Horas Extras

Horas extras: Se trata del rubro de los valores por horas adicionales a la jornada
normal o en días de descanso obligatorio y/o feriados, estas pueden ser:

Suplementarias: Las horas suplementarias son aquellas en las que el trabajador o
trabajadora labore justificadamente fuera de su jornada legal de trabajo, hasta por cuatro
horas en un mismo día, sin exceder de doce horas a la semana.
Si las horas suplementarias tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la noche, el
empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de las horas
suplementarias con más un cincuenta por ciento (50%) de recargo. En cambio, si las
horas suplementarias, estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y las seis de
la mañana o a su vez si las ejecutan los días sábados o domingos, el trabajador tiene
derecho a un ciento por ciento (100%) de recargo. (Sánchez, 2018)
En el trabajo a destajo, se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las
unidades de obra ejecutada durante las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal
caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad con el cincuenta o
cien por ciento de recargo según el caso.
Extraordinarias: En las horas extraordinarias la o el servidor labora justificadamente
fuera de su jornada legal de trabajo, durante los días feriados y de descanso obligatorio;
hasta por un máximo de sesenta horas al mes, con un recargo del 100%.
Cálculos:
Para calcular el valor por hora de trabajo aplicamos la siguiente formula.
Sueldo básico($ )
=Valor día ganado( $)
30 días
$ 450
=$ 15
30
- Al valor Dia $ 15 dividimos para 8 (horas de trabajo) = $ 1.875
Ahora tenemos el valor hora de trabajo de $1. 875, a este valor le sumaremos el 50%
adicional para obtener el valor hora Suplementaria.
- Valor Hora diaria: $1.875 * 50% = 0.938
- Entonces súmanos $1.875 + $ 0.938 = $ 2.813
De la misma manera calcularemos el valor Hora Extraordinaria, la cual tiene un recargo
del 100% cuando son ejecutadas entre las 24H00 y las 06H00 o se trabaje en el día
sábado, domingo o días cívicos.
- Valor Hora diaria: $1.875 * 100% = $1.875
- Entonces súmanos $1.875 + $1.875 = $3.75
Para el caso de las y los trabajadores contratados bajo el Código del Trabajo, las horas
suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana., si
tuvieren lugar durante el día o hasta las 24h00, se pagará remuneración correspondiente
a cada una de las horas suplementarias con más un 50% de recargo. Si dichas horas
estuvieren comprendidas entre las 24h00 y las 06h00, el trabajador tendrá derecho a un
100% de recargo. Para el calcularlo se tomará como base la remuneración que
corresponda a la hora de trabajo diurno.
Control.
Los responsables del cumplimiento de las funciones que el trabajador o trabajadora
realice en horas suplementarias y/o extraordinarias serán los directores de cada unidad
administrativa o jefes inmediatos, para el caso de choferes, exclusivamente el director
ejecutivo, subdirector General, Director Administrativo Financiero o directores
regionales podrán acreditar las horas suplementarias y/o extraordinarias trabajadas.
Del informe de labores.
Terminado el trabajo, el Gerente, Subgerente o Jefe de Área enviará un informe técnico
de actividades cumplidas hasta el cuarto día del mes siguiente a la ejecución de horas
suplementarias y/o extraordinarias, utilizando el formulario establecido para el efecto,
en el cual se describirán detallada y claramente las actividades cumplidas en el período
autorizado, adjuntando la correspondiente documentación de respaldo, además los
descritos en el artículo 10 del presente reglamento.
La Subgerencia de Talento Humano, hasta el sexto día del mes siguiente, realizará la
verificación del número de horas laboradas a través del reporte de asistencia individual
del reloj biométrico de las y los servidores que han efectuado trabajos en horas
suplementarias y/o extraordinarias, si la documentación no es remitida a la Subgerencia
de Talento Humano dentro del plazo señalado, es decir los primeros días del mes
posterior de efectuarse las actividades en horas suplementarias y/o extraordinarias, no se
informará a la Subgerencia Financiera sobre las horas laboradas por cada servidora,
servidor, trabajadora o trabajador, los trámites y el pago que se deben realizar serán
diferidos para el siguiente mes. (Sánchez, 2018)
Beneficios sociales: Estos rubros son beneficios adicionales que recibe el trabajador,
para lo cual aplicaremos formulas y son los siguientes.
- Décimo Tercero. También llamado Bono navideño, esta remuneración adicional
se lo paga en el mes de Diciembre y comprende la doceava parte de todo lo
ganado por el Trabajador, en el tiempo que ha laborado incluido horas
extraordinarias y suplementarias y otros valores ocasionales como bonos,
comisiones y valores que el empleador considere adicionales; su periodo
contable es desde el 01 de Diciembre de cada año hasta el 30 de Noviembre del
siguiente año, por lo tanto hay 12 meses.
Sueldo Básico 450.07

