Informe Final 1

Facultad de Ciencias Contables, Económicas y Financieras
Área de Prácticas Pre Profesionales
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

ECONOMICAS Y FINANCIERAS
ESTUDIOS GENERALES
TEMA
PLANILLA DE REMUNERACIONES - CONTRUCCION

CIVIL
CURSO DE:
PRACTICAS PREPROFESIONALES EN TRIBUTACION

Y CONTABILIDAD
-------------------------------------------------------------------------------------------
TRABAJO FINAL
PROFESOR
ROBERTO FERNANDO ALCANTARA OYOLA

AUTOR(ES):
RUA GOMEZ HERLINDA
LOS OLIVOS – PERÚ
2022
PLANILLA DE REMUNERACIONES - CONTRUCCION CIVIL
Según la ley 24324, día no laborable ya que desde el 25 de octubre del 1985 se celebra
el “Día del Trabajador en Construcción Civil” en nuestro País. Aquella persona que
realiza una labor de construcción para otra persona ya sea natural o jurídica, lo realiza
bajo una relación de dependencia a cambio de una remuneración, hoy en día en el sector
de construcción civil existen tres tipos de categorizas que vendrían ser el Operario,
Ayudante y Peones.
¿Qué es un operario?
Operarios son aquellas personas que manejan una especialidad como los albañile,
electricistas, gasfiteros, mecánicos, carpinteros, etc. Con la finalidad de participar
directamente en los procesos de la producción como manejar máquinas, y hacer uso de
las herramientas especificas para lograr el termino del producto entre otras cosas.
¿Qué es un Ayudante de construcción civil?
Son personas que se destacan como auxiliares del operario, Su función se basa en
derribar paredes, realizar mezclas, carga de los materiales de construcción, entre otras
cosas
¿Qué son los Peones?
Son aquellas personas que no tienen una función específica, puesto que se le asigna a
cualquier área de la producción.
Según Canela 82018) nos indica que:
Se excluye de este régimen a los trabajadores que prestan sus servicios a las
empresas constructoras, cuyas obras sus costos individuales excedan de las 50
UIT (Unidades Impositivas Tributarias (…) de igual manera queda excluidas las
personas naturales que construyen sus propiedades de vivienda, siempre y
cuando no supere el limite establecido. (p.23)
REMUNERACION
La remuneración básica para los trabajadores del sector de construcción civil, se

estableció mediante el DECRETO SUPREMO del 02 de marzo del 1945, en donde se
decreto la el jornal básico para cada uno de las categorías de los trabajadores del sector
civil.
Por medio del acta de negociación colectiva de construcción civil 2021-2022, los
jornales básicos de los trabajadores del sector civil quedaron establecidos de la siguiente
manera:
CATEGORIA JORNAL VIGENTE DEL (01/06/2021AL

30/05/2022
OPERARIO S/. 74.30 Nuevos Soles
AYUDANTE – OFICIAL S/. 58.45 Nuevos Soles
PEON S/. 52.50 Nuevos Soles
Las jornadas de trabajo del sector de construcción civil son 6 días laborados de labor y 1
día de descanso obligatorio según la ley, donde se trabaja 8 horas diarios, y un máximo
de 48 horas a la semana y el descanso obligatorio se gozará los días domingos
DESCANSOS REMUNERADOS
 Descanso Semanal: En la legislación peruana se le conoce como “descanso

obligatorio”, puesto que todo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de
24 horas, la cual se le concedió los domingos.
 Descanso en días Feriados: Los trabajadores en el sector construcción civil
tienen derecho a un descanso en los feriados, establecido por el decreto
legislativo Nro. 713, por ende, se le considera feriado el día 25 de octubre “Dia
De Los Trabajadores De Construcción Civil” establecido por la ley Nro. 24324.
BONIFICACIONES
a. Bonificación Unificada de construcción (BUC): Hace referencia a la

bonificación por desgaste de ropa y de las herramientas, agua potable,
alimentación. Esta bonificación es pagada en base a un porcentaje del jornal
básico.
CATGORIA % BUC
OPERARIO 32% (S/. 23.78)
AYUDANTE – OFICIAL 30% (S/. 17.54)

