La gestión del talento humano en un contexto global.

El mundo del trabajo se ha transformado, debido a una nueva restructuración del

capitalismo de nominado globalización y con ello una nueva forma de la reactivación
de la economía, a consecuencia de ello llegaran asimismo diversos cambios en la
gestión del talento humano.
Desarrollando un poco el tema sobre la globalización, el derecho laboral
internacional es denominada la expresión global del derecho del trabajo, la cual, al
pasar los años fue modificada de manera inminente por diversos autores con
pensamientos y acciones para su estructuración de los cuales se mencionarán más
adelante.
Como parte de la internacionalización, vinieron consigo diversos tratados de libre
comercio con diversas naciones, al menos los incluidos de manera general con
México, tales como el tratado de libre comercio de América del norte, (TLCAN) y el
tratado entre México, Estados Unidos y Canadá, solo por mencionar algunos. Con
la llegada de estos tratados vinieron acuerdo en materia laboral y ambiental, estos
para restructurar las condiciones de trabajo y estimular la cooperación con los
demás países socios.
Por otra parte, visualizaremos temas de manera general relacionados a la
organización internacional del trabajo (OIT) y sus convenios, además de como se
conforma y un tanto mas acerca de los convenios vigentes y existentes con las
diversas organizaciones las cuales involucran a México, como la organización de
estados americanos y la organización de las naciones unidas, entre otras.
El mundo del trabajo ha cambiado en los últimos 30 años, obligándonos a
repensarlo. La economía se ha globalizado como una forma de reactivarse y, en
consecuencia, ha desencadenado cambios importantes en la gestión del talento
humano, por ello, en un futuro próximo seguramente nos encontraremos ante
normativas transnacionales que regulan el trabajo de manera internacional. Debido
a ello, se formó el 1 de mayo, bajo el Tratado de Paz de Versalles, siendo el primer
documento internacional que establece los principios y algunas normas del derecho
laboral de un grupo de países.
El derecho laboral internacional es la expresión global del derecho laboral y una
consideración de las normas, políticas y estándares relativos al trabajo adoptado
por la comunidad internacional en todo el mundo. Las normas adoptadas incluyen
el establecimiento de horas máximas de trabajo diarios y semanales, la regulación
de las ofertas de trabajo, medidas para evitar la escasez de ofertas de trabajo y la
provisión de salarios adecuados. En México se conserva el derecho a afiliarse a un
sindicato. Tanto por parte de los jefes como de los trabajadores.
Dado que los derechos laborales son reconocidos como derechos
humanos en diversos tratados internacionales suscritos y ratificados por México, el
derecho a la protección de las relaciones laborales gana más poder y
fundamentación en la doctrina jurídica. Actualmente, la SCJN tiene la tarea de
aplicar la revisión de la Convención no solo para respetar los
derechos constitucionales, sino también para respetar las disposiciones de los
tratados internacionales. El TLCAN fue firmado el 17 de diciembre de 1992 por
el primer ministro canadiense Brian Mulroney y el presidente
estadounidense George W. Bush. El tratado ha entrado en vigor, al ser ratificado
por los tres congresos de los estados. Actualmente, en 2018, el contrato anterior ha
sido reemplazado por un nuevo contrato denominado T-MEC.
El derecho internacional en el siglo XXI tiene un impacto especial en casi todos los
países del mundo, para entender el significado del ACLAN es conveniente referirse
a las metas y compromisos asumidos por los signatarios. La interconexión de los
países y la complejidad de los problemas sociales crean objetivos y estrategias
comunes. Las tendencias pasadas no son fruto de la voluntad de los actores, sino
de una lógica que responde a la realidad e impone nuevas reglas.
Encontramos que las variables primarias y secundarias tienen sus propias
características en cada país. En el caso de México, los problemas del
mercado laboral han existido desde la constitución de 1917. En Canadá, el poder
legislativo es federal y la ejecución es local. Las implicaciones son
muchas, especialmente para nuestro tema de gestión del talento humano,
Eso ha cambiado hoy, hasta ahora, hemos ingresado a un sistema legal que
garantiza los derechos humanos. En los Estados Unidos, la Primera
Enmienda protege la libertad de reunión, la libertad de expresión, libertad de
asociación y protección del derecho de sindicación, libertad de expresión frente a la
injusticia, libertad de palabra y promover la cooperación entre los países socios y el
intercambio de información.
La OEA cuenta con dos órganos de defensa y protección: la Comisión
Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) y la Corte Interamericana de
Derechos Humanos. Uno de los mandatos de la CIDH es investigar la situación de
los derechos humanos en los países de la OEA. La Corte Americana es un órgano
judicial independiente cuya función es aplicar e interpretar las disposiciones de la
Convención Americana. El capítulo 23 del T-MEC, el aspecto laboral, es la única
parte del acuerdo comercial que incluye temas sociales. En México, la
constitución establece una jornada laboral de 8 horas, una semana laboral de 48
horas y una jornada laboral de 36 horas para los niños menores de 14 años.
No hay límite para la jornada laboral en los EE. UU., pero después de 40 horas
se le paga 1.5 de su salario regular. Canadá no está protegido
constitucionalmente, pero está prohibido por los términos del tratado. En Canadá,
las horas semanales y el pago de horas extras varían de una provincia a
otra. En los Estados Unidos, los descuentos solo están disponibles para los
miembros del sindicato a través de contratos. También prohíbe el trabajo de niños
menores de 14 años. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en
1919 como parte del Tratado de Paz de Versalles.
La Organización de los Estados Americanos es una organización regional
supranacional fundada el 30 de abril de 1948. Une a 34 países independientes del
continente americano. Según el artículo 1 de la Carta de la OEA, firmada en Bogotá,
Colombia (1948), la organización está dedicada a la protección de la paz y la
soberanía. El Consejo es el órgano ejecutivo de la OIT. Se reúne tres veces al año,
en marzo, junio y noviembre. Todos los estados miembros se reúnen a través de
sus representantes nacionales, de los trabajadores y de los empleadores para una
conferencia en junio en Ginebra, Suiza, pero pueden asistir con la frecuencia
que consideren necesaria.
Las instituciones permanentes de la OIT son la Conferencia, el Consejo de
Administración y la Oficina Internacional del Trabajo. La Conferencia General es el
órgano que formula la política general de la Organización Internacional del
Trabajo y es el órgano supremo. Tal reunión a menudo se denomina parlamento
laboral porque define y adopta las normas internacionales del trabajo. El Consejo
tiene 56 miembros en las siguientes proporciones: 28 representantes del gobierno,
14 representantes de los trabajadores y 14 representantes de los empleadores.
Cada representante tiene los mismos derechos y todos pueden hablar libremente y
votar como lo deseen. En México, el derecho de huelga está consagrado en la
constitución e incluso puede ser ejercido por sindicatos. En Canadá, se
requiere que se vote sobre las huelgas, e incluso en algunas provincias los
empleadores tienen derecho a convocar a votación, mientras que en los EE. UU.
este derecho está reservado.
La organización cuenta con estructuras básicas y auxiliares que le permiten
desarrollar importantes actividades laborales y sociales. Por otro lado, las
organizaciones internacionales, tanto gubernamentales como no
gubernamentales, participan como observadores. Los principios que guían sus
actividades son la democracia, la seguridad y los derechos humanos. Los cambios
que se están produciendo a nivel de la regulación y en los procesos de relaciones
sociales de producción son fundamentales. Además, es un balance positivo en
cuanto a los acuerdos comerciales suscritos por México. Es difícil decir cuánto
cambiará el statu quo de la fuerza laboral de México, ya que esta constante cambio
y adaptación.
La globalización de la gestión del talento humano y el comercio internacional
ha creado nuevas formas de trabajo que antes eran inimaginables, por lo que ya no
es posible seguir protegiendo el trabajo de las personas sujetas bajo las normas
nacionales, pero para lograrlo se deben respetar los estándares internacionales
aplicables al derecho laboral. Sin embargo, esto beneficiaría no solo a los
trabajadores, sino también a los propios empleadores, quienes verían cierta
protección frente a los competidores en el ámbito internacional.

