Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 118 vistas

    Planilla para Conversaciones

    Cargado por

    Yoga con los pies en la Tierra
    Este documento presenta las etapas clave de una sesión de coaching ontológico transformacional. Inicia estableciendo el contexto y un acuerdo con el coachee sobre el objetivo a trabajar. Luego explora el estado actual y deseado a través de preguntas que permiten la autoreflexión. Finalmente cierra confirmando los aprendizajes y posibles acciones, y acordando un seguimiento. El enfoque es acompañar al coachee en un proceso de autordescubrimiento y diseño de cambios.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Planilla para Conversaciones

    Cargado por

    Yoga con los pies en la Tierra
    118 vistas7 páginas
    Este documento presenta las etapas clave de una sesión de coaching ontológico transformacional. Inicia estableciendo el contexto y un acuerdo con el coachee sobre el objetivo a trabajar. Luego explora el estado actual y deseado a través de preguntas que permiten la autoreflexión. Finalmente cierra confirmando los aprendizajes y posibles acciones, y acordando un seguimiento. El enfoque es acompañar al coachee en un proceso de autordescubrimiento y diseño de cambios.

    Descripción original:

    Planilla para conversaciones de Coaching Ontológico

    Título original

    Planilla para conversaciones

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento presenta las etapas clave de una sesión de coaching ontológico transformacional. Inicia estableciendo el contexto y un acuerdo con el coachee sobre el objetivo a trabajar. Luego explora el estado actual y deseado a través de preguntas que permiten la autoreflexión. Finalmente cierra confirmando los aprendizajes y posibles acciones, y acordando un seguimiento. El enfoque es acompañar al coachee en un proceso de autordescubrimiento y diseño de cambios.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    118 vistas7 páginas

    Planilla para Conversaciones

    Cargado por

    Yoga con los pies en la Tierra
    Este documento presenta las etapas clave de una sesión de coaching ontológico transformacional. Inicia estableciendo el contexto y un acuerdo con el coachee sobre el objetivo a trabajar. Luego explora el estado actual y deseado a través de preguntas que permiten la autoreflexión. Finalmente cierra confirmando los aprendizajes y posibles acciones, y acordando un seguimiento. El enfoque es acompañar al coachee en un proceso de autordescubrimiento y diseño de cambios.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 7

    COACHING ONTOLÓGICO TRANSFORMACIONAL

    CONVERSACIÓN DE
    COACHING

    CONVERSACIÓN N°:
    FECHA: COACHEE:

    Al iniciar el proceso de coaching


    Crear contexto

    Definir qué es el coaching para mí.


    Distinguir que no es terapia ni
    counseling ni asesoría-

    Cuál es mi rol como coach - INDAGAR

    El coachee es dueño del espacio - ante


    áreas nuevas y delicadas, decide qué
    contestar.

    Confidencialidad

    Voy a estar tomando notas

    Duración de la conversación

    Posibilidad de derivar a un
    especialista.

    Valor económico de la conversación


    CONVERSACIÓN DE
    COACHING
    EL ACUERDO

    ¿QUÉ QUERÉS TRABAJAR HOY? ¿PARA QUÉ QUERÉS TRABAJAR ESTO?


    (DECLARACIÓN DE IMPOSIBILIDAD -"NO") (DECLARACIÓN DE POSIBILIDAD -"SÍ")

    INDAGÁ PARA QUE LAS PALABRAS DEL COACHEE TE CHEQUEÁ QUE HAYA QUEDADO EN AFIRMATIVO
    QUEDEN CLARAS, NO DES POR SENTADO SIGNIFICADOS. "¿PARA QUÉ SÍ LO QUERÉS?"

