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    Contrato Ocasional

    Cargado por

    Jhercy Ojeda
    Este contrato establece los términos de un acuerdo de trabajo ocasional entre una empresa textil y una publicista. El contrato es por tres meses para realizar tareas de publicidad de prendas textiles. La remuneración es de S/. 1300 mensuales y está sujeto a las leyes laborales peruanas. El contrato especifica el horario, período de prueba de tres meses, deberes del trabajador, y que finaliza automáticamente al cabo de tres meses.

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    Contrato Ocasional

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    Jhercy Ojeda
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    Este contrato establece los términos de un acuerdo de trabajo ocasional entre una empresa textil y una publicista. El contrato es por tres meses para realizar tareas de publicidad de prendas textiles. La remuneración es de S/. 1300 mensuales y está sujeto a las leyes laborales peruanas. El contrato especifica el horario, período de prueba de tres meses, deberes del trabajador, y que finaliza automáticamente al cabo de tres meses.

    Título original

    contrato ocasional

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    Este contrato establece los términos de un acuerdo de trabajo ocasional entre una empresa textil y una publicista. El contrato es por tres meses para realizar tareas de publicidad de prendas textiles. La remuneración es de S/. 1300 mensuales y está sujeto a las leyes laborales peruanas. El contrato especifica el horario, período de prueba de tres meses, deberes del trabajador, y que finaliza automáticamente al cabo de tres meses.

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    Contrato Ocasional

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    Jhercy Ojeda
    Este contrato establece los términos de un acuerdo de trabajo ocasional entre una empresa textil y una publicista. El contrato es por tres meses para realizar tareas de publicidad de prendas textiles. La remuneración es de S/. 1300 mensuales y está sujeto a las leyes laborales peruanas. El contrato especifica el horario, período de prueba de tres meses, deberes del trabajador, y que finaliza automáticamente al cabo de tres meses.

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    MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

    OCASIONAL

    Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo


    la modalidad de “OCASIONAL”, que celebran al amparo del art. 63º de la Ley de
    Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S.N º 003-97-TR, y normas
    complementarias, de una parte D' Valentine,
    Con R.U.C. Nº 2051303539, y domicilio fiscal en JR ANCASH 105,
    Debidamente representada por el señor JHERCY KELVIN OJEDA GARAY según
    poder inscrito en la partida registral No11013715del Registro de Personas Jurídicas de
    TUMBES con D.N.I. Nº 48174022, a quien en adelante se le denominará EL
    EMPLEADOR; y de la otra parte CINTHYA FLORES FLORIÁN, con
    D.N.I. Nº02703031, domiciliado en JR LA MAR 237, a quien en adelante se le
    denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:

    PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a EL RUBRO TEXTIL .la


    cual requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias
    distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de
    PUBLICIDAD DE NUESTROS PRENDAS TEXTILES.

    SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad


    de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el puesto
    de PUBLICISTA , en razón de las causas descritas en la cláusula primera.

    TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 03 MESES, debiendo


    EL TRABAJADOR iniciar sus labores el22 de NOVIEMBRE del 2022, y concluir el
    22deFEBRERO del 2022.

    CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses,


    cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el22 de
    FEBRERO del 2022; Queda entendido que durante este período de prueba EL
    EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.

    QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario:


    De lunes a viernes de 09am horas 17pm horas.

    SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
    Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
    normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de
    las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la
    Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.

    SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de


    S/.1300 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las
    aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
    aplicables.

    OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el


    Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la
    Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y
    registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado
    del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
    mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

    NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso


    alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
    fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara
    al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a
    ley.

    DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
    Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
    Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia
    del contrato.

    Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 22
    días del mes de noviembre del año 2022.

    EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

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