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    Niveles Del Enfoque Sistemático

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    Mayle Fernández
    El enfoque sistemático se puede dividir en tres niveles: 1) el nivel social, que analiza la sociedad y las interacciones entre organizaciones; 2) el nivel organizacional, que considera a la organización como un sistema y estudia el comportamiento dentro de ella; 3) el nivel individual, que examina el comportamiento y motivación de las personas como microsistemas.

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    Niveles Del Enfoque Sistemático

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    Mayle Fernández
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    El enfoque sistemático se puede dividir en tres niveles: 1) el nivel social, que analiza la sociedad y las interacciones entre organizaciones; 2) el nivel organizacional, que considera a la organización como un sistema y estudia el comportamiento dentro de ella; 3) el nivel individual, que examina el comportamiento y motivación de las personas como microsistemas.

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    Niveles del Enfoque Sistemático

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    El enfoque sistemático se puede dividir en tres niveles: 1) el nivel social, que analiza la sociedad y las interacciones entre organizaciones; 2) el nivel organizacional, que considera a la organización como un sistema y estudia el comportamiento dentro de ella; 3) el nivel individual, que examina el comportamiento y motivación de las personas como microsistemas.

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    El enfoque sistemático se puede dividir en tres niveles: 1) el nivel social, que analiza la sociedad y las interacciones entre organizaciones; 2) el nivel organizacional, que considera a la organización como un sistema y estudia el comportamiento dentro de ella; 3) el nivel individual, que examina el comportamiento y motivación de las personas como microsistemas.

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    Niveles del Enfoque Sistemático

    El enfoque sistemático puede dividirse en tres niveles de análisis:

    1. Nivel de Comportamiento social (la sociedad como macrosistema):


    Permite visualizar la compleja e intrincada sociedad de organizaciones y
    la trama de interacción entre ellas. Aquí se observa la organización
    como un todo con la sociedad. El nivel social funciona como la categoría
    ambiental del comportamiento organizacional.
    El comportamiento social se define como las interacciones entre
    individuos, normalmente dentro de la misma especie, que suelen ser
    beneficiosas para uno o varios de los individuos. Se cree que el
    comportamiento social evolucionó porque era beneficioso para quienes
    lo practicaban, lo que significa que estos individuos tenían más
    probabilidades de sobrevivir y reproducirse.
    Los diferentes tipos de comportamiento social incluyen el
    comportamiento emocional, el comportamiento violento, el
    comportamiento agresivo, la acción de grupo y el comportamiento
    prosocial. El comportamiento social consiste en la conducta y las
    acciones exhibidas por los individuos dentro de la sociedad. 
    2. Nivel del comportamiento organizacional (la organización como un
    sistema): Visualiza la organización como un todo, dentro del cual sus
    componentes interactúan entre si y también con los elementos
    relevantes del ambiente.
    El comportamiento organizacional es un campo de estudio que investiga
    el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el
    comportamiento dentro de las organizaciones.

    También lo definen como el estudio y la aplicación de conocimientos


    relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las
    organizaciones.

    3. Nivel del comportamiento individual (el individuo como un microsistema):


    Permite una síntesis de varios conceptos sobre comportamiento,
    motivación, aprendizaje, etc… y una mejor comprensión de la
    naturaleza. El comportamiento individual es la forma de actuar que tiene
    una persona cuando está sola.
    La conducta individual es ampliamente estudiada en lo que respecta al
    ámbito laboral, ya que las organizaciones pretenden descifrar cuál es el
    mejor método de volver a sus trabajadores más productivos.

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