    ¿QUÉ TE QUERÉS LLEVAR DE ESTA ¿CÓMO TE VAS A DAR CUENTA DE QUE TE


    CONVERSACIÓN? (ACCIÓN) LO ESTÁS LLEVANDO? (SENSACIÓN)

    ACORDATE DE:
    - CHEQUEAR ESCUCHA.
    - I NDAGAR PARA CLARI FI CAR, YA VA A HABER TI EMPO DE EXPLORAR (VALE USAR METAMODELO).
    - CERRAR EL ACUERDO PARAFRASEANDO CADA UNA DE LAS 4 RESPUESTAS.
    CONVERSACIÓN DE
    COACHING
    EXPLORACIÓN

    amos !
    ESTADO ACTUAL ESTADO DESEADO ¡A l l á v

    (VOLVÉ A MI RAR EL "QUÉ" Y DALE CON TUTTI A LA EXPLORACI ÓN) (VOLVÉ A MI RAR EL "PARA QUÉ")

    RECONSTRUCCI ÓN LI NG. DE
    EMOCI ONES
    METAMODELO
    FUNDAMENTACI ÓN DE JUI CI OS

    ACORDATE DE:
    - CHEQUEAR ESCUCHA - QUE EL PROCESO ES EL DEL COACHEE: PREGUNTÁ CORTO, EL COACHEE NECESI TA ESCUCHARSE A
    SÍ MI SM@ MÁS QUE A VOS.
    - ATENDER A LA CORPORALI DAD
    - TOMAR LAS MÉTAFORAS QUE TRAI GA EL/LA COACHEE
    CONVERSACIÓN DE
    COACHING
    EXPLORACIÓN

    ESTADO ACTUAL

    (VOLVÉ A MI RAR EL "QUÉ" Y DALE CON TUTTI A LA EXPLORACI ÓN)

    RECONSTRUCCI ÓN LI NG. DE EMOCI ONES


    METAMODELO
    FUNDAMENTACI ÓN DE JUI CI OS

    ACORDATE DE:
    - CHEQUEAR ESCUCHA - QUE EL PROCESO ES EL DEL COACHEE: PREGUNTÁ CORTO, EL COACHEE NECESI TA ESCUCHARSE A
    SÍ MI SM@ MÁS QUE A VOS.
    - ATENDER A LA CORPORALI DAD
    - TOMAR LAS MÉTAFORAS QUE TRAI GA EL/LA COACHEE
    CONVERSACIÓN DE
    COACHING
    EXPLORACIÓN

    amos !
    ESTADO DESEADO ¡A l l á v

    (VOLVÉ A MI RAR EL "PARA QUÉ")

    ACORDATE DE:
    - CHEQUEAR ESCUCHA - QUE EL PROCESO ES EL DEL COACHEE: PREGUNTÁ CORTO, EL COACHEE NECESI TA ESCUCHARSE A
    SÍ MI SM@ MÁS QUE A VOS.
    - ATENDER A LA CORPORALI DAD
    - TOMAR LAS MÉTAFORAS QUE TRAI GA EL/LA COACHEE
    COACHING ONTOLÓGICO TRANSFORMACIONAL

    Cierre de la conversación

    De todo lo que conversamos hasta acá,


    ¿de qué te diste cuenta?

    ¿Y con esto, qué podés hacer?


    ¿Cuándo lo vas a estar haciendo? ¿Qué
    necesitás para hacerlo? (Diseño de
    acciones)

    CONGRATS! Y TRANQUI , EL COACHEE SI EMPRE SE LLEVA ALGO DE LA SESI ÓN.


    COACHING ONTOLÓGICO TRANSFORMACIONAL

    Cierre de la conversación

    ¿Qué te estás llevando de esta


    conversación? (pto 3 del acuerdo)

    ¿Cómo te sentís respecto de esto que


    te estás llevando? (pto 4 del acuerdo)

    Preguntar/plantear posibilidad de una


    segunda conversación.

    Gracias.

    CONGRATS! Y TRANQUI , EL COACHEE SI EMPRE SE LLEVA ALGO DE LA SESI ÓN.

    También podría gustarte