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UNIDAD

Unidad 1. La contratación laboral

La contratación laboral

En el derecho español rige, en general, la libertad de contratación. Sin embargo, en el derecho

laboral en general, y los contratos de trabajo en particular, existe una estricta regulación: se indica
exactamente «qué se puede» y «qué no se puede» hacer.
La regulación actual de los contratos de trabajo permite pactar el tipo de contrato, las funciones
que va a desarrollar la persona trabajadora, la jornada y el horario, el salario que como mínimo
será el marcado en el convenio colectivo para el grupo o nivel profesional, y el periodo de prueba
entre otros aspectos. Si bien es cierto que es la empresa quien determina el puesto que quiere
cubrir según sus necesidades, la persona trabajadora tiene poco margen de maniobra en la
negociación de las condiciones laborales y debe dar su consentimiento a ellas con su firma en el
contrato.
1. ¿Por qué dirías que el derecho regula más férreamente los contratos laborales que otro tipo de
contratos?
2. Si trabajas en RRHH, ¿negociarías las condiciones laborales de los empleados con ellos antes
de la contratación?ᮉ
Solución:
1. En buena medida se debe a que el legislador parte de la consideración de que existe una asimetría “de
fuerzas”, un desigual poder de negociación, entre la empresa y el empleado. Es por ello, que la legislación
trata de proteger especialmente al trabajador, considerado en esta relación, la parte más “débil”.
2. La respuesta del alumno es libre y nos puede servir para abrir un debate entre el equilibrio entre los
legítimos intereses del trabajador las necesidades de la empresa.

Actividades

1. Ante un incendio provocado en unos pinares del Alto Tajo, la autoridad gubernativa hace un
llamamiento a los vecinos en edades comprendidas entre 18 y 60 años para que colaboren con
Protección Civil. Indica qué tipo de relación se establece por los servicios prestados por estas
personas.
Solución:
Actividad excluida porque le falta la retribución y la voluntariedad. Nos encontramos ante una prestación
personal obligatoria.

2. Jesús es ecuatoriano, posee autorización de trabajo y permiso de residencia y ha sido

contratado en los almacenes de un centro comercial. Indica si este trabajador tendrá los
mismos derechos que los trabajadores nacionales.
Solución:
Los trabajadores extranjeros contratados de forma regular tienen los mismos derechos que los
trabajadores nacionales.

3. La empresa INCLESA, S.L. es una pequeña empresa familiar. Además de Francisco, el

propietario, trabajan Noelia (su hija de 20 años), Luis (su hijo de 32 años) —ambos viven en el

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domicilio familiar— y su sobrina Mamen. ¿Con quiénes de los mencionados se puede concertar
un contrato de trabajo?
Solución:
Se podrá contratar a Noelia. La Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo permite contratar (quitar
espacio) al empresario a los hijos menores de 30 años, que convivan con él, e incluirlos en el Régimen
General de la Seguridad Social, excluyéndoles de la cobertura por desempleo.
Por el contrario no se podrá contratar a Luis, al ser mayor de 30 años, y convivir en el domicilio familiar.
Deberá de darse de alta en el régimen especial de autónomos.
Con Mamen, la sobrina, no hay obstáculo para la contratación al ser familiar de tercer grado.

4. Irene, de 16 años y de nacionalidad española, ha sido contratada como camarera de piso en un

hotel. También trabajan allí la recepcionista Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el camarero
Denis, de nacionalidad rumana. Indica los condicionantes que se pueden dar en cuanto a
contratación de las personas mencionadas.
Solución:
Irene, al ser menor de edad, necesita la autorización de los padres o tutores legales y además, se le
prohíbe realizar horas extraordinarias, así como trabajos en jornada nocturna.
Laura de nacionalidad ecuatoriana precisa de autorización de residencia y de trabajo.
Denis, al ser un trabajador comunitario, cuyo país de origen forma parte de la UE, se le reconoce la libre
circulación que consiste en residir y trabajar libremente en cualquier territorio miembro de la UE.

5. Mohamed, de 19 años y de nacionalidad marroquí, lleva viviendo con sus padres en España
desde hace 7 años, pero todavía no tiene la autorización de trabajo, aunque sí tiene la
autorización de residencia. Desde que terminó sus estudios de grado medio de comercio,
trabaja de manera ocasional, pero sin estar dado de alta en la Seguridad Social y sin contrato
de trabajo. En su último trabajo se fracturó una pierna.
Indica si su situación de ilegalidad tiene alguna repercusión con respecto a las posibles
prestaciones de la Seguridad Social que le pudieran corresponder.
Solución:
No, ya que si bien este trabajador ha sido contratado sin autorización de trabajo y el contrato es nulo, se
le conservan sus derechos salariales y los procedentes de la Seguridad Social tanto por accidente como
enfermedad derivados de contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales) y desempleo. El problema añadido es que no hay contrato ni alta en la Seguridad Social,
con lo que no existe prueba firme para solicitar baja ni ayuda.

6. A Vicente, de 17 años, se le consideró un niño precoz por sus conocimientos en videojuegos.

Cuando tenía 14 años diseñó un juego para tabletas y móviles, que tuvo mucho éxito entre sus
amigos. Ahora quiere explotarlo profesionalmente, creando su propia empresa y contratando
algún trabajador. Explica si Vicente puede hacerlo.
Solución:
Si Vicente no está emancipado, no podrá realizar directamente contrataciones de personal, pero lo podrá
realizar a través de sus representantes legales.

7. La clínica dental Dentalia S.A. ha contratado con carácter indefinido a Antonio, como protésico
dental que dijo haber obtenido el título de Técnico Superior en Prótesis Dentales hace dos años.
Una vez incorporado, le han pedido fotocopia de su título. Antonio ha confesado que todavía
tiene pendientes dos asignaturas para obtenerlo. Indica si este hecho puede repercutir en la
validez del contrato firmado por Antonio.
Solución:

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Sí, el contrato se considerará nulo ya que se considera nulo todo consentimiento prestado por error,
violencia, intimidación o dolo. Si la contratación se ha realizado teniendo en cuenta el grupo profesional al
que corresponde para su titulación y esta no la tiene, el contrato se puede declarar nulo.