PEON 30% (S/. 15.75)
b. Bonificación por Altura: la bonificación otorgada es de un valor del 7% del

jornal se aplica en los siguientes casos:
1- trabajos externos en andamios a partir del cuarto (4) piso
2- trabajos de revestimiento en altura de fachada a partir del cuarto (4) piso
3- trabajos de cinco metros de altura en tanques elevados
4- otros trabajos que conlleven a mas de 10 metros de altura
c. Bonificación por Altitud: Los trabajadores del sector civil que presten sus
servicios ubicados a una altura de mas de 3,000 msnm, reciben una bonificación
por altitud mayor a S/. 1.00 por día trabajado.
d. Bonificación por trabajos nocturnos: Dicha bonificación es un equivalente del
20% de la jornada diaria de 8 horas, de tal manera se considera trabajo nocturno
a partir de las 23:00 horas hasta el 06:00 incluido el horario del refrigerio.
e. Bonificación por Alta Especialización: Este beneficio (BAE) es otorgado solo a
los operarios que son certificados por un empleador o institución educativa
donde indique que puede realizar trabajos especializados.
f. Bonificación por tener contacto directo con agua: Cuando el trabajador de
construcción civil tenga que ingresar al agua, cuando hay inundaciones o
sumergirse en ella, se le brindara un equivalente del 20% de su jornada básica.
g. Bonificación de Movilidad: referente a 6 pasajes y solo se otorga a tres
categorías de trabajadores.
ASIGNACIONES
a) Por Fallecimiento: Asignación que se le hace entrega a los familiares del difunto
trabajador en el sector civil, mientras el contrato es de una UIT
b) Asignación por escolaridad: se basa en 30 jornadas al año, por cada hijo siendo
menos de edad ya sea que este cursando la primaria o la secundaria. La
asignación se paga en 12 cuotas, cumpliendo ciertos requisitos que el menos hijo
sea menos de edad, o si esta estudiando una carrera técnica o universitario, debe
cumplir con hasta los 22 años de edad.
GRATIFICACIONES
1. Fiestas Patrias: Si el trabajador laboro en una misma obra, se les abona después
de 40 jornales básicos, es decir, haber laborado 7 meses antes, se cuenta desde
enero a julio.
2. Navidad: De igual manera de las fiestas patrias, para navidad se le considera la
misma estructura, si el trabajador laboro en una misma obra 5 meses antes de la
Navidad, es decir de agosto a diciembre se les abonara a 40 jornales básicos.
VACACIONES
La compensación vacacional es un pago que compensa el descanso vacacional, así

mismo como lo indica el Decreto Legislativo Nro. 713 todos los trabajadores del sector
de construcción civil tienen derecho a un descanso de 30 días calendario por cada año
de trabajo que realizo para la misma obra.
Según el articulo 12 de la Ley Nro. 28015
Para efectos del récord vacacional se le va considerar como días efectivos de trabajo
en los siguientes casos:
 La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas

 Las horas de sobre tiempo en número de cuatro (4) o mas en un solo día
 Descanso previo y posterior al parto
 El permiso sindical
 Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo
o decisión del empleador
 Las inasistencias por enfermedad común, accidentes de trabajo o enfermedad
profesional en todos los cosos siempre y cuando no supere los sesenta (60)
días al año
 La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de
horas laboradas
 Días de huelga, siempre y cuando no se hayan declarado improcedente o
ilegal
 El periodo vacacional que corresponde al año anterior
Los descansos vacacionales no se le otorgara al trabajador, si esté se encuentra

incapacitado por enfermedad o accidente, de igual manera los descansos se darán
cuando el trabajador y el empleador estén de acuerdo en fijar las fechas, teniendo en

cuentas las necesidades y el funcionamiento de la obra.
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (C. T. S.)
La compensación por tiempo de servicio (CTS) para el sector de construcción civil

equivale a una tasa de 15% de las remuneraciones básicas, la cual también se le incluye
las horas extras, mientras el tiempo de servicio sea laborado para un mismo empleador.
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Los empleadores realizarán el pago de las indemnizaciones por el tiempo de servicio y

otros beneficios que les correspondan, serán abonados en un plazo de 48 horas después
de haber finalizado con la obra
HORAS EXTRAS
Para calcular las horas extras de los trabajadores del sector de construcción civil se
realizará de acuerdo al pacto colectivo del día 8 de mayo del 1951 donde indica lo
siguiente:
 Las horas extras de acuerdo a la jornada de trabajo es un tope de diez (10) horas,
pagando una sobretasa del 60% sobre la jornada diaria por hora trabajada
 Si las horas extras de la jornada superan las diez (10) horas trabajadas, y se
efectué antes de las once (11) se pagar un 100% de sobretasa al jornal por hora
trabajada
 Después de las once (11), el monto de la hora extra será fijada por mutuo
acuerdo
EJEMPLO DE UNA BOLETA DE PAGO

