UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

ESCUELA DE INGENIERIA
INGENIERIA EN INFORMARICA GERENCIAL

TEMA
ORIGEN Y EVOLUCION HISTORICA DE LA ADMINISTRACION

ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE EMPRESAS l

FACILITADOR
YOKATTY AMPARO

PARTICIPANTE
RAFY JUNIOR MARTE M. 100044958

FECHA:
27/04/2022
Contenido
Introducción.............................................................................................................................3
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL PERIODO MEDIEVAL Y EL ESCLAVISTA.......4
Qué fue la época medieval?....................................................................................................4
El esclavismo:..........................................................................................................................4
Aportes del Periodo Medieval a la Administración.........................................................5
Sistema Feudal........................................................................................................................5
El feudalismo dejó varias enseñanzas a los administradores:....................................5
Organización del Trabajo......................................................................................................5
1. Teoría científica.........................................................................................................11
2.  Teoría burocrática...................................................................................................11
3. Teoría clásica.............................................................................................................11
4. Teoría humanista......................................................................................................12
5. Teoría del comportamiento.....................................................................................12
6. Teoría de la contingencia........................................................................................12
 Introducción

A continuación en esta primera clase realizare la elaboración de un

pequeño cuadro comparativo entre el periodo medieval y el periodo
esclavista, mediante el cual estaré elaborando un análisis acerca de los
aportes de ambos periodos a la administración, en el punto 2 estaré
realizando una infografía acerca de los procesos evolutivos de la
administración de empresas y sus principales precursores, y para
culminar estaré redactando mi opinión personal acerca de los principales
aportes por parte de los precursores de la administración.

En este mismo contenido desarrollare la historia que tuvo la

administración considerando sus inicios, las aportaciones de cada
civilización, la etapa de la revolución industrial en la que se tuvo que
adecuar a las tecnologías emergentes, hasta los precursores de la
administración moderna. Lo anterior con la finalidad de entender el
siguiente contenido que se basa en las teorías administrativas, como
emergieron y porque, cuáles fueron las ventajas que se obtuvieron a
partir de estas y su importancia de entendimiento para la aplicación de
estas, esperando que se genere así un margen de alternativas que
puedan aplicarse en las organizaciones actuales.
CUADRO COMPARATIVO ENTRE EL PERIODO MEDIEVAL Y EL ESCLAVISTA
Qué fue la época medieval? El esclavismo:

La época medieval, también denominada Edad Media o Los primeros indicios de esclavismo se remontan a épocas
Medioevo, fue el período de la historia que sucedió a la Edad antiguas. Los antropólogos e historiadores señalan que la
Antigua, que finalizó con la caída del Imperio romano en el siglo esclavitud empezó cuando las sociedades se desentarimaron,
V d. C., y que antecedió a la Edad Moderna, que se inició con se generó un excedente económico y se formaron las
el descubrimiento de América en 1492. primeras clases sociales. Los que estaban en una posición
dominante podían someter a servidumbre a los de la clase más
baja
La época medieval tuvo lugar en Europa entre los siglos V y XV d.
C. y fue considerada una época de ignorancia, superstición y Posteriormente con el incremento de conflictos bélicos para
opresión social, a diferencia de la Edad Antigua y la Edad ampliar territorios, también aumentaron los prisioneros de
Moderna que se destacaron por sus avances en las artes y guerra. Y en lugar de matarlos, se les despojaba de su libertad y
las ciencias. Sin embargo, con el paso de los siglos se quedaban al servicio de una comunidad o una persona.
comprendió que la época medieval fue un período importante y Generalmente se les obligaba realizar las labores más difíciles y
dinámico que permitió alcanzar una unidad cultural sin despreciables, tanto en el campo como en la ciudad.
precedentes en Europa
El esclavismo se consolidó como el sistema
económico predominante en varios imperios de la Edad
Antigua: 5000 a.C. al 500 d.C. Destacándose el imperio egipcio,
babilonio, asirio, griego y romano. En el Lejano oriente y
Mesoamérica también hubo esclavitud, pero no tan acentuada
como en los reinos antes mencionados.

La época medieval se caracterizó por: La Época del esclavismo se caracterizó por:

 Una nueva forma de gobierno, la monarquía.  Fuerte estratificación social.