8. Indica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no correctos:
a) En el contrato de un técnico aparece el domicilio social de la empresa, sin especificar el de
la sucursal en que va a desarrollar sus funciones.
Solución:
No es correcto, hay que especificar dónde se van a desarrollar las funciones. En algunos casos
coinciden.
b) En el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horario semanal de 40
horas, sin especificar la jornada diaria.
Solución:
No. Hay que especificar además de la duración de la jornada cómo quedará distribuida cada día, es
decir, el horario del trabajador.
c) En el contrato de un técnico superior de laboratorio solamente aparece el salario bruto
anual, sin especificar los descuentos.
Solución:
Es correcto.
d) Una empresa de fabricación de maquinaria va a formar a Paloma en un programa de
diseño industrial. A cambio, firmará una cláusula de permanencia en la empresa por dos
años y una cláusula de no competencia por tres años después de extinguido el contrato.
Solución:
Es correcto que el empresario que forme a sus trabajadores pacte la permanencia con un periodo
máximo de dos años, como es el caso. No es correcta la cláusula de no competencia ya que lo máximo
que se puede pactar es de dos años.
e) Un técnico superior en Administración y Finanzas que trabajará en el Departamento de
Recursos Humanos ha firmado una cláusula mediante la que se compromete a guardar el
secreto de los datos de los trabajadores, aun después de finalizar la relación laboral.
Solución:
El pacto de confidencialidad es posible estipularlo, pero existe un deber general de secreto sobre los
asuntos relativos a la empresa exigible a todos los trabajadores aunque no se haya pactado.

9. Eugenio, que trabaja de contable de una empresa, va a recibir un curso de contabilidad

avanzada a cargo de su empresa. Esta pretende firmar una cláusula por la que se comprometa
a permanecer en la empresa un año. Indica si esta cláusula es válida.
Solución:
Sí, es correcta. Eugenio está recibiendo un curso de especialización a cargo de la empresa, es lógico que
la empresa quiera sacarle algún fruto de su inversión y pretenda firmar la cláusula de permanencia cuya
duración no puede ser superior a dos años.

Ponte a prueba

1. Identificar una relación laboral.

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Marta trabaja como conductora de autobuses. Su horario lo establece la empresa mensualmente

y percibe una retribución mensual de 1 500 €. ¿Sabrías indicar si, en este caso, se dan los
requisitos necesarios para hablar de relación laboral?
Solución:
Si, si observamos lo que dice el Art. 1, existe voluntariedad, retribución, el trabajo lo realiza por cuenta
ajena, y bajo la dirección y organización de otra persona.
Se dan todas las condiciones para que exista relación laboral.

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.

2. Suspensión del periodo de prueba.

Bernarda ha sido contratada en una empresa automotriz. Durante el periodo de prueba, tuvo
una infección respiratoria y causó baja. En su contrato de trabajo se pactó que el periodo se
interrumpiría en caso de incapacidad temporal. Investiga si la legislación permite pactar esa
suspensión acordada entre empresa y trabajadora.
Solución:
Al existir la cláusula de interrupción en caso de incapacidad temporal, una vez incorporada la trabajadora
a la empresa volverá a reanudar el periodo de prueba por el tiempo que le falte.
El Art. 14.3 dice lo siguiente:
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá
plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la
empresa.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador
durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes.

3. El sistema Cl@ve.
Para poder realizar gran parte de los trámites a través de la Sede Electrónica del SEPE, es
imprescindible acceder mediante certificado digital, DNIe o usuario y contraseña obtenida a
través del sistema Cl@ve.
Por ello, investiga:
a) ¿Qué es el sistema Cl@ve?
b) ¿Cuáles son las dos posibilidades de uso del sistema Cl@ve?
Solución:
a) Es un sistema orientado a unificar y simplificar el acceso electrónico de los ciudadanos a los servicios
públicos.
b) Cl@ve contempla la utilización de sistemas de identificación basadas en claves concertadas (sistema
de usuario y contraseña) y certificados electrónicos (incluyendo el DNIe).

Actividades de síntesis

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1. Haz un esquema sobre el contrato de trabajo que incluya las características, los elementos, la
forma, los sujetos y el contenido.
Solución:
Regula el trabajo:
 Personal.
 Voluntario.
Características
 Por cuenta ajena.
 Retribuido.
 Dependiente.
Escrita, excepto el contrato indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción a
tiempo completo con una duración inferior a cuatro semanas, que se podrán celebrar por escrito o de
Forma
palabra.
 Verbal.
 Objeto.
Elementos  Consentimiento.
 Causa.
 Mayores de 18 años.
El contrato de Trabajador  Menores de 18 y mayores de 16 con autorización de padres.
trabajo  Extranjeros no comunitarios con autorización de trabajo y residencia.
Sujetos  Mayores de 18 años.
 Las personas menores de 18 años y mayores de 16 que estén emancipadas.
Empresario
 El menor de edad no emancipado puede contratar como empresario, pero asistido
por sus representantes legales.
 Identificación de las partes.
 Grupo profesional del puesto de trabajo.
 Centro de trabajo.
 Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
 Fecha de comienzo de la relación laboral.
Contenido
 Periodo de prueba.
 Duración de las vacaciones.
 Retribución.
 Legislación aplicable.
 Clausulas adicionales.

2. De las siguientes afirmaciones, señala las que son verdaderas y las que son falsas. Formula
de manera correcta las que son falsas.
a) Los contratos indefinidos siempre deben ser por escrito, independiente de su
modalidad.
Solución:
Falso. El contrato indefinido ordinario puede celebrarse verbalmente o por escrito.
b) La retribución de un trabajo no es una nota que define la relación laboral.
Solución:
Falso. La retribución de un trabajo es una de las notas que define la relación laboral.
c) Los trabajos por cuenta propia se consideran relación laboral.
Solución:
Falso. Los trabajos por cuenta propia no se consideran relación laboral ya que sólo interviene un
sujeto.
d) Las empresas no pueden contratar nunca a familiares.
Solución:
Falso. La legislación laboral no prohíbe expresamente la contratación de familiares, pero establece
la regla general de la presunción legal de la no existencia de relación laboral.
e) El periodo de prueba para que exista, debe pactarse siempre por escrito.
Solución:
Verdadero.
f) Las personas trabajadoras temporales de hasta seis meses tendrán un periodo de
prueba mínimo de un mes.
Solución:
Falso. Los contratos temporales de hasta seis meses tendrán un periodo de prueba máximo de un
mes.

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g) Los convenios no pueden establecer la duración del periodo de prueba.

Solución:
Falso. Los convenios pueden establecer la duración del periodo de prueba.

3. Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba que se pueden pactar, según las
titulaciones exigidas a los trabajadores para el puesto y según la modalidad de contratación
que recoja lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en otros dos convenios aplicables
en tu provincia o Comunidad Autónoma.
Solución:
Periodo de prueba Duración según el ET Convenio 1 Convenio 2

Para los técnicos titulados Máximo seis meses.

Máximo dos meses.

Para los demás trabajadores En las empresas de menos de 25 trabajadores no

podrá exceder de tres meses, para aquellos que
no sean técnicos titulados.

Dos meses para los titulados de grado superior o

certificado de profesionalidad de nivel 3.
Para los contratos en prácticas
Un mes para los titulados de grado medio o
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.
Un mes máximo, salvo que el convenio establezca
otra cosa.
Contratos temporales de hasta seis meses

4. Realiza un esquema en el que se representen cronológicamente los trámites que tienen que
realizar las empresas como consecuencia de la contratación laboral, indicando plazos y el
organismo o la entidad donde se tienen que presentar.
Solución:
 Plazo: Antes del inicio de la actividad laboral.
Afiliación y alta de los trabajadores
 Organismo: A través del sistema RED.

 Plazo: diez días hábiles.

Comunicación del contrato y su copia
básica al SEPE  Organismo: En las oficinas de empleo o a través de Contrat@.

 Entregar copia básica a los representantes de los trabajadores en un plazo de diez días.
Información a los representantes de
los trabajadores  Notificar los contratos temporales que no tienen que formalizarse por escrito, así como las prórrogas y
denuncias de los contratos de duración determinada.

 Sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral cuando
no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
Información a los trabajadores
 Plazo: dos meses.

5. En situaciones de crisis económica, son necesarias las políticas activas de empleo. Accede a la
página web https://www.sepe.es y comprueba si existe algún plan de choque para el empleo.
Haz también una reflexión sobre si son necesarias y sobre cuál debería ser su objetivo.
Solución:
“Se entiende como políticas de empleo el conjunto de servicios, programas, y medidas que deben
procurar un equilibrio entre la oferta y la demanda de empleo. Son sus herramientas operativas: la
gestión de la colocación, la orientación laboral, la formación para el empleo, los estímulos a la
contratación o bonificaciones, el fomento del empleo y las prestaciones, contributivas o no, por la
contingencia del desempleo.
Se puede dividir las actuaciones públicas en materia de empleo en dos grupos. Por un lado, las que
ayudan a la supervivencia económica de las personas en situación de desempleo con prestaciones
públicas, las llamadas políticas pasivas, y, por otro lado, las destinadas a activar eficazmente a las
personas ante el mercado de trabajo, las llamadas políticas activas.

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Según la OIT, es necesaria la vinculación entre las políticas activas y pasivas. Las prestaciones por
desempleo deben ser, como también está previsto en nuestro ordenamiento legal, una parte integrada de
un compromiso individual en la búsqueda activa de trabajo.
Es necesario, además, constatar la necesidad de establecer un ámbito competencial entre los distintos
niveles de nuestra administración española, la central, la autonómica y la local.
Todos los sectores de la economía afrontan un escenario de digitalización cuyo avance resulta imparable
y que requiere dotar a los trabajadores de una formación adecuada y que les proporcione oportunidades
en un mundo cada vez más globalizado y competitivo y frente a una crisis de magnitudes históricas que
golpeará y transformará el empleo.
En estos momentos se precisan políticas de empleo que fomenten las habilidades digitales.
La epidemia ha evidenciado el papel que ha adquirido las nuevas tecnologías como “medio para mejorar
la empleabilidad.”

Investigación

1. La comunicación de la contratación se realiza mediante la aplicación Contrat@, que permite a

las empresas comunicar los datos de los contratos, las copias básicas, las prórrogas y los
pactos de horas complementarias en los contratos a tiempo parcial.
a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que se sigue hasta
llegar a la comunicación de la contratación.
Solución:
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas,
Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de
las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a través del envío de ficheros
XML o a través de Servicios Web.
La ruta es: www.sepe.es > Empresas > Contrat@
La dirección es:
https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/servicios-para-empresas/comunica-contratacion.html

b) Indica con qué tipo de identificación se puede acceder a la aplicación Contrat@.

Solución:
La utilización de Contrat@ requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de Empleo.
Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla con la documentación
precisa en la oficina del SEPE. Una vez concedida la Autorización, se podrá acceder a Contrat@ bien
con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa y la clave personal que
se asignó al realizar la Solicitud.
El acceso puede realizarse:
- Con certificado digital o DNI electrónico.
- Con autorización.

2. Para la utilización del servicio Contrat@ se requiere disponer de una autorización del SEPE.
Para ello se debe cumplimentar una solicitud de autorización y presentarla con la
documentación precisa en la oficina del SEPE.
a) Accede a la web del SEPE (https://www.sepe.es) e identifica la ruta que se sigue hasta
llegar a la comunicación de la contratación y a la solicitud de autorización.
Solución:

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La ruta es:
www.sepe.e > Empresas > Contrat@ > Solicitud de autorización > Realización de la solicitud
b) Descarga el modelo de formulario de solicitud de la autorización.
Solución:
La dirección es:
https://www.sepe.es/ccomunicacto/comunicacto/jsp/menuprincipal.jsp?Comunidad=99&Idioma=1
4
c) Realiza una relación de los datos que hay que cumplimentar en la solicitud.
Solución:
- Datos del representante de la empresa.
- Datos de identificación de la empresa.
- Dirección postal de la empresa.
- Otros datos de la empresa.
- Lugar de presentación.
- Tipo de empresa.
d) Cumpliméntala con tus datos, como si se tratase de un trabajador autónomo. Después
realiza una captura de pantalla y archívala.
Solución:

3. Para realizar esta actividad accede a la web del SEPE y sigue la ruta: www.sepe.es >
Empresas > Modalidades de contratos. Descarga el modelo de contrato indefinido.
Cumplimenta este contrato con tus datos personales y supón que ocuparás el puesto de
técnico administrativo.
• Datos de la empresa: inventa el nombre y la dirección
– CIF: A28293033
– Actividad económica: comercio al por mayor IAE: 46
– Gerente: Raúl Cantábrico Mediterráneo, con DNI 71100300 W

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– Código de la cuenta de cotización: 28/0012345/07

• Datos del trabajador: pon tus datos personales
• Datos del contrato
– Puesto de trabajo: técnico administrativo
– Grupo profesional: oficiales administrativos.
– Centro de trabajo: (invéntalo)
– Jornada: 40 horas semanales, de lunes a viernes
– Duración del contrato: indefinida, contado desde hoy
– Periodo de prueba: tres meses
– Salario base: 1 200 € y dos pagas extras de 1 200 € cada una.
– Vacaciones: 30 días naturales.
– Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de…
– Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad.
• Cláusulas adicionales:
– Las pagas extras serán prorrateadas en 12 meses.
– Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la empresa.
Solución:
Véase el contrato en la Figura 1.1 adjunta en PDF.