El concepto derecho laboral internacional hace entonces automáticamente que

formen parte de nuestra legislación interna, de carácter autoejecutable y
quizás incluso supraconstitucional, ya que son derechos humanos y laborales
fundamentales que confieren mayores facultades que las que reconoce la Carta
Magna tales como tener derecho a Si queremos construir una hipotética pirámide
de instrumentos internacionales aplicables al derecho laboral, sin duda debemos
poner en primer plano los derechos humanos fundamentales, que son la base del
resto de derechos de los trabajadores.
Por lo tanto, la conferencia de la OIT en junio de 1998 reconoció los derechos
fundamentales de los trabajadores, a saber: a) el reconocimiento efectivo de la
libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a celebrar convenios
colectivos; b) abolición de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; (c) la
abolición efectiva del trabajo infantil y (d) la abolición de la discriminación
en el empleo y la ocupación, no como un derecho laboral fundamental, como se dijo
en la citada conferencia, sino como parte de los derechos humanos fundamentales.
Por esta razón, no solo los convenios de la OIT pueden ser utilizados en la
legislación nacional, sino que cualquier documento internacional ratificado por
los países puede ser utilizado libremente en el derecho laboral, si los países se
niegan a cumplirlos en lo que respecta a la responsabilidad básica de los derechos
humanos y laborales.
BIBLIOGRAFIA

Ortiz, B. J. A. & Gaytán, R. G. (2019). GESTION DEL TALENTO HUMANO (1.a ed.).
IURE Editores.