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    Justin Rivera
    Este documento describe varias habilidades organizacionales y de liderazgo importantes para los trabajadores y las empresas. Entre las habilidades organizacionales clave se encuentran la planificación, la gestión del tiempo, la coordinación de recursos y el cumplimiento de plazos. Las habilidades de liderazgo discutidas incluyen el liderazgo, el análisis, la asertividad, la delegación y el compromiso. Se argumenta que el desarrollo de estas habilidades puede aumentar la productividad de una empresa y hacer que los empleados se

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    Este documento describe varias habilidades organizacionales y de liderazgo importantes para los trabajadores y las empresas. Entre las habilidades organizacionales clave se encuentran la planificación, la gestión del tiempo, la coordinación de recursos y el cumplimiento de plazos. Las habilidades de liderazgo discutidas incluyen el liderazgo, el análisis, la asertividad, la delegación y el compromiso. Se argumenta que el desarrollo de estas habilidades puede aumentar la productividad de una empresa y hacer que los empleados se

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    INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS, A.C.

    CAMPUS JUÁREZ
    ALUMNO: RIVERA CAPORAL JUSTIN GIBRAN ID: 00000169639
    LICENCIATURA EN ENFERMERÍA, NIVELACIÓN
    ASIGNATURA: HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE CONSULTORÍA GRUPO: 350
    PROFESOR: MENESES CANO EDITH. ACTIVIDAD 1
    CIUDAD DE MÉXICO, A 8 DE OCTUBRE DE 2020

    HABILIDADES ORGANIZACIONALES
    Es una de las habilidades laborales mas importantes que un
    trabajador pueda poseer. En las empresas necesitan trabjadores
    que tengan esa aptitud de organizar y centrarse en los proyectos
    disponibles.

    La organicación en un centro de trabajo puede incluir


    organicación genereal, planificación, gestión del tiempo,
    programación, coordinación de los recursos y el cumplimiento de
    plazos. (página 03)

    HABILIDADES

    Liderazgo: No sólo tu jefe lo debe tener y tampoco es algo exclusivo


    de quienes están en la cima, al contrario, un buen líder crea más
    líderes y es por eso que si tú desarrollas ésta habilidad seguro
    podrás ser una de las personas que dirija el barco. Un verdadero
    líder es el que motiva y ayuda a mantener enfocados a todos los
    que son parte del proyecto u organización, de manera que
    incremente la productividad de la empresa. La verdadera muestra
    de liderazgo es la motivación que te aporte un líder, de ésta
    manera es como se logra que los empleados desarrollen más
    habilidades y puedan ser más valiosos para la empresa.

    Análisis: Muchas veces durante una entrevista de trabajo es poco


    probable que éstas habilidad sean tomadas en cuenta, sin
    embargo, son fundamentales para toda situación. Cuando
    requieres que una persona tome decisiones por sí sola, es

    1
    INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS, A.C.
    CAMPUS JUÁREZ
    ALUMNO: RIVERA CAPORAL JUSTIN GIBRAN ID: 00000169639
    LICENCIATURA EN ENFERMERÍA, NIVELACIÓN
    ASIGNATURA: HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE CONSULTORÍA GRUPO: 350
    PROFESOR: MENESES CANO EDITH. ACTIVIDAD 1
    CIUDAD DE MÉXICO, A 8 DE OCTUBRE DE 2020
    necesario que busques a alguien capaz de analizar detenidamente
    una situación. Esta es de las principales características con las
    que la empresa aumentará su productividad pues nadie tendrá
    que esperar las órdenes del jefe para poder hacer algo.

    Asertividad: La asertividad permite que la comunicación fluya de


    manera óptima. Una persona que es asertiva siempre logrará que
    todos la entiendan y no existirán los malentendidos entre las
    personas de las distintas áreas de la empresa. Es importante
    hacer mención de que la asertividad se practica en todo
    momento pues la comunicación es un proceso fundamental que
    incluso cuando no estamos comunicando algo, de manera
    inconsciente si lo estamos haciendo.

    Delegación: Muchas personas de las que se dicen ser líderes no


    cumplen con ésta característica. Quizá delegar actividades es
    complicado, por eso es importante que un buen líder forme más
    líderes dentro de su empresa, las personas con seguridad en sí
    mismas serán las encargadas de aquellas actividades delegadas.
    Repartir el trabajo no es cuestión de irresponsabilidad, al
    contrario, es una manera en la que puede aumentar la
    productividad de la compañía ya que además, una sola persona
    no puede hacerse cargo de todo. Es importante identificar las
    cualidades de cada quien.

    Compromiso: ¡Fundamental! El compromiso es algo que se nota en


    cada una de tus acciones y que siempre es muy importante tener
    dentro de tu equipo laboral. Cuando alguien está comprometido
    con su trabajo es porque siente en gran medida pertenencia hacia
    la empresa y cuando es así, todos trabajan por gusto, el ambiente
    mejora, incrementa la productividad y todos se vuelven un mismo
    equipo en busca de iguales objetivos.

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