 Una nueva reestructuración de las instituciones  El esclavo es propiedad privada.
eclesiásticas, con el cristianismo como única forma de  Uso de la violencia.
vida aceptada.
 Componente étnico o de género.
 Un sistema social basado en el feudalismo, con la
nobleza y el clero en la clase alta que conformaba la
 Baja producción individual pero alta
minoría de la población, y los campesinos, artesanos y producción en masa.
esclavos en la clase baja que conformaba la mayoría.  La trata de esclavo era vista como una
 La expansión económica, el crecimiento demográfico actividad económica legitima.
y el desarrollo urbano.  Esclavos no tienen derechos.
 La era de las cruzadas que consistieron en varias  Carácter hereditario de esclavitud.
guerras religiosas impulsadas por la Iglesia católica
con el objetivo de erradicar el dominio musulmán en
Tierra Santa.
 El surgimiento de las universidades con el objetivo de
formar profesionales y mejorar a la sociedad inculta.
 La recuperación del pensamiento griego antiguo en
torno a las creencias y mitos.
 La mayor crisis de la Iglesia, en la que se fragmentó
su poder.
Aportes del Periodo Medieval a la Administración.

A medida que el Imperio Romano desaparecía, otra organización grande

comenzaba a escribir su historia. La Iglesia Católica heredó muchas tradiciones
administrativas de los romanos, comenzando por la administración del territorio.
Con sus diócesis, provincias y vicarios, copió no sólo el tipo de organización
geográfica, sino también un lenguaje que los romanos utilizaban para designar
a los administradores locales. A la estructura geográfica, la Iglesia añadió una
poderosa administración central con diversas juntas de consejo creadas a lo
largo de los siglos, las cuales eran responsables de propagar la fe, preservar la
doctrina y formar sacerdotes.

El sistema feudal es lo más característico de este tiempo, la propiedad,

concretamente la de la tierra, era adquirida, consolidada y defendida mediante
guerras que sostenían los señores feudales para perpetuar y ampliar sus
dominios.

Sistema Feudal

A la caída del Imperio romano, el gobierno confirmó la autoridad al gran

terrateniente quién recibía poderes de exacción contributiva y de policía sobre
los inquilinos dentro de su dominio. La autoridad que el rey investía a su vasallo
era a voluntad ya que bajo el régimen feudal los vasallos dependían para su
protección de su señor inmediato. Una de las instituciones principales que
estuvieron presentes en prácticamente toda Europa y también cumplió con el
proceso evolutivo de la teoría administrativa en tal período fue el feudalismo.

El feudalismo dejó varias enseñanzas a los administradores:

a-      Se mostró que la fuerza de la organización se ganaba mediante un control

de gradación, esto quiere decir que, se debe disponer de grados sucesivos, ya
sea ascendentes o descendentes para poder organizar las diferentes tareas.

b-     Adicionalmente mostró que el interés común debe existir en este tipo de

organización, esto quiere decir que, todos los miembros de una organización
deben buscar con su trabajo los objetivos a los que se quiere llegar.

c-      El feudalismo enseñó que la delegación de autoridad no es una abdicación

(no renuncia a su poder simplemente lo delega)

Organización del Trabajo

Otro foco de interés para el estudio de la administración es la organización del

trabajo en la Europa medieval. Las asociaciones de artesanos o empresarios
del mismo ramo de negocios, llamadas guildas, controlaban la producción y
distribución de bienes. Una guilda regulaba el trabajo entre sus asociados,
protegiéndolos de la competencia por medio de prácticas justas de negocios.
Las guildas controlaban la capacitación de los aprendices y limitaban el número
de artesanos que producían para los mercados locales.
 La historia de la administración es muy antigua y está relacionada con el
hombre desde que este usó el razonamiento; ya que se buscó la manera de
delimitar tareas, tener un líder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo
acciones encaminadas a lograr algún objetivo tanto social como individual.
Los antecedentes de la administración se remontan al origen de la
humanidad; el término hace referencia a los inicios de procesos de control de
actividades, que surgen de la necesidad humana de organizarse y a su
entorno.