Test de repaso

1. a)
2. b)
3. d)
4. a)
5. c)
6. c)
7. b)
8. d)
9. a)
10. c)
11. b)
12. d)
13. d)

Comprueba tu aprendizaje

El contrato de trabajo

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1. Indica si se dan los requisitos necesarios para hablar de relación laboral en los supuestos
siguientes:
a) Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos. No tiene salario fijo sino que
depende de los productos vendidos. No tiene horario fijo y se organiza ella su trabajo.
Solución:
No se dan todas las características necesarias para que exista relación laboral. Es decir,
voluntariedad, trabajo personal, por cuenta ajena, retribuido (aunque sea a comisión) y dependiente.
En su caso faltan tanto la retribución como la dependencia, y la ajenidad.
b) Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en el servicio de diagnóstico por
imagen de un hospital. Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de prueba es
de seis meses. El horario es de 8 a 15 h. Por el trabajo prestado percibirá 1.000 €
mensuales.
Solución:
Se dan todas las características necesarias para que exista relación laboral.

2. ¿Qué características le faltan a las actividades relacionadas a continuación para que no se

consideren reguladas por el Derecho del Trabajo?
a) Trabajador autónomo.
b) Alumna de un ciclo formativo de grado superior que realiza la Formación en Centros de
Trabajo (FCT) en una clínica privada.
c) Voluntaria de una ONG.
d) Miembro de una mesa electoral.
e) Ayuda prestada a un vecino.
Solución:
a) Falta la dependencia y la ajenidad.
b) Falta la retribución y la voluntariedad.
c) Falta la retribución.
d) Falta la voluntariedad.
e) Falta la ajenidad y la retribución.

3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior. Desde el principio de curso acude a
un laboratorio de prótesis dentales, propiedad de un amigo de su familia, para aprender y
practicar la profesión. Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la supervisión del
jefe del taller y realiza una media de tres horas por las tardes. Le pagan el abono del
transporte y recibe una compensación económica de 100 € al mes. Señala si se trata de una
relación laboral y explica por qué.
Solución:
No, ya que se trata de un trabajo amistoso. No existe retribución ya que no se puede considerar como tal
una compensación de gastos.

La regulación del contrato de trabajo

4. Ezequiel ha firmado un contrato en el que se dice que durante los dos meses en los que estará
en periodo de prueba no percibirá retribución alguna, pero estará dado de alta en la Seguridad

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Social. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula? ¿Qué consecuencias tiene con respecto al
contrato que esta cláusula pudiera ser declarada nula?
Solución:
Esta clausula no es legal. La ley establece que el salario mínimo será el que determine el convenio
colectivo de aplicación y en su defecto el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido para el año en
curso. Ningún contrato de trabajo puede establecer un sueldo o salario por debajo de estos criterios.

En el artículo 9 del Estatuto de los Trabajadores, se puede distinguir entre nulidad parcial del contrato y
nulidad total.
Con esta clausula, el contrato tendría Nulidad parcial: ocurre cuando en el contrato laboral se recogen
cláusulas que vulneran los derechos laborales reconocidos de los trabajadores. En este caso, no será
válida y la empresa no podrá aplicarla, será sustituida por lo que estipule el convenio aplicable.

5. En una empresa, se está negociando el convenio colectivo y se está hablando de realizar 42

horas a la semana en cómputo anual a cambio de un incremento de salario del 5%, cuando la
jornada máxima anual según el Estatuto de los Trabajadores es de 40 horas semanales. ¿Es
posible que se pacte esta jornada en un convenio colectivo?
Solución:
No. Las normas de rango superior, como es el caso, el Estatuto de los Trabajadores, establecen el
contenido mínimo de las normas que la siguen que no pueden empeorar las condiciones establecidas en
estas, por lo tanto el convenio no puede empeorar lo establecido en el Estatuto.

6. Marcos trabaja en una empresa en la que no hay convenio colectivo propio, pero sí existe
convenio colectivo de ámbito estatal y de ámbito autonómico. ¿Cuál de los dos convenios es el
que debe aplicar la empresa?
Solución:
Primero se aplica el convenio de empresa, que en este caso no tiene, por lo tanto se aplicará el provincial
y si este no existe, se deberá aplicar en este caso el de ámbito autonómico.

7. Rellena la siguiente tabla. Para ello investiga lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y un
convenio colectivo aplicable en tu zona geográfica sobre las siguientes materias:
Solución:
Materia Estatuto de los Trabajadores Convenio colectivo

Duración de las
30 días naturales Busca tu convenio sectorial y compara
vacaciones

Para los menores de 18 años dos días seguidos.

Para los mayores de 18 años un día y medio continuado.

Descanso semanal Normalmente se descansa la tarde del sábado y el domingo o el domingo y
la mañana del lunes.
Busca tu convenio sectorial y compara
Puede acumularse en periodos de 14 días, trabajando 11 y descansando 3.

Retribución de las horas

La retribución no podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria. Busca tu convenio sectorial y compara
extraordinarias

Jornada de trabajo Máximo 40horas/ semanales en cómputo anual

8. María ha sido contratada, mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción,

como desarrolladora de aplicaciones informáticas, con categoría de técnico superior, según el
sistema de clasificación profesional establecido en su convenio. La retribución es de 1400 € de
salario mensual. El convenio de su empresa establece una retribución de 1200 €. Indica si se
ajusta a la legalidad la regulación en materia salarial que se hace en el contrato.
Solución:

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Sí, ya que de acuerdo con el principio de norma mínima las normas de rango inferior no pueden
establecer condiciones de trabajo peores que las de la norma de rango superior, pero sí mejorarlas. En
este caso el contrato podrá mejorar lo establecido en el convenio, pero nunca empeorarlo.

