Qué Es Seguridad e Higiene Laboral

¿Qué es seguridad e higiene laboral?
La seguridad e higiene laboral son el conjunto de normas y procedimientos que tienen

como finalidad proteger la integridad física y mental de los trabajadores, al resguardarlo
de accidentes laborales y al fomentar la prevención de enfermedades ocupacionales.
Estas medidas también tienden a eliminar condiciones inseguras del ambiente, prevenir
accidentes y disminuir riesgos laborales.
¿Qué son las condiciones ambientales de trabajo?

Sabiendo qué es seguridad e higiene laboral, podemos ahora entender que las
adecuadas condiciones ambientales de trabajo son aquellas que van a permitir la
conservación de la salud ocupacional de los trabajadores. Estas pueden dividirse en tres
grupos, tales como:
o Condiciones ambientales: se refiere a las circunstancias físicas que envuelven al

trabajador en su jornada, tales como iluminación, ruido e infraestructura
adecuada.
o Condiciones de tiempo: se refiere a la duración de la jornada, períodos
adecuados de descanso y horas extras justas.
o Condiciones sociales: se refiere al ambiente y clima laboral resultante de la
interacción y posicionamiento social en referencia a los otros trabajadores. Un
factor social que podría afectar las condiciones laborales podría ser la
discriminación, por ejemplo. Las condiciones sociales adecuadas en el trabajo se
logran a través de la comunicación, respeto y el trabajo en equipo.
Todos estos factores, afectarán o no la salud del trabajador, definida como el completo
bienestar físico, mental y social, y no solo como la ausencia de alguna enfermedad
visible. En definitiva, gracias a lo que es seguridad e higiene laboral, podemos
evitar procesos peligrosos y prevenir accidentes en cualquier ámbito laboral.
¿Qué organizaciones se encargan de velar por la

salud laboral?
Aunque el Estado es el principal responsable de velar por la salud ocupacional y la
seguridad en el trabajo, existen organizaciones internacionales como OIT (Organización
Internacional del Trabajo) que se ocupa de la prevención de daños a la salud en el
trabajo. La misma está integrada por 187 estados y organizaciones de trabajadores y
empleadores, que se encargan de generar acuerdos entre las distintas partes, sirviendo
como un espacio neutral, igualitario y justo.
La OIT se concentra en convenios orientados a abolir el trabajo infantil, eliminar la

discriminación en el trabajo, libertad sindical y así generar condiciones dignas laborales.
HIGIENE
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y menta
trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambien
físico donde se ejecutan.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir de

estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un
carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado
evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Objetivos:
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de
defectos físicos
 Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
 Mantener la salud de los trabajadores
 Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo.
¿ Cómo podemos lograr estos objetivos?
Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando
cómo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.
Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.
SEGURIDAD
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir

accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventiva
¿Qué es lo que implica el no cumplir a cabalidad con las medidas de

seguridad?
Por supuesto, costos; y estos los podemos clasificar en directos e indirectos.
Los costos directos, en materia de seguridad e higiene son básicamente los

siguientes:
1) Daños a los materiales y/o equipos de trabajo tales como: dispositivos de

seguridad, instalaciones, equipo de protección específico, señalamientos y
demás.
2) Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de riesgos de
trabajo que está obligado a pagar el empleador al seguro social.
3) Importe de las multas que por incumplimiento de algunas medidas o

condiciones de seguridad pudieran darse, y en su caso, recargos.
4) Costos de prestaciones por este concepto (pago de marcha y seguros de

vida).
¿sobre quién recae la responsabilidad de realizar el plan en aras de

lograr una buena salud laboral?
Habitualmente, el encargado de que se realicen estos planes y

procedimientos de prevención y protección recaen en la figura del titular del
departamento de Recursos Humanos, en colaboración con otros implicados
directos; pero es el jefe de frente, de la obra o actividad a desarrollar, quién
es el responsable de vigilar que se lleven a cabo. Bajar la siniestralidad de los
riesgos derivados del trabajo en la organización, es una tarea ardua que le
corresponde a todos ellos, y, por ende, deberán de trabajar en equipo.
Y, sin embargo, ocurren.
Muy a pesar de todo, los accidentes ocurren…, ¿Por qué?
Pues muy probablemente por lo siguiente:
 Nula o muy pobre capacitación.
 El colaborador no contaba con el equipo de protección adecuado.
 Conductas irresponsables.
 Pensar que era muy poco probable que les pudiera ocurrir una
situación de riesgo, obviando o relajando los procedimientos de
seguridad, etc.
 No respetar las medidas preventivas.
Por esto, es imperativo realizar un profundo análisis de estas causas, para

poder resolver la situación, pero, sobre todo, con el objetivo de que no se
repitan de nueva cuenta. Ante todo, la protección personal es primero, y para
ello se requiere respetar lo que dicta la norma de seguridad establecida con
anterioridad para esos efectos.
Deslindando responsabilidades:
El Patrón no tendrá ninguna responsabilidad de los casos de accidentes de

trabajo bajo las siguientes circunstancias:
 Cuando el accidente ocurre encontrándose el trabajador en

estado de embriaguez.
 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la

acción de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en
conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción
suscrita por el médico.
 Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí

solo o de acuerdo con otra persona.
 Si la incapacidad es resultado de alguna riña o intento de

suicidio.
Existen muchos otros aspectos relevantes que considerar, sin duda, y de

suma importancia además, por los que podríamos seguir platicando largo y
tendido sobre el tema. No obstante, le hemos presentado, a manera de
síntesis, los aspectos básicos a tomar en cuenta, (concernientes a la
seguridad e higiene en el trabajo). Información que estamos seguros que le
ayudará a reflexionar, y a tomar las medidas necesarias para la prevención de
riesgos y accidentes; lo cual redundará en que su actividad laboral, de
nuestro andar cotidiano, sea a9rmoniosa, pero sobre todo, segura.
¿Como se clasifican los riesgos laborales?

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¿Qué es seguridad e higiene laboral?

La seguridad e higiene laboral son el conjunto de normas y procedimientos que tienen

¿Qué son las condiciones ambientales de trabajo?

o Condiciones ambientales: se refiere a las circunstancias físicas que envuelven al

¿Qué organizaciones se encargan de velar por la

La OIT se concentra en convenios orientados a abolir el trabajo infantil, eliminar la

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir de

 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales

¿ Cómo podemos lograr estos objetivos?

Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica.

Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir

¿Qué es lo que implica el no cumplir a cabalidad con las medidas de

Por supuesto, costos; y estos los podemos clasificar en directos e indirectos.

Los costos directos, en materia de seguridad e higiene son básicamente los

1) Daños a los materiales y/o equipos de trabajo tales como: dispositivos de

3) Importe de las multas que por incumplimiento de algunas medidas o

4) Costos de prestaciones por este concepto (pago de marcha y seguros de

¿sobre quién recae la responsabilidad de realizar el plan en aras de

Habitualmente, el encargado de que se realicen estos planes y

Y, sin embargo, ocurren.

Muy a pesar de todo, los accidentes ocurren…, ¿Por qué?

Pues muy probablemente por lo siguiente:

 Nula o muy pobre capacitación.

 El colaborador no contaba con el equipo de protección adecuado.

 No respetar las medidas preventivas.

Por esto, es imperativo realizar un profundo análisis de estas causas, para

El Patrón no tendrá ninguna responsabilidad de los casos de accidentes de

 Cuando el accidente ocurre encontrándose el trabajador en

 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la

 Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí

 Si la incapacidad es resultado de alguna riña o intento de

Existen muchos otros aspectos relevantes que considerar, sin duda, y de

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