Pruebas arqueológicas brindan imágenes claras que evidencian el

implemento de
prácticas y principios administrativos alrededor de los tiempos primitivos.
Las diferentes civilizaciones de la historia han mostrado una tendencia a
desarrollar procesos y a mejorarlos en la medida de sus capacidades.
 La evolución de la administración como disciplina formal fue impulsada
fuertemente por los cambios que se dieron en las relaciones industriales y por
los avances en áreas como la psicología, la ingeniería y la tecnología.
Fundamentalmente estos cambios se dieron con la revolución industrial que
se efectúo a finales del siglo XVIII en Inglaterra. Esto dio lugar a la producción
en serie y la sustitución de los talleres artesanales por las fábricas.

De manera similar, todo esto impulsó la necesidad de la especialización del

trabajo y la coordinación de las tareas para que la organización trabajará de
forma eficiente. Haciendo que se dieran cambios profundos en las tareas de
la administración. Esto provocó que surgieran nuevas teorías con el objeto de
alcanzar mejoras en los métodos, en los tiempos y en los recursos
utilizados.

Justamente a finales del siglo XIX aparecen algunas de las primeras

publicaciones de tipo científico sobre temas de la administración. Pero en el
siglo XX el desarrollo tan acelerado que se dio en la sociedad obligó a
revisar y a mejorar los procesos y las técnicas de la administración.

Evidentemente, la administración se ha convertido en una exigencia para el

buen funcionamiento de las organizaciones, puesto que si quieren lograr sus
objetivos deben planificar y coordinar todas sus tareas.
 1- FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915)
Fue el fundador de la administración científica. Es también considerado como
el padre de la administración al ser en primero en escribir una publicación al
respecto. Realizo sus estudios en Europa lo que le ayudo a ver de cerca los
problemas industriales y sociales durante la época de la revolución industrial.
Abandono sus estudios universitarios y comenzó a trabajar como mecánico.
En Filadelfia trabajo en una compañía de acero donde pudo desempeñarse
como jefe del departamento de ingeniería una vez que hubo terminado sus
estudios los cuales los realizo estudiando por las noches. Derivado de los
cargos ocupados durante su trayectoria laboral, pudo conocer las principales
problemáticas a las que se enfrentaban las organizaciones de su época y por
lo tanto buscar soluciones a las mismas.

2- FRANK B. GILBRETH (1868-1924) LILIAN M. GILBRETH

(1878-1972)

Derivado de las actividades laborales llevadas a cabo por Frank Gilbreth surge su interés por buscar la eficiencia de movimientos
para aumentar la productividad. Por su parte su esposa fue usa psicóloga con conocimientos de administración por lo que unieron
sus experiencias para dicha búsqueda.

Establecieron la importancia de llevar a cabo un método en las actividades administrativas. Al igual que Taylor buscaron las forma
de realizar las actividades de la mejor manera posible, pero reduciendo los tiempos de trabajo ya que de acuerdo a sus ideas eso
era incrementar la productividad. Esto le llamó “Estudio de Movimientos”
 HENRY L GANTT. (1861-1919)
Fue socio de Taylor en algunas de las compañías donde este trabajó. Propuso que la
selección del personal se llevara a cabo de manera científica. Así mismo expuso ideas
acerca de la colaboración que debía existir entre la parte administrativa y la parte operativa
de las organizaciones.

Algunas de sus principales aportaciones fueron en el área de la planeación al desarrollar la

llamada “Grafica de Gantt” en la que se exponen las actividades a realizar y el tiempo
previsto para la realización de las mismas. Busco la manera de proponer estándares reales
de medición de la productividad de los trabajadores al tiempo que preocupo por incentivar a
los trabajadores por el trabajo realizado sobre todo si este sobrepasaba los estándares
establecidos. A esto le denominó “bonos de productividad”.

MARY PARKER FOLLET (1868-1933)

Dentro de la escuela de las relaciones humanas Follet desarrolló estudios sobre el
comportamiento de los trabajadores en las organizaciones. Esto se debió en gran medida a los
conocimientos que tenía respecto a ciencias como la psicología social y la administración.

Sin embargo, no todos aceptaron en su momento sus ideas debido a que contrastaban con las
ideas de Taylor.