9. Una empresa de electricidad ha contratado a Francisco como técnico de supervisión de un

parque energético. La empresa va a formar a este trabajador durante los primeros seis meses
para que pueda desempeñar su trabajo. El contrato es indefinido y en él se establece una
cláusula de permanencia pactada, por la que Francisco se compromete a permanecer en la
empresa un tiempo mínimo de dos años y medio.
Indica:
a) ¿Es legal la cláusula de permanencia pactada?
b) ¿Que repercusión tendrá en el trabajador si incumple el pacto firmado?
Solución:
a) La cláusula de permanencia es correcta pero el tiempo no. No puede superar los dos años.
b) Si el trabajador incumple deberá resarcir a la empresa los gastos ocasionados por la formación
recibida.

Los sujetos del contrato de trabajo

10. Un joven que acaba de cumplir 16 años quiere simultanear sus estudios de cocina y
restauración de grado medio con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.
a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
Solución:
Sí. Puede celebrar el contrato de trabajo, pero necesitará el consentimiento de padres o tutores legales,
en caso contrario, si vive emancipado no lo necesitará.
b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar este horario un
menor de edad?
Solución:
Un menor de edad no puede realizar trabajos nocturnos, por lo tanto, no puede realizar este horario.

11. Un joven que ha obtenido el título de Técnico Superior en Energías Renovables en España
quiere trabajar como tal en Holanda. Indica si necesitará autorización de trabajo.
Solución:
No precisa autorización. Uno de los derechos reconocidos a los trabajadores de los países miembros en
la Unión Europea es la libre circulación, que reconoce el derecho a circular, residir y trabajar
libremente en todo el territorio.

12. Óscar es un trabajador autónomo tiene un negocio familiar en expansión y quiere contratar
en el Régimen General de la Seguridad Social a un hijo de 24 años que convive en su hogar
y está a su cargo. Indica si esto es posible.
Solución:
Sí. El Estatuto del Trabajo Autónomo establece que estas personas trabajadoras pueden contratar en
el Régimen General por cuenta ajena a los hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos.

Elementos y forma del contrato de trabajo

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13. Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un día hablando con unos
compañeros sobre el tipo de contrato que tenían, dijo que él no había firmado nada, pero
que sabía que estaba dado de alta en la Seguridad Social, porque hace unos meses enfermó
y cobró la baja.
a) ¿Qué tipo de contrato tiene este trabajador?
Solución:
Contrato ordinario indefinido, ya que se puede celebrar de manera verbal.
b) ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un contrato por escrito?
Solución:
Cualquiera de las partes puede solicitar en cualquier momento realizar el contrato por escrito.

14. Marcos ha sido contratado de manera verbal para una campaña de promoción de un
producto de limpieza en un supermercado. Explica las consecuencias de que su contrato se
haya realizado de esta manera.
Solución:
En este caso podría tratarse de un contrato eventual por circunstancias de la producción de menos de
cuatro semanas. Si el contrato no se realiza por escrito se presume que se ha celebrado por tiempo
indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

15. Indica qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato: un contrato para la
formación, un contrato eventual de 10 días a tiempo parcial, un contrato eventual de 15
días a jornada completa, un contrato indefinido ordinario.
Solución:
Todos deben ser por escrito excepto el indefinido ordinario y el contrato eventual de 15 días de
jornada a ser el periodo de duración inferior a cuatro semanas, que se pueden celebrar por escrito o
de palabra. El contrato eventual de 10 días a tiempo parcial hay que realizarlo por escrito, ya que
todos los contratos a tiempo parcial deben ser celebrados por escrito para hacer constar el tiempo de
trabajo.

El contenido del contrato de trabajo

16. Jesús ha sido contratado como monitor en una escuela de tenis, con un contrato de obra y
servicio para un curso intensivo que se va a impartir en los meses de julio y agosto. Es la
tercera vez que Jesús trabaja en esta empresa. En su contrato le han incluido un periodo de
prueba de un mes. ¿Es legal la inclusión de esta cláusula?
Solución:
No, porque es la tercera vez que Jesús trabaja en la empresa y no puede pactarse un periodo de
prueba cuando el trabajador ya ha desempeñado en la empresa las mismas funciones.

17. Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad informática. En el contrato se

incluía la prohibición de trabajar en otras empresas de manera simultánea, así como el
deber de guardar secreto sobre la información a la que podía acceder por su puesto de
trabajo, bajo el riesgo de ser despedido de la empresa. Indica si es posible la incorporación
de estas cláusulas al contrato y cómo se llaman.
Solución:

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Sí es correcto incorporar las citadas cláusulas. Se denominan: pacto de confidencialidad y pacto de

plena dedicación.

18. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sector textil como patronista. En el
contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde el
departamento de Recursos Humanos, le han comunicado que no ha superado el periodo de
prueba y que pase a recoger la liquidación. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución del contrato con algún
plazo?
Solución:
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por rescindido el contrato, sin
previo aviso, solamente deberá comunicar la decisión a la otra parte.
b) ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de contrato?
Solución:
No le corresponde indemnización alguna por la finalización del contrato.

19. En una empresa se han celebrado los siguientes contratos con sus periodos de prueba. El
convenio colectivo no establece nada en cuanto su duración. Indica si son válidos los
siguientes periodos de prueba:
a) Ramón, técnico superior en Administración y Finanzas, celebró un contrato indefinido
para ocupar el puesto de contable. En este contrato se estipuló un periodo de prueba de
seis meses. Ramón es un cualificado profesional que lleva 15 años trabajando como
contable en otras empresas.
Solución:
Sí. El empresario quiere probar la aptitud profesional del trabajador y aunque tenga experiencia
en otras empresas, el empresario es normal que quiere constatar su idoneidad. Por otra parte la
duración es correcta, ya que se trata de un técnico titulado.
b) Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un puesto de auxiliar administrativo
y se estipuló un periodo de prueba de siete meses.
Solución:
No. Al tratarse de un técnico superior el periodo de prueba máximo es de seis meses.
c) Rosario fue contratada bajo la modalidad de obra o servicio durante cuatro meses. La
categoría y funciones a realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clínica. Se pactó
verbalmente un periodo de prueba de dos meses.
Solución:
No. El periodo de prueba máximo será de un mes y deberá constar por escrito.
d) Eladio, sin titulación específica, ha sido contratado en una empresa que tiene 20
personas empleadas, con un contrato indefinido y un periodo de prueba de dos meses.
Indica si este periodo de prueba es adecuado.
Solución:
Sí, es correcto.