16 horas extras 51,47
12 H. Suplems 28,95
Total, Ingresos 530. 49 ÷ 12 = 44.
21
13ro Mensual 44. 21
Décimo Cuarto.- También conocido como Bono Escolar, es la catorceava remuneración
que se cancela en el año a un trabajador, bono que se emitió para ayudar a los gastos
escolares; su periodo de contabilización y pago es desde el 01 de Agosto de cada año
hasta el 31 de julio del siguiente año en la región Sierra y Amazonia, y para la región
Costa es desde el 01 de Marzo hasta el 28 de Febrero del siguiente año, y constituye una
remuneración básica mínima unificada para el trabajador en general.9 Su fórmula es por
demás simple para el cálculo mensual:
- Remuneración Básica Mínima Unificada en General año en curso (2023):
- $ 450.00 ÷ 12 = $37.5 Calculo mensual
Para el cálculo del décimo cuarto solo se basa en una S.B.U. y no tiene que ver el cargo
o los valores adicionales.
Vacaciones anuales. Desde el Art. 69 al Art. 78 del Código de Trabajo, explican sobre
este derecho del trabajador, Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los días no laborables.. Su cálculo es el
siguiente, para cuando se lo cancela en efectivo, y no en días, se suma todo lo percibido
por el trabajador durante su año de trabajo y la sumatoria será dividida para 24.
DETALLE VALOR
SUELDO DE ENE- DIC 5400.00
H. EXTRAS ENE-DIC 240.00
H. SUPLEMENTARIA 173.00
ENE-DIC
BONOS ENE-DIC 550.00
TOTAL, INGRESOS 6363.00
/ 24 = 265.125
Cuestionario
1. ¿Las horas extras según su valor de recargo se clasifican en?
Turno Nocturno
Horas Suplementarias
Turno Diurno
Horas Complementarias
2. Calcule el valor de recargo por hora extra que ganaría una persona con un salario
básico de $ 360
$ 360
=$ 1 2
30
- Al valor Dia $ 12 dividimos para 8 (horas de trabajo) = $ 1.5
Respuesta: $ 1.5
3. ¿Quiénes son los responsables del control de las horas extras realizadas por un
trabajador o trabajadora?
Respuesta: Los responsables del cumplimiento de las funciones que el trabajador o
trabajadora realice en horas suplementarias y/o extraordinarias serán los directores
de cada unidad administrativa o jefes inmediatos.
4. Indique la diferencia que existe entre el decimo cuarto y el décimo tercero.
Para el cálculo del décimo cuarto solo se basa en una S.B.U. (Sueldo básico
unificado) y no tiene que ver el cargo o los valores adicionales.
5. ¿Cuáles son los artículos que explican sobre las ¨vacaciones anuales¨?
Respuestas. Desde el Art. 69 al Art. 78 del Código de Trabajo, explican sobre este
derecho del trabajador estableciendo que todo trabajador tendrá derecho a gozar
anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos los
días no laborables..

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