TEMA 2 Fol

TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
ACTIVIDADES LIBRO PAG 24-25
1 Una empresa va a contratar a dos trabajadores: uno boliviano y el otro
francés. Explica de manera razonada si el empresario puede contratar
libremente a estos trabajadores.
Sí, ya que se necesitaría que hubiese un consentimiento (ponerse de acuerdo)
un objeto y una causa. Los extranjeros que son ciudadanos de la Unión Europea
necesitan tener autorización para trabajar.
2 Aurora, de 16 años de edad, ha sido contratada en el ropero de una discoteca

los fines de semana con un horario de 22:00 a 03:00. ¿Puede realizar Aurora
este trabajo?No, ya que al ser menor de edad no puede hacer trabajos
nocturnos. Solo hasta las 22:00
3 Mariano, que tiene 17 años y amplios conocimientos sobre el funcionamiento
de Internet, ha decidido crear una empresa de venta online de cómics.
¿Puede un menor de edad ser empresario? Razona
Sí, puede ser empresario pero no puede crear una empresa.
4 Miriam trabaja en el servicio de atención al cliente en una empresa de

seguros de hogar. Su contacto recoge una cláusula por la que se compromete
a no trabajar en ninguna otra empresa. ¿Es posible que Miriam sea
sancionada en caso de incumplimiento?
Sí, puede ser sancionada por el derecho de no concurrencia y plena dedicación
5 Diego ha firmado una cláusula en su contrato por la que se compromete a no

afiliarse a ningún sindicato. Indica qué efectos produce en el contrato la
incorporación de esta cláusula.
Puede incumplir la cláusula al ser ilegal
7 Indica por qué los siguientes periodos de prueba concertados son incorrectos:
a) Irene ha sido contratada por tres meses y el periodo de prueba de su contrato
es de dos meses
b) Vicente ha sido contratado con un contrato de apoyo a emprendedores y la
duración del periodo de prueba es de 15 días y ya había trabajado antes en la
misma empresa durante un año y con las mismas funciones.
c) Antonio ha sido contratado como operario no cualificado, su periodo de
prueba es e 15 días y ya había trabajado antes en la misma empresa durante un
año y con las mismas funciones.
d) María ha sido contratada como técnico de sonido en una discoteca y su
periodo de prueba será de seis meses. En su convenio se establece que el periodo
de prueba para los técnicos será de cuatro meses.
a)Los contratos temporales de hasta 6 meses el periodo de prueba no podrá
superar el mes
b)La duración del periodo de prueba será de 1 año
c) No puede hacerse varios periodos de prueba si el trabajador ha estado
trabajando ya antes en esa empresa.
d) Aplicando el principio de condición más beneficiosa sería 4 meses
ACTIVIDADES LIBRO PAG 24-25
1 Una empresa va a contratar a dos trabajadores: uno boliviano y el otro
francés. Explica de manera razonada si el empresario puede contratar
libremente a estos trabajadores.
Sí, ya que se necesitaría que hubiese un consentimiento (ponerse de acuerdo)
un objeto y una causa. Los extranjeros que son ciudadanos de la Unión Europea
necesitan tener autorización para trabajar.
2 Aurora, de 16 años de edad, ha sido contratada en el ropero de una discoteca

los fines de semana con un horario de 22:00 a 03:00. ¿Puede realizar Aurora
este trabajo?No, ya que al ser menor de edad no puede hacer trabajos
nocturnos. Solo hasta las 22:00
3 Mariano, que tiene 17 años y amplios conocimientos sobre el funcionamiento
de Internet, ha decidido crear una empresa de venta online de cómics.
¿Puede un menor de edad ser empresario? Razona
Sí, puede ser empresario pero no puede crear una empresa.
4 Miriam trabaja en el servicio de atención al cliente en una empresa de

seguros de hogar. Su contacto recoge una cláusula por la que se compromete
a no trabajar en ninguna otra empresa. ¿Es posible que Miriam sea
sancionada en caso de incumplimiento?
Sí, puede ser sancionada por el derecho de no concurrencia y plena dedicación
5 Diego ha firmado una cláusula en su contrato por la que se compromete a no