20. Marta ha sido contratada en una empresa de mecanizado y está en periodo de prueba. Como
consecuencia de una infección respiratoria, ha estado de baja una semana. Indica si el
periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo que esté de baja por enfermedad.
Solución:

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No, salvo que lo establezca su convenio colectivo o su contrato de trabajo.

Gestión de la contratación laboral

21. Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finanzas, Kevin se ha incorporado al
Departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector de la alimentación. Deberá
encargarse de realizar todos los trámites referidos a la contratación de los trabajadores.
Indica cuáles son las obligaciones que tiene la empresa en el momento de la incorporación
de los trabajadores y ante quién.
Solución:
Los trámites que debe realizarse son:
 Antes de iniciar la relación laboral, deberá afiliarlos y dar de alta a los trabajadores a través del
sistema RED.
 Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE en las oficinas de empleo o a través de
Contrat@ en el plazo de diez días hábiles.
 Información a los representantes de los trabajadores. Entregar copia básica a los representantes
de los trabajadores en un plazo de diez días.
 Información a las personas trabajadoras sobre los elementos esenciales del contrato y las
condiciones de ejecución de la prestación laboral, cuando no figuren en el contrato de trabajo
formalizado por escrito. Plazo: dos meses.

22. Álvaro se incorporó a una empresa del sector de las energías renovables hace cinco meses
con un contrato eventual por circunstancias de la producción, realizado verbalmente, de
tres semanas de duración. Indica si la empresa le debe informar de alguna manera sobre las
condiciones de su trabajo.
Solución:
Al ser el contrato eventual por circunstancias de la producción, de una duración inferior a cuatro
semanas, se puede celebrar por escrito o de palabra. Pero al trabajador se le debe informar por escrito
sobre los elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral. El
plazo para facilitar la información es de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relación
laboral.

23. En un estudio de arquitectura se ha incorporado a Renato, que realizó un ciclo formativo de

grado superior. Es una pequeña empresa en la que trabajan cuatro personas, además del
propietario, y no existe representación legal de las personas trabajadoras.
a) ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia básica al Servicio Público de
Empleo? ¿En qué plazo debe comunicarla?
Solución:
Sí. También debe realizar una comunicación de la copia básica del contrato, exista o no
representación legal de los trabajadores (delegados de personal o comité de empresa). Esta
comunicación debe realizarse en los diez días hábiles siguientes a la concertación del contrato de
trabajo o a su prórroga.
b) ¿Qué contenido debe tener la copia básica de los contratos? ¿A quién se debe entregar?
Solución:
La empresa debe comunicar al Servicio Público de Empleo de su comunidad autónoma el
contenido íntegro de los contratos de trabajo, las prórrogas de los mismos, sus modificaciones,
etc., deban o no formalizarse por escrito.

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24. Para comunicar un contrato realizado a una persona trabajadora se debe utilizar la
aplicación Contrat@. Busca información en Internet y explica en qué consiste, quién puede
usarla y qué servicios web ofrece.
Solución:
Esta aplicación permite a los empresarios y a las empresarias que actúan en nombre propio y a las
empresas y profesionales colegiados que actúen en representación de terceros, comunicar el contenido
de la contratación laboral a los Servicios Públicos de Empleo desde su propio despacho o sede
profesional.
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de Contratos, Copias Básicas, Prórrogas,
Llamamientos de fijos discontinuos y Pactos de horas complementarias, y puede hacerse por una de
las tres opciones disponibles: a través de la comunicación de datos, a través del envío de ficheros XML
o a través de Servicios Web.
La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de
Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla con la
documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la Autorización, se podrá
acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la Empresa
y la clave personal que se asignó al realizar la Solicitud. Para más información, existe en la aplicación
un completo "Manual de Usuario" y un enlace de "Avisos" que se actualiza con las novedades de
legislación en materia de contratación. Si tiene alguna duda o incidencia, puede plantearla desde el
Buzón de Contrat@.

25. Uno de los principales problemas de nuestro mercado de trabajo es el desempleo juvenil.
Entra en la página web del SEPE y comprueba si existe algún plan de choque por el empleo
joven, qué finalidad tiene y cuáles son los objetivos.
Solución:
En estos momentos tenemos el Plan de Choque por el Empleo Joven (2019/2021) y persigue:

 Buscar la mejora de la competitividad y el valor añadido de la estructura productiva española con

el objetivo de alcanzar niveles de crecimiento económico que permitan generar una oferta
sustancial de empleo, estable o flexible, sobre la base del desarrollo de sectores de futuro y con
alto valor añadido.
 Fortalecer el compromiso con la formación integral y con la cualificación de las personas jóvenes,
que impulse su promoción individual, colectiva y profesional, que se apoye en el sistema
educativo y en el entorno laboral como elementos fundamentales para su integración social,
dotando de competencias profesionales a aquellos jóvenes con escasa cualificación, ocupándose
de los jóvenes del entorno rural y potenciado y reforzando el papel de los Servicios Públicos de
Empleo como puerta de entrada al mercado de trabajo y a la vida activa.
 Desarrollar iniciativas de retorno a la escuela, de apoyo a la formación en competencias
estratégicas, a la formación profesional dual, al empleo con derechos, al emprendimiento de los
jóvenes, al fomento de la participación sindical de las personas jóvenes y del asociacionismo
empresarial.

Los objetivos de este Plan son:

1. Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo.

2. Hacer protagonistas a las personas jóvenes de su proceso de inserción laboral y cualificación.
3. Incrementar la cualificación e inserción laboral dotando a los jóvenes de más competencias
profesionales.
4. Fomentar un nuevo modelo económico basado en la productividad y el valor añadido.
5. Dotar a los Servicios Públicos de Empleo de los medios y recursos para prestar una atención
adecuada e individualizada.
6. Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para
eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial de género.
7. Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque creen que no
lo van a encontrar.

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8. Se prestará especial atención a colectivos especialmente vulnerables (migrantes, parados de larga

duración, abandono escolar, personas con discapacidad, etc.).

El Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 se ha elaboró en colaboración con las Comunidades
Autónomas y se ha consultado a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
También han realizado aportaciones las Entidades Locales, distintos interlocutores sociales y
económicos, así como entidades responsables de juventud, educación y servicios sociales.