Como podemos ver en la imagen es una boleta de un operario, emitido en el mes de

marzo del presente, verificamos que se le hace el pago de sus beneficios
correspondientes, como también el descuento de su ONP correspondiente a su régimen.
El trabajador del sector civil llega en este caso llego a cobrar un total de S/. 882.47 en
esa semana.
Muchas de las empresas ya empezaron a retomar sus actividades laborales, así mismo
sucede con las empresas constructores que están empezando a reactivarse nuevamente
unas de las recomendaciones que para el sector civil en estos tiempos por el CIVID-19
usadas por la empresa PADILLA B HNOS SAC.
 Colocación de agua y jabón para el lavado de manos

 Desinfección total en la entrada y salida
 Todos los trabajadores del sector civil deben contar con sus (3) tres dosis de la
vacuna
 Todos los trabajadores hacen uso de las mascarillas
Entre otras recomendaciones, indicadas por el trabajador de la obra el señor Gómez.

En conclusión
Después de haberse analizados los párrafos procedentes y evaluado diferentes montos

de los porcentajes, un trabajador del sector de construcción se les clasifican muchas
bonificaciones puesto que hay áreas mas peligrosas que otras, por lo cual hay diferentes
tipos de tasas en la bonificación ya sea por altitud, por altura que son donde uno corre
mucho más riesgo.
En otros casos vemos que abundan empresas de obras que contratan muchos peones
para poder pagarles menos, como vimos en la clasificación de los trabajadores los
peones no cuentan con una asignatura fija en las obras (área fija) de tal manera que
puede correr el riesgo de que lo retiren de la obra antes de los 18 días, por el hecho de
que al no pasar los 18 días laborando pierdes de todos tus beneficios.
REFERENCIAS
Candela, R. (2018). Régimen Laboral Especial de Construcción Civil 2017-2018. Lima
https://www.academia.edu/37047972/Construccion_civil_2017_2018_1_
Decreto Legislativo Nro. 713 – Consolidan la legislación sobre descansos remunerados
De los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Gaceta
Jurídica.
https://cdn.gacetajuridica.com.pe/laley/DECRETO%20LEGISLATIVO%20N
%C2%BA%20713.pdf
Ley N° 24324 – declaran 25 de octubre cada año “Dia De La Construcción civil”.
(06/11/1985) Diario Oficial el peruano. Lima, Perú
https://elperuano.pe/portal/buscador?q=ley%2024324

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¿Qué es un Ayudante de construcción civil?

¿Qué son los Peones?

Según Canela 82018) nos indica que:

La remuneración básica para los trabajadores del sector de construcción civil, se

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CATEGORIA JORNAL VIGENTE DEL (01/06/2021AL

 Descanso Semanal: En la legislación peruana se le conoce como “descanso

a. Bonificación Unificada de construcción (BUC): Hace referencia a la

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AYUDANTE – OFICIAL 30% (S/. 17.54)

b. Bonificación por Altura: la bonificación otorgada es de un valor del 7% del

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La compensación vacacional es un pago que compensa el descanso vacacional, así

Según el articulo 12 de la Ley Nro. 28015

 La jornada ordinaria mínima de cuatro (4) horas

Los descansos vacacionales no se le otorgara al trabajador, si esté se encuentra

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cuando el trabajador y el empleador estén de acuerdo en fijar las fechas, teniendo en

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO (C. T. S.)

La compensación por tiempo de servicio (CTS) para el sector de construcción civil

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES

Los empleadores realizarán el pago de las indemnizaciones por el tiempo de servicio y

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EJEMPLO DE UNA BOLETA DE PAGO

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Como podemos ver en la imagen es una boleta de un operario, emitido en el mes de

 Colocación de agua y jabón para el lavado de manos

Entre otras recomendaciones, indicadas por el trabajador de la obra el señor Gómez.

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Después de haberse analizados los párrafos procedentes y evaluado diferentes montos

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Candela, R. (2018). Régimen Laboral Especial de Construcción Civil 2017-2018. Lima

Decreto Legislativo Nro. 713 – Consolidan la legislación sobre descansos remunerados

De los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Gaceta

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(06/11/1985) Diario Oficial el peruano. Lima, Perú

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