afiliarse a ningún sindicato. Indica qué efectos produce en el contrato la
incorporación de esta cláusula.
Puede incumplir la cláusula al ser ilegal
7 Indica por qué los siguientes periodos de prueba concertados son incorrectos:
a) Irene ha sido contratada por tres meses y el periodo de prueba de su contrato
es de dos meses
b) Vicente ha sido contratado con un contrato de apoyo a emprendedores y la
duración del periodo de prueba es de 15 días y ya había trabajado antes en la
misma empresa durante un año y con las mismas funciones.
c) María ha sido contratada como técnico de sonido en una discoteca y su
periodo de prueba será de seis meses. En su convenio se establece que el periodo
de prueba para los técnicos será de cuatro meses.
a)Los contratos temporales de hasta 6 meses el periodo de prueba no podrá
superar el mes
b)La duración del periodo de prueba será de 1 año
c) No puede hacerse varios periodos de prueba si el trabajador ha estado
trabajando ya antes en esa empresa.
d) Aplicando el principio de condición más beneficiosa sería 4 meses
ACTIVIDADES PAG 36
1. Jesús, trabaja como monitor de baloncesto en un colegio de lunes a viernes
por las tardes. Le han hecho una oferta para trabajar por las mañanas en un
polideportivo municipal como profesor de pilates. ¿Es posible compatibilizar
ambos trabajos?
Sí, siempre y cuanto esas dos jordanas no superen las 8 horas o 40 horas
semanales
2. Pablo que estudió el ciclo de mecanizado, trabaja como operario en una

fábrica de tornillos. La empresa le ha ofrecido pagarle un curso de
programación de control numérico a cambio de su compromiso a permanecer
en la empresa durante 2 años. Indica si sería legal este pacto.
Si sería legal, porque así la empresa asegura de que el dinero invertido en su
formación sea beneficioso para la empresa
3. Señala en tu cuaderno el periodo de prueba que deben tener las siguientes

modalidades de contrato:
a) Contrato en prácticas de un titulado de grado medio 1 mes
b) Contrato indefinido de un técnico titulado hasta 6 meses
c) Contrato indefinido de un no titulado 2 meses máximo, en aquellas
empresas de menos de 25 trabajadores 3 meses
d) Contrato temporal de hasta seis meses no podrá superar el mes de prueba
e) Contrato indefinido de apoyo a emprendedores 1 año, obligatorio.
4. Julieta, de 21 años, que estudió el Ciclo de cocina, va a ser contratada con

carácter indefinido a tiempo parcial como camarera en un restaurante que
emplea a 25 trabajadores.
a) ¿Qué tipo de contrato indefinido sería el más beneficioso para la
empresa?
b) Si en su contrato se estableciera un periodo de prueba de un año, ¿sería
correcto?
a) Sería contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores, ya que está dirigido a empresas con menos de 50
trabajadores en el momento de realizarse la contratación
b) Si, porque los periodos de prueba son de 1 año no negociable por convenio
colectivo
5. Un teatro va producir un musical próximamente y precisa contratar a

peluqueros y maquilladores que posean la titulación de Grado Medio en
imagen personal. El contrato será temporal, y su duración, los dos meses que
permanecerá el espectáculo
a) ¿Cuál sería el tipo de contrato adecuado para este trabajo?
b) ¿Se puede celebrar este tipo de contrato verbalmente?
c) ¿Qué duración máxima tiene este tipo de contrato?
a) Contrato temporal por obra o servicio
b) No, tiene que ser por escrito
c) Máximo 3 años, ampliable a 4 por convenio colectivo.
6. Alberto, que ha realizado el Ciclo de Gestión Administrativa, ha sido

