Segunda Semana - Planeación de Recursos Humanos
Segunda Semana - Planeación de Recursos Humanos
Segunda Semana - Planeación de Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS
PLANEACION DE RECURSOS
HUMANOS
Qué es la Planeación de Recursos Humanos?
Exceso de personal
Desbalance costo-beneficio
Frustración
PLANEACION DE RECURSOS
HUMANOS
VINCULACION ENTRE ESTRATEGIA Y RR.HH.
CASO:
AFP Prima- Firma de TLCs-Bajo nivel escolar
ANALISIS DE LA OFERTA
DE TRABAJADORES
El Análisis de la Oferta de Trabajadores puede ser a
través de :
1. PREPARACIÓN DE ORGANIGRAMAS
Es la representación gráfica de todos los puestos de
la empresa junto con el número de ocupantes y
requerimientos futuros de personal (mensuales, de
temporada, anuales).
ANALISIS DE LA OFERTA
DE TRABAJADORES
2. ANÁLISIS DE MARKOV
4. GRÁFICAS DE REEMPLAZO
Son las listas de los ocupantes actuales de cada puesto así como
de los trabajadores que son candidatos potenciales para ocupar
los puestos si estos quedan vacantes.
PLANEACION DE LA
SUCESIÓN
Las herramientas arriba señaladas pueden utilizarse
para la PLANEACION DE LA SUCESION que es el
PROCESO DE IDENTIFICAR, DESARROLLAR Y
SEGUIR A LAS PERSONAS ESTRATÉGICAS DE
MODO QUE, A LA LARGA, LLEGUEN A PUESTOS
DE ALTO NIVEL.
PLANEACION DE RECURSOS
HUMANOS
Cuando la organización CARECE DE OFERTA
INTERNA de trabajadores para promociones o para
cubrir posiciones requeridas por aumento de
producción, ventas, despidos u otros, se debe
considerar la OFERTA EXTERNA DE TRABAJO.