Resuelve el reto

Tres personas emprendedoras han constituido una empresa, con la denominación de Recicladora de Metales y
Madera, SA (REMESA).
• Datos de la empresa:
 Domicilio social: calle Hileras 7, 29017 Málaga.
 CIF: A29293031.
 Actividad económica: Reciclado de metales y madera.
 IAE: 49: Otras industrias manufactureras
 Representante legal: Carlos Abad Pérez, con DNI 71100300 W.
 Código cuenta cotización a la Seguridad Social: 29/29292929/17.
 Régimen Seguridad Social: general 0111.
 Código país: España 724.
 Código municipio: Málaga 29092.

1. Se aplica el convenio colectivo de recuperación de residuos y materias primas. Puedes localizar

el convenio en webs como:
http://noticias.juridicas.com
http://www.boe.es/
http://www.industria.ccoo.es/
Localiza este convenio colectivo e indica:
a) ¿Qué establece sobre a la duración del periodo de prueba?
Solución:
El convenio colectivo se encuentra en el enlace y establece lo siguiente.
https://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/641134-convenio-colectivo-de-recuperacion-y-reciclado-de-residuos-y-materias-
primas.html#a10

Artículo 10. Admisión de personal

La admisión de personal se ajustará a lo legalmente dispuesto sobre colocación, considerándose como
provisional la admisión durante un período de prueba que no podrá exceder de la siguiente escala:
 Personal directivo y técnico: Seis meses.
 Personal administrativo y encargado: Dos meses.
 Personal obrero y subalterno: Un mes.
b) ¿Qué puestos de trabajo se pueden desempeñar en el Grupo Profesional de Administración?

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Solución:
Artículo 8. Personal
Grupo c) Administración:
– Jefe/a de primera.
– Oficial/a de I.
– Oficial/a de II.
– Comercial.
– Auxiliar Administrativo.

c) ¿Qué se dice en el convenio sobre igualdad de oportunidades e igualdad efectiva de mujeres

y hombres?
Solución:
Artículo 11. Igualdad
a) De oportunidades.
Las partes afectadas por este convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el
principio de igualdad de oportunidades y no discriminación en las condiciones laborales por razones de
sexo, estado civil, edad, raza, nacionalidad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no
a un sindicato, así como por razones de lengua, dentro del estado español.
b) Efectiva de mujeres y hombres.
Este compromiso conlleva remover los obstáculos que puedan incidir en el no cumplimiento de la
igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción
positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma
retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma,
salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno
de los elementos o condiciones de aquella.

c) Planes de igualdad.
De acuerdo con lo establecido en la ley 3/2007, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres
las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidad en el ámbito laboral
y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación
laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los
representantes legales de los/as trabajadores/as en la forma que se determine en la legislación
laboral.

En el caso de las empresas de más de 200 trabajadores, las medidas de igualdad a la que se refiere
el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad, con el
alcance y contenidos establecidos en la ley, que deberá ser asimismo objeto de negociaciones la
forma que se determine en la legislación laboral.

La elaboración e implantación de planes de igualdad será voluntaria para las demás empresas,
recomendando su aplicación en empresas de más de 150 trabajadores, previa consulta a la
representación legal de los/as trabajadores/as y trabajadoras.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas adoptadas después
de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa de igualdad de trato y
de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los
planes de igualdad fijaran los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas
a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y
evaluación de los objetivos fijados.

Para la consecución de los objetivos fijados, los planes de igualdad podrán contemplar entre otras,
las materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones,

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ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres,
la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención de acoso sexual y del acoso por razón de
sexo.

Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, sin perjuicio del establecimiento de
acciones especiales adecuadas respecto a determinados centros de trabajo.

d) Medidas para prevenir el acoso sexual, laboral y acoso por razón de sexo.
La ley orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, dando un paso más allá de lo
estipulado por el estatuto de los trabajadores y la Ley de prevención de riesgos laborales establece
en su artículo 48 la necesidad de que las empresas promuevan condiciones de trabajo que eviten el
acoso sexual, laboral y el acoso por razón de sexo, así como el arbitraje de procedimientos
específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan
formular quienes hayan sido objeto del mismo.

2. Se van a incorporar varios trabajadores y la empresa necesita conocer cómo es el proceso

de contratación y la documentación que se genera. Por ello:
a) Indica cuáles son los trámites previos que deben realizarse.
Antes de contratar a los trabajadores, los empresarios deben realizar los siguientes trámites:
1. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. La empresa comunica formalmente a la
Seguridad Social que va a contratar a empleados.
2. Comunicación de la apertura del centro de trabajo a la Consejería de empleo de su comunidad
autónoma.
b) Accede a la página de la Seguridad Social (www.seg-social.es > Empresario). Identifica
cuál es el documento que se utiliza para inscribir a la empresa en la Seguridad Social.
Modelo TA.6 - Solicitud de inscripción en el sistema de la Seguridad Social.
La dirección es: http://www.seg-social.es/wps/portal/wss/internet/
Empresarios/Inscripcion/10929/31193/48532
c) Localiza la página para realizar el trámite de comunicación de la apertura de centro de
trabajo o reanudación de la actividad que se utiliza en la Consejería de Empleo de la
Comunidad Autónoma de Andalucía.
La dirección es:
http://www.juntadeandalucia.es/servicios/otros-tramites/detalle/10970.html.
El Anexo se encuentra en: Documentación: Modelo: Anexo A y B (pdf rellenable)
d) Accede a la página web de la Seguridad Social (www.seg-social.es > Empresario >
Oficina de la Seguridad Social) y localiza la administración que corresponde al domicilio
de la empresa.
Existe un buscador de oficinas cercanas. Este buscador permite localizar las oficinas más cercanas
a partir de la introducción de una dirección concreta. Los resultados se ofrecerán ordenados por
distancia y por tipo de oficina.
Hay que introducir: calle, número, ciudad y código postal para buscar la dirección deseada.
También se puede buscar de centros por localidades.
La dirección es:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/BuscadordeCercanos/
index.htm?Cercanos=1
- Le corresponde la oficina n.º 1. Avda. Juan Sebastián Elcano, 177

3. Para poder notificar la comunicación de los contratos de trabajo la empresa tiene dos vías:

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– Hacerlo en una oficina de la comunidad autónoma.

