. La rotación del empleo se caracteriza por una amplia movilidad.

2. Son elementos de una auditoría:

a. El auditor experto en la materia.
b. El balance y la cuenta de resultados.
c. La norma, ley y costumbre.
d. Sujetos interesados en la información.
e. Presupuesto y contrato.

3. Son componentes del SA 8000:

a. Prohibición del trabajo infantil.
b. Absentismo.
c. Compensación.
d. Contabilidad.
e. Sistema de selección.

4. En relación a los tipos de evidencia:

a. Evidencia física: muestra de materiales, mapas, fotos, etc.
b. Evidencia documental: cheques, facturas, contratos, nóminas, control de
presencia, etc.
c. Evidencia testimonial: obtenida de personas que trabajan en el negocio o que
tienen relación con el mismo, entrevistas, encuestas, etc.
d. Evidencia analítica: datos comparativos, cálculos, etc.
e. Evidencia formal: formatos, documentos, etc.

5. En relación a la auditoría de la estrategia de RRHH:

a. Se analiza la posición y vulnerabilidad de la empresa en relación a los
componentes del entorno genérico.
b. El análisis interno persigue identificar las capacidades y recursos intangibles
disponibles.
c. Se valora la importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas, en
especial relación a los recursos humanos.
d. El análisis PEST y el Modelo de Porter son instrumentos de análisis del entorno
general.
e. La autonomía estratégico implica a una empresa con actuación dependiente o
subordinada de sus RRHH.

6. Son áreas del desarrollo del Modelo COP/IE 93 las siguientes:

a. Análisis de formación.
b. Análisis de selección.
c. Análisis del clima laboral.
d. Análisis del puesto de trabajo.
e. Análisis de la comunicación interna.
7. En la auditoría de la estrategia de RRHH, el auditor debe priorizar:
a. En relación al análisis externo, la posición y vulnerabilidad de la empresa en
relación a los componentes del entorno genérico.
b. En relación al análisis interno, la existencia de un análisis profundo y completo
de las capacidades y recursos intangibles disponibles.
c. Importancia y sostenibilidad de las ventajas competitivas.
d. Viabilidad económica a largo plazo.
e. Grado de compromiso e implicación de la plantilla.

8. En relación a la auditoría de la selección:

a. La tasa de movilidad potencial es el nº de personas susceptibles de ocupar uno
u otro puesto entre el nº de puestos.
b. Uno de los objetivos que debe evaluar el auditor es la afinidad y uniformidad
con la política, la concepción y los objetivos generales de la empresa.
c. La validez es la medida de consistencia de los resultados del método de
selección, si varias mediciones ofrecen resultados muy dispares el método es
poco fiable.
d. El Yield Ratio es el cociente entre el nº de solicitudes rechazadas entre el nº de
solicitudes aceptadas.
e. La fiabilidad se comprueba mediante un indicador estadístico: Alpha de
Cronbach.

9. En la auditoría operativa, son conceptos básicos:ç

a. Eficiencia: Relación entre la actuación y los recursos empleados, se es tanto más
eficiente cuanto menor sea la cantidad posible de recursos consumidos.
b. Productividad total: cociente entre la producción total y el conjunto de factores
empleados.
c. Diagrama de operaciones de proceso: representaciones que usan una serie de
símbolos convencionales para representar cuantas acciones se ejecutan en el
proceso de trabajo estudiado
d. Diagrama analítico, presenta un cuadro general de como se suceden las
principales operaciones e inspecciones.
e. Diagrama de actividades múltiples: diagrama de análisis del proceso dibujados
sobre los planos o lugares de trabajo para mejor ilustración del recorrido real
de los operarios y materiales.

10. Son objetivos de la auditoría de cumplimiento de legalidad:

a. Verificar el adecuado seguimiento de las exigencias derivadas del análisis del
entorno general y específico.
b. Verificación del cumplimiento de los niveles de eficacia.
c. La evaluación global del sistema seguido por la empresa para tener actualizado
el cumplimiento de la legalidad en materia de personal.
d. La comprobación de que no existen contingencias por incumplimiento o retraso
en los pagos periódicos a la administración.
e. Verificar que se cumple la normativa general en materia de relaciones laborales,
en materia de obligaciones de información, de contratación, de trabajadores
emigrantes, de riesgos laborales, etc.