Evaluó la forma en que los encargados de las organizaciones se preocupaban por resolver los
problemas en sus empresas por lo que propuso su teoría de enfoque de colaboración en la que
afirmaba que tanto los administradores como los trabajadores debían buscar acuerdos para poder
solucionar os problemas.
 HENRY FAYOL (1841-1925)
Ingeniero francés, considerado el padre de la administración moderna. Se
desempeñó de manera laboral principalmente en compañías mineras. Afirmaba
que la administración está presente en todos los ámbitos de la vida a través de
actividades de planeación, organización, dirección, coordinación y control. A pesar
de exponer sus principios en compañías industriales, afirmaba que todas las
actividades que se desarrollaban en las compañías estaban relacionadas entre
ellas y daba importancia a la parte gerencial de las empresas argumentando que
el éxito o el fracaso de dichas organizaciones no solo dependía de los
trabajadores, sino que la gerencia a través de la toma de decisiones y la
supervisión intervenía influía en que se lograran o no los objetivos.

ELTON MAYO (1880-1949)

Exponente de la teoría neoclásica de la administración. Impulsó las ideas de tomar en
cuenta al recurso humano en la productividad de las organizaciones. Es por ello que a
sus ideas también se les considera parte de la escuela de las relaciones humanas.

El desarrollo en la época de Elton Mayo de algunas ciencias sociales como la psicología

y la sociología permitieron que otros estudiosos e incluso mayo dieran al trabajador la
importancia que este tenía en la organización.

Dentro de los trabajos más conocidos de Elton Mayo se encuentra la realización de los
experimentos en la Western Electric Company en los que intentaba establecer una
relación entre la productividad y las condiciones de trabajo a las que eran sometidos los
trabajadores.
 PROCESOS EVOLUTIVOS DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Sin duda, las nuevas teorías de la administración ayudan a poder seguir un orden
que permita controlar y coordinar todas las tareas y los diferentes roles que
desempeñan las personas que forman parte de una organización. De esa forma
es más fácil adaptarse a los cambios, anticiparse a los problemas y alcanzar los
objetivos propuestos.

Las principales teorías administrativas son:

1. Teoría científica

En efecto, la teoría científica surgió en los Estados Unidos en el año de 1903. Su principal representante es Frederick Taylor, esta
teoría busca la mejora de la eficiencia y la productividad de los trabajadores por medio del estudio científico de los métodos
del trabajo.

2.   Teoría burocrática

Por otra parte, la teoría burocrática fue propuesta por Max Weber en Alemania en 1905. Esta teoría propone un método
centralizado en una jerarquía, en la cual se dividen responsabilidades y se da la división del trabajo. Opera bajo un orden
burocrático y las normas deben ser obedecidas por todos los miembros de la organización.

3. Teoría clásica

Por otro lado, la teoría clásica considera que todos los principios administrativos se pueden utilizar para coordinar y controlar todas
las actividades de la organización. Por ello es un enfoque sistémico, donde el buen desempeño se logra bajo la dirección
jerárquica y delegando responsabilidades en las funciones administrativas. Fue propuesta por Henry Fayol en Francia en el año de
1916.
4. Teoría humanista

Luego, la teoría humanista se inicia en los Estados Unidos en 1932, su principal precursor es Elton Mayo. Esta teoría se
fundamenta en que las buenas relaciones entre las personas ayudan a lograr una mayor eficiencia del proceso de producción.

5. Teoría del comportamiento

Ciertamente, la teoría del comportamiento tiene como máximo representante

a Abraham Maslow, y esta teoría está basada en la pirámide de Maslow,
donde explica que las necesidades son los elementos que motivan la
conducta del hombre. Aparece en el año de 1950, en los Estados Unidos.

6. Teoría de la contingencia

Ahora bien, la teoría de la contingencia nace en los Estados Unidos en 1980,

sus máximos representantes son William Dill, William Starbuck, James
Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch y Tom Burns.