– A través de Contrat@.
a) Accede a la página web de Contrat@ siguiendo la ruta http://www.sepe.es > Empresas >
Comunica la contratación. Señala qué se requiere para utilizar este servicio.
A través de Contrat@ se pueden comunicar los datos de contratos, copias básicas, prórrogas,
llamamientos de fijos discontinuos y pactos de horas complementarias.
La utilización de este servicio requiere disponer de una Autorización de los Servicios Públicos de
Empleo. Para ello se debe cumplimentar una Solicitud de Autorización y presentarla con la
documentación precisa en dichos Servicios Públicos. Una vez concedida la Autorización, se podrá
acceder a Contrat@ bien con Certificado Digital o DNI electrónico, o con el Identificador de la
Empresa y la clave personal que se asignó al realizar la Solicitud.
b) Accede a Contrat@ y cumplimenta la solicitud de autorización.
La empresa, previamente a la realización de la comunicación de la contratación deberá solicitar una
autorización administrativa principal a través de la propia aplicación. La concesión de la autorización
administrativa principal está condicionada a la presentación, de la solicitud firmada y sellada junto con
la documentación requerida, en el Servicio Público de Empleo que seleccione el empresario.
El plazo de presentación será de treinta días naturales siguientes a la fecha en que realizó la solicitud.
Requisito imprescindible es que la empresa que solicite autorización ha de estar correctamente
identificada en el Servicio Público de Empleo mediante el código o número de identificación fiscal
CIF/NIF/NIE, y en el caso de empresa disponer de una Cuenta de Cotización asignada en la Tesorería
General de la Seguridad Social.
Una vez concedida la autorización se le informa de ello a la dirección de correo electrónico por él
indicada en la solicitud.
A partir de este momento el autorizado podrá realizar las comunicaciones del contenido de los
contratos de trabajo que suscriba y de las copias básicas de los mismos utilizando la clave de usuario
(CIF/NIF/NIE de la empresa) y la clave personal que él mismo se asignó al realizar la solicitud, o bien
accediendo con DNIe o Certificado Digital.
La ruta es:
http://www.sepe.es > Empresas > Comunica la contratación > Solicitud de autorización > Realización
de la solicitud.
La dirección es:
https://www.sepe.es/inicio/spee/ccomunicacto/comunicacto/jsp/menuprincipal.jsp?Comunidad=99&Id
ioma=14
Se accede un PDF cumplimentable para realizar la solicitud.

4. La empresa abrió un proceso de selección para contratar personal y se procedió a la

contratación de varios trabajadores.
a) Uno de los socios quiere que se contrate como aprendiz al hijo de un amigo, que acaba
de cumplir 16 años ¿Se le puede hacer un contrato laboral? ¿Qué restricciones tiene la
contratación de los menores de edad?
Sí, pero necesitará el consentimiento de padres o tutores.
Las empresas pueden contratar como trabajadores:
A las personas mayores de 16 y menores de 18 años, si:
 Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
 Tienen la autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
Pero los menores no pueden realizar actividades u ocupar puestos de trabajos insalubres,
penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana.

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La autoridad laboral puede autorizar la intervención de los menores de 16 años en espectáculos

públicos en casos excepcionales, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su
formación profesional y humana.
A los menores se les prohíbe realizar horas extraordinarias, así como la prestación de trabajo en
jornada nocturna.
b) Otro socio quiere contratar a su mujer como auxiliar administrativa. ¿Se puede hacer
un contrato laboral a un pariente de primer grado?
No, ya que la Ley General de la Seguridad Social establece que no tendrán la consideración de
trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el cónyuge, los descendientes,
ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo
grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando
convivan en su hogar y estén a su cargo.
No es posible, salvo que estuviera trabajando antes de casarse.
c) Se quiere contratar a Andrés Morales Flores, de nacionalidad boliviana. ¿Se necesita
alguna autorización para hacerlo?
Los trabajadores extranjeros extracomunitarios necesitan estar en posesión de la autorización de
trabajo y de residencia para ser contratados válidamente en España.

5. Uno de los puestos que se cubrirá es el de maquinista especialista.

a) Accede a la página del SEPE y descarga el modelo de contrato indefinido.
b) Cumplimenta el contrato, con fecha uno de octubre, con los datos siguientes:
• Datos del trabajador
– Nombre y apellidos: Sergio Cobo Ruiz
– DNI: 45424242 S
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/87654321/11
– Fecha de nacimiento: 06/11/1992
– Fecha finalización de los estudios: 30 junio del año en curso.
– Nivel formativo: Técnico Superior en Automoción
• Datos del contrato
– Puesto de trabajo: Maquinista especialista
– Grupo profesional: oficiales de primera y segunda
– Centro de trabajo: Fragata 7, 29017 Málaga
– Jornada: tiempo completo, 40 horas de lunes a viernes
– Duración del contrato: 12 meses
– Periodo de prueba: 2 meses.
– Salario base: 1 065,66 €/mes
– Pagas extras: dos de 1 065,66 € cada una
– Vacaciones: 30 días naturales
– Convenio colectivo: recuperación y reciclado de residuos y materias primas secundarias
• Cláusulas adicionales:
– El periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal.
– El trabajador se compromete a trabajar de manera exclusiva para la empresa.
Resolución a criterio del alumno.

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6. Una vez formalizado el contrato debe comunicarse al Servicio Público de Empleo:

a) ¿De qué formas se puede hacer?
La comunicación de los contratos de trabajo puede realizarse a través de dos vías:
 A través de la oficina de empleo: en este caso se comunicará en cualquier oficina de empleo de la
comunidad autónoma correspondiente.
 A través de Contrat@. Es un servicio online para la comunicación de contratos de trabajo a través de
Internet. Mediante este sistema se pueden comunicar los datos de los contratos, las copias básicas,
las prórrogas, la transformación de contratos, los llamamientos de fijos discontinuos y los pactos de
horas complementarias.
b) ¿En qué plazo debe realizarse esta comunicación?
Esta comunicación debe realizarse en los diez días hábiles siguientes a la concertación del contrato de
trabajo o a su prórroga.
c) Accede a la página web de la Consejería de Empleo de tu comunidad autónoma
correspondiente a tu domicilio y busca dónde deberías comunicar presencialmente el
contrato.
La ruta es: www.seg-social.es > Empresario > Oficina de la Seguridad Social
Se pude buscar con el Buscador de oficinas cercanas. Indicando la dirección concreta. Los
resultados se ofrecerán ordenados por distancia y por tipo de oficina.
También se puede buscar de centros por comunidades autónomas, provincias y localidades.
Las direcciones son:
http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/BuscadordeCercanos/index.htm?Cercanos=1
http://www.seg-social.es/Internet_1/Oficinas/Buscador/index.htm?Uni=1&Loc=3

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