contratado como auxiliar administrativo para el servicio posventa de un
fabricante de electrodomésticos al aumentar las ventas durante la campaña
promocional. La modalidad del contrato ha sido un contrato eventual por
circunstancias de la producción, por un periodo de 6 meses
a) ¿Es posible que se realice este contrato verbalmente?
b) ¿Qué opciones tiene la empresa cuando finalice el contrato del
trabajador?
a) No, tiene que ser por escrito, oral seria solo si es inferior a 4 semanas.
b) Se podría renovar el contrato o una indemnización que será de 12 días por
año de servicio en contratos celebrados a partir de 2015
7. Sandra lleva trabajando en una empresa 26 meses en los últimos tres años,
encadenando contratos, tanto de obra y servicio como eventuales, para
distintos puestos de trabajo. ¿Se dan los requisitos para que su contrato se
convierta en indefinido?
Podría ser un contrato fijo discontinuo, en este contrato se combinan periodos
de trabajo con periodos de inactividad.
ACTIVIDADES PAG 34
1. Coloca en tu cuaderno los siguientes tipos de contrato bajo la categoría
que corresponda:
- Indefinidos: indefinido ordinario, apoyo a emprendedores, fijo
discontinuo
- Temporales: obra servicio, eventual, interinidad, practicos, formación.
- Otros: a distancia, relevo
2. Completa en tu cuaderno un esquema como el siguiente sobre el

contrato:
CONTRATOS DE TRABAJO
- Sujetos: está el trabajador y el empresario
- Elementos: consentimiento, objeto y causa
- Forma: verbal o escrito
- Duración:
- Periodo de prueba: mismos derechos y obligaciones que los demás
trabajadores
3. Completa una tabla en tu cuaderno en la que indiques la finalidad, la

forma, la duración máxima, el periodo de prueba, las prórrogas y la
indemnización a su finalización de los siguientes contratos:
a) Obra o servicios
b) Eventual
a) - Finalidad: realización de obras o servicios con autonomía dentro
de la actividad normal de la empresa y con una duración limitada en
el tiempo
Los convenios colectivos pueden identificar aquellos trabajos o
tareas que pueden cubrirse con este tipo de contrato
- Forma: por escrito
- Duración máxima: Tiempo necesario para la realización de las obras
Máxima de 3 años, ampliable a 4 por convenio colectivo
- Periodo de prueba: 6 meses para titulados
- Prórrogas:
- Indemnización: 12 días por año de servicio
b) –Finalidad: atender a necesidades de la empresa derivadas de

incrementos de la actividad por circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedidos
- Forma: escrito, salvo que su duración sea inferior a 4 semanas
- Duración máxima: será de de 6 meses en un periodo de 12, se podrá
ampliar de 12 meses a un periodo de 18 meses
- Periodo de prueba: 12 días
- Prórrogas:
4. Relaciona las siguientes finalidades del contrato con la modalidad a la que

corresponda:
- Obra o servicio: Realización de obras o servicios con autonomía dentro
de la actividad normal de la empresa
- Interinidad: Incrementos de actividad por circunstancias del mercado,
acumulación de tareas o exceso de pedido
- Eventual por circunstancias de la producción: Sustituir a personas con
el contrato suspendido pero con derecho a reserva del puesto de
trabajo
- Indefinido: cubrir una necesidad permanente de la empresa

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TEMA 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS

2 Aurora, de 16 años de edad, ha sido contratada en el ropero de una discoteca

4 Miriam trabaja en el servicio de atención al cliente en una empresa de

5 Diego ha firmado una cláusula en su contrato por la que se compromete a no

2 Aurora, de 16 años de edad, ha sido contratada en el ropero de una discoteca

4 Miriam trabaja en el servicio de atención al cliente en una empresa de

5 Diego ha firmado una cláusula en su contrato por la que se compromete a no

2. Pablo que estudió el ciclo de mecanizado, trabaja como operario en una

3. Señala en tu cuaderno el periodo de prueba que deben tener las siguientes

4. Julieta, de 21 años, que estudió el Ciclo de cocina, va a ser contratada con

5. Un teatro va producir un musical próximamente y precisa contratar a

6. Alberto, que ha realizado el Ciclo de Gestión Administrativa, ha sido

2. Completa en tu cuaderno un esquema como el siguiente sobre el

3. Completa una tabla en tu cuaderno en la que indiques la finalidad, la

b) –Finalidad: atender a necesidades de la empresa derivadas de

4. Relaciona las siguientes finalidades del contrato con la modalidad a la que

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