Afirma que no hay nada absoluto en el proceso de la administración, por lo que todo
depende del enfoque de contingencia. Por lo que se considera la administración como
un sistema abierto. Es decir, que el funcionamiento de la organización dependerá de la
interacción con su entorno.
Teorías administrativas Exponentes Principales enfoques Énfasis

Administración Científica Taylor Racionalización del trabajo En las tareas

en el nivel operacional

Teoría Clásica Fayol Organización Formal En la estructura

Teoría Neoclásica Mayo y Principios generales de la En la estructura

Munsterberg administración, funciones
del administrador,
Organización formal

Teoría de la Burocracia Webber Burocrática, racionalidad En la estructura

organizacional

Teoría de las Relaciones Mayo Organización formal e En las personas

Humanas informal,
motivación, liderazgo,
comunicaciones y dinámica
de grupos.

Teoría del Maslow, McGregor Estilos de En las personas

comportamiento administración, teoría de las
organizacional decisiones, integración de
los objetivos
organizacionales e
individuales.

Teoría del desarrollo Warren Bennis y Cambio En las personas

organizacional Richard Beckhard organizacional planeado,
enfoque de sistema abierto.

Teoría estructuralista Thompson, Etzioni Análisis intraorganizacional En el ambiente

,Blau, Thompson, y análisis ambiental,
Burton Clarke y enfoque de sistema abierto.
Viet

Teoría de la contingencia Chandler Administración de la En la tecnología

tecnología

Administración por Humble, Levison y Técnica de planeación Estructura y personas

objetivos Lodi y control administrativo

Gestión estratégica Drucker La razón de ser de la En las personas

organización, que algunas
formalizan en la misión, su
visión empresarial y los
valores que
quieren que guíen su
 actuación teniendo en
cuenta que la Gestión
estratégica, se divide en
tres grandes partes:
análisis estratégico,
formulación y la
implantación de la
estrategia

Gestión por David McClelland Se basa en la motivación En las personas dentro de los
competencias de la Universidad humana. describe que la procesos al emplear tecnologí
de Harvard y John acción económica y
Atkinson empresarial de las personas
está ligada a las
motivaciones humanas,
identificando tres sistemas
importantes de motivación:
1) Los logros, 2) el poder y
3) la pertenencia

CONCLUSION
Concluyendo, podemos decir que la administración ayuda a que las
organizaciones maximicen todos los recursos humanos y materiales, si se
coordinan adecuadamente para alcanzar los objetivos. Esto les permite que
estén mejor preparadas para enfrentarse a los cambios y anticiparse a los
problemas que se puedan presentar. El siglo XX es la época donde más se ha
desarrollado hasta el punto de poder encontrar diversos enfoques sobre las
teorías administrativas que se pueden aplicar.

Más bien cabe decir que la administración tal cual la conocemos hoy en día ha
sufrido una evolución a lo largo de la historia de la humanidad, ya que no son
las mismas ideologías ni contextos los que se han presentado, aunque en
esencia las necesidades son las mismas.

Pude aprender que Desde la antigüedad se pueden apreciar las bases que
fueron transformándose para llegar a los conocimientos, teorías y preceptos
administrativos de hoy en día que tuvieron a lo largo de la historia ideas y
transformaciones, además de personajes quienes con sus investigaciones
dejaron aportaciones importantes y que actualmente están en constante
cambio y actualización de acuerdo a los contextos y cambios que se van
presentando para una mejora continua donde se busque la optimización de los
recursos de hombre y para el hombre, ya que él es el motor de las
organizaciones, empresas y del planeta.

Hoy en día la administración constituye una rama imprescindible en cada

empresa en el mundo, ya que siempre existirán recursos, los cuales deben ser
aprovechados de la mejor manera posible, asimismo existirá capital humano
que, bien focalizado, ayudará al logro de los objetivos.

De mucha importancia para mi esta primera tarea también aprendí el origen de

la administración ya que desconocía este dato el cual especifica desde donde
viene la administración y que dicha palabra piramidal se encuentra en nuestro
alrededor.

También cabe destacar que FREDERICK WINSLOW TAYLOR es el padre y

primer precursor de la Administración.

Me servirá como base fundamental para el manejo y la administración de

cualquier cargo empresarial dado los conocimientos de suma importancia para
el manejo en pirámide y en equipo con una buena dotación de recursos
humanos, lo que va a colaborar mayormente es el manejo con el que se
relaciona la administración. Y me quedo grabado que todo en este mundo
necesita de una administración para su funcionamiento civilizado.